In Vorstellungsgesprächen fragen HR-Mitarbeiter gerne: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, welche besonderen Eigenschaften Sie zum Kandidaten Nr. 1 machen.

Ihre Antwort sollte sein eine kurze Liste Was Sie einem Unternehmen bieten können, sagt Alison Doyle, Expertin für Jobsuche. " Die beste Option wird eine Liste mit Beispielen liefern, warum Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Leistungen der stärkste Kandidat sind“, rät sie.

Daran ist nichts Kompliziertes, aber um diese Frage klar, gründlich und überzeugend zu beantworten, müssen Sie sich im Vorfeld ein paar Minuten Zeit nehmen und sich darauf vorbereiten.

Anforderungen des Arbeitgebers im Vergleich zu Ihren Qualitäten

Lesen Sie die Liste der Anforderungen, die der Arbeitgeber an einen potenziellen Arbeitnehmer stellt, sorgfältig durch. Achten Sie nicht nur auf berufliche, sondern auch auf persönliche Anforderungen.

Erstellen Sie anschließend eine Liste Ihrer fachlichen und persönlichen Qualitäten, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Überlegen Sie sich für jeden Punkt kleines Beispiel, in dem beschrieben wird, wie Sie diese oder jene Eigenschaft in Ihrer Arbeit erfolgreich demonstriert und genutzt haben. Wenn Sie beispielsweise erwähnen, dass Sie ein Teamplayer sind, dann denken und beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten, Ihnen geholfen hat, ein bestimmtes Projekt erfolgreich umzusetzen.

Sei präzise

Ihre Antwort sollte kurz sein und nicht länger als ein bis zwei Minuten dauern. Wählen Sie daher aus Ihrer Liste einige der auffälligsten Eigenschaften aus und sprechen Sie darüber. Beginnen Sie mit dem, was Ihrer Meinung nach der Arbeitgeber bei zukünftigen Mitarbeitern vor allem erwartet.

Wenn Sie beispielsweise in einer Werbeagentur arbeiten möchten, konzentrieren Sie sich am besten auf Ihre kreativen Fähigkeiten. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sind für den Arbeitgeber möglicherweise Ihre Arbeits- und Einsatzfähigkeit wichtiger. Systemansatz. Die Hauptsache ist, nicht unbegründet zu bleiben und konkrete Beispiele zu nennen.

Konzentrieren Sie sich auf Einzigartigkeit

Der Arbeitgeber möchte auch wissen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet. Daher lohnt es sich, zwei bis drei Punkte zu nennen, die Ihrer Meinung nach einzigartig sind und die bei anderen Kandidaten nicht oft zu finden sind. Solche Eigenschaften können beispielsweise umfassende Erfahrung in einem Bereich, Auslandserfahrung oder Berufserfahrung sein unternehmerische Tätigkeit in dieser Domäne.

Formulieren Sie Ihre Antwort im Voraus

Da die Antwort prägnant sein muss und jedes Zögern bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber Zweifel aufkommen lassen kann, ist es am besten, im Voraus genau zu formulieren, was Sie sagen werden.

Ihre Antwort sollte sehr prägnant sein. Überlegen Sie sich daher am besten im Voraus, was Sie genau sagen werden

Überlegen Sie sich ein paar Sätze, in denen Sie alle Ihre Stärken beschreiben. Wiederholen Sie sie leise oder laut, damit Sie die Frage nicht überrascht.

Abschließend schlägt der Experte vor optimales Beispiel Antwort auf diese Frage. Natürlich können Sie noch weitere Details hinzufügen:

„Ich verstehe, dass Sie einen Vertriebsleiter suchen, der zwanzig Mitarbeiter effektiv verwalten kann. Durch meine zehnjährige Erfahrung als Vertriebsleiterin konnte ich gute Fähigkeiten in der Organisation von Arbeitsabläufen und der Motivation von Mitarbeitern entwickeln. Auf meinem vorherige Arbeit Für meine Vorschläge zur Verbesserung von Kundenmotivationsstrategien sowie für meine Ideen zur Organisation der Teamarbeit wurde ich zweimal als Manager des Jahres ausgezeichnet. Dank dieser Innovationen gelang es unserem Team, die Quartalspläne um 20 % zu übertreffen. Wenn ich diesen Job bekomme, werde ich mich aktiv bewerben Führungskompetenz die Effizienz und den Gewinn des Unternehmens zu steigern“.

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie gefragt: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ In diesem Moment geht es vor allem darum, sich nicht verwirren zu lassen. Aber Sie müssen sich nicht dazu hinreißen lassen, aufgeregt über Ihre beruflichen Qualitäten zu sprechen.

Die Frage, warum ein Unternehmen Sie einstellen sollte, wird nicht immer gestellt, da das Gespräch selbst mit einem möglichen Arbeitgeber darauf abzielt, dies herauszufinden.

Wenn Schwierige Frage Gegen Mitte oder Ende des Gesprächs stellt sich immer noch die Frage, ob der potenzielle Arbeitgeber höchstwahrscheinlich eine Bestätigung dessen erhalten möchte, was ihm bereits klar ist. Es ist gut, wenn Sie es bereits geschafft haben, einen guten Eindruck zu hinterlassen, dann wird es nicht schwer sein, aus der Situation herauszukommen. Aber auch etwas anderes ist möglich: Der Bewerber konnte seine Verdienste nicht voll zur Geltung bringen, was zu einer solchen Frage führte. Aber seien Sie nicht verärgert, Sie haben die Macht, die Situation zu korrigieren.

Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich für einen hervorragenden Mitarbeiter halten, und untermauern Sie Ihr Vertrauen mit Argumenten. Sie müssen sich nicht mit der Aufzählung aller Vorteile herumschlagen. Drei bis fünf Merkmale genügen. Im Idealfall sieht die Antwort etwa so aus: „Das Unternehmen sollte mich aus dem einfachen Grund einstellen, weil ich Ihre Anforderungen erfülle und meine Gehaltsvorstellungen nicht über dem Betrag liegen, den das Unternehmen anbietet.“ Außerdem denke ich über mich selbst nach guter Spezialist und ich werde in der Lage sein, alle Probleme, vor denen ich stehe, zu lösen.“ Unter keinen Umständen sollten Sie Wasser einschenken oder vage Gedanken darüber preisgeben, was für ein wunderbarer Mensch und Mitarbeiter Sie in jeder Hinsicht sind. Klarheit und Verständlichkeit ermöglichen es dem Gesprächspartner, Sie als vernünftige und selbstbewusste Person zu beurteilen.

Erwähnenswert ist, dass die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ nicht beantwortet wird. Weder den Bewerbern noch den Mitarbeitern der Personalabteilung selbst, die Vorstellungsgespräche führen, gefällt das. Ich werde erklären, warum. Ein Kandidat für eine freie Stelle hat Angst vor der Komplexität einer angemessenen Antwort, und der Interviewer hat Angst, auswendig gelernte Wörter zu hören, die ihn natürlich enttäuschen werden. Infolgedessen fühlen sich beide unbehaglich.

Daher der erfolgreichste Ausweg schwierige Situation- einfach nicht zulassen, dass diese Frage gestellt wird. Sowohl der zukünftige Chef als auch der Mitarbeiter des Personalvermittlers erwarten einen Kandidaten, der allein durch sein Aussehen sicherstellt, dass er derjenige ist, den das Unternehmen sucht. Daraus können wir schließen, dass Ihre Hauptaufgabe darin besteht, Ihren Gesprächspartner vergessen zu lassen, dass diese Frage in der Struktur seines Interviews einen Sinn hat. Wie kann man das machen? Einfache Techniken, die bei jedem Geschäftstreffen nützlich sind, reichen aus. Ihr gesamter Auftritt sollte bis ins Detail durchdacht sein – von der gepflegten Kleidung bis hin zur kompetenten und ruhigen Rede. Auf diese Weise haben Sie alle Chancen, bei der schwierigen Aufgabe der Arbeitssuche mit einem positiven Ergebnis zu rechnen.

Michail Levshin
Basierend auf Materialien von Trud

Es gibt viele, so scheint es einfache Fragen die den Bewerbern Schwierigkeiten bereiten. Die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ - einer von ihnen. Wie beantwortet man diese Frage richtig? Lassen Sie uns gleich sagen, dass es keine universelle Antwort für alle Fälle gibt. Die Antwort hängt von der konkreten Stelle, dem Unternehmen, Ihrer Erfahrung, Ihrer Motivation und Ihren Erwartungen ab. Versuchen wir, einige Empfehlungen zu geben.

Um diese Frage zu beantworten, muss der Bewerber in der Lage sein, sich dem Personalvermittler „zu verkaufen“ und ihn davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für diese Stelle sind. Muss über bestimmte Fähigkeiten zur Selbstpräsentation verfügen. Darüber hinaus verfällt man bei der Beantwortung leicht in Sprachklischees, die man nicht nachgibt nützliche Informationen Personalvermittler.

Der einfachste Weg- Hiermit wenden Sie sich an die in der Stelle ausgeschriebenen Personen Anforderungen. Öffnen Sie vor dem Vorstellungsgespräch den Stellenausschreibungstext noch einmal, drucken Sie ihn aus und lesen Sie ihn sorgfältig durch. Beachten Sie die Liste der Anforderungen und deren Reihenfolge. Typischerweise werden zuerst die wichtigsten Kompetenzen und Eigenschaften aufgeführt. Schreiben Sie eine separate Anforderungsliste auf und vergleichen Sie diese jeweils mit Ihren Fähigkeiten, Erfolgen und Ihrer Berufserfahrung. Jede Fähigkeit bzw persönliche Qualität Veranschaulichen Sie dies anhand eines Beispiels aus Ihrer Berufserfahrung.

Was soll ich sagen?

• Präsentieren Sie Ihre. Es ist wichtig, dass Sie nicht Ihre gesamte Liste auflisten positiven Eigenschaften, und wähle 2-3 am bedeutendsten im Hinblick auf eine konkrete Stellenausschreibung.
• Zeigen Sie, dass Sie dazu passen Unternehmenskultur Firmen. Wenn das Unternehmen klein ist, dann äußern Sie die Vorteile, die Sie in einer kleinen Organisation sehen – die Möglichkeit, Initiative zu ergreifen, sich direkt an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen, universelle Aufgaben usw. Und umgekehrt: Zeigen Sie, warum die Arbeit in einer großen Struktur für Sie attraktiv ist – Stabilität, Chancen Karriere Wachstum, Prestige usw.
• Präsentieren Sie Ihr Erfahrung in einem bestimmten Bereich Zeigen Sie sich als Experte.
• Erwähnen Sie Ihre sogenannte Soft Skills– „Soft Skills“ – universelle, nicht spezialisierte Fähigkeiten, die Ihnen helfen, im Arbeitsprozess effektiv zu sein. Zu den Soft Skills gehören: Verantwortungsbewusstsein, Lösungsfähigkeit Konfliktsituationen, Kommunikationsfähigkeiten.

Bei der Beantwortung der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Zeigen Sie, dass Sie die „Probleme“ des Arbeitgebers verstehen. Man kann sagen:

— Wenn ich das richtig verstehe, ist die Hauptaufgabe/-schwierigkeit in dieser Position...

- Für diese Position ist es notwendig zu wissen... und können...

Mögliches Reaktionsszenario

1. Sagen Sie uns, warum Sie an diesem Unternehmen interessiert sind: Ihr Unternehmen ist für mich besonders interessant, weil...
2. Beschreiben Sie, mit welchen Herausforderungen Sie in dieser Position konfrontiert werden und was Ihnen dabei wichtig ist: Ich verstehe, dass die Hauptschwierigkeit in dieser Position darin besteht, dass ... Soweit ich weiß, ist das Wichtigste hier ...
3. Sagen Sie uns, wie Sie solche Probleme gerne lösen und nennen Sie Beispiele aus der Vergangenheit: Bei der Arbeit... hat mir besonders gut gefallen... ich konnte...
4. Arbeiten Sie Gegenargumente durch. Identifizieren Sie die Hauptzweifel des Arbeitgebers an Ihrer Kandidatur und bringen Sie, nachdem Sie diese geäußert haben, Gegenargumente vor: Ich verstehe, dass es für diese Position wichtig ist... und meine Erfahrung ist etwas unzureichend, aber an meiner letzten Stelle, als ich brauchte... habe ich diese Fähigkeit in 2 Wochen nachgeholt.

Keine Notwendigkeit zu antworten

Verwechseln Sie nicht die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ mit der Frage „Warum brauchen Sie einen Job?“

Oftmals beantworten Kandidaten die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen“: „Weil ich einen Job brauche“, „Weil ich Mode/Sport/die Arbeit mit Menschen mag/...“, „Weil ich eine psychologische/ökonomische/… Ausbildung habe“. Sie sprechen mehr über sich selbst und Ihre Bedürfnisse als über die Vorteile des Arbeitgebers. Die Person, die Sie anstellt, möchte verstehen Wie wirkt sich Ihre Einstellung auf den Gewinn des Unternehmens aus?. Die Tatsache, dass Sie über einschlägige Erfahrung oder Ausbildung verfügen, bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie erfolgreich gemeistert haben, ein effektiver Arbeitnehmer waren oder für diesen Bereich geeignet sind. Der Arbeitgeber benötigt Beweise aus Ihrer Vergangenheit, um Ihre zukünftige Leistung vorherzusagen. Der Arbeitgeber braucht Einzelheiten, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht.

"Du wirst es nicht bereuen" - Eine weitere Möglichkeit, nicht zu antworten. Erstens ist es besser Verwenden Sie nicht das Partikel „nicht“ und nur bejahend sprechen. Zweitens hat der Arbeitgeber vielleicht nicht einmal an „Bedauern“ gedacht, aber hier suggerieren Sie ihm diesen Gedanken mit Ihrem Satz. Und dann schleicht sich der Zweifel ein: "A Werde ich es nicht bereuen? »

Kontrollieren Sie Ihre Zeit. Die Beantwortung dieser Frage sollte nicht länger als 1-2 Minuten dauern. Ausführliche Erläuterungen könnte den Eindruck erwecken, dass Sie Ausreden erfinden und versuchen, sich selbst zu beweisen, dass Sie für diese Position geeignet sind. Wenn wir uns einer Sache sicher sind, müssen wir andere nicht ständig davon überzeugen.

Letztendlich läuft der gesamte Interviewprozess auf eine Frage hinaus: "Warum sollte ich Sie einstellen?"Die Aufgabe des Interviewers besteht darin, eine Auswahl zu treffen bester Kandidat für diese Position.

Die meisten Bewerber, die es bis zum Vorstellungsgespräch schaffen, sind einigermaßen qualifizierte Arbeitskräfte. Um diesen Job zu bekommen, muss ein Kandidat jedoch mehr als qualifiziert sein, insbesondere auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Frage:

Warum sollte ich Sie einstellen?

Ihr Interviewer mag der beste Spezialist für diese Position. Sie müssen den Arbeitgeber lediglich davon überzeugen, dass:

Sie können diesen Job bewältigen
Sie werden es zeigen können gute Ergebnisse
Du wirst perfekt ins Team passen
Sie verfügen über die notwendigen Fähigkeiten und einschlägigen Erfahrungen, die Sie von anderen abheben
Sie werden einen großen Beitrag für das Unternehmen leisten.

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es notwendig, Folgendes zu haben Drei Gründe zur Erklärung dem Arbeitgeber mitteilen, warum er Sie einstellen sollte. Es ist besser, wenn Sie drei überzeugende Argumente nennen und diese mit Beispielen veranschaulichen, als nur eine Liste von zwölf Ihrer Argumente aufzulisten. Stärken. Ihre Antwort könnte Folgendes umfassen:

Erfahrung in diesem Tätigkeitsbereich
Professionelle Fähigkeiten
technische Fähigkeiten
Wichtigsten Erfolge
Auszeichnungen/Preise
Ausbildung/Kurse.

Sie müssen eine Antwort auf diese Frage so formulieren, dass sie eindeutig ist, sich also von den Standardformulierungen unterscheidet. Ich biete einen effektiven Ansatz, der Ihnen bei der Beantwortung der Frage hilft:

Warum sollte ich mich für Sie entscheiden?:

1. Brainstorming
Sehen Sie sich zunächst das Stellenprofil (Stellenbeschreibung) und Ihren Lebenslauf an und stellen Sie sich dann folgende Fragen:
Welche Qualifikationen sind aus Sicht des Unternehmens für diese Position am wichtigsten?
Was sind meine beeindruckendsten Erfolge?
Wie unterscheide ich mich vom typischen Kandidaten?
Schreiben Sie alles auf, was Ihnen in den Sinn kommt.

2. Aufbau der Verkaufsrede (Sales Pitch)
Wählen Sie dann 3-4 Schlüsselpunkte aus, die Ihnen ein starkes Argument liefern. Nutzen Sie diese Schlüsselpunkte, um Ihr Verkaufsgespräch zu strukturieren. Versuchen Sie, jedes ausgewählte Element zu beschreiben, indem Sie kurze Erklärungen oder Beispiele geben, ohne es aus dem Kontext zu reißen. Ihre Antwort sollte auf 1-2 Minuten begrenzt sein, sodass Sie nicht alle Ihre Fähigkeiten und Erfolge in Ihrem Lebenslauf auflisten können. Was Sie in Ihrer Antwort wirklich erwähnen sollten, ist das, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet.

3. Üben
Sobald Sie Ihre Verkaufsrede fertig geschrieben haben, müssen Sie nur noch üben. Merken Sie sich nicht die ganze Rede, sonst klingen Sie wie ein Roboter, oder schlimmer noch, Sie werden nervös, wenn Sie versuchen, sich an den nächsten Satz zu erinnern. Am besten lesen Sie Ihre Rede mehrmals, bis Sie sich sicher genug fühlen, zu improvisieren. Jede Ihrer Improvisationen sollte sich von der vorherigen unterscheiden, aber immer enthalten Hauptidee Die Botschaft, die Sie dem Interviewer übermitteln möchten. Es ist auch wichtig, dass Sie in Ihrer Verkaufsrede selbstbewusst und enthusiastisch und motiviert wirken, für das Unternehmen zu arbeiten. Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitgeber dazu zu bringen, an Sie und Ihre Worte zu glauben.

Beispiele für Antworten auf die Frage:

Warum sollte ich Sie einstellen?

Beispiel Nr. 1

Ich verfüge über die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie suchen (bitte geben Sie an, welche davon sind) und bin zuversichtlich, dass ich hervorragend für die Position des Projektmanagers geeignet bin. Was mich so denken lässt, sind nicht nur meine früheren Projekte, die bei führenden Unternehmen (die) äußerst erfolgreich waren, sondern auch meine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, die mir dabei geholfen hat, hervorragende Beziehungen zu Entwicklern, Lieferanten und Top-Managern aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Abgesehen davon liebe ich diesen Arbeitsbereich sehr und sorge stets dafür, dass die Arbeit qualitativ hochwertig erledigt wird.

Beispiel Nr. 2

Ehrlich gesagt habe ich das Gefühl, dass die Stellenbeschreibung speziell für mich erstellt wurde. Ich verfüge über 6 Jahre Programmiererfahrung (genau das, was Sie suchen), eine Erfolgsbilanz erfolgreicher Projekte und das nötige Wissen in diesem Bereich. Gleichzeitig habe ich meine Fähigkeiten direkt bei Top-Managern weiterentwickelt. Das bedeutet, dass ich bereit bin, an wichtigen Projekten für das Unternehmen mitzuarbeiten. Ich bin vom ersten Tag an bereit, meinen Beitrag im Unternehmen zu leisten, und ich freue mich sehr über die Aussicht auf den Einstieg.

Interviewfrage: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ - versetzt viele in eine Benommenheit. Selbst wenn Sie die Antwort auf diese Frage tausendmal bearbeitet haben, ist es ziemlich schwierig, sie zu beantworten. Diese Frage wird dem Antragsteller gestellt um nicht nur eine Antwort auf die Frage zu erhalten, sondern auch die Reaktion des Bewerbers zu überprüfen.

Lassen Sie uns Ihnen ein Geheimnis verraten: Wenn Ihre Antwort die Personalabteilung oder den Arbeitgeber zufriedenstellt, Es ist wahrscheinlich, dass Ihnen eine interessantere Stelle angeboten wird. Jetzt lass es uns herausfinden Standardoptionen Antworten abhängig von der Position, die Sie erreichen möchten.

Schauen Sie sich außerdem vor dem Weiterlesen ein kurzes Video zum Thema an.

So beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch: Warum sollten wir Sie einstellen?

Eine vertriebsbezogene Position erfordert die Aktivität und Kommunikationsfähigkeit einer Fachkraft. Daher auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Sie müssen hell, emotional und, wenn möglich, professionell antworten. Zum Beispiel: „Weil ich dem Käufer oder Besuchern die nötige Idee vermitteln kann.“ Ich werde in der Lage sein, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen und das Publikum für die zukünftige Nutzung unserer Dienstleistungen zu interessieren.“

Auf die Frage: Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden – Antworten im Vorstellungsgespräch werden je nachdem, auf welche Position Sie sich bewerben, angepasst. Wenn Sie ein Verkaufsberater sind, erwähnen Sie, dass Sie kontaktfreudig und leicht zu finden sind Gemeinsame Sprache Im Umgang mit Menschen wissen Sie zu überzeugen und zu beweisen, dass Sie Recht haben.

Im Wesentlichen müssen Sie nur selbstbewusst und ehrlich sprechen. Geben Sie alle Ihre Vorteile an, die sich auf diese Position beziehen, geben Sie alle Ihre Stärken an.

Wann wird gefragt?

Die Frage nach Ihrem Bedarf und Ihrer Bedeutung für das Unternehmen wird in der Regel am Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt. Sie versuchen oft, die Frage im unerwartetsten Moment zu stellen, um Ihre Reaktion und Fähigkeit, in unvorhersehbaren Situationen schnell zu reagieren, zu testen. Aber manchmal überraschen Arbeitgeber Sie gleich zu Beginn des Gesprächs mit einer solchen Frage.

Dadurch sparen sie Zeit: Wenn Sie nicht so antworten, wie der Arbeitgeber es möchte, wird das Vorstellungsgespräch unterbrochen und Sie bekommen die Stelle nicht. Seien Sie in jedem Fall jederzeit auf Überraschungen vorbereitet; jeder Arbeitgeber oder jede Personalabteilung hat ihre eigenen Methoden, um Mitarbeiter zu „identifizieren“, die für die Stelle ideal geeignet sind.

Was sollte nicht gesagt werden?

Wissen Sie, nur in Büchern liebt jeder Dinge, die zu hell und auffällig sind. Dies kann einen Arbeitgeber beeindrucken, wenn Sie bestimmte Positionen besetzen möchten, bei denen es um öffentliche Reden oder Management geht.

In allen anderen Fällen müssen Sie zeigen, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, aber gleichzeitig flexibel und bereit sind, ständig zu lernen. Daher wären die idealen Antworten, unabhängig von Ihrer zukünftigen Position, die folgenden Sätze:

„Ich verfüge über einige Erfahrungen, die mir helfen werden, meine Arbeit auf höchstem Niveau zu erledigen.“

„Weil ich bereit bin, jeden Tag zu arbeiten und die Qualität meiner Arbeit zu verbessern.“

„Dieser Job passt perfekt zu mir: Ich verfüge über alle notwendigen persönlichen und berufliche Qualitäten für die hervorragende Ausführung.“

Auf keinen Fall sollten Sie alle Ihre Qualitäten auflisten, Veranstalten Sie eine Talentparade und versuchen Sie, mit Witzen oder einer witzigen, aber leeren Antwort aufzufallen. Sagen Sie auch niemals, dass Sie die Stelle als Ihre annehmen, insbesondere wenn Sie eine solche Frage nicht selbstbewusst beantworten.

Noch schlimmer wird es, wenn Sie im Vorstellungsgespräch direkt sagen, dass Ihnen die Konkurrenz des Unternehmens eine ähnliche Stelle angeboten hat, allerdings mit einem höheren Gehalt.

Kandidatenbeurteilung

Wir empfehlen Arbeitgebern, auf drei wichtige Dinge zu achten:

1. Reaktionsgeschwindigkeit.
2. Originalität der Antwort.
3. Angemessenheit der Antwort.

Je schneller der Bewerber Ihre Frage beantwortet, desto besser. Das heisst, dass diese Person auch in einer ungewöhnlichen Situation schnell reagieren kann.

Wichtig ist auch, was der Kandidat für die Stelle antwortet. Die Antwort sollte möglichst nicht stereotyp sein, ohne Prahlerei und mit einer fundierten Einschätzung der Situation. Der Bewerber muss von sich selbst als Fachmann überzeugt sein, darf sich aber nicht überheblich verhalten. Es sind arrogante Mitarbeiter, die das bereits etablierte Team untergraben und es dem jungen Team nicht erlauben, sich zu vereinen.

Nun ja, für Bewerber Sie müssen auf nicht standardmäßige Lösungen vorbereitet sein. Seien Sie ruhig und zuversichtlich, dass Sie Recht haben. Denken Sie daran, dass Sie ein Spezialist sind, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, was bedeutet, dass Sie bereits das Interesse des Arbeitgebers geweckt haben und alle Chancen haben, diese Stelle zu bekommen.

Du bist nicht nur ausgewählt, sondern du wählst auch. Aber gleichzeitig sollten wir dieses Nein nicht vergessen ideale Menschen, und Sie müssen tolerant sein. Sprechen Sie daher nur in professionelle Themen, antworten Sie so rational und kompetent wie möglich.

Sie können die Antwort auf diese und ähnliche ungewöhnliche Fragen durchdenken, Sie können alle Verhaltenstaktiken während eines Vorstellungsgesprächs durchdenken, aber niemand ist davor gefeit, dass etwas schief geht. Machen Sie sich also bereit, aber vergessen Sie nicht, dass Sie in erster Linie ein Spezialist sind und mit dem Arbeitgeber nur in arbeitsbezogenen Fragen kommunizieren. Weniger unnötige Gedanken, mehr Professionalität und dann wird die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ im Vorstellungsgespräch definitiv nicht gestellt, und wenn Sie gefragt werden, wissen Sie, was Sie antworten sollen.