Bisakah mereka dipotong saat cuti hamil? Sebuah pertanyaan dengan konten yang kurang lebih sama ditanyakan oleh banyak wanita dan orang yang mereka cintai ketika kehamilan direncanakan atau seorang wanita sudah dalam posisi yang menarik. Kekhawatiran mereka dapat dimengerti dan dibenarkan. Tidak mudah untuk menemukan pekerjaan yang baik di perusahaan yang layak sekarang, itu tergantung pada sejauh mana manajemen perusahaan mematuhi norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ada banyak kasus ketika seorang wanita hamil atau wanita yang sedang cuti melahirkan diberhentikan atau bahkan dipecat. Namun menurut undang-undang, manajemen tidak berhak melakukannya. Sangat tidak nyaman untuk mencari ketika seorang anak kecil sedang menunggu di rumah.

Apakah ada risiko dipecat?

Ini jelas dinyatakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seninya. 256 menekankan bahwa ketika seorang wanita pergi cuti hamil dan cuti orang tua, maka pekerjaannya dipertahankan. Dan posisinya, tentu saja, juga harus tetap bersamanya, bahkan jika dia meninggalkan liburan setelah 3 tahun (dan sering kali liburan ini berlangsung). Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi penuh perusahaan dan pengurangan mutlak semua orang yang menjadi anggotanya. Dengan kata lain, jika badan hukum tersebut telah dilikuidasi. Dalam kasus lain, kepala perusahaan menghadapi tanggung jawab administratif, karena dia tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang wanita yang sedang cuti hamil. Sering terjadi bahwa majikan bahkan tidak memberi tahu karyawan mereka bahwa mereka diberhentikan. Dan tiga tahun kemudian, setelah cuti hamil, dia dihadapkan pada kenyataan bahwa orang lain telah lama menggantikannya. Anda tidak bisa melakukan itu. Menurut Seni. 261 setiap pemutusan kontrak atas inisiatif majikan dengan karyawan dalam dekrit tidak dapat diterima.

Kembali ke daftar isi

Bagaimana jika pemecatan masih terjadi?

Apa yang harus dilakukan seorang wanita jika majikannya masih menemukan cara untuk memotongnya setelah keputusan itu? Dalam waktu dekat, setelah dia mengetahui tentang fakta PHK, hubungi inspektorat tenaga kerja. Selain itu, dia bisa, setelah diberhentikan, pergi ke pengadilan untuk membela haknya. Dia tidak mungkin mengembalikan posisinya dengan cara ini, tetapi sangat mungkin untuk mencapai kompensasi materi. Apa hukuman yang dijatuhkan pada majikan karena fakta bahwa ia merampas jabatan bersalin? Dia akan dikenakan denda dari 1 hingga 5 ribu rubel. Jika kita berbicara tentang pengusaha yang bukan badan hukum, kegiatan organisasinya dapat ditangguhkan hingga 90 hari atau denda yang sama seperti pejabat akan dikenakan padanya.

Jika majikan adalah badan hukum, maka untuk fakta bahwa ia memutuskan untuk memberhentikan seorang wanita cuti hamil, ia menghadapi denda 30-50 ribu atau penangguhan kegiatan. Siapa yang meminta pertanggungjawaban majikan atas tindakan seperti itu terhadap seorang wanita yang sedang cuti hamil? Pejabat inspektorat ketenagakerjaan sendiri tidak menjadi korban PHK.

Kembali ke daftar isi

Bagaimana jika perusahaan tetap ada, tetapi posisinya sendiri sudah tidak ada lagi?

Banyak orang bertanya apa yang harus dilakukan jika perusahaan tetap ada, tetapi layanan yang dikaitkan dengan wanita itu dalam pekerjaannya sudah tidak ada lagi? Dengan kata lain, telah terjadi reorganisasi: perusahaan ada, tetapi sekarang terlibat dalam hal-hal lain? Secara hukum, posisi tetap dengan ibu muda. Bahkan jika posisi ini sendiri tidak lagi di perusahaan.

Posisi ini tetap setidaknya selama masa cuti hamil. Dan manajemen perusahaan, kami ulangi, dapat memutuskan kontrak kerja tanpa konsekuensi untuk dirinya sendiri hanya dalam hal likuidasi lengkap perusahaan.

Jika seorang wanita masih memiliki hubungan baik dengan majikan, masuk akal baginya untuk berbicara dengannya secara pribadi tentang topik ini sebelum menghubungi inspektorat dan / atau pengadilan dan menunjukkan, tanpa konflik, pada titik ini dalam hukum. Jika posisi perempuan itu benar-benar tidak lagi di perusahaan, majikan harus, dengan persetujuannya, menawarkan pekerjaan lain, yaitu. posisi lain. Ini harus menjadi tempat di organisasi yang sama yang sesuai dengan kualifikasi dan keterampilan karyawan. Adalah penting bahwa dia berkewajiban untuk memberi tahu dia tentang hal ini selambat-lambatnya 2 bulan sebelum fakta ini. Selain itu, jika seorang ibu muda meninggalkan SK sebelum anak mencapai usia 3 tahun, posisi ini tetap dipertahankan untuknya. Seorang wanita yang sedang cuti hamil wajib tetap bekerja sampai masa cuti berakhir.

Dalam hal ini, hukum berpihak pada perempuan.

Apakah mungkin untuk diberhentikan saat cuti hamil? Perempuan yang sedang cuti melahirkan dianggap sebagai kategori warga negara yang paling tidak dilindungi secara sosial, sehingga negara mencoba untuk mendukung mereka dengan memperkenalkan batasan tertentu bagi majikan untuk memberhentikan perempuan yang sedang cuti hamil.

Pemberhentian karyawan yang sedang cuti hamil

Pengurangan jumlah karyawan dapat disebabkan oleh penurunan volume pekerjaan, optimalisasi tempat kerja atau otomatisasi alur kerja.

Majikan berhak memutuskan hubungan kerja dengan pekerja apabila posisinya dikurangi. Pada saat yang sama, ia harus memberi tahu karyawan secara tertulis 2 bulan sebelum hari pemutusan kontrak, di samping itu, jika ada posisi yang kosong, ia berkewajiban untuk menawarkan transfer ke tempat gratis. Jika karyawan tidak menyetujui pemindahan atau tidak ada lowongan, maka pada saat pemecatan, majikan membayar uang pesangon kepada karyawan.

Langkah-langkah semacam itu dirancang untuk memberi karyawan waktu untuk mencari pekerjaan baru dan untuk mendukungnya secara finansial selama periode tidak adanya penghasilan.

Pengurangan gadis bersalin, atau lebih tepatnya posisi yang dipegangnya sebelum pergi cuti hamil, tidak memiliki pembenaran yang logis. Selama cuti hamil, seorang wanita tidak pergi bekerja, dan majikan tidak perlu mempekerjakan seorang spesialis selama ketidakhadirannya jika posisinya ingin dihapuskan.

Untuk memberi tahu karyawan tentang pengurangan posisinya, dia harus menarik diri dari keputusan. Seorang pegawai yang sedang cuti hamil berhak bekerja sesuka hati sampai anak mencapai usia 3 tahun. Oleh karena itu, meskipun dia pergi bekerja, ini tidak berarti bahwa dengan mengirimkan pemberitahuan, dia dapat dipecat dalam dua bulan.

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan bagi wanita yang membesarkan anak kecil di bawah usia 3 tahun. Dengan demikian, wanita yang membesarkan anak di bawah tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah 14 tahun, atau anak cacat di bawah 18 tahun tidak dikenakan pemecatan karena pengurangan staf.

Sebagai referensi! Pemecatan pekerja yang ditentukan dalam Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dimungkinkan setelah likuidasi perusahaan, ketika semua karyawan dikenai pemecatan.

Jika pekerja mengundurkan diri dari SK ketika anak mencapai usia 3 tahun, dan dia bukan ibu tunggal, maka majikan dapat memecatnya setelah 2 bulan peringatan.

Pengurangan cuti hamil hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Di negara-negara Serikat Pabean (Belarus dan Kazakhstan), undang-undang perburuhan dalam hal jaminan untuk wanita hamil dan mereka yang cuti orang tua serupa dalam banyak hal, terutama dengan undang-undang Belarus.

Sebagai referensi! Di Kazakhstan, periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja karena pemutusan hubungan kerja adalah 1 bulan.

Apa yang harus dilakukan jika hak bersalin dilanggar?

Jika seorang wanita, saat cuti hamil, menerima pemberitahuan tertulis dari majikan bahwa dia akan dipecat karena pengurangan jumlah staf, maka dia dapat dengan aman mengajukan perlindungan hak-haknya kepada pihak yang berwenang.

Anda dapat menghubungi salah satu otoritas berikut:

• pengawasan ketenagakerjaan;
• kejaksaan;

Anda dapat mengirim aplikasi ke inspektorat tenaga kerja melalui surat tercatat dengan pemberitahuan atau mengunjungi institusi ini secara langsung. Jangka waktu pertimbangan pengaduan adalah satu bulan sejak tanggal diterimanya. Inspektorat Ketenagakerjaan melakukan inspeksi terhadap fakta pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan, berdasarkan hasilnya, mengeluarkan perintah yang wajib dilaksanakan terlepas dari bentuk kepemilikan organisasi.

Badan negara lain yang mengawasi penegakan hukum perburuhan adalah kantor kejaksaan. Menghubungi kantor kejaksaan adalah cara yang efektif untuk melindungi hak-hak Anda. Jangka waktu untuk pertimbangan aplikasi warga tidak lebih dari 30 hari, dan dalam kasus di mana verifikasi tambahan dan studi dokumentasi tidak diperlukan, 15 hari. Jaksa mengeluarkan pengajuan yang mewajibkan majikan untuk menghilangkan pelanggaran hukum.

Anda dapat langsung ke pengadilan, tetapi pada saat yang sama perlu untuk mematuhi tenggat waktu untuk mengajukan pernyataan klaim, yaitu 3 bulan sejak hari karyawan mengetahui bahwa haknya dilanggar, dan dalam kasus pemecatan - 1 bulan sejak tanggal sosialisasi dengan perintah untuk mengakhiri hubungan kerja.

Dalam kegiatan suatu perusahaan atau pengusaha perorangan, situasi dapat muncul ketika seorang karyawan yang sedang cuti melahirkan atau cuti melahirkan (selanjutnya disebut cuti SD dan cuti BR, dan pada umumnya cuti hamil) telah kehilangan posisinya, relevansinya dan jenis pekerjaan ini tidak lagi diperlukan. Undang-undang menetapkan larangan pemecatan kategori karyawan ini, sebagaimana dinyatakan dalam pasal 81 kode perburuhan.

Bagi pekerja perempuan yang sedang cuti hamil, negara menjamin tidak hanya pembayaran tunjangan, tetapi juga pelestarian tempat kerja dan posisi yang mereka duduki. Dalam hal ini, pengusaha dirugikan ketika, atas inisiatif mereka sendiri, mereka tidak hanya dapat memutuskan hubungan kontraktual dengan karyawan tersebut, tetapi juga mengubah kondisi kerja dan tugas fungsional yang mereka lakukan sebelum cuti hamil. Pengecualian adalah kasus-kasus yang ditentukan dalam undang-undang yang sama dalam Pasal 256, yaitu, ketika suatu perusahaan dilikuidasi atau ketika seorang pengusaha perorangan berhenti beroperasi.

Persyaratan dasar untuk prosedur pengurangan posisi

Berdasarkan ayat 2, bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan, tidak mungkin untuk memberhentikan karyawan yang sedang cuti dari BR dan cuti dari UR, karena pengurangan jumlah perusahaan. Menurut aturan umum, prosedur pemecatan pada pengurangan staf adalah sebagai berikut: majikan memberi tahu karyawan tentang pengurangan yang akan datang dua bulan sebelum tanggal pemecatan pada saat yang sama, memberi tahu serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan negara tentang hal ini.

Oleh karena itu, majikan, dalam hal apa pun, harus menunggu sampai cuti hamil berakhir ketika anak mencapai usia tiga tahun dan baru kemudian memberi tahu karyawan tentang pemutusan kontrak kerja yang dibuat di antara mereka dalam dua bulan karena pengurangan staf. . Dengan kata lain, karyawan kehilangan status khusus yang ditentukan oleh hukum setelah berakhirnya liburan UR, oleh karena itu, tindakan yang ditetapkan secara umum yang ditentukan dalam kasus PHK dapat diterapkan padanya.

Perlu dicatat bahwa untuk legitimasi penuh dari tindakan semacam itu, perlu untuk menawarkan opsi alternatif untuk pekerjaan di posisi atau jenis pekerjaan lain. Penawaran harus dikeluarkan dalam bentuk pemberitahuan dan diberikan kepada karyawan untuk ditinjau, sangat penting bahwa dia menandatanganinya, mengkonfirmasi fakta memberinya posisi kosong.

Acara lebih lanjut dapat dilanjutkan dengan dua cara. Pertama, seorang karyawan yang telah meninggalkan cuti hamil setuju untuk pindah ke posisi lain yang disediakan. Setelah itu, perubahan yang sesuai dilakukan pada kontrak kerja dalam bentuk perjanjian tambahan. Ini menunjukkan semua informasi tentang pekerjaan baru dan membuat entri yang sesuai di buku kerja.

Dalam skenario kedua, seorang karyawan yang pergi bekerja setelah cuti melahirkan menerima pemberitahuan dan menolak untuk pindah ke posisi lain setelah dua bulan. Dalam hal ini, perlu untuk mencatat penolakan karyawan secara tertulis untuk mendokumentasikan fakta penolakan, yang selanjutnya akan dianggap sebagai dasar pemecatan. Jika tidak, setelah memecat seorang karyawan, Anda mungkin dihadapkan pada situasi di mana ia dapat dipulihkan untuk bekerja melalui pengadilan, memotivasi keinginannya untuk bekerja di posisi alternatif dan ketidaktahuan bahwa itu kosong pada saat pemecatan. Karena menurut praktik peradilan yang mapan, tidak adanya penolakan tertulis ditafsirkan berpihak pada karyawan, dan dianggap sebagai persetujuan untuk bekerja di posisi lain.

Negara Rusia sedang mengejar kebijakan untuk melindungi masa kanak-kanak dan ibu. Untuk tujuan ini, undang-undang telah disahkan yang melarang pengurangan cuti hamil. Oleh karena itu, pengusaha harus menyadari dan secara akurat mematuhi persyaratan undang-undang untuk memastikan hak bekerja bagi ibu hamil dan pekerja yang merawat anak.

Tata cara pemindahan ke posisi lain

Beberapa majikan membuat kesalahan umum dengan menghapus posisi dari meja kepegawaian setelah seorang karyawan pergi cuti hamil, keliru percaya bahwa jika dia tidak dipecat, tetapi hanya menghapus posisi dari daftar, tidak akan terjadi apa-apa. Tetapi undang-undang melarang manipulasi tabel kepegawaian ketika menyangkut karyawan yang sedang cuti dari BR dan cuti dari UR. Dalam kasus pelanggaran, hukuman yang diatur oleh Pasal 5.27 dari Kode Administrasi dapat mengikuti.

Juga, tidak ada yang melarang seorang karyawan untuk kembali bekerja tanpa menunggu berakhirnya cuti hamil. Menurut undang-undang, ia harus diberikan kedudukan dan kondisi kerja yang sama seperti sebelum cuti melahirkan, sehingga majikan dalam hal ini tidak berhak mengubah apapun secara sepihak.

Pemindahan ke posisi lain hanya dapat dilakukan setelah berakhirnya cuti hamil dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan untuk mengubah kondisi kerja. Bagaimanapun, perlu untuk mematuhi persyaratan undang-undang tentang larangan transfer jika posisi baru dikontraindikasikan karena alasan kesehatan.

Pengurangan dalam reorganisasi

Reorganisasi perusahaan dapat terjadi dalam berbagai cara, di mana subordinasi bawahan berubah, serta dalam bentuk divisi, merger, akuisisi atau transformasi, tetapi tidak ada yang dapat menjadi dasar untuk memberhentikan seorang karyawan. Undang-undang tidak mengharuskan pemberi kerja untuk memberi tahu karyawan tentang reorganisasi yang akan datang, karena perubahan pemilik tidak dapat menjadi alasan untuk menolak bekerja. Oleh karena itu, pemberhentian dan pengurangan dalam hal ini dilakukan secara umum. Jika dalam proses reorganisasi ada perubahan nama perusahaan, entri tentang ini harus dibuat di buku kerja.

Ketika menggabungkan beberapa organisasi atau memisahkan satu perusahaan dari yang lain, dalam semua manipulasi dengan tabel kepegawaian, dilarang untuk mengurangi posisi di mana karyawan sedang cuti hamil. Pemindahan ke pekerjaan lain hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pribadi karyawan. Oleh karena itu, terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang tidak menetapkan pemberitahuan wajib kepada karyawan tentang reorganisasi yang akan datang, para ahli menyarankan untuk melakukan ini untuk posisi kunci yang dapat direorganisasi.

Ini akan memungkinkan karyawan untuk berkenalan dengan perspektif masa depan dan membuat keputusan tepat waktu apakah akan setuju atau menolak untuk pindah ke posisi lain. Dalam hal ini, menjadi mungkin untuk mengurangi posisi selama cuti hamil, setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari seorang karyawan yang sedang cuti hamil untuk dipindahkan ke posisi lain, tetapi tidak dengan pengurangan staf, tetapi atas kemauannya sendiri. Maka tidak akan ada pelanggaran hukum.

Langkah ini relevan hingga akhir liburan UR. Setelah karyawan mulai melakukan tugasnya, aturan umum berlaku untuknya. Dia bisa dipecat jika dia tidak setuju untuk pindah ke posisi lain. Setelah pemberitahuan dua bulan sebelum dimulainya pengurangan staf perusahaan, setelah pemberitahuan tersedianya pekerjaan alternatif.

Apa yang harus ditawarkan majikan kepada cuti hamil jika terjadi pengurangan posisinya di perusahaan?

Istilah "keputusan" itu sendiri tidak ada dalam undang-undang, pada kenyataannya, nama populer untuk cuti hamil. Namun, hak-hak bersalin dengan jelas dijabarkan dalam undang-undang, dan setiap ibu hamil harus mengetahuinya, karena "diperingatkan sebelumnya". Sayangnya, tidak jarang pekerja bersalin diberhentikan. Beberapa - setelah likuidasi perusahaan (yang, mengingat situasi politik, tidak jarang hari ini), yang lain - dengan tangan ringan dari majikan yang tidak bermoral.

Bisakah posisi bersalin dikurangi?

Ibu muda masa depan dan sukses yang khawatir tentang pekerjaan mereka bisa tenang - majikan tidak memiliki hak untuk memotong karyawan yang sedang cuti hamil. Selain itu, untuk kategori karyawan ini, tambahan jaminan dan perlindungan hukum terhadap pemecatan .

1. Seorang wanita yang sedang cuti hamil memiliki hak istimewa untuk diberhentikan “di peringkat terakhir” jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
2. Majikan berkewajiban untuk menawarkan semua lowongan lain yang tersedia untuk bersalin. Dari mana gadis itu memiliki hak untuk menolak (jika mereka tidak cocok untuknya).
3. Satu-satunya kasus di mana majikan dapat secara hukum mengurangi pekerja bersalin adalah likuidasi perusahaan. Tetapi bahkan dalam situasi ini, tugas sucinya adalah memperingatkan tentang pengurangan setidaknya 2 bulan sebelumnya.
4. Majikan dapat memberhentikan gadis bersalin karena pengurangan posisinya hanya setelah dia kembali bekerja. Artinya, setelah berakhirnya masa cuti hamil, pada hari pertama pergi bekerja, ia dapat memulai prosedur untuk meresmikan pengurangan posisinya. Pemberitahuan redundansi di masa depan dikeluarkan 2 bulan sebelumnya (untuk pengurangan staf), 2 bulan sebelum likuidasi perusahaan (dalam hal likuidasi). Mereka juga dapat diberhentikan karena pelanggaran disiplin kerja atau atas kehendak bebas mereka sendiri.

Baca juga: Cara menghitung gaji borongan

Apa yang harus dilakukan jika posisi Anda dipotong saat cuti hamil?

Jika, saat cuti hamil, Anda mengetahui tentang pengurangan posisi Anda, Anda harus ingat - majikan melanggar hukum .

1. Anda memiliki hak untuk mengajukan klaim di pengadilan atas pelanggaran hak Anda.
2. Anda harus dipulihkan di tempat kerja.
3. Anda berhak atas kompensasi karena kehilangan kesempatan untuk bekerja, sama dengan penghasilan rata-rata Anda dari hari Anda dipecat sampai hari Anda dipekerjakan kembali. Dan juga untuk kompensasi atas kerusakan moral.
4. Anda juga berhak menuntut selisih tunjangan penitipan anak. Perbedaan antara tunjangan bagi seorang wanita yang bekerja dan seorang yang menganggur dapat menjadi signifikan.
5. Dalam hal pengajuan pernyataan klaim, pembayaran biaya hukum menjadi tanggungan pemberi kerja.

1. Anda harus pergi ke pengadilan dalam waktu 1 bulan sejak hari Anda mengetahui bahwa hak Anda telah dilanggar (periode yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Tenggat waktu yang terlewat dapat dikembalikan lagi di pengadilan (Anda punya alasan bagus).

Pengurangan dan keputusan atas likuidasi suatu perusahaan

Hak seperti pengurangan kehamilan dalam likuidasi perusahaan diberikan kepada majikan oleh hukum. Karena itu, ya, mereka bisa dipecat. Tetapi hanya dengan syarat kepatuhan yang ketat terhadap seluruh prosedur, termasuk pembayaran yang jatuh tempo. Apa yang perlu diketahui perawat bersalin tentang kasus "kebakaran" ini, dan apa yang dapat Anda harapkan?

1. Setiap karyawan harus diberitahu tentang perubahan struktural 2 bulan sebelumnya. Selain itu - di bawah tanda tangan pribadi.
2. Setelah berakhirnya periode 2 bulan, pesanan pengurangan dibuat, dan entri yang sesuai dengan alasan pengurangan dibuat dalam buku kerja.
3. Prosedur pengurangan harus diikuti secara ketat dari awal hingga akhir.

Tunduk pada pengurangan karena likuidasi perusahaan, bersalin ...

1. Santunan untuk setiap liburan yang tidak diambil selama seluruh masa kerja di perusahaan.
2. Uang pesangon (sama dengan 1 penghasilan bulanan rata-rata).
3. Pada bulan ke-1 dan ke-2 setelah pemecatan - pembayaran dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata untuk periode sebelum pekerjaan resmi.
4. Pada bulan ke-3, pembayaran juga jatuh tempo, sama dengan penghasilan bulanan rata-rata pertama, dengan ketentuan bahwa: 1 - cuti hamil yang terdaftar di pusat kerja dalam waktu 2 minggu setelah pengurangan, 2 - pada saat dimulainya tanggal 3 bulan setelah pemecatan, gadis itu tidak pernah bekerja.
5. Tunjangan pengasuhan anak untuk seluruh periode, meskipun belum habis masa berlakunya.

Dan apa yang harus dilakukan jika tunjangan tidak dibayarkan karena satu dan lain alasan (majikan bersembunyi, perusahaan tidak dilikuidasi, tetapi tidak bekerja, dll.)?

Dalam hal ini, pembayaran bersalin dapat diperoleh dari FSS.

1. Sertifikat disabilitas. Jika tidak ada (misalnya, tetap dengan majikan), salinan dokumen diperoleh dari dokter.
2. Sertifikat gaji. Dengan ketidakhadirannya (misalnya, organisasi tidak ada lagi, dan pada hari pemecatan mereka tidak punya waktu untuk menerimanya), FSS membuat permintaan untuk aplikasi yang sesuai ke Dana Pensiun tentang pemotongan.
3. Dengan pengalaman asuransi 6 bulan (perlu dikonfirmasi), manfaat harus dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan (rata-rata bulanan). Dengan pengalaman asuransi yang lebih pendek, jumlah manfaat akan sama dengan upah minimum.

Hal yang sama berlaku jika tunjangan pengasuhan anak tidak dibayarkan. Benar, "cuti sakit" tidak lagi diperlukan.

Situasinya jauh lebih rumit jika perusahaan tidak benar-benar dilikuidasi (yaitu, tidak dikecualikan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu), tetapi lokasi majikan tidak diketahui, perusahaan itu sendiri di alamat resminya tidak ada, dan tidak ada aktivitas. Dalam situasi ini, tidak akan berhasil untuk diterapkan ke FSS.

1. Pergi ke pengadilan.
2. Dapatkan keputusan pengadilan + surat eksekusi.
3. Hubungi petugas pengadilan, yang, pada gilirannya, memulai proses penegakan hukum, mencari properti perusahaan, rekening bank, dll.
4. Setelah menetapkan fakta tidak adanya properti, juru sita mengeluarkan resolusi untuk menghentikan proses penegakan hukum.
5. Sekarang Anda dapat mengajukan permohonan ke FSS, dengan membawa keputusan pengadilan dan perintah juru sita bahwa tidak mungkin menemukan majikan dan propertinya.
6. Jika majikan yang hilang masih ditemukan, maka perkembangan situasi selanjutnya akan tergantung pada ketersediaan uang di rekeningnya atau keberadaan properti.

Sayangnya, proses ini tidak pernah cepat, jadi lebih baik untuk segera memutuskan apakah Anda siap untuk menghabiskan waktu Anda dan, yang paling penting, keberanian Anda (terutama pada saat yang penting bagi Anda) untuk mempertahankan hak Anda.

1. Jangka waktu untuk mengajukan pembayaran manfaat bersalin adalah jangka waktu yang dibatasi oleh cuti sakit, dan 6 bulan lagi setelah berakhir.
2. Batas waktu pengajuan pembayaran tunjangan penitipan anak paling lambat 6 bulan setelah bayi berusia 1,5 tahun. Artinya, sebelum anak Anda berusia 2 tahun.

Mereka memasang penghalang parkir, saya didenda 5000 tr, sekarang saya palu dia ke tanah dan dia tidak naik, apakah mereka masih bisa didenda lagi

Seperti yang telah ditunjukkan oleh kehidupan, sangat sulit untuk menemukan pengacara yang baik. Tidak hanya di Pushkin. Di Sankt Peterburg sendiri ada banyak penipu, semua jenis firma hukum yang menawarkan "bantuan gratis" di mana kami melamar dan di mana pun kami berjanji: bayar dan semuanya akan untuk Anda. Semua pengacara keren ini tidak tahu apa-apa, mereka tidak mengerti, mereka tidak bisa menyelesaikan apa pun. Hanya uang yang terpikat. Dan bahkan pernyataan gugatan itu sendiri sangat tidak kompeten sehingga harus diperbaiki selama persidangan. Mereka meludahi uang yang dihabiskan dan menemukan seorang pengacara di Pushkin sendiri. Terima kasih kepada Nadezhda Vladimirovna atas pendekatan yang kompeten terhadap bisnis kami, atas saran Anda yang masuk akal. Terima kasih khusus untuk dokumen yang ditulis dengan baik. Anda melakukan tugas Anda dan bekerja dengan integritas. Saya merekomendasikan Nadezhda Vladimirovna!

Mereka membantu keluar dari situasi yang membingungkan dengan membeli apartemen! Pada akhirnya, semuanya berakhir dengan baik, berkat para pengacara Ekleks yang kompeten.

Saya sudah beberapa kali bekerja dengan perusahaan tersebut. pada tahun 2013 mereka membuka LLC, tahun ini pengusaha perorangan. Pengacaranya sangat kompeten, mulai dari konsultasi online hingga komunikasi di kantor. Harga untuk layanan lebih dari cukup (ada sesuatu untuk dibandingkan). Kualitas pekerjaan sangat baik. Terima kasih!

Tahun 2014 saya membeli mobil, tapi ternyata rusak. Dealer menolak untuk menggantinya dengan yang lain dan saya harus menuntutnya. Dia mempercayakan kasus itu kepada pengacara perusahaan ini dan tidak menyesalinya. Kasus ini dimenangkan dan semua biaya hukum diganti. Terima kasih banyak!

Pengurangan dekrit

Kehamilan, persalinan, pengasuhan anak - semua tahap ini secara populer disebut sebagai keputusan, meskipun tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang.

Ada dua jenis cuti hamil, di mana karyawan mempertahankan posisi dan tempat kerjanya:

1. Cuti Bersalin (Maternity Leave) diberikan kepada seorang wanita kurang lebih dua bulan sebelum perkiraan kelahiran dan berlangsung selama empat sampai enam bulan. Durasinya tergantung pada jumlah bayi yang lahir pada saat yang sama dan pemulihan ibu setelah melahirkan.
2. Cuti Orang Tua (PLE) berakhir ketika anak mencapai usia tiga tahun, tetapi dibayar hanya sampai satu setengah tahun.

Selama liburan ini, karyawan mempertahankan tempat kerjanya, dan dia dapat dipecat saat ini hanya dengan persetujuannya, atau dengan likuidasi penuh perusahaan.

Ketika hanya cabang, atau anak perusahaan (bahkan jika itu adalah gadis yang bekerja di dalamnya) berhenti beroperasi, ini bukan alasan untuk perampingan.

Bisakah mereka dipecat?

Harus ada alasan yang baik untuk memberhentikan seorang karyawan, dan sangat, sangat berat untuk memberhentikan seorang wanita yang sedang cuti hamil.

Selain itu, tidak hanya ibu, tetapi juga ayah dari anak atau kerabat dekat lainnya dapat berada di RCD. Mereka akan diberkahi dengan hak yang sama dengan ibu yang merawat bayinya, dan sangat sulit untuk membawa karyawan seperti itu ke pemecatan.

1. Atas inisiatif karyawan. dasarnya adalah pernyataan yang ditulis secara sukarela olehnya. Seringkali majikan mencoba meyakinkan pekerja bersalin untuk membuat satu, tetapi tindakan ini tidak masuk akal di pihaknya.
2. Dengan kesepakatan para pihak. Nama berbicara untuk dirinya sendiri, di sini Anda memerlukan persetujuan sukarela dari karyawan dan majikan. Seorang karyawan yang tidak setuju dengan pemecatan semacam itu berhak untuk menggugatnya di inspektorat ketenagakerjaan.
3. Untuk memperkecil posisi. Pemecatan seperti itu bisa datang untuk perawat bersalin hanya ketika bayinya berusia tiga tahun, dan bukan sehari sebelumnya.
4. Ketika sebuah perusahaan dilikuidasi, adalah sah untuk memberhentikan karyawan mana pun. Perusahaan yang tidak ada tidak dapat memiliki staf yang bekerja, tetapi pemecatan ini adalah prosedur yang agak sulit, dengan nuansa tersendiri, yang akan dibahas di bawah ini.

Jadi, seorang wanita yang sedang cuti hamil hanya dapat diberhentikan jika terjadi likuidasi mutlak dari perusahaan tempat dia bekerja. Mereka juga dapat dipecat atas permintaannya sendiri, tetapi keinginan itu hampir tidak akan muncul.

Perundang-undangan

Perempuan hamil dan mengasuh anak merupakan kategori warga yang paling rentan.

Oleh karena itu, undang-undang telah mengembangkan sejumlah hak istimewa dan manfaat yang ditujukan untuk melindungi kepentingan profesional karyawan tersebut:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hak-hak seorang karyawan yang tinggal di "OPBR";
• Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi hak-hak pekerja yang berada di "OPUR";
• Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang jaminan untuk karyawan hamil dan orang yang merawat anak-anak;
• besaran dan waktu pembayaran persalinan dinyatakan dalam Peraturan Menteri Kesehatan dan Sosial. perkembangan dari 23/12/2009;
• tanggung jawab atas pelanggaran perlindungan tenaga kerja dan undang-undang perburuhan diatur oleh pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Baca juga: Tambahan untuk kontrak kerja - contoh

Setiap trik yang melanggar hukum dari majikan dapat ditantang di pengadilan. Karyawan tersebut akan dipekerjakan kembali, dan majikan akan memikul tanggung jawab yang serius. Tetapi apakah kerja sama mereka selanjutnya akan menjanjikan adalah pertanyaan besar.

Hak wanita

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan kategori warga negara berikut:

• ibu dengan anak kecil di bawah usia tiga tahun;
• karyawan hamil;
• ibu tunggal dengan anak di bawah empat belas tahun;
• ibu tunggal dengan anak-anak cacat di bawah usia delapan belas tahun.

Hanya ada dua pengecualian:

• likuidasi organisasi;
• pelanggaran berat oleh karyawan (pencurian, pemalsuan dokumen, perilaku asusila, dll.)

Ibu yang anak-anaknya di bawah satu setengah tahun berhak atas istirahat yang dibayar dari pekerjaan untuk memberi makan anak dan hanya terlibat dalam kerja lembur dan perjalanan bisnis dengan persetujuan sukarela tertulis. Selain itu, mereka tidak boleh bekerja pada hari libur dan akhir pekan.

Anda dapat menolak perjalanan bisnis, bekerja lembur, pada hari libur dan di malam hari:

• ibu dari anak di bawah usia tiga tahun;
• ibu tunggal sampai anak bungsu berusia lima tahun;
• ibu dari orang cacat sampai usia mayoritas anak yang sakit.

Yang terakhir ini juga secara hukum berhak atas empat hari libur, tambahan dan dibayar.

Karyawan dengan anak kecil memiliki hak untuk mengandalkan pembayaran sertifikat ketidakmampuan bekerja untuk merawat anak yang sakit. Pengusaha sama sekali tidak senang dengan fakta ini, tetapi undang-undang tersebut dijabarkan dengan jelas dan tidak perlu didiskusikan.

Pengurangan cuti hamil

Bisakah mereka dipotong saat cuti hamil? Hanya dalam kasus luar biasa:

• likuidasi suatu perusahaan;
• kebangkrutan majikan (dalam hal ini, akan lebih baik untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri, karena kadang-kadang Anda harus menunggu sangat lama untuk pembayaran pesangon dan pembayaran lain dari majikan yang bangkrut);
• penghentian kegiatan wirausaha oleh pemberi kerja.

Dalam semua keadaan di atas, majikan wajib memberi tahu karyawan dua bulan sebelum acara, dan secara tertulis (kadang-kadang melalui surat tercatat) dan tanpa tanda tangan.

Selama periode ini, seorang wanita dapat mencari pekerjaan di tempat baru atau mendaftar di pusat pekerjaan, sambil tetap mempertahankan tunjangan pengasuhan anak.

Saat menata ulang

Selama cuti hamil seorang wanita, berbagai perubahan dapat terjadi di perusahaan tempat dia bekerja. Perubahan ini sering membuat penyesuaian mereka sendiri untuk tanggung jawab pekerjaan dan ukuran tenaga kerja. Tapi di sini juga, hak-hak perempuan bersalin dilindungi oleh hukum.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menyatakan bahwa majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan yang berada di OPRD dan OPRD ketika staf dikurangi.

Apapun perubahan organisasi yang terjadi di perusahaan, cuti hamil tidak dapat diganggu gugat. Selebihnya, mereka mempertahankan posisi dan pengalaman kerja mereka.

Terkadang majikan mencoba menipu dan membujuk seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaan, membuktikan pemecatan yang tak terhindarkan. Jangan menyerah pada bujukan seperti itu sampai bayinya berusia tiga tahun, ibunya tidak berhak memecat.

Jawaban atas pertanyaan apakah mereka dapat mengurangi posisi cuti hamil dengan tegas tidak. Majikan harus menunggu karyawan kembali dari keputusan, memberi tahu secara tertulis tentang pengurangan posisinya.

Dan hanya setelah dua bulan pengurangan hukum dapat terjadi, tetapi selama bulan-bulan ini majikan berkewajiban untuk menawarkan posisi dan lowongan alternatif kepada wanita tersebut.

Jika karyawan menolak tawaran baru dari majikan, fakta ini harus didokumentasikan. Dialah yang akan menjadi dasar pemecatan.

Dengan tidak adanya tawaran dari majikan, karyawan akan dapat dikembalikan ke posisinya melalui pengadilan, menjelaskan pemecatannya dengan tidak memberikan informasi tentang lowongan yang cocok untuknya.

Seorang wanita harus tahu setelah berapa hari cuti hamil terdaftar menurut hukum.

Apakah uang bersalin hingga 3 tahun akan dibayar? Cari tahu di sini.

Setelah likuidasi organisasi

Dalam hal likuidasi dan penghentian kegiatan, perusahaan tidak ada lagi, dan semua karyawan, tanpa kecuali, dapat diberhentikan. Tetapi jika hanya sebagian dari perusahaan yang dilikuidasi, wanita yang sedang cuti hamil tidak dapat diberhentikan.

Pendiri perusahaan induk tetap menjadi majikan mereka dan memenuhi kewajiban yang dibebankan kepadanya.

Dua bulan sebelum likuidasi organisasi, semua karyawan, termasuk gadis bersalin, dikirimi pemberitahuan tertulis, sosialisasi yang dilakukan terhadap tanda tangan karyawan.

Sampai perusahaan dicabut dari pendaftaran, semua karyawan berhak untuk memperpanjang pengalaman kerja mereka dan semua pembayaran yang jatuh tempo, termasuk pembayaran asuransi dan iuran pensiun.

Ketika perusahaan dilikuidasi, semua karyawan pada hari pemecatan dikeluarkan:

• perintah pemberhentian;
• sertifikat gaji selama dua tahun terakhir;
• penyelesaian tunai penuh, termasuk hari libur yang tidak digunakan dan uang pesangon.

Jika majikan gagal untuk mematuhi kondisi yang ditentukan oleh hukum, karyawan dari perusahaan yang dilikuidasi juga dapat mengajukan permohonan ke pengadilan atau inspektorat tenaga kerja untuk melindungi hak-hak profesional dan sipil mereka.

Pindah ke posisi lain

Banyak majikan yang keliru dalam mempertimbangkan kemungkinan untuk menghapuskan posisi bersalin atau memindahkan karyawan tersebut ke posisi lain. Tindakan semacam itu dianggap ilegal dan bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada akhir cuti hamil, karyawan harus pergi ke tempat kerjanya dengan menjaga posisi dan semua kondisi kerja.

Majikan tidak memiliki hak untuk mengubah ketentuan perjanjian kerja yang dibuat dengan pekerja bersalin atas kebijakannya sendiri.

Namun, ia dapat menawarkan seorang karyawan yang sedang cuti hamil untuk dipindahkan di dalam perusahaan ke posisi yang serupa atau lebih bergengsi.

Dengan persetujuan tertulisnya dan berdasarkan pernyataan tertulisnya, terjemahan dimungkinkan, tetapi hanya setelah keputusan berakhir dan tanpa adanya kontraindikasi untuk keadaan kesehatan wanita.

Setelah pergi

Pada akhir cuti hamil, seorang wanita kehilangan “kekebalan profesionalnya”, dan majikan sering kali mencoba memanfaatkannya.

Mereka memotivasi tindakan mereka dengan fakta bahwa selama ketidakhadiran yang lama, karyawan tersebut telah kehilangan ketajaman dan kualifikasi bisnisnya.

Pada kenyataannya, semuanya jauh lebih sederhana: majikan tidak menyukai pekerja perempuan dengan anak kecil karena seringnya buletin dan penolakan untuk bekerja lembur, pada hari libur dan akhir pekan. Jalan keluar terbaik adalah menyingkirkan wanita itu, kadang-kadang datang ke intimidasi dan tekanan moral.
Dalam situasi seperti itu, Anda harus menghubungi pengadilan.

Ketidakmampuan karyawan perlu dibuktikan, serta menjelaskan apa yang dilakukan majikan untuk memulihkan kualifikasi. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, sebagian besar perselisihan semacam itu diselesaikan demi ibu-ibu muda.

Majikan tidak dapat memaksa seorang wanita untuk meninggalkan cuti hamil sebelumnya dan mengganti cuti ini dengan kompensasi uang.

Pembayaran apa yang diperlukan?

Pemberhentian cuti hamil dengan alasan hukum hanya dapat dilakukan karena dua alasan, tetapi bagaimanapun juga, semua dokumen harus dibuat dengan benar dan semua pembayaran yang jatuh tempo harus dilakukan.

Setelah pemecatan atas inisiatif seorang karyawan, seorang wanita dikeluarkan:

• buku kerja dengan entri yang sesuai;
• sertifikat upah (atas permintaan wanita);
• penyelesaian tunai penuh, termasuk tunjangan kehamilan (jika belum diterima) dan pembayaran semua hari cuti tahunan yang tidak digunakan.

Setelah likuidasi suatu perusahaan, penyelesaian tunai terdiri dari:

• uang pesangon sebesar satu penghasilan bulanan rata-rata;
• pembayaran cuti sakit untuk hamil dan melahirkan (jika belum dibayar);
• pembayaran untuk semua hari kerja dan cuti tahunan yang tidak digunakan.

Pemberhentian setelah cuti hamil adalah pelanggaran hukum.

Apakah cuti hamil untuk orang yang tidak bekerja pada tahun 2016? Baca di sini.

Bagaimana pengusaha perorangan bisa hamil? Detail dalam artikel ini.

Seorang wanita yang mengundurkan diri harus mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan. Di sana dia akan ditawari pilihan salah satu tunjangan (untuk pengangguran atau pengasuhan anak), serta memberikan informasi tentang lowongan baru.

Layanan ini tentu akan membantu dalam mencari pekerjaan, dan mungkin wanita akan lebih beruntung dengan majikan baru daripada dengan yang sebelumnya.

Di video tentang masalah pemecatan

Apakah mungkin untuk mengurangi posisi bersalin selama cuti hamil?

Undang-undang tersebut memberikan cuti hamil bagi perempuan untuk pergi berlibur tanpa khawatir bahwa saat ini mereka akan kehilangan pekerjaan mereka. Wanita yang sedang cuti hamil tidak dapat dipecat atas permintaan majikan. Ini dibuktikan dengan pasal 261 Kode Perburuhan.
Artikel ini mengupas secara rinci pertanyaan bagaimana prosedur pemberhentian perempuan yang diberhentikan dari pekerjaan karena mengasuh anak, dengan alasan apa mereka bisa dipecat.

Pengurangan likuidasi perusahaan bersalin

Tata cara pengurangan ibu bersalin diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Sebagai aturan umum, tidak mungkin memecat mereka atas permintaan majikan. Tapi tetap saja, pemecatan dapat dilakukan dalam kasus-kasus berikut:

• Atas permintaan pribadi;
• Setelah likuidasi suatu perusahaan;
• Untuk melakukan tindakan kasar: membolos, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh zat beracun;
• Melakukan pencurian di tempat kerja;
• Melakukan perbuatan asusila jika pekerjaannya bersifat mendidik;
• Pada kesimpulan negatif dari pengesahan dalam kaitannya dengan karyawan.

Sebagian besar alasan terkait dengan perilaku negatif ibu hamil.
Prosedur pemecatannya sama, terlepas dari apakah karyawan tersebut bekerja penuh waktu atau paruh waktu.

Dalam situasi di mana seorang wanita di tempat kerja dibedakan oleh ketekunan dan disiplin, dia tidak mengizinkan pelanggaran apa pun, tidak cukup mudah untuk memutuskan hubungan kerja dengannya.
Kadang-kadang terjadi bahwa jadwal kepegawaian baru dalam organisasi melibatkan pengurangan posisi, yang digantikan oleh bersalin. Wanita itu dikirimi pemberitahuan 2 bulan sebelum pemecatan. Posisi yang didudukinya sedang dikurangi, tetapi akan mungkin untuk memecatnya hanya setelah dia meninggalkan liburannya, tidak peduli seberapa besar keinginan majikannya. Dalam hal ini, dia perlu menawarkan lowongan lain di perusahaan atau pindah ke pekerjaan lain di perusahaan yang sama.

Pengurangan bersalin dalam kasus likuidasi perusahaan - pembayaran

Ketika organisasi dilikuidasi, posisi tidak ditawarkan kepada karyawan yang diberhentikan. Wanita bersalin, serta pekerja lain, diberitahu tentang pengurangan selambat-lambatnya dalam periode 2 bulan. Likuidasi perusahaan adalah satu-satunya alasan pemutusan kontrak dengan seorang wanita yang sedang cuti hamil, atas permintaan majikan.

Saya tidak tahu apa yang para pemimpin organisasi coba lakukan potong karyawan yang sedang cuti hamil... Ini tidak mungkin secara hukum. Kurangi dalam dekrit- ini untuk mendapatkan banyak kerumitan, denda, untuk membayar penghasilan rata-rata seorang wanita untuk perampasan kesempatan untuk bekerja dan kompensasi untuk kerusakan moral. Jika wanita yang dikurangi cuti hamil, serahkan kepada kami, pengacara, maka 100% akan memenangkan kasus ini. Majikan harus mempekerjakannya kembali di tempat kerja dan membayar semua jumlah yang harus dibayar!

Wanita tersayang! Jika majikan Anda menelepon Anda dan mengatakan bahwa posisi Anda diberhentikan saat Anda sedang cuti hamil atau cuti orang tua, datang dan ambil dokumen Anda, meskipun ini adalah situasi yang tidak menyenangkan, itu bukan tanpa harapan. Majikan jelas salah dan melanggar hukum. Dan apa artinya?

Ini berarti Anda dapat mengajukan gugatan untuk memulihkan hak Anda. Anda akan dipulihkan di tempat kerja, Anda dapat menuntut kompensasi atas hilangnya kesempatan untuk bekerja dalam jumlah pendapatan rata-rata untuk periode dari hari pemecatan hingga hari pemulihan di tempat kerja, kompensasi untuk kerusakan moral. Anda juga dapat mengklaim perbedaan tunjangan orang tua antara apa yang seharusnya Anda terima sebagai pekerja dan apa yang Anda terima sebagai pengangguran. Dan perbedaan ini bisa menjadi signifikan.

Bisakah mereka dikurangi saat cuti hamil?? Mereka bisa! Tapi ini salah! Dan ini hanya dapat dilakukan oleh majikan yang tidak mengetahui hukum dan tidak memahami konsekuensinya, atau seseorang yang mengharapkan Anda tidak mengetahui hak Anda atau tidak akan melakukan apa pun.

Tapi sekarang Anda tahu hak Anda! Untuk itulah artikel ini! Baca satu lagi, dari situ Anda akan mengetahui bahwa Anda termasuk dalam kategori pekerja yang tidak bisa diberhentikan.

Sering terjadi seperti ini: Anda ingin keluar dari cuti orang tua, dan majikan mengatakan bahwa Anda tidak punya tempat untuk pergi, karena posisi Anda diberhentikan. Ketahuilah bahwa selama Anda sedang cuti orang tua, posisi Anda tidak dapat dikurangi dan majikan berkewajiban untuk memberi Anda posisi sebelumnya, apakah dia menginginkannya atau tidak.

Ke mana harus pergi jika Anda telah dikurangi cuti hamil?

Jelas bahwa seorang wanita yang sedang cuti hamil tidak sampai ke pengadilan, tuntutan hukum, dll. hal. Untuk itu, ada orang-orang berpengalaman yang terlatih khusus - pengacara yang akan mengajukan klaim, dan datang ke rumah Anda untuk membuat perjanjian dan mendapatkan dokumen yang diperlukan untuk pengadilan, dan akan pergi ke pengadilan untuk Anda, dan menerima keputusan pengadilan, surat perintah eksekusi, dan melakukan semua prosedur lain yang diperlukan.

Secara khusus, kami bekerja dengan cara ini, mengetahui sepenuhnya bahwa sulit bagi Anda dengan anak kecil untuk menangani prosesnya sendiri. Layanan ini tentu saja tidak gratis, tetapi percayalah, itu sepadan. Dengan bantuan kami, Anda tidak hanya dapat pulih dari pekerjaan jika Anda dikurangi dalam dekrit tapi juga dapat uang. Selain itu, biaya layanan kami juga akan disajikan di pengadilan. Jika Anda tidak memiliki dana untuk segera membayar layanan kami, kami dapat menawarkan Anda paket cicilan.

Tidak perlu membayar bea negara untuk kasus-kasus seperti itu.

Apa kerangka waktu untuk pergi ke pengadilan jika Anda telah dikurangi cuti hamil?

Kode Perburuhan menetapkan periode 1 bulan untuk perlindungan hak-hak yang dilanggar dalam kasus pemecatan. dari hari ketika karyawan mengetahui tentang hak yang dilanggar. Pemberitahuan telepon dapat diabaikan karena kode tenaga kerja hanya memerlukan pemberitahuan tertulis. Jika tiba-tiba ternyata tenggat waktu telah terlewati, maka Anda dapat mengembalikannya di pengadilan. Lagi pula, Anda punya alasan bagus untuk bolos: Anda sedang cuti orang tua. Jadi dalam kasus Anda, pengadilan kemungkinan besar akan mengembalikan istilah tersebut.

Jadi, jika Anda diberhentikan karena cuti hamil, silakan hubungi kami segera.

Ukuran .

Bagaimana ?

dan tidak lari ke scammers.

Saya membeli produk berkualitas rendah. Di mana ?

Apa yang Anda berhak kapan.

Menjelaskan jaminan bagi wanita hamil dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga (termasuk wanita yang mengasuh anak di bawah usia 3 tahun) pada saat pemutusan hubungan kerja.

Menurutnya, majikan dapat secara sepihak mengakhiri kontrak dengan perempuan dalam keputusan hanya dalam hal likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha individu.

Pemutusan TD dengan karyawan setelah likuidasi organisasi

Referensi. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja dengan wanita hamil, serta dengan wanita cuti orang tua di bawah 3 tahun, tidak mungkin atas permintaan majikan.

Namun, jika organisasi atau firma pengusaha perorangan dilikuidasi, maka kontrak kerja dengan perawat bersalin juga berakhir.

Seperti karyawan organisasi lainnya, seorang wanita yang sedang cuti hamil harus diberitahu tentang likuidasi perusahaan setidaknya 2 bulan sebelum terjadinya peristiwa ini. Setelah pemutusan kontrak, majikan harus membayar uang pesangon kepada pekerja sebesar dua kali lipat dari upah bulanan rata-rata.

Bisakah mereka dicopot dari jabatannya ketika berpindah dari satu dekrit ke dekrit lainnya?

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa sementara seorang karyawan sedang cuti hamil atau cuti orang tua, ia tetap bekerja dan dibayar tunjangan.

Ada kalanya, saat cuti orang tua, seorang wanita mengetahui tentang kehamilan baru. Kemudian karyawan tersebut berhak atas cuti hamil lagi, tetapi Kode Perburuhan melarang berada di dua cuti pada waktu yang sama.

Untuk keluar dari situasi ini, mereka biasanya memotong cuti orang tua untuk anak pertama dan menggantinya dengan cuti BIR, setelah itu karyawan melanjutkan cuti orang tua berikutnya, tetapi untuk dua anak. Untuk ini, seorang wanita harus menulis pernyataan yang sesuai.

Jaminan keamanan kerja dalam hal ini sama seperti pada kehamilan pertama.

Jika staf dipotong

Ketika datang ke perampingan, majikan memiliki pilihan:

Penting untuk diingat bahwa karyawan tersebut tidak dapat dipecat, bahkan jika majikan tidak mengetahui tentang kehamilannya pada saat keputusan untuk memberhentikan.

Jika seorang wanita, yang tidak mengetahui tentang kehamilannya, dipecat, dan kemudian memberikan sertifikat yang menegaskan posisinya, majikan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan kembali karyawan ini. Anda hanya perlu memastikan bahwa usia kehamilan yang ditunjukkan dalam sertifikat menegaskan "posisi menarik" pada tanggal pengurangan.

Dalam hal pengurangan staf baru saja dimulai, cukup dengan membatalkan pengurangan posisi karyawan hamil. Jika tabel kepegawaian baru telah dibuat, dengan persetujuan tertulis dari pekerja bersalin, Anda dapat pindah ke posisi lain.

Kapan dan bagaimana cuti hamil?

Seorang wanita yang sedang cuti hamil, serta merawat anak hingga tiga tahun, tidak dapat diberhentikan. Pengecualian adalah jika dia setuju untuk pergi atas kehendaknya sendiri dalam kasus pengurangan, atau pemecatan sehubungan dengan likuidasi perusahaan. Hak-hak ini dijamin menurut Art. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita pertimbangkan bagaimana seorang karyawan sebuah organisasi yang sedang cuti orang tua untuk seorang anak kecil dapat diberhentikan secara hukum.

Baca tentang apakah mungkin untuk mengurangi seorang wanita dengan anak hingga 3 tahun, dan dari Anda Anda akan belajar tentang apakah seorang karyawan dapat diberhentikan dengan cuti hamil.

Karena likuidasi perusahaan

Likuidasi suatu perusahaan melibatkan penghentian total kegiatannya. Untuk melakukan ini, perusahaan dikecualikan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, otoritas pajak, dana pensiun dan Dana Asuransi Sosial diberitahu tentang likuidasi, dan publik diberitahu dengan menerbitkan pesan di media. Dengan kata lain, ini adalah proses yang panjang dan kompleks.

Pada catatan. Pengurangan karyawan perusahaan yang dilikuidasi tidak kalah melelahkan. Pemutusan total kegiatan perusahaan berarti pemutusan hubungan kerja dengan semua karyawannya. Ini juga mempengaruhi kategori karyawan yang memiliki hak istimewa, karena perusahaan tidak dapat memberi mereka pekerjaan lain.

Di samping itu, KUHP Federasi Rusia menetapkan tanggung jawab atas penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk mempekerjakan dan pemecatan yang tidak dapat dibenarkan dari seorang karyawan hamil atau karyawan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun (Pasal 145 KUHP Federasi Rusia).

Untungnya, undang-undang Rusia melindungi kepentingan wanita pekerja yang memutuskan untuk memiliki anak. Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang wanita yang sedang cuti hamil hanya atas permintaannya sendiri atau sehubungan dengan likuidasi perusahaan.

Bagaimanapun, Anda harus mempertimbangkan dengan hati-hati prosedur pemecatan, menyusun perintah yang diperlukan dengan benar dan membayar kompensasi yang harus dibayar kepada karyawan yang diberhentikan.