هر فردی به روش خود به موضوع نیاز به ثبت نام رسمی برای کار نزدیک می شود. علاوه بر این، نظرات مختلفی هم در بین طرفین قرارداد کار - کارفرما و کارمند و هم در بین خود متخصصان وجود دارد: برخی به طور هدفمند با استفاده از کتاب کار به دنبال کار می گردند، برای دیگران مهم نیست. بیایید سعی کنیم بفهمیم استخدام رسمی چیست و چه چیزی می دهد.

استخدام رسمی، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، رویه ای را پیش بینی می کند که در آن به کارمند حق دریافت حقوق توافق شده، مرخصی استعلاجی با حقوق و مرخصی، بیمه در برابر خطرات صنعتی و غیره داده می شود. به عبارت دیگر، استخدام رسمی تضمین می کند. کارمند تمام تضمین ها و حقوق مندرج در قوانین فعلی روسیه را دریافت می کند.

در این صورت کارفرما به عنوان کارگزار مالیاتی برای کارکنان خود عمل می کند و متعهد به پرداخت حق بیمه و بازنشستگی آنها می شود. به همین دلیل است که ثبت و فعالیت بیشتر هر کسب و کاری مستلزم ارائه اطلاعات به سازمان های دولتی مختلف از جمله صندوق الزامی است. بیمه سلامت، صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بازنشستگی.

مدارک جهت ثبت نام

ماده 189 قانون کار مقرر می دارد که امضای کارمند جدید مبنی بر آشنایی با مقررات داخلی ضامن موافقت وی با کلیه شرایط کار است. امتناع از امضای سند همکاری بیشتر را غیرممکن می کند.

پس از جمع آوری مدارک و آشنایی با مقررات کار، باید قراردادی بین کارمند تازه استخدام شده و کارفرما منعقد شود. قرارداد کار. این سند باید حاوی کلیه مقررات، مقررات و قوانین اساسی برای همکاری بیشتر طرفین باشد.

استخدام رسمی یعنی تامین اجتماعی برای یک شهروند. فقط در این مورد کارمند می تواند روی سهم بازنشستگی پرداخت شده حساب کند مرخصی استعلاجیو یک تعطیلات کامل فرآیند استخدام ظرافت های خاص خود را دارد و بستگی به این دارد که چه کسی برای این موقعیت درخواست می کند. محل کارو برنامه مورد انتظار برای انجام وظایف چیست.

قانون استخدام کارمند شامل مقرراتی برای رویه، لیستی از مدارک مورد نیاز برای ارائه به کارفرما و بخش پرسنل است.

چه اقداماتی از حقوق متقاضی برای یک موقعیت محافظت می کند:

• قانون کار فدراسیون روسیه در فصل های 10 و 11 شامل مراحل ثبت نام است قراردادهای کارو دفترچه های کاری حاوی اطلاعات مربوط به مدت خدمت شهروند پذیرفته شده؛
• دستور دولت شماره 225 مورخ 2003، با اصلاحات و اضافات انجام شده در سال 2008، دستور شماره 69 وزارت کار مورخ 2003 حاوی مقرراتی در مورد نحوه پر کردن صحیح دفترچه کار، نحوه نگهداری سوابق و فرم های ذخیره سازی است که طول آن را در نظر می گیرد. خدمات پرسنل شاغل؛
• فرمان شماره 1 کمیته آمار دولتی در سال 2004 نمونه ای از اسناد ایجاد شده در هنگام استخدام کارمند را ارائه می دهد: سفارشات برای ثبت نام، یک نمونه کارت شخصی.

قطعنامه ها در سطح ایالتی اتخاذ شده و اجباری هستند. تخلف عاملان را نه تنها با جریمه، بلکه با مجازات های اداری نیز تهدید می کند. این امر در مورد کارمندان و مدیران، حتی روسای مؤسسات نیز صدق می کند.

عدم رعایت الزامات قانون در نتیجه بازرسی توسط بازرسی برای نظارت بر رعایت کشف می شود. قانون کار.

وقتی پذیرفته شد کارمند جدیدکارفرما باید بفهمد چه کسی را استخدام می کند.

قوانین اساسی برای استخدام رسمی:

اولین نکته این روش بررسی اطلاعات ارائه شده توسط فرد در مورد خود، تحصیلات و تجربه بود.

بنابراین، آنچه برای استخدام شدن برای شغل در یک شرکت لازم است:

اسناد ارائه شده باید حاوی اطلاعات قابل اعتماد در مورد کارمند باشد. در غیر این صورت کارفرما حق اعمال ماده ۸۱ قانون کار و اخراج را دارد. نه تنها یک شهروند با مسئولیت اداری، بلکه مسئولیت کیفری برای جعل اطلاعات نیز مواجه است.

انواع کار

استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه می تواند انواع مختلفی داشته باشد. شما می توانید در یک مکان کار کنید و این نوع اصلی خواهد بود، می توانید دو یا چند موقعیت کاری - پاره وقت داشته باشید. یا شغل موقت پیدا کنید یا داوطلب شوید.

انواع استخدام و تفاوت های ظریف:

1. کار اصلی این بیشترین است نمای بهینهگرفتن یک مکان شهروند توسط قانون کار محافظت می شود. هنگام انعقاد قرارداد با کارفرما، حقوق اجتماعی و قانونی کارمند توسط سند امضا شده تنظیم می شود. پس از اخراج، مزایای اجتماعی تضمین می شود. همچنین کارفرما در تمام مدت کار کارمند به صندوق بازنشستگی کمک می کند که به معنای تضمین بازنشستگی است. بانک‌ها به درخواست‌های وام شهروندان دارای شغل رسمی و محل اصلی کار واکنش مثبت نشان می‌دهند. اغلب، شرکت هایی که علاقه مند به نیروی کار با کیفیت بالا هستند، کارگران را برای آموزش پیشرفته می فرستند.
2. قرارداد. هنگام گرفتن شغل، یک شهروند باید درک کند که هیچ کسر برای رویدادهای اجتماعی وجود نخواهد داشت. مبلغ دریافتی حضوری در قرارداد مشخص شده و به میزان قابل توجهی بیشتر از افراد شاغل در محل اصلی است. شایان ذکر است که تعهد به پرداخت مالیات بر عهده کارمند قراردادی است.
3. کم کاری در این موقعیت نباید انتظار دستمزد بالایی داشته باشید. به عنوان یک قاعده، این نوع دستگاه برای مادران دارای فرزندان کوچک و دانش آموزان در موسسات آموزشی عالی یا فنی استفاده می شود. امکان انتقال از محل اصلی به کار پاره وقت به دلایل پزشکی وجود دارد.
4. داوطلبان هیچ دستمزد یا ثبتی در دفتر کار وجود ندارد. با این حال، برای یک شهروند، شرکت در یک برنامه داوطلبانه است به روشی عالیآشنا شوید افراد مناسبو تجربه ارزشمندی کسب کنید. این واقعیت هنگام درخواست برای شرکت مورد استقبال قرار می گیرد.

انواع دیگری از کار وجود دارد: از راه دور، بازدید رایگان. در این موارد، شما اغلب به کامپیوتر یا لپ تاپ و دسترسی به اینترنت نیاز دارید.

استخدام شهروندی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه به سن بلوغ نرسیده است دارای ویژگی ها و تفاوت های ظریف است. نه تنها کارفرما، بلکه نوجوان نیز باید در این مورد بداند.

مقررات مربوط به درخواست کار در کد کاردر ماده 63

در صورت استخدام رسمی موارد زیر رعایت می شود: قوانین خاص:

• کارفرما باید از والدین نوجوان اجازه کتبی بگیرد. اگر طفل تحت سرپرستی باشد، نامه توسط قیم ارائه می شود. این الزام در ماده 26 قانون کار آمده است.
• متقاضی جوان باید دارای حداقل سطح تحصیلات (دوره متوسطه) باشد.
• محدودیت های سنی وجود دارد. فقط پس از رسیدن به تعداد سالهای لازم می توان یک نوجوان را استخدام کرد.
• گواهی پزشکی مجاز به انجام است این نوعکار می کند

افراد می توانند از سن 16 سالگی استخدام شوند - شرط ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه. استثناها امکان پذیر است و چهارده ساله ها پذیرفته می شوند، اما کار باید آسان و در اوقات فراغت از تحصیل باشد. آنها همچنین ممکن است برای موارد بیشتر استثنا قائل شوند سن کمتربرای کار در سینما یا تئاتر.

استخدام رسمی یک نوجوان 17 ساله برای کارفرما الزامی نیست. در این صورت، والدین یا قیم نوجوان باید رضایت خود را اعلام کنند. اگر کودک زیر 16 سال سن داشته باشد، نامه اضافی از مقامات مربوط به سرپرستی و حمایت از کودکان لازم است.

با این حال، محدودیت هایی برای کار ارائه شده وجود دارد. کودک نباید درگیر شود شرایط مضرنیروی کار، در تجارت بازی، در فروش محصولات تنباکو و مشروبات الکلی , کالاهای وابسته به عشق شهوانی همچنین، یک خردسال نمی تواند وزنه هایی بیش از شاخص های استاندارد برای این دسته از کارمندان بلند کند.

کودک زیر 18 سال نباید شب کار کند، به سفرهای کاری برود، اضافه کاری کند یا چندین موقعیت را ترکیب کند.

در سال 2019، تغییراتی برای استخدام شهروندانی که نمایندگان ایالت های دیگر در شرکت ها هستند، به تصویب رسید فدراسیون روسیه. در عین حال تغییرات شامل مسئولیت کارفرما در قبال عدم رعایت قوانین می باشد.

هنگام درخواست برای یک جای خالی به عنوان یک شهروند خارجی، باید به موارد زیر توجه کنید:

• آیا اجازه اقامت دارید و برای چه مدتی صادر می شود؟ به عنوان یک قاعده، این مقاله به مدت پنج سال با فرصت شغلی در هر گوشه ای از روسیه داده می شود.
• ثبت اختراع یا مجوز برای داشتن سمت در فدراسیون روسیه. این اسناد نشان دهنده منطقه ای است که خارجی حق انجام آن را دارد فعالیت کارگری;
• برای نمایندگان ارمنستان، بلاروس و قزاقستان، ثبت نام در سرویس مهاجرت کافی است. آنها نیازی به ثبت اختراع یا مجوز ندارند.

قانون فدراسیون روسیه در مورد ثبت نام اتباع خارجی نشان دهنده الزام کارفرما به اطلاع رسانی خدمات مهاجرت در مورد پذیرش یک خارجی برای یک موقعیت است. دوره 7 روز داده می شود. پس از اخراج، کارفرما ظرف 3 روز پس از امضای دستور، به خدمات مهاجرت فدرال اطلاع می دهد.

تنها در صورتی می توان نماینده ایالت دیگری را استخدام کرد که اطلاعات زیر ارائه شود:

• سندی که هویت متقاضی، تابعیت و ثبت نام او را تأیید می کند.
• مقاله ای که اجازه اشتغال در این منطقه خاص از کشور را می دهد.
• اطلاعات در مورد تجربه متخصص استخدام شده. در صورتی که متقاضی برای اولین بار به محل کار خود بیاید، دفترچه سوابق کاری توسط کارفرما به طور مستقل تهیه می شود.
• تایید بیمه کارمند آینده - گواهی. هنگام استخدام یک خارجی، اگر این اولین شغل او باشد، گواهی بیمه توسط کارفرما صادر می شود.
• مدارک تحصیلی و صلاحیت. هنگامی که یک شغل به مهارت ها و توانایی های خاصی نیاز دارد، کارمند باید آنها را نشان دهد.

هنگام استخدام یک شهروند خارجی، کارفرما باید مجموعه اسناد ارائه شده توسط متقاضی و مهلت های اطلاع رسانی به خدمات مهاجرت فدرال را جدی بگیرد. عدم رعایت قوانین تعیین شده توسط قانون مستلزم اعمال جریمه برای شرکت به مبلغ 400 هزار تا 500 هزار روبل روسیه است.

کار پاره وقت

قانون منعی برای استخدام کارمند پاره وقت ندارد. در عین حال ، خود کارمند می تواند روابط کار را با تعداد نامحدودی از کارفرمایان رسمی کند ، تا زمانی که این امر توسط قانون مجاز باشد و روز کاری در یک شرکت خاص از 4 ساعت تجاوز نکند.

دو نوع ترکیب موقعیت وجود دارد:

• خارجی - کارمند یک شرکت دیگر؛
• داخلی - کارمند شرکتی که محل کار اصلی در آن ارائه شده است.

برای استخدام، یک کارگر پاره وقت درخواستی می نویسد و نشان می دهد که این موقعیت شغلی اصلی نیست. قرارداد کار منعقد می شود که در آن مشخصات وظایف انجام شده مشخص می شود. بخش منابع انسانی دستوری برای تأیید استخدام کارمند ایجاد می کند.

سابقه کار در محل اصلی کار باقی می ماند. اطلاعات مربوط به ترکیب به درخواست شهروند توسط بخش پرسنل شرکت اصلی وارد کتاب می شود.

بسیاری از جویندگان کار به موضوع استخدام رسمی علاقه مند هستند. اما همه نمی دانند دقیقاً چه معنایی دارد استخدام رسمی. بیایید آن را بفهمیم.

1 استخدام رسمی آغاز می شود روز 1کار شما در شرکت کار شما با فرآیند استخدام شروع می شود. قرارداد کار باید با شما منعقد شود. او ثبت نام می کند دوکپی ها - توسط شما و کارفرما. 1 نسخه در دست شما باقی می ماند.

2 دستور استخدام برای بررسی به شما می دهند و شما امضا می کنید. وجود سفارش موید تکمیل رسمی استخدام شما در سوابق پرسنلی شرکت می باشد.

3 کتاب کار. کارفرما موظف است دفترچه کار شما را بپذیرد و در آن درج کند یا دفترچه کار صادر کند (اگر قبلاً نداشتید) و سابقه استخدام شما را برای یک موقعیت خاص در شرکتی که سر کار آمده اید ثبت کند. برای

مهم: همه اینها در روز اول کار اتفاق می افتد!

افسانه ها را باور نکنید که به شما می گویند یک هفته کار می کنید و سپس به طور رسمی استخدام می شوید.

تأخیرهای مرتبط با کار اداری در شرکت وجود دارد (به خصوص اگر شرکت بزرگ باشد). آنها می توانند تمام مدارک را از شما بگیرند و از تاریخی که شما واقعاً شروع به کار کرده اید، توافق نامه ای منعقد کنند و در روز کاری بعد رونوشت های شما را ارائه دهند. ترسناک نیست. اما تمام مدارک باید نشان دهند که شما دقیقاً در روزی که واقعاً کار را شروع کرده اید استخدام شده اید.

4 وقتی در یک شرکت کار می کنید، استخدام رسمی مستلزم یک "سفید" رسمی است. دستمزد 100% حقوق شما پرداخت شده است 2 بار در ماهو شامل پیش پرداخت و دستمزد واقعی است. قسمت پیش پرداخت می تواند 40-50٪ حقوق باشد. اغلب این در قرارداد کار ذکر شده است.

کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق شما کسر می کند. ضمناً علاوه بر مبلغ مندرج در قرارداد، به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه الزامی درمان و بیمه اجتماعی کمک می کند. کارفرما نماینده مالیاتی شماست و مالیات بر درآمد شما را پرداخت می کند. کمک های مالی به صندوق بازنشستگی انجام می شود تا بازنشستگی شما انباشته شود. کمک به صندوق بیمه سلامت اجباری به ویژه برای زنان جوان مهم است، زیرا... آنها مستقیماً بر پرداخت های زایمان تأثیر می گذارند. برای مثال، اگر بخشی از حقوق شما "سفید" است و بخشی نه (کارفرما حقوق شما را در یک پاکت برای شما آورده است)، هنگامی که قصد دارید به مرخصی زایمان بروید، این را در نظر بگیرید. آن دسته از پرداخت هایی که ظرف 1.5 سال پس از تولد فرزند دریافت خواهید کرد، بر اساس حقوق رسمی محاسبه می شود. در آنجا استفاده می شود مقدار متوسطبرای یک دوره معین اگر حقوق رسمی شما 8000 روبل است و مابقی در یک پاکت برای شما آورده می شود، در این صورت زمانی که در مرخصی زایمان هستید، علیرغم اینکه درآمد واقعی شما بیشتر بود، کارفرما دقیقاً این مبلغ را به شما منتقل می کند. این یک ریسک بزرگ در حقوق غیر رسمی است.

حقوق تعطیلات شما بر اساس میانگین درآمد رسمی شما محاسبه می شود. کارفرما موظف است ماه مرخصی که به شما تعلق می گیرد مطابق با قسمت رسمی حقوق شما پرداخت کند. و کارفرما موظف نیست بخشی را که به صورت غیررسمی به عنوان دستمزد مرخصی پرداخت شده به شما پرداخت کند. این به صلاحدید کارفرمای شما است.

همین امر در مورد مرخصی استعلاجی نیز صدق می کند.

بنابراین، برای درک اینکه آیا کارفرما شما را به طور رسمی استخدام کرده است، باید چهار نکته را روشن کنید:

• شما باید قرارداد کاری با امضای خود و کارفرما داشته باشید که در آن تمامی شرایط استخدام شما وجود داشته باشد.
• شما باید حکم استخدام را امضا کنید.
• شما باید دفترچه کار خود را به کارفرما بدهید و کارفرما موظف است در آنجا کارنامه خود را ثبت کند. دفترچه کار توسط کارفرما نگهداری می شود تا روز گذشتهکار شما در شرکت
• کارفرما باید 2 بار در ماه به شما دستمزد بدهد و همه مالیات ها را از حقوق شما بپردازد. می توانید با درخواست گواهی درآمد از کارفرما بررسی کنید که آیا کارفرما این کار را انجام می دهد و مطمئن شوید که تمام حقوقی که واقعاً دریافت می کنید در سوابق رسمی لحاظ شده است.

اقتصاد فدراسیون روسیه به طور فزاینده ای یک ماهیت بازاری به خود می گیرد که بر حوزه اجتماعی نیز تأثیر می گذارد. در شرایط سخت یک اقتصاد برنامه ریزی شده، امکان توسعه اشکال خاصی از روابط کار وجود نداشت. اصلاحات بازار این وضعیت را اصلاح کرد و امکان ظهور اشکال و انواع جدیدی از اشتغال را فراهم کرد. به همین دلیل بازار کار بهینه شده است. بخش دولتی در بین مردم بسیار محبوب است. خصوصی، اگرچه جایگاه خاصی را در بازار اشغال می کند، اما در حدی نیست که عمومی را سرکوب کند. این مطالب مفهوم و انواع استخدام را تشریح خواهد کرد.

مفهوم اشتغال شامل چه مواردی می شود؟

تعاریف بسیاری مفهوم «اشتغال منطقی» را توصیف می کنند. گونه ها تعاریف کاملا متفاوتی هستند. اما در معنای وسیع، ماهیت در مجموعه ای از فعالیت های خاص نهفته است که ماهیت متفاوتی دارند. اینها فعالیت های مرتبط با سازمان، امور مالی و حقوقی هستند. هدف همه آنها فراهم کردن کار برای ساکنان ایالت است.

همه انواع اشتغال در روسیه فقط اشکال فعالیت مجاز توسط قانون است. این همچنین شامل انواعی است که با ارائه فردی مشخص می شوند. این مثلاً شرکت خصوصی یا کشاورزی. همچنین انواع اشتغال از انواع فعالیت هایی است که با مجوز موجود از ارگان های دولتی یا سازمان های خصوصی قابل انجام است.

مفهوم اشتغال به چه معناست؟

اشتغال یک فعالیت انسانی است که هدف آن ارضای نیازهای شخصی (عمدتاً مادی) یعنی ایجاد درآمد است. این اقدامات باید مطابق با مقررات دولتی باشد. با توجه به قانون روسیههر شهروند حق دارد به تشخیص خود از منابع نیروی کار و پتانسیل خلاقانه استفاده کند. تحقق چنین الزاماتی است که برای مشخص کردن اشتغال منطقی ضروری است. انواع مشاغل صرف نظر از ویژگی های آن، متضمن هیچ گونه اقدام قهری نیست. قانون اساسی فدراسیون روسیه می گوید که اجرای حق کار باید فقط توسط خود شخص آغاز شود و توسط او به صورت آزاد انجام شود.

اقشار شاغل از مردم

مفهوم اشتغال و اشتغال (انواع آنها) بدون تشریح دایره افرادی که موضوع چنین روابطی هستند کامل نمی شود. موضوع روابط کار شهروندان متقاضی کار و همچنین کارفرمایان هستند.

همه نوع استخدام، اقدامات هدفمند در رابطه با هر موضوعی است. فرد شاغل فردی است که شهروند فدراسیون روسیه است که به لطف انعقاد توافق نامه ای برای ایجاد رابطه کاری کار می کند. فهرست این افراد بسیار گسترده است و شامل دسته های زیر می شود:

1. افرادی که مجموعه خاصی از اقدامات را انجام می دهند که مبنای پرداختی دارند. به کارمند برای کار انجام شده پاداش پرداخت می شود که به عنوان بخشی از یک روز کاری کامل یا کوتاه مدت انجام می دهد. این شامل خدمات دائمی و انواع موقت و فصلی اشتغال می شود.
2. اشخاصی که دارای وضعیت کارآفرین خصوصی بوده و به فعالیت تجاری می پردازند.
3. کارگران جانبی که منبع اصلی درآمد آنها فروش کالا بر اساس انعقاد قرارداد تامین است.
4. اشخاصی که قراردادهایی منعقد کرده اند که مبنای حقوقی مدنی دارند. آنها در رابطه با انجام کار یا ارائه خدمات گردآوری شده اند. طرفین قرارداد ممکن است کارآفرینان فردی باشند.
5. افرادی که سمت یا مأموریتی دریافت کرده اند که برای آن غرامت تعلق می گیرد.
6. افراد درگیر در سازمان های اجرای قانون، مانند آتش نشانی، سازمان های امور داخلی، و مقامات جنایی.
7. افرادی که در خدمت نظامی یا جایگزین هستند.
8. دانش آموزان و دانشجویان موسسات آموزش عمومی، موسسات ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای.
9. افرادی که به دلایل خاصی نمی توانند فعالیت های کاری معمول خود را انجام دهند. از جمله این عوامل می توان به ناتوانی در کار، گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته، مرخصی، مرخصی استعلاجی، بازآموزی، تعلیق موقت موسسه، آمادگی برای خدمت در نیروهای مسلح و غیره اشاره کرد.
10. افرادی که بنیانگذاران سازمان ها هستند. از این بند، مؤسسات مذهبی، عمومی و خیریه مستثنی هستند، زیرا هیچ گونه حق مالکیتی در رابطه با چنین ساختارهای ایجاد شده وجود ندارد.

استخدام چگونه انجام می شود؟

انواع مشاغل در روسیه دارند جوهر کلی، که ترتیب مراحل متوالی است که در نهایت باید به کسب شغل منجر شود. در معنای محدودتر، این تعریف به معنای کمک نهادهای دولتی به شهروندان خود در قالب تأمین جای خالی است. این نه تنها شامل کمک در یافتن کار مناسب می شود، بلکه شامل بازآموزی، بازآموزی و انتقال نیز می شود. یعنی اینها آن دسته از اقداماتی است که هدفش این است که شخص به حق خود برای کار آزاد پی ببرد. اما در عین حال، قانون شخص را از انجام اقدامات برای یافتن شغل به صورت فردی منع نمی کند. از این نتیجه می شود که انواع استخدام برای کار با توجه به معیار طبقه بندی به عنوان روش اجرا به شرح زیر است:

• مستقل؛
• از طریق سازمان های دولتی

این فرآیند نقش مهمی در زندگی عمومی و اجتماعی ایفا می کند زیرا به فرد کمک می کند تا از حق خود برای به دست آوردن شغل استفاده کند. از طرف کارفرمایان، این یک مزیت از نظر انتخاب کارگران واجد شرایط یا قدرت لازم است. یکی دیگر از مزیت های اشتغال، ضریب کارایی خوب است، یعنی فرد با حداکثر سود به شغل خود پی می برد. ساعت کاربدون ضرر در جستجوی جای خالی

این روند با کمک سازمان های دولتی چگونه انجام می شود؟

این فرآیند را می توان با کمک بدن های خاص انجام داد. اینها در درجه اول شامل موسساتی مانند خدمات استخدامی می شود. به این روش انجام این عمل خاص گفته می شود. او ویژگی متمایزاین است که بر خلاف گزینه مستقل، فقط انواع مشاغل رسمی را مشخص می کند.

اگرچه طبق قوانین فدراسیون روسیه کار رایگان در نظر گرفته می شود ، اما اقدامات سختگیرانه می تواند اجرای این روند را با کمک نفوذ دولت مشخص کند. به عنوان مثال، این ممکن است شامل استخدام، که به صورت سازماندهی شده انجام می شود، و هدایت افراد به اشیاء باشد. این امر در دوره توسعه فعال اقتصاد برنامه ریزی شده محبوبیت بیشتری داشت و در این دوره زمانی عملاً وجود ندارد. از این برای ساختن استفاده شد این منطقهمنطقی تر باشد و منابع انسانی را در مناطقی که به شدت کمبود دارند، فراهم کند.

همچنین منظور از اشتغال خاص، جهت گیری دانشجویانی است که از حرفه فارغ التحصیل شده اند موسسات آموزشی. این امر از طریق انعقاد انواع قراردادهای مناسب با بنگاه ها و مؤسسات انجام می شود که مستلزم استخدام کارکنان جوان است.

مزیت دیگر انجام این فرآیند با کمک دستگاه های دولتی این است که آنها حق دارند مشاغل را مشمول سهمیه بندی کنند. این به شما امکان می دهد شغل پیدا کنید لایه های خاصجمعیت

چه دسته ای از شهروندان مستحق مشاغل ترجیحی هستند؟

برخی از اقشار مردم از حمایت اجتماعی در قالب کمک در احقاق حق کار برخوردارند. لیست چنین افرادی شامل دسته های زیر است:

• کسانی که معلولیت دارند؛
• کسانی که در زندان بوده اند؛
• کسانی که به هجده سال نرسیده اند؛
• کسانی که دو سال قبل از بازنشستگی برای کار باقی مانده اند.
• مهاجران و پناهندگان؛
• مادران مجرد و دارای فرزندان زیاد؛
• پدر و مادری که کودکی دارای معلولیت را بزرگ می کنند؛
• کسانی که برای اولین بار به دنبال کار می گردند؛
• کسانی که از موسسات آموزشی تخصصی فارغ التحصیل شده اند.

این روند به کارگیری معلولان چگونه انجام می شود؟

انواع اشتغال معلولان در حوزه اجتماعی بسیار حائز اهمیت است، زیرا این افراد دسته خاصی از شاغلان را تشکیل می دهند. سهمیه ها برای مشاغل خالی اعمال می شود که می توانند به افراد دارای معلولیت اجازه کار بدهند. معلولیت ها. این افراد نمی توانند صد در صد در جامعه فعال باشند. این جستجوی کار است که به افراد معلول کمک می کند تا جایگاه خود را در جامعه بازیابند، از نظر اخلاقی بهبود یافته و به اعضای کامل جامعه تبدیل شوند. به لطف این فرآیند، فرد دوباره می تواند احساس نیاز و مهم بودن کند و احساس کند که به دیگران سود می رساند.

سهمیه ها یک الزام رسمی است که برای همه کارآفرینان خصوصی اعمال می شود. کارآفرینان باید نسبت مشخصی از مشاغل خالی را برای افراد دارای معلولیت اختصاص دهند. با این حال، درصد تعیین شده توسط قانون در روسیه بسیار کم است.

این فرآیند برای خردسالان چگونه انجام می شود؟

انواع شغل برای خردسالان جایگاه خاص خود را در بازار کار اشغال می کند. این فرآیند در مورد این دسته از شهروندان طبق قوانین خاصی انجام می شود. در اکثر کشورهای جهان، برای افراد زیر هجده سال، امکان به دست آوردن شغل به طور جداگانه توسط قانون تنظیم می شود.

طبق مقررات روسیه، فرصت انعقاد قرارداد با کارفرمایان با رسیدن به سن شانزده سالگی ظاهر می شود. اما استثنا نوجوانان پانزده ساله ای هستند که میانگین دریافت کردند آموزش مدرسهیا طبق یک برنامه فردی مطالعه کنید. آنها مجاز به انجام کارهای ساده ای هستند که تأثیری ندارند تاثیر منفیبر سلامتی و عدم تداخل در توسعه و زندگی. یک رده سنی جوان تر فقط به عنوان استخدام پاره وقت می تواند در فرآیند کار شرکت کند. کار باید به نوجوان اجازه ادامه تحصیل بدهد. اما این رده سنی فقط با رضایت والدین یا قیم مجاز به انجام این کار است.

یعنی افرادی که به سن بلوغ نرسیده اند می توانند در هر نوع کاری به استثنای موسسات قمار و کلوپ های شبانه مشغول شوند. آنها از برخورد با سیگار، الکل و مواد روانگردان منع شده اند. آنها نباید درگیر کارهایی باشند که به طور بالقوه می تواند به سلامت آنها آسیب برساند. یعنی انتقال اجسام و بارهای سنگین به وزن معینی محدود می شود.

کلیه مشاغل مربوط به افراد زیر سن قانونی توسط کمیسیون پزشکی همراه است که باید نتیجه آن را صادر کند.

نوجوانان را نمی توان در محل کار استخدام کرد تعطیلاتو زمان شب کار فراتر از هنجار نیز برای این دسته ممنوع است. اعزام آنها به سفر کاری ممنوع است.

برای چنین کارکنانی، یک هفته کاری کوتاه شده تعیین می شود. برای افراد زیر شانزده سال این عدد بیست و چهار ساعت است. برای نوجوانان شانزده تا هجده ساله، این زمان سی و پنج ساعت در هفته است.

کارگران خردسال دارای ضمانت های اضافی هستند. یعنی کارفرما نمی تواند داوطلبانه یک نوجوان را اخراج کند. این کار فقط با کمک بازرسی کار دولتی امکان پذیر است.

کارفرمایی که یک خردسال را استخدام می کند باید بفهمد که او موظف به ارائه است مرخصی سالانه. حداقل باید یک ماه باشد. و مستحق غرامت مالی است.

پاداش کار انجام شده برای نوجوانان بر اساس ساعات کار محاسبه می شود.

این فرآیند بدون کتاب کار چگونه انجام می شود؟

انواع مشاغل بدون کتاب کار- این یک گزینه بسیار واقعی در فدراسیون روسیه است. این گزینه در چارچوب قانون است. با این حال، کتاب کار سندی است که تأیید می کند که شخص در فرآیند کار مشارکت داشته است. حاوی اطلاعات کاملی در مورد شخص است که برای اجرای بیشتر چنین فعالیت هایی ضروری است. یعنی این اطلاعات مربوط به تحصیلات، تخصص کسب شده، تاریخ استخدام و نام سازمان است. این سند موقعیت و دلایل اخراج را نشان می دهد.

کتاب کار واقعیت اشتغال را تأیید می کند. اما گزینه های کاملاً ممکنی وجود دارد که ارائه این سند ضروری نیست. این امر کاملاً ممکن است، اما در عین حال مستلزم اجرای سند دیگری است که یک قرارداد مدنی است. راه دوم کار پاره وقت است. یعنی یک کار اصلی طبق کتاب کار رسمی می شود و دومی - طبق توافق نامه خاصی.

آخرین گزینه برای دستگاه بدون این مدرک، انواع استخدامی است. یعنی این نیروی کار است که طبق توافق با یک فرد. اگر این کار به صورت قانونی انجام شود، باید توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند تنظیم شود. در عین حال، کسی که هزینه ارائه خدمت را پرداخت می کند باید به سازمان هایی مانند صندوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی نیز کمک کند.

اما اغلب مؤسساتی که در کتاب کار ثبت نمی کنند، سعی می کنند از قانون پنهان شوند. این امر عمدتاً به دلیل کتمان وضعیت مالی فعلی، یعنی عدم پرداخت سهم است.

کسانی که موافقت می کنند در چنین شرایطی کار کنند اغلب با مشکلاتی مانند کمبود مرخصی، مرخصی استعلاجی و حقوق زایمان روبرو هستند. و شما نمی توانید صد در صد از پایداری چنین کاری مطمئن باشید.

نکته مهم این است که قراردادی که به جای ثبت در دفتر کار منعقد می شود، ماهیت مدنی دارد نه کارگری. طرفین آن مشتری و پیمانکار هستند. انواع مختلفی از این قراردادها وجود دارد:

• نویسنده؛
• عامل;
• برای کار قراردادی

همه انواع فوق دارند ویژگی های مشترک. به عنوان مثال، آنها باید در دو نسخه باشند، مشخصات طرفین، مهلت تکمیل و میزان حق الزحمه را مشخص کنند.

چه نوع شغلی وجود دارد؟

انواع شغل در فدراسیون روسیه توسط چهار دسته اصلی ارائه می شود. رایج ترین شغلی است که پایه دائمی داشته باشد. این اوست که درآمد پایدار به ارمغان می آورد. ترجیح داده می شود زیرا این نوع تضمین های اجتماعی خاصی را ارائه می دهد. یک شخص هم از نظر اجتماعی و هم از نظر قانونی حمایت می شود. در صورت از دست دادن شغل یا بیکاری، چنین شخصی ممکن است واجد شرایط دریافت مزایا باشد. درصد معینی از حقوق به موجودی صندوق بازنشستگی می رسد که در دوران پیری حمایت مالی می کند. از دیگر مزایای این نوع اشتغال، امکان اخذ وام است.

نوع دوم کار پاره وقت است. اغلب این یک شغل پاره وقت است که درآمد کمی به همراه دارد. چنین اشتغالی در بین دانشجویان رایج است.

نوع سوم کار تحت قرارداد است. مبلغ درج شده در آن ثابت بوده و از آن کسر نمی شود. در این مورد، مالیات باید به طور مستقل پرداخت شود.

انواع شغل لزوماً جبران مالی ندارند. نمونه ای از این کار داوطلبانه است. اگرچه هیچ سود مالی ارائه نمی دهد، اما مزیت آن کسب مهارت ها و ارتباطات مفید است.

روشن در حال حاضرچندین نوع شغل دیگر را می توان متمایز کرد. اینها شامل مشاغل آزاد و کار از راه دور از طریق اینترنت است. متخصصان در بسیاری از صنایع می توانند خدمات خود را به کارفرمایان از سراسر جهان ارائه دهند.

مشکلات عمومی اشتغال و اشتغال حل شده است:

قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام"؛

فرمان دولت "در مورد نحوه ثبت نام شهروندان بیکار"

مقررات مربوط به سازماندهی کار برای ترویج اشتغال در شرایط اخراج دسته جمعی؛

مقررات مربوط به کارهای عمومی

استخدام- این فعالیت شهروندان مربوط به ارضای نیازهای فردی یا اجتماعی و قاعدتاً کسب درآمد یا درآمد برای آنهاست. چنین فعالیت هایی نباید مغایر با قانون باشد.

دسته های زیر از شهروندان به عنوان شاغل شناخته می شوند:

1) افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند، از جمله افرادی که به دلایل موجه (به دلیل ناتوانی، مرخصی، تعلیق تولید و غیره) به طور موقت از کار غایب هستند.

و همچنین افرادی که دارای کار یا خدمت مزد دیگری از جمله کارگران موقت و فصلی هستند. به جز افرادی که در کارهای عمومی شرکت می کنند.

2) دانشجویان تمام وقت مؤسسات آموزشی از هر نوع و همچنین کسانی که در راستای خدمات استخدامی آموزش می بینند.

3) افراد در حال عبور خدمت سربازیو همچنین خدمت در نهادهای امور داخلی؛

4) اشخاصی که طبق قراردادهای مدنی کار انجام می دهند.

5) افرادی که در فعالیت های کارآفرینی فردی فعالیت می کنند.

6) منتخب، منصوب یا تایید به یک سمت پولی.

7) اعضای تعاونی های تولیدی.

8) افراد شاغل در مشاغل کمکی.

9) کسانی که مؤسس یا شرکت کننده در تشکل ها هستند، به استثنای تشکل های عمومی، مذهبی، بنیادها و انجمن های اشخاص حقوقی.

استخدام- این:

1) به معنای گسترده - مجموعه ای از اقدامات (اقتصادی، سازمانی، مالی، حقوقی، پزشکی) برای تضمین اشتغال جمعیت شاغل.

2) به معنای محدود - فرآیند جستجوی شهروندان بیکار با کمک واسطه های دولتی یا غیر دولتی. شغل مناسبو همچنین فرآیند انتخاب کارگران توسط کارفرمایان.

اشکال اشتغال

2) تماس با یک واسطه

سیاست دولت در زمینه اشتغال

1. توسعه منابع کار، حفاظت از بازار کار ملی.

2. تأمین اجتماعی در زمینه اشتغال.

3. جلوگیری از انبوه و کاهش بیکاری طولانی مدت.

وضعیت حقوقی بیکاران

بیکارها شهروندان توانمندی تلقی می شوند که درآمدی ندارند و برای یافتن شغل مناسب در مراجع استخدامی ثبت نام می کنند. و همچنین کسانی که به دنبال کار هستند و آماده شروع آن هستند.

بیکاران نیز عبارتند از:

سن کار از 16 سال تا سن بازنشستگی

افرادی که مستمری سالمندی یا مستمری طولانی مدت اعطا نشده اند،

اشخاصی که به حبس یا کار اصلاحی محکوم نشده اند،

افراد معلول گروه 3، اگر برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول شامل توصیه ای برای کار باشد،

افرادی که اطلاعات و مدارک موثق در مورد کمبود درآمد، درآمد و کار ارائه کرده اند.

ثبت نام بیکاران در مراجع استخدامی محل سکونت انجام می شود.