Einer der Kündigungsgründe Arbeitsvertrag ist seine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der aus freien Stücken zurücktreten möchte, ist grundsätzlich verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitzuteilen (Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Rede ist von der sogenannten Arbeit vor der Entlassung. Wenn der Mitarbeiter still ist Probezeit Die freiwillige Entlassung hat ihre eigenen Merkmale. Wir erzählen Ihnen davon in unserem Material.

Probezeit – muss ich 2 Wochen arbeiten?

Im Arbeitsvertrag ist eine Prüfung eines Arbeitnehmers vorgesehen, damit der Arbeitgeber prüfen kann, wie gut der Arbeitnehmer der ihm übertragenen Arbeit entspricht (Artikel 70 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der die Prüfung nicht bestanden hat, kann vereinfacht entlassen werden, ohne eine Abfindung zu zahlen (Artikel 71 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Man kann jedoch sagen, dass die Probezeit auch eine Probezeit für den Arbeitgeber ist. Schließlich kann es sein, dass auch der Arbeitnehmer damit nicht zufrieden ist neue Position und der Wunsch, für einen solchen Arbeitgeber zu arbeiten, kann verschwinden. Während der Probezeit fällt es einem Arbeitnehmer auch leichter, zu kündigen. Schließlich beträgt die Probezeit nicht 2 Wochen, sondern nur 3 Kalendertage. Schließlich muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber genau drei Tage im Voraus schriftlich mitteilen, dass die Stelle für ihn nicht geeignet ist und dass er beabsichtigt, aus freien Stücken zurückzutreten (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Die Frist von drei Tagen beginnt mit dem Tag zu laufen, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben erhält. Wenn also beispielsweise ein Mitarbeiter in der Probezeit am 30. Oktober 2018 ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, ist sein letzter Arbeitstag der 2. November 2018. Und wenn der Arbeitnehmer den Antrag am 2. November 2018 einreicht, ist der letzte Werktag der 6. November 2018 (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie kann man während der Probezeit kündigen, ohne zu arbeiten?

Daher haben wir klargestellt, dass ein Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet, den Arbeitgeber nicht 2 Wochen im Voraus, sondern nur 3 Tage im Voraus benachrichtigen muss, um auf eigenen Wunsch zu kündigen. Ist ein Aufhören ohne sogenanntes Work Off überhaupt möglich? Wir weisen Sie darauf hin, dass dem Arbeitnehmer die Pflicht auferlegt ist, dem Arbeitnehmer die freiwillige Kündigung 3 Tage im Voraus mitzuteilen. Der Arbeitgeber kann diesen Zeitraum jedoch verkürzen. Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann ein Arbeitnehmer in der Probezeit kündigen, ohne zu arbeiten.

Es gibt auch andere Möglichkeiten, wenn ein Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet, tatsächlich kündigen kann, ohne zu arbeiten und ohne Zustimmung des Arbeitgebers. Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer an allen drei Tagen, für die die Kündigung eingereicht wurde, im Urlaub oder krankgeschrieben war. Schließlich verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Urlaub oder wegen Krankheit befindet, nur auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn die Initiative vom Arbeitnehmer selbst ausgeht, verbietet das Gesetz seine Entlassung nicht.

Manchmal steht ein Mitarbeiter vor der Notwendigkeit, seinen Job während der Probezeit zu kündigen. Natürlich macht ihm die Notwendigkeit, nach der Entlassung während der Probezeit zwei Wochen lang zu arbeiten, Sorgen.

Was ist eine Probezeit?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, was eine Probezeit ist und was damit zusammenhängt. Eine Probezeit ist eine Zeitspanne, in der das Management Sie genauer unter die Lupe nimmt, Sie als Mitarbeiter beurteilt und prüft, ob sich eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen lohnt. Bei einer Anstellung mit Probezeit kommt auch ein ganz anderer Arbeitsvertrag zustande, der den Zeitraum festlegt, in dem Sie als Bewährungshelfer gelten. Ob Sie während der Probezeit zwei Wochen arbeiten müssen, sollte ebenfalls im Arbeitsvertrag unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben werden. Wenn es keinen solchen Eintrag gibt, dann vorzeitige Entlassung erfolgt gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Arbeitsvertrag wird auf bestimmte Zeit gemäß Art. abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches und wenn eine Person die Probezeit nicht abgeschlossen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Grund für die Kündigung des Vertrags zu begründen, und wenn der Arbeitsvertrag vor einem bestimmten Datum abgeschlossen wurde, wird er einfach gekündigt.

Die Probezeit sollte 3 Monate nicht überschreiten und für die Unternehmensleitung – Direktor, Stellvertreter, Hauptbuchhalter, Filialleiter – nicht mehr als 6 Monate. Wird der Arbeitsvertrag für 2-6 Monate abgeschlossen, so sollte die Probezeit nicht mehr als zwei Wochen betragen. Auch krankheits- oder sonstige krankheitsbedingte Abwesenheiten vom Arbeitsplatz werden nicht auf die Prüfungszeit angerechnet. Führt der Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit die ihm übertragenen Aufgaben weiterhin aus, gilt die Prüfung als bestanden und er darf weiterarbeiten.

Ist es notwendig, während der Probezeit zu arbeiten?

Der Arbeitsvertrag kann entweder vom Vorgesetzten aufgrund der Nichteinhaltung der Anforderungen durch den Arbeitnehmer oder vom Arbeitnehmer selbst gekündigt werden. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn der Arbeitnehmer zu dem Schluss kommt, dass echte Arbeit Passt ihm das nicht, kann er den Vertrag kündigen. Benachrichtigen Sie gleichzeitig den Vorgesetzten 3 Tage vor Ihrer Entlassung. Wie Sie sehen, wird in diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs nicht angegeben, ob während der Probezeit zwei Wochen gearbeitet werden müssen. Fazit: Die Forderungen des Managers, 2 Wochen zu arbeiten, sind ungültig.

Es gibt einen anderen Ausweg aus der Situation: Wenn es nicht möglich ist, ihm etwas zu beweisen, auch wenn er sich auf das Gesetz bezieht, passiert das leider oft, einfach „krank werden“. Das Gesetz erlaubt Ihnen, sich nach dem Einreichen eines Kündigungsschreibens krankschreiben zu lassen, und die Zeit der „Krankheit“ wird als Arbeitszeit angerechnet. Ein weiterer Einflussfaktor besteht darin, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer drei Monatslöhne zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer im Kündigungsgrund angibt, dass er aufgrund der Nichteinhaltung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber ausscheidet Abfindung. Drücke ihn damit.

Um die Antwort auf die Frage „Müssen Sie während der Probezeit arbeiten?“ zusammenzufassen, möchte ich betonen, dass die Verpflichtung, nach der Entlassung zwei Wochen lang zu arbeiten, eine grobe Verletzung Ihrer Rechte darstellt. Die richtige Entscheidung In diesem Fall können Sie sich an die Arbeitskommission wenden.

Das Verfahren für eine Beschäftigung mit Probezeit ist in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs (LC) geregelt. Mitarbeiter in der Probezeit haben die gleichen Rechte und erfüllen gleichberechtigte Aufgaben wie reguläre Mitarbeiter einer bestimmten Organisation. Der einzige Unterschied ist spezielle Bedingungen Entlassungen, zu denen auch eine Freistellung gehört.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, sich gegenseitig innerhalb einer bestimmten Frist über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Dieser Zeitraum wird allgemein als Abarbeiten bezeichnet.

Warum ist eine Schulung erforderlich?

Ein Training während der Probezeit kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber sinnvoll sein:

• Der Arbeitgeber benötigt diesen Zeitraum, um alles zu formalisieren Notwendige Dokumente zur Entlassung und Einigung mit dem Arbeitnehmer.
• Während der Arbeitszeit kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer zur Besetzung der vakanten Stelle suchen.
• In dieser Zeit kann der Arbeitnehmer seine Angelegenheiten regeln und sich einen neuen Arbeitsplatz suchen.

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Dienstzeit bei Entlassung während der Probezeit

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit entlassen, wenn dieser:

• Kommt seiner beruflichen Verantwortung nicht nach;
• Verstößt gegen die Arbeitsdisziplin;
• Verfügt nicht über ausreichende Qualifikationen für die Stelle usw.

Diese Umstände müssen dokumentiert werden.

Kuriose Fakten

Umfragen zufolge haben Russen zwei gute Gründe, aus eigenem Antrieb zu kündigen: Unzufriedenheit mit der Bezahlung oder fehlende Berufsaussichten.

Ein Arbeitnehmer auf Probe hat eine günstigere Position. Er kann ohne Begründung zurücktreten, ohne das Ende der Prüfung abzuwarten.

Gleichzeitig verpflichtet Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber, die andere Partei über ihre Absicht, das Arbeitsverhältnis zu beenden, zu informieren. Dies muss durch schriftliche Mitteilung erfolgen. Sobald der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Kündigung erhält, beginnt die Dienstzeit.

Die Dienstzeit eines Arbeitnehmers in der Probezeit ist deutlich kürzer als bei anderen Arbeitnehmern. Sie beträgt nur drei Kalendertage (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs). Zum Vergleich: Unter normalen Betriebsbedingungen beträgt die Arbeitszeit 2 Wochen.

Unabhängig davon, auf wessen Initiative die Entlassung erfolgte (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber), muss der Arbeitnehmer also 3 Tage vor der Entlassung arbeiten.

Entscheidet der Arbeitgeber, den Arbeitnehmer am Ende der Probezeit zu entlassen, muss er die 3-Tage-Frist nicht einhalten.

Eine Arbeitszeit von drei Tagen bedeutet nicht, dass der ausscheidende Arbeitnehmer während dieser Zeit am Arbeitsplatz anwesend sein muss. Er hat das Recht:

• Krankenurlaub nehmen;
• Urlaub nehmen;
• aus anderen triftigen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen.

Gleichzeitig kann ein Arbeitsausfall ohne triftigen Grund ein Grund für die Entlassung dieses Mitarbeiters gemäß Artikel mit möglichen Disziplinarmaßnahmen sein.

Maximale Probezeit

Eine 2-wöchige Probezeit ist möglich, wenn die Parteien ihr Arbeitsverhältnis rechtswidrig formalisiert haben.

Teil 1 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass Informationen über die Probezeit im Arbeitsvertrag enthalten sein müssen, der mit einer Person bei der Einstellung geschlossen wird. Sind diese Bestimmungen im Vertrag nicht festgelegt, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit eingestellt. Dementsprechend beträgt die Arbeitsdauer für ihn im Falle seiner Entlassung aus eigenem Antrieb oder auf Antrag des Arbeitgebers 2 Wochen.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich in der Probezeit befindet, auf Initiative des Arbeitgebers muss dieser innerhalb von zehn Arbeitstagen bezahlt werden Lohn sowie sonstige ihm gesetzlich zustehende Zahlungen – zum Beispiel eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mitteilt, dass er in einer Probezeit eingestellt wird, dies jedoch nicht im Vertrag angibt. Der Arbeitnehmer übt seine Arbeitspflichten in der Gewissheit aus, dass er die Prüfung besteht und für einen ausreichenden Zeitraum kündigen kann. kostenlose Konditionen, obwohl er rechtlich gesehen ein gewöhnlicher Angestellter ist.

Im Fall von richtiges Design Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Probezeit kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er länger als 3 Tage arbeitet.

Ein Anwalt erklärt den Unterschied zwischen einer Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers ohne Freistellung und einer Kündigung mit Freistellung

Wenn keine Verarbeitung erforderlich ist

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Probearbeit gilt in folgenden Fällen nicht:

Interessante Information

Sehr oft glaubt eine entlassene Person, dass ihr der Job zu Unrecht entzogen wurde. Laut Statistik sind 50 % der Arbeitnehmer mit einem solchen Verstoß konfrontiert. Einer der schwierigsten Streitfälle ist derjenige, bei dem es um eine aus freien Stücken unter Zwang verfasste Rücktrittserklärung geht.

• Kündigungen im Einvernehmen der Parteien. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich jederzeit darauf einigen, dass sie nicht zueinander passen, und das Arbeitsverhältnis an einem für beide Seiten passenden Tag beenden.
• Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit entlässt.
• Bei Auflösung der Organisation. In einer solchen Situation kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern auch für drei Arbeitstage physisch einfach keine Arbeit bieten.
• Wenn der Arbeitnehmer Rentner ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob er zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages Rentner war oder nicht. Sobald eine Person erreicht Rentenalter, er kann kündigen, ohne zu arbeiten.
• Bei einem Mitarbeiter wurde eine Krankheit diagnostiziert, die die Ausübung der Arbeitspflichten beeinträchtigt. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen medizinisches Dokument, was diese Tatsache bestätigt.
• Die Mitarbeiterin ist eine schwangere Frau.

Eine weitere legale Möglichkeit für einen Arbeitnehmer, Arbeitszeit zu vermeiden, besteht darin, sich krankschreiben zu lassen. Das Gesetz verpflichtet ihn, den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus zu benachrichtigen, aber nirgends steht geschrieben, dass der Arbeitnehmer alle diese Tage am Arbeitsplatz sein muss. Liegt kein triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz vor, wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer natürlich wegen Abwesenheit entlassen Krankenstand- Das ist ein Ausweg aus dieser Situation.

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Laufzeitbeschränkungen

Heutzutage kommt es selten vor, dass ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen möchte, ohne vorher dessen Fähigkeiten und berufliche Ausbildung zu beurteilen. Dies kann während der sogenannten Probezeit erfolgen. Es kann dauern andere Periode– von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten. Und in der Regel erhält ein neuer Mitarbeiter in dieser Zeit ein geringeres Gehalt, obwohl er alle Rechte und Pflichten hat, die Vollzeitbeschäftigte haben.

Der Firmenchef hat das Recht, die Probezeit zu verkürzen, wenn er mit der Arbeit des neuen Mitarbeiters vollkommen zufrieden ist. Das heißt, selbst wenn Ihnen ursprünglich gesagt wurde, dass dieser Zeitraum drei Monate dauern würde, könnte er tatsächlich leicht in einer Woche enden. Es hängt alles von der Person selbst ab, davon, wie sie sich zeigt und vom Wunsch des Führers.

Viele Menschen haben jedoch eine Frage: Was tun, wenn dem Mitarbeiter selbst seine neuen Aufgaben nicht gefallen und er sich aus freien Stücken dazu entschließt, zu gehen? UND Ist es notwendig, während der Probezeit 2 Wochen zu arbeiten? Oder kann ich alles auf einmal beenden? Mal sehen, was das Arbeitsgesetz dazu sagt.

Grundlagen

Die Rechte und Pflichten der für uns interessanten Arbeitnehmer sind in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und solche, die sich in der Probezeit befinden. Dort ist auch ein detailliertes Testkonzept aufgeführt. Laut Gesetz ist Folgendes erforderlich:

• der Vorgesetzte könnte die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle prüfen;
• Der Mitarbeiter konnte die Eignung der Stelle für seine Anforderungen und Fähigkeiten prüfen.

Das heißt, der Prozess erweist sich als für beide Seiten vorteilhaft. Obwohl wir es noch einmal wiederholen: Während der Probezeit erhält der neue Mitarbeiter häufig ein gekürztes Gehalt.

Dieser Artikel ermöglicht eine freiwillige Kündigung. Aber leider sagt es nichts über eine solche Nuance aus Entlassung während einer Probezeit ohne Arbeit.

Kündigungsregeln

Kunst kommt zur Rettung. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, auf eigenen Wunsch zu gehen. Darüber hinaus unabhängig von irgendwelchen Faktoren. Auch wenn es eine Probezeit ist. Aber gleichzeitig kann man sich nicht einfach dazu entschließen, an einem anderen Tag nicht zur Arbeit zu gehen. Er ist verpflichtet, dies seinen Vorgesetzten mindestens 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Abreisetermin mitzuteilen.

Letzten Tage

Die endgültige Antwort zu Kündigung ohne Probezeit finden wir in Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 4). Darin heißt es, dass der Arbeitnehmer nicht wie bei regulären Arbeitnehmern weitere zwei Wochen im Dienst bleiben soll. Aber er hat auch kein Recht, einfach so zu gehen.

Also: Probezeit sind nicht die üblichen 14, sondern nur drei Tage. Und diese Verantwortung ist darin verankert Arbeitsgesetzbuch Daher haben weder der Mitarbeiter selbst noch sein Vorgesetztes das Recht, gegen die Anordnung zu verstoßen. Daher die Antwort auf die Hauptfrage, die einen potenziellen Mitarbeiter interessieren könnte: Bei einer Entlassung muss eine Probezeit vereinbart werden!

Kündigung ohne Arbeit

Wie oben erwähnt, kann ein neuer Mitarbeiter, auch wenn ihm etwas nicht so gut gefallen hat, es nicht einfach hinnehmen und nicht wieder zur Arbeit kommen. Genauer gesagt ist dies natürlich möglich. In diesem Fall wird Ihnen jedoch höchstwahrscheinlich eine Fehlzeit zuerkannt Tage nicht gearbeitet. Und das wird sich stark auf die Löhne auswirken. Es kann überhaupt nicht gezahlt werden, da drei Abwesenheiten auf Wunsch als Entlassung im Sinne des Artikels umgewertet werden können. Und das ist schon völlig unangenehm und wird sich mit ziemlicher Sicherheit negativ auf Ihre gesamte zukünftige Karriere auswirken.

Eine andere Frage ist, was eigentlich Während der Probezeit können Sie kündigen, ohne zu arbeiten. Dafür müssen Sie dies jedoch persönlich mit dem Manager vereinbaren.

Sagen wir gleich: Nur wenige Chefs werden sich dazu entschließen, ihnen nicht auf halbem Weg entgegenzukommen. Denn erstens müssen sie weniger Lohn zahlen. Und zweitens verlieren sie im Grunde nichts, da sie den Mitarbeiter für eine Probezeit eingestellt haben. Und das bedeutet, dass sie noch nicht vollständig mit ihm als Untergebenem gerechnet haben. Daher kann diese Option mit einer persönlichen Vereinbarung für beide Seiten geeignet sein und ist absolut schmerzlos.

Die Probezeitauflage ist eine gesetzliche Möglichkeit, die Qualifikation eines Arbeitnehmers und seine berufliche Eignung zu prüfen. Seine Einführung entzieht den Parteien des Arbeitsverhältnisses nicht das Recht, den Vertrag aus den in Art. 1 festgelegten allgemeinen Gründen zu kündigen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie hoch ist die Probezeit bei einer Entlassung und wie kann man sie vermeiden? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie im vorgestellten Material.

Muss bei einer Entlassung während der Probezeit gearbeitet werden?

Bei der Gestaltung unbefristeter Arbeitsverträge kann die Geschäftsführung eines Unternehmens eine Sonderregelung zur Prüfung von Geschäfts- und Arbeitsverhältnissen nutzen berufliche Qualitäten für einen neuen Mitarbeiter - in der Vereinbarung eine Probezeit festlegen. Während dieser Zeit unterliegt der Arbeitnehmer allen Rechten und Pflichten, die in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind.

Wie bei normalen Arbeitsbedingungen sieht das Gesetz bei einer Entlassung während der Probezeit eine Arbeitsbefreiung vor, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer veranlasst wurde (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Arbeitsfreistellung äußert sich in der verpflichtenden Mitteilung an den Arbeitgeber über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Auf eigenen Wunsch

Jeder Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht, auf eigenen Wunsch zu kündigen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Unternehmensleitung kann dieses Recht jedoch nicht einschränken, um die Normalität aufrechtzuerhalten Arbeitsprozess kann verlangen, dass die Fachkraft für den Zeitraum von der Antragstellung bis zur tatsächlichen Entlassung voll arbeitsfähig ist.

Der Handlungsalgorithmus der Parteien ist wie folgt:

• die Fachkraft, die sich für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entschieden hat, verfasst eine entsprechende Erklärung an den Leiter der Organisation;
• sieht der Arbeitsvertrag eine Probezeit vor, muss der Antrag spätestens 3 Tage vor dem voraussichtlichen Austrittsdatum eingereicht werden;
• Der Zeitraum von der Antragstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt bei einer Kündigung während der Probezeit als Arbeitsleistung.

Rechtsgrundlage für die Arbeitsaufnahme ist der Eingang eines Antrags der Fachkraft unter Angabe des Kündigungstermins. Wird dieses Datum innerhalb einer Drei-Tages-Frist festgelegt, hat der Unternehmensleiter das gesetzliche Recht, das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrages zu ändern.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Fälle, in denen der Arbeitgeber der Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist, werden in Art. geregelt. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn im Vertrag eine Probezeitbedingung vorgesehen ist, ist ein zusätzlicher Kündigungsgrund das Nichtbestehen der Prüfung. Um diesen Kündigungsgrund geltend zu machen, ist die Unternehmensleitung verpflichtet, begründete Argumente vorzulegen, die die unzureichende Qualifikation oder Professionalität des Arbeitnehmers für die weitere Arbeit bestätigen.

Auch bei einer Kündigung können die Parteien nicht auf eine Abarbeitung verzichten. In diesem Fall bestimmt der Arbeitgeber selbstständig den Zeitpunkt der offiziellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gibt ihn dem Arbeitnehmer bekannt geschriebene Notiz. Ein Arbeitnehmer kann die Verkürzung der Arbeitszeit nicht beeinflussen, es sei denn, er trifft eine Vereinbarung mit seinen Vorgesetzten. Ist im Vertrag eine kürzere Laufzeit vorgesehen, gilt diese Regelung nur dann, wenn keine Einwände beider Parteien vorliegen.

Arbeitsperiode

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit unbefristetem Vertragscharakter setzt eine zweiwöchige Arbeitszeit voraus. In diesem Zeitraum muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben einreichen. Bei einer freiwilligen Entlassung während der Probezeit wird der Arbeitsurlaub deutlich kürzer ausfallen – nur drei Tage. Die Festsetzung einer längeren Frist ist nicht akzeptabel, die Parteien können diese jedoch jederzeit freiwillig verlängern.

Eine größere oder geringere Anzahl von Arbeitstagen kann nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Fachkraft und Führungskraft festgelegt werden. Bitte beachten Sie, dass alle angegebenen Fristen in Kalendertagen berechnet werden und Wochenenden und Feiertage einschließen.

Wie kann man kündigen, ohne eine Probezeit zu absolvieren?

Eine Kündigung ohne Probezeit ist zulässig, wenn beide Parteien sich darauf einigen. Es sind keine weiteren Unterlagen erforderlich; es reicht aus, eine behördliche Anordnung mit Angabe des erforderlichen Datums zu erlassen. Von dem Moment an, in dem sich der Mitarbeiter gegen Unterschrift mit diesem Dokument vertraut macht, werden alle Formalitäten beachtet und von Spezialisten durchgeführt Personaldienstleistung trägt die Daten in das Arbeitsbuch ein.

Darüber hinaus kann die Beschäftigung in der Probezeit im Falle einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers ausgeschlossen werden, wenn dieser außergewöhnliche Gründe nachweist. Solche Umstände wären beispielsweise die Wahl in ein Wahlamt oder die Einberufung in den Dienst der Streitkräfte der Russischen Föderation. Im Einvernehmen der Parteien kann die Liste der gültigen Kündigungsgründe ohne Zustellung erweitert werden; der Gesetzgeber sieht keine strengen Beschränkungen dieser Regelung vor.

Wenn Sie brauchen Rechtsberatung Im Hinblick auf eine Kündigung während der Probezeit empfehlen wir Ihnen, sich an unsere kompetenten Anwälte für Arbeitsrecht zu wenden. Sie sprechen nicht nur über die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in diesem Bereich der Arbeitsbeziehungen, sondern leisten bei Bedarf auch rechtliche Unterstützung. Rufen Sie uns unter den auf der Website aufgeführten Nummern an oder hinterlassen Sie Ihre Frage im Feedback-Formular.

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