(өөрөөр хэлбэл ажилтны санаачилгаар) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачилга нь ажилтнаас гардаг бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн гэсэн үг биш, учир нь хүнийг өөрийн хүслийн эсрэг албадан ажиллуулах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ч гэсэн дураараатодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журамЭнэ нь юуны түрүүнд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих явдал юм. Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг ("өөрийн хүсэлтээр") зааж өгсөн бөгөөд ажилтан бэлтгэсэн огноог зааж гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өргөдөлд заана уу сайн дураараа огцрох шалтгаансонголттой. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас таныг огцрох шаардлагатай бол шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн ажилтнууд үүнийг бичиг баримтын хамт баталгаажуулахыг хүсч болно. Бусад тохиолдолд “Өөрийн хүсэлтээр намайг ийм ийм өдөр ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэсэн хэллэг хангалттай.

Огцрох өргөдлөө өгсний дараа боловсон хүчний үйлчилгээ, эмхэтгэсэн ажлаас халах тушаал.Ихэвчлэн Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг () ашигладаг. Захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан лавлагаа, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тушаалыг ажлаас халагдсан хүний ​​анхааралд хүргэх боломжгүй бол (тэр байхгүй эсвэл тушаалтай танилцахаас татгалзсан) баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.

Сайн дураараа ажлаас халах хугацаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ.

Гэсэн хэдий ч, гэж нэрлэгддэг хоёр долоо хоногийн хугацааажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлын цагийг багасгаж болно. Нэмж дурдахад хууль нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажилтныг ажлын байрандаа байх үүрэг хүлээдэггүй. Тэрээр амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно ажлаас халах нөхцөлөөрчлөгдөхгүй.

-аас ерөнхий дүрэмХоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанд хуульд заасан үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ингээд туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа гурав хоног, байгууллагын даргыг ажлаас чөлөөлсөн бол нэг сар байна.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцооажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхөд хамаарна: цалин, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа урьдчилж ашигласан бол төлсөн амралтын мөнгийг дахин тооцож, эцсийн төлбөрийг төлсний дараа зохих дүнг цалингаас суутгана.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бөгөөд төлбөрөө авч чадаагүй бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. Түүнд төлөх ёстой мөнгийг үүнээс хойш төлөх ёстой дараагийн өдөрхолбоо барьсны дараа.

Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Амралтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гараххуулиар хориглоогүй. Ийм хоригийг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд л олгодог. Ажилтан нь амралтаараа ажлаас халах тухай захидал бичих, эсвэл амралтын хугацаанд ажлаас халах санал болгосон огноог оруулах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхийг хүсч байвал түүнийг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.

Мөн ажилтан амралтаа ашигласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. чөлөө олгож байгааг анхаарна уу дараа нь ажлаас халах- Энэ бол ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Хэрэв ийм чөлөө олгосон бол ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тооцоо хийх зорилгоор энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх ёстой. Энэ нь батлагдсан ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Өвчний чөлөө авах үед өөрийн үзэмжээр ажлаас халах

Өвчний чөлөө авах үедээ сайн дураараа ажлаасаа гарахЧадах. зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнө нь тохиролцсон ажлаас халах огноо өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ өргөдлөө буцааж аваагүй тохиолдолд ажлаас халах тухай албан бичигт заасан өдөр ажил олгогч ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулна. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр, өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан байхгүй, тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тэмдэглэл хийдэг. Ажилтан эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээнэ. Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд төлнө

Өвчин, гэмтэл нь хэзээ болохыг асуудаггүй, ялангуяа ажил олгогч эсвэл ажилчдын төлөвлөгөөг харгалздаггүй. Хэрхэн зөв хослуулах вэ өвчний чөлөөмөн ажлаас халах уу? Ажлаас халагдсаны дараа удалгүй өвчин тусвал өвчний чөлөөг хэн төлөх вэ? Хэрэв доод албан тушаалтнууд нь өвчний чөлөөг хэт олон удаа эсвэл удаан хугацаагаар авдаг бол ажил олгогч юу хийх эрхтэй вэ? Өвчтэй ажилчдын оронд хэн ажиллах ёстой вэ? Бид энэ нийтлэл дэх бүх асуултыг тодруулахыг хичээж байна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа гэнэт ажлаас халагдахаас айх шаардлагагүй - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд тодорхой хориглогдсон байдаг. Амралт, түр зуурын тахир дутуу болох нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдах дархлааг баталгаажуулдаг.

Чухал! Хэрэв удахгүй ажлаас халагдах талаар анхааруулсан ажилтан ажлаас халагдахын өмнөхөн эсвэл бүр төлөвлөсөн өдөр өвдсөн бол ажлаас халах хөдөлмөрийн гэрээТүүнтэй хамт байх боломжгүй болсон. Удирдлага нь эдгэрэхийг хүлээж, өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилтнаа ажлаас халах шаардлагатай болно. Ажлаас халах журамтай холбоотой бүх бичиг баримтыг (үндэслэл, тушаал, ажилтантай тооцоо хийх, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах) ажлаас халагдсан хүн өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсний дараа бүрдүүлэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч компани татан буугдсан тохиолдолд ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоож, бүх ажилчдыг, тэр дундаа өвчний чөлөө авсан хүмүүсийг ажлаас нь халах болно. Энэ бол өвчтэй ажилтны санаачилгаар ажлаас халах цорын ганц үл хамаарах зүйл юм.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтан өөрөө ажлаас халах өргөдлөө бичих замаар ажлаас халах ажлыг эхлүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч түүнийг заасан өдөр ажлаас нь чөлөөлөхгүй байх шалтгаан байхгүй. Өргөдөл бичсэний дараа ажилтан өвдсөн эсвэл өвчний үед ажлаасаа халагдахаар шийдсэн тохиолдол гардаг. Өвчний чөлөө, ажлаас халах хоёрыг хослуулах нь хуулийн дагуу явагдах ёстой.

1. Ажилтан мэдэгдэл бичиж, хэсэг хугацааны дараа өвдсөн.

   Хуулийн дагуу тэрээр дахин 2 долоо хоног ажиллах ёстой ч оронд нь өвчний чөлөө авсан. Ажлаас халахдаа юу хийх вэ? Нөхцөл байдал янз бүрийн хэлбэрээр хөгжиж болно.

   • Ажилтан 2 долоо хоног дуусахаас өмнө эдгэрч, өвчний чөлөөгөөс буцаж, төлөвлөсөн өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.
   • Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө үлдсэн хугацаанаас илүү удаан өвчтэй хэвээр байна: тушаалыг өргөдөлд заасан өдөр гаргана. Ажилтны хүсэл зоригийг тодорхой илэрхийлсэн бол ажил олгогч үүнийг бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр өөрчлөх эрхгүй. Тиймээс ажилтан өргөдлийн дагуу ажлаас халагдах бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа эдгэрсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно.
   • Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцаажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа дуусахыг хүлээж, өвчний чөлөөг хаасны дараа цаашдын хамтын ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэнэ.
2. Нэг ажилтан өвчтэй байхдаа ажлаасаа гарахаар шийдсэн.

   2006 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 1551-6 тоот Рострудын ​​захидалд тайлбарласнаар ажлаас халах өргөдлийг амралтын үеэр болон өвчний чөлөө авах үед аль ч үед гаргаж болно өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш. Энэ хугацаанд ажилтан нөхөн сэргээх хугацаа байгаа эсэх нь хамаагүй - хуульд заасан өдөр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг заасан байдаг.

   Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй ажилтан ажлаа хүлээн авах, төлбөрийн хуудас авах боломжгүй байсан бол түүнд мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт саатсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүйн тулд үүнийг хийх үүрэгтэй. Ажлын тайланг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнд шуудангаар илгээж, мөнгийг нь банкны картанд нь цаг тухайд нь хийж болно.

АНХААРНА УУ!Ихэнх маргаантай тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө олгох жишээн дээр ялангуяа тодорхой харагдаж байна: ажлын цаг дуусч, энэ хугацаанд хүн чимээгүйхэн сэргэж байна. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө гарсны дараа хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг сунгах эрхгүй.

Шинэ ажил хайж байгаад өвдсөн

Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа хуучин ажилтны эрүүл мэнд аль хэдийн өөрийн асуудал болсон юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ энд бас хууль сул дорой хүмүүсийн талд байна: дахин 30 хоногийн турш хуучин ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтны өвчний чөлөөг төлөхийг хүлээн авах үүрэгтэй.

Тэргүүлэх зүйл бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нээсэн огноо бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа биш юм. Ажлаас халагдсанаас хойш 29 дэх өдөр өвчтэй байсан ч өвчний хугацаа хэр удаан үргэлжлэхээс үл хамааран түүнд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай болно.

Ийм тохиолдолд нөхөн олговор арай бага байх болно - дундаж орлогын 60% (2-р хэсэг, 7-р зүйл). Холбооны хууль № 255).

Мэдээжийн хэрэг, энэ шаардлага нь тухайн сард ажлаас халагдсан хүн өөр ажил олоогүй тохиолдолд л хүчинтэй байх болно: эс тэгвээс өвчний чөлөөг шинэ ажил олгогч хариуцах шаардлагатай болно.

Хуулийн хугацаа

Ажилтан нэн даруй биш, харин эдгэрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өвчний чөлөө авчирч болно. Түүнийг ямар хугацаанд халсан нь хамаагүй: өвчний өмнө, түүний үеэр эсвэл дараа нь. Ажлаас халагдсанаас хойш хэсэг хугацааны дараа (30 хүртэл хоног) хуудсыг нээсэн байсан ч эдгэрсэнээс хойш 6 сарын дотор хуучин ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). )

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ! 2015 оноос хойш 3-аас дээш хоногийн тахир дутуугийн тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог болсон тул ажил олгогчид бүх зүйл бий. цөөн шалтгаанхууль ёсны төлбөрөөс зайлсхийх.

Тэтгэмжийн төлбөрийг хуудас танилцуулснаас хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор төлөвлөх ёстой бөгөөд төлбөрийг дараагийн цалингийн өдөр төлнө.

Өвчний байнгын гэрчилгээг 30 хүртэл хоногоор олгодог. Хэрэв та энэ хугацаанд эдгэрч чадаагүй бол тусгай эмнэлгийн комиссын үр дүнд үндэслэн сунгалт хийх боломжтой. Хэрэв мэргэжлийн ур чадваргүй байдлын талаархи дүгнэлт гараагүй бол (өөрөөр хэлбэл эдгэрсний дараа өмнөх ажилдаа буцаж очих боломжтой) өвчний чөлөөг дээд тал нь 10 сар хүртэл сунгаж болно.

Ажилтан өвчтэй, хэн ажиллах ёстой вэ?

Хэрэв ажилчин байхгүйгээс бизнес нь ихээхэн хохирол амсдаг бол хэн нэгэн ажилгүйчүүдийн үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Ажилтныг халах боломжгүй байгаа тул ажил олгогч юу хийхийг зөвшөөрдөг вэ?

• өвчтэй хүний ​​үүргийг зохих мэргэшилтэй бусад ажилчдад түр хугацаагаар даалгах гадаад цагийн ажилэсвэл байрлалыг нэгтгэх, зурах нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд);
• өөр ажилтныг түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, "байнгын ажилтан өвчний чөлөө авах хүртэл" гэсэн бичгийг оруулах замаар ажилд авах.

Өвчтэй өдрүүд эцэс төгсгөлгүй байхад

Эрүүл мэнд муу эсвэл муу ажилчид, эсвэл байнга өвддөг хүүхэдтэй эх нь хэт олон удаа, удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй байдаг уу? Өвчний чөлөөг халааснаасаа гаргадаггүй ч энэ байдал ажил олгогчийн хувьд туйлын ашиггүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд байнга өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрдөггүй боловч ажил олгогчид ажилдаа буцаж ирэхэд ийм нөхцөлийг бүрдүүлдэг тул өвчний чөлөө авсан хүн өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдахад хялбар байдаг. Та тэднийг ойлгож болно: тэдэнд өвчний чөлөө биш харин ажилчид хэрэгтэй.

Ажилтан өвчний улмаас удаан хугацаагаар, ихэвчлэн ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч хуулийн дагуу юу хийж чадах вэ?

1. Хэрэв тасралтгүй өвчний чөлөө 3 сар үргэлжилдэг бол Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д энэ нь өвчний чөлөөг 1 сараас дээш хугацаагаар сунгахын тулд эмнэлгийн комиссоос өөр дүгнэлт гаргаагүй бол ажилтны мэргэжлийн ур чадваргүй гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд эрүүл мэндэд нь илүү тохиромжтой өөр албан тушаал санал болгох ёстой. Хэрэв сул орон тоозохих мэргэшил байхгүй эсвэл ажилтан үүнийг зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халах нь туйлын хууль ёсны болно.
2. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон байгууллагад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ийм эрх байхгүй байж болно. Ажилтан дараахь өвчний чөлөө олгох боломжгүй.
   • сувиллын газар;
   • шавар банн;
   • донорын төв;
   • яаралтай тусламж;
   • эмнэлгийн шинжилгээний алба.
3. Та ажилтан жинхэнэ өвчний чөлөө олгосон эсэхийг шалгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд өвчний чөлөө олгосон албан ёсны талаар эмнэлгийн байгууллагад хүсэлт илгээх шаардлагатай. Мэдээлэл нь нууц биш бөгөөд хариуг нь авах болно. Хэрэв өвчтэй бол чөлөө авна энэ хүндзаасан хугацаанд гаргаагүй, ажил тасалсан, ажлаас халах үндэслэлтэй. Хэрэв өвчний чөлөө олгох нь хууль ёсны бол та ажилтныг цаашид мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд ээлжит бус эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг санал болгож болно.

Тиймээс, ажлаас халах санаачилга нь ажилтнаас гарсан бол түүнийг энэ компанид карьераа дуусгахад саад болох ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Хэрэв ажил олгогч гүйцэтгэсэн ажлын чанарт сэтгэл хангалуун бус байвал түүнийг суллах аргумент, нотлох баримтыг сонгох шаардлагатай болно. ажлын байр. Ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчоос илүү ажилтны талд байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг хамгаалах зорилготой хууль тогтоомжийн багц юм. Ажлаас халах нь зайлшгүй талуудын нэг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдаа халахыг зөвшөөрдөг нөхцөл байдлыг тодорхой зохицуулдаг. Ингээд авч үзье чухал цэг: Өвчний чөлөө авсан үедээ өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах боломжтой юу, ажил олгогч үүнийг хийж чадах уу?

Ажлын байраа хадгалах, сахилгын шийтгэл хүлээхгүй байхыг хүсч буй ажилтны өөрийн ашиг сонирхлоос гадна өвчний чөлөө олгох бүртгэл нь байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг. Үүнийг олж мэдье.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах хууль эрх зүйн сонголтууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэдгийг тодорхой тайлбарласан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Ажилтан ажлаас буруу халагдсантай холбогдуулан шүүхэд өргөдөл гаргахад шүүх нь дүрмээр бол өргөдөл гаргагчийн талыг баримталдаг.

Ажил олгогч нь энэ тохиолдолдажилтныг өмнөх ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй цалиналбадан таслах үед.

Өвчтэй ажилтныг хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг.
Энэ нь зөвхөн дараах тохиолдолд боломжтой.

• байгууллагыг бүрэн татан буулгах;
• өвчтэй чөлөө авсан ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах;
• талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах;
• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах.

Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халах нь ажилтан өөрөө санаачилдаг тул өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халахаас татгалзах эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг сонгох эрх чөлөөг баталгаажуулдаг (37-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зохицуулсан байдаг: ажилтан ажлаас халагдах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.

Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах журмын нюансууд

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах жагсаалтад орсон хувилбарууд нь хууль ёсных хэдий ч анхаарах ёстой зарим нэг нюансууд байдаг.

Нэмэлт мэдээлэл

Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст энэ нь маш их асуудал үүсгэж болно. Практикт өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа өөрийн хүсэлтээр дуусгавар болно туршилтын хугацаамаш ховор тохиолддог. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагад санал болгож буй ажлаас халахаас гурван хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд дараа нь тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичнэ.

• Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвартай байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэж байгаа бол ажилтан ажлаас халах товлосон өдрөөс өмнө, түүний дотор ажлын сүүлийн өдөр өвдсөн тохиолдолд ажлаас халах журмыг түдгэлзүүлж, ажлаас халах журмыг зөвхөн дараах тохиолдолд л үргэлжлүүлнэ. иргэн эдгэрч, ажлын байрандаа буцаж ирдэг.
• Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдаж, 2-ын дотор өвдвөл долоо хоног тутмын ажил, дараа нь энэ тохиолдолд ажлыг сунгахгүй, хойшлуулахгүй. Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан тохиолдолд энэ дүрэм хүчинтэй байна. Тиймээс, үнэн хэрэгтээ ажилтан хугацаа дуусахаас өмнө сэргэж чадвал ажил тасрахгүй эсвэл хэсэгчлэн тохиолддог.
  Нэмж дурдахад та дараах тохиолдолд ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
  • өөр нутаг дэвсгэрт байнга оршин суухаар ​​шилжих үед;
  • эхнэр, нөхөр нь өөр газар ажилд шилжих үед;
  • жирэмсэн үед,
  • эрүүл мэндийн шалтгаанаар энэ бүс нутагт амьдрах боломжгүй бол,
  • хэрэв та хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах шаардлагатай бол
  • тэтгэвэрт гарах гэх мэт.
• Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичээд өвчний улмаас ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа явахгүй бол ажлаас халагдсан хэвээр байна.
• Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний дараа ажилдаа буцаж ирвэл үлдсэн ажлын өдрүүдийг ажиллуулах ёстой.
• Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө болон дараа нь нээгдсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоо нь ихээхэн ялгаатай байна. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө өвдсөн бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацаа, ажилтны өмнөх 2 жилийн дундаж цалингаас хамаарна. Өвчний чөлөө нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эхлэх боловч 30-аас илүүгүй хоногийн дараа төлбөрийн хэмжээг тооцох нь даатгалын хугацаанаас хамаарахгүй. Та энэ талаар илүү ихийг манай интернет портал дээрээс уншиж болно.

Өвчний чөлөө авах үед хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Үйлдлүүд	Дэлгэрэнгүй мэдээлэл
1. Иргэн өвчний чөлөө авах өргөдөл бичдэг. Түүнтэй хамт (эсвэл дараа нь) огцрох өргөдлөө гаргадаг.	Тэнд "өөрийн хүсэлтээр" бичсэн байх ёстой.
2.Ажил олгогч бүрдүүлсэн баримт бичгийг судалдаг.	Энэ мөчөөс эхлэн 2 долоо хоногийн тоолол эхэлнэ.
3.Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дараа босс хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал гаргана.	Ажлаас халагдаж байгаа хүнд танилцуулж хянуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журналд холбогдох бичилтийг хийдэг. Хэрэв ажилтан ажил олгогч руу биечлэн ирж чадахгүй бол захиалгын хуулбарыг илгээх шаардлагатай бүртгүүлсэн шуудангаар.
4.Б ажлын номажлаас халсан тухай тэмдэглэл үйлддэг.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь ажилтан өөрөө харилцаагаа цуцлахаар шийдсэн гэсэн үг юм.
5. Тушаал хүчин төгөлдөр болмогц ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудсыг хүлээн авна.	Энэ талаар акт гаргадаг.
6. Ажлаас халагдаж буй хүн төлбөрийг авахаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандана.	Үүний дараа та нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт нэвтэрч, хүлээн авах боломжтой бэлэн мөнгөбүрэн хэмжээгээр, түүнчлэн харьяа ажилтанд ажлын дэвтэр олгох.
7. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал бүх үйлдлийг бүртгэсэн тусгай акт үйлддэг.	Хэрэв "хөдөлмөрийн" баримт бичгийг авахын тулд хувийн айлчлал хийх боломжгүй бол төлбөр хийх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг баталгаат шуудангаар илгээх шаардлагатай. Дараа нь итгэмжлэгдсэн хүн мөнгө, ажлын дэвтрээ хүлээн авах боломжтой.

Огцрох өргөдлөө өгч байна

Өөрийнхөө хүслээр ажлаасаа халагдах өргөдлөө, түүний дотор өвчний чөлөө авах үед ажилтан ямар ч хэлбэрээр бичдэг.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажлаас халагдсан ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал;
• ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын нэр;
• "Өөрийн хүсэлтээр" гэсэн үг;
• тухайн иргэн ажилдаа явахгүй байхаар төлөвлөж буй огноо;
• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
• ажилтны хувийн гарын үсэг.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол тухайн компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний сүүлийн өдөр ч ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цуцлах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв тэр үед таныг компанид хүлээж аваагүй бол шинэ ажилтан, дараа нь байнгын ажилтан өвчний чөлөөг орхисны дараа ажил олгогч түүнтэй үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой.

Өвчний чөлөө авах үед өөрийн үзэмжээр ажлаас халах

Сайн дураараа ажлаас халах үйл явц нь ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө ажил олгогчид ирүүлснээр эхэлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө тохиолдох ёстой. Боловсон хүчний асуудал хариуцсан ажилтанд өргөдөл гаргасны дараа 2 долоо хоногийн хугацаа эхэлдэг бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажлаас хална. "Бясалгах" гэсэн нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй. 2 долоо хоног бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтныг орлуулах хүнийг олох ёстой хугацаа юм.

14 хоногийн дараа тухайн байгууллага ажлаас халагдсан тухай тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичгийг ажлаас халагдсан ажилтанд хувийн гарын үсгээр хянуулах, эсвэл тухайн иргэн нутаг дэвсгэрээс алслагдсан тохиолдолд түүнийг хүлээлгэн өгсөн тухай мэдэгдлээр шуудангаар илгээнэ.

Дараа нь боловсон хүчин(нягтлан бодогч, ажил олгогч) ажилтны ажлын дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан сайн дураар ажлаас халагдсан тухай бичилт хийж, ажлын дэвтэр гардуулна. Үүний дараа иргэнд төлөх ёстой төлбөрийг харуулсан цалингийн хуудас өгнө. Эцсийн шат бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоог хүлээн авах явдал юм.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэднээс тайлбар дээр асуугаарай

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах хууль ёсны эсэх нь процедурыг санаачлагчаас хамаарна. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн боловч гэнэт өвдөж магадгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хуульд заасан 14 хоногийн хугацаа дууссаны дараа ажилтныг сэргээх эсвэл ажлаас халахыг хүлээх үү? Өвчний чөлөө авсан хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халах боломжтой юу? Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтнаа халах боломжтой юу? Үүнийг олж мэдье.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Өвчний чөлөө авсан ажилтан ажил олгогчтой нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Гэхдээ үүнийг хийх боломжтой хэд хэдэн тохиолдол байдаг, тухайлбал:

• ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл ажил олгогч байгууллага татан буугдсан тохиолдолд;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.

Компанийг татан буулгах үед хуучин ажилтан Нийгмийн даатгалын сангаас (оршин суугаа газартаа) өвчний чөлөө авах боломжтой. Үүний тулд түүнд хэрэгтэй болно:

• мэдэгдэл:
• SNILS;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• паспорт;
• ажлын ном.

Хэрэв гэрээний хугацаа дуусч байгаа бол

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? Би тайлбарлая. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. Үгүй бол тодорхой хугацааны гэрээтодорхойгүй хэлбэртэй байж болно. Дараа нь өвчний үед үүнийг зогсоох боломжгүй болно.

Ажилтан жирэмсэн эмэгтэй (ямар ч хэлбэрийн гэрээний дагуу) өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас халах боломжтой юу? Мэдээж үгүй. Гэхдээ тэр ажил олгогчдоо зохих эмчийн гэрчилгээ өгөх ёстой.

Гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм:

1. Ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэрт орохыг урьсан гэрээ дуусгавар болсон тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл шуудангаар илгээх боломжтой.
2. Ажилтныг ажлаас халах тухай Т-8 маягтаар тушаал гаргах (шаардлагатай бол эзгүйн улмаас баримт бичигтэй танилцах боломжгүй гэсэн тэмдэглэлтэй).
3. Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд холбогдох бичилт хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
4. Бүгдийг жагсааж байна төлөх төлбөражилтан (цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор).
5. Илгээсний дараа хуучин ажилтанөвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүрэн төлнө (гэрээ дуусахаас өмнө өвчин гарсан тохиолдолд).

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах

Өвчний чөлөө олгох үед сайн дураараа ажлаас халах боломжийн талаар олон хүн сонирхож байна. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Хэрэв ажилтан өвчлөхөөсөө өмнө ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн бол ажил олгогч түүнийг өвчний чөлөө авах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах эрхтэй (захидал гаргасан өдрөөс хойш 14 хоног). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь стандарт юм.

• ажлаас халах тушаал бичсэн;
• ажлын дэвтэр, хувийн картанд тэмдэглэл хийсэн;
• өвчний чөлөө болон ажилтны бусад өрийг төлдөг.

Ажил олгогч нь ажилтныг өвчний үед (14 хоног) алдсан цагаар ажиллахыг албадах тохиолдол байдаг. Тэр үүнийг хийх эрхгүй (Rostrud-ийн 2006 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 1551-6 дугаартай захидал).

Ажилтны хүсэлтээр өвчний чөлөө авах үед ажилтныг халах боломжтой юу? Тиймээ, боломжтой. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авч болно.

Хэрэв өвчний үед ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтан ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн бол тэрээр өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (үүнийг бичгээр хийхийг зөвлөж байна).

Өвчний чөлөө олгох

Өвчний чөлөөг одоо ажиллаж байгаа ажилтанд олгосон бол ерөнхий үндсэн дээр олгоно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог өөр өөр нэр томъёо, өвчний хүнд байдлаас хамаарна.

Хуульд зааснаар ажил олгогч өөр ажилд албан ёсоор ажилд ороогүй тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор ийм баримт бичгийг төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийн ихэнх хэсгийг Нийгмийн даатгалын сангаас хариуцдаг (ажил олгогч зөвхөн өвчний чөлөө авсан эхний 3 өдрийн төлбөрийг төлдөг). Төлбөрийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% -тай тэнцүү байна. Ерөнхийдөө үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

Тооцоолол

(2 жилийн дундаж цалин / 730) x өвчтэй өдрийн тоо x 60

Төлбөрийн хувьд өвчний чөлөө өгөх боломжтой хуучин ажил олгогчажлаас халагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор.

Өвчний амралтын үеэр талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Өвчний үед талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь нээлттэй гэрээгээр бас боломжтой. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйтэй ч гэсэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг зөвшөөрдөг цорын ганц тохиолдол юм. Энэ сонголт нь асуудлыг шийдвэрлэхэд тохиромжтой зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалэсвэл чухал мэдээлэлтэй ахлах менежерүүдийг халах.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах онцлог:

• Ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь хамаагүй (ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаас гарах);
• нөхөн олговор олгох баталгаа байхгүй;
• Нэгэнт гарын үсэг зурсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах боломжгүй, дангаараа хүчингүй болгох боломжгүй.

Ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаанд гэрээгээр ажлаас халах саналыг ажил олгогчид идэвхтэй хандаж болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор огцрох бичигт дараахь зүйлийг бичдэг.

• ажилтны мэдээлэл, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн гэрээний талаархи мэдээлэл;
• гэрээгээр ажлаас халах, огцруулах тухай хүсэлт;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол;
• үндэслэл (хуулийн зүйл);
• дугаар, гарын үсэг.

Тэгэхээр тэднийг өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас халах боломжтой юу? Тийм ээ, тэд чадна, гэхдээ тодорхой нөхцлөөр. Энэ тохиолдолд хууль ажилтны талд байна. Мөн ажил олгогч нь бүх дүрэм, журмыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халахыг зөвхөн өөрийн хүсэлтээр зөвшөөрдөг. Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөөгөөр ажлаас халахыг хуулиар хориглодог..

Байгууллага нь ажилтныг албан ёсоор өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах эрхгүй. Зөвхөн өөрийн хүсэлтээр. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
Гэсэн хэдий ч энэхүү хатуу дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ажил олгогч аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох.

Ажил олгогчийн гаргадаг гол нийтлэг алдаа бол дараах нөхцөл байдалд юу хийхээ мэдэхгүй байгаа явдал юм. Жишээлбэл, ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж, шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллах үүрэг хүлээдэг. Гэвч тэр гэнэт өвддөг! Өвчний амралтын үеэр хоёр долоо хоног дуусна. Ажил олгогч ийм ажилтныг халах боломжтой юу, эсвэл түүнийг сэргээхийг хүлээх ёстой юу?

Энэ тохиолдолд санаачлага нь ажилтнаас гардаг тул өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах явдал байж болно. Хэрэв ажлаас халах санаачлагч нь ажил олгогч бөгөөд ажилтан нь ажлын сүүлийн өдөр өвдсөн бол ажил олгогч түүнийг эдгэртэл хүлээх ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь ажлаас халах ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөө авахдаа үйлчилгээний хугацааг сунгахыг хориглоно. Өвчний үе нь 2 долоо хоногийн ажлын хугацааг тасалдуулахгүй гэж хуульд тодорхой заасан байдаг. Мөн ажилтан ажлаас халах тухайгаа ажил олгогчдоо 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр өвчтэй эсвэл амарч болно.
Тиймээс ажил олгогч ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө өвчтэй байх ёстой гэсэн шаардлага нь хуульд харшилж байна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөөнөөс буцаж ирээгүй бол ажил олгогч түүнийг өргөдөлд заасан өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх эрхгүй. Энэ нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Тиймээс ажлаас халах нь заасан өдөр тохиолддог. Үүнд хууль бус зүйл байхгүй.
Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны эцсийн эцэст авах өвчний чөлөөг ажил олгогч төлнө.
Энэ тухай хуулийн 255 дугаарт заасан. Ийм ажилтан хаагдсанаас хойш зургаан сарын дотор өвчний хаалттай гэрчилгээг ажил олгогчид гаргаж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авснаас хойш 10 хоногийн дотор. Ажил олгогч нь ийм ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Тэтгэмжийг дараагийн цалингийн өдөр төлөх ёстой.

Ажил олгогч нь мөн ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор гэмтэл авсан эсвэл өвчтэй болсон тохиолдолд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн ажилтан ажилгүй тохиолдолд л хийгддэг.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсэн бол тэрээр ерөнхий үндсэн дээр ажиллаж, ажлаас халагдах ёстой. Энэ тухай Рострудын ​​захидал No 1551-6-д дурдсан байдаг.

Хэрэв ажиллаж байгаа ажилтанд өвчний чөлөө нээсэн бол түүнийг ерөнхийд нь төлнө.

• даатгалын туршлагаас хамаарна
• дундаж цалин

Өвчний чөлөө авсан ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу гаргадаг.. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажил олгогчоос эрх олгосон хүний ​​овог нэр, албан тушаал;
• зохион байгуулалтыг харуулсан ажил олгогчийн нэр - эрх зүйн хэлбэр;
• Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр, албан тушаал.

Өргөдөлдөө та зөвхөн ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх хэрэгтэй. Өвчний амралтанд анхаарлаа хандуулах шаардлагагүй.