एक सामाजिक भूमिका सामाजिक स्थिति से जुड़े समाज में एक व्यक्ति का व्यवहार है। सामाजिक भूमिका कार्य
एक सामाजिक भूमिका किसी ऐसे व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार है जिसकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। सामाजिक भूमिकाएँ समाज द्वारा किसी व्यक्ति पर थोपी गई आवश्यकताओं का एक समूह है, साथ ही ऐसे कार्य भी हैं जो एक व्यक्ति जो सामाजिक व्यवस्था में एक निश्चित स्थिति रखता है, उसे अवश्य करना चाहिए। एक व्यक्ति की कई भूमिकाएँ हो सकती हैं।
बच्चों की स्थिति आमतौर पर वयस्कों के अधीन होती है, और बच्चों से बाद वाले के प्रति सम्मानजनक होने की उम्मीद की जाती है। सैनिकों की स्थिति नागरिकों से भिन्न होती है; सैनिकों की भूमिका शपथ के जोखिम और पूर्ति से जुड़ी है, जिसे आबादी के अन्य समूहों के बारे में नहीं कहा जा सकता है। महिलाओं की स्थिति पुरुषों से अलग है, और इसलिए उनसे पुरुषों से अलग व्यवहार करने की अपेक्षा की जाती है। प्रत्येक व्यक्ति के पास बड़ी संख्या में स्थितियाँ हो सकती हैं, और अन्य लोगों को यह अपेक्षा करने का अधिकार है कि वे इन स्थितियों के अनुसार भूमिकाएँ निभाएँ। इस अर्थ में, स्थिति और भूमिका एक ही घटना के दो पहलू हैं: यदि स्थिति अधिकारों, विशेषाधिकारों और कर्तव्यों का एक समूह है, तो भूमिका अधिकारों और कर्तव्यों के इस सेट के भीतर एक क्रिया है। सामाजिक भूमिका में शामिल हैं: भूमिका अपेक्षा (उम्मीद) और इस भूमिका (नाटक) का प्रदर्शन।
सामाजिक भूमिकाओं को संस्थागत और पारंपरिक किया जा सकता है।
संस्थागत: विवाह की संस्था, परिवार (माँ, बेटी, पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ)
पारंपरिक: समझौते द्वारा स्वीकृत (कोई व्यक्ति उन्हें स्वीकार करने से मना कर सकता है)
सांस्कृतिक मानदंड मुख्य रूप से भूमिका प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो एक सैन्य व्यक्ति की भूमिका में महारत हासिल करता है, इस भूमिका की स्थिति की विशेषता वाले रीति-रिवाजों, नैतिक मानदंडों और कानूनों में शामिल हो जाता है। समाज के सभी सदस्यों द्वारा केवल कुछ मानदंडों को स्वीकार किया जाता है, अधिकांश मानदंडों को अपनाना किसी व्यक्ति विशेष की स्थिति पर निर्भर करता है। एक स्थिति के लिए जो स्वीकार्य है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। इस प्रकार, आम तौर पर स्वीकृत तरीके और क्रिया और बातचीत के तरीकों को सीखने की प्रक्रिया के रूप में समाजीकरण भूमिका निभाने वाले व्यवहार को सीखने की सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति वास्तव में समाज का हिस्सा बन जाता है।
सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार
सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।
सामाजिक भूमिकाएं सामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़ी होती हैं। ये अधिकारों और दायित्वों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि इन भूमिकाओं को कौन भरता है। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएं आवंटित करें: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता ... पुरुष और महिला भी सामाजिक भूमिकाएं हैं, जैविक रूप से पूर्व निर्धारित और सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों द्वारा निर्धारित व्यवहार के विशिष्ट तरीकों को शामिल करते हैं।
पारस्परिक भूमिकाएं पारस्परिक संबंधों से जुड़ी होती हैं जो भावनात्मक स्तर पर नियंत्रित होती हैं (नेता, नाराज, उपेक्षित, पारिवारिक मूर्ति, प्रियजन, आदि)।
जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका दूसरों से परिचित सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में। स्वयं व्यक्ति और उसके आसपास के लोगों की धारणा दोनों के लिए अभ्यस्त छवि को बदलना बेहद मुश्किल है। समूह जितना लंबा होता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएं दूसरों के लिए उतनी ही अधिक परिचित होती हैं और दूसरों से परिचित व्यवहार के स्टीरियोटाइप को बदलना उतना ही कठिन होता है।
सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताएं
अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का सुझाव दिया।
पैमाने के अनुसार। कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।
प्राप्ति की विधि के अनुसार। भूमिकाओं को निर्धारित और विजित में विभाजित किया जाता है (उन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।
औपचारिकता की डिग्री। गतिविधियां सख्ती से स्थापित सीमाओं के भीतर और मनमाने ढंग से दोनों आगे बढ़ सकती हैं।
प्रेरणा के प्रकार से। व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक हित, आदि प्रेरणा के रूप में कार्य कर सकते हैं।
भूमिका का पैमाना पारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितनी बड़ी रेंज, उतना बड़ा पैमाना। इसलिए, उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति और पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के सबसे विविध पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके रिश्ते व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार का संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर (इस मामले में, खरीद) पर ही की जा सकती है। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित है और छोटा है।
भूमिका कैसे प्राप्त की जाती है यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति के लिए भूमिका कितनी अपरिहार्य है। इसलिए, एक युवक, एक बूढ़े आदमी, एक पुरुष, एक महिला की भूमिकाएं व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वतः ही निर्धारित हो जाती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। केवल किसी की भूमिका से मेल खाने की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त या जीती जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ हैं जो पेशे और किसी व्यक्ति की उपलब्धियों से जुड़ी हैं।
एक सामाजिक भूमिका की वर्णनात्मक विशेषता के रूप में औपचारिकता इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होती है। कुछ भूमिकाओं में आचरण के नियमों के सख्त विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंध स्थापित करना शामिल है; अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, एक यातायात पुलिस प्रतिनिधि और यातायात नियमों के उल्लंघनकर्ता के बीच संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंधों को भावनाओं से निर्धारित किया जाना चाहिए। औपचारिक संबंध अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को समझना और मूल्यांकन करना, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिपक्ष दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग थोड़ी देर के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।
प्रेरणा व्यक्ति की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करती है। अलग-अलग भूमिकाएँ अलग-अलग उद्देश्यों के कारण होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की देखभाल करते हैं, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता कारण के लिए काम करता है, और इसी तरह।
एक व्यक्ति की सामाजिक स्थिति- यह वह सामाजिक स्थिति है जो वह समाज की संरचना में रखता है। सीधे शब्दों में कहें तो यह वह स्थान है जहां एक व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के बीच रहता है। पहली बार इस अवधारणा का प्रयोग 19वीं शताब्दी के मध्य में अंग्रेजी वकील हेनरी मेन द्वारा किया गया था।
प्रत्येक व्यक्ति की एक साथ विभिन्न सामाजिक समूहों में कई सामाजिक स्थितियाँ होती हैं। मुख्य पर विचार करें सामाजिक स्थिति के प्रकारऔर उदाहरण:
- जन्म की स्थिति। अपरिवर्तनीय, एक नियम के रूप में, जन्म के समय प्राप्त स्थिति: लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, एक वर्ग या संपत्ति से संबंधित।
- अर्जित स्थिति।एक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मदद से क्या हासिल करता है: पेशा, पद, उपाधि।
- निर्धारित स्थिति। वह स्थिति जो एक व्यक्ति अपने नियंत्रण से परे कारकों के कारण प्राप्त करता है; उदाहरण के लिए - उम्र (एक बुजुर्ग व्यक्ति इस तथ्य से कुछ नहीं कर सकता कि वह बुजुर्ग है)। जीवन के दौरान यह स्थिति बदल जाती है और दूसरे में बदल जाती है।
सामाजिक स्थिति एक व्यक्ति को कुछ अधिकार और दायित्व देती है। उदाहरण के लिए, एक पिता की स्थिति तक पहुंचने के बाद, एक व्यक्ति को अपने बच्चे की देखभाल करने का दायित्व प्राप्त होता है।
किसी व्यक्ति की उस समय की सभी स्थितियों की समग्रता कहलाती है स्थिति सेट.
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक सामाजिक समूह में एक व्यक्ति एक उच्च स्थिति में होता है, और दूसरे में - निम्न। उदाहरण के लिए, फुटबॉल के मैदान पर आप क्रिस्टियानो रोनाल्डो हैं, और डेस्क पर आप हारे हुए हैं। या ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक स्थिति के अधिकार और दायित्व दूसरे के अधिकारों और दायित्वों की पूर्ति में बाधा डालते हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेन के राष्ट्रपति, जो वाणिज्यिक गतिविधियों में लगे हुए हैं, जो उन्हें संविधान के तहत करने का अधिकार नहीं है। ये दोनों मामले स्थिति असंगतियों (या स्थिति बेमेल) के उदाहरण हैं।
सामाजिक भूमिका की अवधारणा।
सामाजिक भूमिकाक्रियाओं का एक समूह है जो एक व्यक्ति प्राप्त सामाजिक स्थिति के अनुसार करने के लिए बाध्य है। अधिक विशेष रूप से, यह व्यवहार का एक पैटर्न है जो उस भूमिका से जुड़ी स्थिति के परिणामस्वरूप होता है। सामाजिक स्थिति एक स्थिर अवधारणा है, जबकि सामाजिक भूमिका गतिशील है; जैसा कि भाषाविज्ञान में है: स्थिति विषय है, और भूमिका विधेय है। उदाहरण के लिए, 2014 में दुनिया के सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी से अच्छा प्रदर्शन करने की उम्मीद की जाती है। एक उत्कृष्ट खेल एक भूमिका है।
सामाजिक भूमिका के प्रकार।
सामान्यतः स्वीकार्य सामाजिक भूमिकाओं की प्रणालीअमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स द्वारा विकसित। उन्होंने चार मुख्य विशेषताओं के अनुसार भूमिकाओं के प्रकारों को विभाजित किया:
भूमिका के पैमाने से (अर्थात, संभावित क्रियाओं की सीमा के अनुसार):
- विस्तृत (पति और पत्नी की भूमिकाएँ बड़ी संख्या में कार्यों और विविध व्यवहारों का संकेत देती हैं);
- संकीर्ण (विक्रेता और खरीदार की भूमिकाएं: पैसा दिया, माल प्राप्त किया और परिवर्तन किया, "धन्यवाद", कुछ और संभावित क्रियाएं और वास्तव में, बस इतना ही)।
भूमिका कैसे प्राप्त करें:
- निर्धारित (एक पुरुष और एक महिला, एक युवक, एक बूढ़ा, एक बच्चा, आदि की भूमिका);
- हासिल किया (एक स्कूली बच्चे, छात्र, कार्यकर्ता, कर्मचारी, पति या पत्नी, पिता या माता, आदि की भूमिका)।
औपचारिकता (औपचारिकता) के स्तर से:
- औपचारिक (कानूनी या प्रशासनिक मानदंडों के आधार पर: पुलिस अधिकारी, सिविल सेवक, अधिकारी);
- अनौपचारिक (स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होना: एक मित्र की भूमिका, "कंपनी की आत्मा", एक आनंदमय साथी)।
प्रेरणा से (व्यक्ति की जरूरतों और रुचियों के अनुसार):
- आर्थिक (उद्यमी की भूमिका);
- राजनीतिक (महापौर, मंत्री);
- व्यक्तिगत (पति, पत्नी, दोस्त);
- आध्यात्मिक (संरक्षक, शिक्षक);
- धार्मिक (उपदेशक);
एक सामाजिक भूमिका की संरचना में, एक महत्वपूर्ण बिंदु किसी व्यक्ति से उसकी स्थिति के अनुसार एक निश्चित व्यवहार की अपेक्षा है। गैर-पूर्ति या किसी की भूमिका के मामले में, किसी व्यक्ति को उसकी सामाजिक स्थिति से वंचित करने तक (एक विशिष्ट सामाजिक समूह के आधार पर) विभिन्न प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं।
इस प्रकार अवधारणाओं सामाजिक स्थिति और भूमिकाअटूट रूप से जुड़े हुए हैं, क्योंकि एक दूसरे से अनुसरण करता है।
सामाजिक भूमिका - नमूनाएक व्यक्ति का व्यवहार जिसे समाज इस स्थिति के धारक के लिए उपयुक्त मानता है।
सामाजिक भूमिका- यह क्रियाओं का एक समूह है जिसे इस पद पर आसीन व्यक्ति को अवश्य करना चाहिए। एक व्यक्ति को कुछ भौतिक मूल्यों को पूरा करना चाहिए सामाजिकप्रणाली।
यह मानव व्यवहार का एक मॉडल है, जो सामाजिक, सार्वजनिक और व्यक्तिगत संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति द्वारा वस्तुनिष्ठ रूप से निर्धारित होता है। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित है"। आधुनिक समाज में व्यक्ति को विशिष्ट भूमिका निभाने के लिए व्यवहार के मॉडल को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, ऐसे नव-मार्क्सवादियों और नव-फ्रायडियन जैसे टी। एडोर्नो, के। हॉर्नी और अन्य ने अपने कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: आधुनिक समाज का "सामान्य" व्यक्तित्व एक विक्षिप्त है। इसके अलावा, आधुनिक समाज में, भूमिका संघर्ष जो उन स्थितियों में उत्पन्न होते हैं जहां एक व्यक्ति को परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के साथ कई भूमिकाएँ निभाने की आवश्यकता होती है, व्यापक हैं।
इरविंग हॉफमैन ने बातचीत के अनुष्ठानों के अपने अध्ययन में, बुनियादी नाट्य रूपक को स्वीकार और विकसित करते हुए, भूमिका निर्देशों और उनके निष्क्रिय पालन पर इतना ध्यान नहीं दिया, बल्कि "उपस्थिति" के सक्रिय निर्माण और रखरखाव की प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया। संचार, अनिश्चितता के क्षेत्रों और बातचीत में अस्पष्टता, भागीदारों के व्यवहार में गलतियाँ।
इसकी अवधारणा " सामाजिक भूमिका 1930 के दशक में अमेरिकी समाजशास्त्रियों आर। लिंटन और जे। मीड द्वारा स्वतंत्र रूप से प्रस्तावित किया गया था, और पहली बार "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा की व्याख्या सामाजिक संरचना की एक इकाई के रूप में की गई थी, जो किसी व्यक्ति को दिए गए मानदंडों की एक प्रणाली के रूप में वर्णित है, दूसरा - लोगों के बीच सीधे संपर्क के संदर्भ में, "रोल-प्लेइंग गेम", जिसके दौरान, इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति खुद को दूसरे की भूमिका में कल्पना करता है, सामाजिक मानदंडों को आत्मसात किया जाता है और व्यक्ति में सामाजिक बनता है। "स्थिति के गतिशील पहलू" के रूप में एक सामाजिक भूमिका की लिंटन की परिभाषा संरचनात्मक कार्यात्मकता में निहित थी और टी। पार्सन्स, ए। रेडक्लिफ-ब्राउन, आर। मेर्टन द्वारा विकसित की गई थी। मीड के विचारों को अंतःक्रियावादी समाजशास्त्र और मनोविज्ञान में विकसित किया गया था। सभी मतभेदों के साथ, इन दोनों दृष्टिकोणों को एक सामाजिक भूमिका के विचार से एक महत्वपूर्ण बिंदु के रूप में एकजुट किया जाता है जिस पर व्यक्ति और समाज का विलय होता है, व्यक्तिगत व्यवहार सामाजिक में बदल जाता है, और लोगों के व्यक्तिगत गुणों और झुकाव की तुलना की जाती है। समाज में मौजूद मानक सेटिंग्स, जिसके आधार पर लोगों का चयन किया जाता है। कुछ सामाजिक भूमिकाओं के लिए। बेशक, वास्तव में, भूमिका अपेक्षाएं कभी भी स्पष्ट नहीं होती हैं। इसके अलावा, एक व्यक्ति अक्सर खुद को भूमिका संघर्ष की स्थिति में पाता है, जब उसकी विभिन्न सामाजिक भूमिकाएं खराब संगत होती हैं।
समाज में सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार
सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।
- सामाजिक भूमिकाएंसामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़े। ये अधिकारों और दायित्वों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि इन भूमिकाओं को कौन भरता है। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएँ आवंटित करें: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता ... एक पुरुष और एक महिला भी सामाजिक भूमिकाएँ हैं जिनमें व्यवहार के विशिष्ट तरीके शामिल हैं, जो सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों में निहित हैं।
- पारस्परिक भूमिकाएपारस्परिक संबंधों से जुड़े जो भावनात्मक स्तर पर विनियमित होते हैं (नेता, नाराज, उपेक्षित, पारिवारिक मूर्ति, प्रियजन, आदि)।
जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका दूसरों से परिचित सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में। स्वयं व्यक्ति और उसके आसपास के लोगों की धारणा दोनों के लिए अभ्यस्त छवि को बदलना बेहद मुश्किल है। समूह जितना लंबा होता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएं दूसरों के लिए उतनी ही अधिक परिचित होती हैं और दूसरों से परिचित व्यवहार के स्टीरियोटाइप को बदलना उतना ही कठिन होता है।
सामाजिक भूमिकाओं के लक्षण
अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का प्रस्ताव रखा:
- स्केल. कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।
- प्राप्त करने के माध्यम से. भूमिकाओं को निर्धारित और विजित में विभाजित किया जाता है (उन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।
- औपचारिकता की डिग्री के अनुसार. गतिविधियां सख्ती से स्थापित सीमाओं के भीतर और मनमाने ढंग से दोनों आगे बढ़ सकती हैं।
- प्रेरणा के प्रकार से. प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।
भूमिका पैमानापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितनी बड़ी रेंज, उतना बड़ा पैमाना। इसलिए, उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति और पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के सबसे विविध पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके रिश्ते व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार का संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर (इस मामले में, खरीद) पर ही की जा सकती है। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित है और छोटा है।
भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि दी गई भूमिका व्यक्ति के लिए कितनी अनिवार्य है। इसलिए, एक युवक, एक बूढ़े आदमी, एक पुरुष, एक महिला की भूमिकाएं व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वतः ही निर्धारित हो जाती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। केवल किसी की भूमिका से मेल खाने की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त या जीती जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर, आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ हैं जो पेशे और किसी व्यक्ति की किसी भी उपलब्धि से जुड़ी हैं।
औपचारिकएक सामाजिक भूमिका की एक वर्णनात्मक विशेषता के रूप में इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होता है। कुछ भूमिकाओं में आचरण के नियमों के सख्त विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंध स्थापित करना शामिल है; अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, यातायात नियमों के उल्लंघनकर्ता के साथ यातायात पुलिस प्रतिनिधि का संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंधों को भावनाओं से निर्धारित किया जाना चाहिए। औपचारिक संबंध अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को समझना और मूल्यांकन करना, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिपक्ष दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग थोड़ी देर के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।
ये समाजीकरण के तंत्र हैं। सामाजिक स्थिति, भूमिका और भूमिका व्यवहार की अवधारणाएं प्रतिष्ठित हैं।
सामाजिक स्थिति पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में विषय की स्थिति है, जो उसके कर्तव्यों, अधिकारों और विशेषाधिकारों को निर्धारित करती है। इसकी स्थापना समाज द्वारा की जाती है। सामाजिक संबंध उलझे हुए हैं।
सामाजिक भूमिका स्थिति से जुड़ी है, ये एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति के व्यवहार के मानदंड हैं।
भूमिका व्यवहार एक व्यक्ति द्वारा सामाजिक भूमिका का विशिष्ट उपयोग है। यह उनकी व्यक्तिगत विशेषताओं को दर्शाता है।
उन्होंने 19वीं - 20वीं शताब्दी के अंत में मीड की सामाजिक भूमिका की अवधारणा का प्रस्ताव रखा। एक व्यक्ति एक व्यक्तित्व बन जाता है जब वह दूसरे व्यक्ति की भूमिका में प्रवेश करना सीखता है।
प्रत्येक भूमिका की एक संरचना होती है:
- समाज की ओर से मानव व्यवहार का मॉडल।
- किसी व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करने की एक प्रणाली कि उसे कैसे व्यवहार करना चाहिए।
- इस स्थिति को धारण करने वाले व्यक्ति का वास्तविक अवलोकन योग्य व्यवहार।
इन घटकों के बीच बेमेल के मामले में, एक भूमिका संघर्ष उत्पन्न होता है।
1. अंतर-भूमिका संघर्ष। एक व्यक्ति कई भूमिकाओं का निष्पादक होता है, जिसकी आवश्यकताएँ असंगत होती हैं या उसके पास इन भूमिकाओं को अच्छी तरह से निभाने की ताकत, समय नहीं होता है। इस संघर्ष के मूल में एक भ्रम है।
2. अंतर-भूमिका संघर्ष। जब सामाजिक समूहों के विभिन्न प्रतिनिधियों द्वारा एक भूमिका के प्रदर्शन के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं। व्यक्तित्व के लिए अंतर-भूमिका संघर्ष का रहना बहुत खतरनाक है।
सामाजिक भूमिका एक निश्चित स्थिति का निर्धारण है जो यह या वह व्यक्ति सामाजिक संबंधों की प्रणाली में रखता है। एक भूमिका को "एक कार्य के रूप में समझा जाता है, किसी दिए गए पद पर रहने वाले सभी से अपेक्षित व्यवहार का एक मानक रूप से स्वीकृत पैटर्न" (कोन)। ये अपेक्षाएँ किसी व्यक्ति विशेष की चेतना और व्यवहार पर निर्भर नहीं करती हैं, उनका विषय व्यक्ति नहीं, बल्कि समाज होता है। यहां जो आवश्यक है वह न केवल अधिकारों और दायित्वों का निर्धारण है, बल्कि व्यक्तित्व की कुछ प्रकार की सामाजिक गतिविधियों के साथ सामाजिक भूमिका का संबंध है। सामाजिक भूमिका "सामाजिक रूप से आवश्यक प्रकार की सामाजिक गतिविधि और व्यक्तित्व के व्यवहार का एक तरीका" (बुएवा) है। एक सामाजिक भूमिका में हमेशा सामाजिक मूल्यांकन की छाप होती है: समाज कुछ सामाजिक भूमिकाओं को स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है, कभी-कभी अनुमोदन या अस्वीकृति को विभिन्न सामाजिक समूहों द्वारा विभेदित किया जा सकता है, भूमिका मूल्यांकन किसी विशेष के सामाजिक अनुभव के अनुसार पूरी तरह से अलग अर्थ प्राप्त कर सकता है। सामाजिक समूह।
वास्तव में, प्रत्येक व्यक्ति एक नहीं बल्कि कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है: वह एक लेखाकार, एक पिता, एक ट्रेड यूनियन सदस्य आदि हो सकता है। एक व्यक्ति को जन्म के समय कई भूमिकाएँ सौंपी जाती हैं, अन्य को जीवन भर हासिल कर लिया जाता है। हालांकि, भूमिका स्वयं प्रत्येक विशिष्ट वाहक की गतिविधि और व्यवहार को विस्तार से निर्धारित नहीं करती है: सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति कितना सीखता है, भूमिका को आंतरिक करता है। आंतरिककरण का कार्य किसी दिए गए भूमिका के प्रत्येक विशिष्ट वाहक की कई व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसलिए, सामाजिक संबंध, हालांकि वे अनिवार्य रूप से भूमिका निभा रहे हैं, अवैयक्तिक संबंध, वास्तव में, उनके ठोस अभिव्यक्ति में, एक निश्चित "व्यक्तिगत रंग" प्राप्त करते हैं। प्रत्येक सामाजिक भूमिका का मतलब व्यवहार पैटर्न का एक पूर्ण सेट नहीं है, यह हमेशा अपने कलाकार के लिए एक निश्चित "संभावनाओं की सीमा" छोड़ता है, जिसे सशर्त रूप से एक निश्चित "भूमिका प्रदर्शन शैली" कहा जा सकता है।
सामाजिक भेदभाव मानव अस्तित्व के सभी रूपों में निहित है। व्यक्तित्व के व्यवहार को समाज में सामाजिक असमानता द्वारा समझाया गया है। इससे प्रभावित होता है:
- सामाजिक पृष्ठभूमि;
- जातीयता;
- शिक्षा का स्तर;
- स्थान;
- प्रो संबंधित;
- शक्ति;
- आय और धन;
- जीवन शैली, आदि
रोल प्ले व्यक्तिगत है। लिंटन ने साबित किया कि भूमिका की सामाजिक-सांस्कृतिक स्थिति है।
एक परिभाषा यह भी है कि एक सामाजिक भूमिका एक व्यक्तित्व का सामाजिक कार्य है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई दृष्टिकोण हैं:
- शेबुतानी एक पारंपरिक भूमिका है। पारंपरिक भूमिका और सामाजिक भूमिका की अवधारणाओं को अलग करता है।
- सामाजिक मानदंडों का एक समूह जिसे समाज प्रोत्साहित करता है या मास्टर करने के लिए मजबूर करता है।
भूमिकाओं के प्रकार:
- मनोवैज्ञानिक या पारस्परिक (व्यक्तिपरक पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में)। श्रेणियाँ: नेता, पसंदीदा, स्वीकृत नहीं, बाहरी लोग;
- सामाजिक (वस्तुनिष्ठ सामाजिक संबंधों की प्रणाली में)। श्रेणियाँ: पेशेवर, जनसांख्यिकीय.
- सक्रिय या वास्तविक - वर्तमान में निष्पादित किया जा रहा है;
- अव्यक्त (छिपा हुआ) - एक व्यक्ति संभावित रूप से एक वाहक है, लेकिन इस समय नहीं
- पारंपरिक (आधिकारिक);
- स्वतःस्फूर्त, स्वतःस्फूर्त - एक विशिष्ट स्थिति में उत्पन्न होता है, आवश्यकताओं के कारण नहीं।
भूमिका और व्यवहार के बीच संबंध:
एफ। जोम्बार्डो (1971) ने एक प्रयोग (छात्र और जेल) किया और पाया कि भूमिका किसी व्यक्ति के व्यवहार को दृढ़ता से प्रभावित करती है। भूमिका द्वारा किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के अवशोषण की घटना। भूमिका नुस्खे मानव व्यवहार को आकार देते हैं। व्यक्तिगतकरण की घटना एक सामाजिक भूमिका में व्यक्तित्व का अवशोषण है, व्यक्तित्व अपने व्यक्तित्व (उदाहरण के लिए, जेलर) पर नियंत्रण खो देता है।
भूमिका व्यवहार एक सामाजिक भूमिका की एक व्यक्तिगत पूर्ति है - समाज व्यवहार के मानक निर्धारित करता है, और एक भूमिका की पूर्ति का एक व्यक्तिगत रंग होता है। सामाजिक भूमिकाओं में महारत हासिल करना व्यक्तित्व के समाजीकरण की प्रक्रिया का एक हिस्सा है, जो अपनी तरह के समाज में व्यक्तित्व के "विकास" के लिए एक अनिवार्य शर्त है। भूमिका व्यवहार में, भूमिका संघर्ष उत्पन्न हो सकते हैं: अंतर-भूमिका (एक व्यक्ति को एक ही समय में कई भूमिकाएं करने के लिए मजबूर किया जाता है, कभी-कभी विरोधाभासी), अंतर-भूमिका (वे तब उत्पन्न होती हैं जब विभिन्न सामाजिक से एक भूमिका के वाहक पर अलग-अलग आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। समूह)। लिंग भूमिकाएँ: पुरुष, महिला। व्यावसायिक भूमिकाएँ: बॉस, अधीनस्थ, आदि।
जंग व्यक्तित्व - भूमिका (अहंकार, छाया, स्व)। "व्यक्तित्व" के साथ विलय न करें, ताकि व्यक्तिगत मूल (स्वयं) को न खोएं।
एंड्रीवा। एक सामाजिक भूमिका एक निश्चित स्थिति का निर्धारण है जो यह या वह व्यक्ति सामाजिक संबंधों की प्रणाली में रखता है। जन्म से (पत्नी/पति होने के लिए) कई भूमिकाएँ निर्धारित की जाती हैं। एक सामाजिक भूमिका में हमेशा उसके कलाकार के लिए संभावनाओं की एक निश्चित सीमा होती है - "भूमिका प्रदर्शन की शैली"। सामाजिक भूमिकाओं को आत्मसात करके, एक व्यक्ति व्यवहार के सामाजिक मानकों को आत्मसात करता है, बाहर से खुद का मूल्यांकन करना सीखता है और आत्म-नियंत्रण का अभ्यास करता है। व्यक्तित्व कार्य करता है (है) वह तंत्र जो आपको अपने "मैं" और अपने स्वयं के जीवन को एकीकृत करने, अपने कार्यों का नैतिक मूल्यांकन करने, जीवन में अपना स्थान खोजने की अनुमति देता है। कुछ सामाजिक स्थितियों के अनुकूलन के लिए भूमिका व्यवहार को एक उपकरण के रूप में उपयोग करना आवश्यक है।
44. सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका।
सामाजिक स्थिति- समाज में एक सामाजिक व्यक्ति या सामाजिक समूह या समाज की एक अलग सामाजिक उपप्रणाली द्वारा कब्जा की गई सामाजिक स्थिति। यह एक विशेष समाज के लिए विशिष्ट विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो आर्थिक, राष्ट्रीय, आयु और अन्य विशेषताएं हो सकती हैं। सामाजिक स्थिति कौशल, क्षमताओं, शिक्षा से विभाजित है।
प्रत्येक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, एक नहीं, बल्कि कई सामाजिक स्थितियाँ रखता है। समाजशास्त्री भेद करते हैं:
प्राकृतिक स्थिति- जन्म के समय किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त स्थिति (लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, जैविक स्तर)। कुछ मामलों में, जन्म की स्थिति बदल सकती है: शाही परिवार के सदस्य की स्थिति - जन्म से और जब तक राजशाही मौजूद है।
अर्जित (प्राप्त) स्थिति- वह स्थिति जो एक व्यक्ति अपने मानसिक और शारीरिक प्रयासों (कार्य, कनेक्शन, स्थिति, पद) के कारण प्राप्त करता है।
निर्धारित (असाइन की गई) स्थिति- वह स्थिति जो एक व्यक्ति अपनी इच्छा (आयु, परिवार में स्थिति) की परवाह किए बिना प्राप्त करता है, यह जीवन के दौरान बदल सकता है। निर्धारित स्थिति जन्मजात या अधिग्रहित हो सकती है।
सामाजिक भूमिकाक्रियाओं का एक समूह है जो सामाजिक व्यवस्था में किसी दिए गए पद को धारण करने वाले व्यक्ति को अवश्य करना चाहिए। प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। प्रकाशित स्थिति से उत्पन्न भूमिकाओं के समूह को भूमिका सेट कहा जाता है।
सामाजिक भूमिका पर दो पहलुओं पर विचार किया जाना चाहिए: भूमिका अपेक्षाऔर भूमिका प्रदर्शन. इन दोनों पहलुओं के बीच कभी भी पूर्ण मिलान नहीं होता है। लेकिन उनमें से प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार में बहुत महत्व रखता है। हमारी भूमिकाएँ मुख्य रूप से इस बात से परिभाषित होती हैं कि दूसरे हमसे क्या उम्मीद करते हैं। ये अपेक्षाएं उस व्यक्ति की हैसियत से जुड़ी होती हैं। यदि कोई हमारी अपेक्षा के अनुरूप भूमिका नहीं निभाता है, तो वह समाज के साथ एक निश्चित संघर्ष में प्रवेश करता है।
उदाहरण के लिए, एक माता-पिता को बच्चों की देखभाल करनी चाहिए, एक करीबी दोस्त को हमारी समस्याओं के प्रति उदासीन नहीं होना चाहिए, आदि।
भूमिका संबंधी आवश्यकताएं (उपयुक्त व्यवहार के नुस्खे, प्रावधान और अपेक्षाएं) सामाजिक स्थिति के आसपास समूहीकृत विशिष्ट सामाजिक मानदंडों में सन्निहित हैं।
भूमिका अपेक्षाओं और भूमिका व्यवहार के बीच मुख्य कड़ी व्यक्ति का चरित्र है।
क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग स्थितियों में कई भूमिकाएँ निभाता है, भूमिकाओं के बीच संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। ऐसी स्थिति जिसमें एक व्यक्ति को दो या दो से अधिक असंगत भूमिकाओं की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, भूमिका संघर्ष कहलाती है। भूमिका संघर्ष दोनों भूमिकाओं के बीच और एक भूमिका के भीतर उत्पन्न हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, एक कामकाजी पत्नी को पता चलता है कि उसकी मुख्य नौकरी की मांग उसके घरेलू कर्तव्यों के साथ संघर्ष कर सकती है; या एक विवाहित छात्र को एक पति के रूप में उस पर की गई मांगों के साथ एक छात्र के रूप में उस पर की गई मांगों को सुलझाना चाहिए; या पुलिस अधिकारी को कभी-कभी अपना काम करने या किसी करीबी दोस्त को गिरफ्तार करने के बीच चयन करना पड़ता है। एक ही भूमिका के भीतर होने वाले संघर्ष का एक उदाहरण एक नेता या सार्वजनिक व्यक्ति की स्थिति है जो सार्वजनिक रूप से एक दृष्टिकोण की घोषणा करता है, और एक संकीर्ण दायरे में खुद को विपरीत का समर्थक घोषित करता है, या एक व्यक्ति जो परिस्थितियों के दबाव में है, एक ऐसी भूमिका निभाता है जो न तो उसके हितों या उसके हितों को पूरा करती है।आंतरिक सेटिंग्स।
नतीजतन, हम कह सकते हैं कि आधुनिक समाज में प्रत्येक व्यक्तित्व, अपर्याप्त भूमिका प्रशिक्षण के साथ-साथ लगातार होने वाले सांस्कृतिक परिवर्तनों और इसके द्वारा निभाई गई भूमिकाओं की बहुलता के कारण, भूमिका तनाव और संघर्ष का अनुभव करता है। हालांकि, इसमें सामाजिक भूमिका संघर्षों के खतरनाक परिणामों से बचने के लिए अचेतन रक्षा और सामाजिक संरचनाओं की सचेत भागीदारी के तंत्र हैं।
45. सामाजिक असमानता। इसे दूर करने के उपाय और उपायसमाज में असमानता के 2 स्रोत हो सकते हैं: प्राकृतिक और सामाजिक। लोग शारीरिक शक्ति, सहनशक्ति आदि में भिन्न होते हैं। ये अंतर इस तथ्य की ओर ले जाते हैं कि वे परिणाम प्राप्त करते हैं और इस प्रकार समाज में एक अलग स्थान पर कब्जा कर लेते हैं। लेकिन समय के साथ, प्राकृतिक असमानता सामाजिक असमानता द्वारा पूरक है, जिसमें सामाजिक लाभ प्राप्त करने की संभावना शामिल है जो सार्वजनिक डोमेन में योगदान से जुड़े नहीं हैं। उदाहरण के लिए, समान काम के लिए असमान वेतन। दूर करने के तरीके: सामाजिक की सशर्त प्रकृति के कारण। असमानता, इसे समानता के नाम पर समाप्त किया जा सकता है और होना चाहिए। समानता को ईश्वर और कानून के समक्ष व्यक्तिगत समानता, अवसरों की समानता, रहने की स्थिति, स्वास्थ्य आदि के रूप में समझा जाता है। वर्तमान में, प्रकार्यवाद के सिद्धांत के समर्थकों का मानना है कि सामाजिक। असमानता एक ऐसा उपकरण है जो यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि सबसे महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्य प्रतिभाशाली और तैयार लोगों द्वारा किए जाते हैं। संघर्ष के सिद्धांत के समर्थकों का मानना है कि प्रकार्यवादियों के विचार समाज में विकसित हुई स्थितियों और सामाजिक मूल्यों को नियंत्रित करने वाले लोगों को अपने लिए लाभ प्राप्त करने की स्थिति को सही ठहराने का एक प्रयास है। सामाजिक का सवाल असमानता सामाजिक अवधारणा के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई है। न्याय। इस अवधारणा की 2 व्याख्याएँ हैं: उद्देश्य और व्यक्तिपरक। व्यक्तिपरक व्याख्या सामाजिक के आरोपण से आती है। कानूनी श्रेणियों के लिए न्याय, जिसकी मदद से कोई व्यक्ति एक आकलन देता है जो समाज में होने वाली प्रक्रियाओं की स्वीकृति या निंदा करता है। दूसरी स्थिति (उद्देश्य) तुल्यता के सिद्धांत से आती है, अर्थात्। लोगों के बीच संबंधों में पारस्परिकता।