Eine soziale Rolle ist das Verhalten, das von jemandem erwartet wird, der einen bestimmten sozialen Status hat. Soziale Rollen sind eine Reihe von Anforderungen, die die Gesellschaft einem Individuum auferlegt, sowie Handlungen, die eine Person mit einem bestimmten Status im sozialen System ausführen muss. Eine Person kann viele Rollen haben.

Der Status von Kindern ist in der Regel dem von Erwachsenen untergeordnet, und von Kindern wird erwartet, dass sie sich diesen gegenüber respektvoll verhalten. Der Status von Soldaten unterscheidet sich von dem von Zivilisten; Die Rolle der Soldaten ist mit Risiko und der Erfüllung des Eides verbunden, was bei anderen Bevölkerungsgruppen nicht der Fall ist. Frauen haben einen anderen Status als Männer und daher wird von ihnen erwartet, dass sie sich anders verhalten als Männer. Jeder Einzelne kann haben große Nummer Status, und die Menschen in seinem Umfeld haben das Recht, von ihm zu erwarten, dass er Rollen entsprechend diesem Status ausführt. In diesem Sinne sind Status und Rolle zwei Seiten desselben Phänomens: Wenn Status eine Reihe von Rechten, Privilegien und Pflichten ist, dann ist eine Rolle eine Handlung im Rahmen dieser Reihe von Rechten und Pflichten. Eine soziale Rolle besteht aus Rollenerwartungen (expectation) und der Ausübung dieser Rolle (game).

Soziale Rollen können institutionalisiert oder konventionell sein.

Institutionalisiert: Institution Ehe, Familie (soziale Rollen von Mutter, Tochter, Ehefrau)

Konventionell: nach Vereinbarung akzeptiert (eine Person kann die Annahme verweigern)

Kulturelle Normen werden vor allem durch Rollenlernen erlernt. Beispielsweise wird eine Person, die die Rolle eines Militärs beherrscht, mit den Bräuchen, moralischen Normen und Gesetzen vertraut gemacht, die für den Status dieser Rolle charakteristisch sind. Nur wenige Normen werden von allen Mitgliedern der Gesellschaft akzeptiert; die Akzeptanz der meisten Normen hängt vom Status einer bestimmten Person ab. Was für einen Status akzeptabel ist, ist für einen anderen inakzeptabel. Somit ist Sozialisation ein Prozess des Erlernens allgemein akzeptierter Handlungs- und Interaktionsweisen und -methoden der wichtigste Prozess Rollenverhalten lehren, wodurch der Einzelne wirklich Teil der Gesellschaft wird.

Arten sozialer Rollen

Die Arten sozialer Rollen werden durch die Vielfalt der sozialen Gruppen, Arten von Aktivitäten und Beziehungen bestimmt, in die die Person eingebunden ist. Abhängig von Öffentlichkeitsarbeit unterscheiden soziale und zwischenmenschliche soziale Rollen.

Soziale Rollen sind mit sozialem Status, Beruf oder Art der Tätigkeit (Lehrer, Schüler, Student, Verkäufer) verbunden. Hierbei handelt es sich um standardisierte, unpersönliche Rollen, die auf der Grundlage von Rechten und Pflichten aufgebaut sind, unabhängig davon, wer diese Rollen spielt. Es gibt soziodemografische Rollen: Ehemann, Ehefrau, Tochter, Sohn, Enkel ... Mann und Frau sind ebenfalls soziale Rollen, die biologisch vorgegeben sind und bestimmte Verhaltensweisen voraussetzen, die in sozialen Normen und Bräuchen verankert sind.

Zwischenmenschliche Rollen sind mit zwischenmenschlichen Beziehungen verbunden, die durch reguliert werden emotionale Ebene(Anführer, beleidigt, vernachlässigt, Familienidol, Geliebte usw.).

Im Leben, in zwischenmenschlichen Beziehungen, spielt jeder Mensch eine dominante soziale Rolle, eine einzigartige soziale Rolle als typischstes individuelles Bild, das anderen vertraut ist. Ein gewohntes Bild zu ändern ist sowohl für den Menschen selbst als auch für die Wahrnehmung der Menschen um ihn herum äußerst schwierig. Je länger eine Gruppe besteht, desto bekannter werden die dominanten sozialen Rollen jedes Gruppenmitglieds für die Menschen in ihrer Umgebung und desto schwieriger ist es, das für die Menschen in ihrer Umgebung gewohnte Verhaltensmuster zu ändern.

Hauptmerkmale einer sozialen Rolle

Die Hauptmerkmale einer sozialen Rolle werden vom amerikanischen Soziologen Talcott Parsons hervorgehoben. Er schlug die folgenden vier Merkmale jeder Rolle vor.

Nach Maßstab. Einige Rollen können streng begrenzt sein, während andere möglicherweise unscharf sind.

Nach Empfangsart. Rollen werden in vorgeschriebene und eroberte Rollen unterteilt (sie werden auch als erreichte Rollen bezeichnet).

Je nach Formalisierungsgrad. Aktivitäten können entweder innerhalb streng festgelegter Grenzen oder willkürlich erfolgen.

Nach Motivationsarten. Die Motivation kann persönlicher Gewinn, öffentliches Wohl usw. sein.

Der Umfang der Rolle hängt von der Reichweite ab zwischenmenschliche Beziehungen. Je größer der Bereich, desto größer der Maßstab. Beispielsweise sind die sozialen Rollen von Ehepartnern sehr groß, da zwischen Mann und Frau die unterschiedlichsten Beziehungen aufgebaut werden. Dabei handelt es sich einerseits um zwischenmenschliche Beziehungen, die auf einer Vielzahl von Gefühlen und Emotionen basieren; andererseits sind Beziehungen geregelt Vorschriften und in gewissem Sinne formal sind. Die Teilnehmer einer bestimmten sozialen Interaktion sind am meisten daran interessiert verschiedene Seiten das Leben des anderen, ihre Beziehung ist praktisch unbegrenzt. In anderen Fällen, wenn Beziehungen streng durch soziale Rollen definiert sind (z. B. die Beziehung zwischen einem Verkäufer und einem Käufer), kann die Interaktion nur zu einem bestimmten Anlass durchgeführt werden (z in diesem Fall- Einkäufe). Hier ist der Umfang der Rolle auf einen engen Bereich spezifischer Themen beschränkt und gering.

Die Art und Weise, wie eine Rolle erworben wird, hängt davon ab, wie unvermeidlich die Rolle für die Person ist. Ja, Rollen junger Mann, alter Mann, Mann, Frau werden automatisch durch das Alter und Geschlecht der Person bestimmt und sind nicht erforderlich besondere Anstrengung um sie zu kaufen. Es kann nur ein Problem der Einhaltung der eigenen Rolle geben, die bereits gegeben ist. Andere Rollen werden im Laufe des Lebens und durch gezielte besondere Anstrengungen erreicht oder sogar gewonnen. Zum Beispiel die Rolle des Studenten, Forschers, Professors usw. Dies sind fast alle Rollen, die mit dem Beruf und den Leistungen einer Person zusammenhängen.

Die Formalisierung als beschreibendes Merkmal einer sozialen Rolle wird durch die Besonderheiten der zwischenmenschlichen Beziehungen des Trägers dieser Rolle bestimmt. Bei manchen Rollen geht es um den Aufbau rein formaler Beziehungen zwischen Menschen mit strenger Regulierung der Verhaltensregeln; andere hingegen sind nur informell; Wieder andere kombinieren möglicherweise sowohl formelle als auch informelle Beziehungen. Es ist offensichtlich, dass die Beziehung zwischen dem Vertreter der Verkehrspolizei und dem Regelverletzer besteht Verkehr sollten durch formale Regeln bestimmt werden, und Beziehungen zwischen nahestehenden Menschen sollten durch Gefühle bestimmt werden. Formelle Beziehungen gehen oft mit informellen Beziehungen einher, in denen sich Emotionalität manifestiert, weil eine Person, die einen anderen wahrnimmt und bewertet, Sympathie oder Antipathie ihm gegenüber zeigt. Dies geschieht, wenn Menschen schon seit einiger Zeit miteinander interagieren und die Beziehung relativ stabil geworden ist.

Motivation hängt von den Bedürfnissen und Motiven einer Person ab. Unterschiedliche Rollen werden von unterschiedlichen Motiven angetrieben. Eltern, die sich um das Wohl ihres Kindes kümmern, lassen sich in erster Linie von einem Gefühl der Liebe und Fürsorge leiten; der Anführer arbeitet für die Sache usw.

Sozialer Status einer Person- Das sozialer Status, die er in der Struktur der Gesellschaft einnimmt. Einfach ausgedrückt ist es der Platz, den ein Individuum unter anderen Individuen einnimmt. Dieses Konzept wurde erstmals von dem englischen Juristen Henry Maine verwendet Mitte des 19. Jahrhunderts Jahrhundert.

Jeder Mensch hat gleichzeitig mehrere soziale Status in verschiedenen sozialen Gruppen. Schauen wir uns das Wichtigste an Arten des sozialen Status und Beispiele:

1. Natürlicher Status. Der bei der Geburt erhaltene Status bleibt in der Regel unverändert: Geschlecht, Rasse, Nationalität, Stand oder Stand.
2. Erworbener Status. Was ein Mensch im Laufe seines Lebens mit Hilfe von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten erreicht: Beruf, Position, Titel.
3. Verschreibungsstatus. Der Status, den eine Person aufgrund von Faktoren erlangt, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen; zum Beispiel - Alter (ein älterer Mann kann nichts dagegen tun, dass er älter ist). Dieser Status ändert und verändert sich im Laufe des Lebens.

Der soziale Status verleiht einer Person bestimmte Rechte und Pflichten. Wenn eine Person beispielsweise den Status eines Vaters erlangt hat, erhält sie die Verantwortung, für ihr Kind zu sorgen.

Die Gesamtheit aller Status, die ein Mensch auf der Welt hat dieser Moment, angerufen Status gesetzt.

Es gibt Situationen, in denen eine Person in einer sozialen Gruppe einen hohen Status einnimmt und in einer anderen einen niedrigen. Auf dem Fußballplatz bist du zum Beispiel Cristiano Ronaldo, aber am Schreibtisch bist du ein schlechter Schüler. Oder es gibt Situationen, in denen die Rechte und Pflichten eines Status mit den Rechten und Pflichten eines anderen in Konflikt geraten. Zum Beispiel der Präsident der Ukraine, der kommerzielle Aktivitäten ausübt, wozu er laut Verfassung kein Recht hat. Beide Fälle sind Beispiele für Statusinkompatibilität (oder Statusinkongruenz).

Das Konzept der sozialen Rolle.

Soziale Rolle- Dabei handelt es sich um eine Reihe von Handlungen, zu deren Durchführung eine Person entsprechend dem erreichten sozialen Status verpflichtet ist. Genauer gesagt handelt es sich um ein Verhaltensmuster, das sich aus dem mit dieser Rolle verbundenen Status ergibt. Sozialer Status ist ein statisches Konzept, aber soziale Rolle ist dynamisch; wie in der Linguistik: Status ist das Subjekt und Rolle ist das Prädikat. Zum Beispiel von bester Fußballspieler Die Welt des Jahres 2014 erwartet ein großartiges Spiel. Großartiges Schauspiel ist eine Rolle.

Arten sozialer Rollen.

allgemein anerkannt System sozialer Rollen entwickelt vom amerikanischen Soziologen Talcott Parsons. Er unterteilte die Rollentypen nach vier Hauptmerkmalen:

Nach dem Umfang der Rolle (d. h. nach der Bandbreite möglicher Aktionen):

• breit gefächert (die Rollen von Mann und Frau beinhalten eine große Anzahl von Handlungen und unterschiedliches Verhalten);
• eng (Rollen von Verkäufer und Käufer: Geld gegeben, Ware und Wechselgeld erhalten, „Danke“ gesagt, noch ein paar mögliche Aktionen und das ist eigentlich alles).

So erhalten Sie eine Rolle:

• vorgeschrieben (Rollen von Mann und Frau, junger Mann, alter Mann, Kind usw.);
• erreicht (die Rolle eines Schülers, Studenten, Angestellten, Angestellten, Ehemanns oder Ehefrauen, Vaters oder Mutter usw.).

Nach Formalisierungsgrad (Amtlichkeit):

• formell (basierend auf rechtlichen oder administrativen Normen: Polizist, Beamter, Beamter);
• informell (das spontan entstand: die Rollen eines Freundes, „der Seele der Partei“, eines fröhlichen Kerls).

Durch Motivation (je nach den Bedürfnissen und Interessen des Einzelnen):

• wirtschaftlich (die Rolle des Unternehmers);
• politisch (Bürgermeister, Minister);
• persönlich (Ehemann, Ehefrau, Freund);
• spirituell (Mentor, Erzieher);
• religiös (Prediger);

Ein wichtiger Punkt in der Struktur einer sozialen Rolle ist die Erwartung anderer bestimmtes Verhalten von einer Person entsprechend ihrem Status. Im Falle der Nichterfüllung der eigenen Rolle sind (abhängig von der jeweiligen sozialen Gruppe) verschiedene Sanktionen vorgesehen, die bis hin zum Entzug des sozialen Status reichen können.

So die Konzepte sozialer Status und Rolle sind untrennbar miteinander verbunden, da das eine aus dem anderen folgt.

Soziale Rolle - Probe menschliches Verhalten, das die Gesellschaft als angemessen für den Inhaber dieses Status anerkennt.

Sozial Rolle- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Aktionen, die eine Person mit diesem Status ausführen muss. Eine Person muss bestimmte materielle Werte erfüllen Sozial System.

Dabei handelt es sich um ein Modell menschlichen Verhaltens, das objektiv durch die soziale Stellung des Einzelnen im System sozialer, sozialer und persönlicher Beziehungen bestimmt wird. Mit anderen Worten ist eine soziale Rolle „das Verhalten, das von einer Person erwartet wird, die einen bestimmten Status innehat“. Die moderne Gesellschaft erfordert, dass ein Individuum sein Verhaltensmuster ständig ändert, um bestimmte Rollen zu erfüllen. In dieser Hinsicht kamen Neomarxisten und Neofreudianer wie T. Adorno, K. Horney und andere in ihren Werken zu einer paradoxen Schlussfolgerung: Die „normale“ Persönlichkeit der modernen Gesellschaft ist ein Neurotiker. Darüber hinaus in moderne Gesellschaft Rollenkonflikte sind weit verbreitet und entstehen in Situationen, in denen eine Person gleichzeitig mehrere Rollen mit widersprüchlichen Anforderungen ausüben muss.

Erving Goffman achtete in seinen Studien über Interaktionsrituale, indem er die grundlegende Theatermetapher akzeptierte und entwickelte, nicht so sehr auf Rollenvorgaben und deren passive Einhaltung, sondern auf die eigentlichen Prozesse des aktiven Aufbaus und der Aufrechterhaltung. Aussehen„im Verlauf der Kommunikation, zu Bereichen der Unsicherheit und Mehrdeutigkeit in der Interaktion, Fehler im Verhalten der Partner.“

Das Konzept " soziale Rolle„wurde in den 1930er Jahren unabhängig von den amerikanischen Soziologen R. Linton und J. Mead vorgeschlagen, wobei der erste das Konzept der „sozialen Rolle“ als eine Einheit der sozialen Struktur interpretierte, die in Form eines Systems von Normen beschrieben wurde, die einer Person gegeben wurden. die zweite – im Hinblick auf die direkte Interaktion zwischen Menschen , „ Rollenspiel„Dabei werden aufgrund der Tatsache, dass eine Person sich in der Rolle einer anderen Person vorstellt, soziale Normen assimiliert und das Soziale im Individuum geformt. Lintons Definition der sozialen Rolle als „dynamischer Aspekt des Status“ war im Strukturfunktionalismus verankert und wurde von T. Parsons, A. Radcliffe-Brown und R. Merton entwickelt. Meads Ideen wurden in der interaktionistischen Soziologie und Psychologie entwickelt. Bei allen Unterschieden eint beide Ansätze die Vorstellung einer sozialen Rolle als Knotenpunkt, an dem sich Individuum und Gesellschaft treffen, individuelles Verhalten in soziales Verhalten übergeht und die individuellen Eigenschaften und Neigungen von Menschen verglichen werden die in der Gesellschaft bestehenden normativen Einstellungen, je nachdem, welche Personen für bestimmte soziale Rollen ausgewählt werden. Natürlich sind Rollenerwartungen in der Realität nie eindeutig. Darüber hinaus befindet sich ein Mensch häufig in einer Situation des Rollenkonflikts, wenn sich herausstellt, dass seine verschiedenen sozialen Rollen nicht gut vereinbar sind.

Arten sozialer Rollen in der Gesellschaft

Die Arten sozialer Rollen werden durch die Vielfalt der sozialen Gruppen, Arten von Aktivitäten und Beziehungen bestimmt, in die die Person eingebunden ist. Abhängig von den sozialen Beziehungen werden soziale und zwischenmenschliche soziale Rollen unterschieden.

• Soziale Rollen verbunden mit sozialem Status, Beruf oder Art der Tätigkeit (Lehrer, Schüler, Student, Verkäufer). Hierbei handelt es sich um standardisierte, unpersönliche Rollen, die auf der Grundlage von Rechten und Pflichten aufgebaut sind, unabhängig davon, wer diese Rollen spielt. Es gibt soziodemografische Rollen: Ehemann, Ehefrau, Tochter, Sohn, Enkel... Mann und Frau sind auch soziale Rollen, die spezifische Verhaltensweisen voraussetzen, die in sozialen Normen und Bräuchen verankert sind.
• Zwischenmenschliche Rollen verbunden mit zwischenmenschlichen Beziehungen, die auf emotionaler Ebene reguliert werden (Führer, beleidigt, vernachlässigt, Familienidol, geliebter Mensch usw.).

Im Leben, in zwischenmenschlichen Beziehungen, spielt jeder Mensch eine dominante soziale Rolle, eine einzigartige soziale Rolle als typischstes individuelles Bild, das anderen vertraut ist. Ein gewohntes Bild zu ändern ist sowohl für den Menschen selbst als auch für die Wahrnehmung der Menschen um ihn herum äußerst schwierig. Je länger eine Gruppe besteht, desto bekannter werden die dominanten sozialen Rollen jedes Gruppenmitglieds für die Menschen in ihrer Umgebung und desto schwieriger ist es, das für die Menschen in ihrer Umgebung gewohnte Verhaltensmuster zu ändern.

Merkmale sozialer Rollen

Die Hauptmerkmale einer sozialen Rolle wurden vom amerikanischen Soziologen Talcott Parsons hervorgehoben. Er schlug die folgenden vier Merkmale jeder Rolle vor:

• Nach Maßstab. Einige Rollen können streng begrenzt sein, während andere möglicherweise unscharf sind.
• Nach Empfangsart. Rollen werden in vorgeschriebene und eroberte Rollen unterteilt (sie werden auch als erreichte Rollen bezeichnet).
• Je nach Formalisierungsgrad. Aktivitäten können entweder innerhalb streng festgelegter Grenzen oder willkürlich erfolgen.
• Nach Art der Motivation. Die Motivation kann persönlicher Gewinn, öffentliches Wohl usw. sein.

Umfang der Rolle hängt von der Bandbreite der zwischenmenschlichen Beziehungen ab. Je größer der Bereich, desto größer der Maßstab. Beispielsweise sind die sozialen Rollen von Ehepartnern sehr groß, da zwischen Mann und Frau die unterschiedlichsten Beziehungen aufgebaut werden. Dabei handelt es sich einerseits um zwischenmenschliche Beziehungen, die auf einer Vielzahl von Gefühlen und Emotionen basieren; andererseits sind Beziehungen durch Vorschriften geregelt und in gewissem Sinne formal. Die Teilnehmer dieser sozialen Interaktion interessieren sich für verschiedene Aspekte des Lebens des anderen, ihre Beziehungen sind praktisch unbegrenzt. In anderen Fällen, wenn Beziehungen streng durch soziale Rollen definiert sind (z. B. die Beziehung zwischen einem Verkäufer und einem Käufer), kann die Interaktion nur aus einem bestimmten Grund (in diesem Fall Käufe) durchgeführt werden. Hier ist der Umfang der Rolle auf einen engen Bereich spezifischer Themen beschränkt und gering.

Wie bekomme ich eine Rolle? hängt davon ab, wie unvermeidlich die Rolle für die Person ist. Somit werden die Rollen eines jungen Mannes, eines alten Mannes, eines Mannes, einer Frau automatisch durch das Alter und Geschlecht einer Person bestimmt und erfordern keine besonderen Anstrengungen, um sie zu erwerben. Es kann nur ein Problem der Einhaltung der eigenen Rolle geben, die bereits gegeben ist. Andere Rollen werden im Laufe des Lebens und durch gezielte besondere Anstrengungen erreicht oder sogar gewonnen. Zum Beispiel die Rolle eines Studenten, Forschers, Professors usw. Dies sind fast alle Rollen, die mit dem Beruf und den Leistungen einer Person zusammenhängen.

Formalisierung als beschreibendes Merkmal einer sozialen Rolle wird durch die Besonderheiten zwischenmenschlicher Beziehungen des Trägers dieser Rolle bestimmt. Bei manchen Rollen geht es um den Aufbau rein formaler Beziehungen zwischen Menschen mit strenger Regulierung der Verhaltensregeln; andere hingegen sind nur informell; Wieder andere kombinieren möglicherweise sowohl formelle als auch informelle Beziehungen. Es liegt auf der Hand, dass die Beziehung zwischen einem Vertreter der Verkehrspolizei und einem Verstoß gegen die Verkehrsregeln durch formelle Regeln und die Beziehungen zwischen nahestehenden Menschen durch Gefühle bestimmt werden sollte. Formelle Beziehungen gehen oft mit informellen Beziehungen einher, in denen sich Emotionalität manifestiert, weil eine Person, die einen anderen wahrnimmt und bewertet, Sympathie oder Antipathie ihm gegenüber zeigt. Dies geschieht, wenn Menschen schon seit einiger Zeit miteinander interagieren und die Beziehung relativ stabil geworden ist.

Dies sind Mechanismen der Sozialisierung. Es werden die Konzepte sozialer Status, Rolle und Rollenverhalten unterschieden.

Der soziale Status ist die Stellung eines Subjekts im System zwischenmenschlicher Beziehungen, die seine Pflichten, Rechte und Privilegien bestimmt. Es wird von der Gesellschaft etabliert. Soziale Beziehungen sind verwirrend.

Eine soziale Rolle ist mit dem Status verbunden; dies sind die Verhaltensnormen einer Person, die einen bestimmten Status innehat.

Unter Rollenverhalten versteht man den spezifischen Gebrauch einer sozialen Rolle durch eine Person. Seine persönlichen Eigenschaften spiegeln sich hier wider.

Schlug das Konzept von Meads sozialer Rolle vor Ende des 19. Jahrhunderts– XX Jahrhunderte Eine Person wird zu einer Persönlichkeit, wenn sie lernt, die Rolle einer anderen Person zu übernehmen.

Jede Rolle hat eine Struktur:

1. Modell menschlichen Verhaltens aus der Gesellschaft.
2. Ein System zur Darstellung einer Person, wie sie sich verhalten soll.
3. Das tatsächlich beobachtbare Verhalten einer Person, die einen bestimmten Status innehat.

Bei einem Missverhältnis zwischen diesen Komponenten kommt es zu einem Rollenkonflikt.

1. Interrollenkonflikt. Eine Person übt viele Rollen aus, deren Anforderungen unvereinbar sind, oder sie hat nicht die Kraft oder Zeit, diese Rollen gut auszuüben. Im Zentrum dieses Konflikts steht die Illusion.

2. Rolleninterner Konflikt. Wenn verschiedene Vertreter sozialer Gruppen unterschiedliche Anforderungen an die Ausübung einer Rolle haben. Das Vorhandensein von Konflikten innerhalb der Rolle ist für die Persönlichkeit sehr gefährlich.

Eine soziale Rolle ist die Fixierung einer bestimmten Position, die das eine oder andere Individuum im System sozialer Beziehungen einnimmt. Unter einer Rolle wird „eine Funktion, ein normativ anerkanntes Verhaltensmuster verstanden, das von jedem erwartet wird, der eine bestimmte Position innehat“ (Kohn). Diese Erwartungen hängen nicht vom Bewusstsein und Verhalten eines bestimmten Individuums ab; ihr Subjekt ist nicht das Individuum, sondern die Gesellschaft. Wesentlich ist hier nicht nur und nicht so sehr die Festlegung von Rechten und Pflichten, sondern die Verknüpfung der sozialen Rolle mit bestimmte Typen Soziale Aktivität der Persönlichkeit. Die soziale Rolle ist „sozial erforderlicher Typ soziale Aktivität und die Verhaltensweise der Persönlichkeit“ (Bueva). Eine soziale Rolle trägt immer den Stempel einer sozialen Bewertung: Die Gesellschaft kann einige soziale Rollen entweder gutheißen oder ablehnen, manchmal kann Zustimmung oder Missbilligung zwischen verschiedenen sozialen Gruppen differenzieren, die Bewertung einer Rolle kann völlig werden andere Bedeutung entsprechend der sozialen Erfahrung einer bestimmten sozialen Gruppe.

In Wirklichkeit übt jeder Einzelne nicht eine, sondern mehrere soziale Rollen aus: Er kann Buchhalter, Vater, Gewerkschaftsmitglied usw. sein. Eine Reihe von Rollen werden einem Menschen bei der Geburt vorgeschrieben, andere werden im Laufe des Lebens erworben. Die Rolle selbst bestimmt jedoch nicht im Detail die Aktivitäten und das Verhalten jedes einzelnen Trägers: Alles hängt davon ab, wie viel der Einzelne die Rolle lernt und verinnerlicht. Der Akt der Verinnerlichung wird von einer Reihe von Individuen bestimmt psychologische Merkmale jeder konkrete Träger dieser Rolle. Daher erhalten soziale Beziehungen, obwohl es sich im Wesentlichen um rollenbasierte, unpersönliche Beziehungen handelt, in ihrer konkreten Ausprägung in Wirklichkeit eine gewisse „persönliche Färbung“. Jede soziale Rolle bedeutet nicht eine absolute Reihe von Verhaltensmustern; sie lässt ihrem Darsteller immer einen bestimmten „Spielraum an Möglichkeiten“, den man bedingt als einen bestimmten „Stil des Rollenspiels“ bezeichnen kann.

Soziale Differenzierung ist allen Formen menschlicher Existenz inhärent. Das Verhalten der Persönlichkeit wird durch soziale Ungleichheit in der Gesellschaft erklärt. Es wird beeinflusst durch:

• sozialer Hintergrund;
• ethnische Zugehörigkeit;
• das Bildungsniveau;
• Berufsbezeichnung;
• Prof. Zugehörigkeit;
• Leistung;
• Einkommen und Vermögen;
• Lebensstil usw.

Die Ausübung der Rolle ist individueller Natur. Linton hat bewiesen, dass die Rolle eine soziokulturelle Konditionierung hat.

Es gibt auch eine Definition, dass es sich um eine soziale Rolle handelt soziale Funktion Persönlichkeiten.

Es ist zu beachten, dass es mehrere Standpunkte gibt:

1. Shebutani ist eine konventionelle Rolle. Unterscheidet zwischen den Konzepten der konventionellen Rolle und der sozialen Rolle.
2. Eine Reihe sozialer Normen, die die Gesellschaft fördert oder zu deren Beherrschung sie zwingt.

Arten von Rollen:

• psychologisch oder zwischenmenschlich (im System der subjektiven zwischenmenschlichen Beziehungen). Kategorien: Führungskräfte, bevorzugt, nicht akzeptiert, Außenseiter;
• sozial (im System der objektiven sozialen Beziehungen). Kategorien: beruflich, demografisch.
• aktiv oder aktuell – wird gerade ausgeführt;
• latent (versteckt) – eine Person ist potenziell Träger, jedoch nicht im Moment
• konventionell (offiziell);
• spontan, spontan - entstehen in einer bestimmten Situation, die nicht durch Anforderungen bestimmt wird.

Zusammenhang zwischen Rolle und Verhalten:

F. Zimbardo (1971) führte ein Experiment (Studenten und Gefängnis) durch und stellte fest, dass die Rolle das Verhalten einer Person stark beeinflusst. Das Phänomen der Aufnahme der Persönlichkeit einer Person in eine Rolle. Rollenvorgaben prägen menschliches Verhalten. Das Phänomen der Deindividualisierung ist die Aufnahme der Persönlichkeit in eine soziale Rolle, die Persönlichkeit verliert die Kontrolle über ihre Individualität (Beispiel – Gefängniswärter).

Rollenverhalten ist die individuelle Ausübung einer sozialen Rolle – die Gesellschaft legt den Verhaltensstandard fest und die Ausübung der Rolle ist persönlich. Die Beherrschung sozialer Rollen ist Teil des Sozialisierungsprozesses der Persönlichkeit, eine unabdingbare Voraussetzung für das „Wachstum“ der Persönlichkeit in einer Gesellschaft ihrer Art. Im Rollenverhalten können Rollenkonflikte entstehen: Inter-Rolle (eine Person wird gezwungen, gleichzeitig mehrere, teilweise widersprüchliche Rollen zu übernehmen), Intra-Rolle (entstehen, wenn aus verschiedenen sozialen Gruppen unterschiedliche Anforderungen an den Träger einer Rolle gestellt werden). Geschlechterrollen: männlich, weiblich. Berufliche Rollen: Chef, Untergebener usw.

Jung. Persona – Rolle (Ego, Schatten, Selbst). Verschmelzen Sie nicht mit der „Person“, um den persönlichen Kern (das Selbst) nicht zu verlieren.

Andreeva. Soziale Rolle ist die Fixierung einer bestimmten Position, die das eine oder andere Individuum im System sozialer Beziehungen einnimmt. Eine Reihe von Rollen sind von Geburt an vorgeschrieben (Ehefrau/Ehemann sein). Eine soziale Rolle birgt für ihren Darsteller immer ein gewisses Spektrum an Möglichkeiten – einen „Rollendarbietungsstil“. Durch die Beherrschung sozialer Rollen eignet sich ein Mensch soziale Verhaltensstandards an, lernt, sich selbst von außen einzuschätzen und Selbstbeherrschung zu üben. Persönlichkeitshandlungen sind der Mechanismus, der es Ihnen ermöglicht, Ihr „Ich“ und Ihre eigenen Lebensaktivitäten zu integrieren, eine moralische Bewertung Ihrer Handlungen vorzunehmen und Ihren Platz im Leben zu finden. Es ist notwendig, Rollenverhalten als Instrument zur Anpassung an bestimmte soziale Situationen zu nutzen.

5. Die klassische Periode in der Entwicklung der Soziologie. Seine Besonderheit und Hauptvertreter

6. Spencers organische Theorie. Prinzip der Evolution

8.Materialistisches Gesellschaftsverständnis. Die Grundlage und der Überbau der Lehre der sozioökonomischen Bildung.

9. Soziologische Methode von E. Durkheim. Mechanische und organische Solidarität.

10. Soziologie verstehen von M. Weber. Das Konzept des Idealtyps.

11. Soziologische Analyse traditioneller und moderner Gesellschaftsformen durch M. Weber und F. Tönnies. Die Lehre der Bürokratie.

12. Beitrag zur Entwicklung der Soziologie von F. Tennis, Herrn Simmel und V. Pareto

13.Moderne makrosoziologische Theorien und ihre Hauptvertreter

14. Mikrosoziologischer Ansatz zur Betrachtung der Interaktion zwischen Mensch und Gesellschaft.

15. Voraussetzungen und Originalität des russischen soziologischen Denkens.

16. Hauptvertreter der russischen Soziologie.

17. Der Beitrag der russischen Soziologie zur Entwicklung des weltsoziologischen Denkens.

18. P.A. Sorokin als prominenter Vertreter der Weltsoziologie.

21. Erhebungs- und Nicht-Erhebungsmethoden der soziologischen Forschung.

22. Anforderungen an die Erstellung eines Fragebogens und einer Stichprobenpopulation.

23. Konzept und Struktur sozialen Handelns.

24. Die wichtigsten Arten sozialen Handelns nach M. Weber und Yu. Habermas.

25.Soziale Kontakte und soziale Interaktion.

26. Die Struktur der sozialen Interaktion nach Genosse Parsons, J. Szczepansky, E. Bern. Arten sozialer Interaktion.

27.Soziale Beziehungen. Ihr Platz und ihre Rolle im Leben der Gesellschaft

28.Soziale Kontrolle und soziales Verhalten. Externe und interne soziale Kontrolle.

29.Soziale Normen als Regulatoren des Sozialverhaltens.

30. Konzepte von Anomie und abweichendem Verhalten.

31. Arten abweichenden Verhaltens.

32. Entwicklungsstadien abweichenden Verhaltens. Konzept der Stigmatisierung.

33. Grundlegende Ansätze zur Definition der Gesellschaft. Gesellschaft und Gemeinschaft.

34. Systematischer Ansatz zur Betrachtung der Gesellschaft. Die wichtigsten Bereiche des gesellschaftlichen Lebens.

36. Das Konzept der sozialen Organisation.

37.Struktur und Hauptelemente der sozialen Organisation.

38. Formelle und informelle Organisationen. Das Konzept eines bürokratischen Systems.

39.Globalisierung. Seine Ursachen und Folgen.

40. Konzepte der wirtschaftlichen Globalisierung, des Imperialismus, der nachholenden Entwicklung und des Weltsystems.

41. Russlands Platz in der modernen Welt.

42. Sozialstruktur der Gesellschaft und ihre Kriterien.

43.Kulturelle Globalisierung: Vor- und Nachteile. Das Konzept des Glokalismus.

44. Sozialer Status und soziale Rolle.

46. ​​​​Soziale Mobilität und ihre Rolle in der modernen Gesellschaft

47. Vertikale Mobilitätskanäle.

48. Marginalität und Marginalität. Ursachen und Folgen.

49.Soziale Bewegungen. Ihr Platz und ihre Rolle in der modernen Gesellschaft.

50. Die Gruppe als Faktor der Sozialisation des Einzelnen.

51. Arten sozialer Gruppen: primär und sekundär, „wir“ – eine Gruppe über „sie“ – eine Gruppe, klein und groß.

52. Dynamische Prozesse in einer kleinen sozialen Gruppe.

53. Das Konzept des sozialen Wandels. Sozialer Fortschritt und seine Kriterien.

54. Referenz- und Nicht-Referenzgruppen. Das Konzept eines Teams.

55.Kultur als soziales Phänomen.

56. Die Hauptelemente der Kultur und ihre Funktionen.

57. Grundlegende Ansätze zur Erforschung der Persönlichkeitsentwicklung.

58. Persönlichkeitsstruktur. Soziale Persönlichkeitstypen.

59. Persönlichkeit als Objekt und Subjekt sozialer Beziehungen. Das Konzept der Sozialisation.

60. Die Theorie des Konflikts am Dahrendorfer Fluss. Der Begriff der Phänomenologie.

Konfliktmodell der Gesellschaft r. Dahrendorf

44. Sozialer Status und soziale Rolle.

Sozialer Status- soziale Stellung, die ein soziales Individuum oder eine soziale Gruppe in der Gesellschaft oder einem separaten sozialen Subsystem der Gesellschaft einnimmt. Sie wird durch gesellschaftsspezifische Merkmale bestimmt, bei denen es sich um wirtschaftliche, nationale, altersbezogene und andere Merkmale handeln kann. Der soziale Status wird nach Fähigkeiten, Fertigkeiten und Bildung unterteilt.

Jeder Mensch hat in der Regel nicht einen, sondern mehrere soziale Status. Soziologen unterscheiden:

natürlicher Zustand- der Status, den eine Person bei der Geburt erhält (Geschlecht, Rasse, Nationalität, biologische Schicht). In einigen Fällen kann sich der Geburtsstatus ändern: Der Status eines Mitglieds der königlichen Familie gilt von Geburt an und solange die Monarchie besteht.

erworbener (erreichter) Status- der Status, den eine Person dank ihrer geistigen und körperlichen Anstrengungen (Arbeit, Verbindungen, Position, Posten) erreicht.

vorgeschriebener (zugeschriebener) Status- ein Status, den eine Person unabhängig von ihrem Wunsch (Alter, Status in der Familie) erlangt; er kann sich im Laufe seines Lebens ändern. Der vorgeschriebene Status ist entweder angeboren oder erworben.

Soziale Rolle- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Aktionen, die eine Person mit einem bestimmten Status im sozialen System ausführen muss. Jeder Status umfasst normalerweise eine Reihe von Rollen. Der Satz von Rollen, der sich aus einem bestimmten Status ergibt, wird als Rollensatz bezeichnet.

Die soziale Rolle sollte in zwei Aspekten betrachtet werden: Rollenerwartungen Und Rollenspiel. Es gibt nie eine vollständige Übereinstimmung zwischen diesen beiden Aspekten. Aber jeder von ihnen hat sehr wichtig im Persönlichkeitsverhalten. Unsere Rollen werden in erster Linie dadurch bestimmt, was andere von uns erwarten. Diese Erwartungen hängen mit dem Status zusammen, den eine bestimmte Person hat. Wenn jemand eine Rolle nicht unseren Erwartungen entsprechend spielt, dann gerät er in einen gewissen Konflikt mit der Gesellschaft.

Beispielsweise sollte sich ein Elternteil um die Kinder kümmern, ein enger Freund sollte sich um unsere Probleme kümmern usw.

Rollenanforderungen (Anweisungen, Vorschriften und Erwartungen an angemessenes Verhalten) sind in spezifischen sozialen Normen verankert, die sich um den sozialen Status gruppieren.

Der Hauptzusammenhang zwischen Rollenerwartungen und Rollenverhalten ist der Charakter des Einzelnen.

Da jede Person in vielen verschiedenen Situationen mehrere Rollen spielt, kann es zu Konflikten zwischen den Rollen kommen. Eine Situation, in der eine Person mit der Notwendigkeit konfrontiert ist, die Anforderungen zweier oder mehrerer inkompatibler Rollen zu erfüllen, wird als Rollenkonflikt bezeichnet. Rollenkonflikte können sowohl zwischen Rollen als auch innerhalb einer Rolle auftreten.

Beispielsweise stellt eine berufstätige Ehefrau fest, dass die Anforderungen ihres Tagesberufs möglicherweise im Widerspruch zu ihren Pflichten im Haushalt stehen. oder ein verheirateter Student muss die an ihn als Ehemann gestellten Anforderungen mit den an ihn als Student gestellten Anforderungen in Einklang bringen; oder ein Polizist muss sich manchmal zwischen der Erfüllung seiner Amtspflicht und der Verhaftung eines engen Freundes entscheiden. Ein Beispiel für einen Konflikt innerhalb einer Rolle ist die Position eines Führers oder einer Persönlichkeit des öffentlichen Lebens, der öffentlich einen Standpunkt vertritt, sich aber in einem engen Kreis zum Befürworter des Gegenteils erklärt, oder einer Person, die unter dem Druck der Umstände spielt eine Rolle, die weder seinen Interessen noch seinen inneren Einstellungen entspricht.

Im Ergebnis kann man sagen, dass jeder Mensch in der modernen Gesellschaft aufgrund unzureichender Rollenausbildung, ständig stattfindender kultureller Veränderungen und der Vielfalt der Rollen, die er spielt, Rollenspannungen und -konflikte erlebt. Es verfügt jedoch über Mechanismen des unbewussten Schutzes und der bewussten Einbeziehung sozialer Strukturen, um die gefährlichen Folgen sozialer Rollenkonflikte zu vermeiden.

45. Soziale Ungleichheit. Wege und Mittel, es zu überwinden Ungleichheit in der Gesellschaft kann zwei Ursachen haben: natürliche und soziale. Menschen unterscheiden sich in körperlicher Stärke, Ausdauer usw. Diese Unterschiede führen dazu, dass sie Ergebnisse erzielen und dadurch unterschiedliche Positionen in der Gesellschaft einnehmen. Aber im Laufe der Zeit wird die natürliche Ungleichheit durch soziale Ungleichheit ergänzt, die in der Möglichkeit besteht, Sozialleistungen zu erhalten, die nichts mit Beiträgen zum Gemeinwohl zu tun haben. Zum Beispiel ungleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wege zur Überwindung: aufgrund der bedingten Natur des Sozialen. Ungleichheit kann und muss im Namen der Gleichheit abgeschafft werden. Unter Gleichheit versteht man die persönliche Gleichheit vor Gott und dem Gesetz, die Gleichheit der Chancen, der Lebensbedingungen, der Gesundheit usw. Derzeit glauben Befürworter der Theorie des Funktionalismus, dass soziale. Ungleichheit ist ein Instrument, das dazu beiträgt, sicherzustellen, dass die wichtigsten und verantwortungsvollsten Aufgaben von talentierten und geschulten Menschen ausgeführt werden. Befürworter der Konflikttheorie glauben, dass die Ansichten der Funktionalisten ein Versuch sind, die in der Gesellschaft entstandenen Status zu rechtfertigen und eine Situation, in der Menschen, unter deren Kontrolle gesellschaftliche Werte stehen, die Möglichkeit hatten, Vorteile für sich selbst zu erhalten. Frage zum Thema Soziales Ungleichheit ist eng mit dem Konzept des Sozialen verknüpft. Gerechtigkeit. Dieses Konzept hat zwei Interpretationen: objektiv und subjektiv. Subjektive Interpretation ergibt sich aus der Zuschreibung von Sozialem. Gerechtigkeit gegenüber rechtlichen Kategorien, mit deren Hilfe eine Person eine Einschätzung abgibt, die in der Gesellschaft ablaufende Prozesse billigt oder verurteilt. Die zweite Position (Ziel) basiert auf dem Äquivalenzprinzip, d. h. gegenseitige Vergeltung in Beziehungen zwischen Menschen.