الزامات برای در دسترس بودن این اسناد، فرم های استاندارد آنها توسط سایر قوانین فدرال ارائه شده است:

قانون فدرال 2013/12/28 N 426-FZ "O"

قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت"

قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24.07.1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی".

قانون فدرال 21 ژوئن 1997 شماره 116-FZ "در مورد ایمنی صنعتی تاسیسات تولید خطرناک"

قانون فدرال 24.11.1995 N 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه"

کد فدراسیون روسیه مورخ 30.12.2001 شماره 195-FZ "در مورد تخلفات اداری".

بخش دیگری از گردش کار توسط یک شخص حقوقی در جریان فعالیت های خود ایجاد می شود تا قوانین و مقررات مربوط به حمایت از کار را به ابتکار خود با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های تولیدی و مسائل مربوط به ایمنی فعلی در کار اجرا کند. دو الزام اصلی برای چنین اسنادی وجود دارد - آنها باید با الزامات قانون فعلی مطابقت داشته باشند و نباید حقوق کارمندان را در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون بدتر کنند.

پشتیبانی اسنادی برای حمایت از کار، از جمله اهداف متعددی دارد:

انطباق سیستم حفاظت از کار شرکت با قوانین فعلی فدراسیون روسیه

تداوم روند اجرای اقدامات حمایت از کار در تمام مراحل کار یک شخص حقوقی

مدارک مستند از انطباق با الزامات قانون توسط یک شخص حقوقی

ساده سازی سیستم حمایت از نیروی کار شرکت

کنترل بر اجرای اقدامات حفاظت از کار، برنامه ریزی اقدامات برای اجرای رویه ها، شناسایی افراد مسئول توسعه و تصویب اسناد حفاظت از کار.

وجود اسناد، اجرای صحیح آنها، ارتباط اولین چیزی است که توسط نمایندگان ارگان های دولتی هنگام بررسی یک شخص حقوقی بررسی می شود.

اسناد اولیه

بنابراین، اسناد زیر باید برای هر شخص حقوقی تنظیم شود تا با الزامات نظارتی فعلی برای حمایت از کار مطابقت داشته باشد:

مقررات داخلی کار (PVTR)

قرارداد کار کارمند

شرایط کار مندرج در قرارداد کار باید با الزامات حمایت از کار مطابقت داشته باشد ().

به منظور ارائه اطلاعات عینی کارمند در مورد شرایط کار در محل کار بود که صدور گواهینامه محل کار انجام شد و از 1 ژانویه 2014 ارزیابی ویژه ای از شرایط کار معرفی شد (قانون فدرال 2013/12/28 N. 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار").

جدید!

برنامه القای ایمنی شغلی

این برنامه توسط یک متخصص حفاظت از کار تهیه شده است، به عنوان یک قاعده، برای همه دسته های کارمندان، پیمانکاران، مهمانان شرکت رایج است. یک جلسه توجیهی مقدماتی برای کاملاً همه کارمندان جدید شرکت صرف نظر از تجربه، صلاحیت ها، موقعیت شغلی آنها انجام می شود. خلاصه مقدماتی برای اهداف اطلاعاتی است، شامل شرحی از مفاد اصلی سازمانی حفاظت از کار، پیوندهایی به مقررات محلی است. جلسه توجیهی شخصاً، پس از پذیرش در محل کار، شفاهی یا با نمایش مطالب ویدیویی انجام می شود (قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه شماره 1/29 مورخ 13.01.2003 " در مورد تصویب شیوه نامه آموزش حمایت از کار و آزمون دانش الزامات حفاظتی کار کارکنان سازمان ").

برنامه های توجیهی اولیه در مورد حمایت از نیروی کار در محل کار

این برنامه توسط یک متخصص حفاظت از کار، روسای بخش های مربوطه توسعه یافته است. هدف از جلسه توجیهی اولیه آشنایی با روش های کار ایمن مستقیماً در محل کار (PPE مورد استفاده، قوانین، الزامات، دستورالعمل ها) است. برنامه ها بر اساس GOST 12.0.004-90 "استانداردهای ایمنی شغلی" تهیه می شوند. سازمان آموزش ایمنی شغلی "، مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه شماره 1/29 مورخ 13 ژانویه 2003" در مورد تصویب دستور آموزش ایمنی شغلی و آزمون دانش الزامات ایمنی شغلی کارکنان سازمان.

گزارش های توجیهی

گزارش ثبت گزارش مقدماتی، ثبت گزارش اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار، ثبت حوادث () را می توان از چاپخانه خریداری کرد، یا به طور مستقل چاپ کرد. صفحات آنها شماره گذاری، توری، بخیه ها توسط شخص مسئول امضا شده و با مهر شخص حقوقی تأیید شده است. امضای کارمند در مجله مدرک اصلی یک جلسه توجیهی است که به درستی انجام شده است (GOST 12.0.004-90. "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی. سازمان آموزش ایمنی شغلی").

دستور تصویب فهرست مشاغل و سمت های مستخدمین معاف از آموزش اولیه در محل کار

قانون این امکان را فراهم می کند که کارکنان در صورت تایید چنین لیستی توسط کارفرما (قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه شماره بررسی آگاهی از الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ").

دستور تصویب فهرست دستورالعمل های حمایت از کار و دستورالعمل های حمایت از کار برای کلیه مشاغل و محل های کار شرکت

روش توسعه دستورالعمل ها توسط یک شخص حقوقی به طور مستقل تعیین می شود؛ برای ایجاد دستورالعمل ها، الزامات بین بخشی یا بخشی برای شرایط کار ایمن، دستورالعمل های استاندارد استفاده می شود. نگهداری گزارشات حسابداری و صدور دستورالعمل الزامی است.

نتایج صدور گواهینامه محل کار، ارزیابی ویژه از شرایط کار

نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار باید در قالب یک گزارش (پیوست شماره 3 به روش شناسی اجرای SAWS که به دستور وزارت کار شماره 33n مورخ 1393/01/24 تصویب شد) تهیه شود. مطابق با ماده 15 قانون 426-FZ. این گزارش توسط سازمانی تهیه می شود که SAUT را انجام داده است، باید توسط همه اعضای کمیسیون امضا شده و توسط رئیس کمیسیون تأیید شود.

مدارک اضافی

به موازات تدوین و تصویب اسناد مطابق با فهرست فوق، لازم است اسناد در بخش‌های موضوعی زیر نظام‌مند یا تدوین شوند:

آموزش و آزمون دانش در مورد حمایت از نیروی کار

برنامه آموزشی ایمنی شغلی برای کارکنان. این برنامه به هر شکلی تنظیم می شود، لیست کارکنانی که نیاز به آموزش دارند، موضوع آموزش، شرایط گواهینامه های موجود، پروتکل ها، برنامه زمانبندی ارجاع به آموزش، برنامه سالانه جلسات توجیهی مکرر و دوره ای) می باشد. تایید شده.

دستور انتصاب یک کمیسیون داخلی برای آزمایش دانش در مورد حمایت از کار. کمیسیون دائمی متشکل از کارکنان آموزش دیده در مرکز آموزشی مجاز است با تهیه پروتکل های آزمون دانش مناسب، دانش حفاظت از کار کارکنان شرکت را آزمایش کند.

دستورات برای انتصاب افراد مسئول (مربی) که تحت هدایت آنها کارکنان جدید تحت آموزش قرار می گیرند. همه کارگران تازه استخدام شده پس از جلسه توجیهی اولیه در محل کار باید در 2 تا 14 شیفت اول کارآموزی را در محل کار انجام دهند. در مواردی که قانون تعیین می کند، کارمندان تنها پس از گذراندن آن، بررسی دانش نظری و کسب مهارت در روش های ایمن کار، یعنی در صورت وجود پروتکل در مورد موفقیت آمیز بودن آزمون و دستور پذیرش، مجاز به کار مستقل هستند. به کار مستقل (GOST 12.0.004- 90 "آموزش ایمنی شغلی. سازمان آموزش ایمنی شغلی").

کپی گواهینامه های معتبر، پروتکل های بررسی دانش الزامات حفاظت از کار مدیران، متخصصان و مهندسان، پرسنل شاغل

تجهیزات حفاظت فردی (PPE)

دستور کار با تجهیزات حفاظت فردی در سازمان فرآیندهای خرید، صدور، سرویس لباس و سایر تجهیزات حفاظت فردی، افراد مسئول را ساده می کند.

فهرست مشاغل و حرفه هایی که باید برای آنها تجهیزات حفاظت فردی صادر شود بر اساس استانداردهای استاندارد صنعت برای توزیع رایگان لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی و قوانین ارائه لباس های ویژه به کارگران تهیه شده است. کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 01.06.2009، شماره 290n،).

کارت های حسابداری شخصی برای صدور تجهیزات حفاظت فردی. کارت ها به صورت جداگانه نگهداری می شوند، هدف این است که واقعیت صدور PPE برای کارمند را ثبت کند (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 01.06.2009، شماره 290n "در مورد تصویب قوانین بین بخشی برای ارائه کارگران با لباس های مخصوص، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی").

کپی گواهینامه ها (اعلامیه ها) انطباق تجهیزات حفاظت فردی با مقررات فنی اتحادیه گمرکی "در مورد ایمنی تجهیزات حفاظت فردی" TR CU 019/2011، مصوب کمیسیون اتحادیه گمرکی مورخ 09.12.2011 و گواهینامه ها (اعلامیه ها) انطباق پارچه ها، پارچه های بافتنی و منسوجات غیر بافته مورد استفاده برای تولید لباس های خاص، مقررات فنی اتحادیه گمرکی "در مورد ایمنی محصولات صنایع سبک" (TR CU 017/2011)، مصوب تصمیم از کمیسیون اتحادیه گمرکی مورخ 2011/09/12، شماره 876. گواهی ها (اعلامیه ها) نشان دهنده آدرس محل تولید است که برای بازیابی هزینه ها از FSS حیاتی است.

معاینات پزشکی، کمک های اولیه، جعبه کمک های اولیه

دستور انتصاب یک مسئول برای ارائه کمک های اولیه به قربانیان حادثه صنعتی و ذخیره کیت کمک های اولیه. پیوست های سفارش برنامه ای برای ممیزی کیت های کمک های اولیه، نظارت بر عمر مفید محصولات پزشکی، دستورالعمل ها است. . این فعالیت ها به منظور ارائه خدمات پزشکی و پیشگیرانه به کارکنان انجام می شود (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مورخ 05.03.2011 N169n "در مورد تأیید الزامات تکمیل محصولات پزشکی برای کیت های کمک های اولیه برای کارکنان").

کپی گواهینامه های افرادی که آموزش کمک های اولیه را در صورت بروز حوادث در محل کار گذرانده اند، سیاهه های مربوط به بررسی کیت کمک های اولیه (به هر شکل با یادداشت هایی در مورد تجدید نظر، در مورد استفاده از محتویات آن).

لیست کارکنان مشمول معاینات پزشکی دوره ای. بر اساس دستور 23 اسفند 96 شماره 90 "در مورد نحوه انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه" و دستور وزارت بهداشت و درمان و اجتماعی در حال تدوین است. توسعه فدراسیون روسیه 16 اوت 2004 شماره 83 "در مورد تایید لیست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه ها) انجام می شود و روش انجام این موارد امتحانات (امتحانات) ". سایر اسناد بسته به ویژگی های کار شرکت: مقررات سازماندهی معاینات قبل و بعد از سفر رانندگان خودرو، فهرستی از حرفه ها و مشاغل که پس از پذیرش، کارمند باید معاینه پزشکی اولیه را انجام دهد.

برنامه کنترل تولید (بر اساس قانون فدرال "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" مورخ 30 مارس 1999 N 52-FZ، برنامه های استاندارد کنترل تولید مطابق با نامه Rospotrebnadzor مورخ 13 آوریل 2009 N 01 تهیه شده است. / 4801-9-32)

دیگر

در مورد درج ایمنی آتش نشانی، ایمنی الکتریکی و کار محیطی در شرح وظایف کارشناس ایمنی شغلی نظرات مختلفی وجود دارد. از نظر تئوری، هر یک از این حوزه ها، حوزه فعالیت جداگانه ای است که دانش و صلاحیت خاصی را می طلبد. با این حال، در عمل، به دلیل بهینه سازی هزینه، پدیده های بحران در اقتصاد، ویژگی های فعالیت های تولیدی شرکت، با این وجود، کار در زمینه های فوق نیز به یک متخصص حفاظت از کار (بخش) سپرده می شود.

گردش کار در مورد حفاظت از نیروی کار ممکن است بسته به ویژگی های فعالیت های تولیدی شرکت حاوی مقررات خاص، دستورات، دستورالعمل ها باشد، ما در مورد کار با جرثقیل ها، نیروگاه های حرارتی، دیگهای بخار، مخازن تحت فشار، مواد شیمیایی و غیره صحبت می کنیم.

یک حوزه جداگانه حفاظت از کار، فعالیت هایی برای انجام ایمن کار توسط پیمانکاران است؛ دستورالعمل هایی نیز برای آنها تدوین شده است، قوانین و الزامات در متن قرارداد برای انجام کار و ارائه خدمات گنجانده شده است. سیستمی برای صدور مجوز کار برای تولید کارهای گرم، جوشکاری و کارهای پرخطر وجود دارد. کار بر روی حفاظت ضد تروریستی، اسناد مربوط به دفاع مدنی و شرایط اضطراری جایگاه ویژه ای در سیستم گردش کار در مورد حفاظت از نیروی کار دارد.

بنابراین، گردش کار برای حفاظت از نیروی کار یک سیستم پیچیده است، لیست کامل اسناد بسته به ویژگی های فعالیت های تولیدی شرکت های مختلف همیشه متفاوت خواهد بود. اسناد شرکتی در مورد حمایت از کار، هنجارها و قوانین حفاظت از کار را تعیین می کند، که برای همه کارکنان شرکت اجباری است، رویدادهایی را که در یک نقطه خاص از زمان ایجاد شده اند، ثبت می کنند، حقایقی در مورد حمایت از کار.

به دنبال چه چیزی در صفحه بودید:

آموزش ایمنی شغلی برای مدیران و متخصصان. آموزش کارکنان در مورد الزامات حفاظت از کار. دوره های ایمنی و بهداشت حرفه ای. دوره های بهداشت و ایمنی آنلاین از ابتدا. دوره های آموزشی ایمنی شغلی. دوره های تکمیلی حمایت از کار. توسعه حرفه ای در حفاظت از کار 72 ساعت. آموزش از راه دور در حفاظت از نیروی کار. آموزش آنلاین حمایت از نیروی کار دوره های آموزشی برای آزمون دانش الزامات حفاظت از کار. هزینه حفاظت از نیروی کار آموزش حفاظت از کار برای کارگران. دوره های آموزش از راه دور در مورد حفاظت از کار. الزامات قانون حمایت از کار دوره های آموزشی ایمنی شغلی آموزش ایمنی شغلی. آموزش ایمنی و بهداشت حرفه ای. دوره های آموزشی ایمنی شغلی آموزش توجیهی ایمنی شغلی. آموزش ایمنی شغلی. جایی که آنها در مورد حمایت از کار آموزش می بینند. آموزش ایمنی شغلی. مرکز آموزش ایمنی شغلی آموزش ایمنی شغلی. توسعه حرفه ای در حمایت از کار. آموزش در دوره حمایت از نیروی کار. آموزش ایمنی و بهداشت حرفه ای. آموزش ایمنی شغلی برای متخصصان. آموزش ایمنی شغلی. آموزش حفاظت از کار برای کارکنان. برگزاری دوره آموزشی ایمنی شغلی. هزینه آموزش حفاظت از نیروی کار قیمت آموزش حمایت از نیروی کار. بازرسی سازمان های حمایت از کار. دوره های آموزشی ایمنی شغلی برنامه آموزشی ایمنی شغلی آموزش ایمنی شغلی در حال انجام است. اعتبارنامه ایمنی شغلی آموزش از راه دور در مورد حفاظت از کار بررسی مجدد دانش در مورد حمایت از نیروی کار. آموزش الزامات حفاظت از کار. دستور ارجاع به آموزش ایمنی شغلی. آموزش از. آموزش از راه دور حفاظت از کار آموزش تخصصی ایمنی شغلی. پروانه آموزش ایمنی شغلی چه کسانی باید در زمینه OSH آموزش ببینند. دانلود پروتکل برای آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار. چه کسی در مورد حمایت از کار آموزش دهد. پروتکل تست دانش ایمنی چه کسانی باید در زمینه حمایت از کار آموزش ببینند. پروتکل آزمون دانش حفاظت از کار نحوه دریافت گواهی حمایت از کار آموزش ایمنی شغلی پنزا پوسته حفاظت از کار. بازرسی بازرس ایمنی کار. چه کسانی در زمینه حمایت از کار آموزش دیده اند. پروتکل تست دانش پروتکل آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار سازمان خرید کالا. پروتکل بررسی دانش کارگران در مورد حمایت از کار. سوالات متداول در مورد حمایت از نیروی کار فرم گزارش آزمون دانش حفاظت از کار. دانلود رایگان سخنرانی های ایمنی شغلی. آموزش از و tb. دوره آموزشی حمایت از کار. دلیل آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار. دیپلم دولتی. گواهی دولتی دوره آموزش از راه دور حمایت از نیروی کار. آموزش رایگان حمایت از نیروی کار دوره های ایمنی حفاظت از کار آموزش از راه دور. ایمنی و بهداشت شغلی در شرکت آموزش بهداشت و ایمنی شغلی در شرکت. بهداشت و ایمنی شغلی در شرکت آموزشی مسکو. آموزش ایمنی و بهداشت حرفه ای ekaterinburg. آموزش ایمنی و بهداشت حرفه ای مسکو. فیلم آموزشی بهداشت و ایمنی شغلی در شرکت. آموزش بهداشت و ایمنی شغلی در سازمان در دانشگاه ها. دوره های ایمنی و بهداشت حرفه ای. هزینه دوره های ایمنی و بهداشت حرفه ای حمایت از نیروی کار در مهدکودک ها حمایت از کار در موسسات پیش دبستانی. وب سایت رسمی پنزا حفاظت از کار. دوره های ایمنی و بهداشت حرفه ای در حین کار. آموزش ایمنی شغلی از ابتدا توسط خودتان. آموزش ایمنی شغلی در منزل دوره های آموزشی ایمنی شغلی برای مبتدیان. دوره های حفاظت از کار برای کارگران در مسکو. دوره های آنلاین بهداشت و ایمنی.

با سلام خدمت دوستان عزیز! در اینجا و اکنون می توانید لیستی از اسناد حفاظت از کار را مشاهده کنید که بازرس کار دولتی از یک سازمان سن پترزبورگ درخواست کرده است که پس از اتمام بازرسی 300000 روبل جریمه دریافت کرد. یکی از تخلفات شناسایی شده مربوط به معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان است. یک بازرسی برنامه ریزی شده در مورد حمایت از کار در ژانویه 2017 انجام شد.

حوزه بازرسی نه تنها حمایت از کار، بلکه قانون کار نیز بود. در اینجا لیست کاملی از اسناد مربوط به حفاظت از کار و مدیریت پرسنل آمده است.

ممکن است متن اعلان تأیید با خطاهای جزئی شناسایی شده باشد.

فهرست اسنادی که ارائه آنها توسط یک شخص حقوقی، یک کارآفرین فردی برای دستیابی به اهداف و اهداف حسابرسی ضروری است:
گواهی شده، مطابق با الزامات قانون، نسخه هایی از اسناد، یعنی:

1. گواهی ثبت نام دولتی یک شخص حقوقی (فردی به عنوان کارآفرین فردی)، گواهی ثبت مالیات.

2. تصمیمات (صورتجلسات) در مورد انتصاب رئیس فعلی شخص حقوقی (مدیر کل، مدیر، رئیس و غیره). دستور انتصاب یک مدیر و یک نفر مسئول کار پرسنلی در سازمان (در صورت عدم حضور مدیر، احکام انجام وظایف مدیر توسط مقامی که در غیاب وی اقدام می کند، دستور استخدام این مقام به کار؛ وکالتنامه ای که مطابق با الزامات قانون تنظیم شده است. فدراسیون روسیه برای نمایندگی منافع سازمان در بازرسی دولتی کار در شهر سن پترزبورگ، در صورتی که منافع سازمان توسط سازمان ارائه نشده باشد. سر (اصلی))؛

3. اساسنامه یک شخص حقوقی.

4. مشخصات بانکی سازمان حسابرسی شده با ذکر شماره تلفن (فکس)، آدرس ایمیل سازمان (در صورت وجود) با امضای رئیس سازمان (یک مقام رسمی در غیاب وی).

5. اسناد مالکیت ساختمان ها، سازه ها، سازه ها، سرزمینی که در زمان بازرسی، فعالیت های کارکنان سازمان در آن انجام می شود (گواهی های ثبت مالکیت املاک (زمین)، قراردادهای اجاره یا موارد دیگر. اسنادی که حق استفاده از زمین، ساختمان ها، سازه ها، تأسیسات، محل، تجهیزات، اشیاء مشابه، وسایل نقلیه، از جمله قراردادهای اجاره، قراردادهای کار را تأیید می کند.

6. جدول پرسنل 2015-2017. و اطلاعات در مورد تعداد کل کارکنان، از جمله. زنان، افراد زیر 18 سال و کارگران خارجی و همچنین نام و نام خانوادگی کامل. مدیران، متخصصان و کارمندان، با ذکر سمت خود که روابط کاری با آنها رسمیت می یابد (کارکنان) و در رسانه های الکترونیکی در قالب اکسل.

7. قراردادهای دسته جمعی و مقررات داخلی کار با برگه های آشنایی.

8. قراردادهای کار با موافقت نامه های اضافی، دستور پذیرش، دستورات انتقال، شرح وظایف، مقررات محلی مربوط به کار.

9. جدول زمانی برای کارکنان استخدام شده، اخراج شده از کارکنان سازمان برای دوره از 01/01/2015 تا کنون (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

10. اسناد تأیید کننده تعهدی و پرداختی: حقوق و دستمزد; غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛ مزایای ناتوانی موقت؛ پرداخت مرخصی (تسویه حساب، پرداخت یا حقوق و دستمزد، فیش حقوقی، و غیره)، برای دوره از 01/01/2015 (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

11. اطلاعات در مورد ارسال اطلاعات به خدمات کاریابی در مورد در دسترس بودن مشاغل و مشاغل خالی، مشاغل ایجاد شده یا تخصیص یافته برای اشتغال افراد دارای معلولیت مطابق با سهمیه تعیین شده برای استخدام افراد دارای معلولیت با اطلاعات مربوط به مقررات محلی حاوی اطلاعات مربوط به این موارد. محل های کار، تحقق سهمیه اشتغال افراد دارای معلولیت؛

12. گواهی در دسترس بودن در سازمان سهمیه های اختصاص یافته برای استخدام افراد دارای معلولیت و اطلاعات مربوط به افراد کار دارای معلولیت: تعداد کل; نام و نام خانوادگی.؛ تابعیت؛ موقعیتی که در اختیار داشت؛ گروه معلولیت؛

13. برنامه های توانبخشی فردی برای کارگران معلول شاغل در محل کار در سازمان.

14. اطلاعات در مورد اجرای اقدامات با هدف ایجاد شرایط کار مطابق با برنامه توانبخشی فردی برای کارگران معلول.

15. گواهی وجود یا عدم وجود معوقات مزدی (با ذکر دوره، تعداد کارکنان، میزان، دلایل تحصیل در صورت وجود).

16. برنامه تعطیلات برای دوره 2015-2017. (هنگام خروج از شرکت، اصل را برای بررسی ارسال کنید).

17. دستورات برای اعطای مرخصی برای دوره از 01.01.2015 (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

18. کتاب حسابداری حرکت دفاتر کار (اصل را برای بررسی در هنگام خروج از شرکت ارائه دهید).

19. رسید - دفتر هزینه برای اشکال حسابداری دفتر کار و درج به آنها (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

20. اطلاعات در مورد در دسترس بودن کارگران خارجی، نشان دهنده: تعداد کل. تابعیت؛ موقعیتی که در اختیار داشت؛

21. گواهی هزینه های اقدامات تامین مالی برای بهبود شرایط کار و حمایت از نیروی کار برای سال گذشته (مبلغ کل هزینه ها، از جمله درصدی از مقدار هزینه های تولید محصولات (کار، خدمات)، نشان دهنده اقلام هزینه ، نام سازمان هایی که برای این اهداف با آنها قرارداد منعقد شده است، جزئیات اسناد پشتیبان، نشان دهنده هزینه های هر جهت).

22. گزارش آماری بر اساس فرم شماره 7-تروماتیسم "اطلاعات آسیب های ناشی از کار و بیماری های شغلی برای سال 1393-1393".

23. مجله ثبت حوادث در محل کار (ارسال اصل آن برای بررسی هنگام خروج از بنگاه).

24. اسناد اداری تنظیم کننده فعالیت های حفاظت از کار (دستورالعمل ها، دستورات، استانداردهای شرکت، مقررات):

21.1. در مورد واگذاری مسئولیت برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار در سازمان؛

21.2. در مورد ایجاد یک سرویس حفاظت از کار؛

21.3. در مورد تحمیل وظایف یک متخصص (مهندس) در حمایت از کار بر روی یکی از متخصصان سازمان یا در مورد توافقنامه قانون مدنی در مورد مشارکت سازمان یا متخصص ارائه خدمات در زمینه حفاظت از کار.

21.4. در مورد انتصاب افرادی که تحت رهبری آنها کارکنان تازه استخدام شده تحت آموزش قرار می گیرند.

21.5. در مورد ایجاد کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان؛

21.6. در مورد انجام آموزش در مورد حمایت از کار برای مدیران و متخصصان، کارگران در حرفه های یقه آبی؛

21.7. در مورد آموزش کارگران در مشاغل یقه آبی در ارائه کمک های اولیه به قربانیان؛

21.8. در مورد روش، شکل، دفعات و مدت آموزش در حفاظت از کار (از جمله روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار با کارآموزی در محل کار و قبولی در امتحانات) و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، اصول اولیه کمک های اولیه و غیره.

21.9. در مورد انجام آموزش در مورد حمایت از کار برای مدیران و متخصصان؛

25. مدارک تایید کننده آموزش یا تجربه کاری مرتبط در زمینه حمایت از کار متخصص حفاظت کار (آموزش حرفه ای، مدارک تایید آموزش پیشرفته). گواهی مدیران و متخصصان در مورد آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار؛

26. برنامه های برگزاری جلسات توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار، جلسه توجیهی اولیه در مورد حمایت از نیروی کار در محل کار، آموزش در مورد حمایت از کار برای مدیران و متخصصان، که بر اساس فهرست تقریبی از سؤالات اصلی جلسات توجیهی مربوطه تهیه شده است، نسخه اصلی را ارائه می دهد. بررسی (هنگام بازدید از شرکت، نسخه اصلی را برای بررسی ارسال کنید).

27. فهرست مشاغل و سمت های کارگران معاف از آموزش در محیط کار.

28. فهرست پست ها (حرفه ها) و انواع کارهایی که دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار باید برای آنها تهیه شود، بر اساس جدول کارکنان و مطابق با "کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد حرفه ها و انواع کار" تهیه شده است. کارگران (با دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار پیوست شده) (ارائه اصل برای بررسی).

29. فهرست پست ها (حرفه ها) و انواع کارهایی که دستورالعمل های OSH باید برای آنها تدوین شود، بر اساس جدول کارکنان و مطابق با استانداردهای حرفه ای، اطلاعاتی در مورد صلاحیت های لازم برای کارکنان برای انجام یک وظیفه شغلی خاص، تهیه شده است. مطابقت با استانداردهای حرفه ای؛

30. اطلاعات مربوط به کارمندانی که تأیید صلاحیت آنها مطابق با قانون فعلی ارائه می شود (اطلاعات در مورد تحقق الزامات ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارکنان سازمان ، مطابقت با استانداردهای حرفه ای).

31. قرارداد برای آموزش متخصصان و مدیران در زمینه حفاظت از کار با سازمان های آموزشی، گزیده هایی از پروتکل های آموزشی، گواهی های پایان دوره آموزشی در حفاظت از کار (ارسال اصل برای بررسی در هنگام بازدید از شرکت).

32. صورتجلسه جلسه کمیسیون آزمایش دانش الزامات حمایت از کار کارکنان در سال گذشته (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

33. گواهی تأیید دانش در مورد الزامات حفاظت از کار (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

34. گزارش ثبت جلسات توجیهی مقدماتی، ثبت جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار در محل کار، ثبت جلسات توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار در محل کار، ارائه اصل برای بررسی (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

35. مواد لازم برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، مطابق با قانون ارزیابی ویژه شرایط کار (مواد صدور گواهینامه محل کار) (دستور ایجاد کمیسیون و تصویب برنامه، فهرستی از محل های کار مشمول ارزیابی ویژه ، اطلاعات مربوط به سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد، با پیوست نسخه هایی از اسناد تأیید کننده انطباق آن، لیستی از محل های کاری که در آن ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام شده است، که عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک را نشان می دهد. شناسایی شده در این محل های کار، کارت های ارزیابی ویژه از شرایط کار حاوی اطلاعات مربوط به سازمانی است که توسط متخصصی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار را انجام می دهد، کلاس (زیر طبقه) شرایط کار در محل کار خاص، یک برگه خلاصه ارزیابی ویژه کار شرایط ، لیستی از اقدامات برای بهبود شرایط کار و حفاظت از کار کارگرانی که در محل کار آنها ارزیابی ویژه ای انجام شده است شرایط کار، نظر متخصص سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد) (ارسال اصل را برای بررسی در هنگام خروج از شرکت ارائه دهید).

36. فهرست لباس‌ها، کفش‌های مخصوص، تجهیزات حفاظت فردی، فلاشینگ و (یا) خنثی‌کننده‌ها و همچنین مشاغل و سمت‌هایی که برای آنها صادر می‌شود.

37. فهرست مشاغل و مشاغل کارگرانی که با توجه به شرایط کار، تغذیه پیشگیرانه رایگان (شیر، آب میوه، سایر محصولات غذایی معادل و غیره) به آنها داده می شود.

38. کارتهای حسابداری شخصی برای صدور لباس، کفش مخصوص، تجهیزات حفاظت فردی، فلاشینگ و (یا) عوامل خنثی کننده، گزارش ثبت برای صدور آنها، ارائه اصل برای بررسی.

39. اسناد تأیید انطباق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار (اعلام انطباق و (یا) گواهی انطباق) برای همه لباس های صادر شده، کفش های ایمنی، تجهیزات حفاظت فردی، شستشو و (یا) خنثی کردن وسایل، ماشین آلات، مکانیسم ها و سایر تولیدات تجهیزات، وسایل حمل و نقل، فرآیندهای تکنولوژیکی، مواد و مواد شیمیایی، از جمله تولید خارجی؛

40. قراردادهای تامین، خرید لباس، کفش ایمنی، تجهیزات حفاظت فردی، وسایل شستشو و (یا) خنثی‌سازی، ماشین‌ها، مکانیسم‌ها و سایر تجهیزات تولید و وسایل نقلیه (اصل را هنگام خروج از شرکت برای بررسی ارسال کنید).

41. توافق با سازمانی که شست و شو، خشک شویی لباس، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی را انجام می دهد (اصل را برای بررسی هنگام خروج از شرکت ارائه دهید).

42. فهرست مشاغل و مشاغل پس از پذیرش که کارمند باید برای آنها معاینه پزشکی اولیه انجام دهد.

43. فهرست تایید شده نیروهای کارمند شرکت مشروط به معاینات (معاینه) اولیه (دوره ای) پزشکی.

44. فهرست اسامی افراد، معاینات اولیه (دوره ای) پزشکی (معاینه).

45. توافق با یک مؤسسه بهداشتی برای انجام معاینات پزشکی اولیه (دوره ای) با مجوز انجام این نوع فعالیت.

46. ​​برنامه های برنامه ریزی شده برای معاینات پزشکی دوره ای 2013-2016;

47. مجله (سایر اسناد) ثبت صدور ارجاعات معاینات پزشکی.

48. اقدامات نهایی در مورد تصویب معاینه پزشکی دوره ای، معاینه پزشکی حرفه ای کارکنان سازمان برای سال 2013-2016.

49. توافق با مؤسسه بهداشتی درمانی برای معاینه اجباری روانپزشکی با ضمیمه مجوز برای انجام این نوع فعالیت.

50. اسناد مربوط به ایجاد یک کمیسیون پزشکی که معاینه کارکنان شرکت را انجام می دهد که توسط بدن مدیریت بهداشت ایجاد شده است.

51. مجله (سایر اسناد) ثبت صدور ارجاع برای معاینه روانپزشکی;

52. تصمیم کمیسیون در مورد مناسب بودن (عدم تناسب) کارکنان شرکت برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها، از جمله فعالیت های مربوط به منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب)، و همچنین آن دسته از فعالیت ها. کار در شرایط خطر افزایش یافته توسط "فهرست"؛

53. دستورات مربوط به انتصاب مسئولین تاسیسات برق.

54. دستورات مربوط به انتصاب افراد برای انجام جلسات توجیهی به منظور انتساب پرسنل غیر برقی به سازمان گروه اول ایمنی برق.

55. گواهی قبولی در آزمون دانش ایمنی برق.

56. مجله آموزش کارگران برای گروه 1 ایمنی الکتریکی.

57. ثبت تکالیف گروه I در مورد ایمنی برق به پرسنل غیر برقی، اصل را برای بررسی ارائه دهید.

58. گزارش اسناد بر اساس نتایج بررسی تاسیسات الکتریکی موجود ساختمان ها، سازه ها (گزارش های فنی بر اساس نتایج اندازه گیری مقاومت عایق هادی های حامل جریان کلیه تجهیزات الکتریکی قدرت و روشنایی).

59. گزارش اسناد کنترل تولید با پارامترهای میکرو اقلیم برای گرمایش و تهویه محل برای اطمینان از شرایط هواشناسی و حفظ هوای تمیز در منطقه خدماتی یا کاری محل (در محل کار دائمی و غیردائم) (ارائه اصل برای بررسی) ;

60. مستندات فنی تعریف انواع و محل خطرات در قلمرو و تأسیسات سازمان، بر اساس شرایط ایمنی با تعیین نوع خطر، مکان های خطرناک و موقعیت های خطرناک احتمالی با رنگ های سیگنال، علائم ایمنی و علائم علائم در. سازمان؛

61. مدارک پذیرش و آزمایشات دوره ای برای علائم ایمنی و علامت گذاری سیگنال (ارسال اصل برای بررسی هنگام خروج از شرکت).

62. اطلاعات در مورد وجود و عدم وجود سیستم های خودکار حفاظت از آتش در تاسیسات اشغالی.

63. مستندات فنی بر اساس نتایج محاسبات دسته ها برای انفجار و خطر آتش سوزی، و همچنین طبقات منطقه طبق قوانین نصب تاسیسات برقی تولید، انبار و اماکن فنی، ساختمان ها.

64. مستندات مربوط به نتایج آزمایش نرده ها (پله های داخلی، بالکن ها، گالری های خارجی تراس ها و نرده ها در سایر مکان های تغییرات ارتفاعی خطرناک).

65. مستندات فنی برای سیستم های تهویه نصب شده در تاسیسات اشغالی و اسنادی که راه اندازی سیستم های تهویه را با کارهای راه اندازی کاملاً تکمیل شده تأیید می کند.

66. دستورالعمل برای بهره برداری از سیستم های تهویه و تاسیسات، گذرنامه برای سیستم های تهویه.

67. قراردادهای تعمیر و نگهداری سیستم های تهویه (ارسال اصل برای بررسی در هنگام بازدید از شرکت).

68. مجله تعمیر و بهره برداری از سیستم های تهویه (ارسال اصل برای بررسی در هنگام بازدید از شرکت).

69. اعمال بررسی دریچه های ضد حریق، سوپاپ های بازدارنده خودبسته در مجرای هوای سیستم های تهویه و دریچه های انفجاری تأسیسات تصفیه.

70. استانداردها و اسناد نظارتی و فنی که الزامات ارگونومیکی را برای محل کار خاص، ایمنی شغلی برای محل کار در هنگام انجام کار در حالت ایستاده یا نشسته ایجاد می کند.

با تشکر از همکارمان آندری برای اطلاعات.

همانطور که می بینید، لیست اسناد در مورد حمایت از کار کم نیست. برخی نکات باعث ایجاد شک و تردید می شود، اما این یک داستان کاملا متفاوت است ...

بسیاری از اسناد OSH درخواستی را می توان با استفاده از آن یافت جستجوی وبلاگ... همچنین، وبلاگ توضیحات زیادی در مورد برخی اقدامات حفاظت از کار جمع آوری کرده است که در صورت تمایل می توانید آنها را پیدا کنید. همانطور که می گویند وبلاگ برای کمک!

اگر اطلاعات مفید بود، ستاره های رتبه بندی فراموش نشدنی را کمی پایین تر قرار دهید؛) از حمایت شما متشکریم!

ادامه دارد …

فهرست اسناد حفاظت از کار در دسترس بودن، ذخیره سازی و نگهداری که باید در سازمان سازماندهی شود.

لیست اسناد در مورد حفاظت از کار، ایمنی آتش،
ایمنی برق، دفاع مدنی و شرایط اضطراری

1. مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار (با تعداد کارکنان سازمان بیش از 50 نفر) یا دستور واگذاری وظایف کارشناس حفاظت کار به یکی از متخصصان سازمان (با تعداد کارکنان در سازمان). سازمان 50 یا کمتر)
اساس هنر است. 217 قانون کار فدراسیون روسیه

سازماندهی آموزش حمایت از کار

2. دستور ایجاد یک کمیسیون دائمی برای آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار
اساس بند 3.4 فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از نیروی کار و آزمایش دانش است. الزامات حمایت از کار کارکنان سازمان ها"
3. دستور در مورد سازماندهی آموزش در حمایت از کار
اساس بند 2.3.1 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش است. آگاهی از الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها"
4. برنامه آموزشی برای مدیران و متخصصان حفاظت از کار

5. برنامه آموزشی برای کارگران در مشاغل یقه آبی در مورد حمایت از کار
اساس بند 2.3.2 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش است. آگاهی از الزامات حمایت از کار کارکنان سازمان ها"
6. پروتکل های آزمون دانش الزامات حفاظت از کار مدیران و متخصصان

7. پروتکل هایی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارگران در مشاغل یقه آبی
اساس بند 3.6 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش است. الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها"
8. گواهی تایید دانش از الزامات حفاظت از کار
اساس بند 3.7 فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش است. الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها"
9. برنامه جلسه مقدماتی حمایت از کار
اساس بند 2.1.2 فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در تاریخ 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش است. دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی کار (SSBT). سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی "
10. مجله ثبت جلسه توجیهی مقدماتی حمایت از کار

11. دستور معافیت از دستورالعمل اولیه در مورد حمایت از نیروی کار در محل کار
اساس بند 2.1.4 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش است. آگاهی از الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها"
12. برنامه جلسه توجیهی اولیه در مورد حمایت از نیروی کار در محل کار
اساس بند 2.1.4 فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش است. دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی کار (SSBT). سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی "
13. گزارش توجیهی محل کار
اساس بند 8.4 GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی است. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی "
14. دستور تصویب و اجرای دستورالعمل حمایت از کار
اساس بند 5.9 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 17 دسامبر 2002 N 80 "در مورد تصویب توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار" است.
15. دستورالعمل حفاظت از کار برای کارگران بر اساس موقعیت / حرفه / نوع کار
اساس بند 5.3 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 17 دسامبر 2002 N 80 "در مورد تصویب توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار" است.
16. دفترچه ثبت برای صدور دستورالعمل حمایت از کار
اساس بند 5.10 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 17 دسامبر 2002 N 80 "در مورد تصویب توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار" است.
17. فهرست مشاغل و سمت های کارکنان در حال گذراندن دوره کارآموزی در محل کار

18. دستورات مربوط به انتصاب افرادی که کارکنان جدید استخدام شده تحت نظارت آنها تحت آموزش قرار می گیرند.
اساس بند 9 GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی است. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی "

سیستم مدیریت ایمنی شغلی

19. دستور تصویب آیین نامه OSHMS

20. مقررات مربوط به OSHMS
دلایل - دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 اوت 2016 N 438n "در مورد تصویب آیین نامه مدل سیستم مدیریت OSH"

سازمان معاینات پزشکی

21. فهرست گروه کارگران مشمول معاینات پزشکی اولیه و دوره ای
اساس هنر است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 19، 20، 21 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n "در مورد تصویب لیست های مضر و (یا) عوامل و کارهای خطرناک تولید که در انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) و روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) کارگرانی که در کارهای سنگین و در کار با مضر و (یا) فعالیت می کنند. شرایط کار خطرناک "
22. فهرست اسامی کارکنان مشمول معاینه پزشکی مقدماتی و دوره ای
اساس هنر است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 19، 22، 23 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n "در مورد تصویب لیست های مضر و (یا) عوامل تولید خطرناک و کارهایی که در انجام آنها انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) و روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) کارگرانی که در کارهای سنگین و در کار با مضر و (یا) مشغول هستند. شرایط کار خطرناک "

سازمان صدور تجهیزات حفاظت فردی و شستشو و (یا) عوامل خنثی کننده برای کارکنان

23. هنجارهای توزیع رایگان لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان
اساس هنر است. 221 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 1 ژوئن 2009 N 290n "در مورد تصویب قوانین بین صنعتی برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر موارد شخصی". تجهیزات محافظتی"
24. سوابق شخصی صدور PPE
اساس بند 22 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 ژوئن 2009 N 290n "در مورد تصویب قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران" است.
25. هنجارهای صدور رایگان مواد فلاشینگ و (یا) خنثی کننده
اساس هنر است. 221 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 17 دسامبر 2010 N 1122n "در مورد تصویب استانداردهای استاندارد برای صدور رایگان عوامل فلاشینگ و (یا) خنثی کننده برای کارگران و استاندارد ایمنی کار "ارائه مواد شستشو و (یا) خنثی کننده برای کارگران"
26. کارت های حسابداری شخصی برای صدور SIOS
اساس بند 24 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 17 دسامبر 2010 N 1122n "در مورد تصویب استانداردهای استاندارد برای صدور رایگان عوامل فلاشینگ و (یا) خنثی کننده برای کارکنان و ایمنی کار است. استاندارد "ارائه مواد شستشو و (یا) خنثی کننده کارمندان"

حسابداری حوادث

27. مجله ثبت حوادث کار
دلایل - قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 24 اکتبر 2002 N 73 "در مورد تأیید اشکال اسناد مورد نیاز برای بررسی و ثبت حوادث ناشی از کار و مقررات مربوط به جزئیات بررسی حوادث کار در صنایع خاص و سازمان های"

ایمنی آتش

28. دستور تعیین یک مسئول ایمنی آتش نشانی
اساس بند 12 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه در 12 دسامبر 2007 N 645 "در مورد تایید استانداردهای ایمنی آتش سوزی" آموزش اقدامات ایمنی آتش سوزی برای کارکنان سازمان ها "
29. برنامه جلسه مقدماتی آتش نشانی
اساس بند 14 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه در 12 دسامبر 2007 N 645 "در مورد تایید استانداردهای ایمنی آتش سوزی" آموزش اقدامات ایمنی آتش سوزی برای کارکنان سازمان ها "
30. برنامه جلسه توجیهی اولیه ایمنی آتش سوزی در محل کار
اساس بند 18 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه در 12 دسامبر 2007 N 645 "در مورد تایید استانداردهای ایمنی آتش سوزی" آموزش اقدامات ایمنی آتش سوزی برای کارکنان سازمان ها "
31. ثبت گزارش های ایمنی آتش نشانی
اساس بند 10 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه در 12 دسامبر 2007 N 645 "در مورد تایید استانداردهای ایمنی آتش سوزی" آموزش اقدامات ایمنی آتش سوزی برای کارکنان سازمان ها "

ایمنی الکتریکی

32. دستور تعیین مسئول تاسیسات برق
اساس بند 1.2.3 دستور وزارت انرژی فدراسیون روسیه در 13 ژانویه 2003 N 6 "در مورد تصویب قوانین عملیات فنی تاسیسات الکتریکی مصرف کننده" است.
33. دستور انتصاب یک فرد مسئول برای انجام آموزش با انتساب بعدی گروه I در مورد ایمنی الکتریکی برای پرسنل غیر برقی

34. فهرست سمت ها و حرفه های پرسنل برق و برق که نیاز به داشتن گروه مناسب در مورد ایمنی برق دارند.
اساس بند 1.4.3 دستور وزارت انرژی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 6 "در مورد تصویب قوانین عملیات فنی تاسیسات الکتریکی مصرف کنندگان" است.
35. فهرست پست ها و مشاغلی که نیاز به انتساب به پرسنل گروه I در ایمنی برق دارند.
اساس بند 1.4.4 دستور وزارت انرژی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 6 "در مورد تصویب قوانین عملیات فنی تاسیسات الکتریکی مصرف کننده" است.
36. ثبت نام واگذاری گروه اول ایمنی برق به پرسنل غیر برق
اساس بند 1.4.4 دستور وزارت انرژی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 6 "در مورد تصویب قوانین عملیات فنی تاسیسات الکتریکی مصرف کننده" است.

37. دستور تعیین یک مسئول برای اجرای اقدامات برای دفاع غیر نظامی و شرایط اضطراری.
اساس بند 2.2 توصیه های مربوط به سازماندهی و انجام جلسه توجیهی مقدماتی در مورد دفاع غیرنظامی است که توسط وزارت شرایط اضطراری روسیه در 2018/05/06 N 2-4-71-13-8، بند 5 فرمان دولت تصویب شده است. 2 نوامبر 2000 N 841 "در مورد تصویب آیین نامه آموزش مردم در زمینه دفاع غیرنظامی".
38. برنامه جلسه مقدماتی دفاع ملکی و شرایط اضطراری
مبانی - بندهای 2.3، 2.4 توصیه های مربوط به سازماندهی و انجام جلسه توجیهی مقدماتی دفاع غیرنظامی، مصوب 2018/05/06 وزارت اورژانس روسیه N 2-4-71-13-8.
39. مجله ثبت گزارش مقدماتی دفاع غیرنظامی و شرایط اضطراری
اساس بند 2.3 توصیه ها در مورد سازماندهی و انجام جلسه مقدماتی دفاع مدنی است که توسط وزارت شرایط اضطراری روسیه در تاریخ 05.06.2018 N 2-4-71-13-8 تصویب شده است.

علاوه بر مدارک فوق، سازمان باید بسته ای از اسناد ایمنی آتش سوزی (سفارش ها، دستورالعمل ها) را داشته باشد.