Subjektive Gründe soziale Konflikte liegen in bestimmten Merkmalen der Weltanschauung, Mentalität, des Charakters (Psychologie) und des Intelligenzniveaus sozialer Subjekte (Abb. 8.1). Genauer gesagt manifestieren sich diese subjektiven Eigenschaften von Subjekten in bestimmten Gefühlen, Überzeugungen, Interessen und Ideen, unter deren Einfluss die Subjekte handeln und soziale Konflikte beginnen.

Gefühle, Überzeugungen, Interessen, Vorstellungen als Ursachen sozialer Konflikte
Mentale Motivationen von Handlungssubjekten sind Gefühle, Überzeugungen, Interessen, Ideen, in denen Emotionen und Ziele eine Einheit bilden. Ein Ziel ist eine Vorstellung vom beabsichtigten Ergebnis einer Aktion und gibt an, warum sie ausgeführt wird. Ein Ziel setzt immer einen Plan (Programm) zu seiner Umsetzung voraus. Emotion ist geistige (geistige) und körperliche Energie, mit deren Hilfe das Subjekt Handlungen ausführt.

Gefühle repräsentieren psychologische Zustände Thema, in dem die Zielsetzung und emotionale Komponenten soziale Aktion zusammengeführt. Das Subjekt führt Handlungen unter dem Einfluss von Neid, Angst, Aggressivität, Rache aus, teilweise irrational, gedankenlos und gedankenlos. Ein sinnlicher Impuls zu sozialem Handeln, verursacht durch Groll, Angst, Neid, Rache, Hass, wird oft zur Ursache sozialer Spannungen und sozialer Konflikte. Südliche Völker sind aufgrund ihrer Emotionalität konfliktanfälliger als nördliche Völker. Subjektive Ursachen sozialer Konflikte können Gefühle von Angst, Liebe, Empörung, Hass, Stolz usw. sein.

Überzeugungen stellen den ideologischen und psychologischen Zustand des Subjekts dar, einschließlich: 1) Wissen über etwas, das das Subjekt für wahr (richtig) hält; 2) Wissen darüber, dass das Subjekt mit sich selbst und anderen argumentieren kann; 3) Wissen, das positive Emotionen hervorruft (und dadurch zu einer Form des Glaubens wird), das das Subjekt in seinen Aktivitäten leitet.

Soziale Konflikte entstehen oft durch das Aufeinanderprallen unterschiedlicher Überzeugungen von Subjekten, verschiedene Ansichten(Wissen) zum gleichen Problem: industriell, wirtschaftlich, politisch, territorial, religiös usw. Beispielsweise gibt es immer noch einen Konflikt zwischen den Katholiken und Orthodoxe Kirche zum Problem von Gott, Ritualen etc., dem Konflikt zwischen Kommunisten und Liberalen um Gerechtigkeit, Demokratie, politische Struktur.

Interesse ist das intellektuelle und mentale Verlangen (Anziehung) eines Subjekts zu Objekten, die für es Werte (Vorteile) darstellen. Abhängig von diesen Vorteilen sind die Interessen materiell (Nahrung, Kleidung, Wohnen usw.), wirtschaftlich (Geld, Schmuck, Aktien usw.), politisch (Macht, Status, offizielle Position usw.), religiös (Gott, kommunistische Idee). usw.), moralisch (gut, Pflicht, Ehre, Gerechtigkeit usw.), ästhetisch (Schönheit, komisch, tragisch usw.).

Zu den Interessen gehören: 1) der Zweck der Aktivität, d. h. die Vorstellung des für das Subjekt notwendigen Gutes (materiell, wirtschaftlich, politisch usw.) im Kopf des Subjekts; 2) ein Plan (Programm) von Maßnahmen und Operationen, die darauf abzielen, dieses Ziel zu erreichen (Zielverwirklichung); 3) das emotional-willkürliche Verlangen (Anziehung) des Subjekts zum interessierenden Subjekt. Im Allgemeinen ist das Interesse funktional, dynamisch, organisatorisch, psychologisches System Regulierung der Aktivität des Subjekts, nicht jedoch dieser Aktivität selbst.

Es ist offensichtlich, dass sich materielle, ästhetische und andere Interessen in der Art der Ziele, Aktivitätsprogramme und emotional-willkürlichen Bestrebungen unterscheiden. Gleichzeitig gibt es jedoch viele Gemeinsamkeiten zwischen den Interessen in ihrer psychologischen, organisatorischen, dynamischen Form, die es ermöglicht, sie als spezifische Regulierungsmechanismen der Aktivitäten von Subjekten (Einzelpersonen, Organisationen, Gemeinschaften) zu identifizieren.

Gemeinsame Interessen vieler Individuen, die soziale Organisationen (Parteien, Staaten, Gewerkschaften usw.), soziale Institutionen (Familie, Bildung, Wirtschaft usw.) und soziale Gemeinschaften (beruflich, politisch, territorial), historische Gemeinschaften (ethnische Gruppen, Nationen) charakterisieren , Zivilisationen) erscheinen in Form von Ideen: nationale Selbstbestimmung, Weltherrschaft, kommunistische Gleichheit, Gott usw. Diese Ideen sind mit den Interessen des Einzelnen und durch sie mit den Emotionen der Menschen verbunden und werden zu Regulatoren (Motiven) ihrer Aktivitäten. Daher betonte Marx, dass eine Idee immer dann ihre motivierende Kraft verliert, wenn sie vom Interesse des Einzelnen getrennt wird.

Subjektive Ursachen sozialer Konflikte können sein:
1) Widersprüche zwischen den Interessen der Menschen und den Verhaltensnormen in der Gesellschaft, auf die Parsons aufmerksam machte.
Beispielsweise verlangt die Norm, sich um andere zu kümmern, und wirtschaftliche Interessen drängen auf Profit. Dies führt immer zu sozialen Konflikten sowohl innerhalb des Subjekts als auch zwischen Subjekten;
2) der Widerspruch zwischen den gleichen Interessen verschiedener Subjekte, die auf dasselbe Subjekt abzielen (Macht, Öl, Territorium, Souveränität usw.);
3) gegensätzliche Interessen verschiedener Subjekte (zum Beispiel streben tschetschenische Extremisten nach Souveränität und Russland nach territorialer Integrität);
4) Missverständnis von Interessen, Absichten und Handlungen durch Subjekte, die beginnen, sie als Bedrohung für sich selbst zu betrachten. Dazu gehören wirtschaftliche Schwierigkeiten, nationale Selbstbestimmung, Nationalstolz, der Wunsch nach Führung usw.

Not als Ursache sozialer Konflikte
Die tiefe Grundlage sozialer Konflikte sind die Bedürfnisse sozialer Akteure. Sie bilden die Essenz von Emotionen, Überzeugungen, Interessen, Ideen und anderen subjektiven Motivationen sozialer Konflikte. Soziale Konflikte sind letztlich das Ergebnis der Unzufriedenheit oder Verletzung (Teilbefriedigung) einiger Grundbedürfnisse sozialer Subjekte nach Sicherheit, Wohlbefinden, Selbstbestätigung und Identität.

Bedürfnis, Bedürfnis, Befriedigung bilden den Funktionszyklus eines sozialen Subjekts. Bedürfnis ist ein Widerspruch zwischen dem notwendigen und dem tatsächlichen Zustand des „Körpers“ des Subjekts, der sich in Form von Emotionen, Gefühlen, Urteilen über Unzufriedenheit („Ich habe Hunger“, „Ich habe keine Rechte“ usw.) widerspiegelt. Zufriedenheit ist die Einheit des notwendigen und tatsächlichen Zustands des „Körpers“ des Subjekts, die sich in Emotionen, Gefühlen, Zufriedenheitsurteilen („Ich bin satt“, „Ich bin satt“ usw.) widerspiegelt. Dies sind passive Zustände des Subjekts unter dem Einfluss der Interaktion der inneren (Körper) und äußeren Umgebung.

Bedürfnis ist ein durch Bedürfnisse ausgelöster Wunsch nach Befriedigung, der einen starken bewusst-psychologischen Regulierungsmechanismus darstellt Menschliche Aktivität. Dabei handelt es sich nicht um eine Aktivität, sondern vielmehr um einen Mechanismus zur Regulierung der Aktivität, in der das Bedürfnis verwirklicht wird.

Das Bedürfnis umfasst: 1) eine Idee – ein Ziel über das soziale Gut, das es befriedigen muss; 2) eine Reihe von Interessen-Zielen, die als Mittel zur Verwirklichung des Bedürfnis-Ziels dienen; 3) ein Programm bewertender und kognitiver Aktionen von Umweltobjekten, um das gewünschte Gut unter ihnen auszuwählen; 4) ein Programm von Verbraucheraktionen und -operationen, die ein Konsumobjekt in ein Objekt der Befriedigung und den „Körper“ eines sozialen Subjekts verwandeln.

Die Bedürfnisse aller Menschen können in materielle (Nahrung, Kleidung, Wohnen usw.), soziale (Sicherheit, Respekt, Selbstbestätigung usw.) und spirituelle (Güte, Gerechtigkeit, Schönheit, Gott usw.) unterteilt werden. Sie unterscheiden sich in ihren Themen und bewusst-psychologischen Umsetzungsmechanismen. Wenn ein Bedarf erkannt wird, führt er nicht immer zu einem Zustand der Befriedigung des Subjekts. Dann verstärkt sich das Bedürfnis entweder, wird ersetzt oder verschwindet. Letzteres führt zur Transformation des Subjekts, da Bedürfnisse sein Wesen bilden.

Intelligenz und soziales Ideal als Ursachen sozialer Konflikte
Die wichtigste subjektive Ursache sozialer Konflikte ist das Intelligenzniveau. Mangelnde Intelligenz wird oft zu einer subjektiven Ursache sozialer Konflikte, wenn die organisierende und aggressive Partei das Gleichgewicht ihrer eigenen und fremden Kräfte, die Kosten für Sieg und Niederlage nicht „kalkulieren“ kann und sich in der Hoffnung auf einen Konflikt auf einen Konflikt einlässt leichter Sieg, wenn entsprechende Bedürfnisse, Interessen, Überzeugungen usw. vorhanden sind. P. Dies geschah mit der russischen Führung unter Jelzin während des ersten Tschetschenienkrieges. Einer der subjektiven Hauptgründe für den Zusammenbruch der UdSSR und den Zusammenbruch der proletarisch-sozialistischen Formation war der Mangel an ausreichender Intelligenz und Dogmatismus der damaligen politischen Führung des Landes.

Die rationale Aktivität eines sozialen Subjekts repräsentiert die Einheit von sozialem Ideal und Intellekt. Nur in Bezug auf unser bestehendes soziales Ideal können wir unser Handeln als richtig oder falsch bewerten. Das soziale Ideal ist für verschiedene soziale Subjekte unterschiedlich und bildet daher die wichtigste subjektive Ursache sozialer Konflikte. Um des Ideals der sozialen Gleichheit willen lösten die Bolschewiki in Russland einen schrecklichen sozialen Konflikt aus, der endete Bürgerkrieg, Kollektivierung, Industrialisierung, Beseitigung der Religion, Vertreibung Russische Intelligenz und Gleichgesinntheit. Das Vorhandensein eines liberalen oder sozialistischen Ideals ist die wichtigste subjektive Bedingung sozialer Konflikte in der modernen Gesellschaft.

Objektive Ursachen sozialer Konflikte
Subjektive Ursachen sozialer Konflikte sind Ausdruck objektiver Ursachen und deren Interpretationen durch Subjekte. Objektive Gründe sind solche, die außerhalb des Bewusstseins und Willens von Menschen, sozialen Gemeinschaften, Institutionen und Organisationen liegen. Die vielen objektiven Ursachen sozialer Konflikte lassen sich in mehrere allgemeine Reihen einteilen (Abb. 8.2).

Desorganisation der Gesellschaft als Ursache sozialer Konflikte
Eine solche objektive Ursache sozialer Konflikte ist nach Ansicht des berühmten polnischen Soziologen J. Szczepanski zunächst die Desorganisation der Gesellschaft, d.h. Produktionsleistung (Produktionsstillstand und Arbeitslosigkeit), wirtschaftliche Leistung (Inflation, Zahlungsausfälle). Löhne usw.), soziale (Ungleichheit zwischen verschiedenen sozialen Gruppen), politische (der Zusammenbruch der UdSSR, der Krieg in Tschetschenien usw.), ideologische (der Kampf von Liberalismus und Kommunismus im postsowjetischen Russland) Prozesse jenseits der Grenzen des Bestehenden Normen und Bedrohungen in den gesellschaftlichen Interessen von Einzelpersonen, sozialen Gruppen, Organisationen.

Dies geschah zum Beispiel nach dem Zusammenbruch der UdSSR, als anstelle der staatlichen Verteilung von Gütern und Geld eine Marktverteilung eingeführt wurde, statt der sozialen Gleichheit der Menschen eine ausgeprägte Spaltung zwischen Arm und Reich entstand, als die Die führende Rolle der Partei verschwand und das Justiz- und Rechtssystem war noch nicht entstanden, als die Kommunisten die Ideologie als utopisch erkannten und keine andere Ideologie außer der Bereicherungsideologie vorschlugen.

Die Desorganisation der Gesellschaft ist mit dem Zerfall staatlicher und öffentlicher (Familie, Schule, Gewerkschaft usw.) Institutionen (Organisationen) verbunden, die nicht in der Lage sind, Umwelt-, Produktions-, Wirtschafts-, politische, ideologische Prozesse für einen bestimmten Zeitraum in normalen Grenzen zu halten ( in unserem Fall die postsowjetische Gesellschaft. Dazu gehören auch natürliche (Erdbeben, Überschwemmungen, Tsunamis), vom Menschen verursachte (Tschernobyl), wirtschaftliche (Abwertung von Einlagen, Privatisierung, Finanzkatastrophen usw.), politische (Schießerei auf das russische Parlamentsgebäude im Oktober 1993, Reform der Vertikale). der Macht, begonnen von Präsident V. Putin usw.), militärische (Tschetschenienkrieg) Katastrophen und Ereignisse.

Der Zustand der Desorganisation und Desintegration der Gesellschaft führt zu vielen sozialen Konflikten, die sich äußerlich in der Ausbreitung von Alkoholismus, sexueller Promiskuität, erhöhter Kriminalität und zunehmender Kriminalität äußern Geisteskrankheit, die Verbreitung von Selbstmorden usw.

Chancenungleichheit für gesellschaftliche Akteure
Als objektive Ursachen sozialer Konflikte werden häufig Ungleichheiten in den Fähigkeiten gesellschaftlicher Akteure im alltäglichen, wirtschaftlichen, politischen, nationalen, pädagogischen und religiösen Bereich angeführt. Diese Ungleichheit bezieht sich auf die Ressourcen, den Status und die Werte der Subjekte. Es gibt Themen mit den gleichen Interessen, denen es an Ressourcen mangelt. Beispielsweise besteht ein Mangel (Mangel) an Wohnraum, Arbeit, Sicherheit, Strom usw. Ein erheblicher Teil der Menschen hat also nicht genug Geld, um zu leben, die Wohnung zu bezahlen, Medikamente zu kaufen, die Sicherheit aufrechtzuerhalten usw. Die wichtigste objektive Ursache sozialer Konflikte ist der Zusammenstoß unterschiedliche Interessen. Liberale konzentrieren sich beispielsweise auf eine Marktwirtschaft auf Kosten der Interessen des einfachen Volkes. Aber gewöhnliche Menschen wollen ihr Leben, ihre Gewohnheiten und ihren Glauben nicht zugunsten liberaler Ideen, Pläne und Reformen opfern. Es ist offensichtlich, dass sich mit der Entwicklung der Menschheit die Knappheit vieler Güter verschärfen und zu einer objektiven Ursache sozialer Konflikte sowie der Interessengegensätze verschiedener gesellschaftlicher Akteure werden wird.

Der Wunsch, diese Ursachen und damit soziale Konflikte, insbesondere Klassenkonflikte (zwischen der Bourgeoisie und dem Proletariat), zu beseitigen, führte zu sozialistischen Projekten zur Beseitigung der einen oder anderen Art von Ungleichheit im Allgemeinen, insbesondere der Klassenungleichheit. Und das geschah in der UdSSR und anderen Ländern des proletarischen Sozialismus. Die Grundlagen vieler sozialer Konflikte wurden nicht grundsätzlich beseitigt, sondern vertieft, wie es bei Konflikten zwischen der Intelligenz und dem Proletariat sowie bei interethnischen Konflikten der Fall war. Als Ergebnis wurde es entdeckt Negative Konsequenzen: Die Erreichung der sozialen Gleichheit im politischen, sozialen und wirtschaftlichen Bereich führte in der UdSSR zum Totalitarismus, zur Stagnation der Wirtschaft und des Lebensstandards der Bevölkerung, zum Verlust der Anreize für Arbeit und Selbstentwicklung und zur Verschlechterung der interethnischen Beziehungen. Dadurch verlor die UdSSR ihre Motive zur Eigeninitiative und befand sich während der Breschnew-Zeit in einem Zustand der Stagnation, der schließlich zum Zusammenbruch des Landes führte.

Dies zeigt einmal mehr, dass jede Ungleichheit ein Anreiz für die Selbstentwicklung von Mensch und Gesellschaft ist. Ungleichheit kann nicht vollständig beseitigt werden, sie muss nur bis zu einem gewissen Grad gemildert werden. Auch in Ländern des liberalen (USA etc.) und demokratischen (Deutschland etc.) Kapitalismus besteht soziale Ungleichheit; Beispielsweise in den USA in größerem Umfang und in Deutschland in geringerem Umfang.

Wissenschaftler haben seit langem einen Zusammenhang zwischen sozialer Ungleichheit (Gleichheit) und der Effizienz der gesellschaftlichen Produktion entdeckt: Je höher die soziale Ungleichheit, desto größer die Effizienz der gesellschaftlichen Produktion, das Tempo der gesellschaftlichen Entwicklung und die soziale Instabilität. In Marktländern gibt es einen universellen Mechanismus, um das Gleichgewicht (Einheit) dieser beiden Seiten zu finden. Dies ist ein Mechanismus der politischen Demokratie, die Präsenz rechter, mittlerer und linker Parteien im politischen Überbau der Gesellschaft. Wenn rechte Parteien an der Macht sind, ist die Gesellschaft vor allem auf Produktionseffizienz ausgerichtet. Die gerechte Verteilung der produzierten Güter wird nach und nach gestört, es kommt zu Empörung der Arbeiter und politischer Instabilität. Infolgedessen kommen linke Parteien an die Macht, die sich auf eine gerechtere Umverteilung der produzierten Güter konzentrieren. Die Effizienz der gesellschaftlichen Produktion nimmt ab. Das postsowjetische Russland hat in dieser Richtung noch einen sehr langen Weg vor sich.

Objektive Faktoren, Motivatoren subjektiver Gründe
Objektive Gründe – subjektive Gründe – sozialer Konflikt – das ist die Ursache-Wirkungs-Kette, die den Konflikt mit seinen Ursachen verbindet.

Können subjektive Faktoren ohne objektive Voraussetzungen, d.h. selbst, soziale Konflikte verursachen? Ja. In diesem Fall werden intrapersonale oder zwischenmenschliche Konflikte, die unserer Definition nach nicht sozial sind, zu Ursachen sozialer Konflikte, wie es möglicherweise in der Beziehung zwischen Jelzin und Dudajew vor Beginn des ersten Tschetschenienkrieges der Fall war.

Wenn wir bedenken, dass die Verletzung (Unbefriedigung oder Teilbefriedigung) der Bedürfnisse eines sozialen Subjekts die letztendliche Ursache eines sozialen Konflikts ist, dann ändert sich auch die Herangehensweise an seine Lösung. Dazu ist es zunächst notwendig, die objektiven Gründe für die Verletzung der Bedürfnisse gesellschaftlicher Akteure zu beseitigen, soziale Ungleichheit abzumildern, eine demokratische Ordnung in der Gesellschaft zu etablieren und diese nicht zu verletzen soziales Thema ein anderer in seinen Bedürfnissen.

Die Lösung eines sozialen Widerspruchs über ein soziales Gut sollte sich immer an den Bedürfnissen der Subjekte orientieren. Eine gerechte Aufteilung des Konfliktthemas ist nur dann möglich, wenn die Bedürfnisse potenzieller oder tatsächlicher Gegner gerecht sind. Daher ist eine echte Lösung sozialer Konflikte nur möglich, wenn die gegnerischen Subjekte ihre Bedürfnisse, Interessen und Ansprüche gründlich analysieren. Es ist kein Zufall, dass J. Barton, der Leiter eines Forscherteams, das sich mit dem Problem der Lösung sozialer Konflikte beschäftigt, glaubt:

Nur organisatorische Anstrengungen, die die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse vollständig befriedigen, können zu einer echten Lösung eines Konflikts führen, d. h. eine solche Lösung, die den Streitgegenstand vollständig berührt und neue, eigenständige Beziehungen zwischen den Gegnern herstellt.

Es gibt keine menschliche Gemeinschaft, in der es zwischen ihren Mitgliedern keine Widersprüche und Zusammenstöße gäbe. Der Mensch neigt nicht weniger zu Feindseligkeiten und Auseinandersetzungen als zur Kooperation.

Rivalität führt oft zu offenen Auseinandersetzungen und Konflikten. Definieren wir soziale Konflikte als einen Versuch, Belohnungen zu erzielen, indem wir Rivalen entfernen, unterordnen oder sogar physisch eliminieren. Konflikte durchdringen das gesamte gesellschaftliche Leben und wir können sie überall beobachten – von einfachen Auseinandersetzungen über Familienstreitigkeiten bis hin zu Kriegen zwischen Staaten.

Die Ursachen sozialer Konflikte lassen sich in zwei große Gruppen einteilen. Bezeichnen wir sie als persönlich und sozial. Diese beiden Gruppen von Gründen sind voneinander abhängig.

Die Ursachen sozialer Konflikte können sein Unvereinbarkeit der Interessen Und Ziele relevante gesellschaftliche Gruppen. Auf diesen Grund haben E. Durkheim und T. Parsons hingewiesen.

Soziale Konflikte können verursacht werden durch Inkompatibilität des Einzelnen Und öffentlich Werte. Jeder Einzelne hat eine Reihe von Wertorientierungen in Bezug auf die meisten bedeutende Parteien soziales Leben. Doch während die Bedürfnisse einiger Gruppen erfüllt werden, entstehen bei anderen Gruppen Hindernisse. Gleichzeitig treten gegensätzliche Wertorientierungen auf, die zur Konfliktursache werden können. So gibt es zum Beispiel unterschiedliche Einstellungen zum Eigentum: Die einen sind der Meinung, dass Eigentum Staatseigentum sein sollte, andere befürworten Privateigentum und wieder andere streben nach genossenschaftlichem Eigentum. Unter bestimmten Bedingungen, Unterstützer verschiedene Formen Eigenschaften können miteinander in Konflikt stehen.

Die wesentlichen gesellschaftlichen Voraussetzungen für Konflikte sind:

1) Soziale Ungleichheit- das heißt, die ungleiche Verteilung von Reichtum, Einfluss, Informationen, Respekt und anderen sozialen Ressourcen zwischen Mitgliedern der Gesellschaft und Gruppen. Experten auf dem Gebiet der Konfliktsoziologie weisen darauf hin, dass die soziale Stellung von Menschen und die Art ihrer Ansprüche vom Zugang zur Verteilung von Werten (Einkommen, Wissen, Informationen, Elemente der Kultur usw.) abhängen. Der Wunsch nach universeller Gleichheit kann, wie die Geschichte gezeigt hat, nicht als eine gute Sache angesehen werden, da er zur Angleichung und zum Aussterben vieler Anreize führt Kreative Aktivitäten und Initiativen.

Fairerweise muss man sagen, dass es unmöglich ist, die Interessen und Bedürfnisse aller zu befriedigen. Daher Ungleichheit, einschließlich Sozial, unentfernbar. Ein Konflikt entsteht bei einem solchen Grad an Ungleichheit, wenn er von einer der sozialen Gruppen als sehr bedeutsam angesehen wird und die Befriedigung ihrer Bedürfnisse verhindert. Die dadurch entstehenden sozialen Spannungen führen zu sozialen Konflikten.

2) Soziale Desorganisation. Die Gesellschaft ist ein System, also eine organisierte Integrität, die die Fähigkeit besitzt, sich spontan an aufkommende Schwierigkeiten anzupassen. Allerdings kommt es zu so bedrohlichen Krisensituationen, dass das gesellschaftliche System in völliges Chaos und Zwietracht gerät. In solchen Fällen wird das etablierte gewohnte Gleichgewicht zwischen Zerstörungs- und Schöpfungsprozessen gestört, der Zusammenbruch der gesellschaftlichen Produktion beginnt, eine Krise politische Macht Grundideologien und akzeptierte moralische und kulturelle Normen verlieren an Wert und verlieren ihre Attraktivität.

Anomie setzt ein – ein Zustand der Unkontrollierbarkeit – des Mangels an Normen. Dies führt zu einer Zunahme der Aggression, der Unsicherheit des Lebens, des Eigentums und der Würde der Bürger aufgrund der Schwächung der sozialen Kontrolle und Rechtsordnung, Desorganisation der Gesellschaft und ihrer Rechtsinstitutionen. Staat und Gesellschaft verlieren in einer solchen Situation die Fähigkeit zur Zurückhaltung negative Energie Zusammenbruch, und eine Art „Krieg aller gegen alle“ beginnt. Es entsteht eine Konfliktsituation.

3) Kulturelle Heterogenität- also das Zusammenleben in der Gesellschaft verschiedene Systeme Werte, unterschiedliche Vorstellungen von der Welt, unterschiedliche Verhaltensstandards (vgl. die Subkultur der kriminellen Welt mit ihren spezifischen Werten, die im Gegensatz zum Rest der gesetzestreuen Gesellschaft stehen).

Aber gesellschaftliche Voraussetzungen allein sind nicht unbedingt richtungsweisend
zu Konflikten. Die Themen von Konflikten sind immer letztlich bestimmte Menschen- entweder Einzelpersonen oder Personen in Gruppen. Damit die gesellschaftlichen Voraussetzungen des Konflikts tatsächlich zu einem Konflikt führen, sind persönliches Engagement und das Bewusstsein für die Ungerechtigkeit der aktuellen Situation notwendig.

4) Objektive und subjektive Ursachen sozialer Konflikte sind im Phänomen miteinander verknüpft Soziale Entbehrung.

S. V. Sokolov definiert Deprivation als einen Widerspruch zwischen subjektiven Erwartungen an die Verwirklichung der eigenen Interessen und objektiven Möglichkeiten, diese zu verwirklichen: „Deprivation ist eine Diskrepanz zwischen den Interessen-Erwartungen (Bewusstseinszustand) des Subjekts und echte Chancen ihre Zufriedenheit in der Praxis“. Entbehrung wird vom Einzelnen als akute Enttäuschung empfunden, mit einem Gefühl der Unterdrückung erlebt und führt zu einer Entfremdung des Einzelnen von der Gesellschaft, in der er lebt. Besonders schmerzhaft ist die Deprivation, die auftritt, wenn grundlegende Lebensbedürfnisse chronisch unbefriedigt bleiben: das Bedürfnis nach Sicherheit, Nahrung, Behandlung usw.

Andererseits ist auch das Fehlen der notwendigen Befriedigung spiritueller Bedürfnisse mit Entbehrungen verbunden: So müssen Gläubige beispielsweise nach ihren Bedürfnissen leben religiöse Vorstellungen und Normen, um beten und in die Kirche gehen zu können, aber die Gesellschaft ist nicht immer bereit, ihnen dies zu ermöglichen, wie es in der UdSSR in der Zeit des erzwungenen Atheismus der Fall war. Die amerikanischen Forscher C. Glock und R. Stark betonen die organisatorische Deprivation behinderter und schwerkranker Menschen, deren Schwere minimiert werden kann, wenn sich die Gesellschaft um körperbehinderte Menschen kümmert.

Deprivation ist gerade deshalb eine Ursache für soziale Konflikte, weil sie starke Folgen hat negative Emotionen. Die Dynamik der Deprivationsentwicklung kann jedoch multidirektional sein: Das Gefühl der Deprivation kann sich verstärken, bis sich ein offener Konflikt bildet; es kann auf dem gleichen Niveau bleiben oder abnehmen.

Eine Änderung des Deprivationszustandes liegt dann vor, wenn sich die oben genannte Begründung in Richtung Expansion oder Kontraktion ändert:

Oder wenn sich die Bedürfnisse und Interessen der Menschen ändern (reduzieren, primitiv werden oder umgekehrt erweitern), der Grad ihrer Befriedigung durch die Gesellschaft jedoch gleich bleibt;

Oder wenn die Bedürfnisse und Interessen gleich bleiben, sich aber der objektive Grad ihrer Befriedigung ändert; oder schließlich, wenn sich sowohl die Bedürfnisse als auch die Qualität ihrer Befriedigung ändern.

Mit zunehmender Entbehrung nehmen auch die sozialen Spannungen zu: Große Massen von Menschen, die mit ihrem Leben unzufrieden sind, sind bereit, sich auf offene Konflikte einzulassen Schlagwort aus dem „Manifest der Kommunistischen Partei“: „Die Proletarier haben außer ihren Ketten nichts zu verlieren, aber sie werden die ganze Welt gewinnen.“ Der Konflikt wird dann zu benachteiligten Gruppen der einzige Weg erreichen Sie eine bessere Befriedigung Ihrer Bedürfnisse.

Daraus können wir schließen, dass das wichtigste persönliche Motiv des Konflikts ein unbefriedigtes Bedürfnis ist. Es gibt viele verschiedene und sehr detaillierte Typologien menschlicher Bedürfnisse. Wir stellen hier die einfachste vor.

Menschliche Bedürfnisse lassen sich in folgende Gruppen einteilen:

1) die Bedürfnisse der physischen Existenz (Nahrung, Materielles Wohlbefinden, das Bedürfnis nach Fortpflanzung usw.);

2) das Bedürfnis nach Sicherheit;

3) gesellschaftliche Bedürfnisse(Bedürfnis nach Kommunikation, Anerkennung, Liebe, Respekt usw.);

4) höhere Bedürfnisse (Kreativität, spirituelles Wachstum usw.). Diese
Bedürfnisse manifestieren sich nicht bei allen Menschen, aber wenn sie sich äußern, sind sie in der Lage, alle anderen Bedürfnisse beiseite zu schieben und auf ein Minimum zu reduzieren.

Wenn ein Bedürfnis nicht befriedigt wird, verspürt eine Person Unzufriedenheit, Angst, Furcht und andere negative Emotionen. Je länger der Zustand der Unzufriedenheit anhält, desto stärker sind diese Emotionen und desto schwerwiegender ist der Zustand der Person.

Wie verhält sich ein Mensch in einer Situation der Unzufriedenheit? Es gibt drei mögliche Verhaltensoptionen:

1) Sie können sich zurückziehen und aufhören, danach zu streben, das Bedürfnis zu befriedigen;

2) nach einer Problemumgehung suchen, um den Bedarf zu decken;

3) durch Aggression erreichen, was Sie wollen.

Der dritte Weg führt am häufigsten zu Konflikten (der zweite ist auch mit der Entstehung einer Konfliktsituation behaftet, wenn er zu einem Konflikt mit etablierten Normen in der Gesellschaft führt). Das Objekt der Aggression ist das Objekt, das die Befriedigung des Bedürfnisses stört. Dies kann eine Person, eine Gruppe oder die Gesellschaft als Ganzes sein (da es schwierig ist, die gesamte Gesellschaft anzugreifen, richtet sich die Aggression gegen diejenigen, die für die aktuelle Situation in der Gesellschaft „verantwortlich“ sind). Derjenige, gegen den sich die Aggression richtet, reagiert mit aggressiven Handlungen. So entstehen Konflikte.

Das Objekt der Aggression kann falsch definiert werden, d. h. als Täter der Situation gilt jemand, der es nicht ist. Dieses Phänomen wird als falsche Identifizierung bezeichnet und kommt sehr häufig vor. Aufgrund eines Fehlers kann es unbeabsichtigt zu einer falschen Identifizierung kommen. Es ist jedoch möglich, das Bewusstsein aufgeregter Menschen zu manipulieren und sie gegen unerwünschte Einzelpersonen oder Gruppen aufzuhetzen, was in der Regel von denjenigen unternommen wird, die von solchen Fehlinformationen profitieren.

Allerdings führen unbefriedigte Bedürfnisse an sich noch nicht dazu
zu Konflikten. Wenn eine Person oder Gruppe ihre unterdrückte, benachteiligte Position als etwas Gewöhnliches, Vertrautes wahrnimmt, das dem „Lauf der Dinge“ selbst innewohnt, kann es sein, dass kein Konflikt entsteht. Grundlage für die Entstehung eines Konflikts ist das Bewusstsein für die Ungerechtigkeit der aktuellen Situation (natürlich aus Sicht Interessent). Aber selbst unter solchen Bedingungen kommt es nicht immer zu Konflikten. Die Ungewissheit über die Folgen eines zukünftigen Konflikts, die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen und Desorganisation (wenn es um Gemeinschaften geht) verhindern die Entstehung von Konflikten.

Die Rolle unbefriedigter Bedürfnisse bei der Entstehung von Konflikten ist offensichtlich, wenn es sich um Konflikte zwischen Einzelpersonen oder kleinen Gruppen handelt. Was aber, wenn es sich um einen Konflikt zwischen Staaten handelt? Welche Rolle spielen dabei „unerfüllte Bedürfnisse“? Der „Staat“ allein kann weder Entscheidungen treffen noch Konflikte eingehen.

Nur Menschen können Entscheidungen treffen und Konflikte eingehen. Die Politik eines Staates wird auch von bestimmten Personen bestimmt – Regierungsmitgliedern, Präsidenten usw. Sie entscheiden, was die „Bedürfnisse“ eines bestimmten Staates sind dieser Moment. Daher ist auch in solchen globalen Konflikten wie Kriegen zwischen Staaten die Bedeutung persönlicher Anreize sehr hoch. Aber in solchen Fällen ist es besser, nicht von der „Befriedigung von Bedürfnissen“ zu sprechen, sondern vom „Schutz der Interessen“ der Konfliktsubjekte (unter Berücksichtigung der subjektiven Natur der Interpretation dieser Interessen).

Eine Gesellschaft, in deren Struktur soziale Ungleichheit verankert ist, ist potenziell konfliktbehaftet. In jeder Gesellschaft gibt es Gruppen, deren Bedürfnisse regelmäßig nicht befriedigt und deren Interessen ignoriert werden.

Die Gesellschaft provoziert Konflikte nicht nur durch soziale Ungleichheit. Jede Gesellschaft hat bestimmte kulturelle Modelle, denen sich ihre Mitglieder anpassen müssen. Systeme soziale Rollen bestimmte Verhaltensweisen vorschreiben. Dies führt dazu, dass Menschen, die diese Standards nicht erfüllen, entweder isoliert oder in Konflikt mit dem sozialen Umfeld geraten.

Der Konfliktgrad in der Gesellschaft nimmt in Situationen der Anomie, politischen und wirtschaftlichen Krisen zu. Die Instabilität der Situation und die Unsicherheit der Normen führen erstens dazu, dass alles mehr Leute ihre Bedürfnisse nicht befriedigen, und zweitens fällt es den Menschen leichter, die Grenzen des Erlaubten zu „überschreiten“, da diese „Rahmenwerke“ in einer anomischen Gesellschaft an Klarheit verlieren (ein Beispiel ist Russland in der postsowjetischen Zeit). .

Ein wichtiges Merkmal von Krisengesellschaften sind weit verbreitete Gefühle von Unsicherheit und Angst. Und damit einher geht eine Steigerung der Aggressivität, die Konflikte nicht nur provoziert, sondern auch deren Charakter verstärkt.

Sozialer Konflikt ist eine offene Konfrontation, ein Zusammenstoß zwischen zwei oder mehr an der sozialen Interaktion beteiligten Subjekten, deren Ursachen unvereinbare Bedürfnisse, Interessen und Werte sind. Zu einem sozialen Konflikt gehört auch die Aktivität einer Einzelperson oder einer Gruppe, die das Funktionieren des Feindes blockiert oder anderen Menschen (Gruppen) Schaden zufügt.

Ihre Ursachen können vielfältige Lebensprobleme sein: materielle Ressourcen, die wichtigsten Lebenseinstellungen, Macht-, Status- und Rollenunterschiede im Sozialgefüge, persönliche (emotionale und psychologische) Unterschiede usw.

Konflikte umfassen alle Bereiche des menschlichen Lebens, das gesamte Spektrum sozialer Beziehungen und sozialer Interaktion. Tatsächlich ist Konflikt eine der Arten sozialer Interaktion, deren Subjekte und Teilnehmer Einzelpersonen, große und kleine soziale Gruppen und Organisationen sind. Im Zentrum des Konflikts stehen nur jene Widersprüche, die durch unvereinbare Interessen, Bedürfnisse und Werte verursacht werden. Solche Widersprüche verwandeln sich in der Regel in einen offenen Kampf zwischen den Parteien, in eine echte Konfrontation.

STUFEN DER KONFLIKTENTWICKLUNG

Phase vor dem Konflikt

Es entsteht kein sozialer Konflikt sofort. Emotionaler Stress, Irritation und Wut häufen sich meist über einen längeren Zeitraum an, so dass sich die Phase vor dem Konflikt manchmal so sehr hinzieht, dass die eigentliche Ursache des Konflikts vergessen wird.

Der Konflikt selbst

Diese Phase ist in erster Linie durch das Vorliegen eines Vorfalls gekennzeichnet. Dies ist ein aktiver, aktiver Teil des Konflikts. Somit besteht der gesamte Konflikt aus einer Konfliktsituation, die sich in der Vorkonfliktphase bildet, und einem Vorfall.

Konfliktlösung

Ein äußeres Zeichen der Konfliktlösung kann das Ende des Vorfalls sein. Es ist Vollendung, kein vorübergehendes Aufhören. Dies bedeutet, dass die konflikthafte Interaktion zwischen den Konfliktparteien aufhört. Die Beseitigung oder Beendigung des Vorfalls ist eine notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung für die Lösung des Konflikts.

57. Arten sozialer Konflikte und Lösungsmethoden

Alle Konflikte lassen sich je nach Meinungsverschiedenheit wie folgt klassifizieren.

1. Persönlicher Konflikt. Diese Zone umfasst Konflikte, die innerhalb der Persönlichkeit auf der Ebene des individuellen Bewusstseins auftreten.

2. Zwischenmenschlicher Konflikt. In dieser Zone kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen zwei oder mehr Mitgliedern einer oder mehrerer Gruppen.

3. Intergruppenkonflikt. Eine bestimmte Anzahl von Individuen, die eine Gruppe bilden (d. h. eine soziale Gemeinschaft, die zu gemeinsamen koordinierten Aktionen fähig ist), geraten in Konflikt mit einer anderen Gruppe, zu der keine Individuen der ersten Gruppe gehören.

4. Zugehörigkeitskonflikt. Tritt aufgrund der doppelten Zugehörigkeit von Einzelpersonen auf, beispielsweise wenn sie eine Gruppe innerhalb einer anderen, größeren Gruppe bilden oder wenn eine Person gleichzeitig Teil zweier konkurrierender Gruppen ist, die das gleiche Ziel verfolgen.

5. Konflikt mit der äußeren Umgebung. Die Personen, aus denen die Gruppe besteht, erfahren Druck von außen (vor allem durch kulturelle, administrative und wirtschaftliche Normen und Vorschriften). Sie geraten häufig in Konflikt mit den Institutionen, die diese Normen und Vorschriften unterstützen.

Soziale Konflikte werden nach ihrem inneren Inhalt unterteilt in rational Und emotional. ZU rational Dazu gehören solche Konflikte, die den Bereich einer vernünftigen, geschäftsmäßigen Zusammenarbeit, der Umverteilung von Ressourcen und der Verbesserung der Führungs- oder Sozialstruktur umfassen. Auch im Bereich der Kultur kommt es zu rationalen Konflikten, wenn Menschen versuchen, sich von überholten, unnötigen Formen, Bräuchen und Überzeugungen zu befreien. Respekt vor einem Gegner, Anerkennung seines Rechts auf einen Teil der Wahrheit ist Charaktereigenschaften rationaler Konflikt.

Politische Konflikte- ein Konflikt um die Machtverteilung, die Form des Machtkampfes.

Sozialer Konflikt stellt Widersprüche im System der Beziehungen von Menschen (Gruppen) dar, das durch die Stärkung gegensätzlicher Interessen, Tendenzen sozialer Gemeinschaften und Individuen gekennzeichnet ist. Zum Beispiel auf dem Feld Arbeitstätigkeit Die Folge sind Streiks, Streikposten und Reden großer Arbeitergruppen.

Wirtschaftskonflikte stellen ein breites Spektrum von Konflikten dar, die auf Widersprüchen zwischen den wirtschaftlichen Interessen von Einzelpersonen und Gruppen beruhen. Dies ist ein Kampf um bestimmte Ressourcen, Vorteile, wirtschaftliche Einflussbereiche, Eigentumsverteilung usw. Diese Art von Konflikten kommt auf verschiedenen Führungsebenen häufig vor.

Methoden zur Konfliktlösung

Die Konfliktausstiegsstrategie ist die Hauptverhaltenslinie des Gegners bei der Konfliktlösung. . Es gibt fünf Hauptstrategien:Rivalität; Kompromiss; Zusammenarbeit; Vermeidung; Gerät

Bei Rivalität geht es darum, eine Lösung durchzusetzen, die für die andere Seite von Vorteil ist.

Ein Kompromiss besteht im Wunsch der Gegner, den Konflikt durch teilweise Zugeständnisse zu beenden.

Unter Anpassung oder Zugeständnis versteht man die erzwungene oder freiwillige Kampfverweigerung und die Aufgabe der eigenen Position.

Vermeidung oder Vermeidung ist ein Versuch, mit minimalen Verlusten aus einem Konflikt herauszukommen.

Kooperation gilt als die wirksamste Strategie zur Konfliktbewältigung. Es setzt den Wunsch der Gegner voraus, das Problem konstruktiv zu diskutieren.

Prüfungsarbeit im Fach „Soziologie“

zum Thema „Soziale Konflikte, ihre Ursachen, Arten und Rolle in öffentliches Leben»

Einleitung ______________________________________________________________3

1. Das Konzept des sozialen Konflikts ___________________________________4

2. Ursachen sozialer Konflikte________________________________________________5

3. Arten sozialer Konflikte_____________________________________________8

4. Die Rolle sozialer Konflikte im öffentlichen Leben _________________9

Fazit_____________________________________________________________________________11

Liste der verwendeten Literatur _________________________________12

Einführung

Soziale Heterogenität der Gesellschaft, Unterschiede in Einkommensniveau, Macht, Prestige usw. führen oft zu Konflikten. Konflikte sind ein integraler Bestandteil des gesellschaftlichen Lebens. Das moderne Leben der russischen Gesellschaft ist besonders konfliktreich.

Soziale Konflikte in der Moderne Russische Gesellschaft sind organisch mit seinem Übergangszustand und den Widersprüchen verbunden, die Konflikten zugrunde liegen. Die Wurzeln einiger von ihnen liegen in der Vergangenheit, ihre größte Verschärfung erfahren sie jedoch im Prozess des Übergangs zu Marktbeziehungen.

Die Entstehung neuer sozialer Gruppen von Unternehmern und Eigentümern sowie die wachsende Ungleichheit werden zur Grundlage für die Entstehung neuer Konflikte. In der Gesellschaft bildet sich ein sozialer Widerspruch zwischen der Elite, die verschiedene Gruppen neuer Eigentümer repräsentiert, und der großen Masse der Menschen, denen Eigentum und Macht entzogen wurden.

Soziale Konflikte in modernes Russland gekennzeichnet durch besondere Schwere und häufige Gewaltanwendung. Aufgrund der sich verschärfenden Krisensituation der Gesellschaft, die zu Zusammenstößen zwischen verschiedenen Kräften und Gemeinschaften führt, verschärfen sich soziale Widersprüche und die Folge sind soziale Konflikte.

Konflikte entstehen in verschiedene Gebiete Leben der Gesellschaft und werden üblicherweise als politisch, sozioökonomisch, spirituell, national usw. bezeichnet. Sie alle gehören zur Kategorie des sozialen Konflikts, der sich auf jede Art von Kampf und Konfrontation zwischen Gemeinschaften und sozialen Kräften bezieht.

Konzept des sozialen Konflikts

Konflikt– Dies ist eine Kollision gegensätzlicher Ziele, Positionen und Ansichten der Interaktionssubjekte. Gleichzeitig ist Konflikt der wichtigste Aspekt der Interaktion zwischen Menschen in der Gesellschaft, einer Art Zelle sozialer Existenz. Dabei handelt es sich um eine Beziehungsform zwischen potentiellen oder tatsächlichen Subjekten gesellschaftlichen Handelns, deren Motivation durch gegensätzliche Werte und Normen, Interessen und Bedürfnisse bestimmt wird.

Ein wesentlicher Aspekt sozialer Konflikte besteht darin, dass diese Subjekte im Rahmen eines umfassenderen Beziehungssystems agieren, das unter dem Einfluss des Konflikts verändert (gestärkt oder zerstört) wird.

Konflikte hängen mit dem Bewusstsein der Menschen über die Widersprüche ihrer Interessen (als Mitglieder bestimmter sozialer Gruppen) mit den Interessen anderer Subjekte zusammen. Verschärfte Widersprüche führen zu offenen oder geschlossenen Konflikten.

Die Konfliktsoziologie geht davon aus, dass Konflikte ein normales Phänomen des gesellschaftlichen Lebens sind und die Identifizierung und Entwicklung von Konflikten als Ganzes eine nützliche und notwendige Angelegenheit ist. Gesellschaft, Regierungsstrukturen und einzelne Bürger werden mehr erreichen effektive Ergebnisse in ihren Handlungen, wenn sie folgen bestimmte Regeln Ziel ist es, den Konflikt zu lösen sozialer Konflikt In der modernen Soziologie verstehen wir jede Art von Kampf zwischen Individuen, dessen Ziel die Erlangung oder Erhaltung der Produktionsmittel, der wirtschaftlichen Stellung, der Macht oder anderer Werte, die öffentliche Anerkennung genießen, sowie die Eroberung, Neutralisierung oder Beseitigung eines echter oder imaginärer Feind.

Ursachen sozialer Konflikte

Bei der Entwicklung eines Konflikts, bei seinem Übergang in die Phase der extremen Verschärfung, hängt viel davon ab, wie genau die ersten Ereignisse wahrgenommen werden, die zur Entwicklung des Konflikts führen, welche Bedeutung dem Konflikt im Massenbewusstsein und im Bewusstsein beigemessen wird der Führer der relevanten gesellschaftlichen Gruppen. Die Natur des Konflikts und die Art seiner Entwicklung verstehen spezielle Bedeutung hat das „Thomas-Theorem“, das besagt: „Wenn Menschen eine bestimmte Situation als real wahrnehmen, dann wird sie in ihren Konsequenzen real sein.“ In Bezug auf Konflikte bedeutet dies, dass, wenn zwischen Menschen oder Gruppen eine Interessendiskrepanz besteht, diese Diskrepanz von ihnen jedoch nicht wahrgenommen, wahrgenommen oder gefühlt wird, dann führt eine solche Interessendiskrepanz nicht zu einem Konflikt. Und umgekehrt, wenn eine Interessengemeinschaft zwischen Menschen besteht, die Beteiligten selbst aber Feindseligkeit zueinander empfinden, dann wird sich die Beziehung zwischen ihnen zwangsläufig nach dem Muster des Konflikts und nicht nach dem Muster der Zusammenarbeit entwickeln.

Bei der Betrachtung der Ursachen eines bestimmten Konflikts muss berücksichtigt werden, dass jeder Konflikt auf die eine oder andere Weise personifiziert wird. Jede der Konfliktparteien hat ihre eigenen Anführer, Chefs, Manager und Ideologen, die die Ideen ihrer Gruppe äußern und verbreiten, „ihre“ Positionen formulieren und sie als Interessen ihrer Gruppe darstellen. Gleichzeitig ist es oft schwierig herauszufinden, ob die aktuelle Konfliktsituation diesen oder jenen Anführer vorschlägt oder ob er selbst diese Situation herbeiführen wird, da er aufgrund eines bestimmten Verhaltens die Position des Anführers, Anführers einnimmt , „Sprecher der Interessen“ des Volkes, der ethnischen Gruppe, der Klasse, der sozialen Schicht, der politischen Partei usw. In jedem Konflikt spielen die persönlichen Eigenschaften von Führungskräften jedenfalls eine herausragende Rolle. In jeder konkreten Situation können sie daran arbeiten, den Konflikt zu verschärfen oder Wege zu seiner Lösung zu finden.

Die Welterfahrung ermöglicht es uns, einige der charakteristischsten Quellen zu identifizieren, auf deren Grundlage die Ursachen von Konflikten entstehen: Reichtum, Macht, Prestige und Würde, d.h. jene Werte und Interessen, die in jeder Gesellschaft wichtig sind und den Handlungen einen Sinn verleihen konkreter Personen, die an Konflikten beteiligt sind.

Jede Partei nimmt die Konfliktsituation in Form eines Problems wahr, bei dessen Lösung drei Hauptpunkte von herausragender Bedeutung sind:

· erstens der Grad der Bedeutung des größeren Verbindungssystems, die Vorteile und Verluste, die sich aus dem vorherigen Zustand und seiner Destabilisierung ergeben – all dies kann als Einschätzung der Situation vor dem Konflikt bezeichnet werden;

· zweitens der Grad des Bewusstseins für die eigenen Interessen und der Bereitschaft, Risiken für deren Umsetzung einzugehen;

· drittens die gegenseitige Wahrnehmung der Gegenparteien, die Fähigkeit, die Interessen des Gegners zu berücksichtigen.

Die übliche Entwicklung eines Konflikts setzt voraus, dass jede Seite in der Lage ist, die Interessen der Gegenseite zu berücksichtigen. Dieser Ansatz schafft die Möglichkeit einer relativ friedlichen Entwicklung des Konflikts durch den Verhandlungsprozess und die Anpassung des bisherigen Beziehungssystems in einer für jede der Parteien akzeptablen Richtung und Größenordnung.

· Während der Verhandlungen sollte der Erörterung inhaltlicher Fragen Vorrang eingeräumt werden.

· Die Parteien sollten bestrebt sein, psychologische und soziale Spannungen abzubauen.

· Die Parteien müssen gegenseitigen Respekt voreinander zeigen.

· Verhandlungsführer sollten danach streben, einen wesentlichen und verborgenen Teil der Konfliktsituation in einen offenen zu verwandeln, indem sie die Positionen des anderen offen und nachweisbar offenlegen und bewusst eine Atmosphäre des öffentlichen, gleichberechtigten Meinungsaustauschs schaffen.

· Alle Verhandlungsführer müssen Kompromissbereitschaft zeigen.

Arten sozialer Konflikte

Politische Konflikte– Dies sind Konflikte, die durch den Kampf um die Verteilung von Macht, Dominanz, Einfluss und Autorität entstehen. Sie entstehen aus unterschiedlichen Interessen, Rivalitäten und Kämpfen im Prozess der Erlangung, Verteilung und Ausübung politisch-staatlicher Macht. Politische Konflikte stehen in direktem Zusammenhang mit der Erlangung führender Positionen in Institutionen und Strukturen politischer Macht.

Haupttypen politische Konflikte:

· Konflikt zwischen Regierungszweigen;

· Konflikt innerhalb des Parlaments;

Konflikt zwischen politische Parteien und Bewegungen;

· Konflikt zwischen verschiedenen Teilen des Verwaltungsapparats.

Sozioökonomische Konflikte– Dies sind Konflikte, die durch die Mittel zur Lebenserhaltung, die Nutzung und Umverteilung natürlicher und anderer materieller Ressourcen, die Höhe der Löhne, die Nutzung des beruflichen und intellektuellen Potenzials, die Höhe der Preise für Waren und Dienstleistungen, den Zugang und die Verteilung von spirituellen Ressourcen verursacht werden Vorteile.

National-ethnische Konflikte- Dies sind Konflikte, die im Kampf um die Rechte und Interessen ethnischer und nationaler Gruppen entstehen.

Nach der Klassifikation der Typologie von D. Katz gibt es:

· Konflikt zwischen indirekt konkurrierenden Untergruppen;

· Konflikt zwischen direkt konkurrierenden Untergruppen;

· Konflikt innerhalb der Hierarchie aufgrund von Belohnungen.

Die Rolle sozialer Konflikte im öffentlichen Leben

Unter modernen Bedingungen führt im Wesentlichen jeder Bereich des gesellschaftlichen Lebens zu seinen eigenen spezifischen Arten sozialer Konflikte. Daher können wir über politische, national-ethnische, wirtschaftliche, kulturelle und andere Arten von Konflikten sprechen. Politischer Konflikt ist ein Konflikt um die Verteilung von Macht, Dominanz, Einfluss, Autorität. Dieser Konflikt kann verborgen oder offen sein. Eine der auffälligsten Formen seiner Manifestation im modernen Russland ist der Konflikt zwischen der Exekutive und der Legislative im Land, der seit dem Zusammenbruch der UdSSR andauert. Die objektiven Ursachen des Konflikts wurden nicht beseitigt und er ist in eine neue Phase seiner Entwicklung eingetreten. Von nun an wird es in neuen Formen der Konfrontation zwischen dem Präsidenten und umgesetzt Bundesversammlung sowie Exekutiv- und Legislativbehörden in den Regionen. Prominenter Ort in modernes Leben besetzen National-ethnische Konflikte– Konflikte, die auf dem Kampf um die Rechte und Interessen ethnischer und nationaler Gruppen basieren. Am häufigsten handelt es sich dabei um Konflikte im Zusammenhang mit Status- oder Gebietsansprüchen. Auch das Problem der kulturellen Selbstbestimmung bestimmter nationaler Gemeinschaften spielt eine bedeutende Rolle. Spielen eine wichtige Rolle im modernen Leben in Russland sozioökonomische Konflikte, also Konflikte um die Mittel zur Lebenserhaltung, die Höhe der Löhne, die Nutzung des beruflichen und intellektuellen Potenzials, das Preisniveau für verschiedene Güter, um den tatsächlichen Zugang zu diesen Gütern und anderen Ressourcen. Soziale Konflikte in verschiedenen Bereichen des öffentlichen Lebens können in Form intrainstitutioneller und organisationaler Normen und Verfahren stattfinden: Diskussionen, Anträge, Verabschiedung von Erklärungen, Gesetzen usw. Die auffälligste Form des Konfliktausdrucks sind Massenaktionen verschiedener Art. Diese Massenaktionen werden in Form von Forderungen unzufriedener sozialer Gruppen an die Behörden, in der Mobilisierung der öffentlichen Meinung zur Unterstützung ihrer Forderungen oder Alternativprogramme und in Form direkter sozialer Protestaktionen umgesetzt. Massenprotest ist die aktive Form Konfliktverhalten. Es kann ausgedrückt werden in verschiedene Formen: organisiert und spontan, direkt oder indirekt, mit der Natur von Gewalt oder einem System gewaltfreier Aktionen. Organisatoren von Massenprotesten sind politische Organisationen und sogenannte „Interessengruppen“, die Menschen aufgrund wirtschaftlicher Ziele, beruflicher, religiöser und kultureller Interessen vereinen. Ausdrucksformen von Massenprotesten können sein: Kundgebungen, Demonstrationen, Streikposten, Kampagnen des zivilen Ungehorsams, Streiks. Jede dieser Formen wird für bestimmte Zwecke verwendet und ist wirksame Mittel Lösungen für sehr spezifische Probleme. Daher müssen die Organisatoren bei der Wahl einer Form des sozialen Protests klar verstehen, was spezielle Ziele Welche Faktoren werden dieser Klage vorgelegt und wie hoch ist die öffentliche Unterstützung für bestimmte Forderungen?

Abschluss

Wenn man soziale Konflikte zusammenfasst, kann man argumentieren, dass die Existenz einer Gesellschaft ohne Konflikte unmöglich ist. Es ist unmöglich, Konflikte kategorisch als Manifestation der Funktionsstörung von Organisationen, abweichendes Verhalten von Einzelpersonen und Gruppen, als Phänomen des sozialen Lebens zu bezeichnen. Konflikte sind höchstwahrscheinlich eine notwendige Form der sozialen Interaktion zwischen Menschen. Da es sich bei sozialen Konflikten um ein vielschichtiges Phänomen handelt, wird in der Arbeit dieses Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln dargestellt. Die Hauptaspekte sozialer Konflikte werden hervorgehoben und ihre Ausprägung entsprechend ihrer Hauptkomponenten angegeben. Somit enthüllt diese Arbeit das Konzept, die Ursachen, die Arten und die Rolle sozialer Konflikte.

Existieren effektive Wege Lösung von Konflikten, die durch unterschiedliche Ansichten, Einstellungen, Diskrepanzen in Zielen und Handlungen verursacht werden. Sie stärken Beziehungen und sind daher äußerst wertvoll. Die erfolgreiche gemeinsame Lösung von Differenzen kann Menschen einander näher bringen als jahrelanger Austausch von Höflichkeiten.

Liste der verwendeten Literatur

1. Druzhinin V.V., Kontorov D.S., Kontorov M.D. Einführung in die Konflikttheorie. – M.: Radio und Kommunikation, 2001.

2. Zborovsky G. E. Allgemeine Soziologie: Lehrbuch. – M.: Gardariki, 2004.

3. Radugin A. A., Radugin K. A. Soziologie: Vorlesungsverlauf. – M.: Mitte, 2002.

Konflikt ist ein Streit, ein Konflikt zwischen zwei Menschen oder gesellschaftlichen Gruppen um den Besitz von etwas, das von beiden Seiten gleichermaßen hoch geschätzt wird.

Die Konfliktbeteiligten werden aufgerufenThemen des Konflikts :

– Zeugen – das sind Menschen, die den Konflikt von außen beobachten;

– Anstifter – das sind diejenigen, die andere Teilnehmer in Konflikte treiben;

– Komplizen – Dies sind Personen, die durch Beratung, technische Hilfe oder andere Mittel zur Entwicklung des Konflikts beitragen.

– Vermittler – das sind Menschen, die durch ihr Handeln versuchen, einen Konflikt zu verhindern, zu stoppen oder zu lösen.

Nicht alle Konfliktparteien stehen zwangsläufig in direkter Opposition zueinander.

Das Problem oder der Nutzen, der den Konflikt auslöst, - Das Gegenstand des Konflikts . Der Grund und die Ursache des Konflikts unterscheiden sich je nach Thema.

Ursache des Konflikts - objektive Umstände, die die Entstehung eines Konflikts vorherbestimmen. Die Ursache des Konflikts hängt mit den Bedürfnissen der Konfliktparteien zusammen.

Grund für Konflikt - ein kleiner Vorfall, der trägt zu Konflikten bei, aber der Konflikt selbst entwickelt sich möglicherweise nicht. Der Anlass kann entweder zufällig oder speziell geschaffen sein.

Für ein korrektes und umfassendes Verständnis des Konflikts ist es notwendig, zwischen ihm und Widerspruch zu unterscheiden. Widerspruch – Dies ist eine grundsätzliche Unvereinbarkeit, ein Widerspruch einiger wichtiger – politischer, wirtschaftlicher, ethnischer – Interessen.

Widersprüche liegen zwangsläufig jedem Konflikt zugrunde und manifestieren sich in sozialen Spannungen – einem Gefühl der Unzufriedenheit mit dem Stand der Dinge und der Bereitschaft, ihn zu ändern. Aber ein Widerspruch kann ein Widerspruch bleiben, ohne dass es zu einer offenen Kollision, also einem Konflikt, kommt. Somit drückt der Widerspruch den verborgenen und statischen Aspekt des Phänomens aus, und der Konflikt ist offen und dynamisch.

Sozialer Konflikt – Dies ist die höchste Entwicklungsstufe der Widersprüche im System der Beziehungen zwischen Menschen, sozialen Gruppen, sozialen Institutionen und der Gesellschaft als Ganzes, die durch die Stärkung gegensätzlicher Tendenzen und Interessen sozialer Gemeinschaften und Einzelpersonen gekennzeichnet ist.

In der Geschichte der Soziologie gibt es verschiedene Konzepte, die das Wesen sozialer Konflikte offenbaren.

Im gegenwärtigen Entwicklungsstadium der soziologischen Wissenschaft gibt es zwei Hauptparadigmen hinsichtlich der Rolle von Konflikten in der Gesellschaft. Wissenschaftler bestimmen die folgenden Funktionen sozialer Konflikte.

Konflikte entstehen aus verschiedenen Gründen: äußerlich und innerlich, universell und individuell, materiell und ideal, objektiv und subjektiv usw. Die Ursache des Konflikts hängt mit zusammen Bedürfnisse Konfliktparteien. Folgende Ursachen sozialer Konflikte lassen sich identifizieren:

– soziale Heterogenität der Gesellschaft, das Vorhandensein gegensätzlicher Orientierungen;

– Unterschiede im Einkommensniveau, in der Macht, in der Kultur, im sozialen Ansehen, im Zugang zu Bildung und Informationen;

– religiöse Unterschiede;

– menschliches Verhalten, seine sozialpsychologischen Eigenschaften (Temperament, Intelligenz, allgemeine Kultur usw.).

Sozialer Konflikt durchläuft drei Hauptphasen:

1. Vor dem Konflikt - Konfliktsituation. Die Parteien sind sich der bestehenden emotionalen Spannung bewusst, bemühen sich um deren Überwindung, verstehen die Konfliktursachen und bewerten ihre Fähigkeiten; Wahl einer Methode zur Beeinflussung des Feindes.

2. Der Konflikt selbst – Misstrauen und Mangel an Respekt gegenüber dem Feind; Zustimmung ist unmöglich. Das Vorliegen eines Vorfalls (oder Grundes), d. h. sozialer Maßnahmen, die darauf abzielen, das Verhalten von Rivalen zu ändern. Ihre offenen und verborgenen Handlungen.

3. Konfliktlösung – Abschluss des Vorfalls, Beseitigung der Konfliktursachen.

Arten sozialer Konflikte

Nach Dauer - langfristig; kurzfristig; einmal; langwierig; repetitiv.

Nach Ausgabe - global; National; lokal; regional; Gruppe; persönlich.

Nach der Quelle des Vorkommens - Zielsetzung; subjektiv; FALSCH.

Durch verwendete Mittel - gewalttätig; gewaltlos.

Laut Formular - intern; extern.

Durch Einfluss auf den Entwicklungsverlauf der Gesellschaft - progressiv; regressiv.

Aufgrund der Natur der Entwicklung - absichtlich; spontan.

In Bereichen des öffentlichen Lebens - wirtschaftlich (Produktion); politisch; ethnisch; Familie und Haushalt.

Nach Art der Beziehung - intra- und intersystemische (individuell-psychologische) Ebenen; intra- und intergruppenbezogene (sozialpsychologische) Ebenen; intranationale und internationale (soziale) Ebene.

Experten heben hervor folgende Methoden Lösungen für soziale Konflikte:

– Kompromiss (lat. compromissum) – Lösung des Problems durch gegenseitige Zugeständnisse der Parteien;

– Verhandlung – ein friedliches Gespräch zwischen beiden Parteien zur Lösung des Problems;

– Mediation – die Einschaltung eines Dritten zur Lösung des Problems in Abwesenheit;

– Schlichtung (französische Arbitrage – Schiedsgericht) – Bitten Sie eine mit besonderen Befugnissen ausgestattete Regierungsbehörde um Hilfe bei der Lösung des Problems.

– Anwendung von Gewalt, Autorität, Gesetz - einseitige Macht- oder Gewaltanwendung durch die Partei, die sich für stärker hält.

Mögliche Auswege aus Konflikten sind folgende:

– Wiederherstellung– Rückkehr der Gesellschaft zum Vorkonfliktzustand: zu früheren Formen des gesellschaftlichen Lebens, zu gesellschaftlichen Institutionen, die unter Berücksichtigung der neuen Situation weiterbestehen.

– Nichteinmischung (warten) – die Hoffnung, dass „alles von alleine klappt“. Dies ist der Weg, Reformen immer weiter hinauszuzögern und Zeit zu verlieren. IN offene Gesellschaft Wenn die Konfrontation nicht den allgemeinen Zusammenbruch droht, kann dieser Weg unter bestimmten Bedingungen fruchtbar sein.

– Aktualisieren– ein aktiver Ausweg aus dem Konflikt, indem man Altes verwirft, aufgibt und Neues entwickelt.

Jeder soziale Konflikt ist spezifisch; er tritt unter bestimmten sozialen Bedingungen auf. Folglich müssen die Auswege der aktuellen konkreten Situation entsprechen.

Die allgemeine Strategie für den Ausstieg aus sozialen Konflikten sollte darin bestehen, diese drei Wege zu kombinieren. Erneuerung ist notwendig, sie ist der Schlüssel zur Lösung jedes Konflikts, aber aufgrund der Trägheit des menschlichen Bewusstseins ist es unmöglich, alles zu aktualisieren. Es sollte für einen natürlichen Prozess des Rollbacks (Reaktion) auf einige alte Werte und Formen gesorgt werden.

Die moderne Konfliktwissenschaft hat die Bedingungen formuliert, unter denen eine erfolgreiche Lösung sozialer Konflikte möglich ist:

– rechtzeitige und genaue Diagnose der Konfliktursachen, d.h. Identifizierung bestehender Widersprüche, Interessen, Ziele.

– gegenseitiges Interesse an der Überwindung von Widersprüchen basierend auf der Anerkennung der Interessen der Gegenseite. Dies kann auf der Grundlage eines für beide Seiten bedeutsamen Ziels erreicht werden.

– gemeinsame Suche nach Wegen zur Überwindung des Konflikts. Hier kann ein ganzes Arsenal an Mitteln und Methoden eingesetzt werden: direkter Dialog zwischen den Parteien, Verhandlungen über einen Vermittler, Verhandlungen unter Beteiligung eines Dritten usw.

Bei Verhandlungen sollte der Erörterung inhaltlicher Fragen Vorrang eingeräumt werden.

Die Konfliktparteien sollten sich um einen Abbau psychischer und sozialer Spannungen bemühen.

Die Konfliktparteien müssen gegenseitigen Respekt voreinander zeigen.

Alle Konfliktparteien müssen Kompromissbereitschaft zeigen.

Konflikte sind somit der wichtigste Aspekt der Interaktion zwischen Menschen in der Gesellschaft, einer Art Zelle sozialer Existenz. Hierbei handelt es sich um eine Beziehungsform zwischen Subjekten emotionalen Handelns, deren Motivation durch gegensätzliche Werte und Normen, Interessen und Bedürfnisse bestimmt wird.

Beispielaufgabe

B2. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Mit einer Ausnahme werden alle mit dem Konzept des „sozialen Konflikts“ in Verbindung gebracht. Kompromiss; Verhandlung; Schlichtung; Rehabilitation; Zeugen.

Suchen und geben Sie einen Begriff an, der nichts mit dem Begriff „sozialer Konflikt“ zu tun hat.

Antwort: Rehabilitation.