छुट्टियाँ आमतौर पर राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती हैं। और इन दिनों काम पर जाने से वेतन में बढ़ोतरी होती है। निम्नलिखित अवधियों को छुट्टियाँ माना जाता है:

• नये साल की छुट्टियों के दिन.
• क्रिसमस।
• पितृभूमि दिवस के रक्षक।
• 8 मार्च.
• रूस दिवस.
• राष्ट्रीय एकता दिवस.

कानून क्या कहता है आप कई मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम में शामिल कर सकते हैं:

1. किसी दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करते समय।
2. नियोक्ता की संपत्ति के विनाश को खत्म करना।
3. आपातकालीन स्थितियों या मार्शल लॉ में काम करते समय।

सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के आधार पर रचनात्मक लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है। कानून के अनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों पर विकलांग लोगों और उन महिलाओं के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 या 152 के तहत ओवरटाइम घंटों का पंजीकरण

सलाहकार प्लस: ध्यान दें। कला। 152 उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनकी कार्य गतिविधियाँ फीफा विश्व कप 2018 की घटनाओं के कार्यान्वयन से संबंधित हैं, घटना की अवधि के दौरान, घटनाओं से 10 दिन पहले और बाद में (संघीय कानून दिनांक 06/07/2013 एन 108-एफजेड)। (जैसा कि 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए किया जाता है। - कम से कम दोगुना रेट। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (देखें।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम भुगतान

गणना इस प्रकार की जाती है:

1. एक घंटे की कीमत का हिसाब लगाया जाता है.
2. परिणामी संख्या को छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
3. अंतिम परिणाम को 2 से गुणा किया जाता है।

व्यावसायिक यात्रा पर छुट्टी का दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, यदि कोई व्यावसायिक यात्रा सप्ताहांत पर पड़ती है, तो भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है। या कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकता है।

रचनात्मक पेशे रचनात्मक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए विशेष भुगतान शर्तें प्रदान की जाती हैं। इसमे शामिल है:

• मीडिया में काम करें;
• सिनेमैटोग्राफी में काम करें;
• टेलीविज़न पर, थिएटर में, कॉन्सर्ट संगठनों में, सर्कस आदि में काम करें।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है। यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता। 5. ओवरटाइम काम का भुगतान किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (देखें)।

भाग 2, 24 नवंबर 1978 के यूएसएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 6 "श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बीवीएस यूएसएसआर। 1979। नंबर 1)) . 6. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला।

कला। 153 टीके आरएफ। ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम वेतन नियम दशकों से वही बने हुए हैं। 2. ओवरटाइम काम में शामिल होने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में प्रदान की गई बढ़ी हुई मजदूरी की राशि (अनुच्छेद 99 पर टिप्पणी देखें) एक न्यूनतम गारंटी है। इन्हें उन मामलों में लागू किया जाता है जहां सामूहिक समझौता, स्थानीय विनियमन, या रोजगार अनुबंध उच्च वेतन स्थापित नहीं करता है।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की राशि स्थापित करने वाले स्थानीय अधिनियम में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की कोई प्रक्रिया नहीं है, इसलिए इसे केवल नियोक्ता द्वारा अपनाया जाता है; 3. ओवरटाइम काम के भुगतान के लिए स्थापित नियम अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं, यदि किसी कारण से उन्हें अतिरिक्त छुट्टी नहीं दी जाती है (अनुच्छेद 119 पर टिप्पणी देखें)। 4.
आइए गणना करें:

1. आइए अतिरिक्त आउटपुट को ध्यान में रखे बिना कमाई का पता लगाएं: (200-16)*100 = 18,400 रूबल।
2. आइए अतिरिक्त भुगतान जानें: 16*100*2 = 3,200 रूबल।
3. कुल मिलाकर, कर्मचारी को 18,400 + 3,200 = 21,600 रूबल मिलेंगे।

छुट्टियों पर वेतन के साथ भुगतान. कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, स्थापित वेतन पर छुट्टियों पर ओवरटाइम काम के लिए भुगतान इस प्रकार है:

1. दर की गणना छुट्टियों को ध्यान में रखे बिना प्रति दिन की जाती है।
2. यदि दिन सामान्य से अधिक हो जाते हैं तो यह आंकड़ा दो से गुणा हो जाता है। यदि मानक पार नहीं हुआ है, तो भुगतान टैरिफ की राशि में है।
3. कुल राशि कर्मचारी की कमाई है।

शिफ़्ट कार्यक्रम।

इस मामले में, यदि शिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, तो यह डबल क्लोजर के अधीन है।

अनुच्छेद 152-154

ध्यान

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए दोगुना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

जानकारी

इसके अलावा, ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से। कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया का प्रावधान है, अर्थात।

ओवरटाइम काम.

ओवरटाइम काम: पंजीकरण, भुगतान, कराधान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान।

श्रम संहिता ओवरटाइम काम, उसके लेखांकन और भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है। रिपोर्टिंग अवधि में मानक से अधिक काम किए गए घंटों के लिए पारिश्रमिक बढ़ी हुई राशि में दिया जाता है। एक वैकल्पिक विकल्प कर्मचारी को छुट्टी देना है। आपको दैनिक प्रसंस्करण पर ध्यान देने की आवश्यकता है, और सारांशित लेखांकन के साथ - एक महीने या किसी अन्य लेखांकन अवधि के लिए काम के कुल पर।

प्रोसेसिंग के लिए रजिस्ट्रेशन कैसे करें

कार्य समय मानकों को कला में श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 91. कार्य समय की सामान्य लंबाई प्रति सप्ताह 40 घंटे (कुछ मामलों में - 36 घंटे) है। 2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए भुगतान प्रति वर्ष 120 घंटे के भीतर किया जाता है। इस आंकड़े से अधिक होना अपराध माना जाता है। दो दिन के अंतराल पर, प्रसंस्करण 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, ओवरटाइम की गणना प्रतिदिन की जाती है।

शिफ्ट खत्म होने के बाद किसी कर्मचारी को काम पर आकर्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन को कर्मचारी की लिखित सहमति लेनी होगी। ओवरटाइम कार्य का भुगतान आदेश के आधार पर किया जाता है। सहमति और निर्देश किसी भी रूप में तैयार किए जाते हैं। जिन कर्मचारियों की आयु 18 वर्ष से कम है, उन्हें सामान्य अवधि से अधिक काम पर नहीं लगाया जा सकता है। यह प्रतिबंध गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है।

ओवरटाइम घंटों के लिए अधिभार की गणना के नियम

अतिरिक्त कार्य के लिए मुआवजे की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम गुणांक कानून द्वारा निर्धारित हैं। नियोक्ता को इन्हें बढ़ाने का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, नए टैरिफ को आंतरिक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। प्रसंस्करण की मात्रा की गणना करते समय, कला के प्रावधानों पर ध्यान देना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 - पहले 2 घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान 1.5 के गुणांक का उपयोग करके किया जाता है, प्रत्येक बाद के घंटे के लिए 2 के गुणांक का उपयोग किया जाता है।

यदि अतिरिक्त काम सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ता है, तो अलग-अलग नियम लागू होते हैं। इन दिनों को ओवरटाइम गणना अवधि से बाहर रखा गया है। उन्हें छुट्टियों पर काम के रूप में पारिश्रमिक दिया जाता है, भले ही उस दिन काम किए गए कुल घंटों की संख्या कुछ भी हो। ओवरटाइम का भुगतान हमेशा सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर किया जाता है।

ये भी पढ़ें छुट्टियों और सप्ताहांत पर भुगतान करें

व्यवहार में गणना एल्गोरिथ्म

काम किए गए समय के सारांशित लेखांकन के मामले के लिए एक उदाहरण।

आरंभिक डेटा:

• कर्मचारी के पास 5 दिनों में 40 घंटे का मानक कार्य समय है;
• प्रति घंटा वेतन लागू होता है, टैरिफ दर 431 रूबल है;
• 16 अप्रैल से 22 अप्रैल, 2018 की अवधि में, शुक्रवार को कार्य मानक से अधिक दर्ज किया गया - 8 घंटे के बजाय, कर्मचारी ने कार्यस्थल पर 12 घंटे बिताए।

गणना करने के लिए, लेखाकार को यह जानना होगा कि श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम का भुगतान कैसे किया जाता है, उद्यम के स्थानीय अधिनियम द्वारा कौन से नियम अनुमोदित हैं। यदि गुणांकों का मानक आकार लागू किया जाता है, तो अप्रैल के वेतन की गणना निम्नलिखित योजना के अनुसार की जाएगी:

1. अंतिम प्रसंस्करण संकेतक प्रदर्शित किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, टाइम शीट पर काम किए गए वास्तविक समय की तुलना किसी विशिष्ट महीने के मानदंड से की जाती है। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, अप्रैल मानक 167 घंटे है। टाइमशीट 171 घंटे दिखाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गणना 4 घंटे (171 - 167) के लिए की जाएगी।
2. प्रसंस्करण के पहले दो घंटों की लागत की गणना करने पर 1293 रूबल का परिणाम मिला। (2*431*1.5).
3. शेष अतिरिक्त घंटों की लागत 1,724 रूबल है। ((4-2)*431*2).
4. सामान्य सीमा के भीतर काम किए गए समय का भुगतान 71,977 रूबल की राशि में किया जाएगा। (167*431).
5. बयान के मुताबिक अप्रैल 2018 में वेतन और ओवरटाइम भुगतान कुल 74,994 रूबल होगा। (1293+1724+71 977).

गणना अंतराल में मौजूद छुट्टियों के साथ प्रसंस्करण समय की गणना का एक उदाहरण।

कई कंपनियों को समय-समय पर कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम को वह कार्य माना जाता है जिसका निष्पादन समय रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानकों से अधिक है। इस मामले में, केवल वे गतिविधियाँ जो कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर की जाती हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से कुछ व्यवसाय पूरा करने के लिए काम के बाद रुकता है, तो ऐसा काम मानकों से अधिक काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अंतर्गत नहीं आता है।

संगठनात्मक नेताओं को ओवरटाइम काम में कर्मचारियों की भागीदारी का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए।

ऐसा तभी किया जाना चाहिए जब अत्यंत आवश्यक हो। कानून के अनुसार, श्रमिकों को ओवरटाइम के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करनी होगी।

हालाँकि, कुछ मामलों में इसकी आवश्यकता नहीं है:

• जब किसी गंभीर घटना को रोकने के लिए ओवरटाइम काम की आवश्यकता होती है जिसके अपरिवर्तनीय परिणाम हो सकते हैं;
• जब महत्वपूर्ण जीवन समर्थन प्रणालियों की बहाली ओवरटाइम काम पर निर्भर करती है;
• मार्शल लॉ लागू होने पर.

स्थापित मानकों से अधिक कार्य के लिए भुगतान

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में निर्धारित है। इस लेख के अनुसार, अतिरिक्त काम के लिए भुगतान श्रम, सामूहिक समझौतों या श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। यदि इन दस्तावेजों में भुगतान की राशि और प्रक्रिया निर्दिष्ट नहीं है, तो मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित निर्धारित करता है:

• ओवरटाइम के पहले दो घंटों का भुगतान ऐसी राशि में किया जाता है जो 1.5 गुना से कम नहीं होनी चाहिए;
• मानक से अधिक काम के बाद के घंटों का भुगतान ऐसी राशि में किया जाता है जो राशि के दोगुने से कम नहीं होनी चाहिए।

साथ ही, अनुच्छेद 152 यह स्थापित करता है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, मुआवजा नकद में नहीं, बल्कि अतिरिक्त आराम के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। आराम के लिए दिए गए घंटे ओवरटाइम काम पर बिताए गए समय के अनुरूप होने चाहिए। इस मामले में, आराम प्रदान करने के मुद्दे पर संगठन के प्रमुख के साथ सहमति होनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के आवेदन की ख़ासियतें

व्यवहार में, ओवरटाइम काम का भुगतान करते समय गुणांक 1.5 और 2 का अनुप्रयोग इस प्रकार है। प्रति घंटा वेतन के साथ, पहले दो घंटे जो कर्मचारी द्वारा अधिक काम किए गए थे, उन्हें प्रति घंटा दर का कम से कम 50% भुगतान किया जाता है, अगले घंटों - इस दर का कम से कम 100% भुगतान किया जाता है। टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, पहले दो घंटे जो कर्मचारी द्वारा अधिक काम किए गए थे, उन्हें टैरिफ दर का कम से कम 50% भुगतान किया जाता है, अगले घंटों - इस दर का कम से कम 100% भुगतान किया जाता है।

अपने विवेक से, संगठनों के प्रमुख उच्च गुणांक निर्धारित कर सकते हैं - रूस का श्रम संहिता केवल न्यूनतम दरें निर्धारित करता है, जिसके नीचे भुगतान नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 152 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के साथ प्रतिच्छेद करता है, जो छुट्टियों पर ओवरटाइम के भुगतान को नियंत्रित करता है। इस प्रकार, छुट्टियों के दौरान की गई ओवरटाइम गतिविधियों के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है।

जो कर्मचारी अनियमित घंटे काम करते हैं, उन्हें ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक मुआवजा नहीं मिलता है, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त आराम से मुआवजा दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 ओवरटाइम काम के भुगतान को नियंत्रित करता है। विशेषज्ञ बताएंगे कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की सही गणना कैसे करें।

इस आर्टिकल से आप सीखेंगे

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में क्या प्रावधान हैं?

ओवरटाइम काम में संलग्न होने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में स्थापित की गई है। यह उन मामलों को इंगित करता है जब कर्मचारियों को उनकी सहमति से शामिल करने की अनुमति है, साथ ही जब सहमति के बिना उन्हें ओवरटाइम में शामिल करना संभव है। आप लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे से अधिक और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक अतिरिक्त कार्य में शामिल नहीं हो सकते हैं। ओवरटाइम का हिसाब-किताब नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को ओवरटाइम काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। विकलांग लोग और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं केवल लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होती हैं। साथ ही, उन्हें मानक से परे काम करने से इनकार करने के अधिकार से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 5)। डाउनलोड करना "कार्मिक प्रणाली" में।

भुगतान कैसे करें

यदि किसी कर्मचारी को प्रति घंटे की दर या टुकड़े की दर से भुगतान किया जाता है, तो ओवरटाइम वेतन की राशि निर्धारित करने में कोई कठिनाई नहीं होती है। एक घड़ीसाज़ के लिए, प्रति घंटा दर को 1.5 या 2 से गुणा करें। एक टुकड़ा कर्मचारी के लिए, सूची कीमतों को 1.5 या 2 से गुणा करें।

बदलावों को समझने के लिए विशेषज्ञ का वीडियो देखें. एक श्रम अभ्यास वकील आपको बताता है कि ओवरटाइम काम के लिए उचित तरीके से पंजीकरण और भुगतान कैसे करें।

कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए सूत्र (वेतन)

प्रति माह कार्य घंटों की संख्या की गणना करने के लिए, निर्धारित स्थिति का उपयोग करें . ऐसा करने के लिए, कार्य घंटों की वार्षिक संख्या को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए। वार्षिक दर इंगित की गई है उत्पादन कैलेंडर.

स्वास्थ्य मंत्रालय का दावा है कि यह प्रक्रिया कर्मचारी को मानक से अधिक काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने की अनुमति देगी, चाहे किसी विशेष महीने में काम के घंटों की संख्या कुछ भी हो।

यदि ओवरटाइम घंटे रात में 22.00 से 6.00 बजे तक होते हैं, तो उन्हें प्रति घंटे की दर का 20% अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए, जब तक कि नियोक्ता ने रात के काम के लिए एक बड़ा अतिरिक्त भुगतान स्थापित नहीं किया हो (रूसी संघ की सरकार का संकल्प) 22 जुलाई 2008 संख्या 554)।

यदि किसी कर्मचारी ने ओवरटाइम के मुआवजे के रूप में अतिरिक्त आराम का समय चुना है, तो ओवरटाइम काम का भुगतान एक ही दर से किया जाता है, लेकिन आराम का समय भुगतान के अधीन नहीं है। कर्मचारी को एक अलग आवेदन में अपनी इच्छा बतानी होगी। डाउनलोड करना "कार्मिक प्रणाली" में।

वापस लौटें

रूसी संघ का एसटी 152 श्रम संहिता:

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी:

ओवरटाइम काम में शामिल होने के मामले और उनमें शामिल होने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की जाती है। 99 टीसी (इस पर टिप्पणी देखें)।

श्रम संहिता ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है, जो पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना राशि का भुगतान किया जाता है; निम्नलिखित घंटों के लिए - राशि दोगुनी से कम नहीं। हालाँकि, यह लेख यह स्थापित नहीं करता है कि बढ़ते कारकों 1.5 और 2 के आवेदन का आधार क्या है: केवल वेतन का टैरिफ हिस्सा (टैरिफ दर, वेतन) या अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि वे हैं स्थापित। ऐसा लगता है कि सब कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। यदि ओवरटाइम काम उसी कार्य के लिए किया जाता है जिसके लिए ऐसे अतिरिक्त भुगतान और भत्ते स्थापित किए जाते हैं, तो ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि नहीं, तो ऐसे भुगतान की गणना केवल टैरिफ दर और वेतन के आधार पर की जा सकती है।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की उच्च दर एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियम) में स्थापित की जा सकती है।

श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का एक रूप चुनने का अवसर भी स्थापित करती है। ओवरटाइम काम की भरपाई कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।