Ucapkan selamat tinggal pada pekerjaan lama Itu tidak akan terjadi dalam satu hari. Durasi prosedur tidak tergantung pada alasan pemecatan karyawan dan keinginan pribadinya. Prosedur untuk mengakhiri hubungan kerja dapat memakan waktu beberapa hari hingga beberapa minggu.

Itu semua tergantung pada pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia di mana pemecatan dilakukan. Majikan diberi waktu untuk membayar, dan pekerja diberi waktu untuk menyelesaikan pekerjaan, menyerahkan peralatan dan dokumentasi.

Saatnya berangkat

Perjanjian kerja dapat diakhiri dengan persetujuan para pihak sewaktu-waktu. Setelah pemberi kerja dan pekerja mencapai konsensus, mereka menetapkan tanggal pemutusan hubungan kerja melalui kesepakatan. Pekerja dan pengusaha sama-sama dapat mengakhiri perjanjian kerja secara sepihak.

Namun pemecatan juga dimungkinkan jika ada alasan di luar kehendak para pihak (pindah ke tempat tinggal lain, masuk ke dinas militer dll.). Oleh karena itu, tidak ada aturan yang seragam mengenai penetapan tanggal berakhirnya hubungan kerja. Jika seorang karyawan berhenti karena menyatakan keinginannya sendiri, maka dia berjanji untuk memberi tahu atasannya tentang hal ini dua minggu sebelumnya.

Hari ketika permohonan dibuat atas inisiatif sendiri adalah titik awal pemecatan.

Dalam kebanyakan kasus, hari pemecatan adalah hari terakhir kerja. Misalnya, seorang karyawan menulis pernyataan inisiatif, tetapi harus bekerja selama dua minggu. Ini adalah hari terakhir yang harus dihabiskan oleh karyawan di tempat kerja lamanya yang akan menjadi tanggal pemberhentian.

Dimungkinkan untuk mengakhiri perjanjian kerja sebelum akhir periode pemberitahuan. Tanggal pulang kerja dapat diatur dalam urutan perusahaan jika manajemennya memprakarsai pemutusan hubungan kerja dengan pekerja tertentu.

Tanggal lamaran dan pemberhentian

Tidak ada formulir permohonan pengunduran diri yang universal. Hanya ada ketentuan Umum: itu harus diserahkan ke secara tertulis, mengacu pada undang-undang ketenagakerjaan. Bisa mengetik atau menulis dengan tangan, yang utama adalah menyampaikan dengan jelas maksud pemberi kerja mengenai pemutusan perjanjian kerja. Permohonan ditulis dengan indikasi wajib tanggal penghentian kontrak kerja.

Tanpa menulisnya, majikan berhak memberhentikan orang yang berkepentingan setelah jangka waktu pemberitahuan dua minggu selesai.

Penunjukan hari pemecatan memungkinkan untuk menafsirkan ketentuan lamaran dengan jelas. Tidak perlu memberikan tautan ke tanggal mulainya Anda harus memecat.

Sebaiknya tulis saja tanggal pemecatan. Misalnya, kita menulis “Saya meminta Anda memecat saya pada tanggal 1 Maret 2019” alih-alih “… memecat saya pada tanggal 1 Maret 2019”. Hari kerja terakhir dalam kasus kedua adalah hari berikutnya setelah yang ditunjukkan dalam aplikasi. Dengan demikian, momen pemutusan hubungan kerja bukan pada 1 Maret, melainkan 2 Maret.

Tanggal pembuatan dokumen dan hari pemecatan adalah istilah yang sangat berbeda.

Tanggal lamaran merupakan syarat, yang tanpanya lamaran tidak akan diterima oleh pemberi kerja. Karyawan harus menunjukkan hari pembuatan dokumen dan menandatanganinya.

Setelah itu, dapat dibawa atau dikirim ke majikan. Tanggal pemberhentian bukan merupakan rincian dokumen, tetapi dicantumkan dalam bagian teksnya. Tanggal inilah yang akan menjadi tanggal terakhir dalam suatu hubungan kerja tertentu. Hari lamaran dan pemberhentian tidak boleh bersamaan.

Penerbitan pesanan

Apabila pemutusan hubungan kerja dilakukan atas prakarsa pemberi kerja, maka tanggal pemberhentian dicantumkan dalam perintah yang dikeluarkan atas nama pimpinan perusahaan.

Perjanjian kerja atas prakarsa pemberi kerja dapat diakhiri dalam hal-hal sebagai berikut:

• likuidasi seorang pengusaha atau badan usaha;
• pengurangan jumlah pegawai;
• orang yang berkompeten mengenai jabatan yang dijabat;
• perubahan pemilik perusahaan;
• penghindaran berulang kali dari tugas profesional, dengan adanya sanksi disipliner yang diterapkan sebelumnya kepada karyawan;
• pelanggaran berat berulang kali terhadap disiplin kerja;
• karena ketidakhadiran tanpa alasan;
• munculnya seorang pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk racun atau alkohol;
• pengungkapan rahasia dagang atau rahasia lain yang dilindungi dalam pelaksanaan tugas resmi;
• melakukan pencurian kecil-kecilan di tempat kerja;
• pelanggaran peraturan keselamatan kerja yang ditetapkan untuk karyawan;
• pegawai melakukan perbuatan bersalah apabila kegiatannya berkaitan dengan uang atau harta benda lainnya;
• pekerja melakukan perbuatan asusila, tidak mengambil tindakan untuk menyelesaikan konflik yang melibatkan dirinya;
• satu pelanggaran berat yang dilakukan oleh pimpinan atas tugasnya;
• pemberian dokumen palsu oleh karyawan selama bekerja;
• berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
• dalam situasi lain yang ditentukan oleh undang-undang atau perjanjian kerja.

Pemberhentian atas permintaan majikan tidak diperbolehkan ketika karyawan sedang cuti berbayar atau menjalani perawatan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah pemutusan perjanjian kerja, manajer mengeluarkan perintah yang menjadi dasar penghitungannya.

Tanggal pemecatan ditunjukkan dalam perintah. Tanggal pembuatan dokumen dan saat pemutusan hubungan kerja tidak boleh sama. Setelah pemecatan berdasarkan keputusan majikan, karyawan dapat berpartisipasi dalam menentukan hari pembayaran dan mengajukan usulannya mengenai masalah ini.

Dalam semua kasus, pemutusan perjanjian kerja juga dilakukan atas perintah manajemen. Dokumen ini diberikan kepada karyawan untuk ditinjau dan ditandatangani. Pekerja dapat meminta salinan perintah tersebut dan majikan harus memberikannya kepadanya.

Jika karyawan tidak dapat membiasakan diri dengan perintah tersebut atau dia menolak untuk membaca dokumen tersebut, catatan khusus dibuat tentang hal ini pada dokumen administrasi.

Kapan entri dibuat dalam catatan ketenagakerjaan?

Hari pemutusan hubungan antara pekerja dan majikan adalah hari kerja terakhir, tetapi hanya jika hari pertama benar-benar bekerja pada saat perhitungan.

Laporan buku kerja dimasukkan pada hari kerja terakhir.

Selama periode ini, karyawan diharuskan menerima surat kerja dengan pemberitahuan pemberhentian, serta penyelesaian keuangan secara penuh. Pada akhir hubungan kerja, semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan juga dikeluarkan atas permintaan awal dari orang yang diberhentikan.

Informasi dalam buku kerja tentang alasan dan alasan meninggalkan pekerjaan harus dirumuskan secara tepat dan memuat referensi terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika pada saat penghentian perjanjian kerja

karyawan tidak mempunyai kesempatan untuk memperoleh buku kerja, manajemen harus mengirimkan pesan yang mengingatkannya akan kewajiban untuk hadir atau menyetujui pengalihan dokumen melalui pos. Namun pencatatannya harus dilakukan tanpa penundaan pada hari kerja terakhir, kapan pun buku kerja

akan dibawa pergi.

Setelah mengirimkan pemberitahuan kepada yang berkepentingan, pemberi kerja menolak tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja.

Namun ada pengecualian terhadap aturan yang berlaku bagi pekerja yang sebenarnya tidak bekerja dan hanya mempertahankan tempatnya (penghasilan bulanan rata-rata).

Atas permintaan Anda sendiri

Tanggal pemutusan hubungan kerja bagi orang yang menulis lamaran sesuka hati, akan menjadi salah satu yang tertulis di dokumen, jika majikan setuju untuk melepaskannya mantan karyawan periode wajib 2 minggu. Jika tidak, karyawan tersebut harus bekerja selama dua minggu untuk majikan setelah mengajukan lamaran.

Hari pemutusan hubungan kontraktual akan menjadi hari terakhir dari jangka waktu yang diberikan untuk peringatan.

Itu dihitung dari hari setelah hari pengajuan permohonan inisiatif. Misalnya, permohonan diajukan pada tanggal 1 April, tetapi 14 hari akan dihitung mulai tanggal 2 April.

Dengan singkatan

Surat keterangan pailit akan berguna dalam kegiatan produksi. Lihat caranya.

Apakah tanggalnya bisa dipindah?

Apabila pemecatan atas kemauan sendiri, Anda tidak dapat memindahkan tanggal pemecatan meskipun karyawan tersebut tidak berhasil menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, mentransfer aset material, dan mengeluarkan izin kerja. Sisa pekerjaannya harus dialihkan kepada karyawan lain.

Perpindahan tanggal yang aneh bisa jadi adalah penundaan pemecatan jika jatuh pada hari itu.

Tanggal pemutusan hubungan kerja dapat berupa hari terakhir sebelum hari libur atau hari kerja pertama setelah hari libur.

Aturan umumnya adalah sebagai berikut: hari pemecatan, terlepas dari siapa yang memprakarsainya dan alasannya, akan menjadi hari kerja terakhir. Pengecualian terhadap aturan tersebut adalah kasus-kasus ketika seseorang tidak benar-benar bekerja, tetapi tetap mempertahankan penghasilannya. Anda dapat memberhentikan selama masa liburan jika karyawan tersebut setuju untuk menandatangani lamaran dan itu saja. dokumen yang diperlukan

tanda tangan elektronik. Hari pemutusan hubungan kontraktual adalah tanggal yang ditunjukkan oleh pekerja dalam permohonannya kepada pemberi kerja. Jika karyawan bermaksud untuk hadir secara pribadi selama pelaksanaan dokumen pada penyelesaiannya proses kerja, majikan harus menunggu

hari terakhir liburan, yang akan menjadi tanggal pemberhentian..

Tanggal pemesanan dan pemutusan kontrak ditunjukkan.

Administrasi perusahaan mungkin bertanggung jawab atas kesalahan pelaksanaan dokumen. Pada saat yang sama, tanggal pemecatan tidak selalu bertepatan dengan tanggalnya, jadi ketika menentukannya, Anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa..

Pada tahun 2006, sebuah pasal tambahan (84.1) ditambahkan ke dalamnya, sesuai dengan norma yang menentukan tanggal pemecatan seorang karyawan.

Menurut norma pasal ini, pemutusan kontrak dilakukan pada hari terakhir kerja di perusahaan. Namun ada pengecualian: tanggal pemecatan mungkin tidak bertepatan dengan hari kerja terakhir jika karyawan tersebut benar-benar tidak masuk kerja, tetapi ketidakhadirannya dibayar.

Intinya, ini adalah pemutusan hubungan antara direktur dan bawahan. Dan tanggal pemberhentian tersebut merupakan hari terakhir berlakunya hubungan kerja, namun berakhir pada akhir hari kerja.

Bagaimana cara menentukan tanggal pemberhentian?

Untuk menentukan tanggal batas waktu dengan benar, Anda perlu mengetahui:

• pada saat pekerja bekerja pada hari kerja terakhirnya;
• atau ketika periode pembayaran berakhir tanpa implementasi aktivitas tenaga kerja.

Poin kedua berlaku bila tanggal pemberhentian jatuh pada atau. Misalnya tanggal pemberhentian sudah ditentukan, namun pada hari itu karyawan tersebut sedang cuti rutin atau cuti sakit.

Kesepakatan dicapai untuk memberhentikan karyawan tersebut pada 1 Juli. Namun pada tanggal 25 Juni, karyawan tersebut jatuh sakit. Menurut undang-undang asuransi sosial, seluruh masa sakit dibayar, yaitu akrual cuti sakit akan mencakup jangka waktu yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja. Artinya, hubungan antara perusahaan dan pekerja tidak dapat berakhir sebelum cuti sakit ditutup.

Aturan yang sama berlaku bagi karyawan yang mengambil cuti sebelum pemecatan. Dalam hal demikian, hari pemecatan adalah tanggal berakhirnya cuti sakit atau hari terakhir liburan.

Hari terakhir di tempat kerja

Hari kerja terakhir, dan juga tanggal pemecatan, harus ditentukan dengan mempertimbangkan keadaan.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri

Pasal 80 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan mengatur bahwa pegawai yang telah mengajukan surat pengunduran diri wajib bekerja selama dua minggu.

Dalam hal ini, jangka waktu mulai berjalan sejak hari majikan menerima lamaran.

Aplikasi ini mungkin menunjukkan lebih banyak tanggal terlambat, misalnya sebulan. Akibatnya, tanggal pemberhentian akan menjadi tanggal yang tertera dalam permohonan (tetapi tidak lebih awal dari 2 minggu sejak tanggal pendaftaran permohonan).

Jika seorang karyawan ingin pergi lebih awal, dan direktur tidak keberatan, maka visa direktur pada tanggal pemecatan ditunjukkan pada aplikasi.

Penting: Apabila hari terakhir di perusahaan jatuh pada hari libur, maka karyawan tersebut diberhentikan pada hari kerja berikutnya.

Kesepakatan para pihak

Pasal 78 Kode Perburuhan memberikan hak kepada direktur dan bawahannya untuk menyepakati tanggal pemberhentian. Pada saat yang sama, itu ditandatangani. Perjanjian tersebut menentukan tanggal pemberhentian.

Likuidasi perusahaan

HAI atau diambil keputusan yang menunjukkan tanggal penghentian kegiatan perusahaan. Hari terakhir keberadaan perusahaan akan menjadi hari pemberhentian karyawan.

Tidak peduli apakah ada karyawan yang sakit pada hari itu atau sedang cuti, termasuk cuti melahirkan.

Pengurangan jumlah karyawan atau staf

Tindakan perampingan dalam suatu organisasi selalu direncanakan. Dua bulan sebelum PHK, karyawan. Dalam hal ini, tanggal pemberhentian adalah tanggal yang tertera dalam pemberitahuan (tetapi tidak lebih awal dari dua bulan sebelum penyampaian pemberitahuan).

Ketidakhadiran

Apabila seorang pegawai tidak masuk kerja dalam waktu yang lama, maka hari itu adalah hari terakhir ia masuk kerja. Tapi ada kasus lain. Misalnya, seorang karyawan tidak masuk kerja pada tanggal 1 Juni, tetapi datang keesokan harinya dan bekerja dengan sungguh-sungguh.

Majikan memiliki waktu 3 hari untuk mendaftarkan ketidakhadiran. Apabila pelakunya tidak diberhentikan sementara dari pekerjaannya, dan hari kerja terakhir jatuh pada tanggal 5 Juni, maka urutannya adalah sebagai berikut: “Diberhentikan karena absensi pada tanggal 1 Juni. Tanggal pemecatan adalah 5 Juni.”

Transfer ke organisasi lain

Karena pemindahan tersebut diformalkan melalui pemutusan kontrak dengan pemberi kerja sebelumnya dan penutupan dengan pemberi kerja baru, maka tanggal pemecatan adalah tanggal pemutusan kontrak yang sebenarnya, yang ditunjukkan dalam perintah.

Kasus ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan

Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan mewajibkan pemecatan seorang pekerja atas permintaannya tanpa bekerja, jika ia secara fisik tidak mampu lagi bekerja. Kasus-kasus tersebut meliputi:

• dekorasi;
• masuk ke departemen penuh waktu di universitas atau sekolah kejuruan;
• pendaftaran disabilitas.

Dalam hal ini tanggal pemberhentian akan sama persis dengan tanggal yang tertera dalam surat pengunduran diri.

Indikasi tanggal pemberhentian dalam dokumen

Dalam permohonan pemberhentian atas prakarsa pegawai, tanggalnya ditentukan berdasarkan ketentuan:

1. selambat-lambatnya 2 minggu kemudian, jika pemberhentian karena dinas (misalnya, jika tanggal lamaran adalah 1 Juni, maka tanggal pemberhentian paling lambat tanggal 15 Juni);
2. tanggal yang dikonfirmasi oleh dokumen, jika (misalnya, ditunjukkan dalam surat keterangan dokter, dalam perjanjian jual beli apartemen, dll.).

Secara berurutan, tanggal pemberhentian adalah:

1. hari kerja terakhir;
2. hari terakhir liburan atau cuti sakit;
3. hari yang ditentukan dalam perjanjian atau permohonan.

Surat perintah pemberhentian atas prakarsa seorang pekerja harus dikeluarkan pada hari kerja terakhirnya, karena menurut aturan Pasal 80 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, permohonan dapat dicabut, maka pemecatan tidak diperbolehkan lagi.

Pada saat pemecatan, tanggal-tanggal berikut dimasukkan dalam buku kerja:

• PHK;
• memesan.

Mungkin tidak bersamaan, karena perintah pemberhentian dapat dikeluarkan paling lambat pada hari kerja terakhir.

Menjadwal ulang tanggal

Selama karyawan tersebut belum diberhentikan (bekerja selama dua minggu atau masa perjanjian belum berakhir), tanggal pemberhentian dapat diubah. Lagi pula, selama hubungan antara pekerja dan majikan belum putus, diperbolehkan mengadakan perjanjian-perjanjian mengenai syarat-syarat kerja, termasuk rencana pemberhentian.

Tanpa persetujuan, tanggal tidak dapat dipindahkan. Memang, dalam dua minggu yang diberikan untuk bekerja, majikan harus menyelesaikan semua prosedur yang diperlukan sebelum pemecatan:

• desain ;
• melakukan audit (jika seorang karyawan);
• cari pekerja lain untuk posisi ini.

Meninggalkan suatu organisasi selalu disertai dengan stres, bahkan jika transisinya menuju ke tempat yang lebih sukses dan diinginkan. Kontrak dapat diakhiri secara sepihak atau dengan persetujuan kedua belah pihak.

Menurut Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan, jika seorang pekerja mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, ia wajib memberitahukan keputusannya selambat-lambatnya 14 hari sebelumnya.

Ini akan membantu Anda menghindari masalah dengan Hukum, menerima pembayaran tepat waktu dan dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan baru.

Pemutusan hubungan kerja di organisasi mana pun dilakukan berdasarkan perintah (permohonan). Salinan petisi yang dilegalisir harus dikeluarkan oleh pemberi kerja

untuk ditinjau dan ditandatangani atas permintaan pertama karyawan.

1. Permohonan harus mencakup poin-poin berikut:
2. Nama lengkap dan jabatan pengurus, nama organisasi
3. Nama lengkap pemohon
4. Naskah yang berisi permohonan pemberhentian dari jabatan sekarang dan tanggal pemutusan hubungan kerja

Tanggal, tanda tangan dan transkrip

Dalam waktu 14 hari, karyawan berhak membatalkan permohonan.

Syarat pemecatan. Apakah hari terakhir dianggap sebagai hari kerja? Periode dua minggu jam kerja dihitung mulai dari keesokan harinya

setelah pendaftaran pesanan dan berakhir pada hari ke-14. Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan menyelesaikan pekerjaannya pada hari pemutusan kontrak.

Hari ini dianggap sebagai hari kerja yang sama dengan hari lainnya. Pegawai wajib melaksanakan tugas pekerjaannya sesuai dengan prosedur umum. Jika tidak, manajemen berhak menetapkan waktu istirahat, masalah tindakan disipliner

atau memberhentikan suatu hari berdasarkan artikel tersebut.

1. Apa yang harus dilakukan jika hari kerja terakhir adalah hari libur? Dan hari apa yang dianggap sebagai hari kerja terakhir setelah pemecatan dari hari libur? Jika kebetulan tanggal pemberhentiannya bertepatan dengan, hari kerja keempat belas adalah hari kerja berikutnya. Durasi liburan tidak menjadi masalah. Misalnya, jika pemecatannya tertanggal 7 Januari, maka mereka berhak memecat Anda hanya setelah liburan Tahun Baru berakhir.
2. Apabila seorang pegawai mempunyai jadwal shift dan hari pemberhentiannya jatuh pada akhir pekan, maka ia berhak menyelesaikan aktivitas kerjanya hanya pada shift kerja pertama. Tentunya dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan juga dapat datang pada hari libur untuk mengambil barang tersebut buku kerja dan satu paket dokumen, tetapi pemberi kerja mempunyai hak penuh untuk melibatkannya dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
3. Apabila tanggal pemberhentian jatuh pada hari libur, maka hari kerja terakhir adalah hari yang ditentukan dalam perintah yang disahkan.

Namun, tidak selalu perlu bekerja 14 hari. Dalam beberapa kasus, periode ini dapat diubah:

1. Dengan persetujuan tertulis para pihak.
2. Undang-undang tidak mewajibkan seorang karyawan untuk hadir di tempat kerja selama jam kerja (Anda dapat mengambil cuti, liburan atas biaya sendiri, atau cuti sakit).
3. Untuk masa percobaan, pekerjaan mendesak atau musiman, itu sudah cukup tiga hari bekerja. Bagi manajer periode ini adalah 1 bulan.
4. Keadaan pribadi. Poin ini patut dipertimbangkan lebih detail. Kode Perburuhan mempertimbangkan alasan yang sah seperti:

• Kebutuhan mendesak bagi pasangan untuk pindah ke kota lain untuk bekerja
• Kemunduran kesehatan karena pekerjaan
• Kehadiran anak-anak di bawah umur
• Merawat anggota keluarga yang sakit
• Kehamilan

Tentu saja, salah satu alasan di atas harus dikonfirmasi dengan sertifikat medis atau, jika terjadi relokasi, dengan dokumen dari organisasi.

Setelah menunjukkan dokumen yang diperlukan, majikan tidak berhak menolak pemecatan mendesak. Dalam hal ini, hari terakhir kapasitas kerja akan dianggap sebagai tanggal yang dipilih yang ditunjukkan dalam pesanan bersertifikat.

Tanggung jawab majikan pada hari pemecatan.

Menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, pemberi kerja berkewajiban untuk:

• Mengeluarkan perintah pemberhentian
• Melakukan perhitungan akhir (upah selama masa kerja ditambah santunan hari libur yang tidak diambil)
• Menerbitkan dokumen (buku kerja dengan tanggal pemberhentian, sertifikat 2-NDFL dan dokumen yang mencerminkan jumlah transfer ke Dana Asuransi Sosial)

Tanggung jawab bawahan pada hari pemecatan.

Berlawanan dengan kepercayaan umum, hari pemecatan diperlukan tidak hanya untuk melengkapi surat-surat yang diperlukan, tetapi juga merupakan hari kerja. Agar tidak melanggar Kode Ketenagakerjaan, pada hari terakhir karyawan harus:

• Melaksanakan tugas posisi secara efisien
• Selesaikan semua urusan yang belum selesai atau serahkan kepada rekan kerja dan penerusnya
• Isi lembar kerja
• Terima buku kerja dan dokumen Anda

Baru setelah menerima dokumen tersebut, karyawan tersebut resmi diberhentikan dan hubungan kerja diputus.

08.08.2018, 0:28

Kontrak kerja tidak berakhir selamanya: salah satu pihak berhak mengambil inisiatif untuk mengakhiri hubungan. Undang-undang saat ini secara ketat mengatur prosedur pemisahan mereka, menentukan tindakan perusahaan tempatnya bekerja. Ini termasuk persiapan dokumen kepegawaian dan penerbitan pembayaran tunai. Apakah seorang karyawan diharuskan bekerja pada hari pemecatan? Ya, karena tanggal tersebut dianggap sebagai saat berakhirnya kontrak yang berlaku.

Nuansa hari terakhir

Tata cara pemutusan kontrak kerja dijelaskan secara rinci dalam undang-undang ketenagakerjaan(Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dari ketentuannya dapat disimpulkan bahwa tenaga ahli yang diberhentikan wajib masuk kerja pada hari terakhir. Dia mendedikasikan perubahan ini:

• pemenuhan tanggung jawab pekerjaan saat ini;
• membawa tugas-tugas yang dimulai sebelumnya ke kesimpulan logisnya;
• pengalihan urusan kepada penerus atau rekannya;
• menyelesaikan prosedur personalia yang diperlukan terkait dengan pemecatan.

Jadi, apakah perlu bekerja pada hari pemecatan? Ya, ini adalah hari kerja terakhir spesialis, dan oleh karena itu dia tidak berhak menolak untuk menjalankan fungsi yang ditugaskan. Namun, undang-undang tidak melarang administrasi pemberi kerja untuk melepaskan seorang warga negara lebih awal, ketika prosedur kepegawaian telah selesai.

Aturan tentang perlunya bekerja pada hari terakhir tidak berlaku bagi orang yang sebenarnya tidak bekerja di organisasi, misalnya tetap mempertahankan jabatannya.

Aturan khusus berlaku jika hari terakhir kerja jatuh pada akhir pekan atau hari libur. Misalnya, seorang warga negara menulis surat pernyataan yang menyatakan bahwa tanggal kerja terakhirnya adalah hari Minggu. Apa yang harus dilakukan oleh administrasi pemberi kerja? Ada dua pilihan. Hal paling sederhana adalah menyetujui teks lamaran yang berbeda dengan spesialis, di mana hari terakhir akan dipindahkan ke hari Senin. Jika tidak, karyawan tersebut harus mengunjungi kantor pada hari Senin untuk menerima pembayaran dan dokumen kepegawaian.

Apabila hari terakhir jatuh pada tanggal tidak bekerja, maka perusahaan pemberi kerja tidak berhak memberhentikan tenaga ahli pada hari kerja sebelumnya. Ini akan menjadi pelanggaran langsung terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurut norma-norma di mana warga negara dapat mempertimbangkan keputusannya sampai batas waktu yang ditentukan dan, jika ragu, membatalkan permohonan. Dengan melunasi karyawan lebih awal dari yang diharapkan, pemerintah akan melanggar hak hukumnya.

Bagaimana hari terakhirnya?

Undang-undang saat ini tidak memberikan jawaban spesifik atas pertanyaan apakah seorang karyawan harus bekerja pada hari pemecatan. Norma-norma Kode Perburuhan tidak secara spesifik menentukan tugas apa yang harus dilakukan seorang spesialis sebelum berangkat.

Dalam praktiknya, daftar mereka ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Misalnya, manajemen berhak mewajibkan warga negara untuk mengalihkan urusan kepada penerusnya dan menyelesaikan tugas yang telah dimulai sebelumnya. Jika jasanya tidak diperlukan lagi, warga negara tersebut dapat dibebaskan kegiatan profesional dan melepaskannya lebih awal.

Sebaliknya, tindakan majikan pada hari kerja terakhir dijelaskan secara rinci dalam Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, administrasi berkewajiban:

• mengeluarkan perintah pemberhentian;
• membuat entri di buku kerja spesialis;
• membayarnya pembayaran tunai (dengan kartu atau tunai);
• menyediakan dokumen terkait pekerjaan yang sesuai.

Jika majikan tidak mempunyai kesempatan untuk menyerahkan buku kerja kepada seorang spesialis (misalnya, karena ketidakhadiran fisik seorang warga negara), ia wajib mengirimkannya surat terdaftar dengan permintaan untuk muncul untuk dokumen kepegawaian. Uang tunai yang dimaksudkan untuk penyelesaian akhir disimpan di bank. Apabila seorang karyawan menyatakan keinginannya untuk menerima surat-surat dan dana, maka harus dikeluarkan dalam waktu tiga hari.

Cepat atau lambat, akan tiba saatnya seorang bawahan mengajukan permohonan kepada manajer dengan surat pengunduran diri. Bagaimana tidak melanggar undang-undang saat ini dan melakukan perhitungan dengan benar? Bagaimana cara menentukan hari pemecatan atau menyelesaikan situasi kontroversial? Artikel di bawah ini akan menjawab pertanyaan ini dan banyak pertanyaan lainnya.

Bekerja atau tidak hari pemecatan

Bagian 1 Seni. 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pemutusan hubungan kerja harus bertepatan dengan hari penyelesaian tugas yang dimulai dan tugas tersebut dialihkan ke karyawan baru. Aturan ini tidak berlaku pada keadaan-keadaan luar biasa, misalnya jika perempuan tersebut sedang cuti melahirkan atau orang tersebut ditahan tempat kerja sampai titik tertentu.

Jika pemecatan terjadi pada akhir pekan atau hari libur, maka tanggal pemberhentian akan dianggap pada hari kerja berikutnya. DI DALAM dalam hal ini mantan bawahan datang hanya untuk mengambil buku kerjanya, menandatangani perintah dan menerima sumber daya keuangan yang diperlukan. Tentang kinerja deskripsi pekerjaan pembicaraan tidak dapat dilanjutkan lagi.

Jika lingkup aktivitas warga negara melibatkan jadwal shift , kemudian spesialis HR dan akuntan dapat melakukan perhitungan dan pemberhentian pada hari liburnya.

Namun bagaimana jika manajer menyetujui permintaan bawahan untuk menyediakan cuti kerja Dengan pemecatan selanjutnya? Ini adalah situasi khusus: pemindahan kasus, penerbitan dokumen utama tentang pengalaman kerja dan penggajian dilakukan pada hari terakhir sebelum dimulainya istirahat.

Fitur mengubah tanggal akhir

Jika hubungan kerja para pihak diakhiri dengan penundaan, karyawan dapat menyatakan ketidakpuasannya. Alasannya sangat sederhana: perkiraan dana dan dokumen harus dikeluarkan pada hari terakhir pelaksanaan tugas kedinasan. Untuk mengatasi permasalahan yang ada, pemberi kerja sering kali memberikan perintah informal untuk menghentikan prosedur pemisahan dengan karyawannya sebelum waktunya. Dalam hal ini, satu-satunya bahaya yang harus diperhitungkan adalah hak karyawan untuk menarik kembali permohonan yang diajukan. Anda dapat memastikan terjadinya peristiwa tersebut dengan membuat perjanjian dengan orang baru untuk kursi yang kosong.

Jika manajer menandatangani lamaran untuk bawahannya, maka pembayaran akhir dan penerbitan dokumen yang diperlukan harus dilakukan pada hari terakhir sebelum dimulainya liburan.

Situasi ini biasa terjadi: seorang warga negara, setelah menandatangani permohonan pemutusan hubungan kerja, membuka surat keterangan tidak mampu bekerja. Kode Ketenagakerjaan hanya menyatakan bahwa seorang karyawan harus memberi tahu atasannya tentang pengunduran dirinya 2 minggu sebelumnya, tetapi dia dapat memutuskan sendiri apakah akan bekerja, sakit, atau istirahat selama waktu tersebut.

Oleh karena itu, apapun kondisinya, pekerja personalia harus mengeluarkan perintah dan membuat entri yang sesuai dalam dokumen pengalaman. Pengecualian adalah ketika seorang warga negara memberi tahu manajer secara tertulis tentang perubahan keputusannya sebelum mengambil cuti sakit atau selama perawatan.

Untuk melindungi diri Anda dari masalah, direktur organisasi dapat membuat perjanjian dengan karyawan yang mengundurkan diri dan menetapkan di dalamnya tanggal tertentu untuk pemutusan hubungan, yang tidak dapat dipengaruhi oleh keadaan apapun.

Kapan harus menyerahkan dokumen

Undang-undang ketenagakerjaan telah ditetapkan metode berikut memutuskan hubungan, tanpa merugikan bawahan, apabila hari terakhir pelaksanaan tugas kedinasan bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur:

1. Hari pembatalan kontrak kerja menjadi hari kerja berikutnya (bukan hari libur). Prosedur ini diatur oleh Art. 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, tidak ada yang melarang seorang karyawan untuk mengajukan keluhan, tetapi keputusannya bukanlah fakta bahwa keputusan tersebut akan menyenangkannya.
2. Mengumpulkan penghasilan untuk satu hari tambahan sering kali merupakan argumen yang lengkap.
3. Kompilasi perjanjian tambahan memungkinkan Anda menetapkan tanggal tertentu untuk putusnya suatu hubungan, misalnya, memindahkan perpisahan terakhir ke hari sebelum hari libur atau akhir pekan. Pada saat yang sama, tanggal dapat diubah dalam permohonan yang diajukan, serta dalam perintah yang dikeluarkan.

Buku kerja menunjukkan hari tertentu pemutusan hubungan kerja pada suatu lembaga tertentu. Pengecualian adalah situasi berikut: jika warga negara telah mengeluarkan liburan diikuti dengan pemecatan, kemudian spesialis HR akan memberinya dokumen tersebut sebelum dimulainya liburan, tetapi akan menunjukkan tanggal yang belum tiba.

Penyataan

Tujuan utama penyerahan surat pengunduran diri 2 minggu sebelumnya- memberikan kesempatan kepada manajemen untuk mencari karyawan baru untuk posisi yang kosong.

Teks dokumennya sangat sederhana: di sudut kanan atas posisi, nama lengkap manajer dan bawahan ditunjukkan, tepat di bawah kata "Lamaran", dan kemudian kalimat berikut: "Saya meminta Anda untuk memecat saya dari pekerjaan saya kehendak bebasnya sendiri.” Anda harus menunjukkan tanggal di bawah ini, karena hari Anda mengakhiri pekerjaan akan bergantung padanya.

Jika hubungan dengan manajer tidak berlanjut masa percobaan, lalu tentang keberangkatanmu karyawan harus memberikan pemberitahuan 3 hari sebelumnya.

Kepergian direktur perusahaan memerlukan pemberitahuan terlebih dahulu 1 bulan, karena paling sulit memilih seseorang untuk mengisi posisi ini. Dalam situasi di mana seseorang yang sudah berhak atas istirahat yang layak telah mengumumkan pengunduran dirinya, maka tidak ada pembicaraan tentang pekerjaan apa pun.

Memesan

Hari dikeluarkannya perintah pemberitahuan pemberhentian seringkali bertepatan dengan tanggal keberangkatan, namun ada beberapa pengecualian.

Dinyatakan bahwa setelah karyawan yang keluar membaca perintah dan menandatangani fakta ini, ia harus diberikan buku kerja, dokumen lain yang diperlukan dan sumber daya keuangan yang diperlukan.

Jadi, dalam hal apa perintah dapat dikeluarkan sebelum lowongan yang sebenarnya? Misalnya, seorang karyawan mengajukan lamaran kepada atasannya pada tanggal 15 April, di mana dia menyatakan bahwa dia ingin mengalihkan tugasnya paling lambat tanggal 29 April. Jadi, jika manajer memerintahkan untuk memutuskan hubungan dengan karyawan tersebut tanpa bekerja, maka perintah tersebut akan dikeluarkan pada tanggal 15 April, dan tanggal pemecatan akan ditunjukkan di masa depan - 29 April.

Untuk perbedaan antara tanggal pemutusan hubungan kerja di wajib pihak berwenang akan memperhatikan. Perbedaan hanya diperbolehkan dalam situasi di mana seorang karyawan meninggal, yang tidak diketahui oleh manajer.

Tenaga kerja

Informasi tentang batas waktu penyerahan dokumen utama pengalaman terdapat dalam ayat 1 Seni. 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Spesialis SDM harus menerbitkan buku kerja pada hari yang sama ketika karyawan tersebut berhenti menjalankan tugas resminya di organisasi ini.

Teks yang dimasukkan ke dalam buku harus memuat isi sebagai berikut: nomor pesanan, alasan pemutusan hubungan kerja dan pasal terkait dari kode ketenagakerjaan.

Batas waktu pembayaran terakhir

Pemutusan hubungan kerja melibatkan perhitungan lengkap, yang meliputi:

• kompensasi materi untuk seluruh waktu liburan yang tidak digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan;
• upah selama masa kerja;
• pembayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang atau ditugaskan oleh pimpinan lembaga.

Akuntan bertanggung jawab atas akrual upah, harus menghitung dan mengeluarkan dengan cermat uang tunai pada hari pemecatan. Jika organisasi menggunakan bentuk pembayaran non tunai, maka semua dana yang harus dibayarkan akan tetap ada kartu bank. Hari pemindahan juga bertepatan dengan hari pemutusan kontrak kerja.

Apabila terdapat surat keterangan tidak mampu bekerja, cuti, atau pegawai tidak masuk kerja karena sebab lain yang sah, maka tata cara penyelesaiannya ditunda ke hari setelah warga mengajukan tuntutan yang bersangkutan.

Keadaan seperti itu hanya dapat timbul jika alasan pemutusan kontrak kerja adalah inisiatif pekerja, karena undang-undang saat ini melarang pemecatan atas kehendak majikan jika pekerja sedang beristirahat atau memulihkan kesehatannya.

Jika di lembar terbuka cacat, pekerja meminta untuk menyelesaikan tata cara pemutusan hubungan kerja dengannya, kemudian pegawai personalia mengeluarkan surat perintah pemberhentian dan membuat catatan di buku kerja pada tanggal jatuh tempo. Jika warga negara memiliki persetujuan tertulis, dokumen masa kerja dapat dikirim melalui pos atau, setelah sembuh, karyawan dapat mengambilnya dari majikan sebelumnya.

Penting! Mengirimkan pemberitahuan yang memuat keterangan bahwa telah dikeluarkan surat perintah pemutusan hubungan kerja, dan buku kerja serta dana pembayaran sedang menunggu pemiliknya yang sah, merupakan suatu peristiwa yang wajib, karena pemberi kerjalah yang bertanggung jawab atas pembayaran tepat waktu, apapun jenisnya. keadaan sekitar.

Sekalipun pemecatan seorang pegawai terjadi karena ketidakhadiran atau pelanggaran disiplin lainnya, Kegagalan untuk memenuhi batas waktu pembayaran akhir dapat mengakibatkan pengenaan denda administrasi.

Banyak manajer percaya bahwa jika seorang bawahan tidak melaksanakan tugasnya dengan itikad baik, maka dia tidak berhak atas pembayaran apa pun. Tidak ada yang seperti itu, semua hubungan moneter harus diselesaikan, karena pengadilan mana pun akan berpihak pada karyawan tersebut.

Video ini berisi informasi rinci tentang tahapan pemberhentian.