Legen Sie bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter eine Probezeit fest. Wie viele Tage lang Mitarbeiter überprüft werden müssen und wie das Verfahren dokumentiert wird, erfahren Sie im Artikel.

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Was ist eine Probezeit?

Das Verfahren zur Festlegung einer Probezeit ist in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Es legt die Rechte und Pflichten der Parteien fest. Die Hauptvoraussetzung für die Etablierung eines Tests ist im gegenseitigen Einvernehmen, wie im ersten Teil des Artikels besprochen. In der Regel gibt es keine Schwierigkeiten, da die Bewerber mit den vom Arbeitgeber gestellten Bedingungen einverstanden sind.

Es besteht nicht immer das Recht, einen Mitarbeiter zu überprüfen. Einzelne Kategorien Personen Andernfalls wird dies als grober Gesetzesverstoß gewertet. Bitte beachten Sie, dass eine Probezeit nur bei einer langfristigen Beschäftigung – für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten – festgelegt werden kann (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs).

Beachten Sie! Rechnen Sie die Probezeit auf die tatsächliche Arbeitszeit an und berücksichtigen Sie diese bei der Berechnung Ihrer Urlaubs- und Versicherungszeiten. Experten von Sistema Personnel sprechen über die Berechnung der Dienstzeit.

Gemäß Artikel 70 Teile 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Bedingung im Vertrag widergespiegelt. Wird ein Dokument ohne die erforderliche Klausel erstellt, gilt der Arbeitnehmer automatisch als angenommen, ohne dass eine Überprüfung erfolgt. Bereiten Sie das Dokument sorgfältig vor und überprüfen Sie den Text auf wichtige Begriffe.

Frage aus der Praxis

Nina Kovyazina antwortet:
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums.

Die Testklausel gilt nicht für zwingende Bedingungen Arbeitsvertrag. Wenn Sie im Einvernehmen der Parteien einen Arbeitsvertrag aufsetzen, können Sie darin vermerken, wie der Neuankömmling mit der Arbeit zurechtkommt (). In diesem Fall ist die Testbedingung ()...

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Maximale Probezeit für einen Mitarbeiter

Die Dauer der Prüfung ist begrenzt. Die maximal mögliche Probezeit beträgt für normale Arbeitnehmer 3 Monate. Wenn ein Mitarbeiter weiterarbeitet befristeten Vertrag, die für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen wird, dauert die Inspektion nicht länger als zwei Wochen (Artikel 70 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie haben keinen Anspruch darauf, wenn alle Bedingungen mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden, da dies arbeitsrechtlich verboten ist.

Erteilen Sie auf der Grundlage des Vertrags einen Arbeitsauftrag. Fügen Sie es mit Daten sowie einer Standardliste mit Details hinzu:

• Name der Firma;
• personenbezogene Daten des Mitarbeiters;
• vollständige Berufsbezeichnung, Struktureinheit;
• Charakter Arbeitstätigkeit;
• Tarifsatz mit Zuschlägen;
• Link zur Basis - in in diesem Fall für einen Arbeitsvertrag;
• Unterschriften des Vorgesetzten und des Mitarbeiters.

Manchmal wird die Reihenfolge der Dokumentenerstellung verletzt, sodass ein Mitarbeiter seine Aufgaben früher erfüllen darf, bevor die Organisation einen Vertrag mit ihm abschließt. In diesem Fall liegt kein Rechtsverstoß vor, der Vertrag muss jedoch innerhalb von drei Werktagen ab Arbeitsbeginn abgeschlossen werden. Sichern Sie die Nachweisbedingung in einer gesonderten Vereinbarung. Ist im Vertrag keine Probezeit vorgesehen, erfolgt die Aufnahme wie gewohnt.

Kündigung wegen Nichterfüllung der Probezeit

Überlassen Sie die Bewertung der Arbeitsleistung des Neuankömmlings dem unmittelbaren Vorgesetzten, Mentor oder einer Sonderkommission. Wenn die Beobachtungsergebnisse darauf hinweisen, dass eine Person für die Stelle geeignet ist, wird sie berücksichtigt und arbeitet weiter. Sie müssen keine zusätzlichen Aufträge erteilen oder andere Dokumente vorbereiten.

Wenn ein Mitarbeiter nicht zurechtkommt und seine Kompetenzen nicht dem festgelegten Niveau entsprechen, entscheiden Sie sich, ihn zu entlassen. Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer hierüber spätestens drei Tage vor dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs). Erstellen Sie die Mitteilung in zwei Exemplaren: Geben Sie eines dem Mitarbeiter zur Durchsicht und hinterlassen Sie das zweite bei der Organisation.

Um Ansprüche und Anschuldigungen zu vermeiden rechtswidrige Entlassung, sammeln Sie eine umfangreiche Dokumentationsbasis. Alle Dokumente, die zumindest einen gewissen Bezug zum Fall haben, sind nützlich: Berichte, Memos, Beschwerden und Kommentare von Kunden, Schlussfolgerungen und Handlungen der Kommission, Berichte usw. Geben Sie die Kündigungsgründe klar und rechtlich korrekt an.

Erteilen Sie einen Befehl zur Beendigung des TD. Geben Sie unbefriedigende Testergebnisse als Kündigungsgrund an (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen oder die Entlassungsentscheidung mit der Gewerkschaft abzustimmen. Ausgabe am letzten Tag Arbeitsmappe, Löhne und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. . Befolgen Sie die Empfehlungen, ansonsten gilt der Arbeitnehmer als fest angestellt. Es besteht die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter, der die Prüfung erfolgreich bestanden hat, grundsätzlich zu beenden.

Nicht jeder Mensch nimmt die Nachricht einer bevorstehenden Entlassung gelassen auf. Die Situation spitzt sich zu, weil der Arbeitgeber mit der Einhaltung seiner Pflichten nicht zufrieden ist. Daher entwickelt sich das Verfahren zu einem akuten Konflikt zwischen der staatlichen Steuerinspektion, dem Gericht, der Staatsanwaltschaft und anderen Behörden. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, entwickeln Sie ein lokales Gesetz, das die Inspektion regelt.

Nehmen Sie in die Vorschriften Informationen zur Gestaltung, zur Einrichtung eines Audits und zu Regeln für die Bewertung von Leistungsergebnissen auf. Listen Sie die Kategorien von Personen auf, die nicht der Erstprüfung unterliegen. Fügen Sie Standardformulare als Anlagen bei: Merkmale, Mitteilungen, Auftragsabschluss. Genehmigte örtliche Vorschriften dürfen den Normen nicht widersprechen Arbeitsrecht.

Referenz: in der Phase der Erstellung eines Antrags auf Personalauswahl. Dies macht jedoch die Ausarbeitung der Verordnungen nicht zunichte.

Machen Sie den Arbeitnehmer vor einer Anstellung in der Probezeit gegen Unterschrift mit dem „Reglement“ vertraut. Wenn eine Person mit den Punkten der Verordnung einverstanden ist, wird die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts bei der Entlassung minimiert. Bewerber, die mit der Routine der Organisation nicht zufrieden sind, werden ausgeschlossen. Dies vereinfacht den Prozess der Rekrutierung loyaler Mitarbeiter.

Schließen Sie einen Arbeitsvertrag ohne Probezeit nur ab, wenn Sie Vertrauen in den Bewerber haben. Dies wird normalerweise bei der Auswahl seltener Spezialisten praktiziert, die über umfangreiche Erfahrung und Verdienste verfügen. Nehmen Sie sich in anderen Fällen etwas Zeit zur Überprüfung. Befolgen Sie die Regeln für die Vorbereitung von Dokumenten, um Bußgelder zu vermeiden.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einem Bewerber bei der Einstellung einen Test zu übertragen. Dies ist zur Verifizierung notwendig berufliche Qualitäten zukünftiger Mitarbeiter. Dies bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Probezeit festzulegen.
weisen darauf hin, dass eine Probezeit für einen Arbeitnehmer nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden kann. In der Praxis ist dies jedoch nicht der Fall. Der Arbeitgeber konfrontiert den Arbeitssuchenden mit der Tatsache, dass eine Probezeit ansteht, und Lohn zu diesem Zeitpunkt ist er etwas niedriger eingestellt als danach.

Bei der Einstellung schließt der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab, auch wenn eine Probezeit ansteht. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass der Arbeitnehmer „mit“ angenommen wird Probezeit Dauer…." Auch das Gehalt, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während des Prozesses zahlt, muss im Vertrag festgelegt werden. Wenn im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist, dass dem Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle eine Prüfung zugeteilt wird, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer eingestellt wurde freie Stelle ohne Probezeit.

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Dauer der Probezeit 3 ​​Monate nicht überschreiten darf. Bei Einstellung des Organisationsleiters, seines Stellvertreters, des Hauptbuchhalters oder seines Stellvertreters verlängert sich die Probezeit auf 6 Monate. Wird mit einem Bewerber für eine freie Stelle ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von 2 bis 6 Monaten abgeschlossen, darf die Probezeit 2 Wochen nicht überschreiten. War der Arbeitnehmer krank oder aus anderen Gründen tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend, werden diese Zeiten auf die Probezeit angerechnet.

• Personen, die aufgrund eines Wettbewerbs eine vakante Stelle besetzen;
• schwangere Frau;
• Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren haben;
• minderjährige Arbeitnehmer;
• Personen, die ein gewähltes Amt innehaben;
• Personen, die aufgrund eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eine vakante Stelle besetzen;
• Bewerber, die einen Arbeitsvertrag für eine Dauer von weniger als 2 Monaten abschließen;
• an andere Personen, wenn dies durch örtliche Vorschriften oder Tarifverträge vorgesehen ist.

Der Mitarbeiter muss verstehen, dass es, wenn es einen Test gibt, auch dessen Ergebnisse geben muss. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein.

Besteht der Arbeitnehmer die Prüfung, ist der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages mit ihm nicht erforderlich. Er arbeitet weiter zu den Bedingungen, die im bei der Annahme abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Fällt das Testergebnis nach Ansicht des Arbeitgebers negativ aus, kann er den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit kündigen.
Dazu muss er den Arbeitnehmer 3 Tage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Kündigung informieren. In der Kündigung sind auch die Gründe anzugeben. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung über negative Testergebnisse begründen.
Ist der Arbeitnehmer mit dem Testergebnis nicht einverstanden, muss er dies ebenfalls dem Arbeitgeber mitteilen. Hält er seine Entlassung für rechtswidrig, hat er das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder vor Gericht Berufung einzulegen. Die Meinung der Gewerkschaft wird in diesem Fall nicht berücksichtigt. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu kündigen, wenn er dies im Rahmen der Prüfung beschließt diese Arbeit Es passt ihm aus mehreren Gründen nicht. Hierzu muss er den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Probezeit gemäß Arbeitsgesetzbuch

Nach gängiger Praxis ist eine Probezeit ein bestimmter Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die Eignung des einzustellenden Arbeitnehmers für die Stelle, für die er eingestellt wird, prüft.
Die Festlegung der Probezeit ist ein Recht des Arbeitgebers, aber nicht seine Pflicht. Wenn er also der Meinung ist, dass der Bewerber für die vakante Stelle geeignet ist, kann er ihn einstellen, ohne die Prüfung zu bestehen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem einen oder anderen Bewerber für eine freie Stelle eine Probezeit zu gewähren, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform des Unternehmens und den Zielen der wirtschaftlichen Tätigkeit.

Die Anstellung einer Probezeit richtet sich nach Art. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Kunst. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies bedeutet jedoch nicht, dass er zu Vorzugs- oder Sonderkonditionen arbeitet. Es gelten grundsätzlich alle Normen des aktuellen Arbeitsrechts sowie sonstiger Regelungen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Das heißt, er hat alle Arbeitsrechte und muss alle Arbeitspflichten erfüllen und kann auch für Verstöße gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Verantwortung gezogen werden.
Eine Probezeit kann nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden. Das heißt, wenn eine Partei (in der Regel ein zukünftiger Arbeitnehmer) nichts von der Durchführung des Tests wusste oder nicht ordnungsgemäß darüber informiert wurde, gilt dies als grober Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Daher muss der Arbeitgeber seinem zukünftigen Arbeitnehmer mitteilen, dass er beabsichtigt, eine bestimmte Frist für die Prüfung seiner beruflichen Eignung festzulegen. Die Dauer der Frist muss bekannt gegeben werden. Der Antragsteller muss nicht zustimmen! Möglicherweise bietet er dem künftigen Arbeitgeber aber eine weitere Amtszeit an. Wenn sich die Parteien einig sind, schließen sie einen Arbeitsvertrag, in dem die Dauer der Tests für einen bestimmten Bewerber festgelegt wird.

Die Dauer der Probezeit ist keine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags, d. h. ohne diese Klausel ist der Vertrag gültig. Darüber hinaus können die Parteien unterzeichnen, wenn sie im Laufe des Arbeitsverhältnisses vereinbart haben, dass der Testzeitraum geändert werden muss Zusatzvereinbarung, und schreiben Sie diese Bestimmung hinein.
Auf der Grundlage des unterzeichneten Arbeitsvertrags oder der Zusatzvereinbarung wird eine Anordnung erlassen, die auch die Dauer der Probezeit widerspiegelt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit übernommen.

Die Arbeitsbedingungen während der Probezeit sollten nicht schlechter sein als nach deren Abschluss. Dieses Recht des Arbeitnehmers wird durch Art. garantiert. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus kommt mit dem Arbeitnehmer sofort ein echter Arbeitsvertrag zustande und nicht für die Dauer der Prüfung. Auf einer solchen Grundlage wie während der Probezeit kann ein Arbeitgeber keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, da dies nicht die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist. Dies stellt einen Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung dar.

Die gleiche Situation gilt für die Löhne. Es sollte nicht geringer sein als das, was andere Mitarbeiter in einer ähnlichen Position und mit der gleichen Berufserfahrung wie der neue Mitarbeiter erhalten. Das heißt, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, im Arbeitsvertrag eine Vergütung für die Dauer der Probezeit und dann eine andere festzulegen.

Aber die Arbeitgeber haben einen Ausweg aus dieser Situation gefunden, ohne gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verstoßen. Sie legen für alle Mitarbeiter niedrige Gehälter fest, unabhängig von Position, Qualifikation und Berufserfahrung. Und dann zahlen sie ihren Mitarbeitern unter Berücksichtigung dieser Fakten monatliche Prämien aus. Daher erhält ein Arbeitnehmer in der Probezeit in der Regel weniger als andere Arbeitnehmer.
Eine Kündigung während der Probezeit ist nach einem vereinfachten Schema möglich, unabhängig davon, wer der Initiator ist – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber. Kommt eine der Parteien zu dem Schluss, dass dieses Arbeitsverhältnis unmöglich ist, wird der Arbeitsvertrag ohne Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation und Zahlung einer Abfindung gekündigt.

Für wen gilt die Probezeit nicht?

Das Gesetz legt einen bestimmten Personenkreis fest, bei dem eine Probezeit nicht als Maß für die berufliche Leistungsfähigkeit in Anspruch genommen werden kann. Der Kreis dieser Arbeitnehmer ist in Art. definiert. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese beinhalten:

• Bewerber, die aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens für eine freie Stelle angenommen werden;
• Schwangere mit entsprechender Bescheinigung und Personen mit einem Kind unter 1,5 Jahren;
• minderjährige Bewerber;
• Bewerber, die über einen Hochschulabschluss verfügen und innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss erstmals eine Anstellung finden;
• Bewerber, die bewusst in eine bestimmte Position gewählt werden;
• Arbeitnehmer, mit denen aufgrund eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag zustande kommt, sofern zwischen diesen Arbeitgebern eine entsprechende Vereinbarung besteht;
• Bewerber, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten abschließen;
• Bewerber anderer Kategorien, die in anderen, „engeren“ Regelungen vorgeschrieben sind.

Bei diesen Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, bei der Bewerbung um eine Stelle Tests durchzuführen.

Überschreitung der Probezeit

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt nach geltendem Recht 3 Monate. Das heißt, der Arbeitgeber hat über diesen Zeitraum hinaus kein Recht, die Professionalität seines Arbeitnehmers zu überprüfen.
Es gibt jedoch mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, bei denen die Probezeit die gesetzlich streng festgelegte Frist nicht überschreiten sollte. Daher muss der Arbeitgeber zunächst feststellen, ob sein neuer Arbeitnehmer zu dieser Kategorie gehört oder nicht, und erst dann für einen bestimmten Zeitraum Tests für ihn festlegen.

Eine Probezeit von höchstens 6 Monaten wird festgelegt für:

• der Leiter des Unternehmens sowie sein Stellvertreter;
• Leiter einer Niederlassung, Repräsentanz, Struktureinheit;
• Hauptbuchhalter und sein Stellvertreter.

Die Probezeit darf für Bewerber nicht mehr als 2 Wochen betragen:

• Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von 2 bis 6 Monaten;
• Arbeit in Saisonjobs.

Es werden Tests für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten festgelegt:

• für Beamte, die erstmals eingestellt werden;
• für Personen, die erstmals in den öffentlichen Dienst wechseln.

In „engeren“ Regelungen, die die Tätigkeiten verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern regeln, können andere Testfristen festgelegt werden. Wenn sich ein Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Tätigkeit also an solchen Vorschriften orientiert, muss er dies bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer berücksichtigen.

Wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist und die gesetzlich festgelegte Dauer nicht überschreitet, kann sie geändert werden. Der Vorgesetzte hat das Recht, die Probezeit seines Arbeitnehmers ohne zwingende Gründe zu verkürzen, nicht jedoch das Recht, sie zu verlängern.
Allerdings gibt es Arbeitszeiten, die nicht in die Probezeit des Arbeitnehmers eingerechnet werden, d. h. sie verlängern die Probezeit für einen bestimmten Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich um Zeiträume wie:

• eine Krankheitszeit, d. h. der Arbeitnehmer kann seine Abwesenheit mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen;
• Verwaltungsurlaub, d. h. Urlaub, wenn der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht behält;
• Bildungsurlaub, also ausbildungsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz;
• die Anwesenheit des Mitarbeiters bei Zivildienst oder die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben;
• Abwesenheit eines Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz aus anderen triftigen Gründen.

Tatsächlich verlängern diese Fristen die Probezeit eines bestimmten Arbeitnehmers, obwohl es keine Änderungen am Arbeitsvertrag gibt.

Die Probezeit gilt für einen befristeten Arbeitsvertrag

Sie können entweder einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer oder einen Vertrag mit einer bestimmten Laufzeit abschließen. Dieser Punkt wird im Einvernehmen der Parteien erreicht. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auch für einen solchen Mitarbeiter kann eine Probezeit gelten, allerdings mit einigen Nuancen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur abgeschlossen werden bestimmte Fälle. Dies sind Fälle wie:

• für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren;
• Ein Arbeiter wird eingestellt, um eine bestimmte Menge an Arbeit zu erledigen das exakte Datum Der Abschluss dieser Arbeiten kann nicht festgestellt werden. Dies sollte im Arbeitsvertrag angegeben werden;
• vorübergehende Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters. Ein häufig vorkommender Fall ist der Mutterschaftsurlaub einer Arbeitnehmerin;
• Durchführung von Saisonarbeiten. Zum Beispiel Ernte oder Aussaat.

In anderen Fällen wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag wird die Dauer der Probezeit wie bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Anwenden Allgemeine Geschäftsbedingungen Zweck des Tests. Der Zeitraum für die Überprüfung eines neuen Mitarbeiters darf ebenfalls 3 Monate nicht überschreiten. Aber falls neuer Angestellter Wird die Bescheinigung für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten ausgestellt, kann der Arbeitgeber keine Überprüfungsfrist von mehr als 2 Wochen festlegen. Diese Situation entsteht beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer für Saisonarbeit eingestellt wird.
Wird ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten eingestellt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, eine Probezeit festzulegen. Besteht der Arbeitgeber darauf, verletzt er die grundlegenden Arbeitsrechte dieses Arbeitnehmers.

Heutzutage gibt es kaum noch Unternehmen, die neuen Mitarbeitern keine Probezeit zur Überprüfung ihrer beruflichen Eignung einräumen. Allerdings verstehen oft weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber die Bedeutung der Probezeit und die Folgen ihrer Einführung vollständig. Daher werden wir im Folgenden darüber sprechen, in welchen Fällen eine Probezeit eingerichtet werden kann, wie das Verfahren und die Folgen ihrer Einrichtung ablaufen und welche Hauptmerkmale mit der Probezeit verbunden sind.

Wann und in welcher Reihenfolge kann eine Probezeit festgelegt werden?

Gemäß Art. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) wird bei der Einstellung im Einvernehmen der Parteien eine Prüfung festgelegt, um die Einhaltung der zugewiesenen Arbeit durch den Arbeitnehmer zu überprüfen. Die Probezeit kann daher nur in einer Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt werden, bei dem es sich in der Regel um einen Arbeitsvertrag handelt. Die Prüfungsbedingung kann nicht auf Anordnung des Arbeitgebers festgelegt und nicht in den örtlichen Gesetzen der Organisation festgehalten werden, die dem Arbeitnehmer nach der Einstellung vorgelegt werden.

Wenn der Arbeitnehmer bei der Einstellung „nicht gemeldet“ war, mit anderen Worten, mit ihm wurde kein Arbeitsvertrag geschlossen, dann gemäß Art. 16 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, laut allgemeine Regel ein solcher Arbeitnehmer gilt jedoch als akzeptiert und hat alle Rechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Da in diesem Fall kein Arbeitsvertrag besteht, gibt es auch keine Vereinbarung über die Festlegung einer Probezeit. Daher gilt der Arbeitnehmer als ohne Prüfung angenommen.

Da die Probezeit erst bei der Einstellung festgelegt wird, kann sie auch nach Vereinbarung der Parteien nicht später festgelegt werden. Wenn der zur Einstellung abgeschlossene Arbeitsvertrag daher keine Probezeitaufzeichnung enthält, ist die Einführung einer Probezeit mit rechtlichen Mitteln nicht mehr möglich.

Bitte beachten Sie, dass im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht von einer Probezeit die Rede ist, sondern der Begriff „Test“ verwendet wird. Um Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vermeiden, muss daher im Arbeitsvertrag die Festlegung einer Probezeit und nicht einer Probezeit angegeben werden.

In Kunst. 70 und einige andere Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weisen darauf hin Personen, für die keine Bewährung festgestellt werden kann. Am häufigsten gilt diese Einschränkung für folgende Personengruppen:

• Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und Hochschulbildung erworben haben Berufsausbildung und diejenigen, die innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Bildungseinrichtung zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet eine Arbeit aufnehmen (es handelt sich um junge Fachkräfte, die eine Universität abschließen);
• Personen, die im Wege einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden.

Auch wenn der mit diesen Personen geschlossene Arbeitsvertrag eine Bewährungsbedingung enthält, ist diese Bedingung daher ungültig, da sie rechtswidrig ist. Für diese Personen ist der Test grundsätzlich inakzeptabel.

Die Probezeit darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten.. Für Organisationsleiter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter – 6 Monate. Es ist wichtig zu beachten, dass die Probezeit nicht die Zeit umfasst, in der der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit abwesend war, beispielsweise weil er krank war.

Folgen der Festlegung einer Probezeit

Die wichtigste Konsequenz der Festlegung einer Probezeit ist Möglichkeit der vereinfachten Kündigung eines Arbeitsvertrages, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Das vereinfachte Verfahren kommt darin zum Ausdruck, dass bereits ein „ungenügendes Testergebnis“ ausreicht, um einen Mitarbeiter während der Probezeit zu entlassen. Allerdings ist zu beachten, dass unbefriedigende Ergebnisse bestätigt und ausdrücklich darauf zurückgeführt werden müssen Geschäftsqualitäten Mitarbeiter Mit anderen Worten: Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn keine geschäftlichen Ansprüche gegen ihn bestehen, er aber „nicht miteinander klarkommt“. Im letzteren Fall gilt die Kündigung als rechtswidrig. Das Vorgehen eines Arbeitnehmers im Falle einer rechtswidrigen Entlassung wird in einem separaten Artikel beschrieben.

Der Hauptbeweis für ein unbefriedigendes Testergebnis kann sein:

• Anordnungen zu Disziplinarmaßnahmen,
• Memos des unmittelbaren Vorgesetzten über die unbefriedigende Arbeitsqualität des Untergebenen,
• Erläuterungen des Arbeitnehmers selbst zum Sachverhalt der begangenen Verstöße,
• ein Gesetz, das auf der Grundlage der Ergebnisse einer internen Prüfung usw. erstellt wurde.

Für den Arbeitgeber ist es sehr wichtig, Beweise dafür zu haben, dass der Arbeitnehmer seiner Arbeit nicht nachgekommen ist. Wenn ein Mitarbeiter zu spät kommt oder abwesend ist, muss das gesamte Verfahren zur Einleitung von Disziplinarmaßnahmen befolgt werden. Wenn ein Mitarbeiter seine Kollegen obszön beschimpft, ist eine Ernennung erforderlich Service-Check, sammeln Sie Erläuterungen und erarbeiten Sie auf der Grundlage der Ergebnisse ein Gesetz. Und dies sollte in jeder Situation geschehen, in der die Handlungen des Mitarbeiters nicht zufriedenstellend sind. Vor Gericht im Streit um rechtswidrige Entlassung einfache Worteüber Fehlzeiten und eine unverantwortliche Arbeitsweise werden nicht ausreichen.

Vor der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn spätestens drei Tage im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren. In der Mitteilung sind die Gründe anzugeben, aus denen der Arbeitgeber zu dem Schluss kam, dass das Testergebnis nicht zufriedenstellend war. Erst drei Tage nach dem Datum der Benachrichtigung kann der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags anordnen, andernfalls kann die Kündigung aufgrund der Nichteinhaltung des festgelegten Verfahrens als rechtswidrig angesehen werden. Die Kündigung muss innerhalb der Probezeit erfolgen.

Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag auch vereinfacht kündigen. Wenn üblich, bei Entlassung nach Belieben Der Arbeitnehmer ist dann verpflichtet, dies dem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus mitzuteilen Während der Probezeit muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen die Kündigung mitteilen.

Im Großen und Ganzen hat die Festlegung einer Probezeit außer einem vereinfachten Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags keine weiteren Konsequenzen. Daher hat der Mitarbeiter während der Probezeit die gleichen Rechte wie andere Mitarbeiter der Organisation.. Im Zusammenhang mit der Prüfung kann ihm kein niedrigeres Gehalt, längere Arbeitszeiten usw. zugesprochen werden. Der einzige Unterschied zu einem solchen Arbeitnehmer besteht darin, dass er auf vereinfachte Weise entlassen werden kann. Im Übrigen hat er die gleichen Rechte und trägt die gleichen Pflichten wie seine Kollegen.

Die Einstellung von Arbeitnehmern mit Probezeit ist längst zum Normalfall geworden – es kommt heute nur noch selten vor, dass Beschäftigungen ohne Probezeit auskommen. Gleichzeitig geht man davon aus, dass es einfacher sein wird, einen Mitarbeiter nach einer Probezeit zu entlassen, als ohne. Ist das wirklich? Lass es uns herausfinden.

Wer kann eine Frist setzen?

Ein Arbeitgeber kann für einen von der Organisation eingestellten Arbeitnehmer eine Probezeit oder, in der Sprache des Arbeitsgesetzbuchs, eine Einstellungsprüfung festlegen (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch unmittelbar Beschränkungen für die Aufnahme dieser Bedingung in den Arbeitsvertrag vor.

Die erste Einschränkung ergibt sich also aus der Tatsache, dass eine Probezeit erst bei der Einstellung festgelegt werden kann. Dies bedeutet, dass bei der Besetzung bereits bestehender Mitarbeiter (Beförderung, Versetzung etc.) die Prüfung nicht durchgeführt werden kann. Bitte beachten Sie: Diese Regelung gilt auch in Fällen, in denen ein Mitarbeiter zunächst für eine Probezeit eingestellt wurde, aber vor Ablauf der Probezeit auf eine andere Stelle versetzt wurde. In diesem Fall bedeutet die Versetzung gleichzeitig das Ende der Probezeit.

Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch eine Liste von Personen, für die grundsätzlich keine Probezeit festgelegt werden kann. Hierzu zählen Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren; Personen unter 18 Jahren sowie Absolventen Bildungsinstitutionen. Zwar enthält der Kodex keine Verpflichtung des Arbeitgebers, diese Tatsachen festzustellen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer selbst Unterlagen vorlegen muss, aus denen hervorgeht, dass gegen ihn kein Test durchgeführt werden kann. Liegen dem Arbeitgeber also zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags die entsprechenden Unterlagen nicht vor, ist die Festlegung einer Probezeit zulässig.

Besonderes Augenmerk sollte auf Absolventen von Bildungseinrichtungen gelegt werden. Für sie sieht das Arbeitsgesetz mehrere vor zusätzliche Bedingungen. Daher muss die Hochschule, an der sie ihren Abschluss gemacht haben, über eine staatliche Akkreditierung verfügen und seit dem Abschluss darf nicht mehr als ein Jahr vergangen sein. Darüber hinaus muss die Stelle, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, dem im Ausbildungsdokument angegebenen Fachgebiet entsprechen und das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers darf keine Aufzeichnungen über die Arbeit in diesem Fachgebiet enthalten. Dementsprechend muss der Arbeitgeber bei der Einstellung von Hochschulabsolventen besonders vorsichtig sein und überwachen, ob diese Voraussetzungen erfüllt sind oder nicht. Denn die Aufnahme einer Probezeitbedingung in einen Vertrag in Fällen, in denen dies gesetzlich verboten ist, zieht eine Verwaltungshaftung bis zur Einstellung der Tätigkeit der Organisation nach sich (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Was ist beim Einrichten eines Tests zu tun?

Nehmen wir an, dass der einzustellende Arbeitnehmer nicht auf der „Verboten“-Liste steht, was bedeutet, dass in den Arbeitsvertrag mit ihm eine Probezeitklausel aufgenommen werden kann. In den meisten Fällen beschränkt sich alles auf diesen Eintrag. Allerdings entsteht bei dieser Ausgestaltung für den Arbeitgeber kein Vorteil aus der Probezeit – eine Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Nichtbestehen der Prüfung ist nahezu unmöglich. Aber ein Mitarbeiter kann diesen Datensatz verwenden, wenn er beispielsweise etwas findet Bessere Arbeit und möchte schnell aufhören. Tatsächlich beträgt die „Ausarbeitungszeit“ bei einer Entlassung auf eigenen Wunsch während der Probezeit nicht zwei Wochen, sondern nur drei Tage (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So haben wir herausgefunden, dass die Probezeit nicht nur durch einen Eintrag im Arbeitsvertrag formalisiert werden sollte. Schauen wir uns nun an, welche Unterlagen der Arbeitgeber einreichen muss.

Zunächst ist im Arbeitsauftrag die Bedingung der Probezeit und deren Dauer zu berücksichtigen. Bitte beachten Sie, dass die maximale Probezeit für die meisten Arbeitnehmer drei Monate beträgt, der Arbeitgeber jedoch auch eine kürzere Probezeit festlegen kann. Wenn wir also im Vertrag und in der Bestellung eine Probezeit von beispielsweise zwei Monaten festgelegt haben, ist eine im Arbeitsgesetz zulässige Verlängerung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers künftig nicht mehr möglich. Schließlich gehört die Probezeit zu den wesentlichen Vertragsbedingungen und kann nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden.

Hierbei ist zu beachten, dass viele Experten der Meinung sind, dass die Organisation auch mit Zustimmung des Mitarbeiters überhaupt keine Möglichkeit hat, den Test zu verlängern. Gleichzeitig weisen sie darauf hin, dass die Probezeit gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit der Einstellung festgelegt wird. Eine sorgfältige Lektüre dieses Artikels des Kodex führt jedoch zu dem Schluss, dass bei der Einstellung unbedingt die Frage der Festlegung einer Probezeit geklärt werden muss. Der Kodex schreibt jedoch nicht vor, die Dauer der Probezeit direkt bei der Einstellung festzulegen. Es stellt sich heraus, dass das Arbeitsgesetzbuch eine Änderung der Probezeit nach Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verbietet.

Der zweite Schritt bei der Festlegung einer Probezeit besteht in der Entwicklung der Aufgaben für die Probezeit und der Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer die Prüfung als bestanden gilt. Diese Unterlagen sind dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift auszuhändigen (bzw. anzukündigen). Wir möchten klarstellen, dass sowohl die Aufgaben als auch die Bedingungen zur Bestimmung des Erfolgs ihrer Umsetzung klar sein müssen und keine mehrdeutigen Interpretationen und Subjektivitäten zulassen.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber während der gesamten Probezeit verpflichtet, die Erfüllung dieser Aufgaben durch den Arbeitnehmer zu überwachen und bei mangelhafter Qualität oder nicht rechtzeitiger Erfüllung diese Tatsachen unverzüglich zu dokumentieren. Hierzu können Sie verschiedene Akte, Berichte oder Memos nutzen. In diesen Dokumenten muss so klar wie möglich angegeben werden, welche konkrete Aufgabe dem Mitarbeiter übertragen wurde, was genau der Fehler war usw. Jedem solchen Dokument sollte nach Möglichkeit die Aufgabe beigefügt werden, die dem Mitarbeiter übertragen wurde und welche er konnte es nicht abschließen.

Wenn der Mitarbeiter während des Tests gegeben wurde Zusätzliche Aufgaben, müssen diese Tatsachen auch schriftlich, in Vermerken, festgehalten werden. Die Aufgabe muss eine klare Beschreibung des zu erzielenden Ergebnisses, Fristen für die Bearbeitung und Bewertungskriterien enthalten. Solche Aufgaben müssen dem Mitarbeiter gegen Unterschrift übergeben werden, wobei das Eingangsdatum anzugeben ist und der Mitarbeiter den Kern der Aufgabe erkennen muss.

Wie Sie sehen, erfordert eine echte Probezeit eine recht komplexe Formalisierung der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Jeder Schritt muss dokumentiert werden, um in Zukunft einen unwiderlegbaren Beweis dafür zu haben, dass der Arbeitnehmer die Probezeit nicht absolviert hat und daher entlassen werden kann.

Entlassung: Verpassen Sie nicht den Moment

Da wir das Thema der Kündigung eines Mitarbeiters, der die Probezeit nicht absolviert hat, angesprochen haben, gehen wir näher darauf ein. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass ein Arbeitgeber, der beschließt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der die Probezeit nicht abgeschlossen hat, ihn spätestens drei Kalendertage vor der geplanten Entlassung schriftlich darüber informiert (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall ist es besser, die Kündigung selbst am letzten Tag der Probezeit durchzuführen. Tatsache ist, dass nach demselben Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt, dass ein Arbeitnehmer die Prüfung bestanden hat, wenn er nach Ablauf der Probezeit weiterarbeitet (davon übrigens Daraus folgt, dass der erfolgreiche Abschluss der Prüfung nicht in einem gesonderten Dokument dokumentiert werden muss.

Daher muss der Arbeitgeber die Fristen sorgfältig überwachen und den Arbeitnehmer mindestens vier Werktage vor Ende der Prüfung benachrichtigen. Darin sind die Gründe anzugeben, weshalb der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat, die diese Gründe belegenden Unterlagen sowie das Datum der geplanten Entlassung. Dieses Dokument muss dem Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgehändigt werden und das Datum der Zustellung angeben.

Vergessen Sie auch nicht, dass für die Probezeit besondere Regeln zur Berechnung der Probezeit festgelegt wurden. Somit umfasst die Probezeit nicht die Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und sonstige Zeiten, in denen er tatsächlich, auch aus unentschuldigtem Grund, von der Arbeit abwesend war. In diesem Fall wird der Zeitraum selbst in Kalendertagen berechnet, also unter Berücksichtigung von Wochenenden und Feiertage. Das bedeutet, dass es durchaus an einem arbeitsfreien Tag enden kann. Dies ist auch bei einer Entlassungsentscheidung zu berücksichtigen – der Tag der Entlassung ist in diesem Fall der letzte Werktag vor Ablauf der Probezeit und alle Mitteilungen müssen im Voraus erfolgen.

Vergessen Sie schließlich nicht, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht abgeschlossen hat, eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers ist. Das bedeutet, dass Sie einen Mitarbeiter nicht entlassen können, während er krank ist oder im Urlaub ist. Dementsprechend sind diese Punkte auch bei der Erstellung von Kündigungen und Kündigungen zu berücksichtigen.

Probezeit - handliches Werkzeug vorläufige Einschätzung. Der Arbeitgeber erhält die Möglichkeit, den ausgewählten Arbeitnehmer sowie seine fachlichen und persönlichen Qualitäten zu überprüfen. Und der Bewerber hat Zeit, sich die neue Stelle genauer anzusehen: die Bedingungen, das Team und die Verfügbarkeit weiterer Interessenten.

Damit die Probezeit produktiv verläuft und keine kontroversen Situationen entsteht, müssen die Parteien die Abschlussbedingungen und Registrierungsfragen besprechen.

Was ist eine Probezeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Die regulatorische Grundlage für das Bestehen der Inspektion sind zwei Artikel des Arbeitsgesetzbuchs:

1. №70 - „Test für Beschäftigung.“
2. №71 – „Ergebnis des Tests bei Bewerbung.“

Aus rechtlicher Sicht handelt es sich um eine Probezeit der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Rahmen einer vereinfachten Regelung entlassen kann: Es besteht keine Notwendigkeit, den Arbeitnehmer zwei Wochen lang festzuhalten, und die Entscheidung über die Entlassung muss nicht mit den Gewerkschaften vereinbart werden.

Ein Bürger auf Bewährung kann auch eine vorzeitige Beendigung der Zusammenarbeit veranlassen. Beide Parteien müssen ihre Entscheidung 3 Tage im Voraus mitteilen. Im Übrigen unterscheidet sich der Ablauf der Probezeit nicht vom normalen Arbeitsablauf. Der neue Mitarbeiter hat alle Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters.

Designnuancen

Manchmal glauben Bewerber fälschlicherweise, dass sich der Arbeitgeber nur an mündlichen Vereinbarungen orientiert. Um die Vorteile einer vereinfachten Entlassung nutzen zu können, muss die Organisation den Prozess der Personalbeschaffung komplizieren:

• Der Arbeitsvertrag muss eine Sonderklausel enthalten, aus der das Enddatum der Prüfung klar hervorgeht.
• Darüber hinaus wird eine Verordnung erstellt, in der die Bedingungen für das Bestehen der Probezeit sowie konkrete Kriterien für die Beurteilung der Kandidatur festgelegt werden.
• Dem neuen Mitarbeiter werden zweite Kopien der Dokumente ausgehändigt. Zur Bestätigung der Kenntnisnahme ist die Unterschrift des Mitarbeiters erforderlich Berufsbeschreibungen, Vorschriften und interne Regeln.

Kündigungsverfahren

Ein Unternehmen hat kein Recht, einen Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Alle Argumente werden im Reglement dokumentiert und vorab vereinbart.

Es empfiehlt sich, während des Überprüfungszeitraums ein spezielles Protokoll zu führen. Es notiert sowohl positive als auch negative Indikatoren des Kandidaten:

• Umsetzung von Plänen;
• Einhaltung der Stellenbeschreibungen;
• Tatsachen eines Disziplinarverstoßes (z. B. Verspätung oder Rauchen, wenn dies durch interne Vorschriften verboten ist);
• Konflikt (Beschwerden von Kollegen) usw.

Ein Mitarbeiter hat das Recht, sich für den Inhalt des Buches zu interessieren und dem Kurator klärende Fragen zu stellen.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, das Thema zu entlassen, ist eine Vorbereitung erforderlich geschriebene Notiz und übergeben Sie es spätestens 3 Tage vor Ablauf der Frist. Dem Dokument müssen zwingende Ablehnungsgründe (mindestens drei) beiliegen:

• Journaleinträge;
• Berichte von unmittelbaren Vorgesetzten;
• Akte der Annahme von Werken oder Waren;
• Kundenbeschwerden usw.

Innerhalb von drei Tagen nach der Lektüre der Mitteilung durch den Arbeitnehmer erlässt das Unternehmen einen Kündigungsbefehl und schließt seine Sperre im Arbeitsbuch mit dem Eintrag „wegen unbefriedigender Ergebnisse“. In diesem Fall muss ein Verweis auf Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben werden.

Am letzten Arbeitstag erhält der Arbeitnehmer seine Arbeits- und Lohnabrechnungen. Abfindung nicht bezahlt (Artikel 71, Teil 2).

Rechtlich gesehen reichen die aufgeführten Maßnahmen aus, um sämtliche Ansprüche des Unternehmens zu beseitigen und einen Rechtsstreit zu verhindern.

So vermeiden Sie einen unschönen Eintrag im Arbeitsbuch

Der Hauptvorteil einer Probezeit für eine Organisation ist die Fähigkeit, einen fahrlässigen Mitarbeiter schnell zu beseitigen wenn er darunter leidet Herstellungsprozess. Denn auch nach einem langen und ausführlichen Vorstellungsgespräch ist es nicht immer möglich, im Vorhinein zu erkennen, ob eine Person für eine bestimmte Position ausreichend qualifiziert ist.

In diesem Zusammenhang haben viele Bewerber Angst davor, einer Probezeit zuzustimmen, weil sie befürchten, dass dadurch ihre Arbeitsleistung ruiniert wird. Tatsächlich wird nur in extremen Fällen dokumentiert, dass ein Kandidat die Prüfung nicht bestanden hat.

Die Praxis zeigt, dass in der Regel alle Meinungsverschiedenheiten friedlich gelöst werden. Dazu vereinbaren die Parteien vorab die Nuancen und halten diese im Reglement fest.

Wenn beispielsweise ein Kandidat seinen Pflichten nicht nachkommt, warnt der Arbeitgeber vor seiner Absicht, ihn zu entlassen. Es gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich innerhalb von 24 Stunden mit den vorläufigen Ergebnissen vertraut zu machen und aus freien Stücken eine Stellungnahme zu verfassen. In diesem Fall ist das Arbeitsamt wie gewohnt geschlossen.

Dieser Sachverhalt ist auch für den Unternehmer selbst von Vorteil, da er dadurch von zusätzlichen Formalitäten befreit wird.

Dauer und Fristverlängerung

Das Enddatum des Tests ist im Arbeitsvertrag klar angegeben und hat seine Einschränkungen:

• Die reguläre Probezeit kann sein von zwei Wochen bis drei Monaten.
• Der Arbeitgeber hat das Recht, mehr festzulegen lange Zeit(bis zu sechs Monate) für Hauptbuchhalter und Führungspositionen.
• Bei Arbeitnehmern, die im Rahmen eines befristeten oder befristeten Arbeitsvertrags eingestellt werden, darf der Überprüfungszeitraum zwei Wochen nicht überschreiten. Wird der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen, entfällt die Probezeit überhaupt.
• Beamte sowie Personen, die für verantwortliche Stellen im öffentlichen Dienst berufen werden, können sich für die Dauer eines Jahres testen lassen.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, den Überprüfungsprozess mit einer Frist von 3 Tagen vorzeitig zu unterbrechen. Und hier Keine Partei kann den Prozess verlängern(außer in Situationen, in denen die Person krankgeschrieben wurde).

Es gibt Fälle, in denen ein Unternehmen sich zuvor vom Wert eines Mitarbeiters überzeugt hat Frist Er ergreift die Initiative, den Test abzusagen. Widerspricht der Kandidat nicht, ist eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag. Wenn die Frist abgelaufen ist und keine Anträge oder Bescheide eingegangen sind, gilt die Person automatisch als dauerhaft immatrikuliert.

Wer ist nicht berechtigt, einen Test anzubieten?

Wichtigste Voraussetzung der Probezeit ist die Einwilligung des Bewerbers. Darüber hinaus gibt es Vorzugskategorien:

• schwangere Frauen oder mit Kindern unter 1,5 Jahren;
• Minderjährige;
• junge Fachkräfte mit Abschluss Bildungseinrichtungen entsprechend ihrem Profil und schlugen ihre Kandidatur im ersten Jahr nach Erhalt ihres Diploms vor;
• Bewerber, die den Auswahltest bestanden haben;
• Mitarbeiter, die in das Übersetzungsunternehmen eingetreten sind;
• Saisonarbeiter, die einen Vertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben.

Den aufgeführten Personen wird keine Probezeit angeboten. Eine Ausnahme bildet die Einstellung von Beamten. In diesen Fällen Sonderkategorien kann eine Überprüfungsfrist von bis zu drei Monaten vorsehen.

Ist eine Krankmeldung möglich?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie dauerhaft arbeiten oder nicht, alle sozialen Rechte. Dies gilt auch für Entschädigungszahlungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Jeder kann krank werden. Wenn ein solches Ärgernis während der Probezeit passiert ist, Das Verfahren zur Anmeldung des Krankenstandes bleibt normal. Am ersten Tag müssen Sie die Geschäftsleitung benachrichtigen (Sie können dies telefonisch tun), einen Arzt aufsuchen und eine Krankmeldung ausstellen.

Am letzten Krankheitstag ist die Ausstellung einer Bescheinigung in folgender Weise erforderlich:

• auf einem speziellen Krankenhausformular;
• mit den Siegeln des Arztes und der medizinischen Einrichtung;
• unter Angabe des Firmennamens und der Position (die Angabe der Probezeit ist nicht erforderlich).

Bei Rückkehr an den Arbeitsplatz wird die Person von der Personal- oder Buchhaltungsabteilung krankgeschrieben.

Die Berechnung der Vergütung erfolgt nach dem Mindestlohnsystem oder auf Grundlage der Gehaltsbescheinigungen früherer Arbeitsorte der letzten zwei Jahre.

Bei Krankheitsurlaub verlängert sich die Probezeit automatisch um die Anzahl der versäumten Tage.

Können die Löhne niedriger sein?

Während des Tests der Kandidat kann keine geringere Vergütung als die für die Stelle in der Besetzungstabelle vorgesehene Vergütung feststellen. Eine Gehaltskürzung aufgrund eines „Praktikums“ gilt als rechtswidrig.

Erfüllt ein Arbeitnehmer seine Pflichten vollständig, stehen ihm neben seinem Gehalt auch Zulagen und Prämien des Unternehmens zu (z. B. für die Erfüllung des Plans).

Optionen sind zulässig, wenn mit einem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung geschlossen wird, nach der er nur ein Gehalt erhält, aber nur einen Teil seiner Aufgaben erfüllt (während er sich daran gewöhnt). neue Arbeit). Mit steigendem Arbeitsvolumen steigt auch die Zuzahlung.

Wird Erfahrung berücksichtigt?

Gemäß Artikel Nr. 16 des Kodex der Russischen Föderation muss eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer geschlossen werden, der zur Ausübung von Arbeiten im Unternehmen berechtigt ist. In den ersten fünf Tagen erfolgt die Erteilung eines Stellenbesetzungsauftrages und die Eintragung in das Arbeitsbuch.

Dies gilt auch für neue Mitarbeiter, deren Vertrag eine Probezeitklausel enthält. Die Artikel 70 und 71 beziehen sich nur auf spezielle Bedingungen für eine beschleunigte Entlassung, beeinträchtigen jedoch in keiner Weise die Verletzung von Menschenrechten.

Alle Prüfungstage werden in die Gesamtdienstzeit eingerechnet. Der Arbeitgeber hat kein Recht, rückwirkend einen Vertrag abzuschließen.

Unabhängig vom Endergebnis der Probezeit, unabhängig davon, ob die Person in der Organisation verbleibt oder nicht, hat sie das Recht darauf offizielle Anstellung und Genuss aller im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Rechte.

Video zum Testen von Kandidaten

Im Video erfahren Sie, wie Sie die Probezeit für einen Bewerber richtig festlegen: