Soziale Heterogenität der Gesellschaft, Unterschiede im Einkommens-, Besitz-, Macht- und Prestigeniveau führen natürlich zu einer Verschärfung der Situation Soziale Widersprüche und Konflikte. Konflikte sind eine besondere Form der Interaktion, deren Gegenstand Gemeinschaften, Organisationen und Einzelpersonen mit tatsächlich oder vermeintlich unvereinbaren Zielen sind.

Sozialer Konflikt- Dies ist ein besonderes Zusammenspiel von Einzelpersonen, Gruppen und Verbänden im Aufeinandertreffen unvereinbarer Ansichten, Positionen und Interessen. Der Begriff des sozialen Konflikts umfasst ein breites Spektrum an Phänomenen verschiedene Level: von Zusammenstößen einzelner Personen bis hin zu zwischenstaatlichen bewaffneten Konflikten.

Abhängig von den Widersprüchen werden Konflikte unterteilt in:

Auf Persönliche;

Zwischenmenschlich;

Gruppenintern;

Intergruppe;

Konflikte mit der äußeren Umgebung usw.

Quellen soziale Konflikte kann in sozialen, politischen oder wirtschaftlichen Beziehungen stehen. Konfliktsituationen industrieller, nationaler oder ethnischer Natur in der modernen Gesellschaft erlangen eine besondere gesellschaftliche Bedeutung und können als Grundlage für die Entstehung eines Phänomens wie Extremismus dienen . Extremismus stellt ein Bekenntnis zu extremen Ansichten und Maßnahmen im gesellschaftlichen und politischen Handeln dar.

Die Entstehung extremistischer Ansichten wird durch soziale Spannungsfaktoren begünstigt:

Ein starker Rückgang der Funktionseffizienz verschiedener Bereiche öffentliches Leben;

Bildung gegensätzlicher sozialer Gruppen;

Sinkender Lebensstandard der Bevölkerung:

Die Möglichkeit eines unvorhersehbaren, spontanen Massenverhaltens und der Bildung einer aggressiven Menschenmenge;

Wirtschafts- und Sozialkrise;

Schwächung Staatsmacht;

Ein Gefühl verletzter nationaler Identität.

Beteiligte am Konflikt können sowohl Einzelpersonen als auch gesellschaftliche Gruppen, Organisationen und Staaten sein. Die Hauptsubjekte des Konflikts werden als Gegner oder Kriegsparteien bezeichnet. Die gegnerischen Seiten dürfen nicht gleich sein, d.h. haben unterschiedliche Ränge. Rang- Dies ist die Stärke des Gegners im Konflikt, bestimmt durch seinen sozialen Status, seine verfügbaren Ressourcen und seine Macht. Beispielsweise kann ein Individuum mit einer Gruppe und sogar einem Staat in Konflikt geraten und gewinnen, wenn sein Rang höher ist.

Ursachen von Konflikten sind vielfältig, basieren aber immer auf einem Widerspruch, der mit dem Aufeinandertreffen gesellschaftlicher Interessen, Ansichten und Positionen beider Seiten verbunden ist.

Als Konfliktgegenstand wird in der Soziologie ein objektiv bestehendes oder imaginäres Problem verstanden, das zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Gegnern führt. Jede Seite ist daran interessiert, dieses Problem zu ihren Gunsten zu lösen. Gegenstand des Konflikts ist eine knappe Ressource. Der Entstehung eines Konflikts geht eine solche Kombination objektiver Bedingungen und Umstände voraus, die den eigentlichen Gegenstand des Konflikts schaffen. Soziologen nennen diese Kombination Konfliktsituation. Die Konfliktsituation entwickelt sich allmählich vor dem Hintergrund sozialer Spannungen.

Soziale Spannungen in der Gesellschaft sind gekennzeichnet durch:

Die Ausbreitung der Unzufriedenheit mit der bestehenden Ordnung in der Bevölkerung;

Vertrauensverlust gegenüber Behörden;

Spontane Massenaktionen usw. Das Ausmaß der sozialen Spannungen in der Gesellschaft kann sich ändern: abnehmen oder zunehmen.

Alle sozialen Konflikte durchlaufen drei Phasen:

Vorkonflikt;

Direkt widersprüchlich;

Nach dem Konflikt.

Phase vor dem Konflikt- Dies ist der Zeitraum, in dem sich Widersprüche häufen (z. B. die Notwendigkeit, Personal abzubauen).

Konfliktphase- Hierbei handelt es sich um eine Reihe bestimmter Maßnahmen der Kriegsparteien (z. B. bestimmt die Verwaltung Kandidaten für eine Entlassung und Gewerkschaften äußern Protest).

Phase nach dem Konflikt- die Phase, in der Maßnahmen zur Beseitigung von Widersprüchen zwischen gegnerischen Parteien ergriffen werden (Beseitigung sozialpsychologischer Spannungen im Verhältnis zwischen der Unternehmensleitung und den übrigen Mitarbeitern).

In der Regel beginnt jeder Konflikt mit einem Vorfall. Ein Vorfall (oder eine Ursache) eines Konflikts ist ein Ereignis oder ein Umstand, durch den latente (d. h. verborgene) Widersprüche zwischen den Parteien in die Phase der offenen Konfrontation übergehen. Wenn keine Seite versucht, Zugeständnisse zu machen und den Konflikt zu vermeiden, gerät dieser in eine akute Phase. Das Anwachsen eines Konflikts wird als Eskalation bezeichnet . Einen Konflikt zu beenden bedeutet nicht immer, ihn zu lösen. Konfliktlösung ist die Entscheidung seiner Teilnehmer, die Konfrontation zu beenden . Der Konflikt kann damit enden, dass sich die Parteien versöhnen, eine von ihnen gewinnt, allmählich verblasst oder zu einem anderen Konflikt eskaliert. Soziologen glauben, dass die beste Lösung für Konflikte darin besteht, einen Konsens zu erreichen.

Konsens ist die Zustimmung einer deutlichen Mehrheit der Vertreter einer bestimmten Gemeinschaft bezüglich wichtige Aspekte seine Funktionsweise, ausgedrückt in Einschätzungen und Handlungen. Konsens bedeutet nicht Einstimmigkeit, da eine vollständige Übereinstimmung der Positionen der Parteien kaum zu erreichen ist und auch nicht notwendig ist. Die Hauptsache ist, dass keine der Parteien direkte Einwände äußert; auch bei der Lösung des Konflikts sind eine neutrale Position der Parteien und eine Enthaltung bei der Abstimmung zulässig.

Soziale Konflikte können zu beidem führen nicht integrativ(Partnerschaftsbeziehungen werden zerstört) und integrativ(Gruppenzusammenhalt steigt) Konsequenzen. Die vom Staat betriebene Sozialpolitik spielt eine große Rolle bei der Prävention und rechtzeitigen Lösung sozialer Konflikte. Ihr Kern besteht in der Regulierung der sozioökonomischen Bedingungen der Gesellschaft und der Sorge um das Wohlergehen aller ihrer Bürger.

Soziale Heterogenität der Gesellschaft, Unterschiede im Einkommensniveau, Macht, Prestige etc. führen oft zu sozialen Konflikten.

Sie sind ein integraler Bestandteil des gesellschaftlichen Lebens und immer mit dem subjektiven Bewusstsein der Menschen, der Widersprüchlichkeit ihrer Interessen bestimmter gesellschaftlicher Gruppen verbunden. Widersprüchliche Verschärfungen führen nur dann zu offenen oder geschlossenen Konflikten, wenn sie von Menschen tief erlebt und als Unvereinbarkeit von Zielen und Interessen erkannt werden.

Konflikt ist ein Zusammenprall gegensätzlicher Ziele, Meinungen, Interessen, Positionen von Gegnern oder Interaktionssubjekten.

Sozialer Konflikt ist eine Konfrontation zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, die gesellschaftlich bedeutsame Ziele verfolgen. Es liegt vor, wenn eine Partei versucht, ihre Ziele oder Interessen zum Nachteil der anderen zu verwirklichen.

Englischer Soziologe E. Giddens gab die folgende Definition von Konflikten: „Unter sozialem Konflikt verstehe ich einen echten Kampf zwischen aktive Menschen oder Gruppen, unabhängig von den Quellen dieses Kampfes, seinen Methoden und Mitteln, die von jeder Seite mobilisiert werden.“

Konflikt– das ist ein allgegenwärtiges Phänomen. Jede Gesellschaft, jede soziale Gruppe, jede soziale Gemeinschaft ist in dem einen oder anderen Ausmaß konfliktanfällig.

In der Wissenschaft gibt es einen speziellen Zweig des soziologischen Wissens, der dieses soziale Phänomen direkt untersucht – die Konfliktologie.

Die Hauptsubjekte von Konflikten sind soziale Gruppen, da ihre Bedürfnisse, Ansprüche und Ziele nur durch den Einsatz von Macht verwirklicht werden können. Deshalb nehmen politische Kräfte wie der Staatsapparat, politische Parteien, Fraktionen, Fraktionen, „Einflussgruppen“ usw. an Konflikten teil. Sie sind die Vertreter des Willens großer gesellschaftlicher Gruppen und die Hauptträger gesellschaftlicher Interessen.

In der Konfliktforschung wird dem Konzept der Stärke der Teilnehmer eines sozialen Konflikts große Aufmerksamkeit geschenkt.

Gewalt- Dies ist die Fähigkeit des Gegners, sein Ziel gegen den Willen des Interaktionspartners zu verwirklichen. Es umfasst eine Reihe verschiedener Komponenten:

1) körperliche Stärke, einschließlich technische Mittel als Gewaltinstrument eingesetzt;

2) eine informationszivilisatorische Form der Anwendung gesellschaftlicher Gewalt, die das Sammeln von Fakten, statistischen Daten, die Analyse von Dokumenten, das Studium von Prüfungsmaterialien erfordert, um vollständige Kenntnisse über das Wesen des Konflikts, über den Gegner zu gewährleisten, um Strategien zu entwickeln und Verhaltenstaktiken, die Verwendung von Materialien, die den Gegner diskreditieren usw. .d.;

3) sozialer Status, ausgedrückt in öffentlich anerkannten Indikatoren (Einkommen, Machtniveau, Prestige usw.);

4) andere Ressourcen – Geld, Territorium, Zeitlimit, psychologische Ressourcen usw.

Das Stadium des Konfliktverhaltens ist gekennzeichnet durch die maximale Gewaltanwendung der Konfliktparteien, den Einsatz aller ihnen zur Verfügung stehenden Mittel. Die Konfliktentwicklung wird maßgeblich vom umgebenden sozialen Umfeld beeinflusst, das die Bedingungen bestimmt, unter denen der soziale Konflikt auftritt.

Es kann entweder als externe Unterstützungsquelle für die Konfliktparteien, als abschreckender Faktor oder als neutraler Faktor wirken.

Soziale Konflikte durchlaufen in der Regel Hauptstadien.

In der Konfliktologie ist es üblich, folgende Konfliktstadien zu unterscheiden:

1) das verborgene Stadium, in dem die Widersprüche zwischen den Konfliktparteien noch nicht erkannt werden und sich nur in expliziter oder impliziter Unzufriedenheit mit der Situation äußern;

2) die Entstehung eines Konflikts – ein klares Bewusstsein für die Ansprüche, die in der Regel in Form von Forderungen gegenüber der Gegenseite geäußert werden;

3) Vorfall – ein Ereignis, das den Konflikt in die Phase aktiver Handlungen überführt;

4) aktive Handlungen der Parteien, die dazu beitragen, den Höhepunkt des Konflikts zu erreichen, nach dem er nachlässt;

5) Beendigung des Konflikts, und dies wird nicht immer durch die Befriedigung der Ansprüche der Parteien erreicht.

Es ist auch zu bedenken, dass der Konflikt in jeder dieser Phasen entweder unabhängig oder im Einvernehmen der Parteien oder unter Beteiligung eines Dritten enden kann.

2. Arten von Konflikten

In der modernen soziologischen Literatur gibt es aus verschiedenen Gründen viele Klassifikationen von Konflikttypen.

Aus Sicht der in Konflikt geratenen Subjekte lassen sich vier Arten von Konflikten unterscheiden:

1) intrapersonal (kann folgende Formen annehmen: Rolle – tritt auf, wenn an eine Person widersprüchliche Anforderungen hinsichtlich des Ergebnisses ihrer Arbeit gestellt werden; intrapersonal – kann auch dadurch entstehen, dass Produktionsanforderungen nicht mit persönlichen übereinstimmen Bedürfnisse oder Werte);

2) zwischenmenschlich (kann sich als Aufeinandertreffen von Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Charaktereigenschaften, Ansichten, Werten äußern und kommt am häufigsten vor);

3) zwischen dem Individuum und der Gruppe (tritt auf, wenn das Individuum eine andere Position als die Position der Gruppe einnimmt);

4) Intergruppe.

Konflikte können nach Lebensbereichen in politische, sozioökonomische, national-ethnische und andere eingeteilt werden.

Politisch– das sind Konflikte um die Verteilung von Macht, Dominanz, Einfluss, Autorität. Sie entstehen aus der Kollision verschiedener Interessen, Rivalitäten und Kämpfen im Prozess der Erlangung, Umverteilung und Durchsetzung politischer und staatlicher Macht.

Politische Konflikte sind mit bewusst formulierten Zielen verbunden, die darauf abzielen, Führungspositionen in Institutionen und Strukturen zu erlangen politische Macht. Zu den wichtigsten politischen Konflikten gehören:

1) zwischen Regierungszweigen;

2) im Parlament;

3) zwischen politische Parteien und Bewegungen;

4) zwischen verschiedenen Ebenen des Verwaltungsapparats.

Sozioökonomisch– es handelt sich um Konflikte um die Mittel zur Lebenserhaltung, deren Höhe Löhne, Nutzung des beruflichen und intellektuellen Potenzials, Preisniveau für Waren und Dienstleistungen, Zugang zur Verteilung materieller und spiritueller Vorteile.

National-ethnisch- Dies sind Konflikte, die im Kampf um die Rechte und Interessen ethnischer und nationaler Gruppen entstehen.

Nach Klassifizierung D. Katz Es gibt Konflikte:

1) zwischen indirekt konkurrierenden Untergruppen;

2) zwischen direkt konkurrierenden Untergruppen;

3) innerhalb der Hierarchie und hinsichtlich der Vergütung.

Konfliktforscher K. Boulding identifiziert die folgenden Arten von Konflikten:

1) real (objektiv in einem bestimmten sozialen Subsystem existierend);

2) zufällig (abhängig von kleineren Punkten in Bezug auf die grundlegenden Widersprüche, die den Konflikt verursachen);

3) Ersatz (als sichtbare Manifestation versteckter Konflikte);

4) basierend auf mangelndem Wissen (das Ergebnis eines ungeschickten Managements);

5) versteckt, latent (Teilnehmer können aus verschiedenen Gründen nicht offen kämpfen);

6) Fälschung (nur Schein erzeugen).

Die derzeitige Auffassung ist, dass manche Konflikte nicht nur möglich, sondern möglicherweise sogar wünschenswert sind.

Dementsprechend werden zwei Arten von Konflikten unterschieden:

1) Konflikte gelten als funktional, wenn sie zu einer Effizienzsteigerung der Organisation führen;

2) Konflikte können auch dysfunktional sein und zu einer verminderten persönlichen Zufriedenheit, Gruppenzusammenarbeit und organisatorischer Effektivität führen.

3. Kompromisse und Konsens als Formen der Beendigung sozialer Konflikte

Ein äußeres Zeichen der Konfliktlösung kann das Ende des Vorfalls sein.

Die Lösung des Vorfalls ist notwendig, aber keine hinreichende Bedingung für die Lösung des Konflikts. Komplettlösung Konfliktsituation ist nur möglich, wenn sich die Konfliktsituation ändert.

Diese Änderung kann dauern verschiedene Formen, aber als radikalste Veränderung gilt diejenige, die die Konfliktursachen beseitigt.

Es ist auch möglich, einen sozialen Konflikt zu lösen, indem die Ansprüche einer Seite geändert werden: Der Gegner macht Zugeständnisse und ändert die Ziele seines Verhaltens im Konflikt.

In der modernen Konfliktologie lassen sich zwei Arten erfolgreicher Konfliktlösung unterscheiden: Kompromiss und Konsens.

Kompromisse sind eine Methode zur Lösung eines Konflikts, bei der die Konfliktparteien ihre Interessen und Ziele entweder durch gegenseitige Zugeständnisse oder durch weitere Zugeständnisse verwirklichen. Schwache Seite, oder an die Partei, die es geschafft hat, die Gültigkeit ihrer Ansprüche nachzuweisen, an diejenige, die freiwillig auf einen Teil ihrer Ansprüche verzichtet hat.

Konsens- das Vorhandensein von in gewisser Hinsicht ähnlichen Orientierungen zwischen zwei oder mehr Personen, ein gewisses Maß an Übereinstimmung und Konsistenz im Handeln. Es ist nicht schwer zu erkennen, dass gerade in der Phase der Konfliktlösung eine solche Situation unter bestimmten Bedingungen möglich ist.

M. Weber betrachtet den Konsens als ein integrales Merkmal jeder menschlichen Gemeinschaft, solange sie existiert und nicht auseinanderfällt.

Er stellt Konsens und Solidarität gegenüber und argumentiert, dass ein auf Konsens basierendes Verhalten diesen nicht als Bedingung voraussetze.

Es muss daran erinnert werden, dass der Konsens den Interessenkampf zwischen den Parteien nicht vollständig ausschließt. Auch schließt der Konsens das Aufflammen eines neuen Konflikts nicht völlig aus.

Konsens ist nach M. Weber eine objektiv bestehende Wahrscheinlichkeit, dass die Teilnehmer der einen oder anderen Interaktionsform trotz des Fehlens einer vorläufigen Vereinbarung die Erwartungen des anderen für sich selbst als bedeutsam ansehen. Daher ist Konsens nicht immer mit Konfliktverhalten verbunden.

Es ist leicht zu erkennen, dass Webers Interpretation dieses soziale Phänomen in einem weiten Sinne betrachtet.

Daraus können wir schließen, dass Konsens nicht immer durch Konflikte entsteht, ebenso wie Konflikte nicht immer im Konsens enden.

Mit diesem Verständnis von Konsens unterscheidet sich Verhalten, das auf Zustimmung basiert, von Verhalten, das auf Zustimmung basiert. In diesem Fall ist der Konsens die primäre Form – er entsteht in den Köpfen der Menschen.

Die Vereinbarung ist zweitrangig, da es sich um eine normative Konsenskonsolidierung handelt.

Das Erreichen eines Konsenses in der Gesellschaft setzt das Erreichen eines politischen Konsenses voraus.

Normalerweise wird darunter ein Zustand der Einigung über die eine oder andere Sache verstanden. politischer Kurs im Allgemeinen oder in seinen einzelnen Aspekten.

Eine solche Vereinbarung ist jedoch nicht identisch gemeinsame Aktion und bedeutet nicht unbedingt eine Zusammenarbeit bei der Umsetzung relevanter Ziele und Vorgaben. Der Grad der Übereinstimmung in einem Konsens kann variieren, es versteht sich jedoch, dass er, wenn nicht von der vorherrschenden Mehrheit, dann von der Mehrheit unterstützt werden sollte. mindestens eine deutliche Mehrheit.

Je nach Thema ist der Konsensgrad bei Ansichten zu Bestimmungen allgemeinerer, abstrakter Natur in der Regel höher.

Deshalb ist es für erfolgreichere Verhandlungen notwendig, dass die Konfliktparteien diese mit genau diesen Themen beginnen, da sie dadurch bessere Chancen haben, einen allgemeinen Konsens zu finden.

Um den Konsens in der Gesellschaft aufrechtzuerhalten, müssen drei Umstände berücksichtigt werden.

Erstens die natürliche Bereitschaft der Mehrheit, bestehende Gesetze, Vorschriften und Normen zu befolgen.

Zweitens eine positive Wahrnehmung der Institutionen, die diese Gesetze und Vorschriften umsetzen sollen.

Drittens ein Zugehörigkeitsgefühl zu einer bestimmten Gemeinschaft, das zu einer gewissen Nivellierung der Rolle von Unterschieden beiträgt.

Sozialer Konflikt(von lat. Konflikt- Kollision) ist die höchste Entwicklungsstufe von Widersprüchen in den Beziehungen zwischen Menschen, sozialen Gruppen und der Gesellschaft als Ganzes, die durch einen Zusammenprall gegensätzlicher Interessen, Ziele und Positionen der Interaktionssubjekte gekennzeichnet ist. Konflikte können versteckt oder offen sein, sie basieren jedoch immer auf mangelnder Übereinstimmung zwischen zwei oder mehreren Parteien.

Konzept des sozialen Konflikts

Es ist eine der Arten sozialer Konflikte.

Das Wort „“ (von lat. Konflikt) bedeutet einen Zusammenstoß (von Parteien, Meinungen, Kräften). Der Begriff des sozialen Konflikts als Kollision zweier oder mehrerer Subjekte sozialer Interaktion wird von Vertretern verschiedener Richtungen des konfliktologischen Paradigmas weithin interpretiert. Nach Ansicht von K. Marx manifestiert sich in einer Klassengesellschaft der wichtigste soziale Konflikt in Form eines antagonistischen Klassenkampfs, dessen Höhepunkt eine soziale Revolution ist. Konflikt ist laut L. Coser eine der Arten sozialer Interaktion, bei der es zu einem „Kampf um Werte und Ansprüche auf Status, Macht und Ressourcen kommt, bei dem Gegner ihre Rivalen neutralisieren, schädigen oder eliminieren“. In der Interpretation von R. Dahrendorf stellen soziale Konflikte Arten von Zusammenstößen unterschiedlicher Intensität zwischen Konfliktgruppen dar, bei denen der Klassenkampf eine der Konfrontationsarten darstellt.

Es handelt sich um eine offene Konfrontation, einen Zusammenstoß zweier oder mehrerer Subjekte (Parteien) der sozialen Interaktion, deren Gründe unvereinbare Bedürfnisse, Interessen und Werte sind.

Der Konflikt beruht auf subjektiv-objektiven Widersprüchen. Allerdings entwickelt sich nicht jeder Widerspruch zu einem Konflikt. Der Begriff des Widerspruchs ist inhaltlich weiter gefasst als der Begriff des Konflikts. Soziale Widersprüche sind die wichtigsten bestimmenden Faktoren der gesellschaftlichen Entwicklung. Sie „durchdringen“ alle Bereiche gesellschaftlicher Beziehungen und entwickeln sich meist nicht zu Konflikten. Damit objektiv bestehende (periodisch auftretende) Widersprüche in einen sozialen Konflikt umgewandelt werden können, ist es notwendig, dass sich die Subjekte (Subjekte) der Interaktion darüber im Klaren sind, dass dieser oder jener Widerspruch ein Hindernis für die Erreichung ihrer lebenswichtigen Ziele und Interessen darstellt. Nach K. Boulding entsteht ein Konflikt, wenn „reife“ Widersprüche von den Parteien als unvereinbar erkannt werden und jede Partei versucht, eine Position einzunehmen, die die Absichten der anderen Partei ausschließt. Konfliktwidersprüche sind daher subjektiv-objektiver Natur.

Als objektive Widersprüche gelten solche, die in der Gesellschaft tatsächlich existieren, unabhängig vom Willen und Wunsch der Subjekte. Zum Beispiel die Widersprüche zwischen Arbeit und Kapital, zwischen Managern und Regierten, die Widersprüche zwischen „Vätern“ und „Kindern“ usw.

Zusätzlich zu objektiv vorhandenen (auftauchenden) Widersprüchen können in der Vorstellung des Subjekts imaginäre Widersprüche entstehen, wenn keine objektiven Gründe für einen Konflikt vorliegen, das Subjekt die Situation jedoch als Konflikt erkennt (wahrnimmt). In diesem Fall können wir von subjektiv-subjektiven Widersprüchen sprechen. Es ist auch eine andere Situation möglich, wenn tatsächlich widersprüchliche Widersprüche bestehen, der Proband jedoch der Ansicht ist, dass es keine ausreichenden Gründe für den Konflikt gibt.

Widersprüche können über einen längeren Zeitraum bestehen und sich nicht zu einem Konflikt entwickeln. Daher ist zu bedenken, dass die Grundlage des Konflikts nur solche Widersprüche sind, die durch unvereinbare Interessen, Bedürfnisse und Werte verursacht werden. Solche Widersprüche führen in der Regel zu einem offenen Kampf zwischen den Parteien, einer Konfrontation.

Die Ursachen des Konflikts können vielfältige Probleme sein, zum Beispiel ein Konflikt um materielle Ressourcen, um Werte und die wichtigsten Lebenseinstellungen, um Macht (Herrschaftsprobleme), um Status-Rollen-Unterschiede im Sozialgefüge, um persönliche Probleme (einschließlich emotional-psychologischer), Differenzen usw. Konflikte umfassen daher alle Bereiche des Lebens der Menschen, die gesamte Reihe sozialer Beziehungen und sozialer Interaktion. Konflikte sind im Wesentlichen eine der Arten sozialer Interaktion, deren Subjekte und Teilnehmer Einzelpersonen, große und kleine soziale Gruppen und Organisationen sind. Konfliktinteraktion setzt jedoch eine Konfrontation zwischen den Parteien voraus, d.h. gegeneinander gerichtete Handlungen von Subjekten.

Die Form von Auseinandersetzungen – gewaltsam oder gewaltlos – hängt von vielen Faktoren ab, unter anderem davon, ob es reale Bedingungen und Möglichkeiten (Mechanismen) für eine gewaltfreie Lösung des Konflikts gibt, welche Ziele die Konfrontationssubjekte verfolgen, welche Einstellungen sie haben „geführt“ von den Konfliktparteien usw.

Sozialer Konflikt ist also eine offene Konfrontation, ein Zusammenstoß zweier oder mehrerer Subjekte (Parteien) sozialer Interaktion, deren Ursachen unvereinbare Bedürfnisse, Interessen und Werte sind.

Struktur sozialer Konflikte

In vereinfachter Form besteht die Struktur sozialer Konflikte aus folgenden Elementen:

• Objekt - der konkrete Grund für die Kollision von Subjekten;
• zwei oder mehr Fächer Konflikt um ein Objekt;
• Vorfall - ein formeller Grund für den Beginn einer offenen Konfrontation.

Dem Konflikt geht die Entstehung voraus Konfliktsituation. Dies sind Widersprüche, die zwischen Subjekten in Bezug auf ein Objekt entstehen.

Unter dem Einfluss wachsender sozialer Spannungen verwandelt sich die Konfliktsituation allmählich in einen offenen sozialen Konflikt. Aber Spannungen selbst können lange bestehen und sich nicht zu Konflikten entwickeln. Damit ein Konflikt real wird, ist ein Vorfall notwendig – ein formeller Grund für den Beginn des Konflikts.

Der reale Konflikt hat jedoch eine komplexere Struktur. Neben den Subjekten sind beispielsweise Teilnehmer (direkt und indirekt), Unterstützer, Sympathisanten, Anstifter, Vermittler, Schiedsrichter usw. beteiligt. Jeder Konfliktteilnehmer weist seine eigenen qualitativen und quantitativen Merkmale auf. Ein Objekt kann auch eigene Eigenschaften haben. Darüber hinaus entsteht ein echter Konflikt in einem bestimmten sozialen und physischen Umfeld, das ihn ebenfalls beeinflusst. Daher wird im Folgenden eine umfassendere Struktur sozialer (politischer) Konflikte diskutiert.

Das Wesen sozialer Konflikte

Soziologisches Verständnis und modernes Verständnis sozialer Konflikte wurden erstmals von dem deutschen Soziologen entwickelt G. Simmel. Bei der Arbeit „Sozialer Konflikt“ Er stellt fest, dass der Entwicklungsprozess der Gesellschaft durch soziale Konflikte verläuft, wenn veraltete kulturelle Formen obsolet werden, „abgerissen“ werden und neue entstehen. Heute beschäftigt sich ein ganzer Zweig der Soziologie mit der Theorie und Praxis der Regulierung sozialer Konflikte – Konfliktologie. Die bekanntesten Vertreter dieser Strömung sind R. Dahrendorf und L. Koser. K. Bouldinghydr.

Deutscher Soziologe R. Dahrendorf erstellt Theorie des Konfliktmodells der Gesellschaft. Laut dem Wissenschaftler können in jeder Gesellschaft jederzeit soziale Konflikte entstehen, die auf einem Interessenkonflikt beruhen. Für Dahrendorf sind Konflikte ein wesentlicher Bestandteil des gesellschaftlichen Lebens, der als Quelle der Innovation zur stetigen Weiterentwicklung der Gesellschaft beiträgt. Die Hauptaufgabe besteht darin, zu lernen, sie zu kontrollieren.

Der amerikanische Soziologe L. Coser entwickelte die Theorie des positiven Funktionskonflikts. Unter sozialem Konflikt verstand er den Kampf um Werte und Ansprüche auf einen bestimmten Status, Macht und Ressourcen, einen Kampf, bei dem es das Ziel der Gegner ist, den Feind zu neutralisieren, zu schädigen oder zu eliminieren.

Nach dieser Theorie führt soziale Ungleichheit, die zwangsläufig in jeder Gesellschaft besteht und eine natürliche soziale Unzufriedenheit der Menschen verursacht, häufig zu sozialen Konflikten. L. Coser sieht die positiven Funktionen von Konflikten darin, dass sie zur Erneuerung der Gesellschaft beitragen und den sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt anregen.

Allgemeine Konflikttheorie gehört einem amerikanischen Soziologen K. Boulding. Nach seinem Verständnis ist ein Konflikt eine Situation, in der die Parteien die Unvereinbarkeit ihrer Positionen erkennen und gleichzeitig danach streben, dem Gegner einen Schritt voraus zu sein und ihn zu schlagen. IN moderne Gesellschaft Laut Boulding sind Konflikte unvermeidlich und müssen daher kontrolliert und bewältigt werden. Hauptsächlich Anzeichen eines Konflikts Sind:

• das Vorliegen einer Situation, die von den gegnerischen Parteien als Konflikt wahrgenommen wird;
• die Anwesenheit widersprüchlicher Teilnehmer an widersprüchlichen Zielen, Bedürfnissen, Interessen und Methoden zu deren Erreichung;
• Interaktion zwischen Konfliktparteien;
• Ergebnisse der Konfliktinteraktion;
• mit Druck und gleichmäßiger Kraft.

Von großer Bedeutung für die soziologische Analyse sozialer Konflikte ist die Identifizierung der Haupttypen. Es gibt folgende Arten von Konflikten:

1. nach der Anzahl der Teilnehmer an der Konfliktinteraktion:

• intrapersonal- ein Zustand der Unzufriedenheit einer Person mit allen Umständen ihres Lebens, die mit dem Vorhandensein widersprüchlicher Bedürfnisse und Interessen verbunden sind. Bestrebungen und können Affekte hervorrufen;
• zwischenmenschlich - Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehr Mitgliedern einer oder mehrerer Gruppen;
• Intergruppe - treten zwischen sozialen Gruppen auf, die unvereinbare Ziele verfolgen und sich durch ihr praktisches Handeln gegenseitig stören;

2. je nach Richtung der Konfliktinteraktion:

• horizontal - zwischen Menschen, die einander nicht untergeordnet sind;
• vertikal - zwischen Menschen, die einander untergeordnet sind;
• gemischt - in dem beide vertreten sind. Am häufigsten sind vertikale und gemischte Konflikte, die durchschnittlich 70–80 % aller Konflikte ausmachen;

3. nach Vorkommensquelle:

• objektiv bestimmt- durch objektive Gründe verursacht, die nur durch eine Änderung der objektiven Situation beseitigt werden können;
• subjektiv bestimmt - verbunden mit den persönlichen Merkmalen widersprüchlicher Menschen sowie mit Situationen, die Hindernisse für die Befriedigung ihrer Wünsche, Bestrebungen und Interessen schaffen;

4. nach seinen Funktionen:

• kreativ (integrativ) - Förderung der Erneuerung, Einführung neuer Strukturen, Richtlinien, Führung;
• destruktiv (desintegrativ) – destabilisierende soziale Systeme;

5. je nach Kursdauer:

• kurzfristig - verursacht durch gegenseitiges Missverständnis oder Fehler der Parteien, die schnell erkannt werden;
• langwierig - verbunden mit einem tiefen moralischen und psychologischen Trauma oder objektiven Schwierigkeiten. Die Dauer des Konflikts hängt sowohl vom Gegenstand des Widerspruchs als auch von den Charaktereigenschaften der beteiligten Personen ab;

6. hinsichtlich seines internen Inhalts:

• rational- Abdeckung des Bereichs des angemessenen, geschäftsmäßigen Wettbewerbs und der Umverteilung von Ressourcen;
• emotional - bei denen die Teilnehmer auf der Grundlage persönlicher Feindseligkeit handeln;

7. Entsprechend den Methoden und Mitteln zur Lösung von Konflikten gibt es friedlich und bewaffnet:

8. Unter Berücksichtigung des Inhalts der Probleme, die Konflikthandlungen verursacht haben, werden wirtschaftliche, politische, familiäre, alltägliche, industrielle, spirituelle und moralische, rechtliche, ökologische, ideologische und andere Konflikte unterschieden.

Die Analyse des Konfliktverlaufs erfolgt nach seinen drei Hauptstadien: der Vorkonfliktsituation, dem Konflikt selbst und der Lösungsphase.

Situation vor dem Konflikt- Dies ist die Zeit, in der die Konfliktparteien ihre Ressourcen und Stärken bewerten und sich zu gegnerischen Gruppen zusammenschließen. In derselben Phase entwickelt jede Seite ihre eigene Verhaltensstrategie und wählt eine Methode zur Beeinflussung des Feindes.

Der Konflikt selbst ist Dies ist ein aktiver Teil des Konflikts, der durch das Vorhandensein eines Vorfalls gekennzeichnet ist, d.h. soziale Aktionen, die darauf abzielen, das Kommando des Gegners zu ändern. Es gibt zwei Arten von Aktionen:

• Aktionen von Rivalen, die offener Natur sind (verbale Debatten, körperliche Einwirkung, Wirtschaftssanktionen usw.);
• versteckte Handlungen von Rivalen (im Zusammenhang mit dem Wunsch, den Gegner zu täuschen, zu verwirren und ihm eine ungünstige Vorgehensweise aufzuzwingen).

Die wichtigste Vorgehensweise bei versteckten internen Konflikten ist reflexives Management, Dies bedeutet, dass einer der Gegner durch „trügerische Bewegungen“ versucht, die andere Person zu diesem Verhalten zu zwingen. wie wohltuend es für ihn ist.

Konfliktlösung ist nur durch die Beseitigung der Konfliktsituation und nicht nur durch die Erschöpfung des Vorfalls möglich. Die Lösung des Konflikts kann auch durch die Erschöpfung der Ressourcen der Parteien oder durch das Eingreifen eines Dritten erfolgen, was einer der Parteien einen Vorteil verschafft, und schließlich durch die völlige Erschöpfung der Gegner.

Um einen Konflikt erfolgreich zu lösen, sind folgende Voraussetzungen notwendig:

• rechtzeitige Identifizierung der Konfliktursachen;
• Definition geschäftliche Konfliktzone— Gründe, Widersprüche, Interessen, Ziele der Konfliktparteien:
• gegenseitiger Wunsch der Parteien, Widersprüche zu überwinden;
• gemeinsame Suche nach Wegen zur Überwindung des Konflikts.

Es gibt verschiedene Konfliktlösungsmethoden:

• Konflikte vermeiden – Verlassen des „Schauplatzes“ der Konfliktinteraktion physisch oder psychisch, aber der Konflikt selbst wird in diesem Fall nicht beseitigt, da der Grund, der ihn verursacht hat, bestehen bleibt;
• Verhandlung - ermöglichen es Ihnen, Gewaltanwendung zu vermeiden, gegenseitiges Verständnis zu erreichen und einen Weg zur Zusammenarbeit zu finden;
• Einsatz von Vermittlern - Schlichtungsverfahren. Ein erfahrener Mediator, bei dem es sich um eine Organisation oder eine Einzelperson handeln kann, hilft dort, den Konflikt schnell zu lösen. wo dies ohne seine Beteiligung nicht möglich gewesen wäre;
• verschieben - Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um eine Aufgabe ihrer Position, allerdings nur vorübergehend, da die Partei mit zunehmender Stärke höchstwahrscheinlich versuchen wird, das Verlorene zurückzugewinnen;
• Schlichtungsverfahren oder Schlichtung ist eine Methode, bei der die Regeln des Gesetzes und des Gesetzes strikt eingehalten werden.

Die Folgen des Konflikts können sein:

1. positiv:

• Auflösung angesammelter Widersprüche;
• Stimulierung des Prozesses des sozialen Wandels;
• Konfliktgruppen näher zusammenbringen;
• Stärkung des Zusammenhalts der einzelnen rivalisierenden Lager;

2. Negativ:

• Spannung;
• Destabilisierung;
• Zerfall.

Konfliktlösung kann sein:

• voll - der Konflikt endet vollständig;
• teilweise— Konflikt verändert seine äußere Form, behält aber seine Motivation.

Natürlich ist es schwierig, die Vielfalt der Konfliktsituationen vorherzusehen, die das Leben für uns bereithält. Daher muss bei der Konfliktlösung vieles vor Ort geklärt werden, basierend auf der konkreten Situation sowie den individuellen psychologischen Eigenschaften der Konfliktbeteiligten.

Sozialer Konflikt

Sozialer Konflikt- Konflikt, dessen Ursache Unstimmigkeiten zwischen sozialen Gruppen oder Einzelpersonen mit unterschiedlichen Meinungen und Ansichten sind, der Wunsch, eine führende Position einzunehmen; Manifestation der sozialen Verbindungen der Menschen.

Im Bereich der wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es eine eigene Wissenschaft, die sich den Konflikten widmet – die Konfliktologie. Ein Konflikt ist eine Kollision gegensätzlicher Ziele, Positionen und Ansichten der Interaktionssubjekte. Gleichzeitig ist Konflikt der wichtigste Aspekt der Interaktion zwischen Menschen in der Gesellschaft, einer Art Zelle sozialer Existenz. Hierbei handelt es sich um eine Beziehungsform zwischen potentiellen oder tatsächlichen Subjekten gesellschaftlichen Handelns, deren Motivation durch gegensätzliche Werte und Normen, Interessen und Bedürfnisse bestimmt wird. Ein wesentlicher Aspekt sozialer Konflikte besteht darin, dass diese Subjekte im Rahmen eines umfassenderen Beziehungssystems agieren, das unter dem Einfluss des Konflikts verändert (gestärkt oder zerstört) wird. Wenn Interessen multidirektional und gegensätzlich sind, wird sich ihr Gegensatz in einer Masse sehr unterschiedlicher Einschätzungen offenbaren; Sie selbst werden ein „Kollisionsfeld“ für sich finden und der Grad der Rationalität der vorgebrachten Ansprüche wird sehr bedingt und begrenzt sein. Es ist wahrscheinlich, dass er sich in jeder Phase des Konflikts auf einen bestimmten Schnittpunkt der Interessen konzentriert.

Ursachen sozialer Konflikte

Der Grund für soziale Konflikte liegt in der Definition selbst – es ist die Konfrontation von Einzelpersonen oder Gruppen, die gesellschaftlich bedeutsame Ziele verfolgen. Es entsteht, wenn eine Konfliktpartei versucht, ihre Interessen zum Nachteil der anderen durchzusetzen.

Arten sozialer Konflikte

Politische Konflikte- Dies sind Konflikte, die durch den Kampf um die Verteilung von Macht, Dominanz, Einfluss und Autorität entstehen. Sie entstehen aus unterschiedlichen Interessen, Rivalitäten und Kämpfen im Prozess der Erlangung, Verteilung und Ausübung politisch-staatlicher Macht. Politische Konflikte stehen in direktem Zusammenhang mit der Erlangung führender Positionen in Institutionen und Strukturen politischer Macht.

Haupttypen politischer Konflikte:

Konflikt zwischen Regierungszweigen;

Konflikt innerhalb des Parlaments;

Konflikt zwischen politischen Parteien und Bewegungen;

Konflikt zwischen verschiedenen Teilen des Verwaltungsapparats usw.

Sozioökonomische Konflikte- Dies sind Konflikte, die durch die Mittel zur Lebenserhaltung, die Nutzung und Umverteilung natürlicher und anderer materieller Ressourcen, die Höhe der Löhne, die Nutzung des beruflichen und intellektuellen Potenzials, die Höhe der Preise für Waren und Dienstleistungen, den Zugang und die Verteilung von geistigem Eigentum verursacht werden Vorteile.

National-ethnische Konflikte- Dies sind Konflikte, die im Kampf um die Rechte und Interessen ethnischer und nationaler Gruppen entstehen.

Nach der Klassifikation der Typologie von D. Katz gibt es:

Konflikt zwischen indirekt konkurrierenden Untergruppen;

Konflikt zwischen direkt konkurrierenden Untergruppen;

Konflikt innerhalb der Hierarchie um Belohnungen.

siehe auch

Wikimedia-Stiftung. 2010.

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was „sozialer Konflikt“ ist:

Sozialer Konflikt- eine Art Interaktion sozialer Akteure, bei der das Handeln der einen Seite angesichts des Widerstands der anderen die Verwirklichung ihrer Ziele und Interessen unmöglich macht. Sozialer Konflikt ist ein Zusammenstoß von Parteien (zwei oder mehr Subjekte),... ... Grundprinzipien der allgemeinen Rechtstheorie

Sozialer Konflikt- (siehe sozialer Konflikt) ... Humanökologie

Sozialer Konflikt- - Kampf zwischen Teilen der Gesellschaft um wertvolle Ressourcen... Wörterbuch-Nachschlagewerk für Soziale Arbeit

SOZIALER KONFLIKT ist eine der Arten sozialer Beziehungen; ein Zustand der Konfrontation, des Kampfes zwischen Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen, der alle Bereiche durchdringt Öffentlichkeitsarbeit und Kugeln Menschliche Aktivität. In der Theorie… … Philosophische Enzyklopädie

Konflikt, dessen Ursache Unstimmigkeiten zwischen sozialen Gruppen oder Einzelpersonen aufgrund unterschiedlicher Meinungen und Ansichten sind, der Wunsch, eine führende Position einzunehmen; Manifestation der sozialen Verbindungen der Menschen. Im Bereich der wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es eine eigene... ... Wikipedia

Die Reihe von Problemen, die charakterisieren schwieriger Prozess Wechselwirkungen, Abhängigkeiten und Erscheinungsformen von Konflikten im öffentlichen Leben. Soziale Konflikte sind wie jedes komplexe soziale Phänomen durch Tausende von Fäden mit diesen sozialen Strukturen verbunden ... Politikwissenschaft. Wörterbuch.

RECHTLICHER KONFLIKT- – ein sozialer Konflikt, bei dem der Widerspruch mit den Rechtsbeziehungen der Parteien (ihren rechtlichen Beziehungen) verbunden ist sinnvolle Handlungen oder Staaten) und daher haben die Subjekte oder die Motivation ihres Verhaltens oder der Konfliktgegenstand rechtliche Merkmale...

KONFLIKT SOZIOPOLITISCHE ÜBERGANGSZEIT- – Konflikt in einer Gesellschaft, die sich von einer totalitären zu einer demokratischen Funktionsweise wandelt. In unterschiedlichen gesellschaftspolitischen Systemen kann derselbe soziale Konflikt unterschiedliche Funktionen erfüllen: im pluralistischen... ... Enzyklopädisches Wörterbuch in Psychologie und Pädagogik

Konflikt ist destruktiv- - Konflikt, Negative Konsequenzen was nach dem Ende des Kampfes zwischen den Parteien seinen positiven Ergebnissen im Allgemeinen deutlich überlegen ist. Die destruktiven Folgen von Konflikten sind vor allem mit Tod, Verletzung und Stress von Menschen verbunden. Außerdem,… … Enzyklopädisches Wörterbuch der Psychologie und Pädagogik

SOZIOÖKONOMISCHER KONFLIKT- – sozialer Konflikt, der auf Widersprüchen wirtschaftlicher Natur beruht. In der modernen russischen Gesellschaft wird der konfrontative Charakter der entstehenden sozioökonomischen Beziehungen durch widersprüchliche Prozesse bestimmt... ... Enzyklopädisches Wörterbuch der Psychologie und Pädagogik

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• Soziale Intelligenz. Die Wissenschaft vom erfolgreichen Umgang mit anderen, Karl Albrecht. IQ ist wertvoll. Aber ist es dir jemals passiert, kluge Person Bei der Kommunikation mit Kollegen, Kunden, Eltern, Kindern wie ein „Vollidiot“ wirken, völlig hilflos sein und trotzdem nicht die richtigen Worte finden? Ja……

Sozialer Konflikt - Dies ist eine Konfrontation zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, die gesellschaftlich bedeutsame Ziele verfolgen (Verteilung von Werten, Ressourcen, Macht usw.). Es liegt vor, wenn eine Partei versucht, ihre Interessen und Ziele zum Nachteil der Interessen anderer zu erreichen.

Soziale Konflikte können sowohl positive als auch positive Auswirkungen haben negative Auswirkung für die Entwicklung der Gesellschaft. Einerseits sind sie eine Quelle gesellschaftspolitischer Veränderungen, verhindern die Stagnation sozialer Systeme und stimulieren die Veränderung sozialer Beziehungen, Strukturen und Institutionen. In diesem Sinne fungieren Konflikte als eine Form der Regulierung der widersprüchlichen Interessen verschiedener Gruppen der Gesellschaft und tragen dazu bei, Spannungen in ihren Beziehungen abzubauen. Andererseits bergen soziale Konflikte die Gefahr einer Destabilisierung der Gesellschaft und können katastrophale Folgen haben – Revolutionen, Kriege, Anarchie.

Soziale Konflikte haben vielfältige Ursachen. Это экономическое и социальное неравенство, дефицит жизненных благ (материальных, духовных, престижных и т.д.), неодинаковое положение по отношению к власти, несовпадение интересов и целей различных социальных групп, идеологические и политические разногласия, конфессиональные противоречия, несовместимость индивидуальных и общественных ценностей usw.

Unter modernen Bedingungen führt jeder Bereich des gesellschaftlichen Lebens zu seinen eigenen spezifischen Konflikten. Dabei lassen sich politische, sozioökonomische und national-ethnische Konflikte unterscheiden.

• 1. Politische Konflikte - Dabei handelt es sich um Konflikte um Machtverteilung, Dominanz, Einfluss, Autorität. Sie entstehen aus Interessenunterschieden, Rivalität und Kampf im Prozess der Erlangung, Umverteilung und Durchsetzung politisch-staatlicher Macht. Politische Konflikte sind mit bewusst formulierten Zielen verbunden, führende Positionen in Institutionen und Strukturen politischer Macht zu erlangen. Zu den wichtigsten politischen Konflikten gehören:
  • - Konflikte zwischen Regierungszweigen (Legislative, Exekutive, Judikative);
  • - Konflikte innerhalb des Parlaments;
  • - Konflikte zwischen politischen Parteien und Bewegungen; - Konflikte zwischen verschiedenen Teilen des Verwaltungsapparats usw.

IN Die morderne Geschichte In Russland war eine der Erscheinungsformen politischer Konflikte eine langfristige Konfrontation zwischen Exekutive und Legislative, die zu den dramatischen Ereignissen vom Oktober 1993 führte. Wahlen wurden zu einer teilweisen Lösung dieses Konflikts Bundesversammlung und die Annahme der neuen Verfassung Russlands. Die Ursachen des Konflikts wurden jedoch nicht vollständig beseitigt und er trat in eine neue Phase seiner Entwicklung ein und nahm die Form der Konfrontation zwischen dem Präsidenten und der Bundesversammlung an. Erst jetzt hat sich ein konstruktives Zusammenspiel zwischen Exekutive und Legislative herausgebildet.

2. Sozioökonomische Konflikte - Dabei handelt es sich um Konflikte um Lebensunterhalt, Lohnniveau, Nutzung des beruflichen und intellektuellen Potenzials, Preisniveau für Güter und Dienstleistungen, Zugang zur Verteilung materieller und geistiger Güter.

Sozioökonomische Konflikte entstehen aufgrund der Unzufriedenheit vor allem mit der wirtschaftlichen Situation, die entweder als Verschlechterung im Vergleich zum üblichen Konsumniveau (echter Bedarfskonflikt) oder als schlechtere Situation im Vergleich zu anderen angesehen wird soziale Gruppen (ein Interessenkonflikt). Im zweiten Fall kann es auch bei einer gewissen Verbesserung der Lebensbedingungen zu einem Konflikt kommen, wenn diese als unzureichend oder unzureichend empfunden wird.

In der modernen russischen Gesellschaft entwickeln sich viele sozioökonomische Konflikte entlang der Linie „Arbeitskollektive – staatliche Verwaltung“. Neben den Forderungen nach einer Erhöhung der Löhne, des Lebensstandards, der Beseitigung von Lohnrückständen und der Zahlung von Renten werden zunehmend Forderungen von Kollektiven laut, ihre Rechte am Eigentum der Unternehmen zu verteidigen. Solche Forderungen richten sich in erster Linie an staatliche Stellen, die die Hauptsubjekte der Eigentumsumverteilung sind.

Massive Konflikte im wirtschaftlichen Bereich sind oft damit verbunden, dass es im Land noch immer an einem klar ausgearbeiteten Rechtsrahmen zur Beilegung von Arbeitskonflikten mangelt. Vergleichskommissionen und ihre Schlichtungsstellen erfüllen ihre Aufgaben nicht vollständig, und Verwaltungsbehörden setzen in einer Reihe von Fällen die getroffenen Vereinbarungen nicht um. All dies stellt die Aufgabe dar, ein wirksameres Gesetzgebungssystem zur Regelung von Arbeitskonflikten zu schaffen.

3. National-ethnische Konflikte - Dabei handelt es sich um Konflikte, die im Kampf um die Rechte und Interessen ethnischer und nationaler Gruppen entstehen. Am häufigsten stehen diese Konflikte im Zusammenhang mit Status- oder Gebietsansprüchen. IN modernes Russland Der dominierende Faktor in den Konflikten war die Idee der Souveränität von Territorien, Menschen oder ethnischen Gruppen. Bis zur Verabschiedung der neuen Verfassung im Jahr 1993 Russische Föderation Fast alle Regionen kämpften für die Verbesserung ihres Status: Autonome Regionen wollten sich in Republiken verwandeln, Republiken erklärten ihre Souveränität und Unabhängigkeit. In extremen Fällen wurde die Frage der Abspaltung von Russland und der Erlangung der vollständigen staatlichen Unabhängigkeit aufgeworfen (das auffälligste Beispiel ist der Tschetschenienkonflikt).

Territoriale Konflikte, die zwischen eng zusammenlebenden ethnischen Gruppen entstehen (ossetisch-inguschische, dagestanisch-tschetschenische Konflikte), sind in unserem Land weit verbreitet. Es ist zu beachten, dass solche Konflikte absichtlich von verschiedenen Kräften nationalistischer, separatistischer und fanatischer religiöser Natur provoziert werden.

Daher stellen Konflikte im politischen und sozioökonomischen Bereich, im Bereich der interethnischen Beziehungen, die größte Gefahr für die Gesellschaft dar. Im modernen Russland, das sich in einer schwierigen Übergangsphase befindet, sind Konflikte zur alltäglichen Realität geworden. Es ist wichtig zu lernen, mit ihnen umzugehen und eine Einigung zwischen den Konfliktparteien zu erzielen.

Die moderne Konfliktwissenschaft hat die Bedingungen formuliert, unter denen eine erfolgreiche Lösung sozialer Konflikte möglich ist. Eine der wichtigen Voraussetzungen ist eine rechtzeitige und genaue Diagnose der Konfliktursachen, d.h. Identifizierung bestehender Widersprüche, Interessen, Ziele. Für andere nicht weniger eine wichtige Voraussetzung ist ein gegenseitiges Interesse an der Überwindung von Widersprüchen auf der Grundlage der Anerkennung von Interessen gegenüberliegende Seite. Dies kann auf der Grundlage eines für beide Seiten bedeutsamen Ziels erreicht werden. Die dritte unabdingbare Voraussetzung ist die gemeinsame Suche nach Wegen zur Überwindung des Konflikts. Hier kann ein ganzes Arsenal an Mitteln und Methoden eingesetzt werden: direkter Dialog zwischen den Parteien, Verhandlungen über einen Vermittler, Verhandlungen unter Beteiligung eines Dritten usw.

Die Konfliktforschung hat außerdem eine Reihe von Empfehlungen entwickelt, die den Prozess der Konfliktlösung beschleunigen: I) Bei Verhandlungen sollte der Erörterung inhaltlicher Fragen Vorrang eingeräumt werden. 2) Die Parteien sollten sich bemühen, psychologische und soziale Spannungen abzubauen. 3) Die Parteien müssen gegenseitigen Respekt zeigen; 4) Alle Teilnehmer müssen Kompromissbereitschaft zeigen.

Ein äußeres Zeichen der Konfliktlösung kann das Ende des Vorfalls sein. Die Beseitigung des Vorfalls ist eine notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung für die Lösung des Konflikts. Oft erleben Menschen nach Beendigung der aktiven Konfliktinteraktion weiterhin einen angespannten Zustand und suchen nach der Ursache. Und dann flammt der erloschene Konflikt erneut auf. Eine vollständige Lösung eines sozialen Konflikts ist nur möglich, wenn sich die Konfliktsituation ändert. Diese Veränderung kann viele Formen annehmen, aber die radikalste Veränderung ist die, die die Konfliktursachen beseitigt. Es ist auch möglich, einen sozialen Konflikt durch eine Änderung der Ansprüche einer der Parteien zu lösen: Der Gegner macht Zugeständnisse und ändert die Ziele seines Verhaltens im Konflikt.

Die letzte Phase nach dem Konflikt ist von großer Bedeutung. In dieser Phase müssen Widersprüche auf der Ebene der Interessen und Ziele endgültig beseitigt und Maßnahmen ergriffen werden, um sozialpsychologische Spannungen abzubauen und jeden Kampf zu beenden.

Im modernen Russland ist es wichtig, soziale Konflikte (vor allem Schattenkonflikte, implizite, latente) so offen wie möglich öffentlich zu machen. Dadurch können sie unter Kontrolle gebracht werden und rechtzeitig auf die während der Konfrontation zwischen den Parteien ablaufenden Prozesse reagieren. Und hier können die Medien, die öffentliche Meinung und andere zivilgesellschaftliche Institutionen eine große Rolle spielen.

In der Soziologie bezeichnet Modernisierung vor allem den Übergang von einer traditionellen Gesellschaft zu einer sich ständig verändernden modernen Industriegesellschaft. Nach der Definition des berühmten amerikanischen Soziologen N. Smelser ist Modernisierung eine komplexe Reihe wirtschaftlicher, sozialer, kultureller und politischer Veränderungen, die in der Gesellschaft im Zusammenhang mit dem Industrialisierungsprozess und der Entwicklung wissenschaftlicher und technischer Errungenschaften stattfinden.

Die Modernisierungstheorie wurde hauptsächlich in Bezug auf Entwicklungsländer entwickelt. Dennoch erklärt es weitgehend den Reformprozess einer Gesellschaft, ihre Transformation nach dem Vorbild der fortgeschrittenen Länder der Welt. Die Modernisierung umfasst fast alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens – die Wirtschaft, die sozialen Beziehungen, das spirituelle Leben und den politischen Bereich.

Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften Modernisierung beinhaltet die Nutzung wissenschaftlicher Erkenntnisse und moderne Technologien; Vertiefung der beruflichen Spezialisierung; Bildung von Märkten für Güter, Kapital, Arbeit; Entwicklung von Unternehmertum und Marktbeziehungen; Erhöhung der Unabhängigkeit der Wirtschaft von der Politik; Trennung der Produktion und des Arbeitsplatzes von der Familienwirtschaft; Steigerung der ländlichen Arbeitsproduktivität, Entwicklung der Landwirtschaft usw. Strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft gehen mit einer erhöhten sozialen Mobilität und Massenmigration einher ländliche Gebiete V große Städte, Transformation traditioneller Gesellschaftsstrukturen, Erhöhung des materiellen Lebensstandards der Bevölkerung usw.

Im gesellschaftspolitischen Bereich Die wichtigsten Erscheinungsformen der Modernisierung sind die Bildung von Rechtsstaatlichkeit und Demokratisierung politisches System, Parteipluralismus, das Wachstum der sozialen Aktivität der Bevölkerung und ihre Teilnahme am politischen Leben, die Bildung zivilgesellschaftlicher Institutionen, die Verbesserung der politischen Kultur der Bürger, die Entwicklung der Medien und Kommunikation.

Im spirituellen und kulturellen Bereich Modernisierung setzt die Verbreitung der Werte des Individualismus, den Fortschritt von Wissenschaft und Bildung, die Rationalisierung des Bewusstseins, die Bildung moralischer Voraussetzungen für neue Wirtschaftsformen, Säkularisierung und die wachsende Vielfalt des spirituellen Lebens voraus. Das Wesen der Veränderungen in diesem Bereich wird durch das Konzept der „Moderne“ als komplexes Merkmal der Kultur der modernen westlichen Gesellschaft vermittelt.

Die Kultur der „Moderne“ bedeutet ein Bekenntnis zum Rationalismus und Szientismus, eine Orientierung am Wachstum der materiellen Produktion und des technischen Fortschritts sowie eine Haltung gegenüber der Natur als Objekt für den Einsatz eigener Kräfte und Kenntnisse. Es ist auch die Idee von Chancengleichheit und persönlicher Freiheit, Individualismus, die Einstellung zum Erfolg, die Bereitschaft eines Menschen zu ständiger Veränderung und der Wunsch, solche Veränderungen anzustoßen.

Je nach Art und Zeitpunkt der Umsetzung werden zwei Arten der Modernisierung unterschieden: primär (organisch) Und sekundär (anorganisch). Die erste Modernisierung geht auf diese Zeit zurück Industrielle Revolution, die in den 60er Jahren in Großbritannien begann. XVIII Jahrhundert... und einige Jahrzehnte später verbreitete es sich in den USA, Frankreich, Deutschland und anderen westlichen Ländern. Diese Modernisierung erfolgte auf natürliche Weise auf der Grundlage ihrer eigenen sozioökonomischen, politischen und soziokulturellen Voraussetzungen und entsprach den internen Bedürfnissen der gesellschaftlichen Entwicklung. Es ergab sich organisch aus der gesamten bisherigen Entwicklung der Gesellschaft und ihrer historischen Bereitschaft für umfassende, tiefgreifende Veränderungen.

Sekundäre Modernisierung wird hauptsächlich mit Entwicklungsländern in Asien, Afrika, Lateinamerika, ist kein organisches Ergebnis des natürlichen Evolutionsverlaufs der Gesellschaft. Es wird größtenteils von außen diktiert: der Wunsch, in die Weltgemeinschaft einzutreten, sich an die neue geopolitische Realität anzupassen und auf die „Herausforderung“ anderer Länder zu reagieren. Dabei handelt es sich um eine Art „Aufholentwicklung“, wenn die Behörden Reformen durchführen, um die historische Rückständigkeit des Landes zu überwinden.

Eine solche Modernisierung erfolgt in der Regel durch die Anziehung ausländischer Investitionen, die Ausleihe fortschrittlicher Technologie, den Kauf ausländischer Ausrüstung, die Einladung ausländischer Fachkräfte, Schulungen im Ausland usw. Entsprechende Veränderungen finden im politischen und gesellschaftlichen Bereich statt: Das Managementsystem verändert sich radikal, neue Strukturen und Machtinstitutionen werden geschaffen, die Verfassung des Landes wird nach westlichen Vorbildern umgebaut, ein neues Gesetzgebungssystem wird formuliert und das Das Verhältnis zwischen Staat und Gesellschaft wird überarbeitet. Ein wichtiger sozialpsychologischer Faktor ist in diesem Fall der sogenannte Demonstrationseffekt, der Wunsch, die reichsten und am weitesten entwickelten Länder in Stil und Lebensstil nachzuahmen.

Die sekundäre Modernisierung wird sozusagen künstlich „von oben“ eingeführt; sie ist für das sozioökonomische und spirituelle System der Gesellschaft anorganisch und verletzt ihre Einheit und historische Kontinuität der Entwicklung. Daher ist die Mehrheit der Bevölkerung oft nicht darauf vorbereitet und leistet nicht die nötige soziale Unterstützung. All dies bestimmt die Komplexität und manchmal Widersprüchlichkeit der Modernisierungsprozesse in bestimmten Ländern.

In einigen Fällen kann die sekundäre Modernisierung jedoch von Erfolg gekrönt sein, wenn die Länder schließlich beginnen, sich aus eigener Kraft zu entwickeln. Dies geschah in Japan, das nur zwei Jahrzehnte brauchte, um die Vereinigten Staaten einzuholen und in mancher Hinsicht sogar zu übertreffen, von denen es ursprünglich seine fortschrittliche Technologie übernommen hatte.

Was Russland betrifft, hat die Modernisierung noch nicht die erwarteten Ergebnisse gebracht. Das Land hat keinen wirksamen Mechanismus für eine Marktwirtschaft eingerichtet, es gibt kein zivilisiertes freies Unternehmertum und es gibt keine Vorkehrungen dafür hohes Niveau das Leben und die soziale Absicherung der Bevölkerung, es gibt keine Unterstützung für kleine Unternehmen und es gibt keine große Mittelschicht, die über die Stabilität und das Wohlergehen der Gesellschaft entscheidet. Gleichzeitig nährt das hohe wissenschaftliche und intellektuelle Potenzial der russischen Gesellschaft eine gewisse Hoffnung auf erfolgreiche Aussichten für die Entwicklung von Modernisierungsprozessen in unserem Land.

Dabei ist zu beachten, dass Modernisierungstheoretiker derzeit ihre konzeptionellen Leitlinien in vielerlei Hinsicht überarbeiten. Dies ist auf einen neuen Blick auf die Rolle traditioneller Institutionen und Kulturen zurückzuführen, der ihre Fähigkeit identifiziert, sich organisch an den Modernisierungsprozessen zu beteiligen und die Integrität und spirituelle Einheit der Gesellschaft zu gewährleisten. Somit ist der Kontrast zwischen traditionell und Industriegesellschaften wird aufgrund der Dynamik des traditionellen Anfangs, seiner Fähigkeit zur Veränderung und Anpassung an moderne Bedingungen nicht mehr als starrer Gegensatz, sondern als bewegende Beziehung betrachtet.