Nicht meine Arbeit, aber vielleicht hilft es jemandem.

Psychologische Tests, Bestehenstechnik

Der erste Einsatz psychologischer Tests bei der Einstellung von Mitarbeitern begann in den 1950er-Jahren in den Vereinigten Staaten. In Russland war der Höhepunkt der Mode für psychologische Methoden bei der Kandidatenauswahl in den Jahren 2000-2008 zu verzeichnen. Es lässt sich kaum behaupten, dass psychologische Tests tatsächlich eine zuverlässige Informationsquelle sind, allerdings nur in den Händen eines Fachmanns. In Deutschland beispielsweise muss der Mitarbeiter, der den Test durchführt, ein zertifizierter Psychologe sein und dem Kandidaten erklären, was er genau ermittelt. In Russland kann ein Recruiting-Manager Wirtschaftswissenschaftler oder Philologe sein und gleichzeitig Testergebnisse souverän verarbeiten und „Diagnosen“ für Kandidaten stellen.

Also lasst uns anfangen!

Die Auswahl der bei der Kandidatenauswahl eingesetzten psychologischen Tests richtet sich nach den Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter als Fachkraft, Teammitglied oder Führungskraft. Am häufigsten werden mehrere Tests (Batterie) zum Testen ausgewählt, die die wichtigsten intellektuellen, persönlichen, motivierenden und willensbezogenen Eigenschaften für einen bestimmten Beruf abdecken. Die beliebtesten Techniken lassen sich in mehrere Gruppen einteilen.

Psychophysiologisch

Wurden Sie während eines Vorstellungsgesprächs gebeten, innerhalb einer bestimmten Zeit Zahlen und Buchstaben in einer Reihe zufälliger Zahlen und Buchstaben durchzustreichen? Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie den Bourdon-Proof-Test oder die Schultz-Tabelle bestehen. Die Haupttestpersonen: Buchhalter, Kassierer, Hilfssekretäre, Verkäufer und Fachkräfte, die bei ihrer Arbeit Reaktionsgeschwindigkeit, Konzentrationsfähigkeit und Stressresistenz benötigen. Am Ende der Prüfung wird das ausgefüllte Blatt auf Fehler überprüft. Wenn es viele davon gibt und ihre Zahl am Ende des Tests noch zunimmt, bedeutet dies, dass die Aufmerksamkeit des Kandidaten erschöpft ist und er sich nicht für längere Zeit auf eine Aktivität konzentrieren kann. Sie ziehen es vor, solche Buchhalter oder Kassierer sofort zu eliminieren: Sie werden im Laufe des Arbeitstages mit Sicherheit Fehler machen.

Wie komme ich:Finden Sie einen Test mithilfe einer Internetsuchmaschine und üben Sie ihn zu Hause: eins, zwei, drei ... zehnmal. Auch wenn Sie nicht angestellt sind, ist die Verbesserung Ihres Gedächtnisses und Ihrer Aufmerksamkeit nie eine schlechte Idee.

persönlich

Persönlichkeitstests lösen bei den Kandidaten die größte Feindseligkeit aus; viele empfinden sie als Eingriff in den persönlichen Raum. Mittlerweile sind solche Fragebögen in der Personalauswahl weit verbreitet, da sie einen tiefen Einblick in einen Menschen ermöglichen: Ermitteln Sie seine Grundbedürfnisse und Interessen, Verhaltensmotive, Ziele und Werte und verstehen Sie, wie er Entscheidungen trifft.

Einer der beliebtesten Persönlichkeitstests, der die Hauptqualitäten eines Kandidaten und sein Potenzial ermitteln kann, ist der Myers-Briggs-Fragebogen. Der ursprüngliche Test enthält mindestens 94 Fragen und ermittelt die Präferenzen der Personen, indem er Antwortoptionen aus der Situation auswählt: Ja oder Nein. Zum Beispiel: „Der größte Nachteil besteht Ihrer Meinung nach darin, unsensibel oder unvernünftig zu sein?“ Antworten werden nicht als richtig oder falsch bewertet, der gesamte Test basierte ursprünglich auf dem Prinzip „Der eine mag Birnen, der andere mag Haferflocken“...

„Menschen, die keine Entscheidungen treffen können, irritieren mich“, „Ich könnte fern von Menschen leben“ und 103 weitere ähnliche Aussagen werden in Cattells ebenso beliebtem Fragebogen nahegelegt. Nach der Theorie des englischen Psychologen und Begründers des Tests basiert jede Persönlichkeit auf 16 Hauptmerkmalen: Praktikabilität – Träumen, Isolation – Geselligkeit, Selbstvertrauen – Schuldgefühle, deren Entwicklungsdynamik der Test bestimmen wird.

Einer der kürzesten Persönlichkeitstests, der jedoch in seiner Wirksamkeit nicht nachsteht, ist der Eysenck-Test, mit dem Sie die Art des Temperaments und das Niveau ermitteln können emotionale Stabilität Kandidaten. Fragen: „Liegen Ihnen Bücher lieber, als Menschen kennenzulernen?“ oder „Haben Sie jemals Zittern?“ bieten auch keine vielfältigen Antwortmöglichkeiten.

Wie komme ich:Persönlichkeitstests gelten als die „kniffligsten“ Tests, da sie keine richtigen oder falschen Antworten enthalten. Ein von die richtigen Wege Machen Sie einen Test, um herauszufinden, welche Art von Kandidaten das Unternehmen sucht, und werden Sie für eine Weile einer. Seien Sie gleichzeitig vorsichtig und vermeiden Sie unbemerkte Fallfragen, von denen die häufigste ist: dieselbe Frage, jedoch mit leicht unterschiedlichem Wortlaut. Es muss sichergestellt werden, dass die Antwort in beiden Fällen dieselbe ist, andernfalls kann ihnen Unaufrichtigkeit vorgeworfen werden.

Eine weitere Art von „Fallen“ sind Fragen: „Bezahlen Sie immer die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln?“ oder „Waren Sie jemals gereizt?“ Sie sollten nicht so antworten, wie ein idealer Mensch antworten würde; normale Menschen machen nicht immer alles richtig. Es ist nichts Falsches daran, sich manchmal auszutoben. Wenn aber die kritische Masse an Täuschungen in den Antworten einen bestimmten Wert überschreitet, wird Ihnen „soziale Erwünschtheit“ vorgeworfen.

Projektiv

Wenn Sie gebeten wurden, ein nicht existierendes Tier zu zeichnen, Ihre bevorzugten Farben oder geometrischen Figuren auszuwählen, werden Sie durch projektive Tests untersucht.
Als am einfachsten durchzuführender und ergebnisorientierter Test gilt der psychogeometrische Test. Kandidaten zeigen fünf geometrische Formen: Kreis, Quadrat, Rechteck, Zickzack und Dreieck und bieten Sie an, eine davon auszuwählen, zu der er sagen kann: „Hier ist eine Figur, die mich symbolisiert!“ Abhängig von der gewählten Figur wird das Subjekt als Workaholic, kreativer Mensch oder Karrierist identifiziert.

Bewerber für Positionen, bei denen sie viel mit anderen Menschen interagieren müssen, etwa als Vertriebsleiter oder Lieferfahrer, werden häufig gebeten, den Rosenzweig-Test abzulegen. Es werden 24 Bildkarten verwendet, die Menschen in unterschiedlichen Formen darstellen Konfliktsituationen und hier ist eine Nachbildung von einem davon Figuren, und der Proband muss sich ausdenken, wie die Nachbildung des zweiten Teilnehmers aussehen könnte. Mithilfe des Tests können Sie erkennen, wie ein Mensch auf Misserfolge reagiert und wie er sich in Konflikten äußert.

Während des Spiels werden Sie gebeten, aus Karten unterschiedlicher Farbe Ihre bevorzugte Farbe auszuwählen Farbtest Lüscher. Sie absolvieren den Test nach kurzer Zeit zweimal. Nach Angaben des Testgründers kann die Wahl der Farbe die Konzentration des Probanden auf eine bestimmte Aktivität und die stabilsten Persönlichkeitsmerkmale anzeigen.

Von allen projektiven Techniken werden Zeichentests am seltensten eingesetzt, da die Verarbeitung der Ergebnisse ein langer, arbeitsintensiver Prozess ist, der Schulung und Erfahrung eines Spezialisten erfordert. Der Kern des Tests besteht darin, dass der Kandidat ein nicht existierendes Tier oder die Komposition „Haus, Baum, Person“ zeichnen soll. Anschließend analysiert HR die qualitativen und quantitativen Merkmale der Zeichnung.

Wie komme ich:Um den Lüscher-Test zu bestehen, müssen Sie sich nur daran erinnern richtige Reihenfolge Farbauswahl: Rot, Gelb, Grün, Lila, Blau, Braun, Grau, Schwarz. Und denken Sie daran, wenn Sie es zweimal wiederholen perfekte Ordnung Dadurch wird der Tester benachrichtigt. Bei einer erneuten Auswahl muss daher die Reihenfolge der Farben geringfügig geändert werden.

Beim Rosenzweig-Test können Sie wie bei Persönlichkeitstests das Prinzip anwenden, sich an das Bild zu gewöhnen und einen Satz nicht nach dem ersten Impuls zu konstruieren, sondern danach, wie ein idealer Kandidat antworten würde.

Bei Zeichentests müssen Sie einige Regeln zur Interpretation von Zeichnungen beachten. Ein Tier mit Zähnen oder hervorstehenden scharfen Ecken ist also ein Zeichen für Ihre widersprüchliche oder aggressive Veranlagung. Eine energische, selbstbewusste Person zeichnet mit klaren, glatten Linien oder Strichen und wenig Druck.

Intelligent

Nur wenige von uns haben nicht versucht, zu Hause unser IQ-Niveau herauszufinden, Rechenübungen zu lösen, Zahlen auswendig zu lernen, Bilder zu vervollständigen usw. Eichars schlägt vor, die gleichen bekannten und weit verbreiteten Tests von D. Wechsler zur Bestimmung des Intelligenzniveaus zu lösen und Stanford-Testbatterien – Binet.
Oft wird die durchschnittliche Bestehenspunktzahl eines Unternehmens auf 120 konventionelle Einheiten festgelegt. Gleichzeitig beträgt die Intelligenz einer durchschnittlichen Person (IQ) 100 Einheiten (die Hälfte der gelösten Probleme) und die Intelligenz einer Person, die alle Aufgaben vollständig beantwortet, entspricht 200 Einheiten.

Neben IQ-Tests bietet die Personalabteilung auch Logiktests an, bei denen die Fähigkeit getestet wird, richtige logische Konsequenzen von falschen zu unterscheiden. In Aufgaben kommen oft unbekannte Wörter vor, wie zum Beispiel „kuzdra“, „zapyrka“, „dubarator“, dies wurde speziell gemacht, um die Fähigkeit dazu hervorzuheben logisches Denken aus anderem Wissen über die Welt um uns herum. Zunächst können die Aufgaben den Kandidaten verwirren: „John rüttelt oder schnurrt immer“ oder „Einige Lapuchondrien sind nicht stabil“, aber später übernimmt die normale Logik.

Wie komme ich:Bei Intelligenztests besteht die Hauptaufgabe des Bewerbers darin, zu punkten Höchstbetrag Punkte für einen bestimmten Zeitraum. Die häufigsten Fehler bei solchen Tests hängen mit Unaufmerksamkeit und fehlenden Aufgaben zusammen, für die keine Antwort gefunden werden kann. Grundregeln: Bevor Sie mit der Lösung beginnen, lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und versuchen Sie, alle Aufgaben zu beantworten: Auch wenn Sie die richtige Antwort nicht kennen, besteht immer die Möglichkeit, sie zu erraten. Und das Letzte: Beim Training basieren viele dieser Tests auf dem gleichen Prinzip, und wenn Sie die Aufgabe erst einmal verstanden haben, werden Sie beim zweiten Mal viel weniger Zeit damit verbringen.

Logiktests haben eine richtige Antwort, und wenn Sie Zweifel an Ihrer eigenen Logik haben, können Sie sich die Antwortoptionen einfach merken.

Fachmann

Am häufigsten wird Finanziers, Buchhaltern, Rechtsanwälten und Programmierern angeboten, professionelle Tests zu absolvieren, um die Anforderungen für eine freie Stelle zu erfüllen und eine gute theoretische Basis zu überprüfen, die es ihnen ermöglicht, Spezialisten einzustufen und eine erste Auswahl zu treffen.

Gleichzeitig entwickeln viele Organisationen eigene Tests, die es ermöglichen, ihre Zuverlässigkeit zu erhöhen und die Besonderheiten der Organisation und dieser Positionen zu berücksichtigen. Beispielsweise kann ein Anwalt oder Buchhalter gebeten werden, eine Lösung für eine schwierige Situation zu finden, die im Unternehmen bereits eingetreten ist.

Wie komme ich:Leider ist es nahezu unmöglich, berufliche Tests zu „schummeln“, insbesondere wenn der Arbeitgeber sie selbst erstellt. Und muss man täuschen, wenn es um Ihre Professionalität geht, die anschließend jeden Tag bestätigt werden muss?

Hat die Liebe zur Farbe Gelb etwas zu bedeuten und was ist die „Lügenskala“? Es gibt kaum etwas Interessanteres, als sich selbst zu erforschen – das ist wahrscheinlich der Grund, warum psychologische Tests so beliebt sind. Hunderte Websites und Bücher sind mit Fragebögen gefüllt verschiedene Level Schwierigkeiten

Es gibt kaum etwas Interessanteres, als sich selbst zu erforschen, weshalb psychologische Tests wahrscheinlich so beliebt sind. Hunderte Websites und Bücher sind mit Fragebögen unterschiedlicher Komplexität gefüllt, aus denen neugierige Nutzer alle erklärenden Diagnosen ziehen, sowohl für sich selbst als auch für ihre Nachbarn – mit wenigen Klicks können Sie sich von Ihrer eigenen Introvertiertheit überzeugen oder plötzlich einen Soziopathen entdecken In dir selbst. Doch wie sinnvoll ist eine solche Selbstdiagnose, welchen Tests kann man wirklich vertrauen und nutzen sie auch Psychotherapeuten oder Psychiater selbst?Wie sie über mich geschrieben haben

Wie beurteilt man die Qualität eines Tests? Für die meisten Nutzer ist das ganz offensichtlich – wenn das resultierende Ergebnis der Realität entspricht, dann ist zumindest etwas im Fragebogen drin. Aber sind wir in der Lage, uns selbst objektiv zu charakterisieren? Im Jahr 1948 führte der amerikanische Psychologe Bertram Forer ein Experiment durch: Er gab den Schülern einen psychologischen Test, auf dessen Grundlage er angeblich ihre Persönlichkeit analysieren wollte, und forderte sie auf, den Test so detailliert wie möglich auszufüllen. Dann gab er allen unter dem Deckmantel von Ergebnissen den gleichen Text aus dem Horoskop und forderte sie auf, die Zuverlässigkeit der Merkmale zu bewerten.

Die durchschnittliche Bewertung der Studierenden lag bei 4,26 von 5 Punkten. Das Experiment wurde anschließend hunderte Male wiederholt und das durchschnittliche Ergebnis liegt heute bei 4,2 Punkten. Der im Experiment entdeckte Effekt wurde Forer-Effekt (und später auch Barnum-Effekt – zu Ehren des amerikanischen Schaustellers, der für sein Talent zur psychologischen Manipulation bekannt war) genannt. Und Menschen, die mit dieser kognitiven Verzerrung vertraut sind, bewerten die Ergebnisse psychologischer Tests und deren Glaubwürdigkeit etwas kritischer.

Gehen Sie der Sache auf den Grund

Dennoch gibt es Tests, denen Spezialisten auf dem Gebiet der Psychiatrie und Psychotherapie vertrauen. Ihre Zusammenstellung erfordert zwar eine Menge Ressourcen und Aufwand.

Bei der Entwicklung eines Tests bestimmt das Forschungsteam zunächst seine Zielgruppe – Wortschatz und Schwierigkeitsgrad müssen dieser entsprechen. Eine der Hauptschwierigkeiten besteht darin, mit möglichst wenigen Fragen alle Merkmale einer Person möglichst umfassend darzustellen. Das Wort „minimal“ sollte nicht wörtlich genommen werden – ein seltener ernsthafter Test hat weniger als hundert Punkte. In der Regel wird dem Fragebogen zusätzlich zu „wesentlichen“ Fragen eine sogenannte „Lügenskala“ hinzugefügt – Fragen, die dabei helfen, festzustellen, ob der Befragte ehrlich und aufmerksam war. Dazu gehören das häufige Wiederholen einer Frage, das Umformulieren einer Frage, Fallenfragen und vieles mehr. Auch eine verzerrte Beschreibung des Tests trägt dazu bei, ehrliche Antworten zu erhalten – in der Hoffnung, dass der Test auf eine Sache getestet wird, kann der Befragte ehrlicher über eine andere Sache schreiben.

Nach der Formulierung der Fragen für den Test werden Anweisungen erstellt und ein Zeitrahmen festgelegt. Abschließend wird der Test auf Reliabilität (zwei Antwortmöglichkeiten einer Person sollten idealerweise identisch sein) und Validität geprüft, d Test in Vorbereitung und ein weiterer, der sich bereits bewährt hat.

Als Ergebnis all dessen Vorarbeit Das Ergebnis ist ein Tool, mit dem Sie bestimmte Eigenschaften von Klienten oder Patienten bewerten können. Es ist nicht verwunderlich, dass es nicht viele wirklich „seriöse“ psychologische Tests gibt. Lassen Sie uns über einige davon sprechen.

Ammons Selbststrukturtest (ISTA)

Nach der Theorie des deutschen Psychiaters Gunther Ammon entsteht die innere Identität eines Menschen aus dem Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeitsmerkmale untereinander und mit der Umwelt. Die grundlegenden Merkmale, die die Grundlage dieses Konstrukts bilden, werden nicht bewusst wahrgenommen, sondern liegen allem zugrunde, was wir sagen, tun und fühlen. Sie können unter anderem konstruktiv, destruktiv und mangelhaft sein. Konstruktive Aggression besteht zum Beispiel darin, einem in der U-Bahn schreienden Flegel gegenüberzutreten. Und das Zerstörerische besteht darin, nach einem solchen Vorfall fünf Untergebene anzuschreien, ohne den Burschen selbst in irgendeiner Weise zur Rede zu stellen. Ein Mensch mit einem Mangel an Aggression wird weder das Erste noch das Zweite tun – er wird nur seinen eigenen Gedanken über die Grausamkeit der Welt um ihn herum nachgehen. Konstruktivität, Destruktivität und Defizit können laut Ammon für sechs Hauptpersönlichkeitsmerkmale bestimmt werden – dazu gehören Aggression, Angst/Furcht, äußere Abgrenzung des „Ich“ (also die Fähigkeit, in der Kommunikation Grenzen zu setzen), innere Abgrenzung des „Ich“ (dass es ein Verständnis für das eigene gibt). innere Welt), Narzissmus und Sexualität. Für jeden von ihnen verfügt der Ammon-Test über eine eigene Skala. Der Sinn der Psychiatrie besteht nach Ammon darin, Defizite auszugleichen und Verzerrungen im Kern der Persönlichkeit zu beseitigen. Und dafür müssen erwartungsgemäß beide gefunden werden. Dafür dient dieser Test.

Standardisiertes Multifaktor-Persönlichkeitsinventar (MMPI)

Der Ammon Structural Test umfasst 220 Fragen – und wer meint, das sei viel, hat noch nichts vom MMPI gehört. Seine 567 Fragen bewerten die Persönlichkeit des Befragten auf 10 Skalen. Daraus erfahren Sie beispielsweise etwas über die Neigung zu Soziopathie, Depression, Hypochondrie, Konformität mit der Rolle eines Mannes oder einer Frau und vieles mehr. Zusätzlich zu den zehn Hauptskalen gibt es auch vier Bewertungsskalen, von denen drei zur Bestimmung des Grads der Gründlichkeit beim Ausfüllen des Tests, der Wahrhaftigkeit der Antworten und des Schwierigkeitsgrads bei der Beantwortung verwendet werden können und die vierte hilft um Verzerrungen in den Ergebnissen auszugleichen.

Heute kann MMPI ohne weiteres als die am weitesten entwickelte, untersuchte und beliebteste Testmethode bezeichnet werden – sie wurde in den 1930er Jahren von Wissenschaftlern der University of Minnesota entwickelt und mehrfach verfeinert und angepasst. Dies ermöglicht es Ihnen einerseits, viele wertvolle Informationen über die getestete Person (zum Beispiel über sich selbst) zu erfahren, und zwingt andererseits jeden, der ernsthaft möchte, dazu, die umfangreichen Anweisungen und Erklärungen der Ergebnisse zu lesen.

Cattells 16-Faktoren-Persönlichkeitsinventar (16-PF)

In den 1930er Jahren des 20. Jahrhunderts kamen zwei amerikanische Psychologen zu dem Schluss, dass jedes bedeutsame individuelle Merkmal früher oder später einen Namen in der Sprache erhalten wird. Diese Schlussfolgerung wurde als „lexikalische Hypothese“ bezeichnet. Das Team aus zwei Psychologen hörte hier nicht auf – sie schrieben von zwei der angesehensten Englische Wörterbücher 4500 (also alle gefundenen) Adjektive, die die Persönlichkeit beschreiben. Ihr Zeitgenosse, Raymond Cattell, entschied nach Durchsicht der Liste, dass alle Adjektive in das eine oder andere mehr strukturiert werden könnten allgemeine Charakteristiken Persönlichkeit. Und basierend auf den Ergebnissen der Experimente habe ich sie alle in 12 Faktoren unterteilt. Danach fügte er vier weitere hinzu, die seiner Meinung nach auch erscheinen sollten. Trotz der etwas zweifelhaften Methodik bildete diese Identifizierung von 16 Persönlichkeitsfaktoren die Grundlage des Tests, der heute als einer der vertrauenswürdigsten gilt und häufig in Personalmanagement, Marketing, Forschung und anderen Bereichen eingesetzt wird.

Funktionieren „Bildtests“?

Neben psychologischen Tests, bei denen Fragebögen ausgefüllt werden, gibt es noch andere, bei denen der Befragte überhaupt nicht über sich und seine Qualitäten nachdenken muss: Unbewusstes und projektives Denken sollen alles für ihn tun. Die bekanntesten davon sind der Lüscher- und der Rorschach-Test.

Luscher-Farbtest

Der Schweizer Psychotherapeut Max Lüscher glaubte, dass die Farbwahrnehmung der Menschen objektiv ist, das heißt, dass jede Farbe für alle das Gleiche bedeutet (Lila beispielsweise Unrealismus und Verzauberung und Gelb Exzentrizität, Proaktivität und Inspiration). Aber die Vorliebe für die eine oder andere Farbe ist subjektiv – jeder Mensch empfindet je nach seinem inneren Zustand den einen oder anderen Farbton als angenehm oder unangenehm. Indem man ihm farbige Karten zeigt und seine Einstellung zu Farben betrachtet, kann man daher seine Persönlichkeitsmerkmale und seinen Allgemeinzustand bestimmen.

Seit dem Erscheinen des Tests im Jahr 1948 wurde ihm sowohl Kritik als auch Bewunderung entgegengebracht. Heutzutage ist man ihm im beruflichen Umfeld eher misstrauisch gegenüber. Teilweise, weil die Hypothese der objektiven Farbwahrnehmung immer noch keine ernsthafte wissenschaftliche Grundlage hat (obwohl Lüscher sie durch quantitative Forschung empirisch bestätigen konnte, kann dies noch niemand garantieren). Gelb(bei 100 % der Weltbevölkerung mit Inspiration verbunden). Und zum Teil, weil die Testergebnisse fast nicht übereinstimmen klassische Tests, zum Beispiel MMPI.

Rorschach-Test

Der Sinn, das Konzept und die Ziele des Rorschach-Tests werden durch den Witz „Herr Doktor, wo haben Sie solche Bilder her?“ mehr als vollständig zum Ausdruck gebracht. Der Rorschach-Test ist eine projektive Technik, bei der der Proband gebeten wird, zu beschreiben, wie seiner Meinung nach die vom Psychotherapeuten angebotenen Tintenkleckse aussehen, auf deren Grundlage dieser bestimmte Merkmale seiner Persönlichkeit beschreibt. Eine kleine Kuriosität ist, dass es mehr als eine Interpretation der Testergebnisse gibt. In einer der Schulen werden die Ergebnisse vom Standpunkt der klassischen Psychoanalyse (d. h. über die instinktiven Triebe des Klienten und deren Ausdruck) interpretiert, in der anderen - vom Standpunkt der Ich-Psychologie und hier von Psychologen Sprechen Sie über den Denkstil und die Regulierung des Gefühlslebens des Klienten. Mit einem Wort, auch wenn es welche gibt detaillierte Anleitung Nachdem Sie die Formeln zur Berechnung einzelner Kriterien durchgegangen sind, können Sie an diesen Stellen immer noch etwas Eigenes erkennen.

Moderne Arbeitsbedingungen, Produktivität und Qualität der geleisteten Arbeit verlangen von den Bewerbern in zunehmendem Maße angemessene persönliche, psychologische und persönliche Leistungsfähigkeit Geschäftsqualitäten. Zu diesem Zweck nutzen viele seriöse Organisationen Tests bei der Einstellung, insbesondere in Abteilungen wie dem FSB, dem Innenministerium, der Russischen Eisenbahn ..., Banken, einschließlich der Sberbank ..., sowie großen Unternehmen.

Einstellungstests werden für Buchhalter und Manager, für Polizisten und Feuerwehrleute, für Piloten und Maschinisten, für Rechtsanwälte und sogar für Verkaufsberater durchgeführt ...

Auf dieser Seite der psychoanalytischen Website Webseite Sie können online und kostenlos psychologische Tests für die Einstellung verschiedener Abteilungen und Organisationen absolvieren.

Bedenken Sie jedoch, dass es sich hierbei um Beispiele für Tests handelt, die bei der Bewerbung um eine Stelle verwendet werden, denn Jeder Arbeitgeber kann je nach den erforderlichen persönlichen, mentalen, emotionalen, moralischen und geschäftlichen Qualitäten eines Bewerbers für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Beruf in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Institution seine eigenen Tests durchführen.
(Große Unternehmen nutzen SHL-, Talent Q-, Ontardent- und Exect-Tests)

Welchen psychologischen Tests unterziehen sich Bewerber bei einer Bewerbung?

Beispiele für grundlegende psychologische Tests, die bei der Einstellung in verschiedenen Abteilungen, Organisationen und Unternehmen verwendet werden, wie dem FSB, dem Innenministerium, dem Ministerium für Notsituationen ..., Banken (Sberbank), Handel ... und Tests für die Position des Managers, Hauptbuchhalters, Polizisten, Feuerwehrmanns, Retters, Verkäufers (Verkaufsberaters), Anwalts usw. (Berufswahltest)

Psychologische Tests

Allgemeine psychologische Tests bei der Bewerbung werden nicht so häufig eingesetzt wie spezielle für bestimmte Berufe.
Für einige Arbeitgeber könnten jedoch die Ergebnisse von Tests zur Geschwindigkeit nervöser Prozesse (Temperament), Charakterbetonung, Gedächtnis, Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit von Interesse sein.

• Zeichentest – (Softwareversion)
• Temperamenttest – (Softwareversion)
• Aufmerksamkeitstest (Aufmerksamkeit wechseln)

Verbale Tests

Ein mündlicher Test bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Grundlage für ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber für eine Stelle und einen Beruf, bei dem die verbalen (Sprach-)Fähigkeiten des Bewerbers gefragt sind.

Mathe-Tests

Einige Unternehmen nutzen bei der Einstellung von Bewerbern mathematische Tests, um die analytischen Fähigkeiten eines Bewerbers zu ermitteln.

• Mathe-Test (mit Antworten)

Numerische Tests

Für einige Positionen, beispielsweise als Buchhalter, verwenden Arbeitgeber im Einstellungsprozess numerische Tests.

• SHL-Test

Logiktests

Logische Tests bei der Bewerbung um eine Stelle geben dem Arbeitgeber Aufschluss über die Findungsfähigkeit des Bewerbers richtige Entscheidungen in ungewohnten Situationen.
Logischer Denktest

Emotionale Tests

Emotionale Stabilität, Stressresistenz – notwendige Zertifizierungsindikatoren – Einstellungstests und anschließende Rezertifizierung – von Bewerbern und aktuellen Mitarbeitern in Positionen, in denen Sie mit Menschen in Gefahren-, Notfall- und Stresssituationen arbeiten müssen (z. B. Polizei, Ministerium für Notsituationen, Handel...)

Persönlichkeitstests

Hauptsächlich Ein weit verbreiteter Persönlichkeitstest für die Beschäftigung ist der SMIL (Standardisierter Multivariater Persönlichkeitstest) – auch bekannt als Minnesota Multidimensional. Persönlichkeitsfragebogen(MMPI) und seine Kurzversion MMPI Mini-Mult

Intelligenztests

Oftmals wird das Niveau, der Intelligenzquotient (IQ) des Bewerbers bestimmt der wichtigste Indikator Tests bei der Bewerbung um eine Stelle, bei der die intellektuellen Fähigkeiten des zukünftigen Mitarbeiters gefragt sind.

• CAT-Test online (ein kurzer indikativer Fragebogen zur Bestimmung des Allgemeinen geistige Fähigkeiten- manchmal im zentralen Operationszentrum des Innenministeriums verwendet)

(mit Softwareverarbeitung der Ergebnisse)


• Genie-Test (auch als „Roter Quadrat“-Reaktionstest bekannt – wird manchmal in der Zentralen Einsatzzentrale des Innenministeriums verwendet)

Kreativtests

Viele moderne Organisationen benötigen kreative, kreative Leute, die manchmal über organisatorische und sogar unternehmerische Fähigkeiten verfügen müssen, daher werden bei der Einstellung auch kreative Tests durchgeführt.

Ich behaupte nicht, dass Sie mit Hilfe dieses Tests wirklich verstehen können, ob Sie ein guter oder ein schlechter Psychologe sind. Aber vielleicht regt Sie das Ergebnis dazu an, über Ihr Verständnis einiger Situationen nachzudenken. Bevor ich zum Test übergehe, möchte ich Sie auf Folgendes aufmerksam machen:

• Der Test liefert erst dann Ergebnisse, wenn ALLE Fragen beantwortet wurden.
• Einige (ich betone: EINIGE!) richtige Antworten entsprechen nicht der absoluten Wahrheit, sondern spiegeln nur die persönliche Meinung des Testautors wider, wenn auch durchaus vernünftig.
• Um die MEISTEN Fragen zu beantworten, benötigen Sie keine besonderen Kenntnisse, Sie müssen lediglich logisch denken.
• Nehmen Sie sich das Ergebnis also nicht zu Herzen, insbesondere wenn es für Sie unbefriedigend ist.
• Alle Antworten werden auf dieser Seite erklärt.
• Es empfiehlt sich, die unten aufgeführten Anweisungen zu lesen (klicken Sie auf das Wort „Anweisungen“).

Also lasst uns anfangen!

Sind Sie ein guter Psychologe?

Anweisungen

• Wählen Sie in jeder der 23 Fragen eine der Optionen;
• Klicken Sie auf die Schaltfläche „Ergebnis anzeigen“.
• Das Skript zeigt das Ergebnis erst an, wenn Sie alle Fragen beantwortet haben.
• Schauen Sie in das Fenster neben der Aufgabennummer. Wenn die Antwort richtig ist, gibt es ein (+). Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, gibt es (-).
• Für jede richtige Antwort wird 1 Punkt vergeben;
• Bewertungen: weniger als 11,5 Punkte – ungenügend, ab 11,5 aber weniger als 17,25 – zufriedenstellend, 17,25 und weniger als 23 – gut, 23 – ausgezeichnet;
• Um das Testergebnis zurückzusetzen, klicken Sie auf die Schaltfläche „Antworten zurücksetzen“.

1. Kann eine Person ohne psychologische Ausbildung als Psychologe bezeichnet werden?
   Ja, das kannst du, wenn er die Menschen gut versteht.
   Ja, das ist möglich, aber nur, wenn er mit dem universitären Psychologiestudium bestens vertraut ist (z. B. selbst studiert hat).
   Dies ist unmöglich, da wirkliche psychologische Kenntnisse in vollem Umfang nur von einem Universitätsabsolventen der Psychologie erworben werden können.
2. Ein beratender Psychologe sollte seinem Klienten stets klare und konkrete Ratschläge geben, was in der aktuellen Situation zu tun ist. Stimmst du dem zu?
   Ja. Aus diesem Grund gehen Menschen zu einem Berater.
   Nicht unbedingt, es hängt alles von der Situation ab.
   Es ist höchst unerwünscht, dass ein Berater einen Kunden direkt berät.
3. Es ist bekannt, dass psychologische Techniken konfliktfreie Kommunikation in wahres Leben funktionieren oft nicht. Warum passiert das Ihrer Meinung nach?
   Zusätzliche Einflussfaktoren auf die Situation werden nicht berücksichtigt.
   IN stressige Situation Alle Techniken fliegen einfach aus meinem Kopf.
   Beide vorherigen Optionen sind korrekt.
4. Bietet die mentale Ausarbeitung komplex koordinierter Aktionen einen praktischen Nutzen? Zum Beispiel schwierige Bewegungen beim Sport, beim Tanzen oder beim Spielen eines Musikinstruments.
   Ja, es gibt einen Vorteil: Es reicht aus, solche Handlungen nur mental und ohne zu üben körperliches Training, und das tatsächliche Ergebnis wird sich von selbst verbessern.
   Es gibt einen Vorteil, aber nur, wenn man mentales Training mit echtem körperlichem Training kombiniert, und der Anteil des körperlichen Trainings sollte größer sein.
   Es gibt einen Vorteil, aber er ist sehr unbedeutend: Nichts kann körperliches Training ersetzen.
5. Ein typisches Problem für erfolglose Menschen ist folgendes:
   Sie haben kein klar definiertes Ziel.
   Es mangelt ihnen an Action und Aktivität.
   Beides ist wahr.
6. Ist es möglich, Ihre Charaktereigenschaften nach Belieben zu ändern?
   Vielleicht.
   Der Charakter eines Menschen kann sich im Laufe seines Lebens ändern, aber nach Belieben es kann nicht geändert werden.
   Im Allgemeinen unterliegt der Charakter eines Menschen im Laufe seines Lebens keiner Veränderung.
7. Wenn eine Person hat Hochschulbildung, können wir sagen, dass sein Intelligenzniveau hoch ist?
   Natürlich ist eine abgeschlossene Hochschulausbildung ein Indikator für das hohe intellektuelle Niveau einer Person.
   Nicht unbedingt. Der Erhalt einer Ausbildung trägt zur Steigerung des Intelligenzniveaus bei, ist jedoch keineswegs ein Indikator dafür.
   Der Bildungsstand hat überhaupt nichts mit der Intelligenz zu tun. Ein Indikator für Intelligenz sind völlig unterschiedliche Eigenschaften einer Person.
8. Ist der Einsatz von Techniken zur Manipulation von Menschen etwas Unmoralisches?
   Ja, natürlich ist der Einsatz von Manipulationstechniken unmoralisch!
   Nicht unbedingt. Manipulationstechniken können sowohl für unmoralische als auch für positive Zwecke eingesetzt werden.
   Der Einsatz von Manipulationstechniken ist nicht unmoralisch, denn die Gesetze der Gesellschaft lauten wie folgt: Entweder man kontrolliert oder man wird kontrolliert.
9. Welcher der folgenden Punkte ist am wichtigsten, wenn ein Psychologe die berufliche Auswahl durchführt (d. h. die persönlichen Qualitäten eines Kandidaten für eine Stelle oder Dienstleistung untersucht)?
   Definieren Sie klar den Zweck der Berufsauswahl.
   Geben Sie so viele verschiedene psychodiagnostische Techniken wie möglich an.
   Beides ist wahr.
10. Gibt es einen Grund, Psychologie als Pseudowissenschaft zu betrachten?
    Es gibt Gründe: Alle psychologischen Erkenntnisse sind vage, die Gesetze sind ungenau.
    Dafür gibt es Gründe: Psychologie ist keine ganzheitliche Wissenschaft, sondern eine Reihe von Theorien und Hypothesen, die sich oft widersprechen.
    Solche Gründe gibt es nicht. Die Psychologie kann leicht als normale, vollwertige Wissenschaft eingestuft werden, obwohl sie ihre eigenen Merkmale aufweist.
11. Ist ein autoritärer Führungsstil in modernen Arbeits(büro)teams akzeptabel?
    Das ist akzeptabel und sogar wünschenswert, denn dann arbeitet das Team harmonischer und effektiver.
    Akzeptabel, aber nur in Teams mit einer bestimmten Personenzusammensetzung und spezifischen Aktivitäten.
    Der autoritäre Stil ist im Allgemeinen inakzeptabel moderne Gesellschaft, das ist die schlechteste Option für die Leitung eines Teams.
12. Darf ein Psychologe jähzornig und hemmungslos sein?
    Ja, das ist durchaus akzeptabel: Auch ein Psychologe ist ein Mensch, genau wie jeder andere auch.
    Bei der Arbeit ist ein solches Verhalten inakzeptabel (z. B. bei der Kommunikation mit Kunden während einer Beratung), bei persönlichen oder alltäglichen Kommunikationen ist es jedoch durchaus akzeptabel.
    Nein. Ein Psychologe muss in der Lage sein, sich in jeder Situation zu beherrschen. Wenn er aufbrausend und hemmungslos ist, dann ist er kein Psychologe mehr.
13. Kann ein Mensch sein Temperament nach Belieben ändern?
    Ja, es ist möglich.
    Es ist unmöglich, Ihr Temperament alleine zu ändern. Dies kann jedoch mit Hilfe eines Hypnotiseurs oder eines guten Psychotherapeuten erfolgen.
    Es ist unmöglich.
14. Entspannung (d. h. Entspannung der Körpermuskulatur) ist eine unter Psychologen recht beliebte Korrekturübung. Ist Entspannung Ihrer Meinung nach wirklich wirksam, um einige psychische Probleme zu lösen?
    Ja, das Lösen von Muskelverspannungen hilft, viele Probleme automatisch zu lösen psychologische Probleme.
    Entspannung ist nützlich, aber eine Hilfsmaßnahme bei der Lösung psychischer Probleme.
    Entspannung ist gut für die Gesundheit, hat aber nichts mit der Lösung psychischer Probleme zu tun.
15. Gibt es Ihrer Meinung nach Manipulationstechniken, mit denen Sie mit Hilfe bestimmter Worte und Gesten eine Person hypnotisieren können: a) schnell (zum Beispiel innerhalb von 2-3 Minuten oder sogar ein paar Sekunden), b) gegen seinen Willen, c) in einer natürlichen Situation (z. B. bei einem Treffen auf der Straße)?
    Ja, es gibt solche Techniken, obwohl eine solche Hypnose bei 15–20 % der Menschen nicht funktioniert.
    Ja, es gibt solche Techniken, sie funktionieren bei etwa 40-50 % der Menschen.
    Nein, solche Techniken gibt es nicht.
16. Wie Sie wissen, können altersbedingte Krisen bei Kindern recht heftig verlaufen und sowohl Erwachsenen als auch dem Kind selbst große Probleme bereiten. Was deutet das schnelle Fortschreiten einer solchen Krise darauf hin?
    Dass die Entwicklung dieses Kindes normal verläuft.
    Die Tatsache, dass die Entwicklung des Kindes aus psychologischer und pädagogischer Sicht vernachlässigt wird.
    Bei ordentliche Ausbildung kein Kind Alterskrisen Es sollte überhaupt nicht existieren.
17. Ist es möglich, schnell (innerhalb weniger Sekunden) und nach Belieben zu ändern? psychischer Zustand um einige dringende Probleme zu lösen? Zum Beispiel im Notfall.
    Ja, du kannst.
    Es ist möglich, aber es dauert mindestens ein paar Minuten.
    Sie können Ihren psychischen Zustand nicht beliebig ändern. Es verändert sich nur unter dem Einfluss äußerer Faktoren.
18. Die Auswirkungen auf das menschliche Unterbewusstsein sind nach Ansicht vieler Psychologen absolut effektiver Weg Manipulation. Stimmst du dem zu?
    Ja, ich stimme voll und ganz zu.
    Ich kann nicht zustimmen. Dies ist bei weitem nicht die problemlose Methode, die oft vorgestellt wird.
    Es wird viel darüber geredet, aber meiner Meinung nach funktioniert es überhaupt nicht.
19. Wenn Sie sich das gewünschte Ergebnis lange und beharrlich vorstellen, werden Sie es auf jeden Fall und von selbst erreichen (dies wird als „Wunscherfüllungstechnik“ bezeichnet). Glaubst du das?
    Ja, es ist möglich.
    Ja, es ist möglich, aber es gilt nur persönliche Qualitäten Person, nicht materielle Werte.
    Natürlich glaube ich nicht an solchen Unsinn! Warum sollte das plötzlich passieren?
20. Hängt der Stil der Teamführung von der Anzahl der Personen in diesem Team ab?
    Ja, es kommt darauf an. Darüber hinaus ist die Anzahl der Personen ein entscheidender Faktor für den Führungsstil.
    Ja, es kommt darauf an und kann sogar ein entscheidender Faktor sein (oder auch nicht).
    Die Anzahl der Personen im Team hat keinen Einfluss auf den Führungsstil.
21. Was ist Ihrer Meinung nach der Hauptindikator für die menschliche Intelligenz?
    Lebenserfahrung.
    Allgemeines Maß an Gelehrsamkeit, Gelehrsamkeit.
    Die Fähigkeit, flexibel zu denken und Ihr Denken schnell neu zu konfigurieren.
22. Kann jemand, der seine eigenen ungelösten psychischen Probleme hat, als professioneller Psychologe bezeichnet werden?
    Ja natürlich. Auch ein Psychologe ist nur eine Person.
    Dies ist möglich, wenn diese Probleme klein und nicht schwerwiegend sind.
    Nein, natürlich! Was ist das denn für ein Psychologe?!
23. Was halten Sie von der „25. Frame“-Methode?
    Das effektivste Methode Manipulation von Menschen durch Nutzung elektronischer Medien.
    Diese Methode wird effektiv im Unterricht eingesetzt. Zum Beispiel, Fremdsprachen.
    Das sind alles Lügen und Quacksalberei.

Psychologische Tests für eine Anstellung sind in den USA und Europa weit verbreitet und werden seit mehreren Jahrzehnten eingesetzt. In unserem Land ist es ruhig neue Technik Allerdings werden seine Fans von Jahr zu Jahr größer, da Sie so schnell und objektiv die persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Kandidaten erkennen können.

Viele Unternehmen und Personalvermittler übertreiben die Bedeutung von Testergebnissen möglicherweise sogar. Um sicherzustellen, dass ein solcher Test nicht zu einem Hindernis für den Job Ihrer Träume wird, müssen Sie wissen, wie Sie ihn mit Bravour überwinden können.

Psychologischer Test Nr. 1. Lieblingsfarbe

Sie werden gebeten, 8 Karten unterschiedlicher Farbe der Reihe nach anzuordnen, beginnend von der angenehmsten bis zur unangenehmsten.

Was bedeutet das? Ziel dieses Tests ist die Feststellung Gefühlslage. Jede Karte symbolisiert die Bedürfnisse einer Person:

• rote Farbe - Handlungsbedarf;
• gelb - das Bedürfnis, ein Ziel anzustreben, Hoffnung;
• grün – das Bedürfnis, sich durchzusetzen;
• blau - das Bedürfnis nach Zuneigung, Beständigkeit;
• grau - Müdigkeit, Wunsch nach Frieden;
• lila – Flucht aus der Realität;
• braun - Schutzbedürfnis;
• schwarz - Depression.

Die Anordnung der Karten bedeutet Folgendes: Die ersten beiden sind die Bestrebungen einer Person, 3 und 4 sind der wahre Stand der Dinge, 5 und 6 sind eine gleichgültige Haltung, 7 und 8 sind Antipathie, Unterdrückung.

Schlüssel: In den ersten vier müssen Rot, Gelb, Blau, Grün stehen – in welcher Reihenfolge ist nicht so wichtig. Die am meisten bevorzugte Kartenanordnung, die das Porträt eines zielstrebigen, aktiven Menschen zeichnet: Rot-Gelb-Grün-Blau-Lila-Braun-Grau-Schwarz.

Möglicherweise werden Sie gebeten, diesen psychologischen Test zweimal durchzuführen. Ändern Sie die Karten beim zweiten Mal ein wenig, aber nicht wesentlich, sonst gelten Sie als unausgeglichener Mensch.

Psychologischer Test Nr. 2. Zeichenstunde

Sie werden gebeten, ein Haus, einen Baum, eine Person zu zeichnen.

Was bedeutet das? Es wird angenommen, dass ein Mensch auf diese Weise der Welt seine Selbstwahrnehmung zeigen kann. Bei diesem psychologischen Test kommt es auf jedes Detail an: Die Position der Zeichnung auf dem Blatt (in der Mitte gelegen, eine proportionale Zeichnung zeigt Selbstvertrauen an), eine einheitliche Zusammensetzung aller Objekte zeigt die Integrität des Individuums an, um welche Art von Objekt es sich handelt angezeigt werden.

Wichtig ist auch, was zuerst gezeichnet wird: ein Haus – das Bedürfnis nach Geborgenheit, ein Mensch – Selbstbesessenheit, ein Baum – das Bedürfnis nach Lebensenergie. Darüber hinaus ist ein Baum eine Metapher für Bestrebungen (Eiche – Selbstvertrauen, Weide – im Gegenteil – Unsicherheit); eine Person ist eine Metapher dafür, wie andere Menschen sich selbst wahrnehmen; Haus ist eine Metapher für die Selbstwahrnehmung einer Person (ein Schloss – Narzissmus, eine klapprige Hütte – geringe Selbstachtung, Unzufriedenheit mit sich selbst).

Schlüssel: Ihre Zeichnung sollte realistisch und proportional sein. Um Ihre Geselligkeit und Teambereitschaft zu demonstrieren, vergessen Sie nicht die folgenden Details: den Weg zur Veranda (Kontakt), die Wurzeln des Baumes (Verbindung zum Team), Fenster und Türen (Freundlichkeit und Offenheit), die Sonne (Fröhlichkeit), Obstbaum(Praktikabilität), Haustier (Fürsorge).

Psychologischer Test Nr. 3. Geschichte

Ihnen werden Bilder von Menschen in unterschiedlichen Situationen gezeigt Lebenssituationen und bitten Sie sie, Folgendes zu kommentieren: Was passiert? worüber eine Person nachdenkt; Warum macht er das?

Was bedeutet das? Anhand der Interpretation der Bilder ist es möglich, die führenden Lebensszenarien eines Menschen zu bestimmen, mit anderen Worten: „Wer weh tut, ist derjenige, der darüber spricht.“ Es wird angenommen, dass ein Mensch die Situationen in den Bildern auf sein Leben projiziert und seine Ängste, Wünsche und seine Sicht auf die Welt offenbart. Wenn also beispielsweise auf einem Bild eine weinende oder lachende Person zu sehen ist, wird erwartet, dass Sie beim Kommentieren über die Gründe für Freude oder Trauer sprechen.

Schlüssel: Sie müssen Ihre Antworten kontrollieren und die Bilder so positiv wie möglich interpretieren.

Psychologischer Test Nr. 4. Blob

Ihnen werden Bilder eines formlosen Flecks (normalerweise symmetrisch) gezeigt und Sie werden gebeten, Ihnen zu sagen, was Sie sehen.

Was bedeutet das? Dieser psychologische Test ähnelt in gewisser Weise dem vorherigen; er offenbart auch Ihre wahre Einstellung zur Welt. Eine positive Interpretation von Bildern (z. B. kommunizierende Menschen) spricht von Ihnen als einer aktiven, geselligen, positiven Person, eine negative (Sie haben im Fleck ein Monster oder ein gefährliches Tier gesehen) weist darauf hin, dass Sie viele unbegründete Ängste haben oder tiefer Stress.

Schlüssel: Wenn Sie mit einem Bild etwas eindeutig Negatives assoziieren, kommentieren Sie es neutral. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Ich sehe Leute streiten“, sondern sagen Sie: „Die Leute kommunizieren emotional.“

Psychologischer Test Nr. 5. IQ-Test

Sie werden gebeten, in einem bestimmten Zeitraum (ab 30 Minuten) mehrere Fragen (von 40 bis 200) unterschiedlicher Richtungen zu beantworten – von mathematischen Problemen bis hin zu logischen Rätseln.

Was bedeutet das? Diese psychologischen Tests dienen der Bestimmung des sogenannten Intelligenzquotienten. Auch wenn ihre Wirksamkeit immer häufiger in Frage gestellt wird (ein niedriger Wert bedeutet nicht unbedingt, dass er dumm ist, vielleicht hat er auch unkonventionelles Denken oder ist einfach nur unaufmerksam), erfreuen sich die Tests seit vielen Jahren immer größerer Beliebtheit. Die IQ-Tests nach Eysenck sind am häufigsten.

Schlüssel: Seien Sie so vorsichtig wie möglich, es gibt viele Fangfragen. Wenn die Zeit knapp wird und es noch viele Fragen gibt, lassen Sie sie nicht unbeantwortet, sondern schreiben Sie die Antworten nach dem Zufallsprinzip auf, Sie werden wahrscheinlich etwas erraten. Machen Sie am Vorabend des Arbeitstests mehrere psychologische Tests im Internet, um die Grundsätze der Entscheidung zu ermitteln. Laut Statistik steigert jedes weitere Bestehen eines psychologischen Tests die Leistung um 5–7 %, aber lassen Sie sich nicht mitreißen, sonst sind Sie plötzlich zu schlau für die angebotene Stelle.

Jetzt sehen Sie, dass das Bestehen psychologischer Tests bei der Bewerbung gar nicht so schwer ist. Schließlich haben Sie die „Schlüssel“, die den Weg zu neuen beruflichen Erfolgen ebnen!