Kommt es zu einem Personal- oder Personalabbau, ist es möglich, nicht auf eine Massenentlassung zu warten, sondern im Einvernehmen der Parteien mit dem Arbeitgeber den Abbau zu vereinbaren. Welche Zahlungen sind für dieses Szenario vorgesehen?

Reduzierung im Einvernehmen der Parteien – Fallstricke

Über die bevorstehende Entlassung ist der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus persönlich zu informieren. Die Bestätigung der Benachrichtigung des Mitarbeiters erfolgt durch seine Unterschrift. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der Mitteilung, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Einem Saisonarbeiter muss seine bevorstehende Entlassung sieben Kalendertage im Voraus mitgeteilt werden, einem Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, drei Kalendertage im Voraus.

Die Kündigungsmitteilung wird vom Arbeitgeber in beliebiger Form erstellt. Es sollte enthalten:

• Liste der zu streichenden Stellen;
• Name der dem Mitarbeiter angebotenen offenen Stellen;
• Datum der voraussichtlichen Beendigung des Arbeitsvertrags.

Aber muss man warten, bis die Warnfrist abgelaufen ist? Nein. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann dieser vor Ablauf der Kündigungsfrist entlassen werden. Allerdings ist zu bedenken, dass auch der Arbeitgeber einer solchen Kündigung zustimmen muss.

Da die Entlassung von Arbeitnehmern ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist, kann dieser einer „vorzeitigen“ Beendigung des Arbeitsvertrags nicht zustimmen, wenn er das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer um die Dauer der Kündigung verlängern muss .

Gleichzeitig stellt die Weigerung des Arbeitgebers, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags abzuschließen, keinen Verstoß gegen die Rechte des Arbeitnehmers dar, da dieser das Arbeitsverhältnis aus freien Stücken durch ein Kündigungsschreiben beenden kann , verlor jedoch die im Arbeitsrecht vorgesehenen Garantien.

Und der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass das Fehlen einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, auch wenn eine mündliche Vereinbarung vorliegt, für ihn negative Folgen in Form der Wiedereinstellung eines solchen Arbeitnehmers in seine vorherige Position und der Zahlung des Lohns für ihn haben kann Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit, Erstattung der Anwaltskosten und Zahlung einer Entschädigung für immateriellen Schaden.

Aufhebungsvereinbarung

So kann sowohl beim Arbeitnehmer als auch beim Arbeitgeber der Wunsch entstehen, das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist zu beenden und eine entsprechende Vereinbarung abzuschließen. Was tun mit diesem Wunsch?

Zunächst müssen Sie die andere Vertragspartei informieren. Der Arbeitnehmer kann seinen Willen in einer Stellungnahme darlegen und diese an den Arbeitgeber übermitteln. Dieser kann nach Prüfung des eingereichten Antrags diesem zustimmen oder nicht und teilt dem Arbeitnehmer in jedem Fall seine Entscheidung mit.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer ein solches Angebot mündlich unterbreiten. Aber die Vereinbarung selbst und ihre Bedingungen müssen auf Papier festgehalten werden. Dies dient beiden Vertragsparteien als Garantie gegen unfaire Handlungen einer von ihnen.

Beschließen die Parteien, die Vertragsbedingungen zu ändern oder zu kündigen, muss eine solche Entscheidung ebenfalls schriftlich erfolgen. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass dies nicht einseitig erfolgen kann. Um die Bedingungen einer Vereinbarung zu ändern und um sie abzuschließen, ist der Wille beider Parteien erforderlich.

Zahlungen bei Entlassung

Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss ihm das verdiente Gehalt und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden. Bei der Entlassung von Mitarbeitern aufgrund von Personalabbau muss der Arbeitgeber jedem von ihnen eine Abfindung zahlen und ihr durchschnittliches Monatseinkommen für die Zeit der Arbeitssuche einbehalten.

Die vom Arbeitgeber bezahlte Zeit für die Arbeitssuche sollte zwei Monate (einschließlich Abfindung) nicht überschreiten. In Ausnahmefällen muss der Arbeitgeber den dritten Monat bezahlen, allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen erfüllt.

Für Arbeitnehmer, die im Hohen Norden tätig waren, sollte dieser Zeitraum drei Monate nicht überschreiten und kann in Ausnahmefällen auf sechs Monate verlängert werden.

Mit welchen Zahlungen kann ein entlassener Arbeitnehmer im Falle einer einvernehmlichen Kündigung rechnen? Er hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsgehalts, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Abmahnungsfrist.

Das Durchschnittsgehalt wird auf der Grundlage des tatsächlich angesammelten Gehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im Jahr vor der Entlassung berechnet. In diesem Fall werden alle lohnbezogenen Zahlungen berücksichtigt, Zahlungen sozialer Natur oder nicht lohnbezogener Zahlungen werden jedoch nicht berücksichtigt.

Ein Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr gearbeitet hat, kann mit einer vollen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub rechnen, sofern er in diesem Zeitraum über eine Berufserfahrung von 5,5 oder mehr Monaten verfügt, die ihm Anspruch auf Urlaub verleiht.

Und am Ende gibt es noch einen kleinen Wermutstropfen: Arbeitnehmer, die von einem Einzelunternehmer entlassen wurden, können möglicherweise nicht mit allen oben genannten Punkten rechnen, wenn in ihren Arbeitsverträgen keine Kündigungsfristen sowie die Beträge und Zahlungsbedingungen festgelegt sind von Abfindungen und anderen Entschädigungszahlungen.

Beachten Sie, dass die Kündigung im Einvernehmen der Parteien (UPSS) seit 2001 im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten ist und es seit 2002 Präzedenzfälle für ihre Anwendung gibt. Allerdings ist diese Formulierung der rechtlichen Grundlage für eine Kündigung heute die durchsetzbarste Praxis als Grundlage für eine Kündigung. Darüber hinaus wird es, offen gesagt, sowohl von Personalverantwortlichen als auch von Leitern von Handelsunternehmen bevorzugt.

Attribut des Mietvertragsformulars

Im Zusammenhang mit der Verbreitung der vertraglichen Beschäftigungsform auf dem russischen Arbeitsmarkt kommt es häufig zu einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien (Artikel 77 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Diese Form der vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Marktsystems.

Ist diese Führung auf dem Arbeitsmarkt gerechtfertigt? Ist die dieser Form der Kündigung innewohnende Leichtigkeit der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses positiv? Dies ist ein kontroverses Thema. Laut offizieller Statistik machen die Arbeitslosen 2-3 % der gesamten Erwerbsbevölkerung aus.

Diese Daten werden weltweit objektiv unterschätzt. Tatsache ist, dass aus verschiedenen Gründen nicht alle Arbeitslosen beim Arbeitsamt gemeldet sind. Daher ist es eine allgemein anerkannte Tatsache, dass die Daten der Internationalen Arbeitsorganisation vier- bis fünfmal höher sind als die offiziellen Arbeitslosenstatistiken.

Und der absolute Spitzenreiter bei der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses ist die einvernehmliche Kündigung der Parteien. Die Merkmale dieser Art der Kündigung im Kontext des Bestehens eines Arbeitsmarktes treten im Vergleich zu anderen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen deutlicher hervor.

Durch Personalabbau und im Einvernehmen der Parteien

Es ist bekannt, dass Entlassungen während des Personalabbaus eine Begleiterscheinung von Wirtschaftskrisen und deren Folgen sind – Optimierung der Personalstruktur der Organisation. Seine Rechtsgrundlage (siehe Artikel 81 Absatz 2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) ist organisatorisch recht komplex und arbeitsintensiv.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das entlassende Personal im Voraus zu informieren und darüber hinaus den Entlassungskandidaten eine alternative Vollzeitstelle anzubieten (beachten Sie, dass das vorhandene Personal häufig durch einen Mangel an freien Stellen gekennzeichnet ist).

Es muss außerdem Personal identifiziert werden, dem gesetzlich ein Vorzugsrecht auf Verbleib im Personal zusteht und dieses ausübt. Daher versuchen manche Arbeitgeber bei der Optimierung ihres Personalbestands, den „Personalabbau“ durch „Vereinbarung der Parteien“ zu ersetzen und so bestimmte Vorteile für das Unternehmen zu Lasten der Entlassenen zu erzielen.

Artikel 77 Absatz 1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs bietet eine weniger organisatorisch aufwendige Methode – die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Diese Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert eine kurze Frist und eine gemeinsame Regelung des Kündigungsverfahrens durch die Unternehmensleitung und den Arbeitnehmer. In diesem Fall ist die Verwaltung nicht verpflichtet, die oben genannten Formalitäten und die Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation einzuhalten.

Auf Ihren eigenen Wunsch und nach Vereinbarung der Parteien

Das Fehlen einer Pflichtdienstzeit unterscheidet die von uns untersuchte Methode von der freiwilligen Kündigung, bei der der Antrag nur vom Arbeitnehmer selbst verfasst wird.

Im Falle einer freiwilligen Kündigung (UPSJ) wird eine solche Erklärung vierzehn Tage vor dem vereinbarten Kündigungstermin erstellt. Während der oben genannten zwei Wochen führt der Arbeitnehmer weiterhin seine bisherigen Arbeitsaufgaben aus. Für diesen Zeitraum hat er auch Anspruch auf Urlaub. Auch wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, gilt die 14-tägige Frist jedoch nicht als unterbrochen.

Auch die einvernehmliche Kündigung der Parteien wird gegenüber dem PSJ deutlich vereinfacht. Der Unterschied liegt zunächst im Fehlen einer zweiwöchigen Arbeitszeit – vor dem Kündigungstermin. Der Zeitpunkt des Ausscheidens ist verhandelbar, außerdem verhandelt der Geschäftsführer im gegenseitigen Einvernehmen mit dem entlassenen Arbeitnehmer einige zusätzliche Bedingungen. Das Arbeitsverhältnis kann zu einem im Voraus vereinbarten Termin beendet werden, auch wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder wegen Krankheit ist.

Rechtliche Unterschiede zwischen den beiden Kündigungsarten

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien beinhaltet das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß Artikel 78 des russischen Arbeitsgesetzbuchs. Arbeitgeber nutzen es am häufigsten bei Arbeitsverstößen von Arbeitnehmern (Abwesenheit, Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung, Nichterfüllung offizieller Pflichten). Noch häufiger wird diese Kündigung jedoch von den Arbeitnehmern selbst veranlasst. Wie Sie bemerkt haben, weist sie ähnliche Merkmale auf wie eine freiwillige Entlassung. Es gibt jedoch Unterschiede (siehe Tabelle 1)

Tabelle 1. Vergleichende Eigenschaften von UPSS und UPSG

Achten Sie bei der Analyse der in der obigen Tabelle enthaltenen Informationen auf die Details: Es ist nicht möglich, eine einseitige Kündigung im Einvernehmen der Parteien anzufechten (im Gegensatz zum UPSG). Im Rahmen des UPSS wurde es gemeinsam angenommen und ist daher nicht mehr im gegenseitigen Einvernehmen tätig.

Auf Antrag einer der Parteien kann die Kündigung nicht verhindert werden. Erfolgte die Maßnahme jedoch unter Zwang des Arbeitgebers, kann sie vor Gericht angefochten werden. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer unter Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die erzwungene Abwesenheit wieder in seine bisherige Position zurückversetzt.

Zahlung einer Entschädigung

Kommt es zu einer einvernehmlichen Kündigung, ist dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Darüber hinaus sind ihm die aufgelaufenen Löhne für den laufenden Monat bis zum letzten Arbeitstag sowie Prämien und verschiedene im Lohn der Organisation angerechnete Zulagen (für Betriebszugehörigkeit, Qualifikation) auszuzahlen. Anschließend erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt.

Allerdings versprechen nicht nur Pflichtzahlungen eine Kündigung des Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien. Eine Abfindung in Höhe eines Gehalts wird vom Arbeitgeber häufig in organisatorischen Anordnungen festgelegt.

Das Gesetz legt keinen spezifischen Rahmen für solche Zahlungen fest, daher kann eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine ausgehandelte Höhe der zusätzlichen Vergütung festlegen.

Es ist kein Geheimnis, dass diese Art der Kündigung für den Arbeitgeber vorteilhafter ist als für den Arbeitnehmer. Die Motivation ist bekannt: Der Arbeitnehmer kann einen schriftlichen Antrag nicht selbstständig zurückziehen, und auch die Gewerkschaft wiederum kann diesen Prozess in keiner Weise beeinflussen.

Daher muss die Entschädigung eines Arbeitnehmers, der sich im Einvernehmen der Parteien für eine Kündigung entschieden hat, zwangsläufig als Teil des Vertrags mit dem Arbeitgeber betrachtet werden. Das Bundesgesetz Nr. 330-FZ vom 21. November 2011 legt das Verfahren zur Festsetzung der persönlichen Einkommensteuerentschädigung fest. Gemäß Artikel 217 Absatz 3 Absatz 8 der russischen Abgabenordnung ist eine Entschädigung, die drei Gehälter des Arbeitnehmers nicht übersteigt, von der Besteuerung befreit.

Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs regelt die Zahlung einer solchen Abfindung. Demnach können Regelungen zu seiner Bezahlung in den Tarifvertrag aufgenommen werden. Die zweite Möglichkeit zur Regelung einer solchen Entschädigung wird direkt in den Unterlagen festgelegt, die einer konkreten Kündigung im Einvernehmen der Parteien beiliegen. Gleichzeitig wurde gemäß Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation keine Einkommensteuer auf Abfindungen von höchstens drei Gehältern und für die Regionen des Hohen Nordens auf sechs Gehälter erhoben.

Eintragung der Entlassung

Die derzeitige Praxis der Registrierung einer solchen Kündigung sieht keine Standarddokumente vor. Die bevorzugte Gestaltungsmöglichkeit bleibt jedoch eine gemeinsam von Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgearbeitete Vereinbarung. Ein Hinweis auf die gewünschten Rechtsfolgen einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie eine Angabe des Zeitpunkts begleiten die einvernehmliche Kündigung. Auch die Zahlung einer Abfindung, der Zeitpunkt der Amts- und Stellenübergabe an den neuen Mitarbeiter werden verhandelt. Stellen wir uns ein Beispiel der oben genannten Vereinbarung vor.

Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitgeber, Alfa-Trade LLC, vertreten durch den Direktor Konstantin Borisovich Pavlov, der auf der Grundlage der Satzung handelt, und die Mitarbeiterin, die Merchandiserin Marina Viktorovna Selezneva, haben Folgendes vereinbart:

1. Der Arbeitsvertrag vom 21.02.2010 N 35 wird im Einvernehmen der Parteien aufgelöst.
2. Der Arbeitsvertrag endet am 20. Juli 2014.
3. Dem Arbeitnehmer wird eine Entschädigung in Höhe eines offiziellen Gehalts gezahlt.

Der Vertrag wird in 2 Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, 1 für jede Partei.

Direktor Drucken Pawlow Konstantin Borisovich

Arbeiter Selezneva Marina Viktorovna

Initiator der Entlassung - Arbeitnehmer

Der vorgeschlagenen Registrierungsmethode kann jedoch häufig eine schriftliche Stellungnahme des Arbeitnehmers oder ein entsprechender Einspruch der Verwaltung an ihn vorausgehen. Es gibt jedoch kein einheitliches Muster dafür, wie man im Einvernehmen der Parteien ein Kündigungsschreiben verfasst. Lassen Sie uns daher ein Beispiel für ein solches Dokument vorstellen.

Musterbewerbung für einen Mitarbeiter

An den Direktor von Alfa-Trade LLC

Pawlow Konstantin Borisowitsch

Stellungnahme

Ich bitte Sie um Ihre Zustimmung zur Kündigung meines Arbeitsvertrags ab dem 20. Juli 2014 gemäß Absatz 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches (Grund - nach Vereinbarung der Parteien).

Ich halte es für angemessen, die Abfindung auf die Höhe von zwei Gehältern festzulegen.

Bis ich Ihre schriftliche Einwilligung erhalte, behalte ich mir das Recht vor, diesen Antrag jederzeit zurückzuziehen.

Merchandiser Selezneva

Marina Viktorowna.

Der Vereinbarung kann optional auch eine Berufung der Verwaltung vorausgehen, die eine einvernehmliche Kündigung der Parteien einleitet. Der Beispieltext ähnelt dem im Antrag vorgelegten.

Brief der Verwaltung

Liebe Marina Viktorowna!

Wir laden Sie ein, den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 1 zu kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuches (d. h. im Einvernehmen der Parteien) vom 20. Juli 2014

Die Vergütung beträgt laut Tarifvertrag zwei Gehälter.

Direktor

Pawlow K.B.

Ausarbeitung einer Kündigungsanordnung

Auf Grundlage der Vereinbarung unterzeichnet der Leiter der Organisation den entsprechenden Auftrag. Ab diesem Zeitpunkt erlangt die einvernehmliche Kündigung der Parteien Rechtskraft. Oftmals wird zusammen mit dieser Anordnung auch eine Anordnung zur Annahme und Übergabe von Fällen sowie zur Durchführung einer Inventur erteilt.

Alfa-Trade LLC

20.07.2014 Nr. 15-k

Moskau

Zur Entlassung von Selezneva M.V.

FEUER:
Marina Viktorovna Selezneva, Merchandiserin, 20.07.2014 im Einvernehmen der Parteien (Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuches).

Die Buchhaltung zahlt M.V. Selezneva eine finanzielle Entschädigung in Höhe von drei Gehältern.

Grund: Aussage von M.V. Selezneva vom 15. Juli 2014.

Direktor von Alfa-Trade LLC K.B. Pavlov

Selezneva M.V. hat die Bestellung gelesen und ist damit einverstanden.

Durch eine solche Anordnung erfolgt die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Im Eintrag im Arbeitsbuch muss unbedingt Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs erwähnt werden.

Sollte bei einer Kündigung die Formulierung „Kündigung im Einvernehmen der Parteien“ vermieden werden?

Diese Frage ist natürlich umstritten und mit Mythen verbunden.

Mythos Nr. 1: Ein im Einvernehmen der Parteien entlassener Arbeitnehmer verstößt gegen die Arbeitsdisziplin.

Mythos Nr. 2: Ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis auf diese Weise beendet, ist nicht ausreichend qualifiziert.

Der Grund für die Entstehung dieser Vorurteile war die Praxis der Arbeitgeber, fahrlässige Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs zu „entlassen“. Wenn der Mitarbeiter jedoch von seinen Qualifikationen überzeugt ist und davon ausgeht, dass er sofort an einer anderen Stelle eingestellt wird, sind diese Mythen unbedeutend. Im Gegenteil, eine Person wird in der Lage sein, schnell den erwarteten Job zu bekommen.

Abschluss

Ist das UPSS in seiner jetzigen Form ein ideales Arbeitsmarktinstrument? Basierend auf makroökonomischen Mustern sind seine Parameter (z. B. die Nichtbeteiligung der Gewerkschaften an diesem Prozess) falsch, wenn die Arbeitslosigkeit erheblich ist.

Damit ein solcher Marktmechanismus auf dem Arbeitsmarkt voll funktionsfähig ist, bedarf es idealerweise einer wachsenden Wirtschaft und eines ausreichenden Angebots an wettbewerbsfähigen Arbeitsplätzen. Allerdings sind die vereinfachten organisatorischen Aspekte des UPSS in vielen Fällen für eine zügige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzuziehen. Dieser Faktor bestimmt seine weit verbreitete Verwendung.

Eine Person, die im Einvernehmen der Parteien entlassen wird, sollte berücksichtigen, dass in einigen Fällen eine falsch ausgearbeitete Vereinbarung und dementsprechend eine Anordnung zur einvernehmlichen Entlassung der Parteien dazu führen kann, dass ihr zustehende Zahlungen oder Leistungen außer Acht gelassen werden. Daher sollte alles vorhergesehen und berücksichtigt werden.

Problem

Hallo! noch einmal (und wahrscheinlich zum letzten Mal zur Arbeitsfrage). Eine Frage dieser Art: Heute habe ich im Einvernehmen der Parteien (wegen Personalabbau) ein Kündigungsschreiben geschrieben. Mich interessiert folgender Punkt: Wie werden Ausgleichsgelder angesammelt (für zwei Monate)? Unterliegen sie der Einkommensteuer? Warum? Vom tatsächlich verdienten Lohn (von dem ich bereits gezahlt habe), oder von der Höhe der Rückstellungen? Soll ich bei Zahlungen durchschnittlich bezahlt werden?! Wie können sie von diesem „Durchschnitt“ behalten, was bereits behalten wurde?! Oder werden sie meine Rückstellungen für das letzte Jahr berechnen (allgemein, also diejenigen, die allgemein aufgelaufen sind) und davon abziehen?! Oder werden sie von den „sauberen“ Beträgen (die sie in Form eines Gehalts erhalten haben) abziehen??? Aber ich habe auch schon von ihnen bezahlt!!! Erklären Sie es bitte! Ja, tut mir leid, ich gratuliere Ihnen zu den Feiertagen im Mai und wünsche Ihnen Geduld und Erfolg bei Ihrer harten Arbeit!!! Mit freundlichen Grüßen! Sascha

• Schreiben des Föderalen Migrationsdienstes zur Besteuerung von Abfindungen an Arbeitnehmer.doc

Lösung

Hallo Anna!

Wenn Sie bei der Unterzeichnung der Kündigungsunterlagen im Einvernehmen der Parteien nicht wissen, was Ihnen gezahlt wird, verlassen Sie zunächst Ihren Mutterschaftsurlaub.

Und dann alle Zahlungen besprechen, das Einzige, was ich mit Sicherheit sagen kann, ist, dass eine Entschädigung für versäumten Urlaub gezahlt werden muss, sowohl im Falle einer Kündigung wegen Kürzung als auch im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien.

Betrachten wir diese Situation jedoch aus einem anderen Blickwinkel: Viele Arbeitgeber betrachten eine Entlassung aufgrund von Entlassungen als Entlassung der unnötigsten, vielversprechendsten und überflüssigsten Arbeitnehmer.

Eine Kündigung aufgrund einer Kürzung der Zahlungen ist zwar rentabler, die Entscheidung liegt jedoch bei Ihnen. Aber wer hindert Sie daran, diese Zahlungen bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu besprechen, und zwar nicht nur, sondern damit die Bestandteile aller Zahlungen in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig geregelt werden:

1. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

2. Abfindung

3. Für den Zeitraum, in dem Sie vor dem Tag der Entlassung gearbeitet haben (wenn Sie nach dem Ende der Elternzeit noch einige Zeit arbeiten werden).

Haben Sie irgendwelche Fragen? Fragen Sie, die Antwort folgt sofort!

Eine Reihe von Arbeitgebern bieten Arbeitnehmern Angebote an wählen zwischen Entlassungen durch Reduktion und Entlassung nach Vereinbarung der Parteien. Doch der Arbeitnehmer hat immer Zweifel daran, wie offen und ehrlich der Arbeitgeber bei diesem Vorschlag ist. Gibt es da einen Haken? Schauen wir uns beide Formen der Kündigung genauer an.

Reduzierung von Anzahl und Personal

Eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl und des Personalbestands wird in der Regel dann eingesetzt, wenn sich das Unternehmen oder seine einzelnen Bereiche wirtschaftlich nicht in der besten Lage befinden und eine Optimierung der Mitarbeiterzahl erforderlich ist. In einer solchen Situation schreibt das Arbeitsrecht die strikte Einhaltung der Rechte bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern sowie die strikte Einhaltung des Zeitpunkts und der Reihenfolge des Verfahrens zur Abmahnung von Entlassungen und der Entlassung selbst vor. Lassen Sie uns näher auf das Verfahren zur Kündigung wegen Kürzung eingehen. Zunächst müssen vor Beginn des Kürzungsverfahrens die nicht kürzungspflichtigen Arbeitnehmerinnen (alleinerziehende Mütter, Schwangere und andere) ermittelt und der Vorzugsanspruch auf Verbleib am Arbeitsplatz berücksichtigt werden.

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer über eine höhere Qualifikation verfügt, zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen hat und in einer Reihe anderer Fälle, hat er mehr Rechte auf Weiterbeschäftigung als andere Arbeitnehmer. Das Unternehmen muss den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin über die Entlassung informieren und ihn außerdem schriftlich über freie Stellen informieren. Lässt sich die Entlassung eines Arbeitnehmers nicht vermeiden (es sind keine Stellen im Unternehmen verfügbar, der Arbeitnehmer gehört nicht zur „bevorzugten“ Gruppe), ist das Unternehmen bei der Entlassung verpflichtet, ihm eine Abfindung zu zahlen. Findet der Arbeitnehmer keinen Arbeitsplatz, bleibt der Anspruch auf Leistungen in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts im zweiten und dritten Monat ab dem Tag der Entlassung bestehen (sofern er beim staatlichen Arbeitsamt gemeldet ist). Somit hat der Arbeitnehmer potenziell die Möglichkeit, fünf Monate lang (vom Tag der Kündigung bis zum Ende des dritten Monats nach dem Tag der Entlassung) annähernd das gleiche Einkommensniveau aufrechtzuerhalten. Dies ist besonders wichtig für diejenigen, die aus verschiedenen Gründen auf dem Arbeitsmarkt nicht besonders gefragt sind.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist eine recht flexible Form der Trennung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die in verschiedenen Situationen eingesetzt werden kann. Es beinhaltet keine strengen Anforderungen an den Dokumentenfluss und die Kündigungsfristen. Diese Form der Kündigung wird dann gewählt, wenn die Trennung von einem Arbeitnehmer aus anderen Gründen schwierig ist. Es wird von Unternehmen zu Recht als Alternative zu Entlassungen aufgrund von Entlassungen eingesetzt, da das Vergütungspaket Zahlungen umfassen kann, die mit Zahlungen während Entlassungen vergleichbar sind, und manchmal auch höhere. Wer davon überzeugt ist, schnell einen Job zu finden, neigt oft zu dieser Form der Entlassung; er möchte die Höhe der Abfindung sofort erhalten und sich frei nach einem neuen Job umsehen können.

Doch häufig nutzt der Arbeitgeber diese Form der Kündigung, um Druck auf den Arbeitnehmer auszuüben: Er möchte sich von dem Arbeitnehmer trennen, ihm keinen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen und die Entlassungsentschädigung wird dürftig oder gar nicht angeboten alle. In dieser Situation ist zu bedenken, dass eine einvernehmliche Kündigung der Parteien das Ergebnis gegenseitiger Vereinbarungen ist. Wenn die Bedingungen jedoch nicht zufriedenstellend sind, sollten Sie einer Kündigung nicht zustimmen.

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel eines Mandanten an, der sich an unsere Anwälte wendet und vor der Notwendigkeit steht, sich für eine Kündigungsform zu entscheiden:

Ich bin leitender Forscher an einem Forschungsinstitut. Das Projekt, an dem wir seit fünf Jahren arbeiten, wird geschlossen, unsere Abteilung wird aufgelöst. Bei dem Treffen sagten sie, dass sie uns nicht am Institut beschäftigen könnten, obwohl es Gerüchte über die Eröffnung neuer Projekte gab. Sie berichteten, dass die Mehrheit der Mitarbeiter unserer Abteilung entweder durch Vereinbarung der Parteien mit der Zahlung von drei Gehältern oder durch Kürzung (sie boten an, zu wählen) entlassen würden. Ist das legal? Werden meine Rechte verletzt?

Auf den ersten Blick ist an dem Angebot des Arbeitgebers unseres Mandanten nichts Illegales: Er wird nicht unter Druck gesetzt, ihm wird angeboten, zwischen ähnlichen Vergütungspaketen zu wählen. Da unser Mandant jedoch der einzige leitende Forscher in der Abteilung ist (alle anderen sind Nachwuchsforscher), hat er ein Vorzugsrecht auf die Weiterbeschäftigung in seinem Job. Darüber hinaus verliert er dieses Recht, wenn er sich für die Zustimmung der Parteien entscheidet um eine freie Stelle in einem neuen Projekt zu bekommen, falls eines frei wird. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, können Sie sich an unsere Anwälte wenden. Wir helfen Ihnen, die richtige Wahl zu treffen!

Heutzutage müssen Unternehmen manchmal auf eine Kündigungsmethode wie Entlassungen zurückgreifen, und in diesem Zusammenhang stellt sich oft die Frage, wie man am besten kündigt, wenn die Möglichkeit besteht, im Einvernehmen der Parteien oder durch Entlassung zu wählen. Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, die die Entscheidung des Mitarbeiters beim Austritt aus dem Unternehmen bestimmen. Es gibt auch einige wichtige Unterschiede, die bei einer Kündigung eine entscheidende Rolle spielen können. Heute werden wir darüber sprechen, wann Menschen aufhören, welche Option besser ist, durch Entlassung oder im Einvernehmen der Parteien. Welche Zahlungen sind für die entlassene Partei vorgesehen?

Hauptunterschiede

Obwohl jede Entlassung den Austritt einer Person aus dem Unternehmen bedeutet, werden die Merkmale und endgültigen Bedingungen auf unterschiedliche Weise bestimmt. Erfolgt eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien, wird in den Unterlagen ein entsprechender Vermerk vermerkt, den viele Bürger nicht erhalten möchten. Das Problem liegt in der mehrdeutigen Interpretation des Begriffs, da jemand denken könnte, dass die Person aus freien Stücken gegangen ist, während eine solche Erklärung für andere bedeutet, dass sie zum Gehen aufgefordert wurde. Vor diesem Hintergrund lehnen viele Menschen die vereinbarte Kündigung ab und gehen im Zuge der Kürzung aus. In diesem Fall wird dies im Arbeitsbuch vermerkt.

Wichtig! Die Praxis zeigt, dass eine einvernehmliche Kündigung für einen Arbeitnehmer keinen Nachteil darstellt. Diese Option bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugestimmt haben und die Pflege daher zu für alle passenden Bedingungen durchgeführt wird.

Wenn wir über das Verfahren zur Eintragung einer Kündigung sprechen, dann unterscheiden sie sich grundlegend. Wenn sich ein Arbeitgeber für eine Kürzung entscheidet, muss er mehrere Phasen durchlaufen, die viel Zeit in Anspruch nehmen. Daher muss er zunächst eine Nachricht an alle Personen senden, deren Entlassung geplant ist. Dies muss 60 Tage vor dem Kündigungstermin erfolgen. Darüber hinaus ist es notwendig, freie Stellen im Unternehmen auszuwählen und den Mitarbeitern als Alternative zur Betreuung anzubieten. Im Falle einer Ablehnung ist es notwendig, Unterlagen zu erstellen und eine Entschädigung zu zahlen. Das von den Parteien einvernehmliche Kündigungsverfahren erfordert keine zweimonatige Kündigungsfrist und alle Mitarbeiter können entlassen werden, auch schwangere Frauen und Rentner.

Eine Kürzung bedeutet, dass eine Person durch Entscheidung des Managements in der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Weise ausscheidet. In diesem Fall muss die Stelle aufgehoben werden und die Dienste der herabgesetzten Person werden nicht mehr benötigt. Wenn alles so passiert, ist die Kündigung rechtmäßig. Andernfalls kann eine Person eine Klage einreichen und verlangen, dass der Arbeitgeber den Arbeitsplatz zurückgibt und eine Entschädigung für die verlorene Zeit zahlt.

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Wenn ein Unternehmen daher einige Mitarbeiter entlassen muss, kann es ihnen anbieten, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu sehr günstigen Konditionen zu kündigen. Der Arbeitgeber muss lediglich die Bedingungen erfüllen, den Papierkram fristgerecht erledigen und Löhne und andere Zahlungen ausstellen. Man kann nicht sagen, dass beide Optionen gut sind, aber ein Austritt im Einvernehmen der Parteien ist einfacher und schneller und wird daher bevorzugt.

Merkmale der Reduktion

In mehreren Fällen kann auf einen Personalabbau zurückgegriffen werden. Dies ist in der Regel auf eine Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage und einen Rückgang des Produktionsniveaus des Unternehmens zurückzuführen. Dadurch sinken die Einkommen und es ist nicht mehr möglich, so viele Menschen zu ernähren. Manchmal passiert das Gegenteil, wenn neue Geräte gekauft werden, für deren Wartung weniger Personal erforderlich ist. Wie dem auch sei, Reduktion ist ein erzwungenes Ereignis.

Für den Arbeitgeber ist dies eine schwierige Situation, da einige Personen möglicherweise strikt gegen eine solche Entscheidung sind. Darüber hinaus ist die Inanspruchnahme von Ermäßigungen für bestimmte Mitarbeiter untersagt. Dies gilt also für Mütter, die alleine ein Kind großziehen, schwangere Frauen und andere Kategorien von Bürgern. Um sie zu entlassen, ist es notwendig, separat zu verhandeln oder sie am Arbeitsplatz zu belassen und ihnen eine andere Position anzubieten. Dies ist in jedem Fall mit gewissen Schwierigkeiten verbunden.

Unter anderem ist das Unternehmen verpflichtet, beim Personalabbau die Vorgehensweise strikt einzuhalten. Im Falle eines Verstoßes hat der Arbeitnehmer das Recht, die Entscheidung anzufechten und eine Entschädigung zu erhalten. Wenn zum Beispiel die Kündigung nicht rechtzeitig verschickt wurde oder Entlassungen vermieden werden konnten, indem man die Person auf eine andere Stelle versetzte.

Wenn wir über die Vorteile sprechen, dann liegen sie für das Unternehmen darin, dass die meisten Mitarbeiter ohne deren Zustimmung entlassen werden können, wenn dafür ein klarer Grund vorliegt. Darüber hinaus führt die gezahlte Entschädigung zu einer Verringerung der Steuerbemessungsgrundlage, was bedeutet, dass weniger Geld in den Haushalt überwiesen werden kann.

Was die Mängel betrifft, gibt es sie auch. Dies ist zum einen die Komplexität und Dauer des Verfahrens. Zweitens setzt die Kürzung den zwingenden Leistungsaufbau voraus. Drittens können einige Mitarbeiter versuchen, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen, wenn auch nur geringfügige Verstöße vorliegen.

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Für die Menschen hat die Verkleinerung der Pflege bestimmte Vorteile, darunter:

• Empfangen von Barzahlungen;
• Verfügbarkeit von Zeit für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, auch innerhalb des aktuellen Unternehmens;
• die Unmöglichkeit, einige Kategorien, die wir zuvor erwähnt haben, abzulehnen.

Gleichzeitig gibt es aber auch Nachteile, denn wenn im Unternehmen keine neue Stelle gefunden wird, muss man sich einen anderen Job suchen. Außerdem erfordert die Kürzung, dass der Arbeitnehmer zwei Monate arbeiten muss, was ebenfalls ein Nachteil sein kann.

Merkmale der Pflege nach Vereinbarung der Parteien

Die Betreuung im Einvernehmen der Parteien ist ganz einfach, das haben wir bereits herausgefunden. Was die Hauptvorteile betrifft, können wir hier die folgenden Nuancen hervorheben:

• die Anmeldung beim Arbeitsamt nach der Entlassung auf dieser Grundlage ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Zahlungen für einen längeren Zeitraum und in größerer Höhe zu erhalten;
• Der Austritt aus dem Unternehmen kann innerhalb weniger Tage erfolgen, da der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, die gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen zu arbeiten;
• Die Kündigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien ist jederzeit möglich und es besteht keine Notwendigkeit, den Ablauf seiner Gültigkeitsdauer abzuwarten;
• Die Zahlungen des Unternehmens sind in der Regel höher als bei Entlassungen.

Wie wir sehen, kann ein Austritt im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber sehr lohnend sein, insbesondere wenn das Unternehmen Interesse hat und hervorragende Konditionen anbieten kann. Allerdings hat diese Pflegevariante auch Nachteile, darunter:

• Mangelnde Kontrolle;
• keine obligatorischen Zahlungen.

Da der Vertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt wird, beteiligen sich Gewerkschaften und andere Organisationen praktisch in keiner Weise und können den Kündigungsprozess nicht beeinflussen. Dies gilt im Übrigen auch dann, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Frau mit einem kleinen Kind kündigt. Unabhängig davon, welcher Kategorie eine Person angehört, haben Regierungsbehörden nur sehr begrenzten Einfluss auf den Arbeitgeber und den Prozess als Ganzes. Die Pflegebedingungen entsprechen genau den Vereinbarungen der Parteien.

Aus dem letzten Punkt ergibt sich, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dem entlassenen Arbeitnehmer etwas zu zahlen. Natürlich werden in den meisten Fällen Zahlungen geleistet, deren Höhe kann jedoch beliebig sein. Unabhängig davon, welchen Pflegebedingungen eine Person zustimmt, erhält sie eine solche Entschädigung. In einigen Fällen wird die Höhe der Zahlungen im Einvernehmen der Parteien im Arbeitsvertrag festgelegt. Bedenken Sie jedoch, dass der Arbeitgeber möglicherweise versucht, sich dieser Verantwortung zu entziehen und den Arbeitnehmer auf andere Weise zu entlassen, wenn der Vertrag hohe Zahlungen an den Arbeitnehmer vorsieht.