Могат ли да бъдат съкратени, докато са в отпуск по майчинство? Много жени и техните близки си задават въпрос с приблизително същото съдържание, когато планират бременност или жената вече е в интересна позиция. Притесненията им са разбираеми и основателни. Добра работаВ наши дни не е толкова лесно да се намери такъв в реномирана компания. Всичко зависи от това доколко ръководството на компанията спазва нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Има много случаи, когато бременна жена или жена в отпуск по майчинство е съкратена или дори уволнена. Но според закона ръководството няма право да прави това. Особено неудобно е да се търси, когато вкъщи чака малко дете.

Има ли риск от уволнение?

Кодексът на труда на Руската федерация ясно говори за това. Неговото изкуство. 256 подчертава, че когато една жена излезе в отпуск по майчинство и е в отпуск по майчинство, тогава тя задържа работно място. И позицията, разбира се, също трябва да остане с нея, дори ако тя се върне от почивка след 3 години (а това е колко дълго продължава тази ваканция). Единственото изключение е пълната ликвидация на компанията и съкращаването на абсолютно всички, които са били в нейния персонал. С други думи, ако юридическото лице е било ликвидирано. В други случаи ръководителят на компанията носи административна отговорност, тъй като не е имал право да съкрати жена, която е в отпуск по майчинство. Често се случва работодателите дори да не уведомяват служителите си, че ги съкращават. И три години по-късно, след отпуск по майчинство, тя се сблъсква с факта, че нейното място отдавна е заето от друг човек. Не можеш да направиш това. Съгласно чл. 261 всяко прекратяване на договор по инициатива на работодател със служителка в отпуск по майчинство е просто недопустимо.

Връщане към съдържанието

Какво да направите, ако уволнението се случи?

Какво трябва да направи една жена, ако работодателят й все пак намери начин да я освободи след отпуск по майчинство? Веднага след като разбере за факта на уволнението, свържете се с инспекцията по труда. Освен това, след като бъде съкратена, тя може да се обърне към съда, за да защити правата си. Тя едва ли ще върне позицията си по този начин, но е напълно възможно да постигне финансова компенсация. Какво наказание се дължи на работодателя, който е лишил от длъжност напуснала по майчинство? Ще му бъде наложена глоба от 1 до 5 хиляди рубли. Ако говорим за предприемач, който не е юридическо лице, дейността на неговата организация може да бъде спряна за период до 90 дни или ще му бъде наложена същата глоба, както за длъжностно лице.

Ако работодателят е юридическо лице, тогава за решението да съкрати жена, която е в отпуск по майчинство, той е изправен пред глоба от 30 до 50 хиляди или спиране на дейност. Кой търси отговорност от работодател за подобно деяние спрямо жена в отпуск по майчинство? Чиновници от инспекцията по труда, а не засегнатите от съкращенията.

Връщане към съдържанието

Ами ако компанията остане, но самата позиция вече не съществува?

Много хора се питат какво да правят, ако фирмата остане, но услугите, с които жената е участвала в работата си, вече не са налични? С други думи, има реорганизация: компанията съществува, но сега прави други неща? По закон длъжността остава за младата майка. Дори ако тази позиция вече не съществува в компанията.

Тази позиция се запазва поне за периода на отпуска по майчинство. И да прекрати трудов договорБез последствия за себе си ръководството на дружеството, повтаряме, може да направи това само при пълна ликвидация на дружеството.

Ако жена си е тръгнала добра връзкас работодателя, има смисъл тя да говори лично с него на тази тема преди да отиде в инспектората и/или съда и да посочи безконфликтно тази точка от закона. Ако позицията на жена наистина вече не е във фирмата, работодателят трябва по споразумение с нея да й предложи друго място за работа, т.е. друга позиция. Това трябва да е позиция в същата организация, която отговаря на квалификацията и уменията на служителя. Важно е, че той е длъжен да я предупреди за това не по-късно от 2 месеца преди този факт. Освен това, ако млада майка напусне отпуск по майчинство, преди детето да навърши 3 години, тя все още трябва да запази тази позиция. Жена в отпуск по майчинство е длъжна да запази работното си място до края на ваканцията.

В този случай законът е на страната на жената.

Възможно ли е да бъдете съкратени, докато сте в отпуск по майчинство? Жените, които са в отпуск по майчинство, се считат за най-малко социално защитената категория граждани, така че държавата се опитва да ги подкрепи, като въведе определени ограничения за работодателите за освобождаване на жени в отпуск по майчинство.

Уволнение на служители в отпуск по майчинство

Намаляването на броя на служителите може да бъде причинено от намаляване на обема на работа, оптимизиране на работни места или автоматизация на работния процес.

Работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителя, ако длъжността му бъде съкратена. В този случай той трябва да уведоми писмено служителя 2 месеца преди датата на прекратяване на договора, освен това, ако има свободни позиции, е длъжен да предложи трансфер до свободно място. Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето или няма свободни работни места, тогава при уволнение работодателят плаща на служителя обезщетение.

Такива мерки са предназначени да осигурят на служителя време за търсене нова работаи да го подкрепят финансово в периода на липса на доходи.

Съкращаването на напуснала майчинство или по-скоро длъжността, която е заемала преди да излезе в отпуск по майчинство, няма логично оправдание. Докато е в отпуск по майчинство, жената не ходи на работа и работодателят не трябва да наема специалист по време на нейното отсъствие, ако длъжността подлежи на премахване.

За да уведомите служител за съкращаване на длъжността, е необходимо тя да се върне от отпуск по майчинство. Служителка в отпуск по майчинство има право да се върне на работа по желание до навършване на 3-годишна възраст на детето. Следователно, дори да се е върнала на работа, това не означава, че след като е изпратила предизвестие, тя може да бъде уволнена след два месеца.

чл.261 от Кодекса на труда Руска федерацияпредвидени са гаранции за жени, които отглеждат малки деца до 3 години. По този начин жените, които отглеждат деца под три години, самотните майки, които отглеждат деца под 14 години, или деца с увреждания под 18 години, не подлежат на уволнение поради намаляване на персонала.

За справка! Уволнението на работнички, посочени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно само по време на ликвидация на предприятието, когато всички служители подлежат на уволнение.

Ако служителка се върне от отпуск по майчинство, когато детето навърши 3 години и не е самотна майка, тогава работодателят може да я уволни след 2 месеца предизвестие.

Намаляването на отпуска по майчинство е допустимо само с писменото съгласие на служителя.

В страните от Митническия съюз (Беларус и Казахстан) трудовото законодателство по отношение на гаранциите за бременни жени и тези в отпуск по майчинство е сходно в много аспекти, особено със законодателството на Беларус.

За справка! В Казахстан срокът на предизвестието при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване е 1 месец.

Какво да направите, ако правата на напуснала майчинство са нарушени?

Ако една жена, докато е в отпуск по майчинство, е получила писмено уведомление от работодателя си, че предстои да бъде уволнена поради намаляване на броя на персонала, тогава тя може безопасно да подаде молба за защита на правата си до съответните органи.

Можете да се свържете с някой от следните органи:

• инспекция по труда;
• прокуратура;

Можете да изпратите заявление до инспекцията по труда с препоръчана пощас уведомление или посетете тази институция лично. Срокът за разглеждане на жалбата е един месец от датата на постъпване. Инспекцията по труда извършва проверка за нарушения на трудовото законодателство и въз основа на резултатите от нея издава заповед, която е задължителна за изпълнение, независимо от формата на собственост на организацията.

Друг държавен орган, който следи за спазването на трудовото законодателство, е прокуратурата. Свързването с прокуратурата е ефективен начинза защита на вашите права. Срокът за разглеждане на жалбите на гражданите е не повече от 30 дни, а в случаите, когато не се изисква допълнителна проверка и разглеждане на документацията - 15 дни. Прокурорът издава предложение, с което задължава работодателя да отстрани нарушението на закона.

Можете да отидете направо в съда, но трябва да спазвате срока за подаване на искова молба, който е 3 месеца от деня, в който служителят е научил, че правата му са нарушени, а в случай на уволнение - 1 месец от датата на запознаване със заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение.

В хода на дейността на предприятие или индивидуален предприемач може да възникне ситуация, когато длъжността, заета от служител, който е в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство (наричан по-нататък UR отпуск и BR отпуск, и като цяло - отпуск по майчинство) е загубила своята актуалност и този видработа вече не е необходима. Законът установява забрана за уволнение на тази категория служители, както е посочено в член 81 от Кодекса на труда.

За служителите в отпуск по майчинство държавата гарантира не само изплащането на обезщетенията, но и запазването на работното им място и длъжността, която са заемали. В това отношение работодателите са поставени в неравностойно положение, когато по своя инициатива не могат не само да прекратят договорните отношения с такива служители, но и да променят условията им на труд и функционални отговорностикоито са изпълнявали преди да излязат в отпуск по майчинство. Изключение правят случаите, посочени в същия закон в член 256, а именно по време на ликвидация на предприятие или когато индивидуален предприемач преустанови дейността си.

Основни изисквания към процедурата за съкращаване на длъжност

На основание клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда не може да бъде уволнен работник или служител, който е в отпуск БР и УР поради съкращаване на щата на предприятието. Съгласно общите правила процедурата за уволнение при съкращаване на персонала е следната: работодателят уведомява служителя за предстоящото съкращаване два месеца преди датата на уволнението, като едновременно с това информира синдикалната организация и държавната служба по заетостта.

От това следва, че работодателят във всеки случай трябва да изчака края на отпуска по майчинство, когато детето навърши три години, и едва след това да уведоми служителя за прекратяването на сключения между тях трудов договор след два месеца поради персонал намаляване. С други думи, служителят губи специален статутпредвидено от закона след края на ваканцията на UR, следователно към него могат да се прилагат общоприети действия, предвидени по време на съкращения.

Заслужава да се отбележи, че за да бъде подобно действие напълно законно, е необходимо да се предложат алтернативни възможности за заетост на други позиции или видове работа. Предложението трябва да бъде издадено под формата на известие и предоставено на служителя за преглед, в задължителенследва да го подпише, като потвърди факта, че са му предоставени свободни длъжности.

По-нататъшните събития могат да се развият по два начина. При първия служителката, която се връща от отпуск по майчинство, се съгласява да се премести на друга предоставена длъжност. След което се правят подходящи промени в трудовия договор във формата допълнително споразумение. Той посочва цялата информация за новото работно място и прави съответен запис в трудовата книжка.

Във втория сценарий служителят, който се върна на работа след отпуск по майчинство, след като получи предизвестие, отказа да се премести на друга позиция след два месеца. В този случай е необходимо писмено да се запише отказът на служителя, за да се документира фактът на отказа, който впоследствие ще се счита за основание за уволнение. В противен случай, след като сте уволнили служител, може да се сблъскате със ситуация, в която той може да бъде възстановен на работа чрез съда, позовавайки се на желанието му да работи на алтернативна позиция и незнанието на факта, че тя е била вакантна към момента на уволнението. Тъй като според установената съдебна практика липсата на писмен отказ се тълкува в полза на служителя и се счита за съгласие за работа на други длъжности.

Руската държава провежда политика за защита на детството и майчинството. За тази цел бяха приети закони, забраняващи намаляването на отпуска по майчинство. Ето защо работодателите трябва добре да познават и точно да спазват законовите изисквания, за да гарантират, че бъдещите майки и работниците, които се грижат за деца, имат право на работа.

Процедура за преместване на друга длъжност

Някои работодатели допускат често срещана грешка, като премахват позиция от списъка с персонал, след като служителката излезе в отпуск по майчинство, неправилно вярвайки, че ако не бъде уволнен, а просто зачеркнат позицията от списъка, нищо няма да се случи. Но законът забранява всякакви манипулации с щатното разписание, ако става въпрос за служители в отпуск БР и УР. В случай на нарушение може да последва наказанието, предвидено в член 5.27 от Административния кодекс.

Освен това никой не забранява на служител да се върне на работа, без да изчака края на отпуска по майчинство. Според закона той трябва да получи същата длъжност и същите условия на труд, както преди да излезе в отпуск по майчинство, така че работодателите нямат право да променят нищо едностранно в този случай.

Прехвърляне на друга длъжност може да се извърши само след края на отпуска по майчинство и с писменото съгласие на служителя за промяна на условията на труд. Във всеки случай е необходимо да се спазват изискванията на закона, забраняващ трансфери, ако нова позицияпротивопоказан по здравословни причини.

Намаляване при реорганизация

Може да възникне реорганизация на предприятието различни начини, при които се променя подчинението, както и под формата на разделяне, сливане, присъединяване или преобразуване, но нито едно от тях не може да стане основание за уволнението на служител. Законодателството не изисква от работодателя задължително да уведомява служителите за предстоящата реорганизация, тъй като промяната на собственика не може да стане основание за отказ от работа. Следователно уволнението и съкращаването в този случай се извършват на общо основание. Ако по време на процеса на реорганизация името на предприятието е променено, това трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка.

При сливане на няколко организации или отделяне на едно предприятие от друго при всички манипулации с щатното разписание е забранено съкращаването на длъжностите, заети от служители в отпуск по майчинство. Преместване на друга работа може да се извърши само с личното съгласие на служителя. Ето защо, въпреки факта, че законът не предвижда задължително уведомяване на служителите относно предстоящата реорганизация, експертите съветват да се направи това за ключови позиции, които могат да бъдат реорганизирани.

Това ще позволи на служителите да се запознаят с бъдещите перспективи и да вземат своевременно решение за съгласие или отказ за прехвърляне на друга позиция. В този случай става възможно да се извърши съкращаване на работа по време на отпуск по майчинство, след получаване на писмено съгласие от служителя, който е в отпуск по майчинство, за прехвърляне на друга длъжност, но не чрез съкращаване на персонала, а чрез по желание. Тогава няма да има нарушение на закона.

Тази мярка важи до края на УР ваканцията. След като служителят започне да изпълнява задълженията си, той подлежи на Общи правила. Може да бъде уволнен, ако не се съгласи да премине на друга длъжност. След уведомяване два месеца преди началото на намаляването на броя на служителите на предприятието, при уведомяване за наличието на алтернативни места за работа.

Какво трябва да предложи работодателят на жена в отпуск по майчинство, когато длъжността й в компанията е съкратена?

Самият термин „указ” отсъства в законодателството, като всъщност е популярно имеотпуск по майчинство. Но правата на жените в отпуск по майчинство са ясно посочени в закона и всеки трябва да ги знае на бъдещата майка, защото „предупреденият е предварително въоръжен“. Уви, не е необичайно жените в отпуск по майчинство да бъдат съкращавани. Някои - след ликвидацията на предприятието (което в светлината на политическа ситуация, днес не е необичайно), други - с лека ръканедобросъвестен работодател.

Може ли да се намали длъжността по майчинство?

Бъдещите и утвърдени млади майки, които се притесняват за работата си, могат да бъдат спокойни – работодателят няма право да съкрати служителка, която е в отпуск по майчинство. Освен това за тази категория служители законодателството предвижда допълнителни гаранции и правна защита срещу уволнение .

1. Жена в отпуск по майчинство има преимуществено правода бъдат уволнени „в последните редици“ по време на съкращения.
2. Работодателят е длъжен да предложи на отпуск по майчинство всички останали свободни работни места. Които напускащата майчинство има право да откаже (ако не й подхождат).
3. Единственият случай, в който работодателят може законно да уволни майчинството, е чрез ликвидация на фирмата. Но и при това положение негов свещен дълг е да предупреди за намалението поне 2 месеца предварително.
4. Работодателят може да уволни жена в отпуск по майчинство поради съкращаване на работа само след като тя се върне на работа. Тоест след изтичане на отпуска по майчинство, на първия ден от връщането на работа, той може да започне процедурата за регистриране на намаление на нейната длъжност. Известие за бъдещи съкращения се дава 2 месеца предварително (при съкращаване на персонал), 2 месеца преди ликвидацията на дружеството (в случай на ликвидация). Можете също да бъдете уволнен поради нарушение трудова дисциплинаили по ваше желание.

Прочетете също: Как да изчислим заплатите на парче

Какво да направите, ако позицията ви е била съкратена по време на отпуск по майчинство

Ако по време на отпуск по майчинство научите, че позицията ви е намалена, трябва да запомните: работодателят нарушава закона .

1. Имате право да подадете искова молбав съда за нарушаване на вашите права.
2. Трябва да бъдете възстановени на работа.
3. Имате право на обезщетение за лишаване от възможността да работите в размер на средното Ви трудово възнаграждение от датата на уволнението Ви до деня на възстановяването Ви на работа. А също и за обезщетение за морални щети.
4. Вие също имате право да поискате разликата в обезщетенията за отглеждане на дете. Разликата между обезщетенията за работеща жена и безработна жена може да бъде значителна.
5. При предявен иск заплащането на съдебните разноски пада върху плещите на работодателя.

1. Трябва да се обърнете към съда в рамките на 1 месец от деня, в който сте научили, че правата ви са нарушени (периодът, установен от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Пропуснатият срок може да бъде възстановен отново в съда (имате основателна причина).

Намаляване и отпуск по майчинство при ликвидация на предприятие

Такова право като намаляване на отпуска по майчинство по време на ликвидация на фирма се възлага на работодателя по закон. Следователно, да, те могат да ви уволнят. Но само ако се спазва стриктно цялата процедура, включително дължими плащания. Какво трябва да знае една отпуск по майчинство в този „пожарен“ случай и на какво можете да разчитате?

1. За никого структурна промянаВсеки служител трябва да бъде уведомен 2 месеца предварително. При това под личен подпис.
2. След изтичане на 2-месечния срок се издават заповеди за съкращаване, а в трудови книжкисе правят съответни записи с причините за намалението.
3. Процедурата по намаляване трябва да се следва стриктно от началния до крайния етап.

При намаление поради ликвидация на дружеството напусналата майка има право...

1. Компенсация за всеки неизползван отпуск през целия период на работа в компанията.
2. Обезщетение (равнява се на 1 средна месечна заплата).
3. През 1-ия и 2-ия месец след уволнението - плащане в размер на средната месечна заплата за периода преди официалната работа.
4. През 3-тия месец - също се дължи плащане, равно на 1-ва средна месечна заплата, при условие че: 1 - напусналата майка е регистрирана в центъра по заетостта в рамките на 2 седмици след уволнението, 2 - към момента на 3-ия месец след уволнението , напусналата майчинство никога не е била наета.
5. Обезщетение за отглеждане на дете за целия период, дори и да не е изтекъл.

Какво да направите, ако обезщетенията не се изплащат по една или друга причина (работодателят се укрива, фирмата не е ликвидирана, но не работи и т.н.)?

В този случай напусналата майка може да получава обезщетения за майчинство от Фонда за социално осигуряване.

1. Удостоверение за неработоспособност. Ако не е наличен (например е оставен при работодателя), се получава дубликат на документа от лекаря.
2. Сертификат за заплата. При липсата му (например организацията вече не съществува и в деня на уволнението не са имали време да го получат), FSS отправя искане за съответно заявление до Пенсионния фонд за вноски.
3. Ако осигурителният период е най-малко 6 месеца (трябва да бъде потвърден), обезщетенията трябва да бъдат изплатени в размер на 100% от приходите (средно месечно). При по-кратък осигурителен стаж размерът на обезщетението ще бъде равен на минималната работна заплата.

Същите действия се прилагат, ако не се изплащат обезщетения за отглеждане на дете. Вярно е, че вече няма да се изисква „отпуск по болест“.

Много положението е по-сложно, ако компанията не е действително ликвидирана (т.е. не е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица), но местоположението на работодателя е неизвестно, самата фирма няма юридически адрес и няма дейност. В тази ситуация няма да можете да се свържете с FSS.

1. Отиди до съда.
2. Получаване на съдебното решение + изпълнителен лист.
3. Свържете се със съдебните изпълнители, които от своя страна започват изпълнително производство, издирват имущество на фирмата, банкови сметки и др.
4. След установяване на факта на липсата на имущество съдебните изпълнители издават постановление за прекратяване на изпълнителното производство.
5. Сега можете да се свържете с FSS, като вземете със себе си съдебното решение и решението на съдебния изпълнител, че не е възможно да намерите работодателя и неговото имущество.
6. Ако липсващият работодател все пак е намерен, тогава по-нататъчно развитиеСитуацията ще зависи от наличието на пари по сметките му или наличието на имущество.

За съжаление, този процес не е бърз, така че е по-добре да решите веднага дали сте готови да прекарате времето си и най-важното - нервите си (особено в толкова важен момент за вас), за да защитите правата си.

1. Периодът за кандидатстване за изплащане на обезщетения за майчинство е периодът, ограничен от отпуска по болест и още 6 месеца след края му.
2. Крайният срок за кандидатстване за изплащане на обезщетения за отглеждане на дете е не по-късно от 6 месеца след като бебето навърши 1,5 години. Тоест преди детето ви да навърши 2 години.

Поставиха бариера за паркиране и ме глобиха с 5000 рубли, сега го забих в земята и не се издига, могат ли да ме глобят отново?

Както показа животът, много е трудно да се намери добър адвокат. Не само в Пушкин. В самия Санкт Петербург имаше много измамници от всякакъв вид адвокатски кантори, предлагайки „безплатна помощ“, където кандидатствахме и където обещаха само: платете и всичко ще бъде направено за вас. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не разбират и не могат да решат нищо. Те просто крадат пари. А самите те дори изготвят исковата молба толкова лошо, че трябва да се коригира по време на съдебното заседание. Те плюха на похарчените пари и намериха адвокат в самия Пушкин. Благодаря на Надежда Владимировна за вашия компетентен подход към нашия бизнес и за вашите разумни съвети. Специални благодарности за добре написаните документи. Вие изпълнявате задълженията си и работите честно. Определено препоръчвам Надежда Владимировна!

Помогна ми да изляза от конфузна ситуация с покупката на апартамент! В крайна сметка всичко завърши добре, благодарение на компетентните юристи на Eclex.

Вече няколко пъти съм работил с фирмата. през 2013 г. открихме LLC, тази година индивидуален предприемач. Адвокатите са много компетентни, от онлайн консултация до комуникация в офиса. Цените на услугите са повече от адекватни (има с какво да се сравни). Качеството на работа е отлично. Благодаря ти!

Купих кола през 2014 г., но се оказа дефектна. Търговецът отказа да го смени с друг и трябваше да го съдя. Поверих случая на адвокатите на тази компания и не съжалявах. Делото беше спечелено и всички съдебни разноски бяха компенсирани. Благодаря много!

Намаляване на отпуска по майчинство

Бременност, раждане, отглеждане на дете - всички тези етапи се наричат ​​популярно отпуск по майчинство, въпреки че в законодателството няма такова понятие.

Има два вида отпуск, свързан с майчинство, по време на който служителката запазва длъжността и работното си място:

1. Отпуск по майчинство (MPLE) се предоставя на жена приблизително два месеца преди очакваното раждане и продължава от четири до шест месеца. Продължителността му зависи от броя на бебетата, родени по едно и също време и от възстановяването на майката след раждането.
2. Родителският отпуск (CLE) приключва, когато детето навърши три години, но се заплаща само до година и половина.

По време на тези ваканции служителят запазва работата си и може да бъде уволнен през това време само с нейно съгласие или при пълна ликвидация на предприятието.

Когато само клон или дъщерна фирма прекратява дейност (дори ако родилката е работила там), това не е основание за съкращения.

Могат ли да бъдат уволнени?

Трябва да има убедителни причини за уволнение на служител и много, много убедителни причини за уволнение на жена в отпуск по майчинство.

Освен това в ОПУР може да бъде не само майката, но и бащата на детето или друго лице близък роднина. Те ще имат същите права като майка, която се грижи за дете и ще бъде много трудно да се уволни такъв служител.

1. По инициатива на служителя. основанието е доброволно написано от него становище. Често работодателите се опитват да убедят жена в отпуск по майчинство да го състави, но това действие би било неразумно от нейна страна.
2. По споразумение на страните. Името говори само за себе си; необходимо е доброволно съгласие както на служителя, така и на работодателя. Служител, който не е съгласен с такова уволнение, има право да го оспори пред инспекцията по труда.
3. Чрез съкращаване на работни места. Такова уволнение може да се случи за отпуск по майчинство само когато бебето й навърши три години, а не ден по-рано.
4. При ликвидация на предприятие е напълно законно да се съкрати всеки служител. Несъществуваща компания не може да поддържа работна сила, но дори това уволнение е доста сложна процедура, със своите нюанси, които ще бъдат разгледани по-долу.

Така че жена в отпуск по майчинство може да бъде съкратена само ако фирмата, в която е работила, е напълно ликвидирана. Могат и да я уволнят по нейно желание, но едва ли ще се появи желание.

Законодателство

Жените, бременните жени и полагащите грижи за деца са най-уязвимата категория граждани.

Поради това законодателството е разработило редица привилегии и предимства, насочени към защита на професионалните интереси на такива служители:

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда правата на служител, пребиваващ в „OPBR“;
• Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация защитава правата на работниците в „OPUR“;
• Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация относно гаранциите за бременни работнички и лица, които се грижат за деца;
• Размерът и графикът на плащанията за майчинство са посочени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалните услуги. разработка от 23.12.2009г.;
• отговорност за нарушения на защитата на труда и трудовото законодателствопредвидено в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Прочетете също: Анекс към трудовия договор - образец

Всички незаконни трикове на работодателя могат да бъдат обжалвани в съда. Служителят ще бъде възстановен на работа, а работодателят ще носи сериозна отговорност. Но дали по-нататъшното им сътрудничество ще бъде обещаващо е голям въпрос.

Правата на жените

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация със следните категории граждани:

• майки с малки деца под тригодишна възраст;
• бременни служители;
• самотни майки, чиито деца са под четиринадесет години;
• самотни майки с деца с увреждания под осемнадесет години.

Тук има само две изключения:

• ликвидация на организацията;
• груби нарушения от страна на служителя (кражба, фалшифициране на документи, неморално поведение и др.)

Майките, чиито деца са на възраст под една година и половина, имат право на платени почивки от работа за хранене на детето и участват в извънреден труд и командировки само с писмено доброволно съгласие. Освен това те не трябва да работят в празнични и почивни дни.

Следните могат да откажат командировки, извънреден труд, по празници и през нощта:

• майки на деца под тригодишна възраст;
• самотни майки до петгодишна възраст на най-малкото дете;
• майки на хора с увреждания до навършване на пълнолетие на болното дете.

Последните също имат право по закон на четири дни отпуск, допълнителен и платен.

Служителите с малки деца имат право да разчитат на плащане на отпуск по болест, за да се грижат за болно дете. Работодателите никак не са доволни от този факт, но законът е ясно написан и не подлежи на обсъждане.

Намаление по време на отпуск по майчинство

Могат ли да бъдат съкратени, докато са в отпуск по майчинство? Само в изключителни случаи:

• ликвидация на предприятието;
• фалит на работодателя (в този случай би било по-добре да подадете оставка по собствено желание, тъй като понякога трябва да чакате много дълго време за обезщетение и други плащания от фалирал работодател);
• прекратяване на договора предприемаческа дейностработодател.

При всички описани по-горе обстоятелства работодателят е длъжен да уведоми служителя два месеца преди събитието, а в писмено(понякога с препоръчана поща) и срещу подпис.

През този период жената може да си намери нова работа или да се регистрира в центъра по заетостта, като същевременно запазва обезщетенията за отглеждане на дете.

По време на реорганизация

По време на отпуска по майчинство на жената могат да настъпят различни промени във фирмата, в която е работила. Тези промени често правят корекции служебни задълженияи размера на работната сила. Но и тук правата на жените в отпуск по майчинство са защитени от закона.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че работодателят няма право да уволни служител, който е в OPBR и OPUR при намаляване на персонала.

Който организационни промениняма да се случи в компанията, жените в отпуск по майчинство са неприкосновени. През цялата ваканция те запазват длъжността и старшинството си.

Понякога работодателите се опитват да бъдат хитри и да убедят служителката да напусне работата си, доказвайки неизбежността на уволнението. Не трябва да се поддавате на такова убеждаване; докато бебето не навърши три години, майка му няма право да я уволни.

Отговорът на въпроса дали позицията може да бъде съкратена по време на отпуск по майчинство е категорично не. Работодателят ще трябва да изчака служителката да се върне от отпуск по майчинство и да я уведоми писмено за съкращаването на длъжността.

И само след два месеца може да се извърши законово съкращаване, но през този период работодателят е длъжен да предложи на жената алтернативни позиции и свободни работни места.

Ако служител откаже нови предложения от работодателя, този факт трябва да бъде документиран. Това ще бъде основание за уволнение.

При липса на оферти от работодателя, служителката ще може да бъде възстановена на длъжността си чрез съда, като обясни уволнението си с непредоставяне на информация за подходящи за нея свободни работни места.

Една жена трябва да знае след колко дни се дължи обезщетение за майчинство според закона.

Ще се изплаща ли майчинство до 3 години? Разберете тук.

При ликвидация на организация

В случай на ликвидация и прекратяване на дейността предприятието престава да съществува и всички служители без изключение подлежат на уволнение. Но ако се ликвидира само част от компанията, жените в отпуск по майчинство не могат да бъдат съкращавани.

Основателят на основното предприятие продължава да бъде техен работодател и да изпълнява възложените му задължения.

Два месеца преди ликвидацията на организацията се изпращат всички служители, включително жени в отпуск по майчинство писмени уведомления, запознаването с които става срещу подпис на служителя.

До прекратяване на регистрацията на дружеството всички служители запазват правото си да удължат своя стаж и всички необходими плащания, включително плащане на осигурителни и пенсионни вноски.

Когато дружеството е ликвидирано, всички служители получават следното в деня на уволнението:

• заповед за уволнение;
• удостоверение за заплатипрез последните две години;
• пълно парично изплащане, включително неизползвани дни отпуск и обезщетение.

Ако работодателят не спази условията, постановени от закона, служителите на ликвидираното дружество могат да се обърнат и към съда или инспекцията по труда за защита на своите професионални и граждански права.

Трансфер на друга позиция

Много работодатели грешат, като смятат, че е възможно да премахнат длъжността на напуснал майчинство или да преместят такъв служител на друга позиция. Такива действия се считат за незаконни и противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

В края на отпуска по майчинство служителката трябва да се върне на работното си място, като запазва позицията си и всички условия на работа.

Работодателят няма право да променя условията на договора с напуснала майка трудов договорпо свое усмотрение.

Той обаче може да предложи на служител в отпуск по майчинство преместване в рамките на компанията на подобна или по-престижна позиция.

С нейното писмено съгласие и въз основа на нейно писмено заявление прехвърлянето е възможно, но само след края на отпуска по майчинство и при липса на противопоказания, дължащи се на здравословното състояние на жената.

След освобождаване

В края на отпуска по майчинство жената губи своята „професионална почтеност“ и работодателите често се опитват да се възползват от това.

Те мотивират действията си с факта, че по време на дългото отсъствие служителката е загубила бизнес нюх и квалификация.

В действителност всичко е много по-просто: работодателите не облагодетелстват работниците с малки деца поради честите забележки и откази да работят извънредно, през празниците и почивните дни. Най-добрият изход е да се отървете от жената, понякога се свежда до сплашване и морален натиск.
В такива ситуации трябва да се обърнете към съда.

Ще трябва да се докаже некомпетентността на служителя, както и обяснение какво е направил работодателят, за да възстанови нейната квалификация. Както показва практиката, по-голямата част от подобни спорове се решават в полза на младите майки.

Работодателят не може да принуди жена да напусне преждевременно отпуска по майчинство и да замени този отпуск с парично обезщетение.

Какви плащания се дължат?

Напуснала майчинство може да бъде законно уволнена само по две причини, но във всеки случай всички документи трябва да бъдат правилно попълнени и всички дължими плащания трябва да бъдат направени.

При уволнение по инициатива на служител на жена се дава:

• трудова книжка със съответното вписване;
• удостоверение за заплата (по искане на жената);
• пълно парично плащане, включително плащания за майчинство (ако все още не са получени) и плащане на всички неизползвани дни годишен отпуск.

При ликвидация на предприятие паричното уреждане се състои от:

• обезщетение в размер на една средна месечна заплата;
• плащане отпуск по болестза бременност и раждане (ако все още не е платено);
• плащания за всички отработени дни и неизползван годишен отпуск.

Уволнението след отпуск по майчинство е нарушение на закона.

Имат ли право на отпуск по майчинство безработни през 2016 г.? Прочетете тук.

Как индивидуален предприемач може да получи отпуск по майчинство? подробна информацияВ тази статия.

Жена, която напуска работа, трябва да се регистрира в Центъра по заетостта. Там ще й бъде предложен избор на едно от обезщетенията (безработица или отглеждане на дете), а също така ще й бъде предоставена информация за нови свободни работни места.

Тази услуга определено ще помогне при намирането на работа и може би една жена ще има повече късмет с нов работодател, отколкото с предишния.

Видео за проблеми с уволнението

Възможно ли е да се намали позицията на камериерка по време на отпуск по майчинство?

Законодателството предоставя на жените в отпуск по майчинство възможност да излязат на почивка, без да се притесняват, че ще бъдат лишени от работа през това време. Жените в отпуск по майчинство не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя. Това е посочено в член 261 от Кодекса на труда.
Въпросите за това каква е процедурата за уволнение на жени, които са освободени от работа поради грижи за деца, и на какви основания могат да бъдат уволнени, са разгледани подробно в тази статия.

Намаление при ликвидация на фирма за отпуск по майчинство

Процедурата за съкращения на жени в отпуск по майчинство е установена в нормите на трудовото законодателство. Като общо правило е невъзможно да бъдат уволнени по искане на работодателя. Но все пак уволнението може да бъде направено в следните случаи:

• По лично желание;
• При ликвидация на предприятие;
• За извършване на грубо деяние: отсъствие от работа, явяване на работа в нетрезво състояние или под въздействието на токсични вещества;
• Извършване на кражба на работното място;
• Извършване на неморални действия, ако работата има образователен характер;
• Въз основа на отрицателни оценки на служителя.

Основната част от причините са свързани с негативното поведение на напускащата майчинство.
Процедурата за уволнение е една и съща, независимо дали служителят работи на пълно или на половин работно време.

В ситуация, в която една жена е старателна и дисциплинирана в работата и не допуска никакви нарушения, не е лесно да прекратите трудовото правоотношение с нея.
Понякога се случва новото щатно разписание в една организация да включва съкращаване на длъжността, която заема напусналата майка. Жената получава предизвестие 2 месеца преди уволнението. Позицията, която заема, се съкращава, но тя може да бъде уволнена едва след като се върне от отпуска, колкото и да му се иска на работодателя. В този случай ще е необходимо да й предложите други свободни позиции в компанията или да я преместите на друга работа в същата фирма.

Намаляване на отпуска по майчинство при ликвидация на предприятие - плащания

Когато една организация е ликвидирана, позиции не се предлагат на уволнени служители. На жените в отпуск по майчинство, както и на други работници, се изпраща предизвестие за уволнение не по-късно от 2 месеца. Ликвидацията на фирма е единствената причина за прекратяване на договор с жена в отпуск по майчинство, по желание на работодателя.

Не знам какво мислят лидерите на организации, които се опитват да мислят уволнение на служител в отпуск по майчинство. Законово това е невъзможно. Намаляване на отпуска по майчинство- това означава да получите много караница, глоба, плащане средни доходижена за лишаване от възможността да работи и обезщетение за морални вреди. Ако една жена, която уволнена в отпуск по майчинствоАко се свържете с нас, адвокати, вие 100% ще спечелите делото си. Работодателят ще трябва да я възстанови и да плати всички дължими суми!

Мили жени! Ако работодателят ви се обади и ви каже, че длъжността ви е съкратена, докато сте в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, елате и вземете документи, тогава поне това неприятна ситуация, но не безнадеждно. Работодателят очевидно греши и нарушава закона. И какво значи?

Това означава, че можете да заведете дело за възстановяване на правата си. Ще бъдете възстановени на работа, можете да поискате обезщетение за лишаване от възможността да работите в размер на средната заплата за периода от деня на уволнението до деня на възстановяването, обезщетение за морални щети. Можете също така да поискате разликата в обезщетенията за отглеждане на деца между това, което е трябвало да получавате като работник, и това, което сте получавали като безработен. И тази разлика може да бъде значителна.

Могат ли да бъдат съкратени, докато са в отпуск по майчинство?? Те могат! Но това е незаконно! А това може да направи само работодател, който не познава законите и не е наясно с последствията, или такъв, който очаква, че вие ​​не знаете правата си или няма да направите нищо.

Но сега знаете правата си! Ето за какво е тази статия за вас! Прочетете още един, от него ще разберете, че сте от категорията работници, които не могат да бъдат съкращавани.

Често се случва така: искате да излезете от отпуск по майчинство, но работодателят казва, че няма къде да отидете, защото длъжността ви е намалена. Знайте, че докато сте в отпуск по майчинство, длъжността ви не може да бъде съкращавана и работодателят е длъжен да ви осигури предишната длъжност, независимо дали иска или не.

Къде да отидете, ако сте били съкратени по време на отпуск по майчинство?

Ясно е, че жена в отпуск по майчинство няма време за съдилища, дела и т.н. от нещата. Ето защо има специално обучени опитни хора - адвокати, които ще съставят иск и ще дойдат в дома ви, за да сключат споразумение и да получат необходимите за съда документи, и ще отидат в съда вместо вас, и ще получат съдебно решение , изпълнителен лист и ще извърши всички други необходими процедури.

По-специално, ние работим по този начин, знаейки много добре, че е трудно за вас и малко дете да се справите сами с процеса. Услугите естествено не са безплатни, но повярвайте ми, заслужава си. С наша помощ можете не само да се върнете на работа, ако уволнена в отпуск по майчинство, но и да получите пари. В допълнение, разходите за нашите услуги също ще бъдат представени в съда. Ако нямате средства да платите веднага нашите услуги, можем да Ви предложим разсрочено плащане.

В такива случаи не е необходимо да се плаща държавно мито.

Какъв е крайният срок да се обърнете към съда, ако сте съкратена по време на отпуск по майчинство?

Кодексът на труда определя срок от 1 месец за защита на нарушени права при уволнение. от деня, в който служителят е узнал за нарушеното право. Можете да пренебрегнете уведомленията по телефона, тъй като Кодексът на труда предвижда само писмени уведомления. Ако изведнъж се окаже, че срокът е пропуснат, тогава можете да го възстановите в съда. В края на краищата имате основателна причина да липсвате: сте в отпуск по майчинство за малко дете. Така че във вашия случай съдът най-вероятно ще възстанови срока.

Така че, ако сте били съкратени по време на отпуск по майчинство, свържете се с нас спешно.

размер .

Как?

и не се натъквайте на измамници.

Купих продукт с ниско качество. В който ?

На какво имате право?

Описва гаранции за бременна жена и лица със семейни задължения (включително жени, които се грижат за дете под 3-годишна възраст) при прекратяване на трудовото правоотношение.

Според него работодателят може едностранно да прекрати договор с жена в отпуск по майчинство само в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Прекратяване на търговски договор със служител при ликвидация на организацията

справка.Според Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор с бременна жена, както и с жена в отпуск по майчинство до 3 години, е невъзможно по искане на работодателя.

Въпреки това, ако организация или фирма индивидуален предприемачсе ликвидира, прекратява се и трудовия договор с отпуска по майчинство.

Подобно на други служители на организацията, жена в отпуск по майчинство трябва да бъде уведомена за ликвидацията на предприятието най-малко 2 месеца преди настъпването на това събитие. След прекратяване на договора работодателят трябва да изплати на служителите обезщетение в двоен размер средна месечна заплата.

Могат ли да бъдат отстранени от длъжност при преминаване от един отпуск по майчинство в друг?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че докато служителят е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, тя запазва работата си и получава обезщетения.

Има моменти, когато в отпуск по майчинство, за да се грижи за едно дете, жената научава за нова бременност. Тогава служителката има право на още един отпуск по майчинство, но Кодекс на трудаЗабранено е да сте на две ваканции едновременно.

За да излязат от тази ситуация, обикновено прекъсват отпуска по майчинство за първо дете и го заменят с трудов и трудов отпуск, след което служителката излиза в ново майчинство, но този път за две деца. За да направите това, жената трябва да напише съответно изявление.

Гаранциите за сигурност на работата в този случай са същите като при първата бременност.

Ако броят на персонала бъде намален

Когато става въпрос за съкращаване, работодателят е изправен пред избор:

Важно е да запомнитече служител не може да бъде уволнен, дори ако работодателят не е знаел за нейната бременност по време на вземане на решението за уволнение.

Ако жена, без да знае за бременността си, е била уволнена и след това е предоставила удостоверение, потвърждаващо длъжността й, работодателят издава заповед за възстановяване на служителя. Просто трябва да се уверите, че гестационната възраст, посочена в сертификата, потвърждава „ интересна ситуация» към датата на намалението.

В случаите, когато съкращаването на персонала току-що е започнало, достатъчно е просто да отмените намаляването на длъжността на бременната служителка. Ако вече е изготвено ново щатно разписание, С писмено съгласие, напуснала майчинство може да бъде преместена на друга длъжност.

Кога и как може да се прекрати отпуск по майчинство?

Жена в отпуск по майчинство или майчинство три години, не може да се съкращава. Изключения са, ако тя се съгласи да напусне по собствено желание по време на съкращения или уволнение поради ликвидация на предприятието. Тези права са гарантирани съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека да разгледаме как служител на организация, който е в отпуск, за да се грижи за малолетно дете, може да бъде законно уволнен.

Прочетете дали е възможно да съкратите жена с дете под 3 години и от там ще научите дали служителка в отпуск по майчинство може да бъде уволнена.

Поради ликвидация на дружеството

Ликвидацията на предприятие включва пълно прекратяване на дейността му. За целта дружеството е изключено от Единното държавен регистър юридически лица, докладва ликвидацията на данъчните власти, пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване, както и уведомява обществеността чрез публикуване на съобщение в пресата. С други думи, това е дълъг и сложен процес.

На бележка.Не по-малко трудоемко е съкращаването на служители на ликвидирана фирма. Пълното прекратяване на дейността на дружеството означава прекратяване на трудовите отношения с всички негови служители. Това засяга и преференциалните категории служители, тъй като компанията не може да им осигури други работни места.

Освен това, Наказателният кодекс на Руската федерация установява отговорност за необоснован отказ за наеманеи неоснователно уволнение на бременна служителка или служителка с деца под тригодишна възраст (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

за щастие руското законодателствостои на стража на интересите на работеща жена, решила да има дете. Жена в отпуск по майчинство може да бъде уволнена само по нейно желание или във връзка с ликвидация на предприятието.

Във всеки случай трябва внимателно да обмислите процедурата за уволнение, да съставите правилно необходимите заповеди и да изплатите на уволнения служител обезщетението, на което тя има право.