Амралтын өдрүүдийг ихэвчлэн улсын хэмжээнд тогтоодог. Мөн эдгээр өдрүүдэд ажилдаа явах нь цалин нэмэгдэх боломжийг олгодог. Дараахь өдрүүдийг амралтын өдөр гэж үзнэ.

• Шинэ жилийн амралтын өдрүүд.
• Зул сарын баяр.
• Эх орон хамгаалагчдын өдөр.
• Гуравдугаар сарын 8.
• Оросын өдөр.
• Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ: Та хэд хэдэн тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралт, амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно.

1. Осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах үед.
2. Ажил олгогчийн эд хөрөнгийг сүйтгэхийг арилгах.
3. Онцгой байдал эсвэл дайны үед ажиллах үед.

Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу бүтээлч хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах боломжтой. Хуулийн дагуу амралтын болон баярын өдрүүдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153, 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажиллахыг бүртгэх.

ConsultantPlus: тэмдэглэл. Урлаг. 2018 оны Хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажлын үйл ажиллагаа нь тухайн арга хэмжээний үеэр, үйл явдлаас 10 хоногийн өмнө болон түүнээс хойшхи ажилчдад хамаарахгүй (Холбооны хууль 06/07/2013 N 108-FZ). (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) (өмнөх хэвлэлд гарсан бичвэрийг үзнэ үү) Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн, дараагийн цагуудад төлнө. - доод тал нь хоёр дахин нэмэгдэнэ. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна. (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт) (үзнэ үү.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл. илүү цагийн хөлс

Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Нэг цагийн үнийг тооцдог.
2. Үр дүнгийн тоог амралтын өдөр ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх ёстой.
3. Эцсийн үр дүнг 2-оор үржүүлнэ.

Бизнес аялалд гарах амралтын өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд зааснаар хэрэв бизнес аялал амралтын өдөр тохиолдвол төлбөрийг хоёр дахин төлдөг. Эсвэл ажилтан нэмэлт амралтын өдөр хүсч болно.

Бүтээлч мэргэжлүүд Бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад төлбөрийн тусгай нөхцөл олгодог. Үүнд:

• хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд ажиллах;
• кино урлагт ажиллах;
• телевиз, театр, концертын байгууллага, циркт гэх мэт ажил.

152 дугаар зүйл.Илүү цагийн хөлс

Илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээгээр тодорхойлж болно. Хэрэв илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг гэрээ эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид заагаагүй бол Урлагт заасан хэмжээгээр төлөх ёстой. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 5. Илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг түүнийг үйлдвэрлэх тогтоосон журмыг дагаж мөрдсөн эсэхээс үл хамааран ямар ч тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой (харна уу.

ЗХУ-ын Дээд шүүхийн 1978 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн "Ажилчид, ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" тогтоолын 2-р хэсэг, 6-р зүйл (BVS ЗХУ. 1979. No 1)) . 6. Үндсэн шинэ дүрэм бол нэмэлт амралтын цаг олгох замаар илүү цагаар ажилласны нөхөн төлбөрийг олгох явдал юм - Урлаг.

Урлаг. 153 tk RF. илүү цагийн хөлс

Илүү цагийн цалингийн дүрэм хэдэн арван жилийн турш хэвээрээ байна. 2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээ нь илүү цагаар ажиллах үед (99-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү) хамгийн бага баталгаа юм. Хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд илүү өндөр цалин тогтоогоогүй тохиолдолд тэдгээрийг хэрэглэнэ.

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн хэмжээг тогтоосон орон нутгийн актад ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журам байхгүй тул үүнийг зөвхөн ажил олгогч баталдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 3. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар нэмэлт амралт олгоогүй бол тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад илүү цагийн хөлс олгох тогтоосон журам хамаарна (119 дүгээр зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). 4.
Тооцооллыг хийцгээе:

1. Нэмэлт гарцыг тооцохгүйгээр орлогыг олж мэдье: (200-16)*100 = 18,400 рубль.
2. Нэмэлт төлбөрийг олж мэдье: 16*100*2 = 3200 рубль.
3. Нийтдээ ажилтан 18,400 + 3,200 = 21,600 рубль авна.

Баярын өдрүүдээр цалингийн хамт төлнө. Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг тогтоосон цалингаар дараахь байдлаар олгоно.

1. Баярын өдрийг харгалзахгүйгээр өдөрт тооцдог.
2. Өдөр нь нормоос хэтэрсэн тохиолдолд энэ тоо хоёр дахин нэмэгддэг. Хэрэв нормоос хэтрээгүй бол төлбөрийг тарифын хэмжээгээр төлнө.
3. Нийт дүн нь ажилтны орлого юм.

Ээлжийн хуваарь.

Энэ тохиолдолд ээлж нь амралтын өдөр таарвал давхар хаагдах болно.

152-154 дүгээр зүйл

Анхаар

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг: эхний хоёр цагт нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд үүнийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Мэдээлэл

Нэмж дурдахад, илүү цагаар ажилласны нөхөн төлбөрийг нэмэлт амралтын цаг (ажилласан хугацаанаас багагүй) олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр. Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйл 1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хэвийн бус цагаар ажиллах тохиолдолд төлбөр төлөх журам, өөрөөр хэлбэл.

илүү цагаар ажиллах.

Илүү цагаар ажиллах: бүртгэл, төлбөр, татвар

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.
Хоёрдугаар хэсэг хүчингүй болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажиллах, түүний нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн журмыг зохицуулдаг. Тайлант хугацаанд нормоос хэтэрсэн цаг ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Өөр сонголт бол ажилтанд чөлөө өгөх явдал юм. Та өдөр тутмын боловсруулалтанд анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд нэг сар эсвэл өөр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хийсэн нийт ажилд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Боловсруулах ажилд хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Ажлын цагийн стандартыг Урлагийн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталсан. 91. Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг (зарим тохиолдолд - 36 цаг). 2018 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагаар ажилласан төлбөрийг жилд 120 цагийн дотор төлдөг. Энэ үзүүлэлтээс хэтэрсэн нь гэмт хэрэг гэж тооцогддог. Хоёр өдрийн завсарлагатай бол боловсруулалт 4 цагаас хэтрэхгүй. Хагас цагийн ажилчдын хувьд илүү цагаар тооцдог.

Ээлж дууссаны дараа ажилтныг ажилд татахын тулд компанийн удирдлага ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Илүү цагийн ажлын хөлсийг захиалгад үндэслэн олгоно. Зөвшөөрөл, зааврыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. 18-аас доош насны ажилчдыг ердийн хугацаанаас хэтрүүлэн ажиллуулах боломжгүй. Энэ хориг нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай.

Илүү цагаар ажилласан цагийн нэмэгдэл төлбөрийг тооцох дүрэм

Илүүдэл ажлын нөхөн олговрыг тооцоход ашигладаг хамгийн бага коэффициентийг хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь тэдгээрийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ зорилгоор шинэ тарифыг дотоод актаар баталдаг. Боловсруулалтын хэмжээг тооцоолохдоо Урлагийн заалтад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйл - эхний 2 цагийн илүү цагийн ажлын төлбөрийг 1.5 коэффициент ашиглан, дараагийн цаг тутамд 2 коэффициент ашиглана.

Хэрэв ажлын илүүдэл нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол өөр дүрэм журам хэрэгждэг. Эдгээр өдрүүд нь илүү цагийн тооцооны хугацаанаас хасагдана. Тэд тухайн өдөр ажилласан нийт цагийн тооноос үл хамааран амралтын өдрүүдээр ажилласан гэж цалин авдаг. Нийтээр тэмдэглэх баярын болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд илүү цагийн төлбөрийг үргэлж төлдөг.

Мөн уншина уу Амралтын болон амралтын өдрүүдэд төлбөрөө төлнө

Практикт тооцоолох алгоритм

Ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлийн жишээ.

Анхны өгөгдөл:

• ажилтан 5 хоногоос дээш 40 цаг ажиллах стандарттай;
• цагийн цалинг тооцдог, тарифын хэмжээ 431 рубль;
• 2018 оны 4-р сарын 16-аас 4-р сарын 22-ны хооронд ажлын нормоос хэтэрсэн нь Баасан гарагт бүртгэгдсэн - ажилтан 8 цагийн оронд 12 цагийг ажлын байранд өнгөрөөсөн.

Тооцоолол хийхийн тулд нягтлан бодогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагаар ажилласан хөлсийг хэрхэн төлдөг, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актаар ямар дүрэм журам батлагдаж байгааг мэдэх шаардлагатай. Хэрэв коэффициентүүдийн стандарт хэмжээг хэрэглэвэл 4-р сарын цалинг дараахь схемийн дагуу тооцно.

1. Эцсийн боловсруулалтын үзүүлэлтүүд гарч ирнэ. Үүнийг хийхийн тулд цагийн хуудсан дээр ажилласан бодит цагийг тодорхой сарын нормтой харьцуулна. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу дөрөвдүгээр сарын стандарт нь 167 цаг байна. Цагийн хуудас нь 171 цагийг харуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг 4 цагийн турш (171 - 167) тооцно.
2. Эхний хоёр цагийн боловсруулалтын зардлыг тооцоолоход 1293 рублийн үр дүн гарсан. (2*431*1.5).
3. Үлдсэн илүүдэл цагийн зардал нь 1724 рубль юм. ((4-2)*431*2).
4. Хэвийн хязгаарт ажилласан цагийг 71,977 рубль төлнө. (167*431).
5. Мэдэгдэлийн дагуу 2018 оны 4-р сард цалин, илүү цагийн төлбөр нийт 74,994 рубль болно. (1293+1724+71 977).

Тооцооллын интервал дахь амралтын өдрүүдээр боловсруулах хугацааг тооцоолох жишээ.

Олон компаниуд ажилчдаа илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатай байдаг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандартаас давсан ажил гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаанд нэмэлт төлбөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаа дуусгахын тулд сайн дураараа ажлаасаа үлдсэн бол ийм ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартаас хэтэрсэн ажилтай холбоотой заалтад хамаарахгүй.

Байгууллагын удирдагчид ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг урвуулан ашиглаж болохгүй.

Үүнийг зайлшгүй шаардлагатай үед л хийх ёстой. Хуулийн дагуу ажилчид илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлөө баталгаажуулах ёстой.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагагүй:

• эргэлт буцалтгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй ноцтой үйл явдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд илүү цагаар ажиллах шаардлагатай үед;
• амьдралыг дэмжих чухал тогтолцоог сэргээх нь илүү цагаар ажиллахаас шалтгаалсан тохиолдолд;
• байлдааны хууль нэвтрүүлэх үед.

тогтоосон стандартаас хэтэрсэн ажлын хөлс

Илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлд зааснаар илүү их ажлын хөлсийг хөдөлмөр, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журмаар тогтоож болно. Хэрэв төлбөрийн хэмжээ, журмыг эдгээр баримт бичигт заагаагүй бол нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлсийг 1.5 дахин ихгүй хэмжээгээр төлнө;
• нормоос хэтэрсэн дараагийн ажлын цагийг хоёр дахин багагүй хэмжээгээр төлнө.

Түүнчлэн, 152-р зүйлд ажилтны хүсэлтээр нөхөн олговрыг бэлэн мөнгөөр ​​биш, харин нэмэлт амралтын хэлбэрээр илэрхийлж болно гэж заасан. Амрах цаг нь илүү цагаар ажиллахад зарцуулсан цагтай тохирч байх ёстой. Энэ тохиолдолд амрах асуудлыг тухайн байгууллагын даргатай тохиролцсон байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлийн хэрэглээний онцлог

Практикт илүү цагаар ажилласны төлбөрийг 1.5 ба 2-ын коэффициент хэрэглэх нь дараах байдалтай байна. Цагийн цалинтай бол ажилтны хэт их ажилласан эхний хоёр цагт цагийн хөлсний 50-иас доошгүй хувийг, дараагийн цагуудад энэ тарифын 100-аас доошгүй хувийг төлдөг. Ажлын хөлсөөр ажилтны хэт их ажилласан эхний хоёр цагт тарифын 50-иас доошгүй хувийг, дараагийн цагуудад энэ тарифын 100-аас доошгүй хувийг төлдөг.

Байгууллагын дарга нар өөрсдийн үзэмжээр илүү өндөр коэффициент тогтоож болно - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнээс доош төлбөр хийх боломжгүй юм.

152-р зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлтэй огтлолцдог бөгөөд энэ нь амралтын өдрүүдээр илүү цагаар ажилласны төлбөрийг зохицуулдаг. Тиймээс амралтын өдрүүдээр илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажилд дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлдөг.

Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгодог тул илүү цагаар ажилласан цагаар мөнгөн нөхөн олговор авдаггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг зохицуулдаг. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэргэжилтнүүд тайлбарлах болно.

Энэ нийтлэлээс та суралцах болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд ямар заалтууд орсон бэ?

Илүү цагаар ажиллуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг. Энэ нь ажилчдыг тэдний зөвшөөрлөөр татан оролцуулах, түүнчлэн зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах боломжтой тохиолдлыг зааж өгсөн болно. Та 2 өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас илүүгүй нэмэлт ажилд татан оролцуулж болно. Илүү цагийн тооцоог ажил олгогч хариуцна.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид илүү цагаар ажиллахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулна. Үүний зэрэгцээ тэд нормоос хэтэрсэн ажил хийхээс татгалзах эрхийг мэддэг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг). Татаж авах "Боловсон хүчний систем" -д.

Хэрхэн төлбөр хийх вэ

Ажилтан цагийн хөлс эсвэл ажлын хөлсөөр цалинждаг бол илүү цагийн хөлсний хэмжээг тодорхойлоход хүндрэл гарахгүй. Цаг үйлдвэрлэгчийн хувьд цагийн хуваарийг 1.5 эсвэл 2-оор үржүүлээрэй. Хэсэг ажилчны хувьд жагсаалтын үнийг 1.5 эсвэл 2-оор үржүүлнэ.

Өөрчлөлтийг ойлгохын тулд шинжээчийн видеог үзээрэй. Хөдөлмөрийн практикийн хуульч танд хэрхэн зөв бүртгүүлэх, илүү цагаар ажиллах төлбөрийг төлөх талаар хэлж өгдөг.

Ажилчдад илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тооцох томъёо (цалин)

Сард ажиллах цагийн тоог тооцоолохын тулд -д заасан байрлалыг ашиглана уу . Үүнийг хийхийн тулд жилийн ажлын цагийг 12-т хуваах ёстой. Жилийн нормыг заасан байна үйлдвэрлэлийн хуанли.

Энэхүү журам нь тухайн сард ажиллах цагийн тооноос үл хамааран ажилтанд нормоос давсан ажлын хөлсийг ижил хэмжээгээр авах боломжийг олгоно гэж Эрүүл мэндийн яам мэдэгдэв.

Шөнийн цагаар 22.00-6.00 цагийн хооронд илүү цагаар ажилладаг бол ажил олгогч шөнийн цагаар их хэмжээний нэмэлт төлбөр тогтоогоогүй бол цагийн хөлсний 20% -иар нэмж төлөх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол. 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн № 554).

Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор болгон нэмэлт амралтын хугацааг сонгосон бол илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг нэг хувиар төлдөг боловч амрах хугацааг төлөхгүй. Ажилтан өөрийн хүсэлтийг тусдаа өргөдөлд зааж өгөх ёстой. Татаж авах "Боловсон хүчний систем" -д.

-руу буцах

ОХУ-ын СТ 152 Хөдөлмөрийн тухай хууль:

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн хууль тогтоомжоор тодорхойлж болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

Хоёрдугаар хэсэг хүчингүй болсон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлийн тайлбар:

Илүү цагаар ажиллуулах тохиолдол, түүнд хамрагдах журмыг Урлагт заасан байдаг. 99 TC (түүний тайлбарыг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд эхний хоёр цагт цалин хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй дахин нэмэгдүүлсэн; дараагийн цагуудад - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна. Гэсэн хэдий ч энэ зүйлд 1.5 ба 2-р хүчин зүйлийг нэмэгдүүлэх үндэслэл юу болохыг тогтоогоогүй болно: зөвхөн цалингийн тарифын хэсэг (тарифын хувь хэмжээ, цалин) эсвэл нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг харгалзан үзэх шаардлагатай. байгуулагдсан. Бүх зүйл тодорхой нөхцөл байдлаас хамаардаг бололтой. Хэрэв нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл тогтоогдсон ижил ажлын чиг үүрэгт илүү цагаар ажилласан бол илүү цагаар ажилласан хөлсийг төлөхдөө тэдгээрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв тийм биш бол ийм төлбөрийг зөвхөн тарифын хувь хэмжээ, цалин дээр үндэслэн тооцож болно.

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтаар (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам) тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрын хэлбэрийг сонгох боломжийг бас тогтоожээ. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.