има редица разлики от процедурата за уволнение на обикновен служител. Причината е, че такъв служител е основният изпълнителен орган на дружеството, без който то не може да продължи дейността си. Ще говорим за характеристиките на тази процедура в нашата статия.

Как да освободите директора на LLC по свое желание

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по желание включва няколко етапа:

Спазването на законовите изисквания на всеки етап може да предпази организацията от евентуални претенции от страна на бившия управител и инспекцията по труда, както и да гарантира нейното непрекъснато пълноценно функциониране.

Изготвяне на молба за напускане на генералния директор

Писмо за напускане на учредителя от директора- документ, който потвърждава волята на служител, който иска да напусне позицията си. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на молба не е задължителна стъпка. Достатъчно доказателство за волята на генералния директор е предизвестието до учредителите на дружеството.

Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако решите да използвате някоя образец на писмо за напускане Генералният директорООО, трябва да запомните, че документът трябва да съдържа информация за служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата. Трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.

Изпратете вашата кандидатура на освобождаване на директора по негово желаниеможе да се направи лично или с помощта на пощенската услуга или куриерска служба. Във всички случаи за дата на уведомяване се счита денят на получаване на документа от работодателя. Основното е да се запише фактът, че заявлението е получено от адресата - например да получите бележка, че писмото е доставено.

Уведомление от генералния директор за уволнение

След вземане на решение за напускане на длъжността директорът назначава дата за извънредно събрание на членовете на дружеството и им изпраща информация за часа и мястото на провеждането му. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона „За дружествата с ограничена отговорност“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ:

1. Предизвестието трябва да бъде изпратено най-малко един месец преди предстоящата среща.
2. Необходимо е да се уведоми всеки участник в LLC поотделно.
3. Известието може да бъде изпратено с препоръчана пощаили по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
4. Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.

Като вземем предвид горните правила, можем да кажем, че най-добрият вариант- изпращане на заявление до уволнение по собствено искане на генералния директор на LLCчленове на организацията заедно с уведомление за извънредно събрание на участниците.

Процедурата за съгласуване на уволнение с учредителите на организацията

На събранието учредителите обсъждат и решават въпроса за предстоящо заминаванешеф на фирмата. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд; участниците в LLC нямат право да откажат предсрочно освобождаване на ръководителя на организацията.

Отказ от участие в среща и невръчване на предизвестие не са основателни причини за продължаване трудова дейностГлавен изпълнителен директор против неговите желания. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да се обърне към съда. Искова молба, връчена на работодателя, е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като практически примерМожете да цитирате обжалваното решение на Пермския окръжен съд от 05.08.2013 г. № 33-7154.

По време на извънредното събрание учредителите се договарят за датата на предстоящото доброволно освобождаване на изпълнителния директор, както и може да договори с него по-дълъг период на служба, необходим за намиране на нов кандидат за длъжността управител. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното нещо е да следвате процедурата, както се изисква от закона.

Заповед за освобождаване на генералния директор по негово желание, образец на заповед

Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за напускане самостоятелно след заседанието. В него се посочва:

• име на фирмата и нейните данни;
• информация за уволненото лице;
• причини за уволнение;
• дата на напускане на изпълнителния директор от длъжност.

В този случай по правило се използва унифицираната форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Руската федерация „За утвърждаване на унифицирани форми на документи...“ от 01/05 /2004 г. № 1. Използването на този конкретен образец обаче не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи формуляра. Актуален образец на заповед за освобождаване от длъжност на ръководителя на организация може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.

Вписване в трудовата книжка и изплащане на общ. директор

Ръководителят на организацията може сам да направи вписване в трудовия регистър или да повери това на упълномощено лице на организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:

1. Попълнете всички полета на документа.
2. При попълване използвайте арабски цифри.
3. Избягвайте съкращения и корекции в записите.
4. Компетентно формулирайте причината за уволнението.
5. Добавете връзка към законодателната норма, станала основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
6. Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.

При освобождаване на генералния директор по негово желаниетой може да разчита на плащания и обезщетения, предвидени в закона: заплати за отработени часове, компенсации за неизползван отпуски т.н. Освен това бившият генерален директор прехвърля делата на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на правоприемник, бившият управител може:

• продължават самостоятелно да съхраняват печата и документите на организацията;
• поверете съхранението на специална архивна организация;
• предайте документите и печата при нотариус за съхранение.

Правото да съхраняват документи на нотариусите е предоставено от чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11.02.1993 г. № 4462-1. Когато прехвърляте, трябва да запомните, че документите се приемат и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата да вземе документите и печата по всяко време.

Процедурата за освобождаване на генералния директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?

Отговорът на този въпрос се съдържа в подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 от Закона „За държавна регистрацияюридически лица и индивидуални предприемачи» от 08.08.2001 г. № 129-FZ, които изискват информация за освобождаването на директор на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителния орган на дружеството, която трябва да бъде предадена на данъчния орган. За да направите това, трябва да подадете заявление, съставено по формуляр P14001, до данъчната служба, като предварително го заверите от нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаване на длъжността, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от поста генерален директор, трябва да се увери, че данните му са изтрити от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми с наемането на работа от мениджър в друга организация, опасността от финансова отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако нов ръководител на компанията не е бил избран назначен, заявлението може да бъде подписано и подадено от предишния генерален директор.

Особености на реда за освобождаване на генерален директор пенсионер по негово желание

Процесът на уволнение по собствено желание на лице, навършило пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не изработи периода, предвиден от закона (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). По този начин ръководителят на организация, който е пенсионер по старост, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се следва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на членовете на дружеството и вземане на решение за освобождаване на пенсионирания управител). Във вх трудова книжкае необходимо да се посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Процедурата за доброволно освобождаване от длъжност на генералния директор - единствения учредител на дружеството

В случай, че управителят е едновременно единствен организатор на дружеството и негов собственик, процедурата освобождаване на генералния директор по негово желаниее много опростен. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация стандартите за регулиране на труда за ръководителите не се прилагат за такъв служител.

В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение, единственият учредител може да назначи ръководителя на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Работата на лидера е свързана с приемане сложни решения. Той ще носи отговорност за действията и решенията си - както материална, така и наказателна, ако има основание за нейното възникване, дори и при освобождаване от длъжност.

По този начин финансовата отговорност на управителя възниква в следните случаи:

• при загуба на имущество;
• увреждане на имуществото на организацията;
• непредвидени разходи на предприятието;
• пропуснати ползи от фирмата по вина на управителя.

По правило тези обстоятелства се откриват след одит на дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде искова молбапред съд с искане за обезщетение за вреди, причинени от действията на генералния директор. Ако исковете бъдат удовлетворени, възстановяването може да бъде насочено към имуществото на бившия служител.

Незаконните действия на ръководителя могат да станат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:

1. Действията (бездействието) му съставляват престъпление.
2. Вината на управителя е документирана.
3. Давността не е изтекла.

В заключение остава да се каже, че оптималното решение биха били мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, тъй като те ви позволяват да избегнете съдебни спорове и бързо освобождава генералния директор по негово желание.

Ако дори когато обикновените служители на организацията бъдат уволнени, инспекторът на отдела по човешки ресурси има въпроси, тогава уволнението на генералния директор, запис в трудовата книга на мениджъра, може да се превърне в истински „тест“ за професионална пригодност. Тази процедура има редица нюанси, които ще бъдат разгледани по-долу.

Уволнение на управител

Първо основателите юридическо лицевземете подходящо решение (не се изисква при напускане по собствено желание или при изтичане на договора с управителя). Основанията за уволнение на директора могат да бъдат същите като за обикновените служители (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) или специални, като например уволнение поради дисквалификация (клауза 8 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация) или по решение на учредителите за прекратяване на трудовия договор с директора (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Длъжностното лице предупреждава писмено висшето ръководство за предстоящата си оставка по негово желание не по-късно от месец предварително. Ако беше сключено срочен договор– директорът трябва да бъде уведомен писмено 3 календарни дни преди приключването му.

Издава се заповед за уволнение по образец № Т-8. Генералният директор трябва да се запознае с него и да се подпише за запознаване.

В трудовата книжка се прави запис за освобождаването от длъжност на генералния директор. Записът трябва да отговаря на текста на заповедта (и текста на Кодекса на труда на Руската федерация).

В последния работен ден на ръководителя се дава трудова книжка срещу подпис и се извършва пълно плащане.

Всички записи на персонала за длъжностните лица се изготвят по същия начин, както за обикновените служители. Учредителите на LLC трябва да уведомят данъчната служба за промяната на генералния директор (в рамките на 3 работни дни от деня, в който новият генерален директор е започнал да изпълнява служебните си задължения).

Извършване на запис в трудовата книжка

Как да уволните генералния директор и да запишете в трудовата книжкаправилно форматиран? Вписването се извършва по общия ред в съответствие с изискванията на „Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки“ (одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, изменено на март 25, 2013):

в колона “1” се посочва поредният номер на вписването;

в колона “2” - датата на вписване;

в колона „3“ посочете причината за уволнението и номера на члена от Кодекса на труда на Руската федерация, който е станал основание за уволнение;

в колона "4" се записват името, номерът и датата на изготвяне на документа - основание за вписването.

Записът трябва да бъде заверен с подписа на упълномощено лице (например ръководител на отдел човешки ресурси или друг упълномощен служител) и печат на организацията. Датата на протокола за уволнение трябва да съответства на датата на уволнението, посочена в заповедта.

Кой подписва трудовата книжка при освобождаване на директора?, Ако кадрово обслужванеили в предприятието няма упълномощено лице за това?

Тъй като директорът е единственият изпълнителен орган на дружеството, той има право да взема управленски решения без издаване на пълномощно от учредителите. Денят, в който изпълнителният директор е уволнен, е последният му работен ден, така че той все още има право да действа като управител и работодател. Директорът има право да удостовери с подписа си вписването в отчета за работа. Добре е, ако има два подписа подред от едно и също лице (уволненият служител и ръководителят на организацията).

Произведено в трудова книжкаможе да увери и един от основателите на организацията.

Трябва да се отбележи, че лице, което замества освободения генерален директор и все още не е встъпило в длъжност, няма право да подписва трудовата си книжка.

Забележи, че:

записът в трудовата книжка трябва да е лесен за четене и да не съдържа корекции;

данните, посочени в трудовата книжка, трябва да съвпадат с данните от други документи (заповед, решение на съвета на учредителите и др.);

причината за уволнението се посочва в съответствие с формулировката на определен член от Кодекса на труда на Руската федерация.

В предприятието периодично се случват промени в персонала и понякога възниква въпросът как да се запише уволнението на директор в трудовата книжка. Понякога е трудно да се отговори, защото не се случва често. Ще ви разкажем повече за процедурата за освобождаване на генералния директор и правилното вписване в трудовото му досие в тази статия.

Основания и нюанси на процедурата за освобождаване на директор

Генералният директор на организацията всъщност е същият служител като останалите служители. Това предполага, че уволнението на директор се извършва по същия начин като уволнението на други служители (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Някои нюанси на процедурата за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията съществуват; 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на втора точка собственикът на предприятието има право да се раздели с директора на дружеството без наложителни причини. Има обаче важен момент: ако собственикът на бизнеса реши да уволни директора на LLC без сериозни причини, тогава последният има право на парично обезщетение, чийто размер трябва да бъде посочен в предварително съставения трудов договор.

При изготвяне на заповед за прекратяване на търговски договор собственикът на организацията трябва да спазва разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Например, работодателят няма право да уволни директора на своята компания, ако той е или е временно неработоспособен. Това важи и в случай на промяна на собственика на предприятието (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), което не е причина за прекратяване на търговския договор с генералния директор. Новият собственик на предприятието обаче може да уволни генералния директор в рамките на 3 месеца, както се вижда от чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Причината за уволнението както на обикновен служител, така и на директор може да бъде краят на мандата трудов договор. Това трябва да се посочи в заповедта за освобождаване на генералния директор.

Ако действията на директора са довели до увреждане на дружеството по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, собственикът или акционерът на предприятието може да уволни служител, като предостави необходимите доказателства.

Но генералният директор има право да оспори уволнението в съда. И ако съдът реши, че действията на акционерите са незаконосъобразни, директорът ще бъде възстановен на работа. След това трябва да се направи съответен запис в трудовата книжка.

Често срещани варианти за освобождаване на директор

3. Освобождаване с решение на акционерите на акционерното дружество на дружеството. Това се случва най-често поради липса на професионализъм на директора или по други причини, когато лицето не е подходящо да управлява предприятието. Този вариант е най-трудният и скъп за собственика на предприятието, тъй като... дружеството е длъжно да изплати обезщетение на бившия директор, което не може да бъде по-малко от тримесечната му заплата.

Най-често срещаният вариант за уволнение е първата точка. Тази процедура се извършва въз основа на протокола от събранието на акционерите и се записва в трудовата книжка на служителя. В този случай в трудовата книжка се прави стандартно вписване, което също така посочва причината за уволнението, която трябва да съответства на посочената в заявлението на директора и заповедта за прекратяване на профсъюза.

Как да формализираме уволнението в трудова книжка

Алгоритъмът за вписване на уволнението на директор в трудовата книжка е както следва:

1. Сериен номер на записа.
2. Дата на уволнение.
3. Основание (причина) за прекратяване на договора (въз основа на заповедта).
4. Наименование на заповедта за освобождаване на директора, дата и номер.
5. Подпис на инспектора по човешки ресурси (лицето, което е направило вписването в трудовата книжка), печат на предприятието, подпис на бившия генерален директор.

Заповедта за освобождаване на ръководителя на предприятието, въз основа на която се извършва освобождаването на директора, трябва да бъде одобрена от председателя на събранието на акционерите на това предприятие (член 40 от Закон № 14-FZ). ).

Можете да намерите образец за попълване на трудова книжка при освобождаване от длъжност на директора на организация.

Записът за уволнението на ръководителя на предприятието е подобен на записа за уволнението на всеки друг служител. Нюанси и трудности възникват именно в процеса на вземане на решение за прекратяване на трудов договор.

Вписване на генералния директор в трудовата книжка

Управлението на всяка предприемаческа, търговска или индустриална организация винаги е поверено на едно лице - генерален директор. Въпреки факта, че този служител може да не е единственият основател на организацията (ако избере форма под формата на OJSC или LLC), той взема най-важните управленски решения, като носи пълна отговорност за тях.

Както всеки друг служител на компанията, генералният директор също има трудова книжка, където традиционно се записва цялата трудова „история“: дата на наемане, повишения, дата на уволнение и др. Самият генерален директор, служител по персонала на пълно работно време, председателят на акционерно дружество или собственикът на предприятието може да прави записи в трудовата книга на генералния директор. Може да бъде и друго длъжностно лице, упълномощено да извършва тези действия.

Правомощия на директора на LLC

Въпросите от компетентността на генералния директор на дружеството с ограничена отговорност обхващат следната компетентност:

издаване на заповеди за наемане и освобождаване на участници в LLC, прехвърлянето им на други длъжности, използването на стимули и налагането на дисциплинарни санкции

издаване на пълномощни, които дават право да действат от името на LLC

представляващи интересите на обществото и действащи от негово име

изпълнение на други правомощия, които са посочени в устава или са от компетентността на управленската структура

Запис за уволнение в трудовата книжка

Записът в трудовата книга на генералния директор за освобождаването му от длъжност може да има следната форма: „Уволнен по собствено желание в съответствие с клауза 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Също така, когато освобождавате директор, записът в трудовата книжка трябва да съдържа името на документа, въз основа на който е взето съответното решение, например протокола от общото събрание на участниците в дружеството.

Как да направите запис в трудовата книжка на директора

Трябва да се отбележи, че обикновено се избира или назначава лице на длъжност директор, което се подчертава при вписване. Въпреки факта, че генералният директор често попълва сам трудовите книжки, записи в неговите трудови книжки могат да се правят от други лица, упълномощени да извършват тези действия. При наемане на такъв служител книжката трябва да съдържа най-много подходящ вариантзаписи:

„Нает на длъжността генерален директор“ (по-нататък - от коя дата)

„Назначен на длъжността генерален директор“ (по-нататък - от коя дата)

„Избран на длъжността генерален директор“ (по-нататък - от коя дата)

Тук също трябва да посочите документа, който е в основата на целта на този човекза горната позиция. Обикновено такъв документ е заповед за вписване (с посочване на нейния сериен номер), протокол от съвета на директорите или събрание на мениджърите. Всички записи в трудовата книжка при уволнение или наемане трябва да бъдат заверени от самия него или от друго упълномощено длъжностно лице. Осигуряване означава задължително присъствиеподписи и печати.

Селекция от най важни документипри поискване Вписване в трудовата книга за освобождаването на генералния директор (регулаторни актове, формуляри, статии, експертни консултации и много други).

Нормативни актове. Вписване в трудовата книга за освобождаването на генералния директор

Формуляри за документи. Вписване в трудовата книга за освобождаването на генералния директор

(Подготвено за системата КонсултантПлюс, 2014 г.)

Документът е достъпен: в търговската версия на КонсултантПлюс

Арбитражна практика. Вписване в трудовата книга за освобождаването на генералния директор

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 09.02.2015 г. N 5-КГ14-153 Изискване: При обявяване на незаконна заповед за уволнение и запис в трудовата книжка, възстановяване на работа, анулиране на запис в трудовата книжка, санкции заплатиза принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди.

Кой трябва да подпише известието за освобождаване на генералния директор в трудовата книжка?

Имахме спор с адвокати. Моля, кажете ми, когато освобождавате генералния директор, кой трябва да подпише известието за уволнение в трудовата книжка? Ние (човешки отдел) смятаме, че самият директор може да подпише, т.к към деня на уволнението той все още е директор, а юристите смятат, че трябва да подпише учредителя, който е подписал трудовия договор на дружеството. Кой е прав? Благодаря за отговора.

Съгласно параграф 35 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“, при уволнение на служител (прекратяване на трудов договор) всички записи, направени в трудовата му книжка по време на неговия работа при този работодател се удостоверяват с подписа на работодателя или лицето, отговорно за поддържането на трудовите досиета, с печата на работодателя и подписа на служителя.

В чл. 20 Кодекс на трудаРуската федерация определи, че правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се упражняват от управителните органи на юридическо лице (организация) или упълномощени от тях лица. В съответствие с част 2 на чл. 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 208-FZ „За акционерни дружества„Генералният директор е едноличен изпълнителен орган на дружеството и без пълномощно действа от името на дружеството, включително представлява неговите интереси, извършва сделки от името на дружеството, утвърждава персонал, издава заповеди и дава указания, които са задължителни за всички служители на компанията. Подобни разпоредби са залегнали и в част 3 на член 40 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“.

Следователно, ако генералният директор не е идентифицирал лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки в организацията, тогава той ще удостовери вписванията в трудовата си книжка независимо, тъй като той действа от името на работодателя и е надарен с подобни правомощия.

Вписване в трудовата книга за освобождаването на генералния директор

LuBUSHka Потребител

Скъпи колеги! Помогнете ми да разбера как правилно да отразя уволнението на генералния директор в трудовата книжка. Подава оставка поради прекратяване на пълномощията. Не иска да подновява трудовия си договор. Учредителят не възразява, което всъщност е и решил да направи: да го освободи от длъжност поради изтичане на мандата му. Издадена е заповед за персонала на организацията с позоваване на решението на учредителя.

Как трябва да изглежда записът за работа?

Модераторски екип на Zahoderka

Регистрация: 27 февруари 2009 г. Съобщения: 7 101 Репутация: 257

Тъй като директорът действа от името на организацията, решението за прекратяване на правомощията му трябва да бъде взето или на общо събрание на участниците (в дружества с ограничена отговорност), или на общо събрание на акционерите (в акционерни дружества). Това пише в параграфите. 4, ал. 2 чл. 33 от Закон № 14-FZ и в параграф 3 на чл. 69 от Закон № 208-FZ.

Решението за освобождаване на генералния директор се оформя с протокол. Ако в дружеството има само един акционер (участник), освобождаването на генералния директор се формализира с решение на единствения акционер (участник).

Въз основа на протокола се издава заповед за прекратяване на пълномощията. (Интернет е пълен с примери с формулировка). Сам подписва заповедта.

Ако трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока му на валидност, тогава в трудовата книжка на генералния директор се прави запис във връзка с клауза 2 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Когато директорът подаде оставка по свое желание, в трудовата книжка се прави съответен запис във връзка с клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя.

Когато директорът е освободен от длъжност по решение на общото събрание на участниците (акционерите), в трудовата книжка се посочва клауза 2 на чл. 278 Кодекс на труда.

Когато генералният директор бъде освободен, в трудовата му книга се прави вписване в колона 4 с позоваване на решението на собствениците (подробности от протокола от общото събрание или решението на едноличния учредител), въз основа на което генерален директор е уволнен (клауза 5.1 от Инструкциите, одобрени с решение на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69, раздел 1 от инструкциите, одобрени с Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от януари 5, 2004 г. № 1).

Записването се извършва от него или от негов упълномощен представител в работната организация. книги.

Велик магистър на Ордена на джедаите - Йода

Попълване на трудова книжка при освобождаване на директор

Директорът на организацията (дружество с ограничена отговорност), с когото е сключен трудовият договор, също е служител на организацията. Въпреки това, за разлика от други служители, той се избира на длъжност от собствениците на организацията (участници) или от борда на директорите (клауза 2, член 33, член 40 от Закон № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ (наричан по-нататък Закон № 14 - Федерален закон) Тоест, по отношение на директора, правомощията на работодателя се упражняват от общото събрание на участниците (съвет на директорите).

Нека да отбележим, че ако директорът управлява организация въз основа на гражданскоправен договор, тогава възникват гражданскоправни отношения, които не се регулират от трудовото законодателство (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Повечето разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация са задължителни за прилагане от работодателя по отношение на всички служители, независимо от длъжността. Тези разпоредби включват нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, която задължава работодателя да поддържа трудова книжка (наричана по-долу „трудова книжка“), включително директора.

Тези инструкции ще ви помогнат да правите законно компетентни записи в трудов директорпри уволнение. Инструкциите са в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация (ноември 2013 г.) и се използват при попълване на раздела „информация за длъжността“ при освобождаване на директор.

Преди запис на уволнението на директора

Първо, трябва да проверите правната грамотност на записите, направени от работодателя на директора. Ако в трудовата книжка са направени правно неправилни записи, те се коригират въз основа на документите на работодателя, който е направил такова записване (клаузи 27, 30 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „За трудовите книжки“ (наричани по-долу Правилата) Корекцията се извършва от работодателя, който е направил такова вписване, и ако служител работи на ново място, след това от „новия“ работодател въз основа на съдържанието на документа, получен от „стария“ работодател.

Колона 1: „Номер на записа“

Няма специални коментари при попълване на тази колона, с изключение на един. Номерирани са не редовете на труда, а записите (информация за работата), които трябва да бъдат въведени в съответствие с трудовото законодателство RF. Например запис за наемане, преместване или уволнение на служител.

„Други“ записи - записи, които не са предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация (вписване на брака на служителя) или неправилни - се обявяват за невалидни (раздел 3 от Правилата) и се коригират. Само след това можете да направите запис в трудовата книга за освобождаването на генералния директор (вижте образеца) - въведете сериен номерзаписи и попълнете други полета.

Колона 2: „Дата“

Посочва се последният работен ден на директора (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) или денят, в който директорът действително не е работил, но съгласно трудовото законодателство на този ден трудовото правоотношение с него се прекратява (например последния ден от ваканцията (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Колона 3: „Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификация, уволнение“

Посочва се информация за това, което е послужило като причина за прекратяване на трудовия договор с директора с позоваване на конкретен параграф (част) от член от Кодекса на труда на Руската федерация (други федерален закон). Основанията за прекратяване на трудовите отношения са групирани в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля, имайте предвид, че клаузи 4 и клауза 10 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да бъдат посочени в трудовия договор като основание за прекратяване на трудовия договор. Тези причини са разкрити по-подробно в членове 81 и 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с това се прави препратка към тези норми в трудовите разпоредби (клаузи 15-17 от Правилата, клаузи 5.2-5.4 Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.2003 г. N 69 в Приложение 1 (наричани по-нататък Инструкциите са посочени точно както е посочено в параграфа, част от статията). Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон Например, когато директорът е уволнен по причините, посочени в член 278. Кодексът на труда на Руската федерация, причината се посочва заедно с препратка към параграф 1 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, при освобождаване на директор може да се използва по-специално следната формулировка (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация): „Освободен поради отстраняване от длъжност в съответствие със законодателството за несъстоятелността (фалит), параграф първи от част първа член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Колона 4 „Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването“

Посочва се името, датата на изготвяне и номерът на документа, с който е уволнен директорът на организацията. Тъй като общото събрание на участниците (съвета на директорите) е упълномощено да взема решения за прекратяване на правомощията на директора, подробностите за съответното решение на общото събрание на участниците (съвета на директорите) са посочени в трудовия документ.

Издава се и заповед за прекратяване на трудовия договор с директора (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), подробностите за които също са посочени в колона 4. Такава заповед се издава от председателя на общото събрание на участници (заседание на съвета на директорите), на което е взето решение за освобождаване на директора, или събрание на упълномощено лице (заседание на съвета на директорите) на участник в дружеството (член на съвета на директорите) (параграф 2, клауза 1, член 40 от Закон 14-FZ).

Заверка на записи

След попълване на всички колони, работодателят или лицето, което поддържа трудовите книжки, трябва да подпише и постави печата на работодателя, след което самият служител трябва да подпише (клауза 35 от Правилата).

Работодателят се подписва от председателя на общото събрание на участниците (заседание на съвета на директорите), на което е взето решение за освобождаване на директора, или член на дружеството, упълномощен от събранието (заседание на съвета на директорите директори) (член на съвета на директорите) (параграф 2, клауза 1, член 40 от Закон 14- Федерален закон).

Моля, имайте предвид, че подписът на работодателя (неговия печат) и служителя трябва да бъде положен непосредствено след вписването на прекратяването на трудовия договор с директора.