Pengusaha berpengalaman sangat serius dalam memilih karyawan, mengharuskan mereka untuk berhasil menyelesaikan beberapa tahap pengujian keterampilan, kemampuan, karakteristik pribadi, dan kesesuaian untuk bekerja. Bentuk pengujian yang paling umum adalah wawancara, tetapi seringkali sebelum wawancara, calon karyawan suatu organisasi harus menjalani tes psikologis untuk memberikan informasi yang cukup lengkap dan, dalam banyak kasus, dapat diandalkan tentang dirinya.

Mengapa tes pra kerja diperlukan?

Tes psikologi saat melamar pekerjaan adalah pilihan yang sangat baik untuk memilih kandidat ideal untuk posisi tersebut dari semua pelamar. Seringkali, pada tahap ini, majikan menemukan karyawan baru, dan jika ada beberapa karyawan yang cocok, wawancara dilakukan dengan masing-masing karyawan. Mengikuti tes menghemat waktu. Lebih mudah dan lebih cepat untuk mewawancarai tiga peserta tes yang berhasil daripada tiga puluh orang yang awalnya melamar posisi tersebut. Selain itu, metode seleksi ini menghindari bias terhadap kandidat.

Setiap pemberi kerja secara mandiri memutuskan kualitas apa yang ingin dia lihat dalam diri karyawannya. Ada yang mencari pemimpin yang mampu memimpin orang lain, siap mengambil keputusan dalam situasi apa pun dan berjuang untuk itu pertumbuhan karir. Bagi yang lain, sebaliknya, calon karyawan seharusnya menjalankan tugasnya dengan baik dan tidak berpura-pura menjadi pemimpin. Berdasarkan hal ini, tes dipilih, namun tujuan utama yang dapat dicapai dengan bantuannya sama di mana-mana.

Dengan demikian, tes psikologi dilakukan dengan tujuan:

• menyaring kandidat yang tidak cocok untuk posisi tersebut karena satu dan lain hal;
• menyusun potret psikologis setiap pelamar;
• memilih kandidat yang paling cocok untuk organisasi dan lowongan tertentu;
• memperoleh informasi terlengkap dan terpercaya, menipiskan data yang diberikan dalam resume.

Kualitas manusia apa yang dapat diidentifikasi melalui pengujian?

Setiap perusahaan mempunyai bidang usahanya masing-masing, yang memerlukan kualitas tertentu dari karyawannya, fitur tertentu dan beberapa keterampilan. Selain itu, persyaratan untuk karyawan baru bergantung pada spesifikasi tim. Seorang pemberi kerja yang berpengalaman memahami bahwa untuk posisi kosong di tim muda pemrogram, spesialis TI, atau insinyur, seseorang harus dipertimbangkan yang memiliki usia dan karakteristik pribadi lainnya yang sama dengan rekan masa depannya.

Secara serius perusahaan keuangan Sebaliknya, mereka lebih memilih orang yang lebih dewasa, tenang, mampu mengambil keputusan dengan bijaksana.

Selain itu, kualitas seorang karyawan baru sangat bergantung pada spesifikasi pekerjaan itu sendiri. Dengan demikian, seorang karyawan yang akan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk berkomunikasi dengan klien tunduk pada persyaratan yang lebih ketat daripada rekannya yang bekerja dengan dokumen dan menghabiskan sebagian besar waktunya di kantornya. Melakukan pengujian membantu pemberi kerja memutuskan masalah apa yang menjadi prioritas tertinggi bagi kandidat untuk posisi tersebut, apa pandangannya tentang masa depan dan prinsip-prinsip dalam hubungan dengan orang lain. Ini berarti bahwa dengan bantuan tes, dimungkinkan untuk mengidentifikasi dengan tepat kualitas-kualitas dalam diri seorang kandidat yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Jadi, pengujian memungkinkan Anda mengetahui:

• keterampilan, kemampuan dan kemampuan calon;
• perhatian, ketekunan, ketekunan, kreativitas;
• kemampuan untuk menahan situasi stres;
• prioritas dalam hidup dan pekerjaan;
• kualitas kepemimpinan;
• kerangka berpikir;
• potret psikologis;
• pengalaman dan hasil kerja dalam tim;
• kemampuan atau kurangnya kemampuan untuk mengambil keputusan dalam situasi sulit;
• kemungkinan pengaruh atas dirinya;
• motivator;
• pendekatan kreatif atau analitis dalam bekerja;
• prinsip moral;
• tujuan karir.

Berbagai Kategori Tes Prakerja

Ada beberapa kategori tes yang dapat digunakan untuk menguji bakat calon. Mereka dipilih dengan mempertimbangkan persyaratan pelamar.

Tes kepribadian

Untuk mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian digunakan tes Luscher, Myers-Briggs, Szondi dan lain-lain. Tes warna Luscher membantu menciptakan potret psikologis umum pelamar dan menentukan tindakannya situasi stres, serta keterampilan komunikasi, tingkat aktivitas dan pandangan hidup.

Dengan menggunakan tes Myers-Briggs, Anda dapat mengidentifikasi psikotipe kandidat dan dengan demikian menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuknya atau tidak. Tes Szondi menawarkan 8 potret, di mana Anda harus memilih 2 yang paling menarik dan 2 yang paling tidak menarik. Pilihan ini menentukan kecenderungan seseorang, karakternya bahkan kecenderungannya terhadap penyakit tertentu.

Cerdas

Dengan bantuan tes tersebut, tingkat kesiapan pelamar untuk bekerja terungkap.

Yang paling umum adalah tes kecerdasan Amthauer, yang memungkinkan Anda menentukan tidak hanya tingkat kecerdasan, tetapi juga strukturnya, dan tes IQ Eysenck, yang bertujuan untuk mengidentifikasi mentalitas seseorang, kemampuannya untuk berpikir logis dan menganalisis suatu situasi.

Untuk ketahanan terhadap stres

Tes semacam itu diperlukan dalam organisasi di mana pekerjaannya dikaitkan dengan situasi stres: perusahaan sektor jasa, lembaga kesehatan dan urusan dalam negeri, Kementerian Situasi Darurat, dan lain-lain. Untuk mengidentifikasi tingkat ketahanan terhadap stres tes akan berhasil Rorschach, yang memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat stabilitas psikologis seorang kandidat pekerjaan dan kemampuan mengendalikan diri.

Lisan

Tes tersebut digunakan untuk menguji perhatian pelamar, kemampuan memahami, mengevaluasi, menganalisis informasi dan menarik kesimpulan darinya. Pengujian verbal melibatkan pemilihan dari beberapa pilihan, memasukkan jawaban Anda atau menganalisis teks.

Fitur pengujian pekerjaan untuk berbagai profesi

Tes prakerja dilakukan berbeda-beda pada setiap profesi.

Akuntan

Tes digunakan untuk mengetahui pola pikir dan tingkat pengetahuan matematika, kemampuan mengolah volume besar dan menarik kesimpulan.

Pekerja teknis

Untuk menguji pekerja yang aktivitasnya berkaitan dengan pemeliharaan peralatan, digunakan pengujian yang sesuai untuk mengetahui tingkat pengetahuan tentang pengoperasian perangkat tertentu.

Ahli bahasa, penerjemah, pemandu wisata, pemandu, karyawan perusahaan internasional

Karyawan yang membutuhkan keterampilan bahasa mengikuti tes yang dipilih oleh pemberi kerja. Biasanya, kompleksitasnya bergantung pada tingkat pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.

Pengacara

Di sini tes digunakan untuk perhatian, keterampilan komunikasi, ketekunan dan kecerdasan.

Psikolog

Profesi ini membutuhkan sifat-sifat seperti kesabaran, kemampuan komunikasi, pengendalian diri, dan ketika melamar suatu pekerjaan, tes ditujukan khusus untuk mengetahui apakah hal-hal tersebut melekat pada diri calon.

Petugas keamanan atau urusan dalam negeri

Untuk kategori ini, pengujian adalah prasyarat perekrutan, karena seorang pegawai yang menjaga ketertiban tidak boleh mempunyai sifat-sifat yang akan mengganggu pekerjaannya.

Ini adalah ketidakmampuan untuk bernavigasi dalam situasi stres, berkomunikasi dengan orang lain, dan menemukan bahasa umum, pengambilan keputusan dan kurangnya pengendalian diri.

Pegawai Negeri Sipil

Hanya orang dengan kecerdasan tinggi, keterampilan komunikasi yang baik, pengetahuan tentang pekerjaannya dan pikiran yang logis. Saat melamar pegawai negeri, calon menjalani tes untuk menentukan adanya kualitas-kualitas ini.

Apa yang menentukan keberhasilan kelulusan ujian?

Agar berhasil lulus tes, Anda hanya perlu mengikuti beberapa aturan:

• tenang;
• bersikap tulus dan jujur;
• berhati-hatilah;
• lewati pertanyaan yang tidak jelas daripada menjawab secara acak;
• istirahatlah dengan baik sebelum pengujian.

Jadi pengujian adalah tahap penting berhasil lulus tes kerja. Ini dilakukan secara individual untuk setiap profesi atau spesialisasi dan mencakup berbagai tes untuk menentukan kesesuaian profesional dan karakteristik pribadi. Hasil wawancara dan keputusan perekrutan sangat bergantung pada hasil tes.

Bagaimana cara menjawab tes psikologi?

Seringkali, untuk bersenang-senang atau untuk mengetahui diri sendiri, kita menjawab tes psikologi... terkadang kita hanya dipaksa untuk menjawabnya saat melamar pekerjaan... jadi mengapa tidak memahami rahasia tes psikologi?

Tes Psikologi No. 0 Bias Respon(Saya pikir tes ini secara umum adalah yang paling penting)
Jika Anda tidak tahu cara menjawab pertanyaan seperti itu dengan benar - pertanyaan Anda sendiri tes psikologi itu sama sekali tidak ada gunanya:
Itu terjadi pada Anda Suasana hati buruk?
Apakah kamu terkadang salah?
Terkadang Anda membuat kesalahan?
Apakah Anda menyinggung orang yang Anda cintai?
Pernahkah Anda tidak dapat berkonsentrasi?
Terkadang Anda tidak punya waktu untuk melakukan semuanya?
Apakah kamu mengalami hari-hari buruk?
==============
Jika Anda menjawab pertanyaan seperti itu tidak lebih dari 1-2 kali? Artinya Anda mempunyai kecenderungan untuk tidak mengatakan yang sebenarnya tentang diri Anda - dan ini berarti Anda bahkan mungkin tidak lulus wawancara dengan psikolog saat melamar pekerjaan... ini berarti Anda tidak objektif terhadap diri sendiri... ini berarti secara umum tidak ada gunanya bagi Anda untuk menjawab tes psikologi! Anda terlalu sering berbohong dan hasil tes Anda sering kali bias.

Tes Psikologi No. 1. Warna kesukaanmu - tes Luscher
Anda perlu menyusun kartu dengan warna berbeda secara berurutan, mulai dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan. Apa maksudnya? Tes ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosional. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:
warna merah - perlunya tindakan

kuning - kebutuhan untuk berjuang untuk suatu tujuan, harapan
hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
ungu - melarikan diri dari kenyataan;
coklat - kebutuhan akan perlindungan;
hitam - depresi.
Susunan kartu artinya sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.
Kunci untuk ujian: empat yang pertama harus merah, kuning, biru, hijau- dalam urutan apa sebenarnya tidak begitu penting. Menyusun kartu-kartu tersebut agar mendekati aslinya akan melukiskan potret orang yang memiliki tujuan dan aktif

Tes Psikologi No. 2. Pelajaran menggambar
Anda diminta menggambar rumah, pohon, seseorang. Apa maksudnya? Diyakini bahwa dengan cara inilah seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya kepada dunia. Dalam psikotes ini, setiap detail penting: letak gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan rasa percaya diri), komposisi tunggal semua benda menunjukkan keutuhan individu, jenis benda apa yang akan diambil. ditampilkan.
Penting juga apa yang digambar terlebih dahulu: rumah - kebutuhan akan rasa aman, seseorang - obsesi diri, pohon - kebutuhan energi vital. Selain itu, pohon adalah metafora aspirasi (oak - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora tentang cara orang lain memandang dirinya sendiri; rumah adalah metafora persepsi seseorang terhadap dirinya sendiri (kastil adalah narsisme, gubuk reyot adalah rendah diri, ketidakpuasan terhadap diri sendiri).
Kunci: Gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan kemampuan bersosialisasi dan kemauan bekerja dalam tim, jangan lupakan detail berikut: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (kebaikan dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah-buahan(kepraktisan), kesayangan (kepedulian).

Tes Psikologi No. 3. Cerita
Anda diperlihatkan gambar orang-orang yang berbeda situasi kehidupan dan minta mereka berkomentar: apa yang terjadi; apa yang dipikirkan seseorang; kenapa dia melakukan ini?
Apa maksudnya? Berdasarkan interpretasi gambar-gambar tersebut, dimungkinkan untuk menentukan skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain - “siapa pun yang terluka adalah orang yang membicarakannya.” Diyakini bahwa seseorang memproyeksikan situasi dalam gambar ke dalam hidupnya dan mengungkapkan ketakutan, keinginan, dan pandangannya terhadap dunia. Jadi, misalnya sebuah gambar memperlihatkan seseorang sedang menangis atau tertawa, maka diharapkan ketika Anda mengomentarinya, Anda akan menceritakan alasan Anda senang atau sedih.
Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

Tes Psikologi No. 4. Gumpalan - Tes Rorschach
Anda diperlihatkan gambar noda tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta memberi tahu Anda apa yang Anda lihat. Apa maksudnya? Tes psikologi ini agak mirip dengan tes sebelumnya; tes ini juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya terhadap dunia. Penafsiran positif terhadap gambar (misalnya, orang berkomunikasi) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif; interpretasi negatif (Anda melihat monster, binatang berbahaya di noda) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang mendalam.
Kunci: jika Anda mengasosiasikan gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, beri komentar dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, “Saya melihat orang-orang berdebat,” tetapi katakan, “Orang-orang berkomunikasi secara emosional.”

Tes Psikologi No. 5. Tes IQ

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari berbagai arah dalam jangka waktu tertentu (dari 30 menit) - dari soal matematika hingga teka-teki logika. Apa maksudnya? Tes psikologi ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Intelligence Quotient. Walaupun keefektifannya semakin dipertanyakan (jika seseorang mendapat nilai rendah, hal ini tidak berarti dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak konvensional atau hanya lalai), tes ini tetap mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ Eysenck adalah yang paling umum.
Kunci: Berhati-hatilah, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis dan masih banyak pertanyaan, jangan biarkan tidak terjawab, tuliskan jawabannya secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu.

================
Jika Anda mengikuti tes saat melamar pekerjaan, bersikaplah tenang saat wawancara... tetapi jangan acuh tak acuh - motivasi Anda harus ada tetapi tidak boleh keluar skala....

Yang paling penting! Jangan fokus pada ujian sama sekali.
Semakin Anda tidak konvensional, semakin orisinal pemikiran Anda, semakin sedikit tes yang memberikan kebenaran tentang Anda.
Guru di sekolah menengah atas Fisikawan Einstein dan penemu Edison dianggap mengalami keterbelakangan mental...
Siapa yang mengingat guru-guru ini sekarang... dan siapa yang ternyata benar pada akhirnya?

Kondisi kerja modern, produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan semakin menuntut pelamar untuk memiliki kinerja yang sesuai, pribadi, psikologis dan kualitas bisnis. Untuk tujuan ini, banyak organisasi serius menggunakan pengujian saat merekrut, terutama di departemen seperti FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kereta Api Rusia..., bank, termasuk Bank Tabungan..., serta perusahaan besar.

Tes kerja dilakukan untuk akuntan dan manajer, untuk petugas polisi dan pemadam kebakaran, untuk pilot dan masinis, untuk pengacara, dan bahkan untuk konsultan penjualan...

Di halaman situs psikoanalitik ini situs web Anda akan dapat mengikuti tes psikologi yang digunakan untuk perekrutan di berbagai departemen dan organisasi secara online dan gratis.

Namun perlu diingat bahwa ini adalah contoh tes yang digunakan saat melamar pekerjaan, karena Setiap pemberi kerja dapat menggunakan pengujiannya sendiri, bergantung pada kualitas pribadi, mental, emosional, moral, dan bisnis yang diperlukan dari pelamar untuk posisi atau profesi tertentu, di perusahaan atau lembaga tertentu.
(Perusahaan besar menggunakan tes SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Tes psikologi apa saja yang dilakukan pelamar saat melamar pekerjaan?

Contoh tes psikologi dasar yang digunakan saat merekrut di berbagai departemen, organisasi dan perusahaan, seperti FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Situasi Darurat..., Bank (Sberbank), perdagangan..., pengujian posisi manajer, kepala akuntan, polisi, pemadam kebakaran, penyelamat, pekerja penjualan (konsultan penjualan), pengacara...dll. (tes pilihan karir)

Tes psikologi

Tes psikologi umum saat melamar pekerjaan tidak digunakan sesering tes psikologi khusus untuk profesi tertentu.
Namun, hasil tes kecepatan proses saraf (temperamen), aksentuasi karakter, ingatan, perhatian dan perhatian mungkin menarik bagi beberapa pemberi kerja.

• Tes karakter - (versi perangkat lunak)
• Tes temperamen - (versi perangkat lunak)
• Tes perhatian (mengalihkan perhatian)

Tes lisan

Tes verbal pada saat melamar pekerjaan merupakan dasar wawancara terhadap pelamar suatu jabatan dan profesi yang memerlukan kemampuan verbal (berbicara) pelamar.

Tes matematika

Beberapa perusahaan menggunakan tes matematika saat merekrut untuk menentukan kemampuan analitis pelamar.

• Tes matematika (dengan jawaban)

Tes numerik

Untuk beberapa posisi, seperti akuntan, pemberi kerja menggunakan tes numerik dalam proses perekrutan.

• tes SHL

Tes logika

Tes logika ketika melamar suatu pekerjaan memberikan informasi kepada pemberi kerja tentang kemampuan pelamar untuk menemukan keputusan yang tepat dalam situasi yang tidak biasa.
Tes berpikir logis

Tes emosional

Stabilitas emosional, ketahanan terhadap stres - indikator sertifikasi yang diperlukan - tes pekerjaan dan sertifikasi ulang selanjutnya - bagi pelamar dan karyawan saat ini di posisi di mana Anda perlu bekerja dengan orang-orang, dalam situasi berbahaya, darurat, dan penuh tekanan (misalnya, polisi, Kementerian Situasi Darurat, perdagangan...)

Tes kepribadian

Utama, banyak digunakan tes kepribadian saat melamar pekerjaan, digunakan tes SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) - juga dikenal sebagai Minnesota Multidimensional Kuesioner Kepribadian(MMPI) dan versi singkatnya MMPI Mini-Mult

Tes kecerdasan

Tingkat kecerdasan intelektual (IQ) pelamar sering kali indikator yang paling penting pengujian saat melamar pekerjaan yang menuntut kemampuan intelektual calon karyawan.

• Tes CAT online (kuesioner indikatif singkat untuk mengetahui umum kemampuan mental- kadang digunakan di Pusat Operasional Kementerian Dalam Negeri)

(dengan pemrosesan hasil perangkat lunak)


• Tes Genius (juga dikenal sebagai tes reaksi “Kotak Merah” – terkadang digunakan di Pusat Operasional Kementerian Dalam Negeri)

Tes kreatif

Banyak organisasi modern memerlukan kreativitas, orang-orang kreatif, yang terkadang harus memiliki kemampuan organisasi dan bahkan kewirausahaan, sehingga tes kreatif juga digunakan saat merekrut.

Orang yang mendapat pekerjaan adalah orang yang lebih termotivasi dari orang lain, lebih siap dan siap mengatasi kesulitan. Pengujian adalah salah satu metode paling umum untuk menilai kandidat. Di dalam dinding lembaga pendidikan Sebagai aturan, siswa tidak diajar cara lulus tes saat melamar pekerjaan, dan sia-sia. Perilaku yang baik dan sikap yang benar dapat membantu para profesional muda dengan baik dan mempermudah langkah pertama mereka dalam profesinya.

Selama presentasi resume, perkenalan dan wawancara, pelamar biasanya diberi satu-satunya kesempatan untuk memberikan kesan positif. Dibutuhkan oleh pengusaha tes saat masuk personel baru untuk bekerja ketika ada beberapa kandidat dan keputusan yang adil dan obyektif harus diambil. Dalam situasi seperti ini, solusinya menjadi pendekatan ilmiah: mereka semua ditawari untuk menjalani hal yang sama tes untuk bekerja pada akhirnya, hanya satu orang yang akan diterima - orang yang tahu bagaimana menunjukkan dirinya dalam sudut pandang yang baik.

Konsep umum tes

Tes pra-kerja standar terdiri dari:

• Tes lisan;
• Tes logika abstrak.

Psikolog dan spesialis SDM mengukur tingkat pengetahuan dengan cara ini, menentukan kemampuan kandidat untuk belajar, dan memeriksa ketersediaan kualitas kepemimpinan atau keterampilan profesional.

Tergantung pada lowongannya, mereka memainkan peran yang menentukan berbagai properti: bagi seorang jurnalis, keterampilan komunikasi dan literasi itu penting, bagi seorang akuntan - perhatian dan kemampuan berhitung, bagi seorang manajer penjualan - aktivitas, ketahanan terhadap stres, keinginan membara untuk sukses, dll.

Anda berhak menolak verifikasi, karena pengujian bukanlah prosedur wajib. Namun kemungkinan mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini menurun tajam. Untuk mencegah ujian berubah menjadi hambatan yang tidak dapat diatasi untuk mendapatkan posisi, ikuti saran kami, cara lulus tes kerja, menjawab pertanyaan dan tidak menyerah pada provokasi.

• Jika Anda diuji di kantor, biasanya waktu dan tempat pengujian akan diketahui sebelumnya. Bebaskan malam sebelumnya untuk menikmati liburan yang santai. Anda perlu rileks, tidur malam yang nyenyak, dan sarapan. Anda harus berpakaian nyaman, tetapi tidak mengabaikan aturan berpakaian. Bagaimanapun, Anda datang ke organisasi dengan niat serius dan secara sukarela setuju untuk mengikuti tes; saat merekrut, berbagai parameter diperhitungkan, termasuk parameter Anda penampilan. Jangan lupa untuk menonaktifkan telepon genggam dan memantapkan sikap positif terhadap apa yang terjadi. Tentu saja, dress code tidak akan membantu Anda, namun Anda tetap tidak boleh mengabaikan poin lainnya.

• Baca instruksinya dengan cermat. Jangan buang waktu memikirkan pertanyaan yang tidak jelas: jika Anda tidak tahu bagaimana menjawabnya, lewati dan lanjutkan. Tinggalkan poin tersulit di bagian terakhir: ketika ujian dilewati, jawabannya terkadang datang secara tidak terduga, secara harfiah dari kedalaman alam bawah sadar. Bacalah tugas dengan cermat dan jangan tertipu oleh trik dan “pertanyaan jebakan”. Percayai intuisi Anda, andalkan pengalaman dan pengetahuan, ingat semua yang diajarkan guru dan kehidupan Anda, tunjukkan kecerdasan pada saat yang menentukan.

• Ada aturan yang berlaku umum Bagaimana sebaiknya mengikuti tes pra kerja, hal itu dilakukan oleh setiap organisasi yang menghargai diri sendiri.

  • Majikan memperingatkan terlebih dahulu tentang pengujian yang akan datang, dan memberi tahu berapa lama acara tersebut akan berlangsung.
  • Kandidat diberikan hak untuk melihat tes tiruan.
  • Majikan menyediakan kondisi nyaman untuk mengikuti tes: tempat yang nyaman Dengan pencahayaan yang bagus, terisolasi dari kebisingan.
  • Sebelum cara mengikuti tes, subjek mempunyai hak untuk menanyakan tentang apa sebenarnya yang akan dinilai.
  • Majikan wajib menjamin kerahasiaan informasi. Informasi diminta dan diterima tes pra kerja, menurut hukum etika, tidak boleh melampaui batas layanan personel dan pimpinan organisasi ini.

• Ketenangan dan kehadiran pikiran membantu memobilisasi kesuksesan. Ketenangan datang dengan keyakinan pada pengetahuan Anda. Pra-pelatihan membantu menghilangkan kecemasan dan meningkatkan hasil. Gunakan kemampuan World Wide Web. Usahakan untuk mengikuti tes yang akan ditawarkan saat melamar pekerjaan secara online terlebih dahulu, dan pikirkan jawabannya tanpa tergesa-gesa di rumah. Tidak ada penipuan dalam tindakan ini, persiapan awal hanya menunjukkan keseriusan niat pemohon. Perhatian terhadap inti pertanyaan membantu kandidat untuk mengungkapkan dirinya sepenuhnya, untuk menekankan dirinya sendiri kekuatan dan tingkatkan nuansa yang tidak diinginkan untuk diiklankan.

  Informasi yang paling obyektif diberikan oleh tes profesional saat melamar pekerjaan; Mempersiapkan tes numerik meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan lowongan yang didambakan beberapa kali lipat, tetapi jawaban yang “benar” untuk tugas tes psikologi dapat ditemukan di Internet.

• Tip No. 5. Selama wawancara, jawablah dengan tulus dan tanpa kesopanan yang tidak perlu.

  Seringkali, tes yang disiapkan untuk calon pekerja tidak menilai pelamar sebagai spesialis, melainkan menentukan kualitas manusia. Psikolog telah mengembangkan pertanyaan-pertanyaan provokatif, yang disebut skala kebohongan, yang mengungkapkan apakah orang yang diuji cenderung menyajikan apa yang diinginkannya sebagai kebenaran. Harus dikatakan bahwa tes asosiatif dan proyeksi sering kali menilai seseorang secara bias, karena catat kondisinya di saat ini. Namun, beberapa di antaranya berisi “pertanyaan jebakan” yang disarankan untuk dipersiapkan. Saat menjawab, perhatikan jenis pertanyaan parafrase yang sama dan pastikan jawaban Anda bertepatan satu sama lain. Kejujuran - obat terbaik jangan bingung dengan kesaksian Anda sendiri.

  Semua jenis tes dipraktikkan, namun di sebagian besar organisasi yang serius, kriteria evaluasi utama untuk perekrutan adalah tes numerik, verbal, dan abstrak-logis. Selain itu, menunjukkan minat pada hasil untuk tujuan bersama adalah hal yang baik. Pengusaha menginginkan karyawan yang termotivasi tidak hanya oleh imbalan finansial, namun juga oleh situasi di mana pekerjaan yang dilakukan dengan baik telah membantu memajukan perusahaan.

• Kebetulan setelah memproses hasil tes, calon bukan hanya mendapat penolakan, tapi juga putusan mengecewakan. Untuk menghindari kekecewaan, ingatlah: nilai rendah pada tes IQ tidak selalu berarti rendahnya IQ. Mungkin Anda kurang persiapan. Kemungkinan besar, kegagalan hari ini merupakan langkah menuju pencapaian masa depan dan pengalaman yang tak ternilai harganya. Cobalah untuk mengikuti sendiri tes yang ditawarkan saat melamar pekerjaan, secara online, bandingkan hasilnya: mungkin Anda terhambat oleh rasa cemas atau kurang percaya diri. Nah, jika Anda belum memiliki pengetahuan yang cukup, cobalah mengisi kekosongan tersebut. Percayalah pada diri sendiri dan berani menuju Impian Anda.