Teilzeit- und Teilzeitbeschäftigung sind weitere gesetzlich zulässige Beschäftigungsformen.

Die Arbeitsarten unterscheiden sich hinsichtlich der Anmelderegeln, der Arbeitszeit, der Bezahlung und dem Verfahren zur Eintragung in das Arbeitsbuch.

Definition und Kernpunkte des Begriffs „Teilzeitarbeit“

Gesetzliche Regelung Teilzeitarbeit richtet sich nach Kap. 44 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die berufsbegleitende Anmeldung erfolgt selbstständig.

Unter Teilzeitbeschäftigung versteht man eine Beschäftigung neben dem Hauptberuf mit der Wahrnehmung von Aufgaben in der Freizeit.

Sie können eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Ihres Hauptarbeitsplatzes oder einem anderen Unternehmen abschließen.

Besonderheiten Teilzeit:

1. Die Arbeiten werden im Rahmen eines gesonderten Vertrags ausgeführt, in dem die Art der Beschäftigung angegeben ist.
2. Für den Mitarbeiter wird ein separates Protokoll geführt.

Bei Beendigung des Hauptvertrags hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Versetzung eines Teilzeitbeschäftigten Festanstellung. Eine Änderung der Vertragsform muss im Einvernehmen der Parteien durch Abschluss eines neuen Dokuments oder erfolgen Zusatzvereinbarung. Um einen Teilzeitmitarbeiter einstellen zu können, muss eine freie Stelle verfügbar sein.

Definition und Kernpunkte des Begriffs „Kombination“

Anmeldeverfahren Die Kombination von Werken ist in Art. festgelegt. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unter der Zusammenlegung von Tätigkeiten versteht der Gesetzgeber eine Erweiterung des Aufgabenspektrums bzw. des Arbeitsumfangs.

Besonderheiten Kombinationen:

1. Keine gesonderte Vereinbarung.
2. Fehlende Arbeitszeitnachweise.

In den meisten Fällen wird der Zusammenschluss für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Arbeitnehmers formalisiert. Die Notwendigkeit, Verantwortlichkeiten zu bündeln, ergibt sich aus der Produktionsnotwendigkeit, für den Abschluss einer Vereinbarung ist jedoch der freiwillige Wunsch des Arbeitnehmers erforderlich.

Hauptunterschiede

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Arbeitsplatz

Teilzeitarbeit hat gegenüber dem Arbeitgeber äußere und innere Formen; die Kombination wird nur am Ort der Hauptbeschäftigung formalisiert.

Arbeitsvertrag

Ein vollwertiger Arbeitsvertrag kommt nur mit einem Teilzeitbeschäftigten zustande. Aus dem Dokument müssen die Art der Tätigkeit (Teilzeit) und die begrenzte Arbeitszeit hervorgehen. Bei der Anmeldung einer Kombination kommt kein Vertrag zustande, sondern es wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, die die Arbeitsbedingungen ändert.

Eintrag in das Arbeitsbuch

Der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt gleichzeitig mit der Ruhezeit für seine Haupttätigkeit. Sollten nicht genügend Urlaubstage für zusätzliche Arbeiten vorhanden sein, werden einige davon im Voraus oder ohne Bezahlung gewährt.

Entlassung

Die Parteien, die eine Vereinbarung über die Zusammenlegung von Positionen des Arbeitnehmers geschlossen haben, haben das Recht, die Vereinbarung durch schriftliche Mitteilung an eine der Parteien innerhalb von drei Tagen zu kündigen. Partner müssen die Parteien 14 Tage im Voraus benachrichtigen. Bei der Einstellung einer Person, für die die Stelle die Hauptstelle sein wird, wird ein Teilzeitbeschäftigter mit einer schriftlichen Abmahnung von 2 Wochen entlassen.

Andere

Bei der Anmeldung einer Teilzeit- oder Kombibeschäftigung ist Folgendes zu beachten: Allgemeines Einstellungsverfahren:

• Die Erbringung zusätzlicher Arbeiten erfolgt auf Grundlage einer schriftlichen Bewerbung.
• Die Personalbehörde erlässt eine Anordnung.
• Es wird eine Vereinbarung bzw. Zusatzvereinbarung erstellt und von den Parteien unterzeichnet.

Dem Teilzeitmitarbeiter wird zusätzlich eine Personalnummer und eine T-2-Abrechnungskarte zugewiesen.

Die Praxis der Nutzung dieser Beschäftigungsformen finden Sie in diesem Video:

Bestehende Verbote

Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Verboten vor Teilzeitbeschäftigung. Es ist nicht zulässig, einen Vertrag mit Arbeitszeiten abzuschließen:

1. minderjährige Bürger;
2. Personen, deren Haupt- und Nebentätigkeit gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt;
3. Positionen, bei denen die Erfüllung der Aufgaben ein Transportmanagement erfordert;
4. beschränkt - auf angestellte Manager von Unternehmen, deren Fusionsrecht von den Gründern gewährt wird.

Verbot auf Kombination Stellen sind nicht gesetzlich festgelegt. Die einzige Einschränkung besteht für Führungskräfte hinsichtlich der Zusammenlegung der Positionen von Wirtschaftsprüfern und anderen ähnlichen internen Kontrollorganen.

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Grundlegendes Konzept

Bei einer Teilzeitbeschäftigung geht ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung regelmäßig anderen Arbeiten nach.

Bei der Teilzeitbeschäftigung geht es darum, Arbeitsaufgaben nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern auch in einer anderen Organisation wahrzunehmen.

Wenn Sie innerhalb der gesetzlich vereinbarten Arbeitszeiten in nur einem Unternehmen in unterschiedlichen Positionen tätig sind, handelt es sich um eine Kombination.

Was ist das

Teilzeit- und Teilzeitbeschäftigung ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihr Budget aufzufüllen. Interne Teilzeit und Kombination, was ist der Unterschied?

Fehler im Beschäftigungsverhältnis entstehen häufig, wenn die falsche Form des Arbeitsverhältnisses genutzt wird. Betrachten wir die Kombination interner und externer Positionen sowie die Kombination von Berufen und Positionen.

Teilzeitarbeit zeichnet sich durch eine Reihe von Merkmalen aus:

Es gibt verschiedene Formen der Teilzeitarbeit – externe und interne:

Abschluss eines Arbeitsvertrages

Das Gesetz legt fest, dass es unmöglich ist, mit einem minderjährigen Bürger einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Unter die gleichen Bedingungen fällt auch die schädliche und gefährliche Produktion.

Der Gesetzgeber verbietet Beschäftigten im öffentlichen Dienst sowie in einer Reihe anderer Tätigkeitsbereiche die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung.

Die Gesetzgebung legt nicht fest, wie viele Unternehmen ein Bürger gleichzeitig arbeiten darf. Das heißt, solange ein Mensch gesund ist, arbeitet er in ebenso vielen Unternehmen.

Für diese Arbeitnehmer legt das Arbeitsrecht die Dauer der Arbeitsschicht fest. Der Mitarbeiter füllt das Interview aus, nachdem er das Interview bestanden hat.

Aus der Bewerbung geht hervor, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Alle für die Anstellung erforderlichen Unterlagen sind beigefügt, ausgenommen.

Die Berechnung der Höhe der Zuzahlungen bei der Zusammenlegung erfolgt auf der Grundlage des geleisteten Umfangs und der Art der Abgaben. Dies wird durch Dokumente bestätigt.

Bei Beginn einer Kombination ist es notwendig, den Mitarbeiter zusätzlich mit den Besonderheiten der auszuführenden Arbeiten vertraut zu machen. Jeder Mitarbeiter kann diese Arbeitsregelung ablehnen.

Wenn der Arbeitnehmer die Bedingungen des Zusammenschlusses akzeptiert, stimmt er dem zu schriftlich. Wenn das Kombinationsregime seine Relevanz verloren hat, benachrichtigt der Arbeitgeber des Unternehmens den Untergebenen darüber.

Um eine Kombination gemäß allen Regeln zu registrieren, müssen Sie:

Für die Haupt- und Nebenstellen erfolgt eine obligatorische Vergütung des Arbeitnehmers.

Ein Bürger kann eine Kombination ablehnen, auch wenn deren Gültigkeitsdauer noch nicht abgelaufen ist. Im Jahr 2019 gibt es Neuerungen für Teilzeitkräfte:

Der Unterschied zwischen Teilzeitarbeit und Berufskombination (Tabelle)

Zustand	Teilzeitbeschäftigung	Kombination
Arbeitsplatz	Sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch in einer anderen Organisation	Am Hauptarbeitsplatz
Arbeitsvertrag	Erforderlich	Nicht erforderlich. Es wird lediglich eine Zusatzvereinbarung erstellt
	Nicht benötigt	Nicht installiert
Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme	Veröffentlicht	Veröffentlicht
Eintrag im Arbeitsbuch	Erforderlich	Nicht erforderlich
Registrierung oder Angelegenheiten	Für externe Teilzeitkräfte verpflichtend	Erfordert keine Registrierung
Gehalt	Für die tatsächliche Arbeitszeit	Zusätzliche Zahlung durch Vereinbarung der Parteien festgelegt
Urlaub	Es erscheint	Vertreten nach Hauptfachgebiet
Einschränkungen	Beschränkungen werden durch Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, vorbehaltlich einer Reihe von Bedingungen. Für den Firmenchef gelten Einschränkungen	Die Kombination eines Managers ist zulässig, sofern eine Reihe von Bedingungen erfüllt sind
Beendigung der Arbeit	Auf universeller Basis	Mit Ablauf der Vereinbarung. Wird vorzeitig bereitgestellt

Was könnten die Nachteile sein?

Nachteile der Kombination:

• eine Arbeitstätigkeit am Hauptarbeitsplatz ist zulässig;
• Einschränkung der Art der Spezialitäten, sofern diese von der Hauptspezialität abweichen;
• Steigerung der geleisteten Arbeit.

Nachteile der Teilzeitarbeit:

• Sie müssen mehr als 8 Stunden arbeiten. pro Tag;
• Begrenzung der Stunden zusätzlicher Teilzeitarbeit;
• bestehendes Risiko einer verminderten Arbeitsqualität.

Kombination Generaldirektor in einer Organisation.

Es ist dem Generaldirektor gestattet, Positionen mit Zustimmung des Vorstands der Gesellschaft zusammenzulegen. Der Alleingründer entscheidet selbstständig, ob er Positionen zusammenlegen muss.

Mögliche Verbesserungsmöglichkeiten

• Management sowohl staatlicher als auch kommunaler Organisationen;
• Mitglieder des Verwaltungsrates der Zentralbank;
• wenn ein anderes örtliches Gesetz des Unternehmens die Unzulässigkeit externer Teilzeitbeschäftigung vorsieht.

Dies ist in der Regel auf den Schutz von Geschäftsgeheimnissen zurückzuführen. Wenn der Generaldirektor in Teilzeit arbeitet, wird ein separater Vertrag unterzeichnet.

Es kann entweder dringend oder in der Natur sein. Handelt es sich bei der Nebentätigkeit um eine externe Tätigkeit, ist die erforderliche schriftliche Zustimmung einer der folgenden Personen erforderlich:

Die vom Generaldirektor ausgeübte Teilzeitbeschäftigung wird durch ein örtliches Gesetz bestimmt.

FAQ

Bei der Anmeldung eines Mitarbeiters für eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung stellen sich häufig eine Reihe von Fragen. Betrachten wir einige davon, die häufiger auftreten als andere.

Was profitabler ist

Es gibt keine eindeutige Antwort darauf, ob Teilzeit oder Teilzeitarbeit besser ist, da die Vorteile aus Sicht des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers unterschiedlich sind.

Nachfolgend finden Sie Vergleichsdaten; durch deren Untersuchung können Sie über die Attraktivität einer bestimmten Form von Arbeitsbeziehungen entscheiden.

Vergleichsbasis	Kombination	Interner Teilzeitjob
Berufsbezeichnung	Wird entsprechend der jeweiligen Spezialisierung des Arbeitnehmers bereitgestellt	Beliebig
Dokumentieren	Erstellt eine Zusatzvereinbarung zu Arbeitsvertrag, und die Bestellung wird genehmigt	Ein Mitarbeiter schreibt eine Bewerbung für eine bestimmte Stelle, anschließend wird ein Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Eintrag im Arbeitsbuch	Nicht erforderlich	Wenn der Arbeitnehmer seine Verfügbarkeit wünscht
Personal Nummer	Ändert sich nicht	Für jede Art von Arbeit zugewiesen
Probezeit	Nicht erforderlich	Auf Wunsch des Arbeitnehmers
Arbeitszeit	Den ganzen Tag	Wenn die Hauptarbeit abgeschlossen ist
Markieren Sie es im Zeugnis	Am Hauptarbeitsplatz platziert	Erscheint für alle Positionen
Zahlung	Es gibt einen Gehaltszuschlag	Für alle besetzten Positionen gibt es einen Gehaltsbestandteil
Urlaub	Jährlich eingereicht	Präsentiert für jeden Arbeitsplatz
Nutzen	Produziert	Eine Aufwandsentschädigung für zwei Stellen
Beendigung	Wann läuft die Zusatzvereinbarung aus?	Nach allgemeinen Grundsätzen

Ist es möglich, gleichzeitig zwei Beschäftigungsformen auszuüben?

Es gibt mehrere Gruppen von Bürgern, denen die Ausübung einer Nebentätigkeit gesetzlich untersagt ist:

Auf schädlich	Und gefährliche Industrien
Für diejenigen, die es noch nicht erreicht haben	18 Jahre
Für Fahrer	Wenn eine vergleichbare Tätigkeit ausgeübt wird
Regierungsbeamte	Und kommunale Unternehmen
Für Mitarbeiter, die im Kulturbereich tätig sind	Sind Pädagogen und arbeiten hauptberuflich im Gesundheitswesen
Für folgende Mitarbeiter	Bekleidete die Positionen eines Richters, Staatsanwalts, Polizisten, Anwalts, Militärangehörigen, Abgeordneten der Staatsduma und Mitglied der Regierung Russlands
Führen Sie ohne Genehmigung des Leiters der Organisation zusätzliche Arbeiten im selben Bereich durch	Für Sportler und Trainer verboten. Träger von Organisationen können die Anstellung für einen Zweitjob gestatten

Andere Arbeitnehmer können in zwei Arten von Beschäftigung arbeiten.

Funktionen für den Hauptbuchhalter

Oft genug Hauptbuchhalterübt Teilzeittätigkeiten in verschiedenen Unternehmen aus.

Video: Was ist rentabler, Kombinations- oder Teilzeitarbeit?

Der Vertrag mit einem nebenberuflichen Buchhalter ist Standard. Es muss jedoch darauf hingewiesen werden, dass es sich bei dieser Tätigkeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Nuancen für Lehrpersonal

Das Gesetz definiert eine Liste von Personen, die Lehrtätigkeiten ausüben und deren Tätigkeit nicht als Teilzeitbeschäftigung eingestuft werden kann. Das:

Fehlende Mitarbeiterunterlagen	Durchführung literarischer, wissenschaftlicher oder anderer Art Kreative Aktivitäten nicht in der Besetzungstabelle enthalten
Einmalige Beratungen oder Stundensätze	Dauert nicht mehr als 300 Arbeitsstunden pro Jahr
Fakultätsleitung	Sowie Betreuung von Ärzten und Doktoranden, Abteilungsleiter
Lehrer, die bereits arbeiten	Im Vorschul-, Allgemein-, Sonder- oder Hochschulbereich
Leitung der Kommission, des Büros, des Labors	Oder Lehrveranstaltungen für Studierende abhalten, ohne diese Tätigkeit in der Besetzungstabelle zu erfassen
Kombination, gegen Aufpreis	In derselben Institution
Wenn Ausflüge stückweise bezahlt werden	Oder es erfolgt eine stundenweise Bezahlung und der Mitarbeiter wird nicht zum Personal gezählt

Alle Lehrkräfte erhalten bei Umsetzung zusätzlicher Leistungen eine Zuzahlung Arbeitstätigkeit.

Bei Geschäftsführern eines staatlichen oder kommunalen Unternehmens sind Zusammenschlüsse nur grundsätzlicher und wissenschaftlicher Natur zulässig.

Lehrerschaft Regierungsbehörden, die Möglichkeit erhalten, ihre Qualifikationen zu verbessern, um die Rückstellungen für die von ihnen besetzten Positionen zu erhöhen.

Es ist zulässig, für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte eine Beurlaubung gleichzeitig mit einer Beurlaubung am Hauptarbeitsplatz zu vereinbaren.

Mit weniger Menge Ferientage Für zusätzlich erbrachte Leistungen wird die Differenz auf eigene Kosten vergütet. Dadurch werden die Zeiträume beider Ferien angeglichen.

Die Anzahl der Tage unterscheidet sich auch von der Art der Tätigkeit des Lehrpersonals. Jahresurlaub. Zahlung Krankenstand für Arbeiten aller Art durchgeführt.

Verfügt ein Teilzeitbeschäftigter über weniger als 2 Jahre Berufserfahrung, bedeutet dies, dass er nur am Hauptarbeitsplatz bezahlten Krankenurlaub erhält.

Ändern Russische Gesetzgebung Im Jahr 2019 wurde eine ziemlich tiefgreifende Reform durchgeführt. Viele Artikel wurden korrigiert.

Einige von ihnen haben die Widersprüche anderer Rechtsakte aus dem Arbeitsgesetzbuch entfernt. Einige wurden durch Leistungen für russische Bürger ergänzt. Im Gegensatz dazu führten einige Reformen zu einer Verschärfung einer Reihe von Normen und Anforderungen.

Diese Aktivität der Anpassungen des Arbeitsgesetzbuchs lässt darauf schließen, dass das 2019 begonnene System der Gesetzesreformen noch nicht abgeschlossen ist. Man kann nur vermuten, was sie der arbeitenden Bevölkerung Russlands bringen werden.

„Buchhaltung und Personal“, 2008, N 1

Teilzeit und Kombination. fühle den Unterschied!

Das Problem des Geldmangels ist universell. Es ist kaum möglich, mindestens einen Menschen zu finden, der mit seinem Einkommen rundum zufrieden ist. Wo bekomme ich zusätzliche Finanzierung? Das ist richtig: Wenn Sie alle kriminellen Möglichkeiten beiseite schieben, bleibt Ihnen nur noch, mehr zu arbeiten. Und der Buchhalter des Unternehmens, in dem so fleißige Mitarbeiter arbeiten, hat weitere Fragen. Welche Möglichkeiten gibt es, einen Nebenjob zu bekommen? Was ist der Unterschied zwischen ihnen? Die Antwort finden Sie in diesem Artikel.

Das Arbeitsgesetz unterscheidet zwei Hauptarten der Teilzeitarbeit:

Zusätzliche Arbeit, die während des Arbeitstages geleistet wird;

Eine Teilzeitbeschäftigung, die ein Arbeitnehmer nach dem Studium, also in seiner Freizeit, ausübt.

Acht Stunden für Arbeit und Teilzeit

Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter während des Arbeitstages neben seinen Hauptaufgaben auch einer anderen Position oder einem anderen Beruf nachgeht. Dieses Phänomen wird als Kombination bezeichnet (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er hat folgende Symptome:

Mit dem Arbeitnehmer wurde eine Vereinbarung zur Erbringung der Hauptarbeit abgeschlossen;

Für zusätzliche Arbeiten wird kein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen;

Der Mitarbeiter arbeitet Teilzeit in derselben Organisation;

Der Arbeitnehmer stellt die Ausübung seiner Hauptaufgaben nicht ein;

Der Arbeitnehmer leistet während seines Arbeitstages Teilzeitarbeit;

Zusatz- und Hauptwerk bezieht sich auf verschiedene Berufe oder in der Besetzungstabelle vorgesehene Stellen.

Wenn die Position die gleiche ist...

Eine logische Frage: Ist es nicht möglich, zusätzlich in derselben Position (Beruf) wie der Hauptberuf zu arbeiten? Natürlich kannst du! Nur im in diesem Fall Es geht nicht mehr um Zusammenlegungen, sondern um die Erweiterung von Leistungsbereichen oder die Erhöhung des Arbeitsvolumens. Diese Konzepte werden übrigens durch denselben Artikel geregelt – 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hier liegen die gleichen Voraussetzungen wie im Kombinationsfall vor, lediglich der Arbeitnehmer verrichtet seine Arbeit in seinem eigenen Beruf (Stelle), jedoch in einem größeren Umfang.

Geben wir ein Beispiel. Wenn ein Lagerhalter auch die Aufgaben eines Verladers in einem Lager übernimmt, handelt es sich um eine Kombination. Aber auch die Führung der Arbeitsbücher von Mitarbeitern einer anderen Abteilung durch einen Spezialisten der Personalabteilung, der ein bestimmter Unternehmensbereich zugeordnet ist, stellt bereits eine Erweiterung des Leistungsbereichs dar.

Notiz. Kombination von Positionen (Berufen) – Erbringung zusätzlicher Arbeit durch einen Mitarbeiter in einer anderen Position (Beruf) in derselben Organisation während des Arbeitstages.

Am häufigsten nutzen Arbeitgeber sowohl die Zusammenlegung als auch die Erweiterung von Leistungsbereichen (Erhöhung des Arbeitsvolumens), um die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu erfüllen. Darüber hinaus wird die Erhöhung des Arbeitsvolumens häufiger praktiziert.

Es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied zwischen diesen Konzepten. Das Arbeitsgesetzbuch regelt sowohl die Zusammenlegung als auch die Erweiterung von Leistungsbereichen gleichermaßen. Wenn ein Mitarbeiter jedoch im Auftrag der Führungskraft eine Tätigkeit in einer anderen Position oder einem anderen Beruf ausübt (also eine Kombination von Tätigkeiten vorliegt), ist zunächst zu prüfen, ob der Mitarbeiter für diese Position geeignet ist bzw. ob der Mitarbeiter über besondere Kenntnisse verfügt im geforderten Beruf.

So arrangieren Sie eine Kombination

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer während des Arbeitstages mit zusätzlichen Aufgaben zu „belasten“, die nicht mit seiner Haupttätigkeit zusammenhängen. Dies ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich. Diese Anforderung ist in Art. enthalten. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Parteien müssen sich über den Inhalt der zusätzlichen Arbeiten, deren Umfang und Zeitpunkt sowie über die Zahlungsmodalitäten für diese Arbeiten einigen. Alle diese Bedingungen müssen in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf der Grundlage dieser Vereinbarung wird von der Führungskraft die Anordnung erteilt, den Mitarbeiter in zusätzliche Arbeiten einzubeziehen. Es sind jedoch keine zusätzlichen Einträge im Arbeitsbuch erforderlich.

Notiz. Die Höhe der Vergütung für während des Arbeitstages geleistete Mehrarbeit wird von den Parteien unter Berücksichtigung ihres Inhalts und (oder) Umfangs einvernehmlich festgelegt. Die Mindest- und Höchstbeträge der Zuzahlungen sind gesetzlich nicht begrenzt.

Eine der Vertragsbedingungen für Mehrarbeiten ist deren Laufzeit. Allerdings können, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Teilzeitbeschäftigung beenden, ohne das Ende der Amtszeit abzuwarten. Und ohne Erklärung. Es reicht aus, dies der anderen Partei spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich mitzuteilen. In diesem Fall müssen Sie eine weitere Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen und eine Anordnung zur Einstellung der Mehrarbeit erteilen.

Kombinationsgebühr

Mehrarbeit muss bezahlt werden! Sie tun dies nach den Regeln der Kunst. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Somit wird die Höhe der Vergütung für Teilzeitarbeit im Einvernehmen der Parteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt. Das heißt, weder minimal noch maximale Abmessungen Nachzahlungen sind nicht begrenzt.

Wenn für zusätzliche Arbeit ein Akkordlohn erforderlich ist, wird die Höhe der Zuzahlung auf der Grundlage der Menge der hergestellten Produkte und der festgelegten Preise bestimmt. Und wenn es zeitbasiert ist, kann der Zuschlag auf verschiedene Arten festgelegt werden, zum Beispiel:

Als Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers für die Haupttätigkeit;

Als Prozentsatz des Gehalts, das der kombinierten Position entspricht;

In einem festen Betrag.

Teilzeitarbeit

Zusätzliche Arbeit, die nach dem Ende des Arbeitstages geleistet wird, wird als Teilzeitarbeit bezeichnet (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können nicht nur bei Ihrem Hauptarbeitgeber, sondern auch in anderen Organisationen in Teilzeit arbeiten. Es ist nur so, dass wir im ersten Fall über interne Teilzeitarbeit und im zweiten Fall über externe Teilzeitarbeit sprechen.

Folgende Anzeichen einer Teilzeitarbeit lassen sich unterscheiden:

Der Arbeitnehmer hat einen Hauptberuf;

Der Arbeitnehmer arbeitet zusätzlich in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf;

Teilzeitarbeit ist regelmäßig und bezahlt;

Mit dem Arbeitnehmer wurde ein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

So melden Sie einen Teilzeitbeschäftigten an

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Teilzeitarbeit wesentlich strenger und detaillierter als die Zusammenlegung und Erweiterung von Leistungsbereichen. Das Kapitel ist diesen Themen gewidmet. 44 des Arbeitsgesetzbuches. Die erhöhte Aufmerksamkeit ist möglicherweise darauf zurückzuführen, dass der Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Arbeitszeitgrenze überschreitet und in seiner für die Erholung vorgesehenen Freizeit arbeitet.

Notiz. Unter Teilzeitarbeit versteht man die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen (entweder beim gleichen Arbeitgeber oder bei einer anderen Organisation) durch einen Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit auf der Grundlage eines gesonderten Arbeitsvertrags.

Daher gibt es eine Reihe von Einschränkungen. So können Sie beispielsweise Folgendes nicht in Teilzeit einstellen:

Personen unter 18 Jahren;

Arbeitnehmer für schwere Arbeiten oder Arbeiten unter schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen, wenn ihre Haupttätigkeit mit denselben Bedingungen verbunden ist;

Arbeiter zu verwalten Fahrzeuge oder ihre Bewegung kontrollieren, wenn ihre Hauptarbeit von derselben Art ist;

Staats- oder Kommunalbediensteter für jede Tätigkeit außer Lehrtätigkeit, wissenschaftlicher oder sonstiger schöpferischer Tätigkeit.

Darüber hinaus müssen die gesonderten Regeln für Teilzeitarbeit berücksichtigt werden, die durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 für Lehrkräfte, medizinisches und pharmazeutisches Personal sowie Kulturschaffende festgelegt wurden. Wie bereits erwähnt, muss mit einem Teilzeitbeschäftigten (auch einem internen) ein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Darüber hinaus muss angegeben werden, dass die Person einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen wird. Informationen über diese zusätzliche Arbeit können auf Wunsch des Arbeitnehmers in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Diese Eintragung erfolgt am Hauptarbeitsplatz. Beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem Teilzeitbeschäftigten müssen Sie berücksichtigen, dass das Arbeitsgesetz die Dauer seiner Arbeitszeit begrenzt. Nach den Regeln der Kunst. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte sie vier Stunden pro Tag nicht überschreiten. Einem Mitarbeiter kann ein anderer Arbeitsplan zugewiesen werden, in jedem Fall sollte die Arbeitszeit eines Teilzeitmitarbeiters jedoch während des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal, Jahr – je nach Arbeitszeit der Organisation) die Hälfte des Standards nicht überschreiten Arbeitszeit für diese Arbeitnehmerkategorie.

Notiz. Ein Teilzeitbeschäftigter darf nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten. Sie können einen anderen Arbeitsplan festlegen, aber in jedem Fall darf die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten die Hälfte der Standardarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum nicht überschreiten.

Das heißt, bei einem normalen Acht-Stunden-Arbeitstag (und einem Fünf-Tage-Plan) kann von einem Teilzeitbeschäftigten nicht mehr als 20 Stunden pro Woche verlangt werden, bei einem verkürzten sogar noch weniger. Beispielsweise unter gefährlichen Arbeitsbedingungen – nicht mehr als 15 Stunden pro Woche. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter aus irgendeinem Grund mehr arbeitet als erwartet, gilt diese Arbeit als Überstunden und muss entsprechend vergütet werden. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen ein Arbeitnehmer an seinem Hauptsitz die Arbeit ausgesetzt hat (Artikel 142 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder davon suspendiert ist (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für die Kündigung einer Teilzeitvereinbarung gilt Folgendes: Allgemeine Regeln. Allerdings hat der Arbeitgeber in diesem Fall weitere Kündigungsgründe. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann gekündigt werden, wenn eine Person eingestellt wird, für die er die Hauptbeschäftigung wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Teilzeitbeschäftigten zwei Wochen vor der geplanten Entlassung eine schriftliche Abmahnung zukommen lassen. Handelt es sich jedoch um einen befristeten Teilzeitvertrag, entfallen solche Kündigungsgründe.

Teilzeitgebühr

Teilzeitbeschäftigte werden in der Regel proportional zur geleisteten Arbeitszeit entlohnt. Der Vertrag kann jedoch, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, auch andere Zahlungsmöglichkeiten vorsehen (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, dass das Finanzministerium Russlands die Berücksichtigung der Lohnkosten von Teilzeitbeschäftigten in den Steuerkosten nur bis zu einem Betrag zulässt, der das in der Besetzungstabelle vorgesehene offizielle Gehalt nicht übersteigt (Schreiben von des Finanzministeriums Russlands vom 1. Februar 2007 N 03-03-06/ 1/50).

Notiz. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann gekündigt werden, wenn eine Person eingestellt wird, für die dies die Hauptbeschäftigung sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Alle im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Garantien und Entschädigungen werden Teilzeitbeschäftigten in vollem Umfang gewährt. Beispielsweise werden einem Arbeitnehmer Krankheits- und Mutterschaftsurlaub nicht nur vom Hauptarbeitgeber, sondern auch von dem Unternehmen gezahlt, in dem er Teilzeit arbeitet (Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die Bereitstellung von“) Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt“).

Eine Ausnahme bilden „nördliche“ Garantien und Entschädigungen sowie solche im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Studium. Solche Garantien und Entschädigungen können nur am Ort der Haupttätigkeit erlangt werden.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Darüber hinaus gleichzeitig mit dem Urlaub vom Hauptberuf. Sollte es dort länger dauern, hat der Arbeitnehmer beim „zweiten“ Arbeitsplatz Anspruch auf unbezahlten Urlaub für die fehlenden Tage. Löhne. Und wenn der Teilzeitbeschäftigte zum Zeitpunkt seines Urlaubs an seinem „ersten“ Arbeitsplatz noch kein halbes Jahr am „zweiten“ Arbeitsplatz gearbeitet hat, gewährt ihm der „zweite“ Arbeitgeber im Voraus bezahlten Urlaub.

E. Paschkowa

Signiert für Siegel

Kombinations- und Teilzeitarbeit werden nicht nur von Arbeitnehmern, sondern auch von Arbeitgebern selbst oft verwechselt. Die Vermischung dieser Konzepte kann jedoch zu einer Verletzung der Arbeitnehmerrechte führen negative Konsequenzen Für die Firma.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Haupt- und Nebenarbeiten

Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung enthält keine formelle Definition der Haupttätigkeit. In der Praxis versteht man darunter die Organisation, in der die Arbeitsbuch Spezialist Ganz häufig – aber nicht zwingend – sind auch Anzeichen der Hauptbeschäftigung Höchstbetrag Arbeitsstunden, die ein Mitarbeiter in dieser Organisation verbringt, höhere Löhne im Vergleich zu anderen Orten usw. Wir stellen eine Reihe weiterer Bedingungen bereit, die hilfreich sein können, um einen bestimmten Arbeitsplatz als Hauptarbeitsplatz in unserem Unternehmen zu identifizieren .

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In der heutigen Realität versuchen viele Fachkräfte, ihr Einkommen zu verbessern, indem sie ihren Hauptberuf durch eine Teilzeitbeschäftigung an anderen Orten ergänzen. Übrigens kann in manchen Fällen die zusätzliche Beschäftigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen, der so die Zahl der Arbeitnehmer und den Lohnfonds optimieren möchte. Gleichzeitig ist es für alle Parteien äußerst wichtig, das Format einer solchen Zusammenarbeit sowie die gegenseitigen Rechte und Pflichten klar zu verstehen. Beispielsweise kann der Unterschied zwischen Teilzeit- und Teilzeitjobs hinsichtlich der Arbeitszeit durchaus spürbar sein.

Arten zusätzlicher Arbeit

Abhängig von den Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers in seiner Haupttätigkeit, deren Komplexität, dem Vorhandensein von Beschäftigungsbeschränkungen in dieser Position und einer Reihe anderer Faktoren kann er zusätzliche Arbeitstätigkeiten in folgenden Formaten ausüben:

Kombination gemäß Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Teilzeitbeschäftigung gemäß Art. 60.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig ist es trotz des Fehlens solcher Begriffe im aktuellen Arbeitsgesetzbuch in der Praxis üblich, zwischen interner und externer Teilzeitarbeit zu unterscheiden. Die Kombination von Berufen und Positionen sollte jedoch nicht mit diesen Konzepten verwechselt werden;

Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers, der aus dem einen oder anderen Grund vorübergehend von der Arbeit abwesend ist. Diese Situation wiederum ist nicht mit Teilzeit- und Kombinationsarbeit zu verwechseln.

Kombination

Unter Zusammenschluss versteht man die Wahrnehmung zusätzlicher Arbeitsaufgaben innerhalb der festgelegten Arbeitszeit für den Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz.

Basierend auf dieser Definition dieser Art von Beschäftigung ist es offensichtlich, dass in diesem Modus gearbeitet wird Sie kann nur bei demselben Arbeitgeber durchgeführt werden, der der Fachkraft die Hauptstelle zur Verfügung stellt. In diesem Fall sprechen wir von interner Kombination: Interne Kombination ist eine andere Art von Aktivität, die wir im entsprechenden Abschnitt unseres Materials betrachten werden.

Die wichtigste Voraussetzung, um einen Teilzeitbeschäftigten für eine Beschäftigung in dieser Form zu gewinnen, ist seine Zustimmung zu dieser Art der Beschäftigung. Zur Vermeidung von Unstimmigkeiten muss die Einwilligung schriftlich erfolgen. Dies liegt unter anderem daran, dass das Arbeitsgesetzbuch den Begriff der Kombination sowie der Teilzeitarbeit recht weit auslegt. Unter diesen Begriff fallen insbesondere:

• eine Erhöhung der Anzahl der Tätigkeiten, die in demselben Beruf oder Fachgebiet ausgeführt werden, in dem der Arbeitnehmer hauptberuflich tätig ist. Gemäß Teil 2 der Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht man von einer Erweiterung der Dienstleistungsbereiche oder einer Erhöhung des Arbeitsvolumens;
• Erweiterung des Funktionsumfangs;
• die Ausübung grundsätzlich unterschiedlicher Arten von Arbeit, einschließlich der beruflichen Verantwortung in einem anderen Beruf oder Fachgebiet.

Allerdings kann die Unterscheidung zwischen diesen Situationen sowie der Unterschied zwischen Teilzeit- und Teilzeitbeschäftigung für die Ausfüllung der erforderlichen Unterlagen und die Erhebung einer Zuzahlung sehr wichtig sein. Schauen Sie sich unsere an um zu verstehen, was die Hauptunterschiede zwischen ihnen sind.

Kombizahlung

Die Wahrnehmung zusätzlicher Aufgaben oder die Erweiterung ihres Umfangs gemäß dem geltenden Arbeitsgesetzbuch erfordert, dass der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer zusätzliche Zahlungen leistet. Das allgemeine Verfahren zur Festlegung der Höhe der Zuzahlungen kann von der Gemeinde festgelegt werden normativer Akt oder Tarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern des Unternehmens.

Allerdings müssen die finanziellen Voraussetzungen für die Gewinnung eines Arbeitnehmers für eine Teilzeitbeschäftigung (auch Teilzeitarbeit) im Einzelfall klar erfasst werden. Das hierfür verwendete Hauptdokument ist der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. Es weist darauf hin vollständige Geschäftsbedingungen Berechnung von Zuzahlungen an einen Arbeitnehmer für die Erfüllung zusätzlicher Aufgaben, die in der Regel unter Berücksichtigung des tatsächlich geleisteten Arbeitsumfangs und seiner Komplexität erfolgt. Viele Organisationen halten es für ratsam, die Höhe der Zuzahlungen an einen Teilzeitbeschäftigten anhand der für zusätzliche Aufgaben aufgewendeten Arbeitszeit zu ermitteln. In unserem Wir geben ein Beispiel für eine solche Berechnung.

Registrierung der Kombination

Als Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Einholung der ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Teilzeitbeschäftigung Voraussetzung um ihn für eine solche Arbeit zu gewinnen. In der Praxis wird eine solche schriftliche Einwilligung häufig als Teil des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer formalisiert. In diesem Fall sind zwei Optionen möglich:

• Wenn Kombination dem Arbeitnehmer unmittelbar in der Beschäftigungsphase angeboten wird und er einem solchen Angebot zustimmt, werden die Bedingungen für die Erbringung der Arbeit, einschließlich der Höhe der Zuzahlung für zusätzlich ausgeübte Funktionen, direkt im Arbeitsvertrag festgelegt. Andernfalls wird das Einstellungsverfahren nach einem Standardalgorithmus durchgeführt, der die Erteilung eines Einstellungsauftrags und das Ausfüllen von Unterlagen für einen neuen Mitarbeiter umfasst;
• Wird der Zusammenschluss für einen Mitarbeiter formalisiert, der zuvor in der Organisation tätig war, werden die Bedingungen für die Wahrnehmung neuer Aufgaben für ihn durch einen Abschluss festgelegt Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. In diesem Fall ist eine Anordnung zur Zusammenlegung von Stellen oder Berufen unter Angabe der in der Zusatzvereinbarung aufgeführten wesentlichen Bedingungen erforderlich.

Beachten Sie! In beiden Fällen muss der Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit dem Inhalt der entsprechenden Anordnung vertraut gemacht werden.

Es müssen keine weiteren Unterlagen darüber ausgefüllt werden, dass ein Arbeitnehmer einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht. Dies gilt unter anderem für die Frage der Eintragung solcher Angaben in das Arbeitsbuch: In den Anweisungen zum Ausfüllen dieser Unterlagen ist keine Erfassung solcher Angaben vorgesehen. Wenn die Arbeitstätigkeit im Rahmen einer zusätzlichen Position oder eines Berufes jedoch einen regelmäßigen Kontakt mit Sachwerten erfordert, empfiehlt es sich, einen Vertrag mit dem Arbeitnehmer abzuschließen .

Abbrechen des Betriebs im Mähdreschermodus

In der Regel wird der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben in Teilzeit ausüben wird, bereits in der Diskussionsphase über diese Art von Arbeit ausgehandelt. Die konkreten zeitlichen Grenzen dieses Zeitraums werden im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung dazu festgelegt. Es kann übrigens in Form eines bestimmten Datums oder eines Hinweises auf den einen oder anderen Umstand festgelegt werden – beispielsweise die Rückkehr eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters an den Arbeitsplatz. Allerdings kann jede der Parteien die Fortsetzung der Zusammenarbeit im Kombinationsmodus vorzeitig verweigern – die geltende Gesetzgebung gewährt ein solches Recht sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber.

Absicht, den Vertrag zu kündigen

Gemäß Art. Gemäß Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Initiator einer solchen Entscheidung verpflichtet, die andere Partei spätestens drei Arbeitstage vor ihrer Umsetzung über die Absicht zu informieren, den Kooperationsvertrag in diesem Bereich zu kündigen. Dies sollte schriftlich erfolgen: Auf diese Weise wird das Datum der Vertragsbeendigung klar festgehalten und kann im Streitfall zu einem Argument werden Konfliktsituation. Aufgrund dieser Mitteilung erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Aufhebung des Zusammenschlusses.

Experten sind sich einig, dass in diesem Fall der Abschluss einer neuen Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag nicht erforderlich ist, da die Beendigung des Zusammenschlusses durch Mitteilung erfolgt. Gleichzeitig, wenn die Annullierung der Arbeit in diesen Modus schlägt irgendwelche vor zusätzliche Bedingungen, zum Beispiel die Zahlung einer Entschädigung an einen Arbeitnehmer für vorzeitige Auflösung dieser Vereinbarung kann eine solche Vereinbarung unterzeichnet werden. Und was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter, der in Teilzeit gearbeitet hat, ganz aus dem Unternehmen ausscheidet, verraten wir Ihnen hier .

Teilzeitbeschäftigung

Gemäß Art. 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, nach eigenem Ermessen über die von seiner Haupttätigkeit freie Zeit zu verfügen, einschließlich der Verwendung für andere bezahlte Tätigkeiten. Wenn eine solche Arbeit regelmäßig mit einem festgelegten Entgelt für die Ausübung bestimmter Funktionen geleistet wird, spricht man von Teilzeitarbeit. Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wiederum widmet sich den Fragen der Regulierung der Arbeitstätigkeit von Teilzeitbeschäftigten und ihrer Interaktion mit Arbeitgebern.

Beachten Sie! IN Arbeitsrecht Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich des Arbeitsumfangs und der Anzahl der Arbeitgeber, bei denen ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeiten kann.

Gleichzeitig ist die Teilnahme an einer Teilzeitbeschäftigung möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• der Arbeitnehmer das achtzehnte Lebensjahr bereits vollendet hat;
• Wenn der Arbeitnehmer bei Teilzeitbeschäftigung schädlichen Bedingungen ausgesetzt ist, steht seine Hauptarbeit nicht im Zusammenhang mit dem Einfluss solcher Faktoren.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer schlossen einen Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigung ab, in dem alle Bedingungen für eine solche Zusammenarbeit festgelegt waren.

Beachten Sie! Für einige Kategorien von Fachkräften, beispielsweise Organisationsleiter, wurden zusätzliche Bedingungen für die Teilzeitbeschäftigung festgelegt.

Hauptarten von Teilzeitjobs

Kunst. 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schreibt direkt zwei Hauptarten der Teilzeitarbeit vor, je nachdem, wie der Haupt- und der Nebenarbeitsplatz eines bestimmten Arbeitnehmers miteinander zusammenhängen:

Arbeitet ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber, handelt es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung (bei der internen Teilzeitbeschäftigung, die von dieser Arbeit zu unterscheiden ist, handelt es sich um die Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen der Hauptbeschäftigung). Arbeit). Arbeitszeit);

Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit bei einem anderen Arbeitgeber, spricht man von externer Teilzeitbeschäftigung.

Anmeldung einer Teilzeitbeschäftigung und Abschluss eines Arbeitsvertrages

Der Unterschied zwischen einer Teilzeitbeschäftigung und einer Teilzeitbeschäftigung liegt unter anderem im Verfahren zur Anmeldung eines solchen Arbeitnehmers zur Arbeit. Wenn es sich also um eine interne Teilzeitbeschäftigung handelt (sie wird wie eine Teilzeitbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ausgeübt), muss der Arbeitnehmer diesem keine Unterlagen vorlegen, da er diese bereits bei der Bewerbung eingereicht hat für eine Beschäftigung an seinem Hauptarbeitsplatz. Bei externer Teilzeitbeschäftigung richtet sich die Liste der zur Verfügung gestellten Unterlagen nach Art. 283 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es enthält:

• Reisepass oder anderes Dokument, das als Ausweis dient;
• für Arbeiten, die ein bestimmtes Qualifikationsniveau erfordern – ein Dokument über die bestehende Ausbildung;
• für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen – ein Dokument des Hauptarbeitsplatzes, aus dem hervorgeht, dass keine Exposition gegenüber solchen Bedingungen besteht.

Beachten Sie! Für Teilzeitbeschäftigung wird kein Arbeitsbuch erstellt, da dieses beim Hauptarbeitgeber geführt wird.

Eine wichtige Anforderung des Arbeitsgesetzbuches besteht darin, dass jeder Arbeitgeber, für den eine Fachkraft in Teilzeit arbeitet, mit ihm einen gesonderten Arbeitsvertrag abschließen muss. Es muss darauf hingewiesen werden, dass es sich bei der Tätigkeit in dieser Position um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Darüber hinaus kann eine solche Vereinbarung entweder eine begrenzte oder eine unbegrenzte Laufzeit haben. Weitere Anforderungen an den Inhalt einer solchen Vereinbarung finden Sie in unserer gibt ihm keine solche Gelegenheit. Der entsprechende Eintrag muss jedoch vom Hauptarbeitgeber erfolgen, der das Arbeitsbuch führt. Wie das geht, verraten wir Ihnen hier .

Einschränkungen der Teilzeitarbeitszeit

Kombi- und Teilzeitarbeit – was ist der Unterschied? - Diese Frage wird sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern gestellt. Ein Aspekt der Antwort hierauf ist die in Art. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Ausübung der Arbeitstätigkeit erfolgt im Rahmen einer regulären Schichtarbeit, die Teilzeitarbeit ist auf höchstens vier Stunden pro Tag beschränkt.

Diese Einschränkung gilt jedoch nur für die Tage, an denen der Arbeitnehmer hauptberuflich beschäftigt ist. An Tagen, die am Hauptstandort Feiertage sind, am zusätzlicher Platz er kann eine ganze Schicht arbeiten. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer Teilzeitarbeit gewährt, die Gesamtdauer seiner Arbeit im Laufe des Monats überwachen. Welche diesbezüglichen Grenzen gelten, beschreiben wir ausführlich in unserem Material.

Teilzeit und Kombination: Was ist der Unterschied?

Was ist der Unterschied zwischen einem Kombi- und einem Teilzeitjob – die Ukraine, Kasachstan und andere Länder beantworten diese Frage unterschiedlich. In unserem Land sind beide Konzepte jedoch im aktuellen Arbeitsgesetzbuch klar festgelegt, was es ermöglicht, den Unterschied zwischen einer Teilzeitbeschäftigung und einer Kombinationsbeschäftigung ganz konkret zu definieren.

Der Hauptunterschied zwischen diesen Konzepten besteht darin, dass die Teilzeitarbeit in der Zeit außerhalb des Hauptberufs geleistet wird, während die Arbeit im Teilzeitmodus innerhalb der Hauptarbeitsschicht geleistet wird. Dabei können interne Teilzeit- und Kombinationsarbeit bei einem Arbeitgeber durchgeführt werden, während externe Teilzeitarbeit die Arbeit in verschiedenen Organisationen beinhaltet. Um eine möglichst vollständige Antwort auf die Frage nach externer, interner Kombination, Teilzeitarbeit und dem Unterschied zwischen ihnen zu erhalten, sollten außerdem einige wichtige Punkte berücksichtigt werden:

• Bezahlung von Urlaub und Krankheit;
• Gewinnung besonderer Kategorien von Arbeitnehmern für die Arbeit;
• Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
• Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen;
• andere Aspekte der Umsetzung des Arbeitsrechts.

Die bequemste Form, die Hauptunterschiede zwischen Teilzeit- und Teilzeitjobs zu vergleichen, ist eine Tabelle, die die relevanten Merkmale für jede Art von Job zeigt. Wir haben eine praktische zusammengestellt Tabelle zum Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitjobs im Jahr 2017 extra für Sie.

Niedrige Löhne zwingen viele Menschen, nach neuen Einkommensquellen zu suchen. Aktuelles Recht Russische Föderation Es ist erlaubt, in Teilzeit zu arbeiten oder mehrere Positionen zu kombinieren, um zusätzliche finanzielle Mittel zu erhalten. In diesem Artikel schlagen wir vor, den Unterschied zwischen Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit kennenzulernen und auch die Vor- und Nachteile jeder dieser Methoden zur Erzielung eines zusätzlichen Einkommens zu analysieren.

Kombinations- und Teilzeitarbeit – der Unterschied zwischen diesen Konzepten ist trotz der scheinbaren Identität grundlegend

Die Bedeutung des Begriffs „Teilzeit“

Das Arbeitsgesetzbuch ist ein Rechtsdokument, das die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt. Dieses Dokument enthält eine detaillierte Liste der Rechte und Pflichten jeder Partei dieser Beziehung. Der vierundvierzigste Artikel dieses Dokuments enthält Regelungen, die das Verfahren zur Ausübung von Teilzeitarbeitstätigkeiten regeln. Entsprechend festgelegte Regeln, müssen diese Arbeitsaufgaben außerhalb der Hauptarbeitstätigkeiten ausgeübt werden.

Darüber hinaus hat jeder Arbeitnehmer das Recht, am Wochenende oder am Wochenende Teilzeitbeschäftigung zu leisten Feiertage. Es ist wichtig zu beachten, dass es eine Reihe davon gibt interessante Nuancen. Die geltende Gesetzgebung besagt, dass diese Aufgaben nicht während der Mittagspause oder am Ende des Arbeitstages erledigt werden dürfen.

Unter Unterscheidungsmerkmale Folgende Merkmale dieser Beschäftigungsform sind hervorzuheben:

1. Diese Art von Arbeit kann nur von einer Person ausgeführt werden offizielle Anstellung(Hauptarbeitsplatz).
2. Eine Teilzeitbeschäftigung kann nur in dem Zeitraum ausgeübt werden, in dem der Arbeitnehmer seine Hauptaufgaben bereits erledigt hat.
3. Teilzeitarbeit setzt das Bestehen einer zusätzlichen Vereinbarung zwischen den Parteien voraus, in der der Arbeitsumfang festgelegt wird, der als angerechnet wird dieser Typ funktioniert

Nach eingehender Betrachtung des 60. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs können wir zu dem Schluss kommen, dass Teilzeitarbeit in zwei Kategorien unterteilt wird: interne und externe Teilzeitarbeit. Bei der internen Teilzeitarbeit erfüllt der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitspflichten, während er sich im Hoheitsgebiet des Hauptarbeitgebers aufhält. Diese Art von Arbeit ist nur zulässig, wenn im Unternehmen freie Stellen vorhanden sind.

Es ist wichtig zu verstehen, dass alle zusätzlichen Arbeitsaufgaben erst nach Erfüllung der Hauptaufgaben ausgeführt werden.

Bei der externen Teilzeitbeschäftigung handelt es sich um eine zusätzliche Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber. Es sollte erwähnt werden, dass dieser Typ Arbeit ist nur an gesetzlichen arbeitsfreien Tagen erlaubt. Am häufigsten wird diese Methode von den Personen verwendet, die daran arbeiten Termin verschieben. Es muss auch gesagt werden, dass es einem Mitarbeiter heute erlaubt ist, die gleiche Position in verschiedenen Unternehmen zu kombinieren.

In beiden Kategorien wird ein zusätzlicher Arbeitsaufwand verrichtet, der über die Haupttätigkeit hinausgeht

Die Bedeutung des Begriffs „Kombination“

Wenn Sie sich mit der Frage befassen, was Teilzeitarbeit und Kombinationsarbeit sind, sollten Sie sich eingehender mit dem Arbeitsgesetzbuch befassen. Gemäß dem sechzigsten Artikel dieses Dokuments wird der Begriff „Kombination“ in Bezug auf die Implementierung dieser Typen verwendet Zusätzliche Arbeit die am Hauptort der Arbeitstätigkeit durchgeführt werden. Apropos in einfachen Worten, gibt der Arbeitgeber dem Untergebenen eine zusätzliche Belastung, die mit der Haupttätigkeit kombiniert wird.

Auf der Grundlage des oben Gesagten können wir den Schluss ziehen, dass diese Arten von Arbeitsaktivitäten erhebliche Unterschiede voneinander aufweisen. Bei der Zusammenlegung muss der Arbeitnehmer dem Mehraufwand schriftlich zustimmen. Es ist wichtig zu beachten, dass in diesem Fall kein zusätzlicher Abschluss erforderlich ist Arbeitsvertrag. Als benötigtes Dokument Es wird ausschließlich die Anordnung des Firmenchefs berücksichtigt.

Der wesentliche Unterschied zwischen einer Teilzeitbeschäftigung und einer Kombinationsbeschäftigung besteht darin, dass der Arbeitnehmer im letzteren Fall die Aufforderung des Chefs zur Erfüllung zusätzlicher Arbeitspflichten ablehnen kann.

Teilzeitarbeit ist eine persönliche Initiative einer Person für den Fall, dass sie mit den finanziellen Verhältnissen an ihrem Hauptarbeitsplatz nicht zufrieden ist.

Es ist zu beachten, dass der Unternehmensleiter nicht berechtigt ist, seinen Mitarbeitern ohne schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters selbst einen zusätzlichen Arbeitsaufwand zuzuweisen. Dies bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer die gesetzliche Möglichkeit erhält, ein solches Angebot abzulehnen. Wie die Praxis zeigt, überschreiten viele Arbeitgeber ihre behördlichen Befugnisse, indem sie den Arbeitnehmern zusätzliche Arbeit aufbürden und die Arbeit nach dem festgelegten Gehalt bezahlen. Um ein solches Szenario zu verhindern, muss jede Person, die eine Erwerbstätigkeit ausübt, ihre Tätigkeit sorgfältig studieren Berufsbeschreibungen, die alle Informationen über die Pflichten der Mitarbeiter des Unternehmens enthalten.

Wenn Sie sich eine zusätzliche Einkommensquelle erschließen möchten, müssen Sie zunächst das aktuelle Arbeitsgesetzbuch studieren, um den Unterschied zwischen Teilzeit- und Teilzeitjobs zu verstehen. Die Kenntnis dieser Nuancen verringert das Risiko von Konflikten mit der Unternehmensverwaltung.

Durch die Erweiterung des Leistungsumfangs bzw. Leistungsbereichs entstehen für den Mitarbeiter im Rahmen seiner bereits ausgeübten Position zusätzliche Verantwortlichkeiten.

Vorteile jeder Art von Arbeitstätigkeit

Wenn Sie eine zusätzliche Einnahmequelle benötigen, sollten Sie alle Vor- und Nachteile der einzelnen Arten der in Betracht gezogenen Arbeitstätigkeit im Detail analysieren. Es besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen einer Teilzeitbeschäftigung und der Kombination mehrerer Positionen. Allerdings kann nicht jeder Vertreter der Personalabteilung die Frage beantworten, welche Art von Arbeit für einen Mitarbeiter eines Unternehmens rentabler ist.

Zu den Vorteilen der Teilzeitarbeit gehört die Möglichkeit, eine neue Arbeitsrichtung zu wählen. Diese Art zusätzlicher Arbeit ermöglicht es einer Person, ihre Professionalität zu verbessern und ihr Qualifikationsniveau zu erhöhen. Darüber hinaus können Sie mit einer Teilzeitbeschäftigung im Vergleich zu einer Kombination deutlich höhere Gewinne erzielen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Kombination eine Reihe von Vorteilen hat. Unter ihnen sind:

1. Möglichkeit, Ihr Gehalt durch die Erbringung eines größeren Arbeitsvolumens zu erhöhen.
2. Die Möglichkeit, das Qualifikationsniveau durch die Vertretung eines vorübergehend arbeitsunfähigen Mitarbeiters des Unternehmens zu verbessern.
3. Eine Aufstiegschance durch die Stärkung der eigenen Autorität in den Augen der Unternehmensleitung.

Daraus lässt sich schließen, dass jeder Mitarbeiter selbstständig entscheiden muss, welche Art von Zusatzeinkommen rentabler ist. Bei der Wahl zwischen einem Kombinations- und einem Teilzeitjob müssen Sie sich auf Ihre eigenen Bedürfnisse konzentrieren.

Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten

Eine Analyse der Verbreitung dieser Art von Arbeitsaktivitäten ist praktisch unmöglich. Jedes Unternehmen entscheidet selbstständig über die Einführung der Stellen, die für Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigte zur Verfügung stehen. Wie die Praxis zeigt, ist für viele Unternehmen mit einer ausgeprägten internen Struktur die Kombination mehrerer Positionen sinnvoll Standardprozess. Am häufigsten wird diese Technik verwendet, wenn der Hauptmitarbeiter vorübergehend arbeitsunfähig ist. Dieser Umstand erklärt sich dadurch, dass es für die Unternehmensleitung nicht rentabel ist, für einen kurzen Zeitraum einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Dieser Faktor ist der Grund dafür, dass einer der Mitarbeiter des Unternehmens aufgefordert wird, mehrere Positionen zu kombinieren.

In den meisten Fällen kommt für eine solche Position ein Kandidat in Betracht, der ähnliche Aufgaben wahrnimmt wie der vorübergehend abwesende Facharzt. Es ist wichtig zu verstehen, dass es bei einer Kombination nicht akzeptabel ist, die Dauer der Arbeitsschicht zu verlängern oder die Erfüllung grundlegender Pflichten zu unterbrechen. Für die offizielle Besetzung einer Stelle werden Verwaltungsdokumente verwendet.

Teilzeitarbeit muss durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags formalisiert werden

Teilzeit und Kombination – was ist der Unterschied zwischen diesen Konzepten? Ein Teilzeitbeschäftigter ist eine separate Einheit mit eigenen Privilegien. Die Besetzung einer Stelle erfolgt durch Abschluss eines Anstellungsvertrages.

Es ist wichtig zu beachten, dass es eine Reihe von Bürgern gibt, die keine Möglichkeit haben, Teilzeit zu arbeiten. Die Liste der zu dieser Kategorie gehörenden Personen ist im zweihundertachtzigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Diese Art von Arbeit steht Abgeordneten, Mitarbeitern der Staatsanwaltschaft und des Innenministeriums sowie Mitarbeitern von Kreditinstituten bislang nicht zur Verfügung. Neben Beamten ist diese Art der Arbeitstätigkeit auch Minderjährigen und Personen, deren berufliche Aufgaben im Zusammenhang mit der Verkehrsleitung stehen, untersagt. Es ist zu beachten, dass Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten verrichten, nicht akzeptabel ist. Fertigungsprozess(falls Teilzeitarbeit ähnliche Arbeitsbedingungen voraussetzt).

Es ist zu beachten, dass diese Regelungen nicht für Teilzeitarbeit gelten, da alle Arbeitspflichten während des Arbeitstages erfüllt werden.

Ein Beispiel für den Unterschied zwischen den beiden Arten der Arbeitstätigkeit

Aus all dem lässt sich schließen, dass die betrachteten Arten der Arbeitstätigkeit neben den Unterschieden auch eine Reihe ähnlicher Merkmale aufweisen.

Teilzeit und Kombination, Tabelle der Hauptunterschiede:

Arbeitsbedingungen	Teilzeitbeschäftigung	Kombination
Arbeitsplatz	Es ist erlaubt, Arbeitspflichten sowohl auf dem Territorium des Hauptarbeitgebers als auch auf dem Territorium eines weiteren Arbeitgebers zu erfüllen.	Erfüllung der Arbeitspflichten im Gebiet des Hauptarbeitsplatzes.
Arbeitsvertrag	Nach geltendem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Die Laufzeit der Vereinbarung wird zwischen den Parteien besprochen.	Es wird eine Anlage zum Hauptvertrag erstellt, in der die Dauer des zusätzlichen Leistungsumfangs festgelegt wird. Das gleiche Dokument erfasst zusätzliche Pflichten des Arbeitnehmers. Das ausgefüllte Dokument muss die Unterschrift jeder Partei enthalten.
Probezeit	Länge Probezeit von den Parteien in der Interviewphase besprochen.	Nicht bereitgestellt.
Anmeldeverfahren	Die Anmeldung eines neuen Mitarbeiters erfolgt nach dem festgelegten Formular.	Die Grundlage für die Ernennung zu zusätzliche Position, ist ein Befehl des Managements.
Ausfüllen eines Arbeitsbuchs	Die Aufzeichnung erfolgt nur am Hauptarbeitsplatz.	Zusätzliche Einträge im Arbeitsbuch werden nicht vorgenommen.
Ausfüllen einer Personalakte und einer Personalkarte	Für einen internen Teilzeitjob nur ausfüllen persönliche Karte. Bei einer externen Teilzeitbeschäftigung werden beide Dokumente erstellt.	Eine Personalakte wird nicht geöffnet. Alle notwendigen Informationen werden in eine bestehende persönliche Karte eingetragen.
Zahlungsauftrag	Das Gehalt ist direkt proportional zur geleisteten Arbeit bzw. Arbeitszeit. In der Regel berücksichtigt der Arbeitgeber bei der Gehaltsberechnung die erforderlichen Zulagen und Zuzahlungen.	Bei der Zusammenlegung mehrerer Stellen wird ein bestimmter Betrag zum Gehalt des Arbeitnehmers hinzugerechnet. Die Höhe der Vergütung wird von den Parteien ausgehandelt. Zuschläge und Zulagen werden nicht gewährt.
Verfahren zur Gewährung von Urlaub	Nach den festgelegten Regeln wird der Urlaub an einem zusätzlichen Arbeitsplatz gleichzeitig mit dem Hauptarbeitsplatz gewährt.	Der Urlaub wird nicht verlängert, der Arbeitnehmer erhält jedoch eine monetäre Erhöhung auf die erforderliche Höhe des Urlaubsgeldes.
Zusätzliche Einschränkungen	Es sind eine Reihe von Einschränkungen verzeichnet Arbeitsgesetzbuch RF.	Die Besetzung einer Stelle erfolgt nur nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Enddatum der Beschäftigung	Für die Kündigung eines Arbeitsvertrags werden die im einundachtzigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs genannten Gründe herangezogen.	Der letzte Tag der zusätzlichen Arbeitstätigkeit ist der im Nachtrag zum Arbeitsvertrag angegebene Tag. Nach den geltenden Regeln hat jede Vertragspartei das Recht, diesen Vertrag jederzeit zu kündigen. Die Partei, die die Vereinbarung kündigen möchte, muss die andere Partei drei Tage vor dem „Brechen“ der Vereinbarung benachrichtigen.

Dank dieses Artikels können Sie die Hauptunterschiede zwischen den beiden Verdienstarten herausfinden. Es ist wichtig zu beachten, dass dem Mitarbeiter für jede dieser Arten von Arbeitstätigkeiten ein gewisses Maß an finanzieller Verantwortung übertragen wird, das direkt proportional zur ausgeübten Position ist.