Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцална. Цуцлах тухай хөдөлмөрийн гэрээхүчинтэй байх хугацаа нь дууссантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халахаас дор хаяж хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр анхааруулах ёстой. Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална. Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно. Тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хугацааны (улирал) эцэст дуусгавар болно.

3. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар) гаргах (ажлаас халах).

4. Захиалгын бүртгэл(захиалга)ажил олгогчийн тогтоосон дарааллаар, жишээлбэл, тушаал (заавар) бүртгэлд.

5. Танилцах захиалгатай ажилтан(захиалгаар)гарын үсэг зурсны эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогч.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны анхааралд өртөх боломжгүй, эсвэл ажилтан гарын үсэг зурж танилцахаас татгалзсан тохиолдолд тушаал (заавар) дээр. хийх шаардлагатайхолбогдох бичилт (84.1-р зүйлийн 2-р хэсэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

6. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) (ажлаас халах) тухай төлбөр тооцооны тэмдэглэл хийх.

7. Ажилтанд төлөх төлбөр.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол холбогдох дүнг үүнээс хойш төлөх ёстой дараагийн өдөражлаас халагдсан ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргасны дараа. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь энэ зүйлд заасан хугацаанд түүний маргаангүй дүнг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

11. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон баримтыг баталгаажуулах.

Ажилтан өөрийн гарын үсгээр хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулж, тэдгээрийн хавсралтыг баталгаажуулна. Энэхүү номын маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоолоор батлав.

12. Орлогын хэмжээний талаар гэрчилгээ/сертификат олгох(3-р зүйлийн 2-р хэсэг, 4.1 Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай").

Хэрэв ажилтан мэдэгдэл хүлээн авахаас татгалзаж, уншиж, гарын үсэг зурсан бол түүнийг гаргагч болон татгалзахад оролцсон ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан зохих акт гаргаж, мэдэгдлийг холбогдох байгууллагад илгээхийг зөвлөж байна. ажилтны гэрийн хаягийг мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалт бүхий захидлаар. Уг актыг ажил олгогчийн тогтоосон журмын дагуу зохих бүртгэлийн журналд бүртгэнэ.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзсан бол түүнийг санаачлагч, ажилтан гарын үсэг зурсан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзсан тухай акт гаргахыг зөвлөж байна. Татгалзахад оролцсон ажилчид (хууль энэ тохиолдолдакт гаргах шаардлагагүй, гэхдээ хууль эрх зүйн маргаан гарвал ажил олгогчийн зөвийг батлах нэмэлт нотлох баримт болж болно). Уг актыг ажил олгогчийн тогтоосон журмаар зохих бүртгэлийн журналд бүртгэнэ.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзвал хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан тухай тайлан гаргахыг зөвлөж байна. Актыг санаачлагч болон татгалзал гаргахад оролцсон ажилчид гарын үсэг зурна. Хуульд ийм акт гаргах шаардлагагүй боловч ажлаас халагдсаны дараа маргаан үүсч, хэрэг шүүхэд шилжсэн тохиолдолд ажил олгогчийн гэм буруугүйг нотлох баримт болно. Уг актыг ажил олгогчийн тогтоосон журмын дагуу зохих бүртгэлийн журналд бүртгэнэ."Дадлагажигч боловсон хүчин", "Багц боловсон хүчин" сэтгүүлийн мэдээллийн сангаас боловсон хүчний талаархи материалууд: баримт бичгийн дээж, маягт, ном, зөвлөгөө, хууль тогтоомж, Рострудаас ирсэн захидал гэх мэт. >>

Дахин хэвлэх энэ материалынМанай редакторын бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр бусад сайтууд болон бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ашиглахыг хориглоно.

Сайн байна уу! Энэ нийтлэлд бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халах онцлогуудын талаар ярих болно. Өнөөдөр та ажилтныг ажлаас халах үндэслэл юу байж болохыг олж мэдэх болно. Ажлаас халах үе шатууд, шаардлагатай бичиг баримтууд. Ажлаас халах журамтай холбоотойгоор БЗДХ-ын гол онцлог нь юу вэ.

БЗДХ-ыг зогсоох гол шалтгаанууд

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, анхдагчаар шинэ ажилтныг ажилд авах нь тодорхой бус хугацаагаар хийгддэг. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хуулинд ажлын шинж чанар, нөхцөл нь ажил олгогчийг дуусгах эцсийн хугацааг заасан гэрээ байгуулахыг заасан эсвэл зөвшөөрсөн тохиолдлыг нарийвчлан жагсаасан болно.

Дараа нь гэрээнд хүчинтэй байх хугацаа нь дуусах, эсвэл ажилтны үйлчилгээ шаардлагагүй болсон тодорхой үйл явдлыг зааж өгдөг.

Ямар ч тохиолдолд, тодорхой хугацааны гэрээний эцсийн хугацаа ойртох тусам ажил олгогч ингэж бодож эхэлдэг: ийм гэрээг цуцлах шаардлагатай юу, яаж?

Хуульд зааснаар ажлаас халах нь ямар нэгэн шалтгаантай байх ёстой заавал байх ёстойбаримт бичигт заасан. БЗХӨ нь зөвхөн нэгтэй хувийн шалтгаанажлаас халах, БСТ-ийн шинж чанар биш юм - тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах. Бусад бүх үндэслэл нь тогтмол болон нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээнд нийтлэг байдаг.

Эдгээр бүх шалтгааныг дараалан авч үзье, бид нөхцөлт байдлаар таван ангилалд хуваана.

1. БЗДХ-ын хугацаа дуусах;
2. Талуудын тохиролцоогоор;
3. Ажилтны санаачилгаар;
4. Ажил олгогчийн санаачилгаар;
5. Бие даасан нөхцөл байдлын улмаас.

БЗДХ-ын хугацаа дуусах

• Үндсэн ажилтны ажил руу буцах. Дараа нь орлогч нь явахаас өөр аргагүй болдог. Жишээлбэл, залуу ээж явах жирэмсний амралтэсвэл зайлшгүй шаардлагатай ажилтныг сэргээх;
• Ажилтныг ажилд авсан түр эсвэл улирлын чанартай ажлын төгсгөл. Жишээлбэл, ургац хураалтын төгсгөл эсвэл тоног төхөөрөмжийг суурилуулах ажил дууссан;

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан, талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны цалин, амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг заана. Энэхүү баримт бичигт гүйцэтгэсэн ажилд зохисгүй хандсан тохиолдолд талуудын хариуцлагыг тусгасан болно. Ихэвчлэн албан ёсны баримт бичгийг тодорхой бус хугацаагаар гаргадаг бөгөөд энэ нь ажилтанд төрөөс баталгаажсан нийгмийн багцыг бүхэлд нь авах эрхийг олгодог. Гэхдээ улирлын чанартай ажил эсвэл ээлжийн ажил гэх мэт зарим төрлийн албан тушаалын хувьд ажил олгогч ийм төрлийн гэрээг санал болгож чадахгүй.

Зохицуулалтын хүрээ

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа бүрэн дууссантай холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн эрх мэдлийг зохицуулдаг. Дээр дурдсан хуулийн дагуу менежер нь ажилтанд баримт бичгийн төгсгөлийн талаар анхааруулж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тухайгаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Эдгээр үйлдлүүд нь ажилд орохдоо үндсэн баримт бичгийг хүчингүй болгохоос 3 хоногийн өмнө хийгдэх ёстой.

Нэмэлт мэдээлэл Гэсэн хэдий ч эзгүй байгаа ажилтныг түр орлож байгаа ажилтантай яаралтай ТД байгуулахдаа дээрх дүрэм хамаарахгүй. Үйл явдлын ийм хөгжлийн үед баримт бичиг нь хүрч ирээд дуусгавар болноажлын байр

байнгын ажилтан.

Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед албан ёсны баримт бичгийн хүчинтэй хугацаа улирлын төгсгөлд дуусна. Огноо нь тогтоосон нөхцлөөр тодорхойлогдоно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажил олгогч, ажилтан аль аль нь ажлаас халах сонирхолгүй бол баримт бичиг нь тодорхойгүй болж, нөхцөл байдал хэвээр байна.

Албан тушаал, ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний хууль ёсны байдал нь талуудын хувьд чухал ач холбогдолтой: өөрөөр хэлбэл энэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын явцын нарийвчилсан мэдээлэл, тухайн албан тушаалын улирлын шинж чанар эсвэл санаа өгөх бусад хүчин зүйлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. ажилтны ажлаас халах хууль ёсны тухай. Бүх шаардлагыг хангаагүй, гэрээнд ажлаа цуцлах хугацааг заагаагүй тохиолдолд шүүх ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй болохыг тогтоож болно. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, алдагдлаа нөхөхийн тулд шүүхээр дамжуулан авах эрхтэй: албадан ажилгүй байсан өдрийн дундаж цалинг төлөхийг шаардах. Ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг: хэрэв байгууллагад торгууль ногдуулсан бол 30,000 рубльээс 50,000 рубль хүртэл, албан тушаалтан гэм буруутай нь тогтоогдвол 1000-аас 5000 рубль хүртэл.

TD-ийн хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа

1. Бүх бичиг баримт эмх цэгцтэй байхын тулд та хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа (хөдөлмөрийн гэрээ) дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах тодорхой журмыг мэдэх хэрэгтэй.
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах тухай албан тушаалтанд заавал сануулгыг хоёр хувь бэлтгэж, яаралтай ТД дуусахаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө гаргах.
3. Дараа нь та энэ TD-ийн хүчинтэй хугацааг ажилтантай цуцлах тушаалыг бэлтгэх хэрэгтэй.
4. Захиалгыг байгууллагаас тогтоосон журмаар журналд тэмдэглэнэ. Зарим компаниуд ажилд авахыг бүртгэхийн тулд тусдаа бүртгэл хөтөлдөг. Ажилчдын амралтын бүртгэл, ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг тусдаа сэтгүүлийн хуудсан дээр цуглуулдаг.
5. Ажилтан нь захиалгатай танилцаж, маягтанд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв хөлсөлсөн ажилтныг тушаалтай танилцах боломжгүй эсвэл тэр баримт бичгийг уншиж, гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд холбогдох тэмдэглэл хийнэ.
6. Дараа нь ажилтны цалинг бүрэн төлөхийн тулд та ажилтны цалин хөлсний талаархи тэмдэглэлийн тооцоог бэлтгэх хэрэгтэй. Энд цалин, тэтгэмж, боломжит урамшуулал, амралтаа аваагүй нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг тооцдог.
7. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан өдөр тухайн хүнд төлөх ёстой төлбөрийг төлөх ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг мөн төлбөрийн нийт дүнд багтаасан болно.
8. IN ажлын номболон хувийн карт нь ажилчин өөрөө баталгаажуулсан TD дуусгавар болсон тухай тэмдэглэл агуулсан байх ёстой.
9. Ажил олгогчийн архивын хувьд хуудас бүр дээр баталгаажуулсан номын хуулбарыг бэлтгэх шаардлагатай.
10. Төлөх ёстой зүйлийнхээ хамт бэлнээрхуучин ажилтанд шаардлагатай бүртгэлтэй баримт бичгийг өөрөө өгдөг.
11. Хөдөлмөрийн дэвтэрийн хөдөлгөөний холбогдох журналд ажилтан баримт бичгийг хүлээн авсан баримтыг гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
12. TD-ийн төгсгөлд хуучин ажилтанд орлогын хэмжээг өгдөг.

Мэдэгдэл

Тухайн газар үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд огцрох өргөдлийг ажилтан менежерт хаяглан бичнэ. Ихэвчлэн баримт бичгийн дээд хэсэгт дараахь зүйлийг заадаг.

• Аж ахуйн нэгжийн даргын бүтэн нэр;
• байгууллагын нэр;
• Ажилтны бүтэн нэр, паспортын мэдээлэл.

Анхаар

"Мэдэгдэл" гэсэн үгийг голд нь бичих ёстой. Дараа нь чөлөөт хэлбэрээр ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас байгууллагаас ажлаас халах хүсэлтийг гаргаж өгдөг. Баримт бичгийг дуусгах огноог өргөдлийн текстэнд заасан болно. Хувийн гарын үсэг, өргөдөл гаргасан огноог доод буланд (TD дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө) байрлуулна.

Дээжийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргаас авах ёстой.

Ажлаас халах тушаал

ТХ-ийн хугацаа дууссаны улмаас ажилтны үйл ажиллагааг зогсоох тушаалыг хүний ​​нөөцийн хэлтэс гаргаж, ажилтан, аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл

Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэлд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баримт бичгийг бөглөсөн болно бичгээргарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгнө.Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хаягаас өөр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол баримт бичгийг илгээнэ бүртгүүлсэн шуудангаар. Хэрэв ажилтан TD хугацаа дууссан тухай мэдэгдэлтэй танилцахаас татгалзвал тусгай акт үүсгэнэ.

Ажилтанд төлөх төлбөр

Тус компанитай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд цалинтай чөлөө олгодог. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно. ашиглагдаагүй амралт. Ажилтан зөвхөн 2 хоногийн эрхтэй ч гэсэн. Нөхөн олговрыг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үзэж, түр ажилчдын амралтын өдрийн тоо, сар бүр хоёр өдөр, дараахь тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгоно.

1. Ажилтантай хоёр сараас бага хугацаагаар гэрээ байгуулсан;
2. Баримт бичгийг тодорхой улиралд хийсэн.

Нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээтэй хүнийг ажилд авахдаа тухайн хүн бүрэн чөлөө, нөхөн олговор авах эрхтэй. Амралтын өдрийн тоо, төлбөрийн хэмжээг хуулиар тогтоосон буюу тодорхой хугацааны гэрээнд заасан байдаг.

Баримт бичиг нь дууссаны улмаас дуусгавар болсон гэж үзвэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмжажилчдад зориулагдаагүй. Цалинбодит ажилласан хугацааны цалин. Мөн түүнд шаардлагатай урамшуулал, тэтгэмжийг олгодог.

Ажлаас халагдсаныг хэрхэн давж заалдах вэ?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах талаар анхааруулаагүй бол баримт бичгийг хүчинтэй гэж үзнэ. Удирдлагын үйл ажиллагааг давж заалдахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та TD-тэй ажилд орсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуудсан дээрх бичилттэй байх ёстой. Гэрээнд таны орлогын түвшинг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм баримт бичгийг танд өгөөгүй бол та цалингийн гэрчилгээ шаардах эрхтэй.

Давж заалдах хэргийн тоо хууль бусаар ажлаас халахАжилчдын хууль эрх зүйн мэдлэг дутмаг, ажлаас халагдах үед идэвхгүй зан гаргадаг, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж буй өмгөөлөгчид төлбөр төлөх журмыг үл тоомсорлодог тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилчид маш цөөхөн байдаг.

Шүүхэд хандсанаар та өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь хууль бус, ажлаас халагдсан шалтгааны талаар ажлын дэвтэрт бичигдсэн буруу мэдээллийг нотлох боломжтой. Хуулийн ажиллагаа явуулсан тохиолдолд үүнийг засч залруулах боломжтой.

Та шийдвэр гарснаас хойш нэг сарын дотор хууль бусаар ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болно.. Шүүхээс эрүүл мэндийн асуудал гэх мэт хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй үндэслэлтэй шалтгааныг харгалзан үзэж болно.

Ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх, хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд холбогдох байгууллагад хандахгүй байх бас нэг шалтгаан бол бусад хэргийн шүүхийн ачаалал юм. Гэсэн хэдий ч эрх нь зөрчигдсөн ажилтан бусад хяналтын байгууллагад ханддаг: Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, прокурорын газар. Гэхдээ яараарай нэхэмжлэлийн мэдэгдэлТа одоо ч гэсэн байх ёстой, энд бас сарын эргэлтийн хугацаа бий

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас захирлыг ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул захирлыг ажлаас халахдаа гурав хоногийн өмнө захиралд мэдэгдэх ёстой. Ажилтныг өөр доод албан тушаалд шилжүүлэх нь түүний зөвшөөрлөөр явагдана. Үл хамаарах зүйл бол эзгүй байгаа захирлын оронд захирал ажилладаг. Ийм гэрээг цуцлах талаар анхааруулах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах

261-р зүйлийн 2-т зааснаар ажилтны жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгохдоо хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх хүслийг харгалзан ажил олгогч нь жирэмсний хугацаа дуустал TD-ийг сунгах үүрэгтэй. Ажилтан өөрийн хүслээ бичгээр илэрхийлдэг.

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны оронд эмэгтэй хүн ажилд орсон бол бусад дүрэм журмыг мөрдөнө. Түүний мэргэшлийн түвшин, сонирхолтой албан тушаалд тохирсон өөр газар өгөх боломжгүй бол гэрээг цуцалж болно.

Няцууд

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан өвчний чөлөө авсан бол менежер нь ажилтныг эмнэлгээс гарахыг хүлээхгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч TD дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажилтныг удахгүй цомхотгох талаар цаг тухайд нь сэрэмжлүүлэх нь маш чухал юм. Үгүй бол ажилтан мэдээгүй хэвээр байвал хөдөлмөрийн гэрээ хугацаагүй болно. Та өвчтэй ажилтанд хүргэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн цахилгаан илгээх замаар мэдэгдэж болно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэхийг оролдвол ажил олгогч түүнийг цахилгаанаар мэдэгдэхийг оролдсон нотлох баримттай болно.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд ажилтантай салах бодолгүй байгаа бол та ажилтанд мэдэгдэхгүй байж болно. тодорхой хугацааны гэрээтодорхойгүй болдог. Гэсэн хэдий ч зохион байгуулах нь дээрнэмэлт гэрээ

бусад үндсэн ажилтантай ажлаа дуусгавар болгохоос ялгаатай. Хэрэв баримт бичигт заасан хугацаа дууссан бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халахерөнхий дүрмийн дагуу явагдах ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ?

Шинэ ажилчдыг ажилд авах нь хөдөлмөрийн журам, нөхцөл, одоо байгаа талуудын эрх, үүрэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээний биелэлтээр нотлогддог.

Энэ тохиолдолд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, хүчинтэй хугацаа нь хязгаарлагдмал гэрээг хоёуланг нь байгуулах боломжтой. Сүүлийнх нь 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). Хэрэв илүү урт хугацаа тогтоосон бол ийм гэрээ нь тодорхойгүй болно.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дараахь нөхцлүүдийн үндсэн дээр байгуулна.

1. Хэрэв та түр эзгүй байгаа ажилчдын чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагад багтсан шинэ ажилтан авахаар төлөвлөж байгаа бол.
2. Хэрэв улирлын болон түр зуурын (2 сараас илүүгүй) ажил хийх шаардлагатай бол.
3. аж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын үйл ажиллагаатай холбоогүй тодорхой төрлийн ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх.
4. Эцсийн огноо нь тодорхой огноогоор тодорхойлогддог хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх.
5. Ажилтнаа гадаадад явуулахдаа.
6. Хэрэв ажлын шинж чанар нь суралцах, дадлага хийхтэй холбоотой бол.
7. Төрийн өөр алба хааж байгаа хүмүүс, эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс түр ажилд илгээсэн иргэдийг түр ажилд авах.
8. Хуулиар зөвшөөрсөн бусад тохиолдолд.

Түүнчлэн хуульч, прокурорын ажилтнууд, төрийн албанд ажиллаж байгаа хүмүүстэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Мөн ажил олгогчид зөвшөөрвөл тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй сонирхогч талууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл). Үүнд ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг үйлдвэрүүд багтана. Мөн ийм төрлийн гэрээг дараахь байдлаар хийж болно.

• хүрсэн иргэд тэтгэврийн нас, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр ажилд орохыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй;
• алс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүс;
• үйл ажиллагаа нь байгалийн гамшиг болон бусад онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой ажилчид;
• соёл, урлагийн ажилтнууд;
• удирдлагын аппаратын төлөөлөгчид - менежерүүд, ерөнхий нягтлан бодогчид;
• хөлөг онгоцны багийн гишүүд;
• ажил үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг ажилчид;
• бүтэн цагийн оюутнууд.

Шүүхийн байгууллагаас баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг хууль бусаар тогтоосон нь түүнийг тодорхой бус ангилалд шилжүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58-р зүйл). Ажилчдын эрхийг хязгаарласан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус гэж үзэж болно. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 дахин төлнө. сарын дундаж цалин 2 сар хүртэлх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд хамаарахгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний татварын талаархи бусад мэдээллийг "Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөх тухай" материалаас үзнэ үү.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл

Хязгаарлагдмал хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг голчлон гүйцэтгэсэн ажлын төрөл түр зуурынх тохиолдолд байгуулдаг. Бусад тохиолдолд хоёр талын тохиролцоо шаардлагатай.

Хэрэв нэг ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулж байгаа бол ажил олгогч нөхцөлийг тодорхойлох шаардлагатай үндэслэлтэй тайлбар өгөхөд бэлэн байх ёстой. Тэгэхгүй бол шүүх эрх мэдэлтнүүд авч үзэхдээ зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалийм гэрээг мөнхийн гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Хэрэв байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа талуудын аль нь ч хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтээ илэрхийлээгүй бол гэрээг хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээнд (2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааны тухай" Рострудын ​​захидал) бүртгэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгахыг мөн тушаалаар баталгаажуулсан.

Ажилтны хариуцлагын талаархи бусад мэдээлэл боловсон хүчний үйлчилгээ"Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх журам" материалыг үзнэ үү.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь түүнийг дуусгах гэсэн үг биш гэдгийг харгалзан ажил олгогчид эдгээр баримт бичгийн бүртгэлийг өөрсдөө хөтлөхийг зөвлөж байна. Үгүй бол ажилчдыг дуусгах хугацаа дууссаны дараа ерөнхий үндэслэлээр халах шаардлагатай болно.

Тодорхой нөхцөл байдалд ажлаас халах журмын талаар нэмэлт мэдээллийг "Байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халах журам" материалаас үзнэ үү.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилладаг ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үйл явц нь ажлаас халах стандарт журмаас арай өөр юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах шалтгаан нь түүний хүчинтэй байх хугацаа дууссан байж болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд эцсийн хугацааг алдахгүй байх нь чухал юм. Үүний үндэс нь Урлагийн 2-р зүйл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-г талууд хөдөлмөрийн харилцааг цаашид цуцлахаар шийдсэн тохиолдолд хэрэглэнэ.

Ажлаас халахын өмнө 3-аас доошгүй хоногийн өмнө удирдлагаас ажилтанд бичгээр анхааруулсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан хүн өөрт нь илгээсэн мэдэгдэлтэй танилцсан байх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол урьд өмнө хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцлөөр гэрээг цуцлах явдал бөгөөд үүний дагуу ажилтны ямар нэгэн шалтгаанаар ажилгүй байсан үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл).

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн хуульд заасан бусад нөхцлөөр цуцалж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг ямар ч хэлбэрээр хийхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь ажлаас халагдсан огноо, шалтгааныг тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан мэдэгдэлтэй танилцахаас татгалзвал холбогдох акт гаргана.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа цуцлахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

1. биелүүлэх зорилгоор гэрээ байгуулсан бол тодорхой төрөлажил, дуусгавар болсны дараа дуусгавар болно. Энэ тохиолдолд ажил хүлээн авах, шилжүүлэх, гүйцэтгэх акт үйлддэг. Гэрээний хугацаа дуусах нь акт үйлдсэний дараа дараагийн өдөр юм.
2. Хэрэв гэрээ нь түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийг илэрхийлсэн бол ажилтан ажлын байрандаа буцаж ирэхэд гэрээ дуусгавар болно.
3. Мөн улирлын чанартай ажил хийх хугацаатай гэрээ байгуулж болно. Энэ нь заасан хугацаа дууссаны дараа дуусна. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, тэдгээрийн нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудас, холбогдох бичиг баримтыг хүлээн авдаг.

Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэлАжлаас халагдсаны дараа олгосон баримт бичгийг "2015 оны цалингийн гэрчилгээ - дээж, маягт" материалаас үзнэ үү.

Хэрэв ажилтан гэрээ дууссаны дараа ажлын байраа орхихоор шийдсэн бол ажил олгогч түүнийг хэвээр үлдээх эрхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгөн төлбөрийг баталгаажуулна: ажилласан хугацааны төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Тогтмол хугацааны гэрээг 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол амралтын нөхөн олговрыг 1 сар ажилласан 2 өдрийн хэмжээгээр тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл). Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь төлсөн нөхөн олговрын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт бусад төлбөрийг олгож болно, түүний хэмжээг орон нутгийн баримт бичигт тусгасан болно.

Зарим тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээг цуцлах нь эрт тохиолддог заасан хугацаа, үүнд Урлагийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн дагуу харилцан зөвшилцөхталууд, ажил олгогчийн санаачилгаар болон талуудаас үл хамаарах бусад нөхцөл байдал.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халахажилтны санаачилгаар үүссэн тохиолдолд түүний талаас дагалдаж байх ёстой бичгээр мэдэгдэлудирдлагын хүлээгдэж буй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос хуанлийн 3 хоногийн өмнө.

Үр дүн

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх дүрэм журмын дагуу хийгдэх ёстой. тогтоосон хугацаа. Үгүй бол талуудын хооронд зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд гэрээг цуцлах ажлыг ерөнхийд нь хийх шаардлагатай бөгөөд энэ нь илүү урт хугацаагаар ажиллах эсвэл магадгүй илүү урт хугацаатай холбоотой байх болно. өндөр түвшинажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан, талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны цалин, амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг заана. Энэхүү баримт бичигт гүйцэтгэсэн ажилд зохисгүй хандсан тохиолдолд талуудын хариуцлагыг тусгасан болно. Ихэвчлэн албан ёсны баримт бичгийг тодорхой бус хугацаагаар гаргадаг бөгөөд энэ нь ажилтанд төрөөс баталгаажсан нийгмийн багцыг бүхэлд нь авах эрхийг олгодог. Гэхдээ улирлын чанартай ажил эсвэл ээлжийн ажил гэх мэт зарим төрлийн албан тушаалын хувьд ажил олгогч ийм төрлийн гэрээг санал болгож чадахгүй.

Зохицуулалтын хүрээ

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа бүрэн дууссантай холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн эрх мэдлийг зохицуулдаг. Дээр дурдсан хуулийн дагуу менежер нь ажилтанд баримт бичгийн төгсгөлийн талаар анхааруулж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тухайгаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Эдгээр үйлдлүүд нь ажилд орохдоо үндсэн баримт бичгийг хүчингүй болгохоос 3 хоногийн өмнө хийгдэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч эзгүй байгаа ажилтныг түр орлож байгаа ажилтантай яаралтай ТД байгуулахдаа дээрх дүрэм хамаарахгүй. Үйл явдлын ийм хөгжилд байнгын ажилтан ажлын байранд ороход баримт бичиг дуусгавар болно.

байнгын ажилтан.

Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед албан ёсны баримт бичгийн хүчинтэй хугацаа улирлын төгсгөлд дуусна. Огноо нь тогтоосон нөхцлөөр тодорхойлогдоно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажил олгогч, ажилтан аль аль нь ажлаас халах сонирхолгүй бол баримт бичиг нь тодорхойгүй болж, нөхцөл байдал хэвээр байна.

Албан тушаал, ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний хууль ёсны байдал нь талуудын хувьд чухал ач холбогдолтой: өөрөөр хэлбэл энэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын явцын нарийвчилсан мэдээлэл, тухайн албан тушаалын улирлын шинж чанар эсвэл санаа өгөх бусад хүчин зүйлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. ажилтны ажлаас халах хууль ёсны тухай. Бүх шаардлагыг хангаагүй, гэрээнд ажлаа цуцлах хугацааг заагаагүй тохиолдолд шүүх ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй болохыг тогтоож болно. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, алдагдлаа нөхөхийн тулд шүүхээр дамжуулан авах эрхтэй: албадан ажилгүй байсан өдрийн дундаж цалинг төлөхийг шаардах. Ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг: хэрэв байгууллагад торгууль ногдуулсан бол 30,000 рубльээс 50,000 рубль хүртэл, албан тушаалтан гэм буруутай нь тогтоогдвол 1000-аас 5000 рубль хүртэл.

TD-ийн хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа

1. Бүх бичиг баримт эмх цэгцтэй байхын тулд та хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа (хөдөлмөрийн гэрээ) дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халах тодорхой журмыг мэдэх хэрэгтэй.
2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах тухай албан тушаалтанд заавал сануулгыг хоёр хувь бэлтгэж, яаралтай ТД дуусахаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө гаргах.
3. Дараа нь та энэ TD-ийн хүчинтэй хугацааг ажилтантай цуцлах тушаалыг бэлтгэх хэрэгтэй.
4. Захиалгыг байгууллагаас тогтоосон журмаар журналд тэмдэглэнэ. Зарим компаниуд ажилд авахыг бүртгэхийн тулд тусдаа бүртгэл хөтөлдөг. Ажилчдын амралтын бүртгэл, ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг тусдаа сэтгүүлийн хуудсан дээр цуглуулдаг.
5. Ажилтан нь захиалгатай танилцаж, маягтанд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв хөлсөлсөн ажилтныг тушаалтай танилцах боломжгүй эсвэл тэр баримт бичгийг уншиж, гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд холбогдох тэмдэглэл хийнэ.
6. Дараа нь ажилтны цалинг бүрэн төлөхийн тулд та ажилтны цалин хөлсний талаархи тэмдэглэлийн тооцоог бэлтгэх хэрэгтэй. Энд цалин, тэтгэмж, боломжит урамшуулал, амралтаа аваагүй нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг тооцдог.
7. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан өдөр тухайн хүнд төлөх ёстой төлбөрийг төлөх ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг мөн төлбөрийн нийт дүнд багтаасан болно.
8. Хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн карт нь ажилчин өөрөө баталгаажуулсан үйлдвэрчний эвлэлийг дуусгавар болгосон тухай тэмдэглэл агуулсан байх ёстой.
9. Ажил олгогчийн архивын хувьд хуудас бүр дээр баталгаажуулсан номын хуулбарыг бэлтгэх шаардлагатай.
10. Төлбөртэй мөнгөтэй хамт хуучин ажилтанд шаардлагатай бүртгэлтэй баримт бичгийг өөрөө өгдөг.
11. Хөдөлмөрийн дэвтэрийн хөдөлгөөний холбогдох журналд ажилтан баримт бичгийг хүлээн авсан баримтыг гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
12. TD-ийн төгсгөлд хуучин ажилтанд орлогын хэмжээг өгдөг.

Мэдэгдэл

Тухайн газар үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд огцрох өргөдлийг ажилтан менежерт хаяглан бичнэ. Ихэвчлэн баримт бичгийн дээд хэсэгт дараахь зүйлийг заадаг.

• Аж ахуйн нэгжийн даргын бүтэн нэр;
• байгууллагын нэр;
• Ажилтны бүтэн нэр, паспортын мэдээлэл.

Анхаар

"Мэдэгдэл" гэсэн үгийг голд нь бичих ёстой. Дараа нь чөлөөт хэлбэрээр ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас байгууллагаас ажлаас халах хүсэлтийг гаргаж өгдөг. Баримт бичгийг дуусгах огноог өргөдлийн текстэнд заасан болно. Хувийн гарын үсэг, өргөдөл гаргасан огноог доод буланд (TD дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө) байрлуулна.

Дээжийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргаас авах ёстой.

Ажлаас халах тушаал

ТХ-ийн хугацаа дууссаны улмаас ажилтны үйл ажиллагааг зогсоох тушаалыг хүний ​​нөөцийн хэлтэс гаргаж, ажилтан, аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл

Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэлд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баримт бичгийг бичгээр бөглөж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгнө.Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хаягаас өөр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол баримт бичгийг баталгаат шуудангаар илгээдэг. Хэрэв ажилтан TD хугацаа дууссан тухай мэдэгдэлтэй танилцахаас татгалзвал тусгай акт үүсгэнэ.

Ажилтанд төлөх төлбөр

Тус компанитай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд цалинтай чөлөө олгодог. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх эрхийг авдаг. Ажилтан зөвхөн 2 хоногийн эрхтэй ч гэсэн. Нөхөн олговрыг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үзэж, түр ажилчдын амралтын өдрийн тоо, сар бүр хоёр өдөр, дараахь тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгоно.

1. Ажилтантай хоёр сараас бага хугацаагаар гэрээ байгуулсан;
2. Баримт бичгийг тодорхой улиралд хийсэн.

Нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээтэй хүнийг ажилд авахдаа тухайн хүн бүрэн чөлөө, нөхөн олговор авах эрхтэй. Амралтын өдрийн тоо, төлбөрийн хэмжээг хуулиар тогтоосон буюу тодорхой хугацааны гэрээнд заасан байдаг.

Хэрэв уг хэрэгсэл дууссаны улмаас дуусгавар болсон гэж үзвэл ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахгүй. Бодит ажилласан хугацааны цалинг төлдөг. Мөн түүнд шаардлагатай урамшуулал, тэтгэмжийг олгодог.

Ажлаас халагдсаныг хэрхэн давж заалдах вэ?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах талаар анхааруулаагүй бол баримт бичгийг хүчинтэй гэж үзнэ. Удирдлагын үйл ажиллагааг давж заалдахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та TD-тэй ажилд орсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуудсан дээрх бичилттэй байх ёстой. Гэрээнд таны орлогын түвшинг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм баримт бичгийг танд өгөөгүй бол та цалингийн гэрчилгээ шаардах эрхтэй.

Ажилтнуудын хууль эрх зүйн мэдлэг дутмаг, ажлаас халахдаа идэвхгүй зан гаргадаг, өмгөөлөгчид төлбөр төлөх журмыг үл тоомсорлодог тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг хууль бусаар халсан тухай гомдол гаргасан хэргийн тоо маш бага байна. хэргийг хэн хариуцаж байна.

Шүүхэд хандсанаар та өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь хууль бус, ажлаас халагдсан шалтгааны талаар ажлын дэвтэрт бичигдсэн буруу мэдээллийг нотлох боломжтой. Хуулийн ажиллагаа явуулсан тохиолдолд үүнийг засч залруулах боломжтой.

Та шийдвэр гарснаас хойш нэг сарын дотор хууль бусаар ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болно.. Шүүхээс эрүүл мэндийн асуудал гэх мэт хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй үндэслэлтэй шалтгааныг харгалзан үзэж болно.

Ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх, хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд холбогдох байгууллагад хандахгүй байх бас нэг шалтгаан бол бусад хэргийн шүүхийн ачаалал юм. Гэсэн хэдий ч эрх нь зөрчигдсөн ажилтан бусад хяналтын байгууллагад ханддаг: Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, прокурорын газар. Гэхдээ та нэхэмжлэл гаргах гэж яарах хэрэгтэй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас захирлыг ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул захирлыг ажлаас халахдаа гурав хоногийн өмнө захиралд мэдэгдэх ёстой. Ажилтныг өөр доод албан тушаалд шилжүүлэх нь түүний зөвшөөрлөөр явагдана. Үл хамаарах зүйл бол эзгүй байгаа захирлын оронд захирал ажилладаг. Ийм гэрээг цуцлах талаар анхааруулах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах

261-р зүйлийн 2-т зааснаар ажилтны жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгохдоо хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх хүслийг харгалзан ажил олгогч нь жирэмсний хугацаа дуустал TD-ийг сунгах үүрэгтэй. Ажилтан өөрийн хүслээ бичгээр илэрхийлдэг.

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны оронд эмэгтэй хүн ажилд орсон бол бусад дүрэм журмыг мөрдөнө. Түүний мэргэшлийн түвшин, сонирхолтой албан тушаалд тохирсон өөр газар өгөх боломжгүй бол гэрээг цуцалж болно.

Няцууд

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан өвчний чөлөө авсан бол менежер нь ажилтныг эмнэлгээс гарахыг хүлээхгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч TD дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажилтныг удахгүй цомхотгох талаар цаг тухайд нь сэрэмжлүүлэх нь маш чухал юм. Үгүй бол ажилтан мэдээгүй хэвээр байвал хөдөлмөрийн гэрээ хугацаагүй болно. Та өвчтэй ажилтанд хүргэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн цахилгаан илгээх замаар мэдэгдэж болно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэхийг оролдвол ажил олгогч түүнийг цахилгаанаар мэдэгдэхийг оролдсон нотлох баримттай болно.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд ажилтантай салах бодолгүй байгаа бол та ажилтанд мэдэгдэхгүй байж болно, дараа нь тогтмол хугацааны гэрээ нь тодорхойгүй болно.