बहुत पहले नहीं, इंटरनेट पर Sberbank प्रचार के बारे में एक संदेश दिखाई दिया, जो आपको क्रेडिट संस्थान की वेबसाइट पर पंजीकरण के लिए 3,000 रूबल का बोनस प्राप्त करने की अनुमति देता है। प्रस्ताव आकर्षक लग रहा है, लेकिन विशेषज्ञ आपको पहले कार्यक्रम के बारे में विस्तार से जानने की सलाह देते हैं।

क्रिया का सार

3,000 रूबल के सर्बैंक से एक बोनस को उसी नाम के क्रेडिट संस्थानों द्वारा आयोजित एक और पदोन्नति के रूप में रखा गया है। बोनस ऑफ़र एसएमएस के माध्यम से भेजा जाता है या इंटरनेट पर साइट ब्राउज़ करते समय बैनर पर प्रदर्शित किया जाता है। विज्ञापन पर क्लिक करके, उपयोगकर्ता को एक पृष्ठ पर ले जाया जाएगा जिसमें पंजीकरण के लिए 3,000 रूबल प्राप्त करने के लिए कार्ड नंबर दर्ज करने का प्रस्ताव होगा। तब सिस्टम एसएमएस द्वारा कार्रवाई की पुष्टि करने की पेशकश करता है।

हालांकि, क्रेडिट संस्थान के कर्मचारियों का दावा है कि इस तरह की कार्रवाई नहीं की जाती है। आंकड़े बताते हैं कि जो लोग लुभावने प्रचार प्रस्ताव के आगे झुक गए, उन्हें न केवल पंजीकरण के लिए पैसा नहीं मिला, बल्कि अपने स्वयं के धन को भी खो दिया। विशेषज्ञों का कहना है कि बोनस ऑफर, जो आपको Sberbank Online पर पंजीकरण प्रक्रिया को पूरा करने के लिए 3,000 रूबल प्राप्त करने की अनुमति देता है, स्कैमर्स की एक और चाल से ज्यादा कुछ नहीं है।

स्कैमर्स का शिकार कैसे न बनें?

आँकड़े निराशाजनक हैं। Sberbank Online के साथ पंजीकरण करने के लिए एक खाते की मुफ्त पुनःपूर्ति करने के अवसर से लोगों को लुभाया जाता है, और वे आसानी से स्कैमर्स पर विश्वास कर लेते हैं। अविवेक से धन की हानि होती है। धोखाधड़ी का शिकार बनने से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित युक्तियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. चल रहे प्रचारों की प्रामाणिकता सत्यापित करें। Sberbank के वर्तमान कार्यक्रमों के बारे में जानकारी क्रेडिट संस्थान की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की गई है। आप बैंक के कार्यालय में जाकर प्रचार के बारे में अधिक जान सकते हैं।
2. डेटा दर्ज करने से पहले साइट का अध्ययन करें। जिन विशेषज्ञों ने उस पृष्ठ का विश्लेषण किया जिसके माध्यम से जालसाजों ने नागरिकों के डेटा को चुरा लिया, उन्हें पता चला कि संसाधन का पता जहां पंजीकरण के लिए 3,000 रूबल प्राप्त करने का प्रस्ताव है, वह Sberbank की आधिकारिक वेबसाइट से भिन्न है। अतिरिक्त कॉलम क्लिक करने योग्य नहीं थे। विज्ञापन पर क्लिक करने वाला व्यक्ति केवल डाटा एंट्री फॉर्म वाले पेज को ही खोल सकता है। पूरी तरह कार्यात्मक साइट के अभाव में उपयोगकर्ता को संदेहास्पद होना चाहिए। ऐसे संसाधन पर पंजीकरण से इंकार करना बेहतर है।
3. यदि आपको कोई संदेह है तो Sberbank से संपर्क करें। आप दूर से कंपनी के प्रतिनिधियों से संपर्क कर सकते हैं। बैंक चौबीसों घंटे तकनीकी सहायता प्रदान करता है। इसके प्रतिनिधि फोन द्वारा उपयोगकर्ताओं के किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं।

सावधानी और विवेक दिखाकर, एक व्यक्ति तीसरे पक्ष के धोखाधड़ी कार्यों के कारण खाते से पैसा खोने की संभावना को कम करता है।

5 से 25 वर्ष की आयु के बच्चों और युवाओं के साथ 18 फोकस समूह, माता-पिता के साथ 5 फोकस समूह, माता-पिता और विशेषज्ञ शिक्षकों के साथ गहन साक्षात्कार आयोजित किए गए। इसके अलावा, अध्ययन में रूस के विभिन्न शहरों के युवाओं के ब्लॉगों का विश्लेषण, साथ ही भ्रमण (उदाहरण के लिए, बरनौल और सेराटोव में) शामिल थे।

अध्ययन 2016 के अंत में वैलिडेटा एजेंसी के साथ संयुक्त रूप से आयोजित किया गया था। परिणाम आज के युवाओं के जीवन पर एक रिपोर्ट थी। समीक्षा युवा लोगों के जीवन के ऐसे पहलुओं को सूचना प्रसंस्करण, माता-पिता के साथ संबंध, आत्म-धारणा, दृष्टिकोण और मूल्यों, निराशा और भय, भविष्य के लिए अपेक्षाओं के रूप में प्रस्तुत करती है।

तथ्य 1. उंगली पर एक बटन के साथ पैदा हुआ

ऑनलाइन वास्तविकता का अग्रणी आयाम है यहां एक-दूसरे को जानना, अपने बारे में बताना, जानकारी खोजना, चीजें खरीदना आसान है।
ऑनलाइन प्रपत्र रुझान। रुझानों का निर्माण और रोल मॉडल को अपनाना भी अब ऑनलाइन होता है।

"अब हर कक्षा में एक छात्र है जो कंप्यूटर विज्ञान के बारे में अपने कंप्यूटर विज्ञान शिक्षक से अधिक समझता है। यह पहले नहीं हुआ था।"
"अब हम सोशल नेटवर्क पर सबकुछ का पालन कर रहे हैं। आप बस इंस्टाग्राम पर स्क्रॉल करें, देखिए, वहां अलग-अलग ब्लॉगर हैं ... "

तथ्य 2. उंगली पर एक बटन के साथ पैदा हुआ

फास्ट ध्यान स्विच। पीढ़ी Z के एक प्रतिनिधि की एक वस्तु पर एकाग्रता की औसत अवधि 8 सेकंड है।
बड़े रूपों के लिए नहीं। सूचना छोटे "स्नैक" भागों में खपत होती है।
सूचना की दृश्यता। चिह्न, इमोटिकॉन्स और चित्र अक्सर पाठ को प्रतिस्थापित करते हैं।

तथ्य 3. कोई दीर्घकालिक रुझान नहीं हैं

सामाजिक नेटवर्क प्रवाह की भावना पैदा करते हैं जिसमें हर पल सब कुछ बदल जाता है।
जो आज फैशन है कल उसकी जगह नया फैशन ले लेगा।
कोई स्थायी वरीयताएँ नहीं। संगीत या फिल्मों में कपड़ों के ब्रांड और शैलियों के लिए कोई स्थायी वफादारी नहीं है, "आवश्यक सूचियां"।

तथ्य 4. पीढ़ियों का संघर्ष
- माता-पिता अपने बच्चों के साथ साझेदारी बनाते हैं।
- माता-पिता सिद्धांत द्वारा निर्देशित होते हैं "बुरे के लिए मत डांटो, लेकिन सामान्य के लिए प्रशंसा करो।"
- बच्चे और माता-पिता दोनों एक-दूसरे के बारे में कोमलता और गर्मजोशी से बात करते हैं।

"हम उनकी अधिक प्रशंसा करते हैं। यदि वे समस्या-मुक्त, संघर्ष-मुक्त हैं, तो वे कार्य करते प्रतीत होते हैं, वे सामान्य रूप से संवाद करते प्रतीत होते हैं, उनकी प्रशंसा की जानी चाहिए ताकि उनके पास किसी प्रकार का प्रोत्साहन हो ... पहले, वे अधिक डांटते थे। परिवारों में भी ऐसा ही होता है: पहले वे अधिक डाँटते थे, लेकिन अब वे अधिक प्रशंसा करते हैं।
"बच्चों को घुटने के ऊपर मत तोड़ो ..."
"वे अलग हैं, हमें इसे स्वीकार करना होगा ..."

वयस्क यह पहचानते हैं कि बच्चे कई कौशलों में उत्कृष्ट होते हैं। बच्चे आधुनिक अंतहीन बदलते जीवन को बेहतर तरीके से नेविगेट करते हैं।

युवा लोगों में बुजुर्गों के लिए कोई सम्मान नहीं है। युवा लोग उनके साथ स्वतंत्र रूप से और समान स्तर पर संवाद करते हैं।

"हमें लाया गया था कि यह असंभव है, इसलिए यह असंभव है। और वे पूछते हैं: "क्यों नहीं?" मुझे यह क्यों समझाना है ?! वे सही होने, अपनी राय व्यक्त करने, सीखने से डरते नहीं हैं। बहस करने और सवाल पूछने से न डरें।
"मेरी जीभ बहुत अच्छी तरह से निलंबित है, वह बहुत जल्दी संबंध स्थापित करता है, उसे हमेशा वापस बुलाया जाता है ..."

तथ्य 6. शताब्दी वर्ष अतिसंरक्षित हैं

माता-पिता बच्चों पर दया करते हैं। माता-पिता घर की सारी जिम्मेदारियां उठा लेते हैं।

"मुख्य बात यह नहीं है कि तोड़ना है"। माता-पिता बच्चों पर कम से कम दबाव डालते हैं

युवा लोग निर्णय लेने के कौशल नहीं सीख रहे हैं। जनरेशन जेड वास्तविक जीवन की समस्याओं को हल करने के लिए कौशल विकसित नहीं कर रहा है।

"उन्हें अभी भी आधुनिक जीवन में बसना है, लेकिन हम इसे नहीं समझते हैं और ऐसा लगता है कि हम उनकी मदद नहीं कर पाएंगे ..."
"आप उसे रोटी के लिए भेजेंगे, वह बन्स खरीदेगा ..."

"हम [अपने माता-पिता की तुलना में] अधिक विकसित हैं, लेकिन हम यह नहीं समझते कि चीजें कैसे काम करती हैं, हम केवल मोटे तौर पर समझते हैं कि चीजें कैसे की जाती हैं ..."

फैक्ट 7. बिना सोशल इंटरेक्शन के नहीं रह सकते

कनेक्टिविटी में होना जरूरी है। जनरेशन Z के बच्चे कभी अकेले नहीं होते और अकेले रहना पसंद नहीं करते।

आसानी से संचार करने में मदद करने वाले गुणों की सराहना की जाती है। किसी भी कंपनी में और किसी भी स्थिति में, निर्बाध रूप से बातचीत करना महत्वपूर्ण है।

"मेरी सबसे अच्छी दोस्त बहुत खुली, दयालु, सकारात्मक, मुस्कुराती हुई, बेहद प्रतिभाशाली, सुंदर, स्मार्ट और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह बेहद मजाकिया है।"

तथ्य 8. अपनी विशिष्टता में विश्वास।

जनरेशन जेड उनकी विशिष्टता पर स्थापित है। हर बच्चा अद्वितीय और प्रतिभाशाली है।

हर कोई खुद को दूसरों से अलग मानता है। उनके शौक असामान्य बताए जाते हैं, अपने माता-पिता के साथ उनके संबंध दूसरों की तुलना में बेहतर माने जाते हैं।

"एक आधुनिक युवक के विशिष्ट गुण: एक दिखावा, एक धमकाने वाला, भविष्य के बारे में नहीं सोचता, जैसा वह रहता है, वैसा ही रहता है, अब उसके साथ सब कुछ ठीक है, अब सब कुछ उसके अनुकूल है और वह यह है, लेकिन वह नहीं करता है भविष्य के बारे में सोचो। व्यक्तिगत रूप से, मैं अपने बारे में यह नहीं कह सकता, मुझे सब कुछ योजना बनाना पसंद है। शायद यह गैर-रूसी जड़ों से पारित किया गया था ... "

तथ्य 9. मुख्यधारा की पीढ़ी

किसी भी बहुत नामित उपसंस्कृतियों का अभाव।

अपनी विशिष्टता के विचार के विरुद्ध समानता। शहर और भौतिक सुरक्षा के स्तर की परवाह किए बिना।

"लड़के सभी एक जैसे दिखते हैं: टर्न-अप के साथ ट्राउजर, हेयरकट "साइड ऑफ शेव, थोड़ा ऊंचा छोड़ दें और टॉप ट्रिम करें", घड़ियां और हेडफोन ..."
"अब लड़कियों के बारे में मुख्य शब्द" भौहें "हैं। वे सभी उनके लिए कुछ न कुछ करते हैं… ”

तथ्य 10. वे स्वयं को एक ही पीढ़ी के रूप में नहीं देखते हैं

"हम बिल्कुल भिन्न हैं!" वे यह नहीं देखते कि उनके पास क्या समान है।

आप जो चाहते हैं वह करने के लिए हर कोई स्वतंत्र है। शौक, शौक, संगीत, सिनेमा को "दोस्त या दुश्मन" के मार्कर के रूप में नहीं माना जाता है।

तथ्य 11. सफलता के लिए क्रमिक गति का मॉडल क्षतिग्रस्त हो गया है

इस बात का कोई भरोसा नहीं है कि धीरे-धीरे किया गया प्रयास लक्ष्य की ओर ले जाएगा। हाल के वर्षों में रूस के इतिहास ने जेनरेशन जेड को दिखाया है कि चीजें गलत हो सकती हैं।

सफलता आसान और तेज़ हो सकती है। कई ऑनलाइन मीडिया लेख अचानक और उल्कापिंड सफलता की कहानियां बताते हैं।

“आज के लिए जीना बेहतर है और भविष्य के लिए वैश्विक योजनाएँ नहीं बनाना चाहिए। आप कैसे जान सकते हैं, शायद एक विमान आपके घर में नहीं उड़ेगा, जैसा कि "एम्पायर ऑफ़ एंजल्स" पुस्तक में है ... "
"ऐसा होता है कि आपने फाइव के लिए अध्ययन किया और एक सहपाठी के साथ नौकरी पाने के लिए काम पर आए, जिसने दो के लिए अध्ययन किया ..."

तथ्य 12. शांत प्रतिरोध बनाम खुला विद्रोह

जनरेशन जेड विनाश और मूल्य शांति की तलाश नहीं करता है। वे खुले तौर पर विद्रोह नहीं करते, तख्तापलट नहीं करते, और औपचारिक रूप से नियमों का पालन करने का प्रयास करते हैं।

वे वही करते हैं जो उन्हें सही लगता है। आज्ञाकारिता और अनुरूपता का प्रदर्शन करते हुए, माता-पिता को सूचित नहीं किया जाता है।

“मेरा अपने माता-पिता के साथ एक अच्छा रिश्ता है, भरोसा करना। लेकिन मैं उन्हें सब कुछ नहीं बताता, मैं उनकी रक्षा करता हूं। अगर वे इससे सहमत नहीं हैं तो उन्हें किसी चीज़ के बारे में जानने की आवश्यकता क्यों होगी? केवल व्यर्थ ही वे परेशान होंगे और चिंता करेंगे ... "
"... वे कुछ नया पेश करने से डरते हैं, वे पुराने से कुछ पेश करने की कोशिश करते हैं, वे गलतियाँ करने से डरते हैं। हमने गलतियाँ कीं, लेकिन हमने कीं, लेकिन उन्होंने नहीं की।”

तथ्य 13. लैंगिक समानता का अभाव

जेंडर इंटरेक्शन पर पारंपरिक दृष्टिकोण। लड़कियों को मर्यादा रखनी चाहिए, घर की देखभाल करनी चाहिए और बच्चों की परवरिश करनी चाहिए, युवा लोगों को अपने परिवार का भरण-पोषण करना चाहिए।

उन्नत लड़कियां स्वार्थी होती हैं। उनके साथ यह मुश्किल है और आपको लगातार यह साबित करने की जरूरत है कि आप किसी चीज के लायक हैं।

विवाह की अपेक्षित आयु और बच्चों के जन्म को 25-27 वर्ष के लिए स्थगित कर दिया गया है।

"एक आदमी को सख्त होना चाहिए, कोर के साथ, लेकिन अपनी प्रेमिका के साथ उसे नरम होना चाहिए। मैं सोच भी नहीं सकता कि मैं बच्चों के साथ घर पर बैठा हूं और मेरी पत्नी पैसे कमाती है, यह मेरे लिए नैतिक बधियाकरण है।

तथ्य 14. मुख्य बात अपना रास्ता खोजना है

स्वयं को खोजने की मनोवृत्ति माता-पिता और शिक्षकों द्वारा प्रतिपादित की जाती है।

यह जनसंस्कृति और इंटरनेट के माध्यम से सक्रिय रूप से प्रसारित किया जाता है।

"बच्चे हर तरह के अर्थशास्त्र से सीखते हैं, फिर वे चले जाते हैं। एक एचएसई के बाद सिनेमा गया, दूसरा एनईएस और एचएसई से स्नातक होने के बाद आम तौर पर ड्रम बजाएगा। मेरी एक लड़की है, वह बहुत देर तक दौड़ती रही, वह मनोविज्ञान संकाय में जा रही थी, लेकिन वहाँ कोई गंभीर इच्छा नहीं है। क्योंकि वह एक अभिनेत्री हैं, मैं उन्हें इसके लिए उन्मुख करता हूं। मैं उसे हर समय कहता हूं: "हो सकता है कि तुम बड़े होकर एक महान अभिनेत्री नहीं बनोगी, लेकिन यह वही है जिसे तुम बहुत प्यार करते हो, यह तुम्हारा है।"

तथ्य 15. सुखवाद पर स्थापना

जीवन से मुख्य अनुरोध खुश रहना है। जीवन का आनंद लेना, उससे आनंद प्राप्त करना, हर पल का मूल्य और आत्म-प्रेम।

आप तभी खुश हो सकते हैं जब आपको अपना रास्ता मिल जाए।

कठिनाइयों का अर्थ है कि मार्ग गलत चुना गया है।

"मेरा एक पुरातत्वविद् बनना चाहता था। मैंने सोचा कि यह सब दिलचस्प खोजों और खोजों के बारे में था। और तब मुझे एहसास हुआ कि ज्यादातर काम अभिलेखागार में बैठकर अध्ययन करना और कुछ खोजना है, और तुरंत इससे बीमार हो गया। ”
"अगर मैं इसे 20 वर्षों में पढ़ता हूं, तो मैं खुद से पूछना चाहता हूं: क्या मैं अपने जीवन से संतुष्ट हूं? मैं खुद को जीवन का आनंद लेने और अपने लक्ष्य तक जाने की सलाह देता हूं।

तथ्य 16. प्रसन्नता ही सफलता है

सफलता को दौलत और हैसियत से नहीं, बल्कि जीवन में विविधता और मौज-मस्ती से मापा जाता है।

सही ढंग से चुना हुआ रास्ता ही सफलता की ओर ले जा सकता है।

"सफलता तब है जब आप जीवन का आनंद लेते हैं, चाहे आप कुछ भी करें, आपकी आत्मा में सद्भाव है, यदि आप 20 हजार के लिए काम करते हैं, लेकिन साथ ही आप खुश हैं, अंदर कोई संघर्ष नहीं है, आप एक सफल व्यक्ति हैं।"
"सफलता निश्चित रूप से इस अवधारणा से उनका मतलब नहीं है - बहुत सारा पैसा, काम, मेरे लिए यह बकवास है। खुश रहने के लिए आपको बहुत अधिक धन की आवश्यकता नहीं है। मुझे लगता है कि यह परिवार, पसंदीदा काम, शौक, दोस्त हैं।"

तथ्य 17. आत्म-विकास फैशनेबल है

शताब्दी लगातार "आत्म विकास" और "स्वयं सुधार" के बारे में बात करते हैं।

आत्म-विकास को किसी भी शौक, किसी भी गतिविधि को "इच्छा पर" माना जाता है। यात्रा, संगीत या कला, सिनेमा या थियेटर में जाना, इतिहास या फोटोग्राफी में रुचि।

"अब कहीं जाना, विकास करना, सक्रिय स्थिति वाले लोगों को आकर्षित करना फैशनेबल है ..."
"मैंने यहां देखा, समझने वाले यहां इकट्ठे हुए, किसी ने संगीत विद्यालय से स्नातक किया, यह विकास के लिए एक बड़ा मंच देता है, कोई फुटबॉल में लगा हुआ है, एक व्यक्ति नीचा नहीं करता है, मुझे पता है, मेरे पास ऐसा दोस्त है, वह नीचा नहीं करता। व्यक्ति व्यापक रूप से विकसित होता है।

तथ्य 18. जीवन अच्छा है जब यह विविध है।

जीवन अलग होना चाहिए। जीवन को काम, परिवार, शौक, यात्रा, दोस्तों के साथ संचार को जोड़ना चाहिए, अन्यथा जीवन उबाऊ लगता है, और व्यक्ति "निराश" हो जाता है।

आपको अलग कोशिश करनी चाहिए। तब जीवन "अधिक दिलचस्प" हो जाता है, और "अपना रास्ता खोजना" आसान हो जाता है।

"आपने यात्रा करने का फैसला किया, आपने अपने लिए कुछ नया पाया, यह आप पर हावी हो गया कि जिस रास्ते पर आप थोड़े समय के लिए चले थे, वह वास्तव में आपका है, यदि आप इसे जारी रखते हैं, तो आपके पास एक खुशहाल जीवन होगा यदि आप उसी स्थान पर रहते हैं जहां उनका जन्म हुआ। पहले जो हुआ वह सामान्य है, यह संभावना नहीं है कि यदि आप शुरू में कुछ पसंद नहीं करते हैं तो आप खुशी से रहेंगे।

तथ्य 19. काम मजेदार होना चाहिए

शब्द "कैरियर" और "प्रतिष्ठा नौकरी" बहुत खराब हैं।

युवा लोग काम करने के लिए तैयार नहीं हैं।

काम में आनंद, आय और लंबा समय नहीं होना चाहिए।

"आप जानते हैं, मैं आपको सलाह देना चाहता हूं कि आप देर तक काम पर न रहें और इस पर बहुत अधिक ध्यान न दें, क्योंकि यह उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि अपने बच्चों को अपनी पत्नी के साथ पालना।"
"आदर्श नौकरी समय का हिस्सा होना चाहिए, परिवार के लिए खाली समय है। अच्छा वेतन - रोजमर्रा की जिंदगी के लिए पर्याप्त, बहुत ज्यादा नहीं।

तथ्य 20. व्यक्तिवाद पर स्थापना

दुनिया या मानवता को बदलने के बारे में मत सोचो।

सबसे पहले, वे आरामदायक जीवन और अपने प्रियजनों का जीवन बनाना चाहते हैं।

"मुझे लगता है कि अब चैरिटी का काम करना बेवकूफी है। यदि आपके पास किसी अनाथालय में जाने और खिड़कियां धोने का समय है, तो बाद में अधिक पैसा कमाने के लिए इस समय को स्वयं और आत्म-विकास पर खर्च करना बेहतर होगा। और फिर भविष्य में आप, उदाहरण के लिए, पूरे अनाथालय के लिए खिलौने खरीदने में सक्षम होंगे।

तथ्य 21. जुनून से मान्यता चाहते हैं

किसी भी कार्य के लिए और वयस्कों के जीवन में प्रशंसा की अपेक्षा करें।

मान्यता सामाजिक लोकप्रियता के लिए नेतृत्व करना चाहिए। काम पर, दोस्तों के बीच, सोशल नेटवर्क पर।

"हम अलग तरह से रहते हैं, हम देखने और तस्वीरें लेने जाते हैं ताकि दूसरे सराहना करें और ईर्ष्या करें, लेकिन इससे पहले कि हम आराम करने के लिए कहीं चले गए।"
"सफलता का संकेत एक विकिपीडिया पृष्ठ है।"

तथ्य 22. स्मार्ट होने के लिए फैशनेबल।

सामाजिक संबंध स्थापित करने में सक्षम हो।

अलग-अलग विषयों पर बात करते रहें।

गैर-बोरिंग बनें।

"एक स्मार्ट लड़की वह है जिसके साथ विभिन्न विषयों पर बात करना दिलचस्प है: अध्ययन के बारे में, यात्रा के बारे में, हर चीज के बारे में, बातचीत के लिए कई विषय हैं।"
"स्मार्ट स्मार्ट है। वह खराब पढ़ाई कर सकता है, लेकिन अगर वह होशियार है, संवाद करना जानता है, तो यह अच्छा होगा।

तथ्य 23. पारिवारिक मूल्यों के लिए क्षमा याचना

युवाओं में यह कहना आम है कि वे अपने परिवार से प्यार करते हैं, अपने माता-पिता से प्यार करते हैं।

एक सफल पारिवारिक जीवन धन और अंत में खुशी का प्रतीक है।

एक अच्छा परिवार बनाना पेशेवर अहसास की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण लक्ष्य है।

"मैं देखता हूं कि मेरे माता-पिता मेरे पूरे जीवन में मेरा सबसे विश्वसनीय समर्थन होंगे, माँ और पिताजी वे लोग हैं जिन पर मैं वास्तव में भरोसा कर सकता हूँ।"

तथ्य 24. निराश माता-पिता का डर

सकारात्मक दबाव। एक पेरेंटिंग मॉडल जो प्रोत्साहन पर जोर देता है और "बच्चे में विश्वास" युवा लोगों के लिए "सकारात्मक दबाव" बन जाता है।

अपनी आशाओं को न्यायोचित न ठहराने का डर।

"मुझे डर है कि मेरे माता-पिता मेरे साथ पहले या अब की तुलना में अलग व्यवहार करेंगे। अब वे मेरे साथ अच्छा व्यवहार करते हैं, लेकिन मुझे डर है कि वे मेरे साथ बुरा व्यवहार करेंगे ... और मेरे पास यह है: पिताजी मुझे देखते हैं, कहते हैं: आप कर चुके हैं, मुझे आप पर विश्वास है, वैसे ही जारी रखें। और यह आसान नहीं है।"

तथ्य 25। गलत चुनाव एक आपदा है

"सही चुनाव" लगभग जीवन या मृत्यु का विषय बन जाता है। आप गलती नहीं कर सकते, क्योंकि तब खुशी खतरे में है, जिसका अर्थ है सफलता की भावना।

पसंद की अपरिवर्तनीयता का डर। सेंटेनियल सोचते हैं कि सड़कों और कांटे की बहुतायत के साथ, आप केवल एक बार ही जा सकते हैं।

"अचानक आप अपनी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरते: क्या आपने सही चुनाव किया है, अब हम एक पेशा चुन रहे हैं, फिर आप अपनी पढ़ाई पूरी करते हैं और आप समझते हैं कि आपने या तो सही चुनाव किया है, या यह कि यह आपका नहीं है।"
"आदर्श भविष्य यह है कि अगर मुझे एहसास हुआ कि मैंने सही चुनाव किया है।"

तथ्य 26। पसंद की स्वतंत्रता एक मदद नहीं है, बल्कि एक कठिनाई है।

माता-पिता रास्ता चुनने में मदद नहीं करते। वे जिम्मेदारी लेने से इनकार करते हैं, क्योंकि वे खुद नहीं जानते कि "इसे सही तरीके से कैसे करना है" और भविष्य में बदनामी से डरते हैं।

जब कोई विकल्प होता है तो युवा लोग भ्रमित महसूस करते हैं। कोई स्पष्ट दिशा-निर्देश नहीं हैं, और माता-पिता का मार्ग नियमित और नीरस लगता है।

"हम एक भ्रमित पीढ़ी हैं। पहले, माता-पिता सख्त थे, लेकिन यह सबसे सकारात्मक गंभीरता है: उन्होंने सुझाव दिया कि यह कैसे होना चाहिए, उन्होंने उनकी बात सुनी। हाँ, और अब तुम एक चौराहे पर खड़े हो, तुम नहीं जानते कि कहाँ जाना है। स्वतंत्रता अपने आप में एक सीमा साबित हुई।

तथ्य 27. "साधारण" जीवन का डर।

डर है कि वयस्क जीवन एकल होगा। साधारण, उज्ज्वल छापों के बिना।

हर दिन खुशी देखने में असमर्थता। सहजता और गहन अनुभवों के बिना जीवन रोचक नहीं हो सकता।

"मैं अभी भी दिनचर्या, रोजमर्रा की जिंदगी, रोजमर्रा की जिंदगी से डरता हूं, जब आप समय का ट्रैक खो देते हैं। सब कुछ बीत जाएगा और आप नोटिस नहीं करेंगे।
“मैं शब्द के बुरे अर्थों में बड़ा होने और बोर होने से डरता हूँ। वह आदमी काम से घर आया, दुकान गया, सो गया और काम पर चला गया। जीवन का प्यार, आनंद और आनंद खो गया है।"

तथ्य 28. अकेलेपन और सामाजिक अपर्याप्तता का डर

एक आदर्श भविष्य परिवार और मित्र हैं।
"अकेला" होना एक विफलता है और समाज से बाहर हो गया है। एकाकीपन का मतलब स्वतंत्रता और स्वतंत्रता नहीं है।

“लोग मुझे डरावनी नज़र से देखते हैं और मुझे नहीं समझते। उससे मुझे डर लगता है। मैं अकेले या केवल एक व्यक्ति के साथ रह सकता था, लेकिन निश्चित रूप से मैं समाज में रहना चाहूंगा, इसके बिना पूरी तरह से जीना संभव नहीं होगा।
"मुझे लोगों के साथ बातचीत करने की मेरी खराब क्षमता पसंद नहीं है। इसका अर्थ है मौजूदा संबंधों को बनाए रखने के लिए बातचीत को बनाए रखने, एक-दूसरे को जानने में असमर्थता।

तथ्य 29. न्यूनतम नियोजन क्षितिज

दूर का भविष्य अधूरा और भयानक लगता है।

लघु योजना क्षितिज। नियोजन क्षितिज केवल तभी काम करता है जब कोई बिल्कुल स्पष्ट लक्ष्य हो: स्कूल खत्म करना, परीक्षा उत्तीर्ण करना, विश्वविद्यालय से स्नातक होना।

"भविष्य ऐसा कुछ नहीं है जिसके बारे में हम बहुत सोचते हैं। हम सोचने लगते हैं - यह एक तरह से डरावना हो जाता है, और दिलचस्प भी। यह डरावना है कि आप अपनी आशाओं, अपने माता-पिता की आशाओं पर खरा नहीं उतरेंगे, कि आप अचानक बिना नौकरी के रह जाएंगे।
"एक दिन के लिए योजना - हाँ, लेकिन एक साल के लिए एक योजना, दो, तीन, दस साल - नहीं। अनुमानित दिशानिर्देश हैं - चयनित विश्वविद्यालय, विशेषता।

तथ्य 30. भविष्य से मुख्य उम्मीदें आराम और शांति हैं

निराश न होने के लिए सर्वसम्मत लक्ष्य निर्धारित करें।
भविष्य के लिए उम्मीदें - "सुरक्षित विकल्प"। "सामान्य जीवन", "साधारण खुशी", आराम, भलाई, शांति, परिवार।

"मैं साधारण महिला सुख चाहता हूं) एक परिवार, तालाब के किनारे का घर ताकि बच्चे उसके चारों ओर दौड़ें) ताकि किसी चीज की जरूरत न पड़े) लेकिन मुझे बहुत ज्यादा जरूरत भी नहीं है) ताकि मेरे माता-पिता स्वस्थ रहें और इस खुशी पर गर्व करें ।”
"वे सभी बर्गर-माइंडेड हैं: वे एक सामान्य जीवन, सामान्य पैसा, सामान्य यात्रा चाहते हैं।"

कहां इंटरेक्शन करें

युवा लोगों के लिए विज्ञापन और सूचना को इंटरनेट पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए, अपने प्रभाव के एजेंटों, अपने ब्लॉगर्स की तलाश करना आवश्यक है: न केवल पहले से ही पारंपरिक VKontakte, Facebook में, बल्कि Instagram, YouTube और अन्य उभरते नेटवर्क में भी। यह याद रखना चाहिए कि युवा हर जगह से ऑनलाइन होते हैं: मुख्य रूप से मोबाइल उपकरणों से, न कि कंप्यूटर से। एप्लिकेशन विकसित करते समय और विज्ञापन देते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, लक्षित दर्शकों को ठीक से "पकड़ने" के लिए सामाजिक नेटवर्क के आयु भेदभाव को ध्यान में रखना आवश्यक है।

बातचीत कैसे करें

आज के युवाओं के साथ संवाद करते समय बताने के बजाय दिखाना बेहतर होता है।
शताब्दी का ध्यान रखने के लिए आपको चाहिए:
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ उन्हें अधिभारित न करें - यह तुरंत स्पष्ट और "आकर्षक" होना चाहिए;
जानकारी को स्पष्ट दृश्य रूप में प्रस्तुत करना बेहतर है;
सरल अनौपचारिक भाषा का प्रयोग करें, लेकिन "नकली" कठबोली का प्रयास न करें;
उन्हें सक्रिय "व्यावहारिक" बातचीत (खेल, पत्राचार-टिप्पणियां) में शामिल करें।
संचार में उपयोग के बारे में सोचते समय, आपको "औसत" व्यक्ति पर ध्यान देना चाहिए। यदि आप ब्रांड / मशहूर हस्तियों के साथ संबद्ध कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं, तो आपको उनकी प्रासंगिकता पर लगातार नजर रखने और उन्हें नियमित रूप से अपडेट करने की आवश्यकता है।

क्या कहूँ:

अधिकार, उम्र, अनुभव, परंपरा और शताब्दी के साथ समय-परीक्षण संचार के लिए अपील करना बेकार है।
उनके साथ बातचीत करने, उन्हें समझाने का एक ही तरीका है: समझाना, चर्चा करना और तर्क देना।
संचार में अब करियर और करियर की सफलता के लिए अपील करना आवश्यक नहीं है और सामान्य तौर पर, महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के लिए जो कड़ी मेहनत के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं, उन्हें खुशी और खुशी के रूप में संदर्भित किया जाना चाहिए।
आपको उज्ज्वल और अद्भुत भविष्य का वादा नहीं करना चाहिए: यह सारगर्भित है और इसमें बहुत अधिक विश्वास नहीं किया जाता है।
आपको पीढ़ियों के संघर्ष, किशोर विद्रोह के संदर्भों का उपयोग नहीं करना चाहिए - यह प्रासंगिक नहीं है।
अब पीढ़ीगत मूल्यों को अपील करने का कोई मतलब नहीं है: वे परिलक्षित नहीं होते हैं, वे युवा लोगों के मन में मौजूद नहीं होते हैं।

क्या पेश करें

आप युवाओं को विभिन्न क्षेत्रों में खुद को आजमाने की पेशकश कर सकते हैं: मास्टर कक्षाएं, प्रशिक्षण, सेमिनार आदि।
आप युवाओं को व्यापक करियर मार्गदर्शन कार्यक्रम - जैसे कि किशोरों और वयस्कों के लिए किडज़ानिया की पेशकश कर सकते हैं।
ऐसी संभावना है कि यह पीढ़ी रोजगार के वैकल्पिक तरीकों की तलाश करेगी। इसलिए, फ्रीलांसरों/दूरस्थ कर्मचारियों के लिए विशेष प्रस्तावों/उत्पादों के बारे में सोचना उचित है। यह युवा लोगों को अल्पकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लायक है, उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए।

यदि आप रुचि रखते हैं कि Sberbank में साक्षात्कार कैसे पास किया जाए, तो इसका मतलब है कि आप पहले से ही देश के सबसे बड़े वित्तीय संस्थान में काम करने के इच्छुक हैं। इस कंपनी के भविष्य के कर्मचारी के लिए कौन से गुण महत्वपूर्ण हैं? क्या Sberbank में नौकरी पाना मुश्किल है? क्या वहां काम करना अच्छा है? एक साक्षात्कार आमतौर पर कैसे जाता है? हम इन सवालों के जवाब विस्तार से देने की कोशिश करेंगे।

Sberbank में एक पद पाने के लिए कई विशेषज्ञ क्यों प्रयास करते हैं?

वित्तीय निगम में वर्तमान में 260 हजार से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। कई मिलियन विशेषज्ञ पहले Sberbank में काम करते थे। अब कैशियर, टेलर, क्रेडिट ऑफिसर, मैनेजर, वकील के पदों के लिए कई आवेदक कार्मिक सेवाओं के दरवाजे पर दस्तक दे रहे हैं। आर्थिक विश्वविद्यालयों के दोनों छात्र जिन्होंने अभी तक उच्च शिक्षा का डिप्लोमा प्राप्त नहीं किया है, और वाणिज्यिक संगठनों में ठोस कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञ इस सवाल से चिंतित हैं कि Sberbank में नौकरी कैसे प्राप्त करें। क्यों?

इस के लिए अच्छे कारण हैं:

1. Sberbank में मजदूरी का स्तर काफी अधिक है।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए प्रारंभिक वेतन कम होने की संभावना है। लेकिन आप इस कंपनी में जितने लंबे समय तक काम करते हैं, आपको उतने ही अधिक बोनस, बोनस और लाभ मिलते हैं। इसलिए, योग्य कर्मचारी Sberbank में लंबे समय तक रहते हैं। नियोक्ता से प्रश्न पूछते समय, यह पूछें कि प्रारंभिक स्तर पर आपका वेतन कितना होगा और 1-2 वर्षों में आपकी मासिक आय में वृद्धि की क्या संभावनाएं हैं।

2. देश का सबसे बड़ा बैंक श्रम कानूनों का पालन करता है।

आधिकारिक वेतन, एक प्लास्टिक कार्ड में जमा किया गया। बीमार छुट्टी, छुट्टियां, चिकित्सा बीमा, पेंशन अंशदान का पूरा भुगतान किया जाता है। बोनस की गणना प्रत्येक कर्मचारी को ज्ञात एल्गोरिदम के अनुसार की जाती है।

3. कार्य संचालन स्पष्ट रूप से विनियमित होते हैं।

किसी भी स्थिति में कर्मचारी को क्या कदम उठाने चाहिए, इस पर Sberbank ने विस्तृत निर्देश विकसित किए हैं। ग्राहक सेवा के मानक, बैंकिंग कार्यों के कार्यान्वयन में कार्यों के एल्गोरिदम, विभागों के बीच सहयोग के नियम स्पष्ट रूप से बताए गए हैं।

4. Sberbank का प्रत्येक कर्मचारी केवल अपने क्षेत्र के लिए जिम्मेदार है।

आप केवल उन्हीं कर्तव्यों का पालन करेंगे जो नौकरी के विवरण और आंतरिक कार्य विनियमों में निर्धारित हैं।

5. रूस के सबसे बड़े बैंक में आंतरिक कॉर्पोरेट प्रशिक्षण की एक मजबूत व्यवस्था है।

कर्मचारियों के लिए सेमिनार और प्रशिक्षण नियमित रूप से आयोजित किए जाते हैं। इससे पहले कि आप कुछ संचालन करने का अधिकार प्राप्त करें, आपको बिना असफल हुए परीक्षण पास करना होगा।

श्रम बाजार में, Sberbank को "कर्मियों का फोर्ज" कहा जाता है। कंपनी के कई कर्मचारी छात्र की बेंच से इसमें काम करने आए और उच्च योग्य विशेषज्ञ बन गए। एक बार जब वे, आप की तरह, Sberbank में एक साक्षात्कार पास करने के बारे में सोच रहे थे।

कॉर्पोरेट संस्कृति

Sberbank में काम करने वाले लाभों का वर्णन करते हुए, यह कर्मचारियों के बीच अपनाए गए संचार के कोड के बारे में अलग से बात करने योग्य है। कंपनी के कर्मचारी खुद को एक बड़ा परिवार मानते हैं। Sberbank अक्सर छुट्टियों, सौंदर्य प्रतियोगिताओं, बौद्धिक खेलों, रचनात्मक शामों, KVN की मेजबानी करता है। जिम्मेदार कर्मचारियों के विशेष समूह एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने के उद्देश्य से गतिविधियाँ तैयार कर रहे हैं।

ग्रीन मैराथन बैंक की सबसे प्रसिद्ध सामाजिक परियोजनाओं में से एक है। हर वसंत में, 30,000 से अधिक Sber कर्मचारी, साथ ही शहर के निवासी, खेल के अनुयायी और एक स्वस्थ जीवन शैली, 4.2 किमी की दौड़ बनाने के लिए इकट्ठा होते हैं। बैंक का प्रबंधन कर्मचारियों के बीच अनौपचारिक संबंधों को प्रोत्साहित करता है, जिसके कारण टीम अधिक सामंजस्यपूर्ण हो जाती है। आप संगठन के कर्मचारियों के बीच कई उपयोगी संबंध बनाने में सक्षम होंगे।

देश के सबसे बड़े वित्तीय संगठन के कर्मचारी किस बात से असंतुष्ट हैं?

1. काम की मात्रा बहुत बड़ी है और, एक नियम के रूप में, 8 घंटे के दिन के ढांचे में फिट नहीं होती है। जिम्मेदारी के पदों पर अधिकांश कर्मचारी दिन में 10-12 घंटे काम करते हैं। कई कानूनी सप्ताहांत पर काम करने आते हैं।
2. Sberbank को एक लोकतांत्रिक संगठन नहीं कहा जा सकता है। प्रबंधन की आवश्यकताओं पर चर्चा करना और चुनौती देना प्रथागत नहीं है। कर्मचारियों के साथ कड़ाई से व्यवहार किया जाता है: प्रशंसा और प्रोत्साहन की तुलना में बहुत अधिक बार आलोचना की जाती है और दंडित किया जाता है। हर कोई बड़ी संख्या में "चुटकुले और थप्पड़" का सामना नहीं कर सकता है।
3. Sberbank में काम, एक नियम के रूप में, रचनात्मक व्यक्तियों को पसंद नहीं है। कागजों के ढेर एक आदमी के आकार और संख्याओं के अंतहीन स्तंभों ने कई लोगों को बोर कर दिया। अधिक बार यहां आपको वह करना होता है जो आपको आदेश दिया जाता है, न कि वह जो आपको लगता है कि आवश्यक है।
4. देश के सबसे बड़े बैंक में काम अक्सर आपातकालीन मोड में होता है। कई ऑपरेशन जल्दबाजी में किए जाते हैं। कर्मचारियों के लिए एक ही समय में कई कार्य करना असामान्य नहीं है।
5. जिम्मेदारी का स्तर बहुत अधिक है। चूंकि Sberbank देश का प्रमुख वित्तीय संस्थान है, इसलिए इसकी गतिविधियों का पैमाना बहुत बड़ा है। आप बड़ी रकम और गंभीर कॉर्पोरेट लेन-देन के लिए ज़िम्मेदार होंगे। कोई भी गलत कदम बहुत महंगा पड़ सकता है।
6. वास्तविक जीवन में, Sberbank के सभी नियमों और लगातार बदलती आवश्यकताओं का पालन करना काफी कठिन है। बहुत से लोग सोचते हैं कि इसके लिए आपको रोबोट बनने की जरूरत है।
7. कंपनी का बहुत सख्त ड्रेस कोड है। यदि आप ग्राहक सेवा में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो हर दिन काले रंग की पैंट और सफेद टॉप पहनने के लिए तैयार रहें।

Sberbank कर्मचारी के लिए कौन से गुण विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं?

देश के सबसे बड़े वित्तीय संगठन में नौकरी के लिए साक्षात्कार पास करने के लिए, अपने आप में निम्नलिखित गुणों की खोज करना और साक्षात्कारकर्ताओं को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है:

1. कार्यशैली। Sberbank में नौकरी चाहने वाले के लिए काम पहले स्थान पर होना चाहिए। आपको तैयार रहने और "कड़ी मेहनत" करने के लिए प्यार करने की आवश्यकता है। देश के सबसे बड़े बैंक में, यह प्रदर्शित करने की प्रथा नहीं है कि निगम के हितों की तुलना में परिवार या अवकाश आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण हैं।
2. तनाव प्रतिरोध। Sberbank के कर्मचारियों की आवश्यकताएं बहुत अधिक हैं। आपको कम समय में बड़ी मात्रा में जानकारी को अवशोषित करने की आवश्यकता है, अपने दिमाग में दिन, सप्ताह और महीने के कार्यों की लंबी सूची रखें। Sberbank में काम करना काफी कठिन है। साक्षात्कार में, नियोक्ता को यह साबित करना महत्वपूर्ण है कि आप कठिन परिस्थितियों में शांत और आत्मविश्वास महसूस करते हैं।
3. टीम में काम करने का कौशल। Sberbank में, कई क्षेत्र और विभाग "श्रृंखलाओं" में परस्पर जुड़े हुए हैं और एक दूसरे पर निर्भर हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, नियंत्रक की भागीदारी के बिना टेलर बड़ा भुगतान नहीं करेगा। और ऋण अधिकारी, ग्राहक को ऋण जारी करने से पहले, कानूनी सेवा और सुरक्षा विभाग के साथ समझौते का समन्वय करने के लिए बाध्य होता है। किसी भी ऑपरेशन को करने के लिए कम से कम तीन से चार विशेषज्ञों की भागीदारी की आवश्यकता होगी। इसलिए, नियोक्ता के साथ साक्षात्कार इस तरह से संरचित किया जाएगा ताकि बातचीत करने की आपकी क्षमता का परीक्षण किया जा सके, स्पष्ट रूप से अपने कार्यों की योजना बनाई जा सके और ग्राहकों और सहकर्मियों के अनुकूल होने के लिए तैयार रहें।
4. शुद्धता। Sberbank में काम करते हुए, आप बड़ी मात्रा में दस्तावेज़ों से निपटेंगे। कागजात और कंप्यूटर फाइलों की बहुतायत में खो जाने के क्रम में, उनके प्रवाह को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करना आवश्यक होगा। यदि आप पांडित्यपूर्ण हैं, दस्तावेजों और चीजों में व्यवस्था बनाए रखने के आदी हैं, तो बैंक में जानकारी के साथ काम करना आपके लिए मुश्किल नहीं होगा।
5. ग्राहक फोकस। क्या संभावित स्थिति में ऑपरेटिंग रूम में आगंतुकों के साथ बातचीत करना शामिल है? ऐसे में आपको उनकी सेवा करने में सक्षम होना चाहिए। कई ग्राहकों के लिए Sberbank के साथ काम करना अभी भी काफी कठिन है। कुछ लेनदेन धीमे होते हैं और बड़ी संख्या में दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। ग्राहक परेशान व परेशान हैं। उन्हें वर्तमान स्थिति के बारे में समर्थन करने, आश्वस्त करने, सक्षम रूप से सूचित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
6. ऊर्जा। Sberbank में "हाई-स्पीड" कर्मचारियों के साथ काम करना अच्छा है। आपको तेजी से चलने में सक्षम होना चाहिए, आसानी से एक गतिविधि से दूसरी गतिविधि पर स्विच करना चाहिए, जल्दी से दस्तावेज़ तैयार करना चाहिए, और कार्यप्रवाह को गति देने वाली तकनीकों में महारत हासिल करनी चाहिए।

Sberbank में नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

1. प्रतिष्ठित लोगों को खोजें जो आपकी सिफारिश कर सकें। यह बहुत संभव है कि वे Sberbank के वर्तमान कर्मचारियों में पाए जाएंगे। हो सकता है कि कंपनी के नियमित ग्राहकों में से कोई आपके व्यक्ति के बारे में "एक शब्द कहे"। पूर्व नियोक्ताओं के अनुशंसा पत्र भी आपको Sberbank में नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि एक प्रसिद्ध व्यक्ति आपकी पेशेवर क्षमता और अखंडता की पुष्टि करता है, तो आप "सड़क से" उम्मीदवार नहीं होंगे।
2. ड्रेस कोड का पूरा ध्यान रखें। बंद पैर की अंगुली के साथ एक सख्त मोनोक्रोमैटिक बिजनेस सूट और साफ जूते को प्राथमिकता दें। एक साक्षात्कार के लिए आदर्श एक सफेद शीर्ष - काला तल शैली होगी। इस छवि को चुनकर आप साक्षात्कारकर्ताओं के लिए थोड़े "हमारे" बन जाएंगे।
3. अपने साथ एक हार्डकवर नोटबुक और एक पेन लें। आप महत्वपूर्ण जानकारी लिखने में सक्षम होंगे, साथ ही एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार जैसे मामले में एक पेशेवर दृष्टिकोण प्रदर्शित करेंगे।
4. सबसे पहले, सभी उपलब्ध सामग्रियों को पढ़ें जो आपको Sberbank में साक्षात्कार पास करना सिखाती हैं। इससे आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिलेगी।
5. यदि आप उनका उपयोग करने के अभ्यस्त हैं, तो अपने भाषण से अपशब्दों को समाप्त करने का प्रयास करें। संज्ञाओं के अल्पार्थक रूपों को भी अस्वीकार करें।
6. विनम्रता सूत्र "धन्यवाद", "कृपया", "आपसे मिलकर अच्छा लगा" का अधिक बार उपयोग करें। साक्षात्कारकर्ताओं को उनके पहले और अंतिम नाम से संबोधित करें।

Sberbank की कॉर्पोरेट संस्कृति महिलाओं की व्यवसाय शैली पर विशेष मांग करती है। इसलिए, साक्षात्कार के लिए जाने वाली महिलाओं को उपस्थिति के निम्नलिखित विवरणों पर ध्यान देना चाहिए:

• सख्त और सीधी स्कर्ट चुनें। इसकी लंबाई कम नहीं होनी चाहिए और घुटने से 10 सेमी से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• चेहरे को हल्के "प्राकृतिक" मेकअप से ताज़ा किया जाना चाहिए जो त्वचा की खामियों को छुपाता है।
• गर्मी के मौसम में भी अपने पैरों पर स्टॉकिंग्स पहनना बेहतर होता है।
• आप दो या तीन ज्वेलरी या कॉस्टयूम ज्वेलरी के साथ अपने लुक में लालित्य जोड़ सकते हैं। उन्हें छोटा, विवेकशील और शालीन होना चाहिए। आदर्श रूप से, छोटे झुमके, एक अंगूठी और एक घड़ी Sberbank में एक साक्षात्कार के लिए उपयुक्त हैं।
• प्राकृतिक छाया में नाखूनों को संसाधित करना और वार्निश करना महत्वपूर्ण है।
• अपने बालों को साफ-सुथरा हेयर स्टाइल में रखना बेहतर होता है जो बिजनेस स्टाइल से मेल खाता हो।

साक्षात्कार: क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?

अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, आपको कई "प्रवेश परीक्षाएँ" देनी होंगी। प्रत्येक आवेदक गुजरता है, Sberbank, एक साक्षात्कार में उपस्थित होता है। कौन सा कर्मचारी साक्षात्कार आयोजित कर रहा है, इसके आधार पर प्रश्न भिन्न होते हैं।

स्टेज 1. कार्मिक विभाग के एक प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार।

रिक्रूटर रिक्ति की निर्दिष्ट आवश्यकताओं के साथ आपके अनुपालन का आकलन करेगा, शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में प्रश्न पूछेगा। यह भी बताने के लिए तैयार हो जाइए कि आप Sberbank में क्यों काम करना चाहते हैं और किस कारण से आप अपनी पिछली नौकरी छोड़ने जा रहे हैं। इस स्तर पर, इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि आपने लंबे समय से देश के सबसे बड़े वित्तीय संगठन की टीम का पूर्ण सदस्य बनने का सपना देखा है। साक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट कर दें कि आपने दोस्तों से Sberbank के बारे में बहुत कुछ सुना है, मीडिया में प्रकाशनों को पढ़ा है, और इसलिए कंपनी के मिशन और उसके मूल्यों से अच्छी तरह वाकिफ हैं। समझाएं कि आपकी राय में यह वह जगह है जहां आप अपनी क्षमता का एहसास कर सकते हैं और गंभीरता से पेशेवर रूप से विकसित हो सकते हैं। पुष्टि करें कि आप कम से कम 10 वर्षों के लिए Sberbank में काम करने की योजना बना रहे हैं और धीरे-धीरे किसी सेक्टर या विभाग के प्रमुख का पद लेना चाहते हैं।

स्टेज 2. मनोवैज्ञानिक परीक्षण।

सबसे अधिक संभावना है कि आपसे लिखित रूप में प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देने के लिए कहा जाएगा। जैसा कि आप साक्षात्कार के इस चरण के लिए तैयार करते हैं, अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में पहले से पहचानने का प्रयास करें जो असीम रूप से समर्पित है। Sberbank साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से ग्राहकों के साथ संवाद करने और संघर्षों को हल करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करेंगे। कई सवाल ईमानदारी और समस्याओं के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण के बारे में होंगे।

स्टेज 3. संबंधित विभाग के प्रमुख के साथ साक्षात्कार।

इस स्तर पर, Sberbank आपके पेशेवर ज्ञान और कौशल का मूल्यांकन करेगा। तो, लेखाकार की स्थिति के लिए आवेदकों से लेखांकन पर प्रश्न पूछे जाएंगे। क्रेडिट विश्लेषकों के उम्मीदवारों को संभावित उधारकर्ताओं के बारे में जानकारी एकत्र करने, उद्यमों के वित्तीय विवरणों को "पढ़ने" और ग्राहकों की सॉल्वेंसी की जांच करने की क्षमता का प्रदर्शन करना होगा। यदि आप विभाग के प्रमुख को पसंद करते हैं, तो आपको उच्च स्तर की संभावना के साथ स्वीकार किया जाएगा।

चरण 4. सुरक्षा सेवा के साथ साक्षात्कार।

बहुत सारे "व्यक्तिगत" प्रश्नों के लिए तैयार रहें। साक्षात्कारकर्ता पूछेंगे कि आपका जीवनसाथी या जीवनसाथी, माता-पिता, भाई, बहन कहाँ रहते हैं और काम करते हैं। आपको परिवार की संपत्ति की स्थिति के बारे में जानकारी देनी पड़ सकती है: आपके पास कौन-सी क़ीमती चीज़ें हैं, आप कहाँ रहते हैं, क्या आपके पास कार है? ईमानदारी से और यथासंभव विस्तार से उत्तर देने के लिए तैयार रहें। सबसे अधिक संभावना है, आपको साक्षात्कार से पहले व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाएगा। एक संदिग्ध प्रतिष्ठा वाले उम्मीदवारों को Sberbank से पैसे और जानकारी के कार्यों पर भरोसा नहीं किया जा सकता है - वित्तीय घोटालों का खतरा बहुत अधिक है। इसलिए, सुरक्षा सेवा के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता हैं, "साफ हाथ", आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है।

कार्मिक समिति द्वारा उम्मीदवार की अंतिम स्वीकृति

कुछ पदों के लिए उस शाखा के प्रमुख अधिकारियों के साथ साक्षात्कार की आवश्यकता होगी जहाँ आप नौकरी के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं। यहां कई सवाल रिपीट होंगे। यदि आप पहले ही संबंधित विभाग के प्रमुख के साथ साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो चुके हैं, तो यह सामूहिक साक्षात्कार एक औपचारिकता होगी।

काम के लिए पंजीकरण

सबसे अधिक संभावना है, "प्रवेश परीक्षा" के बाद, आपको तुरंत सेवा शुरू करने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा। कुछ समय (एक महीने तक) में औपचारिकताएं लगेंगी। Sberbank के विभिन्न जिम्मेदार कर्मचारियों को कॉल करने के लिए तैयार हो जाइए, बैठक के समय की व्यवस्था करें। प्रत्येक बातचीत या ब्रीफिंग के अंत में, आपको "बाईपास शीट" में एक और हस्ताक्षर प्राप्त होगा। धैर्य पर स्टॉक करें। जब "बाईपास शीट" पूरी तरह से भर जाती है, तभी कार्मिक सेवा रोजगार के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करेगी।

निष्कर्ष

हमने इस सवाल का पूरी तरह से जवाब देने की कोशिश की कि Sberbank में साक्षात्कार कैसे पास किया जाए। और क्या उल्लेख करना महत्वपूर्ण है? यद्यपि श्रम बाजार मुख्य रूप से अनुभव वाले विशेषज्ञों को महत्व देता है, Sberbank शायद उन संगठनों में से एक है जो किसी भी अनुभव की कमी के लिए आवेदकों को माफ करने में सक्षम हैं। आर्थिक विश्वविद्यालयों के कई छात्र जो यहां व्यावहारिक कार्य करते हैं, उच्च शिक्षा का डिप्लोमा प्राप्त किए बिना टीम के पूर्ण सदस्य बन जाते हैं।

Sberbank में काम करते हुए, आप मूल्यवान पेशेवर कौशल प्राप्त कर सकते हैं और अपने क्षितिज का विस्तार कर सकते हैं। इस निगम में बिताया गया एक साल भी सक्षम करियरवादियों के लिए नई ऊंचाइयों की ओर एक बड़ा कदम बन जाता है। Sberbank अपने कर्मचारियों में परिश्रम और उद्देश्यपूर्णता का पोषण करता है।

रूसी "Sberbank" देश में सबसे लोकप्रिय बैंक है। इसकी सेवाओं का उपयोग रूस के लगभग हर दूसरे निवासी द्वारा किया जाता है, और इसका कारण कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए काफी अनुकूल सेवा शर्तें हैं, देश में शाखाओं का सबसे बड़ा नेटवर्क, साथ ही लगभग हर कदम पर एटीएम, भले ही कई वे अक्सर निष्क्रिय हो जाते हैं। करोड़ों रूसियों के सामने ये सभी फायदे और बड़ी जिम्मेदारी उन्हें रूसी संघ के नागरिकों को व्यक्तिगत धन जारी करने से मना करने से बिल्कुल नहीं रोकती है।

कहानी इस तथ्य से शुरू हुई कि 2015 में, रूस के निवासियों में से एक ने अपने खाते में 56 मिलियन रूबल प्राप्त किए। इस धन की उत्पत्ति निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन तथ्य यह है कि सेर्बैंक ने उन्हें सुरक्षित रखने के लिए स्वीकार किया है। उसके बाद, धन प्राप्त करने के तुरंत बाद, ग्राहक ने पूरी राशि को नकद करने की कोशिश की, अर्थात, नकद प्राप्त करने के लिए, लेकिन यह इस समय था कि क्रेडिट संस्थान के पास धन की उत्पत्ति के बारे में प्रश्न थे, इसलिए उसे जबरन मांगा गया पैसे की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने के लिए।

इसके बजाय, रूसी ने सभी 56 मिलियन रूबल को कई सावधि जमा में स्थानांतरित कर दिया, जिसकी समाप्ति के बाद उसने फिर से पैसे निकालने की कोशिश की, लेकिन इस बार उसे मना कर दिया गया। नतीजतन, Sberbank के एक असंतुष्ट ग्राहक ने सर्वोच्च न्यायालय से अपील की कि सबसे बड़ा रूसी बैंक उसे अपना पैसा दे। बस दूसरे दिन, इस मुद्दे पर मुकदमेबाजी पूरी हो गई, और उनका परिणाम यह हुआ कि रूसी न्यायिक प्रणाली ने क्रेडिट संस्थान का पक्ष लिया।

इस सब से यह इस प्रकार है कि रूस में किसी भी बैंक, जिसमें सेर्बैंक भी शामिल है, को किसी भी समय धन की वैधता के स्पष्टीकरण की मांग करने का अधिकार है, अन्यथा यह उन्हें नकद करने से इंकार कर देगा। इसके अलावा, यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय से अनुसरण करता है कि एक क्रेडिट संस्थान किसी ग्राहक को ठीक उसी रूप में धन जारी करने के लिए बाध्य नहीं है, जिसकी उसे आवश्यकता है, इसलिए बैंक को यह तय करने का अधिकार है कि उसे धन कैसे जारी किया जाए - नकद या गैर-नकदी में।

यह पता चला है कि रूस में सबरबैंक के सभी ग्राहकों ने अपना पैसा जारी करना बंद कर दिया है, और यह कानूनी प्रतीत होता है। यदि बैंक को सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, और रूसी उन्हें प्रदान नहीं करते हैं, या यदि वे पर्याप्त रूप से आश्वस्त नहीं हैं, तो यह बैंक खाते में धनराशि निकालने के लिए काम नहीं करेगा। नतीजतन, उन्हें दूसरे बैंक में स्थानांतरित करना होगा, और 56 मिलियन रूबल की राशि से, कमीशन 500,000 रूबल या इससे भी अधिक प्रभावशाली राशि तक पहुंच सकता है, क्योंकि कोई भी बैंकिंग संगठन सभी उपलब्ध साधनों के साथ कमीशन अर्जित करने की कोशिश करता है।

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