यदि नियोक्ता ने आपकी सेवाओं को सरल तरीके से अस्वीकार करने का निर्णय लिया है - आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र लिखने की पेशकश की है तो क्या करें? यह स्पष्ट हो जाता है कि हम इन परिस्थितियों की इस सूची और समग्र रूप से श्रम संहिता को चाहे कितनी भी सावधानी से देखें, हमें किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने की संभावना का एक संकेत भी नहीं मिलेगा। हालाँकि, अब बर्खास्तगी का यह अवैध तरीका बहुत आम है - कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने के लिए कहा जाता है यदि किसी कारण से वह अपने नियोक्ता द्वारा नापसंद किया जाता है। बेशक, आप एक बयान लिखने से इंकार कर सकते हैं और अपना कार्य करना जारी रख सकते हैं।

हालाँकि, जिसे "अस्तित्व" कहा जाता है, उससे यहाँ कोई भी अछूता नहीं है।

क्या वे मुझे अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर सकते हैं?

ऐसी स्थितियों के बारे में कानून क्या कहता है? महत्वपूर्ण! कृपया यह ध्यान रखें:

1. मुद्दे का गहन अध्ययन हमेशा सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है.
2. प्रत्येक मामला अद्वितीय और व्यक्तिगत है।

अपने मुद्दे पर सबसे विस्तृत सलाह प्राप्त करने के लिए, आपको बस प्रस्तावित विकल्पों में से किसी एक को चुनने की आवश्यकता है: बर्खास्तगी के मामले में नियोक्ता की पहल केवल तभी स्वीकार्य है जब आपसी समझौते के आधार पर या ढांचे के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त हो। विधायक द्वारा निर्धारित शर्तें, रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देती हैं।

यदि आपका नियोक्ता आपके अनुरोध पर आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है तो क्या करें?

कभी-कभी प्रबंधन किसी अवांछित कर्मचारी से अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिखवाने के उद्देश्य से कार्रवाई कर सकता है।

आपको अपनी मर्जी का बयान लिखने के लिए मजबूर करने के नियोक्ता के प्रयासों से खुद को कैसे बचाएं, और क्या ऐसी कार्रवाई के लिए दायित्व प्रदान किया गया है, नीचे दी गई सामग्री पढ़ें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए मजबूर करके, नियोक्ता का केवल एक ही लक्ष्य होता है - कर्मचारी से छुटकारा पाना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई नियोक्ता अपने अधीनस्थ को नौकरी से नहीं निकाल सकता।

इसके लिए श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार होने चाहिए।

कैसे साबित करें कि आपकी बर्खास्तगी जबरन की गई थी?

विनियामक ढाँचा यह अच्छा है यदि आप पहले से जानते थे कि नियोक्ता के साथ बातचीत होगी, और वह आपको इस्तीफा देने के लिए राजी करेगा या सादे पाठ में भी सुझाव देगा।

या, शायद, आप स्वयं पहले से तैयारी करके इस बातचीत में शामिल हुए थे: अपने आप को वॉयस रिकॉर्डर से लैस कर लिया था। यदि बातचीत के दौरान किसी लापरवाह बॉस ने आपको धमकी दी या आप पर दबाव डाला, तो यह आपके हाथ में आ जाएगा और मुकदमे के दौरान बर्खास्तगी की अवैधता का मजबूत सबूत होगा।

यदि आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें - अपने अधिकारों की रक्षा के तरीके

यदि आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें - अपने अधिकारों की रक्षा के तरीके

निष्कासन के लिए कोई कानूनी आधार नहीं होने के कारण, प्रबंधक ऐसी स्थितियाँ बनाने की कोशिश करता है ताकि अधीनस्थ अपनी मर्जी से जाना चाहे।

आप संगठन के अन्य कर्मचारियों की उपस्थिति में इसी तरह की बातचीत के लिए नियोक्ता को भी बुला सकते हैं, जो बातचीत के तथ्य की पुष्टि कर सकते हैं और गवाही दे सकते हैं। विश्वसनीय साक्ष्य प्राप्त करने के बाद ही आप अपना आवेदन लिखना शुरू कर सकते हैं। लेकिन बर्खास्तगी हो जाने के बाद, आपको अदालत जाना चाहिए।

निम्नलिखित तरीकों का उपयोग करके इच्छुक बॉस द्वारा जबरन बर्खास्तगी की जाती है:

सभी अनुरोधों के लिए "आदेशात्मक स्वर", यहां तक ​​कि छोटे अनुरोधों के लिए भी; धीरे-धीरे कर्मचारी पर छोड़ने का विचार थोपना; लगातार परेशान करना, कार्यकर्ता को अपनी बेकारता, अनुपयुक्तता को समझने की अनुमति देना, भले ही काम कुशलता से किया गया हो।

एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के बीच बातचीत की दिशा.

एक नियोक्ता आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है: क्या करें?

ऐसी स्थिति जहां कोई नियोक्ता आपको "अपनी मर्जी से" इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है, किसी भी कर्मचारी के साथ हो सकता है।

एक बॉस जो अपने अधीनस्थ को कैरियर के विकास के लिए प्रेरित करता है, वह अपनी बर्खास्तगी का संकेत नहीं देगा; प्रभाव विकल्प.

तब प्रश्न विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाते हैं: क्या बॉस को यह मांग करने का अधिकार है? दबाव का विरोध कैसे करें? और यह भी कि कहां शिकायत करें और अभिमानी बॉस को क्या खतरा है? आइए यह सब जानने का प्रयास करें और रुचि के बिंदुओं को यथासंभव विस्तार से समझाएं। यदि आपका बॉस आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है तो कैसे व्यवहार करें और जो लोग स्वेच्छा से अपने कार्यस्थल से अलग नहीं होना चाहते हैं, अनुभवी वकील सलाह देते हैं कि तुरंत खुले टकराव में न पड़ें, बल्कि पहले यह जानने का प्रयास करें। वरिष्ठों ने निर्णय का वास्तविक कारण बताया।

और प्राप्त जानकारी के आधार पर कार्य करें। इस स्थिति में, आगे के व्यवहार के लिए कई संभावित विकल्प हैं।

यदि आपका नियोक्ता आपके अनुरोध पर आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है तो आपको क्या करना चाहिए?

विधान

"मुझे कथित तौर पर अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है," "वे मुझे एक अच्छे पद से इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर रहे हैं" - कई कर्मचारी ऐसी समस्याओं के साथ वकीलों के पास जाते हैं। साथ ही, जिस कर्मचारी ने इस आधार पर त्याग पत्र जमा किया है, वह दो सप्ताह के भीतर अपना मन बदल सकता है और पत्र वापस लेने का आदेश जारी कर सकता है।

यदि आपको "अपनी मर्जी से" इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें

स्थिति का अनुकरण करने का प्रयास करें.

यदि बर्खास्त व्यक्ति के स्थान को भरने के लिए कोई नया कर्मचारी नहीं मिलता है तो बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू नहीं होगी। संदर्भ के लिए! किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की बारीकियों का वर्णन श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में किया गया है। किसी नियोक्ता के पास कुछ कर्मचारियों को संगठन से बर्खास्त करने के कई कारण हो सकते हैं।

आपके पास एक स्थायी नौकरी है, जिसे आप कई वर्षों से बखूबी निभा रहे हैं। आप अपने काम में ज्ञान और शक्ति का निवेश करते हैं, और अपने काम के परिणामों की चिंता करते हैं। आप अपने सभी मामलों की योजना इस तथ्य के आधार पर बनाते हैं कि आपकी आय का स्रोत स्थिर है - आप ऋण चुकाते हैं, समुद्र में छुट्टियां मनाने जाते हैं, ग्रीष्मकालीन घर बनाने में पैसा निवेश करते हैं। और अचानक, बिल्कुल अप्रत्याशित रूप से, आपके जीवन में एक खतरा उत्पन्न हो जाता है जो आपकी सभी योजनाओं को बर्बाद कर सकता है।

ऐसी स्थितियों से कोई भी अछूता नहीं है - न तो कोई कर्तव्यनिष्ठ अनुभवी विशेषज्ञ, न ही वह व्यक्ति जिसने कई वर्षों तक ईमानदारी से सामान्य हितों की सेवा की है।

इसके कई कारण हो सकते हैं. आपके स्थान पर, कोई ऐसा व्यक्ति हो सकता है जो अधिकारियों के लिए बेहतर अनुकूल हो (बेटा, भाई, दियासलाई बनाने वाला, प्रेमी, अंततः)।

अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया, जिससे उन्हें नियमित रूप से व्याख्यात्मक नोट्स लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा

क्या करें? दस्तावेज़/15217 कर्मचारियों की संख्या या स्टाफिंग में कमी के कारण बर्खास्तगी के बजाय अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना, मेरा मानना ​​है कि अगर किसी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो इसे लिखित रूप में बताया जाना चाहिए।

"मैं, पूरा नाम, "..." पर काम करता हूं (नियोक्ता के संगठन का नाम और उसके स्वामित्व के संगठनात्मक और कानूनी रूप (एलएलसी, व्यक्तिगत उद्यमी, ओजेएससी, आदि) को "..." पद पर "___" के साथ इंगित करें) ________________ 20__

वर्तमान समय तक. मैं अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने से इनकार करता हूं और मांग करता हूं कि संख्या या कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार की जाए: कला।

आधुनिक प्रबंधन में ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं। आइए जानने की कोशिश करें कि अगर आपका बॉस आपको किसी और का काम करने के लिए मजबूर करे तो क्या करें। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपसे वास्तव में क्या करने के लिए कहा जा रहा है और किस कारण से।

ये किसकी ज़िम्मेदारियाँ हैं?

ऐसा होता है कि आपसे किसी ऐसे सहकर्मी को बदलने के लिए कहा जाता है जो छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर गया है। कॉर्पोरेट संस्कृति के सिद्धांतों के अनुसार, आप किसी सहकर्मी की जगह ले सकते हैं और भविष्य में उससे उसी शिष्टाचार पर भरोसा कर सकते हैं। यदि ऐसा नहीं है, तो प्रबंधन के साथ चर्चा करें कि संरेखण को कैसे पुरस्कृत किया जाएगा।

हो सकता है कि आपको खुद मैनेजर का काम सौंपा गया हो या कोई बिल्कुल नया काम सौंपा गया हो. इस मामले में, यह पता लगाना समझ में आता है कि क्या यह कार्यात्मक जिम्मेदारियों का विस्तार है या एक बार का कार्य है। पहले मामले में, आप अतिरिक्त विशेषाधिकारों या भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, दूसरे में, आपको इसे बिना कुछ लिए करना होगा। यदि यह कार्य स्थायी हो जाए तो इसके लिए एक अतिरिक्त विशेषज्ञ को नियुक्त किया जा सकता है।

यदि बॉस किसी अधीनस्थ कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर करता है, जो अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकता है, तो उसे ऐसा करना होगा ताकि टीम का समग्र परिणाम खराब न हो। यह पता लगाने में कोई दिक्कत नहीं होगी कि यह समस्या क्यों हुई।

आप क्यों

सामान्य तौर पर, वर्तमान स्थिति पर व्यापक नज़र डालने का प्रयास करें - शायद आपका प्रबंधक चाहता है कि आप कुछ लोगों के साथ काम करें या प्रोजेक्ट कार्य में अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करें। हो सकता है कि वे आपको बढ़ावा देने की योजना बना रहे हों और गैर-मानक स्थितियों में काम करने की आपकी क्षमता का परीक्षण कर रहे हों। विपरीत स्थिति भी संभव है - यदि आप अपनी नौकरी का सामना नहीं कर सकते हैं और आपको किसी अन्य क्षेत्र में उपयुक्तता के लिए परीक्षण किया जाता है।

यदि आपका बॉस आपको किसी और का काम करने के लिए मजबूर करता है और आप उसे मना करना चाहते हैं, तो आपको यह समझने की ज़रूरत है कि ऐसे कार्य के संभावित परिणाम बहुत अप्रिय हो सकते हैं। इसलिए, कार्य को अंततः पूरा करना ही बेहतर है। हालाँकि, काम पूरा करने के बाद, प्रबंधन के साथ इस तथ्य पर चर्चा करना सुनिश्चित करें कि यह स्थिति उत्पन्न हुई है। तूफ़ान का चुपचाप इंतज़ार करने के बजाय तुरंत कारण स्पष्ट करना बेहतर है। उन्हें बताएं कि आप पर पहले से ही काम का बोझ है। उचित प्राथमिकताएँ पूछें और मोलभाव करने का प्रयास करें।

कानून क्या कहता है

वर्तमान कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ नौकरी विवरण और हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की सूची तक सीमित हैं। इस प्रकार, किसी को किसी और का अतिरिक्त काम करने के लिए कहना अनिवार्य रूप से अवैध है। भले ही नियोक्ता ओवरटाइम काम करने से इनकार करने पर बर्खास्तगी की धमकी देता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के ऐसे आधार भी अवैध हैं।

यदि कोई कर्मचारी किसी और का काम करने के लिए सहमत होता है, तो उसे इसके लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है। इस तरह के समझौते को औपचारिक बनाने के लिए, आप पदों का आंतरिक संयोजन या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार कर सकते हैं। किसी भी मामले में, वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी पर ऐसी कोई भी मांग रखने से रोकता है जो रोजगार अनुबंध द्वारा उचित नहीं है। अपवाद प्राकृतिक आपदाएँ और अन्य असाधारण परिस्थितियाँ हैं।

व्यवहार में, नियोक्ता हमेशा रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करते हैं और प्रत्येक पद के लिए नौकरी विवरण तैयार नहीं करते हैं। इसलिए, ज्यादातर मामलों में, बिना किसी विरोध के किसी और के काम को मना करना लगभग असंभव है। अब बस या तो अतिरिक्त वेतन पर बातचीत करनी है या नौकरी छोड़ देनी है।

संकट

मुझे निम्नलिखित समस्या है: मैं डेढ़ साल से एक संगठन में काम कर रहा हूं, जहां समय-समय पर, स्वैच्छिक-अनिवार्य आधार पर, मुझे सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है, और काम पर देर तक रुकने के लिए भी मजबूर किया जाता है। कोई आवेदन जारी नहीं किया जाता है और तदनुसार कोई भुगतान नहीं किया जाता है। अब तक, इसने मुझे विशेष रूप से परेशान नहीं किया है, लेकिन निम्नलिखित स्थिति उत्पन्न हुई: संगठन में, सचिव सेवानिवृत्त हो गए, और जब वे एक कर्मचारी का चयन कर रहे थे, तो उनकी जगह पर किसी ने कब्जा नहीं किया। निदेशक ने मुझसे कहा कि एक महीने तक, जब तक वह किसी कर्मचारी का चयन नहीं कर लेती, मुझे अपने और सचिव दोनों के कर्तव्यों का पालन करना होगा। बेशक, बिना किसी बयान या भुगतान के, फिर से स्वैच्छिक-अनिवार्य आधार पर। मेरी आपत्ति जताने की कोशिश के जवाब में, उसने मुझे जवाब दिया: "या तो आप प्रतीक्षा कक्ष में बैठे हैं, या आप अब यहां काम नहीं करेंगे, मुझे यहां दिखावा करने की ज़रूरत नहीं है!" मैं समझता हूं कि यह कानूनी नहीं है, लेकिन इस स्थिति में मुझे क्या करना चाहिए, अपने वरिष्ठों की मनमानी से कैसे निपटना चाहिए? मैं वास्तव में आपकी मदद पर भरोसा करता हूँ!

समाधान

शुभ दोपहर

हाँ, बिल्कुल, सब कुछ स्पष्ट है, जबरन श्रम कानून द्वारा निषिद्ध है, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुच्छेद 4।

लेकिन, हाँ, कुछ करने की ज़रूरत है, और इससे भी ज़्यादा अगर आपको अदालत जाने के लिए सबूत और गवाहों की ज़रूरत है।

आपको क्या करना चाहिए, लेकिन आपको निम्नलिखित कार्य करना चाहिए: यह साक्ष्य एकत्र करें!

1. एक नोटबुक या डायरी जैसा कुछ रखें, जहां हर दिन आप इन खतरों को भावनाओं के बिना, केवल तथ्यों के साथ लिखेंगे, उदाहरण के लिए, अमुक तारीख को, अमुक समय पर, अमुक की उपस्थिति में। गवाहों, मुझे यह और वह बताया गया था। हाँ, बॉसिंग और भीड़-भाड़ की समस्याएँ पूरी दुनिया में आम हैं और न्यायिक अभ्यास उदाहरणों में बहुत समृद्ध नहीं है, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय अदालतों में बहुत व्यापक प्रथाएँ हैं, और इन अदालतों के आधार पर, यह नोटबुक-डायरी अच्छे सबूत के रूप में काम करती है।

2. दूसरा बिंदु, मैं स्पष्ट करना चाहूंगा कि क्या आपका वेतन सफेद है या मिश्रित, जब आपको कुछ भुगतान नहीं किया जा सकता है। यदि यह मिश्रित है, तो फिर से सबूत इकट्ठा करें कि इसमें एक काला हिस्सा है, बस अब आपको नाराजगी, भावनाओं को दूर करने और अपने बचाव की तैयारी शुरू करने की आवश्यकता है। किसी भी तरह से सबूत इकट्ठा करें, अधिमानतः दस्तावेजी, कि कोई काला वेतन है।

और यदि आपका वेतन सफ़ेद है, तो मैं कह सकता हूँ कि यदि आपको कानून के अनुसार सचिव का कर्तव्य नहीं सौंपा गया है, तो बस यह काम ख़राब तरीके से करें, बेहद ख़राब तरीके से, क्योंकि... वे आपको इसके लिए दंडित भी नहीं कर पाएंगे, आपने आदेश, अनुबंध, नौकरी विवरण पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, इसलिए वे आपको इस मामले में दंडित भी नहीं कर सकते हैं, यहां तक ​​​​कि केवल फटकार या फटकार भी जारी कर सकते हैं, इसका कोई कारण नहीं है यह (बेशक, यदि वेतन सफेद है)। बहुत ख़राब तरीके से काम करना, आश्चर्यचकित होने का अभिनय करना, लगातार अपने बॉस के पास ऐसे प्रश्न लेकर आना कि आपको कुछ समझ में नहीं आया, या कुछ आपको दिखाने की ज़रूरत है या इसे कहां ढूंढना है, सचिव के कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में उसे शामिल करना, जबकि तलाश करना मासूमियत से, लगातार यह कहते हुए कि आप वास्तव में, बहुत कठिन प्रयास कर रहे हैं, लेकिन कुछ आपके लिए सही काम नहीं कर रहा है।

मैं 20 साल तक एचआर मैनेजर रहा हूं, बेशक, मैं यह सलाह अपने और मेरे जैसे सहकर्मियों के नुकसान के लिए देता हूं, लेकिन जब आप दबाव में होते हैं, तो आपको लोगों को अपनी गर्दन से हटाना सीखना होगा। कभी-कभी मेरे साथ भी ऐसे हालात बने.

यदि वेतन काला है, तो पहले इसके बारे में सबूत इकट्ठा करें, और फिर सचिव के कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन पर आगे बढ़ें।

3. 'नहीं' शब्द कहना सीखें, आपने स्वयं नियोक्ता को सिखाया है कि वह आपके साथ ऐसा व्यवहार करता है जो सब कुछ कर सकता है, और आपको इसके लिए उसे प्रोत्साहित करने की भी आवश्यकता नहीं है, टीम के चारों ओर देखें कि क्या हर कोई इसमें शामिल है आपके जैसी ही स्थिति, उन पर करीब से नज़र डालें, वे कैसे व्यवहार करते हैं, ताकि उनके साथ सहानुभूति, दया का व्यवहार किया जाए, कि उन्हें समर्थन और विशेष रूप से भौतिक समर्थन की आवश्यकता है।

अपने बॉस, उसकी कमजोरियों, उसकी वैवाहिक स्थिति का अध्ययन करें, उसके साथ एक ही भाषा में बात करना सीखें, उसे ऐसी स्थिति में रखें जहां उसे आपको अपने जैसी ही समस्याओं और कमजोरियों वाले व्यक्ति के रूप में देखना होगा, ताकि वह खुद को पहचान सके। आपके साथ थोड़ा, ओह, आप कितने समान हैं, क्या वह खुद को धमकी दे पाएगी, लेकिन इसकी संभावना नहीं है। इसे हेरफेर कहते हैं, वे आपके साथ यही करते हैं, बस आपको इसे खुद से दूर करने की जरूरत है। बेशक, यह मनोविज्ञान है, और जीवन का अनुभव है, और लोगों के साथ घुलने-मिलने की क्षमता है, और उन्हें प्रभावित करने की क्षमता है, लेकिन आपको कुछ करने की ज़रूरत है, शायद आपको इस स्थिति में परिणाम नहीं मिलेगा, लेकिन अगली स्थिति यह उत्पन्न भी नहीं हो सकती.

4. इसके अलावा, जब आपको काम से अनुपस्थित रहना हो तो अच्छे कारण ढूंढें - बी\एल, अपने दांत दर्द का इलाज करने के लिए तत्काल दंत चिकित्सक के पास जाएं और एक प्रमाण पत्र लाएं कि आपको दंत चिकित्सक ने देखा था, सामान्य तौर पर, आपको कई कारण मिल सकते हैं ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब आपको पूरी तरह से अनुपस्थित रहना पड़ता है या वैध कारणों से छुट्टी लेनी पड़ती है।

ज़्यादा सोने का मौका है, ट्रैफिक जाम में खड़े होने का मौका है, भले ही वे आपको इसके लिए डांटें, भले ही वे धमकियां दें, भले ही वे चिल्लाएं, लेकिन आप शांत रहें और बस पूछें, आप क्या प्रस्ताव रखते हैं, क्या रास्ता निकालते हैं यह स्थिति क्या आप देखते हैं, अर्थात् आप बहाने नहीं बना रहे हैं, लेकिन आप सहमत हैं, आप देर से आए, सो गए, ट्रैफिक जाम में फंस गए, लेकिन आप बहाने नहीं बना रहे हैं, लेकिन किसी तरह का प्रस्ताव सुनना चाहते हैं, ऐसी स्थिति में आपको क्या करना चाहिए जब पूरा शहर ट्रैफिक जाम में फंस गया है और अब यह एक सामान्य स्थिति है, बातचीत में शामिल हों।

5. जब वे आपको इंगित करना शुरू कर दें कि आप खराब काम कर रहे हैं, कि आपके कागजात खराब हैं, उत्तर दें, खराब या गड़बड़ का क्या मतलब है, यह सिर्फ एक विशेषण और एक संज्ञा है, आपको विशिष्ट टिप्पणियों और सुझावों की आवश्यकता है, आप उन तथ्यों की आवश्यकता है जो इन शब्दों के नीचे छिपे हुए हैं और फिर से आप दोषी होने और न्यायोचित ठहराने की स्थिति में नहीं हैं, लेकिन पहले से ही एकालाप को संवाद में अनुवाद कर रहे हैं, आप किसी प्रकार का स्पष्टीकरण चाहते हैं, आप अपने नेता की विशिष्ट स्थिति को सुनना चाहते हैं।

क्या किसी तरह स्थिति में सुधार संभव है? उद्यमों की वास्तविक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, आधे से अधिक कर्मचारी कम से कम एक बार इस मुद्दे में रुचि रखते थे। क्या श्रम संहिता इस मामले में मदद करेगी, और यदि नियोक्ता का अपराध साबित हो जाता है तो उसे क्या सामना करना पड़ेगा?

विधान

"मुझे कथित तौर पर अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है," "वे मुझे एक अच्छे पद से इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर रहे हैं" - कई कर्मचारी ऐसी समस्याओं के साथ वकीलों के पास जाते हैं।

यदि हम श्रम संहिता की ओर मुड़ें, तो यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि केवल कामकाजी व्यक्ति ही अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी शुरू कर सकता है। प्रबंधक उसे इस्तीफा देने के लिए मजबूर नहीं कर सकता या उसकी बर्खास्तगी को नहीं रोक सकता। किसी भी अप्रत्याशित स्थिति में, यदि कर्मचारी ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया है, तो केवल वह ही निर्णय लेता है कि नौकरी कैसे छोड़नी है।

साथ ही, जिस कर्मचारी ने इस आधार पर त्याग पत्र जमा किया है, वह दो सप्ताह के भीतर अपना मन बदल सकता है और पत्र वापस लेने के लिए आवेदन कर सकता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति के स्थान को भरने के लिए कोई नया कर्मचारी नहीं मिलता है तो बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू नहीं होगी।

संदर्भ के लिए! किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की बारीकियों का वर्णन श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में किया गया है।

प्रबंधक आपको त्यागपत्र लिखने के लिए बाध्य क्यों करता है?

किसी नियोक्ता के पास कुछ कर्मचारियों को संगठन से बर्खास्त करने के कई कारण हो सकते हैं। लेकिन इनमें से कोई भी कारण एक या अधिक कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध बनाए रखने के लिए प्रबंधन की अनिच्छा को दर्शाता है।

मुद्दा यह नहीं हो सकता है कि इस प्रकार की बर्खास्तगी से समस्याओं का शीघ्र समाधान हो जाएगा, बल्कि यह है कि प्रबंधकों को संगठन की कमी या परिसमापन के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में पता है और वे स्वयं पद छोड़ने की पेशकश करते हैं। इस मामले में, कारण सामान्य है - बड़ी मात्रा में विच्छेद वेतन का भुगतान करने की कोई इच्छा नहीं है।

लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी उद्यम का प्रमुख, इसके विपरीत, एक परोपकारी के रूप में कार्य करता है और किसी कर्मचारी को किसी लेख के तहत नौकरी से नहीं निकालने के लिए, उदाहरण के लिए, व्यवस्थित अनुपस्थिति या सुरक्षा उल्लंघन के लिए, अपनी पहल पर छोड़ने की पेशकश करता है। .

दिलचस्प! कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी को अक्सर कर्मचारी की स्वयं की पहल पर इस्तीफे से बदल दिया जाता है।

जब नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें?

ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारी ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, उसे अपनी पहल पर इस्तीफा देने के लिए लंबे समय तक मनाने की आवश्यकता नहीं है। वह समझता है कि विपरीत स्थिति में क्या परिणाम हो सकते हैं और रियायतें देता है।

लेकिन अगर आपको बिना किसी गलती के इस्तीफा देने की पेशकश की जाए तो क्या करें? कोई भी समझदार व्यक्ति यह समझता है कि यदि यह प्रस्ताव पूरा नहीं हुआ, तो देर-सबेर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण मिल जाएगा।

इसलिए, वकील जो पहली सलाह देते हैं वह यह है कि किसी भी परिस्थिति में बयान लिखने के लिए सहमत न हों और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को सख्ती से पूरा करें, और उकसावे में न आएं। उदाहरण के लिए, बॉस आपको बाद में काम पर जाने का सुझाव दे सकता है, यदि इसकी कोई लिखित पुष्टि नहीं है, तो भी आपको समय पर कार्यालय आने की आवश्यकता है।

अन्य युक्तियाँ भी मदद कर सकती हैं:

1. यदि छोड़ने का अनुरोध या वरिष्ठों से धमकियाँ नियमित रूप से आती हैं, तो आप वॉयस रिकॉर्डर के साथ बातचीत को रिकॉर्ड करने का प्रयास कर सकते हैं। इससे उसके अपराध का अप्रत्यक्ष सबूत मिलेगा.
2. पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने के लिए बॉस को मनाने की कोशिश करें, लेकिन कुछ मुआवजे के भुगतान के साथ।
3. त्याग पत्र लिखें, लेकिन किसी भी परिस्थिति में आज या कल की तारीख निर्धारित न करें। कल आवेदन की समीक्षा लिखना संभव होगा, जिसे यदि वे स्वीकार नहीं करना चाहते हैं तो एक मूल्यवान पत्र मेल द्वारा भेजना होगा।

आप अन्य कर्मचारियों के सामने नौकरी से न निकालने के अनुरोध के साथ बातचीत शुरू करके स्वयं बॉस को उकसाने का भी प्रयास कर सकते हैं। इस प्रकार, मनमानी के गवाह सामने आएंगे।

श्रमिक संगठन को विनियमित करने वाले अधिकारियों से संपर्क करना

अंतिम चरण, यदि बाकी सब विफल हो जाता है, तो प्रबंधन के खिलाफ शिकायत के साथ उच्च अधिकारियों से संपर्क करना है। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधन के साथ बातचीत की रिकॉर्डिंग की गई थी, तो आप इसे श्रम निरीक्षणालय में जमा कर सकते हैं, यह शिकायत दर्ज करने और संगठन के निरीक्षण का आदेश देने के लिए आधार बनाने के लिए पर्याप्त होगा;

श्रम निरीक्षक को संबोधित आवेदन में, जो निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है, स्थिति का संक्षेप में वर्णन करना और अधिकारियों के कार्यों की वैधता को समझने के लिए पूछना आवश्यक है।

सत्यापन में 30 दिन तक का समय लग सकता है. प्रबंधक को चेतावनी दी जाएगी; यदि ऐसा उल्लंघन दोबारा होता है, तो श्रम निरीक्षक प्रशासनिक दायित्व लाने के लिए मुकदमा दायर करेगा।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी को पहले ही निकाल दिया गया है, तो सत्यापन और न्याय की बहाली की समय सीमा घटाकर 10 दिन कर दी गई है। किसी कर्मचारी की उसके पद पर बहाली न्यायालय के माध्यम से होती है।

आप स्वयं जिला न्यायालय जा सकते हैं। वह वॉयस रिकॉर्डर को साक्ष्य के रूप में स्वीकार नहीं करेगा, इसलिए गवाह होने पर या बर्खास्तगी के बाद मुकदमा दायर किया जाना चाहिए।

संगठन और तत्काल पर्यवेक्षक के खिलाफ दावे में, शिकायत का सार बताना और मांगों को दर्ज करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, न केवल बहाली। लेकिन नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान भी करना होगा।

हालाँकि, किसी भी मामले में, मदद माँगने और जाँच करने के बाद, कर्तव्यों को पूरा करने में और भी अधिक सावधानी की आवश्यकता होगी, क्योंकि रिश्ता और भी अधिक तनावपूर्ण होगा।

नियोक्ता को क्या खतरा है?

रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए दबाव डालने के चरण में भी नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जा सकता है। ऐसी स्थिति में जहां मनोवैज्ञानिक दबाव हो, कर्मचारी के अदालत जाने पर प्रबंधक को प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ सकता है।

यदि अधिकारी शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा का सहारा लेने से नहीं डरते हैं, तो आपराधिक मामले के खुलने का इंतजार लंबा नहीं होगा। सामान्य अपमान के लिए भी, बॉस अनुच्छेद 5.61 के तहत प्रशासनिक दंड के साथ जवाब दे सकता है।

यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने में कामयाब रहा, तो कार्रवाई बख्शी नहीं जानी चाहिए - आपको उन सभी संभावित संगठनों से संपर्क करना चाहिए जो मदद कर सकते हैं:

• श्रम निरीक्षणालय को;
• अभियोजक के कार्यालय में.

मुकदमेबाजी, जो कई महीनों तक चल सकती है, यदि बॉस दोषी पाया जाता है, तो नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को लाभ हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को बहाल करना होगा; इसके अलावा, संगठन कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसके वेतन के अनुसार वेतन देने के लिए बाध्य होगा, और यह काफी राशि हो सकती है। यदि दावे में उल्लेख किया गया है तो नैतिक मुआवजे का भी भुगतान किया जाएगा।

चूँकि रिश्ता पूरी तरह से बर्बाद हो जाएगा, आप अभी भी तुरंत छोड़ सकते हैं, लेकिन साथ ही नौकरी से निकाले गए व्यक्ति के पास एक निश्चित राशि होगी, जो जीने और दूसरी नौकरी की तलाश के लिए पर्याप्त होगी।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अदालत में किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए जबरदस्ती साबित करना मुश्किल है, लेकिन यह संभव है। यदि आपको अपनी योग्यता पर संदेह है तो आपको किसी वकील की मदद लेनी चाहिए। वह स्थिति के आधार पर कार्ययोजना निर्धारित करने में सक्षम होगा और यदि आवश्यक हो तो उसे समायोजित कर सकेगा। अपने अधिकारों की लड़ाई में शामिल होना उचित है, लेकिन केवल पूरी तरह से सशस्त्र होकर।

किसी के कामकाजी जीवन के दौरान, विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, और यदि बॉस काम छोड़ दे तो क्या करना चाहिए, यह प्रश्न गंभीर हो जाता है। अक्सर हमें अत्यधिक मनोवैज्ञानिक तनाव और तनाव से जूझना पड़ता है, जिससे टीम के भीतर संघर्ष होता है। यह समझने योग्य है कि कंपनी में होने वाली हर चीज के लिए प्रबंधक अपने अधीनस्थों के लिए प्राथमिक जिम्मेदारी वहन करता है, यही कारण है कि ऐसा लग सकता है कि वह बिना किसी अच्छे कारण के अनावश्यक रूप से परेशान हो गया है।

अधीनस्थ को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि वह अपनी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले निकायों के शक्तिशाली मनोवैज्ञानिक प्रभाव का सामना कैसे कर सकता है। कोई भी वरिष्ठ प्रबंधन निश्चित रूप से कर्मचारी की सफलता की कमी को पसंद नहीं करेगा, क्योंकि उसके सहयोगियों को संभवतः अपना नहीं, बल्कि किसी और का काम "दो के लिए" करना होगा। इससे समय सीमा छूट जाएगी, अतिरिक्त वित्तीय नुकसान होगा और अवांछित भावनात्मक तनाव होगा।

कर्मचारी का व्यवहार

एक बहुत ही सामान्य स्थिति तब होती है जब लोग अपने वरिष्ठों को खुश करने के लिए खुद का बलिदान कर देते हैं, कुछ सिद्धांतों का उल्लंघन करते हैं। उनका मानना ​​है कि इस तरह वे मौजूदा कठिन परिस्थिति को गंभीर होने से बचा सकेंगे. कुछ स्थितियों में यह वास्तव में मदद कर सकता है, लेकिन समय रहते "कोई वापसी नहीं" के महत्वपूर्ण बिंदु को पहचानना महत्वपूर्ण है।

जब कोई बॉस किसी कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर करता है, नियमित रूप से उसे अपमानित करता है या खुले तौर पर उसका मजाक उड़ाता है, तो बाद वाले को निर्णायक कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। रक्षात्मक प्रतिक्रिया की अभिव्यक्ति का उद्देश्य किसी के स्वयं के मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य को संरक्षित करना, भावनात्मक थकान से राहत देना और अनुकूल कार्य वातावरण बनाए रखना होना चाहिए।

सार्वजनिक और निजी संरचनाओं के किराए के कर्मचारियों को रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अस्तित्व के बारे में पता होना चाहिए, जो नागरिकों को सिर से निराधार हमलों से बचाता है। प्रत्येक कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाता है:

• गतिविधि और नियोक्ता के क्षेत्र को स्वतंत्र रूप से चुनने की क्षमता;
• इच्छानुसार पेशा हासिल करने का अधिकार;
• हितों की सुरक्षा और श्रम का स्वतंत्र विकल्प।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी बॉस को अधीनस्थों के साथ भेदभाव करने की मनाही है। जब कोई प्रबंधक किसी को कुछ ऐसा करने के लिए मजबूर करता है जो रोजगार अनुबंध या कानून में निर्दिष्ट नहीं है, या व्यक्तिगत शत्रुता, नस्लीय, राष्ट्रीय, सामाजिक या अन्य उद्देश्यों के आधार पर जानबूझकर किसी कर्मचारी की स्थिति खराब करता है, तो आप ऐसे कार्यों के बारे में आसानी से शिकायत कर सकते हैं।

प्रबंधक के साथ संबंधों का स्पष्टीकरण

कई लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि अगर बॉस को गलती मिले, वह अपमान करना शुरू कर दे और अधीनस्थ पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालना शुरू कर दे तो क्या करना सबसे अच्छा होगा। पहली बात जो करने की सिफारिश की जाती है वह यह है कि जो कुछ हो रहा है उसके बारे में प्रबंधक को चतुराई से सूचित करें। यह अनुशंसा की जाती है कि बातचीत शांत और गोपनीय वातावरण में की जाए। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि प्रदर्शित अपमान या अनादर अधीनस्थ की फलदायी रूप से काम करने और कंपनी को लाभ पहुंचाने की इच्छा को कम कर देता है।

आपको अपने बॉस पर चिल्लाना या दबाव नहीं बनाना चाहिए जैसे कि अब आपकी उसके साथ काम करने की कोई योजना नहीं है। सभी विचारों और सुझावों को यथासंभव सही, लगातार और आत्मविश्वास से व्यक्त किया जाना चाहिए। एक सक्षम नियोक्ता पर्याप्त आलोचना सुनेगा, अपने प्रस्ताव रखेगा और स्थिति को स्थिर करने के लिए रचनात्मक कार्रवाई करेगा।

आपके सामने एक ही लक्ष्य हो कि अपने बॉस को उसकी जगह पर कैसे रखा जाए, तो उसके साथ बातचीत में आपको अपनापन न दिखाते हुए प्रोफेशनल व्यवहार करना चाहिए। अनादर की किसी भी प्रकार की अभिव्यक्ति को आमतौर पर एक चुनौती के रूप में माना जाता है जिसे निश्चित रूप से स्वीकार किया जाएगा। एक नियोक्ता को कठोर और सहज बयान देने के लिए भी कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का अधिकार है, इसलिए भविष्य के संवाद के बारे में पहले से सोचने और संभावित संचार के सभी सकारात्मक और नकारात्मक परिणामों पर विचार करने की सलाह दी जाती है।

दूसरी नौकरी ढूँढना

एक कर्मचारी जो प्रबंधन के साथ समस्याओं का सामना कर रहा है, उसे यह तय करने की सलाह दी जाती है कि क्या उसके साथ एक आम भाषा की तलाश करना उचित है। आपको यह देखने के लिए अपने पेशेवर कौशल का भी मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या किसी अन्य कार्यस्थल पर भी इसी तरह की समस्याएं उत्पन्न होंगी। कई स्थितियों में, आपको अपने आप में संघर्ष का कारण तलाशने की ज़रूरत है।

यदि बॉस किसी भी अवसर पर गलती पाता है, संपूर्ण श्रम प्रक्रिया पर पूर्ण नियंत्रण बनाए रखता है, बर्खास्तगी के स्पष्ट संकेत व्यक्त करता है और दैनिक अविश्वास व्यक्त करता है, तो अधीनस्थ के पास नए नियोक्ता की तलाश करने का हर कारण है। आगे के सहयोग से मौजूदा स्थिति के बिगड़ने और स्वयं कर्मचारी के लिए नकारात्मक पहलू सामने आने की संभावना है।

सबसे बड़ी चिंता आम तौर पर चिल्लाने या अपमानित करने वाले प्रबंधक के कारण नहीं होती है, बल्कि उस व्यक्ति के कारण होती है जो लोगों को उनकी आवश्यकता और उनके समाधान के क्रम को उचित ठहराए बिना अत्यधिक संख्या में कार्य करने के लिए मजबूर करता है। ऐसी स्थितियों में, अधिकांश स्थितियों में, कर्मचारी को किसी भी नकारात्मक परिणाम के लिए दोषी माना जाएगा। प्राप्त परिणाम अस्वीकार्य होंगे, भले ही वे सफल हों।

एक कर्मचारी को न केवल यह जानना आवश्यक है कि व्याख्यात्मक नोट को सही ढंग से कैसे लिखना है, बल्कि यह भी जानना आवश्यक है कि त्याग पत्र कैसे भरना है। सबसे पहले यह सलाह दी जाती है कि कोई अन्य उपयुक्त कार्यस्थल ढूंढें जो काम करने की स्थिति और मजदूरी दोनों को पूरा करता हो।

अधिकारों की रक्षा करना और गलतियों को स्वीकार करना

नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच उत्पन्न होने वाले संघर्ष अनुमति से परे जा सकते हैं। एक नागरिक के कानूनी अधिकारों की उपेक्षा और एक नेता का अत्याचार यह समझने की इच्छा पैदा करता है कि बॉस को कैसे दंडित किया जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 के आधार पर, रूसियों को अपने हितों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है:

• उद्यम की ट्रेड यूनियनों के माध्यम से;
• स्वतंत्र संघर्ष के माध्यम से;
• अदालतों में आवेदन दाखिल करके;
• बॉस के खिलाफ शिकायत लिखकर - एक नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

सबसे बड़ा प्रभाव राज्य नियामक संगठनों से संपर्क करके प्राप्त किया जाता है जो श्रम कानून सुनिश्चित करने का नियंत्रण और पर्यवेक्षी कार्य करते हैं।

अपने बॉस के खिलाफ शिकायत तैयार करने और भेजने से पहले, संघर्ष को समझना उचित है। आत्म-आलोचना आमतौर पर मदद करती है। कुछ मामलों में, प्रबंधक की ओर से व्यक्त असंतोष के अच्छे आधार होते हैं। जो गलतियाँ हुई हैं उन पर काम करना और उन्हें सुधारना जरूरी है।

यहां समस्या यह नहीं है कि बॉस को कैसे हटाया जाए, बल्कि समस्या ईमानदारी से अपनी गलतियों को स्वीकार करने की है। पार्टियों के लिए शांत होना और समस्या का रचनात्मक समाधान ढूंढना महत्वपूर्ण है। अपना दोष दूसरे व्यक्ति पर मढ़ने से निश्चित रूप से कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। एक कर्मचारी जो गलतियों पर काम नहीं करना चाहता है, लगातार बाहरी कारकों को बहाने के रूप में उद्धृत करता है, सबसे अधिक संभावना है कि वह जल्द ही खुद को निकाल दिया जाएगा।

वरिष्ठों से अपमान

कर्मचारी की ओर से प्रतिक्रिया इस आधार पर निर्धारित की जाती है कि किसी अधीनस्थ को अपमानित करने या चिल्लाने की कोशिश करते समय प्रबंधक वास्तव में क्या चाहता है। यदि बॉस चिल्लाता है और किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए किसी पर निराधार आरोप लगाता है, तो उसे तुरंत श्रम निरीक्षणालय में एक आवेदन जमा करने की सिफारिश की जाती है। नियामक अधिकारियों को व्यक्तिगत उद्देश्यों और मनोवैज्ञानिक प्रभाव को देखना आवश्यक है। बेहतर होगा कि किसी भी उकसावे वाली कार्रवाई से बचें और उनके आगे न झुकें।

शिकायत तब लिखी जानी चाहिए जब प्रबंधक को आरोपी से स्पष्टीकरण मिल गया हो। कर्मचारी को मुद्दे की सभी परिस्थितियों को निष्पक्ष रूप से प्रस्तुत करना चाहिए और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का इरादा व्यक्त करना चाहिए। नियोक्ता की ओर से उल्लंघन की पहचान रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बाद के लिए सजा से भरी है। आमतौर पर चेतावनी या जुर्माना जारी किया जाता है:

• एक अधिकारी के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक;
• एक निजी उद्यमी के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक;
• एक कानूनी इकाई के लिए 30 से 50 हजार रूबल तक।

अधिकांश स्थितियों में कानूनी संस्थाएँ अधिकतम जिम्मेदारी निभाती हैं और संघर्ष को सुलझाने के लिए अधिक इच्छुक होती हैं।

श्रम निरीक्षणालय से अपील में समस्या के सार, इसके विकास के कालानुक्रमिक क्रम, नियोक्ता के व्यक्तिगत डेटा, रोजगार अनुबंध के प्रावधानों और अन्य समझौतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। सहायक तथ्यों में प्रतिपक्षों के बीच संचार की वीडियो या ऑडियो रिकॉर्डिंग, ईमेल पत्राचार की प्रतियां और सामाजिक नेटवर्क से डेटा शामिल हो सकते हैं।

कार्यस्थल पर अपमान की जिम्मेदारी

यदि बॉस अत्याचारी है और किसी भी तरह से कर्मचारी से बचने की कोशिश करता है, तो इसे संभवतः बदमाशी के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, क्योंकि प्रबंधक के बयानों और उसके संबंधित कार्यों को प्रत्यक्ष अपमान माना जा सकता है। हम किसी व्यक्ति के सम्मान और प्रतिष्ठा के अपमान के बारे में बात कर रहे हैं, जो कठोर और अशोभनीय रूप में व्यक्त किया गया है।

अभ्यास से पता चलता है कि ऐसे मामलों में प्रबंधक को प्रशासनिक दायित्व और 3,000 रूबल तक के जुर्माने का सामना करना पड़ता है। कर्मचारी को, अपनी ओर से, अपने वरिष्ठों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि इस प्रकार का संबंध अस्वीकार्य है। यदि यह वांछित प्रभाव नहीं लाता है, तो तुरंत अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है।

लिखित अपील में घटना का समय और तारीख, बॉस के कार्यों की प्रकृति, उसके बयान और पीड़ित के प्रति नकारात्मक कार्य शामिल होने चाहिए। आवेदन में विवरण देने से बचना बेहतर है, क्योंकि भविष्य में सभी विवरण स्पष्ट कर दिए जाएंगे। अभियोजक, सामग्रियों का अध्ययन करने के बाद, एक आपराधिक मामला शुरू करने या ऐसा करने से इनकार करने का निर्णय लेता है। फैसले को अदालत सहित उच्च प्राधिकारी के माध्यम से चुनौती दी जा सकती है।

यदि कोई मामला शुरू किया जाता है, तो अभियोजक मामले की परिस्थितियों को स्थापित करने और अपराध के तथ्य की पहचान करने के लिए आवश्यक कार्रवाई करता है। यह सहकर्मियों के एक व्यक्तिगत सर्वेक्षण के माध्यम से किया जाता है। जांच अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं चल सकती। कार्यवाही के नतीजे अदालत में भेजे जाते हैं, जहां मामले पर 14 दिनों तक विचार किया जाता है, जो संबंधित अधिकारियों के कार्यभार पर निर्भर करता है। जांच के परिणामों में नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराना या प्रशासनिक कार्यवाही बंद करना शामिल हो सकता है। निर्णय को चुनौती देने के लिए आपके पास 10 दिन तक का समय है।