E.A. Sharonova, economista

Invitiamo le controparti alle trattative e paghiamo le loro spese: e le tasse?

Potete trovare la prassi giudiziaria citata nell'articolo: sezione “Pratica giudiziaria” del sistema ConsultantPlus

A volte le organizzazioni invitano partner commerciali di altre città a un incontro ufficiale. E coprono tutte le spese per ricevere gli ospiti. Ad esempio, alle persone invitate ad una mostra o ad una trattativa vengono pagati il ​​viaggio, il soggiorno in albergo e il vitto per l'intero periodo di soggiorno (se non è compreso nel prezzo della camera d'albergo). E allora sorgono domande:

• queste spese possono essere prese in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito;
• È possibile detrarre l'IVA relativa a queste spese;
• È necessario pagare le tasse “stipendiali” sulle spese di viaggio, alloggio e cibo?

Diciamo subito che non è necessario addebitare i premi assicurativi alla Cassa pensione, al Fondo delle assicurazioni sociali e al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria sulle spese di viaggio, alloggio e cibo. Infatti, nella situazione in esame, l'organizzazione ha pagato le spese di persone con le quali non ha stipulato alcun contratto - né di lavoro né di diritto civile - per l'esecuzione del lavoro o la fornitura di servizi. Cioè, l'oggetto della tassazione dei contributi non si pone affatto Parte 1Art. 7 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ.

Ma parliamo più nel dettaglio delle altre tasse.

PERCORSO 1. Sicuro e conveniente

Nelle spese "redditizie". Non prendiamo in considerazione le spese di viaggio, vitto e alloggio per i rappresentanti delle controparti. A prima vista, può sembrare che tutte le spese di cui sopra siano spese rappresentative. Dopotutto, l'organizzazione ha invitato le sue controparti per un motivo, ma con l'obiettivo di condurre trattative sost. 22 comma 1 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Tuttavia, secondo il Ministero delle Finanze e le autorità fiscali, le spese di viaggio, alloggio e vitto dei partner commerciali non possono essere prese in considerazione come spese nel calcolo dell'imposta sul reddito. Lo spiegano così Lettere del Ministero delle Finanze del 1 dicembre 2011 n. 03-03-06/1/796 del 17 settembre 2012 n. 03-03-06/2/107 del 16 aprile 2007 n. 03-03 -01/06/235; Servizio fiscale federale del 18 aprile 2007 n. 04-1-02/306@;:

• Nell'ambito delle spese di rappresentanza possono essere prese in considerazione solo le spese di trasporto dei partner commerciali fino al luogo dell'evento e ritorno. E nemmeno il costo dei biglietti aerei e ferroviari e nemmeno il costo del trasporto dalla stazione ferroviaria o dall'aeroporto all'hotel;
• Come spese di intrattenimento, puoi prendere in considerazione solo il costo del cibo durante un ricevimento ufficiale (colazione, pranzo, cena) con i partner commerciali che partecipano alle trattative al fine di stabilire o mantenere una cooperazione reciproca. E per niente il costo del cibo durante l'intero periodo di permanenza dei rappresentanti delle controparti;
• L'elenco delle spese di intrattenimento è chiuso e le spese di viaggio, alloggio e vitto per i partner commerciali non sono elencate lì.

IVA a monte, relativi al costo di viaggio, vitto e alloggio dei rappresentanti delle controparti, non accettiamo detrazioni. Dopotutto, l'IVA può essere detratta solo su quelle spese di intrattenimento prese in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. clausola 7 art. 171 Codice Fiscale della Federazione Russa. Ma nel nostro Paese, secondo la posizione delle autorità di regolamentazione, questa condizione non è soddisfatta.

Imposta sul reddito delle persone fisiche Lo calcoliamo dal costo pagato di viaggio, vitto e alloggio. Secondo il Servizio fiscale federale, l'individuo nel caso in esame ha ricevuto un reddito in natura comma 1 art. 210, sub. 1 punto 2 art. 211 Codice Fiscale della Federazione Russa. E l'organizzazione è riconosciuta come agente fiscale ed è obbligata a calcolare l'imposta sul reddito personale su questi redditi clausola 2 art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettera del Servizio fiscale federale del 18 aprile 2007 n. 04-1-02/306@.

A proposito, il Ministero delle Finanze ritiene inoltre che se un'organizzazione invita i cittadini a partecipare a vari eventi, conferenze, forum e paga il loro viaggio e alloggio, queste persone ricevono un reddito in natura, soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. E l'organizzazione in questo caso è un agente fiscale, come si suol dire, con tutte le conseguenze che ne conseguono e Lettere del Ministero delle Finanze del 04/03/2013 n. 03-04-06/6415, del 05/03/2013 n. 03-04-06/6469, del 30/08/2012 n. 03-04- 09/06-263.

Poiché le persone fisiche non ricevono pagamenti in contanti dalla tua organizzazione e, molto probabilmente, non li riceveranno prima della fine dell'anno, non hai la possibilità di trattenere l'imposta sul reddito personale dal loro reddito. clausola 4 art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa. Pertanto, alla fine dell'anno devi clausola 5 art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettera del Servizio fiscale federale del 2 dicembre 2010 n. ШС-37-3/16768@:

• redigere certificati 2-NDFL per ciascuna persona a cui sono state pagate le spese, indicando in essi l'importo del reddito, nonché l'importo dell'imposta sul reddito personale calcolata ma non trattenuta. In questi certificati, nel campo “segno”, bisogna indicare il numero 2, che indicherà che non è possibile effettuare ritenute Irpef. comma 2 dell'Ordinanza del Servizio fiscale federale del 17 novembre 2010 n. ММВ-7-3/611@; sezione II Raccomandazioni, approvate. da questo Ordine;
• presentare questi certificati al servizio fiscale federale entro il 31 gennaio;
• contestualmente, inviare gli stessi certificati ai soggetti percettori di reddito.

LO DICIAMO AI NOSTRI APPALTATORI

Se un uomo ha ricevuto un certificato 2-NDFL con un reddito pari alle spese pagate per esso e imposte non trattenute, ha bisogno sopp. 4 comma 1, comma 4 art. 228, comma 1, art. 229 Codice Fiscale della Federazione Russa:

• entro il 30 aprile dell'anno successivo, presenta una dichiarazione secondo il modulo 3-NDFL al Servizio fiscale federale del tuo luogo di residenza;
• entro il 15 luglio dell'anno successivo, pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio.

Allo stesso tempo, lo stesso Ministero delle Finanze afferma che se si organizza il pagamento delle spese di cui sopra come regalo a ciascun rappresentante della controparte, in questo caso le entrate non supereranno i 4.000 rubli. all'anno sarà possibile non essere soggetti all'Irpef (e non saranno redatte attestazioni Irpef bipersonali) Lettere del Ministero delle Finanze del 08/05/2013 n. 03-04-06/16327, del 22/04/2013 n. 03-04-06/13731. Per fare ciò, dovrai concludere un accordo di regalo con ciascun rappresentante della controparte. E se il costo del regalo (importo delle spese) è superiore a 4.000 rubli, l'imposta sul reddito delle persone fisiche dovrà comunque essere calcolata, anche se solo per l'importo superiore a 4.000 rubli. clausola 28 art. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa Tieni presente che in questo caso, nel certificato 2-NDFL, indichi come reddito percepito l'intero costo di viaggio, vitto e alloggio (codice reddito 2720 Appendice n. 3 all'Ordine del Servizio fiscale federale del 17 novembre 2010 n. ММВ-7-3/611@), oltre a una detrazione di 4.000 rubli. (codice detrazione 501 Appendice n. 4 all'Ordine del Servizio fiscale federale del 17 novembre 2010 n. ММВ-7-3/611@). Di conseguenza, la base imponibile sarà solo la differenza. In questo caso, il risparmio sull'imposta sul reddito delle persone fisiche sarà di soli 520 rubli. (4000 rubli x 13%). Quindi decidi tu stesso se ti preoccuperai e stipulerai accordi regalo oppure no. Inoltre, esiste la possibilità che non tutti i rappresentanti delle controparti siano d'accordo a firmare questi accordi.

CONCLUSIONE

È chiaro che il percorso 1 non è redditizio per l'organizzazione, poiché compaiono spese che non vengono prese in considerazione ai fini fiscali. E ai tuoi partner commerciali sicuramente non piacerà l'aspetto del loro reddito soggetto all'imposta sul reddito personale e la prospettiva di presentare una dichiarazione 3-NDFL all'ispettorato e di pagare le tasse.

Pertanto, se sei pronto per una controversia con le autorità fiscali, c'è un'altra strada per te.

PERCORSO 2. Controverso ma redditizio

In questo caso, il tuo compito principale è dimostrare che tutte queste spese sono state effettuate esclusivamente nel tuo interesse. Tuttavia, ti avvertiamo immediatamente che difficilmente sarai in grado di difendere le spese scrivendo obiezioni al rapporto di ispezione del capo dell'ispettorato o di un'autorità fiscale superiore. Molto probabilmente, dovrai comunque andare in tribunale.

Per tenere pienamente conto dei costi durante il calcolo imposta sul reddito e tenerne conto IVA a monte secondo loro non è necessario affermare che si tratta di spese di intrattenimento. Insistere sul fatto che si tratti di altre spese ragionevoli prese in considerazione in conformità con la sotto-clausola. 49 comma 1 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa. Puoi sostenere che l'autorità fiscale non ha il diritto di valutare i costi per lo svolgimento di riunioni d'affari dal punto di vista dell'efficienza economica e della fattibilità. E poiché questi eventi sono stati realizzati per fidelizzare i clienti esistenti e attirare potenziali clienti, i servizi per la loro realizzazione (compresi viaggio, alloggio e pasti per gli invitati di altre organizzazioni) sono giustamente inclusi nelle altre spese legate alla produzione e alle vendite. Forse la corte ti sosterrà Determinazione della Corte Costituzionale del 4 giugno 2007 n. 320-O-P; Risoluzione del Servizio federale antimonopolio della Regione di Mosca del 23 maggio 2011 n. KA-A40/4584-11; FAS NWO del 23 settembre 2008 n. A56-33426/2007; 9 AAS del 25 febbraio 2011 n. 09AP-504/2011-AK.

Naturalmente, per detrarre l'IVA a monte, devono essere soddisfatte altre condizioni: si acquistano servizi per transazioni soggette a IVA, questi servizi sono accettati per la contabilità e ci sono fatture o moduli di reporting rigorosi (documenti) in cui viene assegnato l'importo dell'IVA pag. 2, 7 cucchiai. 171, comma 1, art. 172 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Ora per quanto riguarda Imposta sul reddito delle persone fisiche. Non è necessario addebitare tasse sulle spese di viaggio, vitto e alloggio, poiché tali spese sono state effettuate nell'interesse della tua organizzazione. E secondo il Codice Fiscale, il reddito per le persone invitate nasce solo se l'organizzazione paga le loro spese esclusivamente nel loro interesse. sopp. 1 punto 2 art. 211 Codice Fiscale della Federazione Russa. Se i tuoi ispettori persistono, dì loro che anche il Servizio fiscale federale concorda sul fatto che il pagamento per tali servizi non porta alla generazione di reddito in natura per gli individui se queste spese vengono effettuate nell'interesse dell'organizzazione che li ha invitati. Lettera del Servizio fiscale federale del 25 marzo 2011 n. KE-3-3/926.

Inoltre, si può anche utilizzare il seguente argomento: il viaggio, il vitto e l'alloggio di ciascun rappresentante della controparte sono legati all'adempimento da parte di ciascuno di essi dell'incarico ufficiale del proprio datore di lavoro. Cioè, ancora una volta, tutte le spese non vengono effettuate nell'interesse del dipendente. Questi costi vengono semplicemente pagati non dalla parte mittente, ma dalla parte ricevente. E il reddito di un individuo non dovrebbe dipendere da quale partner paga le spese.

Documentare. Naturalmente, per contabilizzare ai fini fiscali le suddette spese è necessario disporre di documenti giustificativi. Prima di tutto, fai scorta di lettere (inviti) indirizzate alle tue controparti in cui dichiara che sosterrai tutte le spese di viaggio, alloggio e vitto per i loro rappresentanti. Naturalmente, gli inviti devono indicare la data, il luogo dell'incontro (la vostra città) e lo scopo dello stesso (ad esempio, visitare una mostra di campioni di prodotti e concludere contratti). Nonostante considererai queste spese come altre spese, avrai comunque bisogno degli stessi documenti di quando confermi le spese di intrattenimento. Dopotutto, i partner commerciali sono arrivati ​​​​proprio per scopi di rappresentanza. Quindi è meglio che tu lo abbia ancora sost. 22 comma 1, comma 2 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettere del Ministero delle Finanze del 22 marzo 2010 n. 03-03-06/4/26, del 13 novembre 2007 n. 03-03-06/1/807; Servizio fiscale federale di Mosca del 12 aprile 2007 n. 20-12/034115:

• ordine (istruzione) da parte del capo dell'azienda di organizzare un incontro, ad esempio, per visitare una mostra;
• un piano preliminare per l'incontro, che indicherà il numero totale dei partecipanti (sia i tuoi che le tue controparti) e le posizioni di ciascun partecipante;
• costi;
• documenti primari che confermano l'acquisto e il costo dei servizi (fatture, atti, fatture, fatture (BSO, assegni) dell'hotel per l'alloggio, biglietti aerei e ferroviari, fatture (assegni del registratore di cassa) del ristorante (bar) per i pasti, ricevute di vendita , altri documenti di pagamento);
• una relazione sull'incontro e sulle spese effettivamente sostenute per l'attività svolta;
• un rapporto anticipato del dipendente responsabile della riunione.

L'insieme di tutti questi documenti confermerà che le spese sono giustificate ed effettuate con l'obiettivo di sviluppare l'attività e realizzare un profitto in futuro comma 1 art. 252 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Tieni presente che anche se, nell'ambito di un evento di intrattenimento, hai acquistato biglietti per i tuoi partner commerciali per un teatro, un museo, un concerto, un'escursione, ecc., Il loro costo non può essere sicuramente preso in considerazione come spesa “redditizia”. Dopotutto, le spese per l'organizzazione di intrattenimenti, attività ricreative, prevenzione o cura di malattie non sono spese di intrattenimento. clausola 2 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa; Lettera del Ministero delle Finanze del 1 dicembre 2011 n. 03-03-06/1/796. Ma il costo delle bevande forti acquistate per eventi di intrattenimento può essere preso in considerazione nelle spese x Lettera del Ministero delle Finanze del 25 marzo 2010 n. 03-03-06/1/176.

Un altro metodo per ridurre i costi dell'elettricità per i consumatori di persone giuridiche che hanno nel loro bilancio linee elettriche o sottostazioni di trasformazione è ottenere una tariffa per la trasmissione di elettricità attraverso le loro reti elettriche. Per lo più tali strutture sono di proprietà di consumatori industriali. Pertanto, dopo aver ricevuto una tariffa per la trasmissione dell'elettricità, il costo dell'elettricità per le persone giuridiche diminuirà. In questo articolo verrà discusso come calcolare la tariffa per la trasmissione di energia elettrica e quali sono i servizi di trasmissione di energia elettrica in generale.

Perché questo potrebbe essere rilevante per i consumatori?

Perché molti grandi consumatori che hanno in bilancio impianti della rete elettrica (linee elettriche, sottostazioni di trasformazione) da cui viene alimentato non solo il consumatore stesso, ma anche impianti di altri proprietari (i cosiddetti sub-abbonati). Risulta che i servizi di trasmissione dell'elettricità sono forniti dal proprietario; inoltre, è obbligato a mantenere queste strutture della rete elettrica in condizioni adeguate e saranno utilizzate non solo dal proprietario specificato, ma anche dagli abbonati ad esso collegati. Pertanto, l’elettricità per le imprese che hanno linee elettriche in bilancio sarà più costosa dell’elettricità per le imprese che non dispongono di una rete elettrica. Allo stesso tempo, in conformità con la clausola 5 delle "Regole per l'accesso non discriminatorio ai servizi di trasmissione dell'elettricità", approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 27 dicembre 2004 n. 861, il proprietario degli impianti della rete elettrica non ha il diritto di impedire il flusso di elettricità attraverso le sue reti e di esigere un pagamento per questo. Inoltre, il proprietario delle linee elettriche e delle sottostazioni di trasformazione deve pagare per le perdite di elettricità che si verificano negli elementi della rete.

Sorge una domanda ragionevole: chi risarcirà il suddetto proprietario per i costi di manutenzione di questi oggetti.

La risposta è contenuta nell'articolo 6 delle “Norme per l'accesso non discriminatorio ai servizi di trasmissione”, in cui si afferma che “i proprietari specificati e gli altri proprietari legali degli impianti della rete elettrica attraverso i quali il dispositivo di ricezione dell'energia del consumatore è indirettamente collegato alle reti elettriche dell’organizzazione della rete hanno il diritto di fornire servizi per la trasmissione di energia elettrica utilizzando gli impianti della rete elettrica di loro proprietà, previa fissazione per loro di una tariffa per i servizi di trasmissione di energia elettrica”. Quelli. il proprietario di tali strutture può calcolare la tariffa per la trasmissione di elettricità attraverso le proprie reti (calcolare l'NRR - il ricavo lordo richiesto dalla fornitura di servizi per la trasmissione di elettricità), raccogliere un determinato elenco di documenti e richiedere l'istituzione di una tariffa per la trasmissione dell'elettricità all'autorità esecutiva locale nell'ambito della regolamentazione statale delle tariffe (REC o comitato tariffario). A sua volta, il REC valuta e calcola il valore dell’NGR dell’organizzazione di rete e decide di stabilire una tariffa per la trasmissione di energia elettrica in relazione alla società. Quelli. l'impresa riceve lo status di organizzazione di rete.

Cosa significa in pratica? Il proprietario degli impianti della rete elettrica stipula un accordo per la fornitura di servizi di trasmissione dell'elettricità con un'organizzazione di rete di livello superiore (o con un fornitore garante - con il quale stipulare un contratto di servizio dipende dall'accordo "caldaia dall'alto o dal basso" adottato nella regione), stipula inoltre un contratto di compravendita di elettricità per compensare le perdite nei propri impianti della rete elettrica con un fornitore di ultima istanza e si rivolge all'autorità esecutiva locale nel campo della regolamentazione statale delle tariffe con la richiesta di stabilire per essa una tariffa per i servizi di trasmissione dell'energia elettrica attraverso le sue reti elettriche. Vale la pena notare che la tariffa può essere fissata a partire da qualsiasi mese (ad esempio, dal 15 giugno e non dal 1 gennaio dell'anno successivo, come spesso insiste l'organo esecutivo locale nel campo della regolamentazione statale delle tariffe) . Pertanto, il proprietario deve intraprendere una serie di azioni per stabilire una tariffa per la trasmissione dell'elettricità attraverso le sue reti elettriche.

Dopo aver completato tutte le attività (calcolo della tariffa per la trasmissione di energia elettrica, calcolo dell'NGR, preparazione dei documenti per ottenere lo status di organizzazione di rete, ecc.), al proprietario specificato viene fissata una tariffa individuale per la trasmissione di energia elettrica per accordi reciproci con un organismo di rete sovraordinato o altro destinatario del compenso per la trasmissione dell'energia elettrica (il cosiddetto "proprietario della caldaia"). Successivamente, al proprietario specificato viene assegnato lo status di organizzazione di rete e ha il diritto di ricevere il pagamento per i servizi di trasmissione di energia elettrica da lui forniti alla tariffa stabilita per ogni kWh. energia elettrica trasmessa attraverso le loro reti.
Pertanto, ottenendo una tariffa per la trasmissione dell'elettricità attraverso le proprie reti, il consumatore può ridurre la tariffa elettrica finale per le imprese, riducendo così i costi dell'elettricità (il costo dell'elettricità per le aziende).

Importante!!! Se il consumatore ha nel suo bilancio gli impianti della rete elettrica, ma gli abbonati non sono collegati alle sue reti (gli impianti della rete elettrica vengono utilizzati solo per scopi "personali"), in questo caso il proprietario specificato ha il diritto di effettuare misure di cui sopra, ricevere una tariffa per la trasmissione di energia elettrica e richiedere il pagamento per i servizi di trasmissione di energia elettrica forniti a se stessi. Tuttavia, il 7 marzo 2014, è stata firmata la Risoluzione n. 179 del Governo della Federazione Russa, secondo la quale tali società di rete elettrica (che forniscono servizi per la trasmissione di elettricità "a se stesse") sono classificate come società a rete unica se soddisfano uno qualsiasi dei due criteri:

1. La potenza massima del "consumatore principale" è superiore all'80% della potenza massima totale di tutti i consumatori collegati alle reti elettriche di questa organizzazione di rete.

2. Il volume annuo della fornitura di elettricità al "consumatore principale" rappresenta oltre l'80% della fornitura totale di elettricità fornita a tale società di rete nell'ultimo anno.

Se uno di questi due criteri è soddisfatto, il pagamento dei servizi forniti per la trasmissione di energia elettrica a tale società di rete deve essere effettuato direttamente dal "consumatore principale" alla tariffa di trasmissione di energia elettrica approvata per l'organizzazione di rete.

Quelli. L'onere della manutenzione delle reti elettriche viene semplicemente trasferito al consumatore principale.

Inoltre, dal 2015, per le società di rete, con decreto del governo della Federazione Russa del 28 febbraio 2015, sono stati approvati i criteri per classificare un'organizzazione come società di rete. Questi sono i criteri. Se un'organizzazione non soddisfa i criteri specificati, non ha diritto a ricevere una tariffa individuale per la trasmissione di energia elettrica.

Se questi proprietari non hanno la volontà o la capacità di svolgere queste attività, possono stipulare un contratto di locazione e affittare le strutture della rete elettrica di proprietà a organizzazioni specializzate per le quali la fornitura di servizi di trasmissione è l'attività principale. L'importo dell'affitto viene determinato individualmente e dipende in questo caso da molti fattori: il grado di usura degli impianti, la quantità di corrente elettrica che circola attraverso la rete elettrica e molti altri. altro.

Politica nel campo della gestione del personale In conformità con la strategia dell'Impresa, la politica nel campo della gestione del personale è volta ad aumentare l'efficienza della gestione aziendale e la qualità del personale Motivazione a raggiungere risultati e migliorare il benessere dei dipendenti Fornire all'Impresa personale qualificato Sostegno sociale ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie

Motivazione al raggiungimento dei risultati e al miglioramento del benessere dei dipendenti Sistema di remunerazione a cottimo Retribuzione per la fornitura di servizi di rete Dipendenza dal volume di lavoro svolto Bonus che tengono conto degli indicatori chiave di prestazione dei dipendenti (KPI) I bonus sono una componente variabile a seconda sulle prestazioni del dipartimento / dipendente per il periodo di riferimento, in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale Dipendenza dai risultati e dalla qualità del lavoro

Sistema salariale a cottimo Aumento della produttività del lavoro del 16% Aumento dei salari del 14% attuazione negli uffici postali di 3a classe e completamento delle misure di attuazione attuazione negli uffici postali di 1a e 2a classe: operatori, smistatori, postini Fase I con Fase II con

Retribuzione per la fornitura di servizi di rete Elenco unificato dei servizi di rete, definito dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti dell'impresa unitaria statale federale "Russian Post" per la fornitura di servizi di rete Tassi di remunerazione uniformi per la fornitura di servizi di rete Espansione della elenco dei servizi di rete, definiti dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post" per la fornitura di servizi di rete Aumento dell'entità dei tassi di remunerazione a livello di filiale, tenendo conto delle sue capacità finanziarie Attuato da Modifiche da

Bonus da Bonus ai dipendenti delle divisioni commerciali dell'apparato di gestione aziendale da Bonus ai dipendenti delle divisioni commerciali delle filiali Fase I Modifica dei principi di calcolo dei bonus (pagamento dei bonus al raggiungimento del piano di reddito del 90%) Bonus ai capiposto uffici e viceresponsabili degli uffici postali per l'attività commerciale delle filiali Bonus ai responsabili e ai viceresponsabili delle filiali servizi postali delle filiali II stadio con

Fornire all’impresa personale qualificato Valutazione del personale Valutazione dei risultati dell’implementazione dei KPI Valutazione delle competenze chiave Qualifiche del personale “Riserva d’oro” dei lavoratori per ulteriore promozione “Gruppo di leadership (riserva federale e regionale)”, “Gruppo di sviluppo” Riserva del personale Sistematica e up- formazione aggiornata del personale Infrastruttura di centri di formazione, corsi (formazione a distanza, esterna e interna)

Valutazione del personale 1. Valutazione dei risultati dell'implementazione KPI (indicatori chiave di prestazione) un indicatore dell'efficacia e/o efficienza degli sforzi per raggiungere l'obiettivo Dipendenti valutati dal 2012: - Direttore della filiale - Vicedirettori della filiale (per aree di attività ) - Responsabile del servizio di gestione del personale delle filiali - Direttori degli uffici postali 2. Valutazione delle competenze chiave (mediante test, colloqui, valutazione di esperti nel sistema di formazione a distanza) competenze aziendali e professionali, qualità personali

Qualifiche del personale Sistema di apprendimento a distanza: la formazione è disponibile per tutti i dipendenti 22 corsi elettronici possibilità di formazione tramite PKD Formazione del personale in base alle esigenze di formazione, Formazione tempestiva del personale OPS (formazione nei servizi e competenze nell'utilizzo del software) Infrastruttura dei centri di formazione: Aziendale centro di formazione (. Mosca) Centri di formazione regionali Corsi di formazione di filiali e uffici postali Nel 2010, il 61,6% dei dipendenti è stato formato. Nella prima metà del 2011 il 43% era formato; entro la fine dell'anno almeno il 65% dei lavoratori dovrà seguire una formazione. Secondo le previsioni per il 2011 i dipendenti saranno formati in SDO, 100mila

Personale di riserva Direttore federale della succursale riserva: vicedirettore della succursale, capo contabile della succursale Capo regionale, riserva: vice capo del dipartimento/gruppo/servizio/capo della succursale, vice capo contabile dell'OSB Capo locale della riserva: supplente capo del dipartimento/gruppo/servizio/sezione del capo dell'OSB, vice capo della divisione delle forze di sicurezzaNumero di personale, unità. % fatturato (per il 2010) Fabbisogno di dipendenti per il 2012 Management, incl. Uffici postali Personale di medio livello, ufficio postale della filiale AUP

Supporto sociale e motivazione dei dipendenti e dei membri delle loro famiglie Regolazione sociale delle questioni lavorative Garanzie per i dipendenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa e il contratto collettivo Supporto sociale e motivazione Supporto materiale, motivazione e programmi di riabilitazione Previdenza sociale e assicurazione aziendale Assicurazione ( VHI, infortuni, ecc.) .), previdenza non statale Sviluppo globale di programmi di sostegno sociale per i dipendenti e i loro familiari Datore di lavoro attrattivo

Regolazione sociale delle questioni lavorative Riassumendo i risultati dell'attuazione del contratto collettivo - 2 volte l'anno Risultato del 2010 - attuazione Risultato della prima metà del 2011 - attuazione Il contratto collettivo unificato dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post" dal 2007 - regolamentazione dell'orario di lavoro e del riposo; - garanzie relative all'attività lavorativa; - garanzie di lavoro; - tutela del lavoro, ecc. Contratti collettivi locali dei rami d'impresa

Supporto sociale e motivazione Motivazione per elevati risultati produttivi Dimostrazione di risultati professionali Opportunità di dimostrare attività professionale e creativa Programmi di supporto materiale per dipendenti e membri delle loro famiglie Miglioramento della salute dei dipendenti e dei membri delle loro famiglie Motivazione sociale Competizioni per l'eccellenza professionale Premiare e incoraggiare i migliori dipendenti Rafforzare la salute dei dipendenti Sviluppo della cultura aziendale Aumentare la fedeltà dei lavoratori all’impresa Ridurre le ore di lavoro perse a causa di malattie Ridurre il turnover del personale

Previdenza e assicurazione sociale aziendale Dal 2009 sono stati aperti oltre 168mila conti pensionistici Pensioni assegnate a ex dipendenti Previdenza non statale Sono assicurati più dei dipendenti Nel 2011 è stata introdotta la VHI per tutti i responsabili dell'OSP Assicurazione medica volontaria Tutti i dipendenti dell'impresa sono assicurati Assicurazione sociale volontaria contro gli infortuni sul lavoro Più di 250mila dipendenti assicurati Pagamento al verificarsi di un evento assicurato - 1 milione di rubli. Assicurazione aggiuntiva per i dipendenti il ​​cui lavoro è maggiormente associato a rischi

Sostegno e motivazione dei dipendenti e dei membri delle loro famiglie Sviluppo di programmi completi a lungo termine: - strumenti di motivazione in base al volume e al risultato del lavoro - assistenza medica per i dipendenti e i membri delle loro famiglie, programmi per bambini - formazione per i dipendenti e i membri delle loro famiglie famiglie Fidelizzazione dei dipendenti Aumento della fedeltà dei dipendenti all’impresa Aumento del rating Imprese Miglior servizio HR russo – 2010

La procedura per la risoluzione del contratto di servizio è determinata dalle parti nella clausola pertinente. Imparerai più avanti nell'articolo quali tipi di calcolo esistono e come visualizzarli al meglio nel contratto.

Caratteristiche di riflettere i termini di remunerazione in un contratto di servizio

Secondo il comma 1 dell'art. 779 del Codice Civile della Federazione Russa, il cliente è tenuto a effettuare il pagamento per i servizi forniti. La procedura e i termini di pagamento sono determinati dalle parti nel contratto di prestazione di servizi (comma 1 dell'articolo 781 del codice civile). Allo stesso tempo, come ha spiegato la Corte Costituzionale russa nella Risoluzione n. 1-P del 23 gennaio 2007, la condizione per il pagamento della remunerazione non può essere subordinata al raggiungimento o al mancato raggiungimento del risultato contato dal cliente SU.

Scarica il modulo di contratto

Ad esempio, il pagamento dei servizi legali non può dipendere dalla decisione del tribunale che verrà presa a seguito della fornitura di tali servizi. Pertanto, le clausole essenziali del contratto comprendono il suo oggetto, e il legislatore non ha garantito per esso il raggiungimento di un determinato risultato. L'oggetto implica l'esecuzione da parte del contraente del tipo di attività ordinata, per la quale deve essere pagata una remunerazione.

Sulla base delle spiegazioni della Corte Costituzionale, possiamo concludere che le parti, quando concludono un accordo per la fornitura di servizi a pagamento, sono libere di scegliere in relazione alla fissazione del prezzo, della procedura e dell'importo del pagamento, nonché della tempi di esecuzione. In questo caso, la tipologia dei servizi forniti, oggetto del contratto, non può essere modificata nemmeno previo accordo delle parti. Ma l'importo e i tempi di pagamento possono variare anche durante l'esecuzione del contratto, apportando modifiche bilateralmente.

Tipi di remunerazione nell'ambito di un contratto di servizio

Per quanto riguarda le condizioni prescritte per la remunerazione del contraente per i servizi resi, possono essere diverse:

Non conosci i tuoi diritti?

• Pagamento dell'importo concordato al completamento del contratto. Le parti, di norma, stabiliscono un termine di pagamento, ad esempio entro 3 giorni dalla firma dell'atto di fornitura di servizi.
• Pagamento del compenso e rimborso spese dell'esecutore. Possono essere pagati lo stesso giorno sulla base della fattura emessa dal contraente, oppure la remunerazione può essere pagata in base ai risultati dei servizi e il compenso - durante l'esecuzione del contratto o successivamente, dopo aver fornito tutti i documenti giustificativi.
• Pagamento anticipato - al 100% o in parte (50%, 25% o importo fisso). Poiché ai contratti di prestazione di servizi, ai sensi dell'art. 783 del codice civile, si applicano le disposizioni in materia di contratti e contratti domestici, ai sensi del comma 1 dell'art. 711 cc, il contratto può prevedere anche il pagamento anticipato, in tutto o in parte (art. 735 cc). È richiesto il pagamento anticipato prima della fornitura dei servizi. È inoltre fissato un determinato termine per la sua presentazione, ad esempio entro 5 giorni dalla firma del contratto. Il pagamento finale, di norma, viene effettuato in base ai risultati della fornitura di servizi da parte del contraente.

Compensazione delle spese: come si riflette il loro costo nel contratto?

Nelle condizioni relative alla procedura di transazione nell'ambito di un contratto di servizi, può essere visualizzato un requisito per il risarcimento delle spese del contraente (clausola 2 dell'articolo 709 del codice civile). Inoltre, nei contratti per la fornitura di servizi a pagamento, il prezzo potrebbe non essere visualizzato, quindi il cliente dovrà pagare i servizi ricevuti a un costo comparabile per un tipo di servizio simile (clausola 3 dell'articolo 424 del codice civile) .

Pertanto, al fine di evitare malintesi in futuro, si raccomanda di indicare immediatamente nel contratto in modo chiaro come e in quale importo viene pagata la remunerazione del contraente e come i suoi costi vengono compensati dal cliente (sono inclusi nel prezzo contrattuale o sono pagati in integrazione successiva previa presentazione dei documenti attestanti le spese). Pertanto, le spese del contraente possono essere espresse come percentuale dell'importo della remunerazione, oppure possono essere calcolate secondo una stima o, di fatto, in rubli.

Le spese, se il loro ammontare è noto al momento della conclusione del contratto, sono incluse immediatamente nel prezzo del contratto o sono riflesse separatamente in uno dei suoi punti, nel preventivo/calcolo, che è allegato al contratto come parte integrante di esso. Se l’importo delle spese non è noto al momento della conclusione del contratto, si afferma che il cliente si impegna a risarcire tutte le spese del contraente legate all’esecuzione dell’incarico assegnato.

La procedura per effettuare i pagamenti è determinata dalle parti al momento della conclusione del contratto. Allo stesso tempo, il fatto stesso del pagamento della remunerazione all'appaltatore non può dipendere dal risultato delle sue attività. Il cliente paga affinché l'appaltatore fornisca determinati servizi per suo conto.

L'importo della remunerazione viene determinato immediatamente in un importo fisso, oppure può contenere una parte costante e una parte variabile (spese compensate dal cliente), oppure il contratto potrebbe non indicare affatto l'importo del pagamento, quindi il calcolo è realizzati a prezzi comparabili per gli stessi servizi. Il pagamento può essere effettuato tramite pagamento anticipato totale/parziale o per intero al completamento dei servizi.

Civile

L'essenza della controversia: 2.042 - Controversie derivanti dai rapporti di lavoro -> Cause in materia di retribuzioni -> sulla riscossione delle retribuzioni non corrisposte, di altri pagamenti (e del risarcimento per il ritardo nel loro pagamento)

Note sull'esecuzione della decisione______________________ caso n. 2-24/2017

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SOLUZIONE

NEL NOME DELLA FEDERAZIONE RUSSA

Tribunale distrettuale Nekouzsky della regione di Yaroslavl, composto da:

giudice presidente V.N

con la partecipazione della ricorrente Ryazantseva D.V. e il rappresentante Frolova O.N.

con la partecipazione del rappresentante dell'imputato Shishkin O.A.

con il segretario dell'incontro N.Yu Konkova

considerato in udienza pubblica una causa civile basata sulla rivendicazione di Ryazantseva D.V. all'OSP Nekouzsky Post Office delle Poste Federali della Regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post" sulla riscossione di compensi materiali per ritardi salariali, riscossione di risarcimenti materiali per danni morali, interessi per il utilizzo di fondi altrui, riscossione di dazi statali sulle entrate statali

INSTALLATO:

Ryazantseva D.V., ha inizialmente presentato ricorso al tribunale distrettuale di Nekouzsky della regione di Yaroslavl con rivendicazioni contro l'OSP Nekouzsky Post Office delle poste federali della regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria statale federale "Russian Post", per il recupero dei bonus mensile perso in base ai risultati del lavoro e remunerazione per la fornitura di servizi di rete per luglio 2016 , nell'importo, per agosto 2016, nell'importo, in totale, nell'importo, recupero del risarcimento materiale per il ritardo salariale, nel importo, recupero del risarcimento materiale per danno morale, nell'importo, interessi per l'utilizzo di fondi altrui, nell'importo, nonché recupero del dovere statale dello Stato, nell'importo stabilito nelle circostanze del caso nella parte descrittiva della dichiarazione di reclamo.

Durante l'esame della domanda nel merito, Ryazantseva D.V. ha chiarito la parte memoriale della domanda, in relazione alla quale ha chiesto al tribunale di recuperare dal convenuto un risarcimento materiale per ritardato salario, nell'importo, un risarcimento materiale per danno morale, nell'importo, interessi per l'utilizzo del denaro altrui , per l'importo, e anche per recuperare dal convenuto , al reddito dello Stato una tassa statale per la presentazione di un reclamo di natura patrimoniale presso il tribunale, per l'importo, esponendo le circostanze del caso nella parte descrittiva del documento aggiornato dichiarazione di reclamo e indicante in particolare che lei, Ryazantseva D.V., con GG.MM.AAAA, ha lavorato per l'impresa OSP Ufficio postale Nekouzsky UFSP Regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post", in qualità di capo dell'OSP .

Il contratto di lavoro, sulla base dell’ordinanza n. del GG.MM.AAAA, è stato risolto dal GG.MM.AAAA, su richiesta del dipendente.

Il giorno del licenziamento è stato versato un importo non contestato, compreso il risarcimento per le ferie non godute per 14 giorni di calendario.

Tuttavia, alla data del licenziamento, il calcolo non è stato effettuato integralmente, vale a dire: il bonus mensile e la remunerazione per la fornitura dei servizi di rete non sono stati ricevuti per l'importo di luglio 2016, e per agosto dello stesso anno, per l'importo e pertanto, il debito di pagamento delle somme dovute, al momento del primo ricorso al giudice, ammontava a.

Il 01.03.2017, dopo l'udienza presso il tribunale distrettuale di Nekouzsky, rinviata al 20.03.2017 a causa della necessità di chiarire le pretese del querelante, il debito per il pagamento del premio mensile e della remunerazione per la fornitura della rete i servizi per luglio e agosto 2016, per l'importo, nonché la retribuzione per la giornata lavorativa lavorata GG.MM.AAAA, in totale, sono stati pagati dal datore di lavoro.

Le richieste di recupero del risarcimento materiale per il ritardo nel pagamento degli stipendi e degli interessi per l'utilizzo dei fondi altrui sono state pienamente sostenute, secondo i calcoli presentati nella memoria del reclamo.

Ha inoltre sostenuto le richieste di risarcimento del danno materiale per il danno morale nella misura in cui è stato esposto nella parte memoriale della domanda, motivando le sue richieste con le disposizioni dell'art. , secondo cui il tribunale ha il diritto di soddisfare la richiesta del ricorrente di risarcimento del danno morale causatogli da azioni illecite o inazione del datore di lavoro, che viene risarcito in forma monetaria e il suo importo è determinato dal tribunale indipendentemente dal danni materiali soggetti a risarcimento.

Il rappresentante dell'imputato, il capo dell'ufficio postale OSP Nekouzsky dell'ufficio postale federale della regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria statale federale "Russian Post" Shishkin O.A., le affermazioni di Ryazantseva D.V. non ha ammesso integralmente, motivando la sua posizione con i documenti scritti presentati, indicando in particolare che, con GG.MM.AAAA, il capo del servizio postale, ufficio postale di Nekouz del Servizio postale federale della regione di Yaroslavl, Ryazantseva D.V ricevuto.

GG.MM.AAAA, Ryazantseva D.V. ha scritto lettera di dimissioni e il GG.MM.AAAA, è stata licenziata dall'incarico, sulla base dell'ordinanza n. del GG.MM.AAAA.

Al momento del licenziamento, i fondi sono stati calcolati in conformità con la legislazione del lavoro della Federazione Russa, senza l'ordine di trattenere i fondi dai salari di Ryazantseva D.V. non sono stati pubblicati.

Poiché l'ufficio postale di Nekouz è un'unità strutturale dell'ufficio postale federale della regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria dello stato federale "Poste russe", il calcolo dei salari e degli altri pagamenti ai dipendenti viene effettuato dal dipartimento di liquidazione dell'ufficio postale di Nekouz. Servizio postale federale della regione di Yaroslavl.

Sulla base dei risultati delle attività della filiale, per il terzo trimestre del 2016, l'ufficio postale di Nekouz GG.MM.AAAA, dall'ufficio postale federale della regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post", ha ricevuto fondi per pagare i dipendenti dell'impresa, incluso il licenziato D.V. Ryazantseva. bonus basati sui risultati del lavoro dell'unità strutturale e remunerazione per la fornitura di servizi di rete, per luglio 2016, e GG.MM.AAAA, sono stati ricevuti fondi per pagare bonus e remunerazioni per la fornitura di servizi di rete, per agosto 2016 .

Considerando che i fondi sono stati ricevuti, dopo il licenziamento di Ryazantseva D.V. le è stata comunicata telefonicamente e per iscritto la necessità di ricevere il bonus, ma non si è presentata.

Successivamente, nel giorno GG.MM.AAAA e nel GG.MM.AAAA, all'indirizzo di residenza di D.V Ryazantseva, sono state inviate notifiche scritte sulla necessità di ricevere il bonus che le era dovuto per luglio e agosto 2016, che lei ha rifiutato di ricevere.

Secondo l'ordinanza del GG.MM.AAAA n. emessa dall'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Yaroslavl, Ryazantseva D.V. è stato effettuato un ricalcolo per la giornata effettiva lavorata GG.MM.AAAA e tale importo, tenendo conto della retribuzione, ammonta a:

Ryazantseva è stata anche informata per iscritto della necessità di ricevere l'importo specificato GG.MM.AAAA, ma si è anche rifiutata di ricevere questo denaro.

Allo stesso tempo, non ha alcuna prova che confermi il fatto che Ryazantseva abbia rifiutato di ricevere le somme di denaro di cui sopra.

Dopo la scadenza del periodo di deposito, i fondi non ricevuti da Ryazantseva presso l'ufficio postale OSP Nekouzsky, sono stati trasferiti su un conto di deposito presso l'ufficio postale federale della regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post" , da dove furono successivamente ricevuti da D.V. Ryazantseva. GG.MM.AAAA.

Il testimone NOME COMPLETO1, chiamato a partecipare al caso su richiesta dell'imputato O.A Shishkin, ha spiegato in udienza che, sulla base dei risultati del lavoro degli uffici postali inclusi nella struttura dell'ufficio postale OSP Nekouzsky, i dipendenti vengono pagati. bonus mensili per la fornitura di servizi di rete, che è regolato dalla normativa sulla remunerazione dei dipendenti delle filiali dell'impresa unitaria dello Stato federale "Poste russe" per la fornitura di servizi di rete, approvata con ordinanza n. datata GG.MM.AAAA.

Secondo il punto 3.3 di detta disposizione, entro il 5 di ogni mese successivo al periodo di riferimento, i capi delle divisioni strutturali i cui dipendenti hanno fornito servizi di rete forniscono i dati sui servizi di rete forniti, in base ai risultati dei quali viene presa la decisione di pagare un bonus per questo tipo di attività.

Dal momento che Ryazantseva D.V. è stata licenziata il GG.MM.AAAA, il bonus che le spettava per la fornitura dei servizi di rete non è stato pagato per i mesi di luglio e agosto 2016, poiché i relativi ordini del Servizio postale federale della Regione di Yaroslavl, una filiale dell'Impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post", non era ancora stato rilasciato.

Ordine sui bonus per i dipendenti dell'ufficio postale OSP Nekouzsky, incluso il licenziato D.V. per i mesi di luglio e agosto 2016 è stato messo a disposizione dell'OSP rispettivamente l'OSP “Nekouz Post Office DD.MM.YYYY e DD.MM.YYYY”.

Successivamente Ryazantsev è stato contattato prima telefonicamente e poi tramite notifica scritta. è stata informata della necessità di ricevere il bonus non pagato, ma lei ha rifiutato di riceverlo, poiché in quel momento aveva già presentato domanda per un'indagine sul mancato pagamento del bonus all'Ispettorato statale del lavoro di Yaroslavl e alla procura di il distretto di Nekouz.

Con l'intenzione di restituire a Ryazantseva il bonus perduto, è venuta al lavoro di Ryazantseva con busta paga e denaro nell'ottobre 2016, ma anche lì ha finito per ricevere denaro.

Il tribunale, dopo aver ascoltato la posizione delle parti, la testimonianza di un testimone, dopo aver studiato i materiali del caso: serie di libri di lavoro n. indirizzati a D.V Ryazantseva, la risposta di D.V Ryazantseva, preparata dall'ispettorato statale del lavoro con sede nella regione di Yaroslavl sull'esito del suo ricorso, una risposta scritta del rappresentante dell'imputato, un ordine sull'assunzione di Ryazantseva a capo dell'OPS n. datato GG.MM.AAAA, contratto di lavoro n. datato GG.MM.AAAA, personale carta del dipendente, domanda di licenziamento di Ryazantseva dall'incarico datata GG.MM.AAAA, ordine di licenziamento di Ryazantseva dall'incarico n. posizione dal GG.MM.AAAA, presentazione del procuratore del distretto di Nekouz al capo dell'ufficio OSP Nekouz ufficio postale Shishkin sull'eliminazione delle violazioni della legislazione sul lavoro e risposta di Shishkin sull'esame della richiesta, regolamenti sulla remunerazione dei dipendenti dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post", regolamenti sulla remunerazione bonus mensile dei dipendenti dello Stato federale Impresa unitaria "Russian Post", regolamento per il pagamento dei bonus ai dipendenti delle filiali della FSUE "Russian Post", regolamento sulla remunerazione dei dipendenti delle filiali della FSUE "Russian Post" per la fornitura di servizi di rete", notifica di il capo dell'ufficio postale OSP Nekouzsky Shishkin O.A. a Ryazantseva D.V. sulla necessità di ricevere il bonus non pagato per luglio 2016 dal GG.MM.AAAA, notifica del capo dell'OSP Nekouzsky Post Office Shishkin O.A. a Ryazantseva D.V. sulla necessità di ricevere un bonus non pagato per agosto 2016 dal GG.MM.AAAA, una busta paga dal GG.MM.AAAA sull'accantonamento dei bonus ai dipendenti OPS per la fornitura di servizi di rete per luglio 2016, una busta paga dal GG.MM .AAAA sull'accantonamento di OPS ai dipendenti Bonus Borok per la fornitura di servizi di rete per agosto 2016, calcolo del compenso per 1 giorno di lavoro, GG.MM.AAAA e altri, la corte giunge alla conclusione che è necessario parzialmente soddisfare le pretese, per i seguenti motivi

Sulla base di quanto sopra, e guidato dall'art. - , Tribunale

DECISO:

1. Reclami di Ryazantseva D.V. all'OSP Nekouzsky Post Office delle Poste Federali della Regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria statale federale "Russian Post" per il recupero del risarcimento materiale per i ritardi salariali, il recupero del risarcimento materiale per il danno morale, gli interessi per il utilizzo di fondi altrui, recupero del dovere statale nei confronti dello Stato - soddisfare parzialmente.

2. Recuperare dall'ufficio postale di Nekouz delle Poste Federali della Regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria dello Stato federale "Russian Post" a favore di Ryazantseva D.V., un risarcimento materiale per il ritardato pagamento del bonus mensile in base ai risultati di lavoro e per la fornitura di servizi di rete per luglio, agosto 2016, per un importo di, nonché un risarcimento materiale per danno morale per un importo di.

3. Riscuotere dall'ufficio postale Nekouzsky dell'Ufficio postale federale della regione di Yaroslavl - una filiale dell'impresa unitaria statale federale "Poste russe" - un dazio statale per l'importo del bilancio del distretto municipale di Nekouzsky.

4. Rifiutarsi di soddisfare il resto delle richieste

5. La decisione del tribunale può essere impugnata davanti al collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Yaroslavl, presentando ricorso presso il tribunale distrettuale di Nekouzsky, entro un mese dalla data della sua produzione in forma definitiva.

Il giudice del tribunale distrettuale di Nekouzsky V.N. Danilyuk

La decisione motivata del tribunale è stata presa il 10 aprile 2017

Tribunale:

Tribunale distrettuale di Nekouzsky (regione di Yaroslavl)