Намаление по време на отпуск по майчинство. Всичко за позицията по майчинство - съкращаване, преместване и излизане в отпуск по майчинство

В хода на дейността на предприятие или индивидуален предприемач може да възникне ситуация, когато длъжността, заета от служител, който е в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство (наричан по-нататък UR отпуск и BR отпуск, и като цяло - отпуск по майчинство) е загубила своята актуалност и този видработа вече не е необходима. Законът установява забрана за уволнение на тази категория служители, както е посочено в член 81 от Кодекса на труда.

За служителите в отпуск по майчинство държавата гарантира не само изплащането на обезщетенията, но и запазването на работното им място и длъжността, която са заемали. В това отношение работодателите са поставени в неравностойно положение, когато по своя инициатива не могат не само да прекратят договорните отношения с такива служители, но и да променят условията им на труд и функционални отговорностикоито са изпълнявали преди да излязат в отпуск по майчинство. Изключение правят случаите, посочени в същия закон в член 256, а именно по време на ликвидация на предприятие или когато индивидуален предприемач преустанови дейността си.

Основни изисквания към процедурата за съкращаване на длъжност

На основание клауза 2, част 1, чл. 81 Кодекс на трудаНевъзможно е да се уволни служител, който е в отпуск BR и UR поради намаляване на броя на служителите на предприятието. Съгласно общите правила процедурата за уволнение при съкращаване на персонала е следната: работодателят уведомява служителя за предстоящото съкращаване два месеца преди датата на уволнението, като едновременно с това информира синдикалната организация и държавната служба по заетостта.

От това следва, че работодателят във всеки случай трябва да изчака края на отпуска по майчинство, когато детето навърши три години, и едва след това да уведоми служителя за прекратяването на сключения между тях трудов договор след два месеца поради съкращаване на персонала . С други думи, служителят губи специален статутпредвидено от закона след края на ваканцията на UR, следователно към него могат да се прилагат общоприети действия, предвидени по време на съкращения.

Струва си да се отбележи, че за да бъде подобно действие напълно законно, е необходимо да се предложат алтернативни възможности за заетост на други позиции или видове работа. Предложението трябва да бъде издадено под формата на известие и предоставено на служителя за преглед, в задължителенследва да го подпише, като потвърди факта, че са му предоставени свободни длъжности.

По-нататъшните събития могат да се развият по два начина. В първия напуснал служител отпуск по майчинство, се съгласява да се премести на друга предоставена длъжност. След което в трудов договорСъответните промени се правят под формата на допълнително споразумение. Той посочва цялата информация за новото работно място и прави съответния запис трудова книжка.

Във втория сценарий служителят, който се върна на работа след отпуск по майчинство, след като получи предизвестие, отказа да се премести на друга позиция след два месеца. В този случай е необходимо писмено да се запише отказът на служителя, за да се документира фактът на отказа, който впоследствие ще се счита за основание за уволнение. В противен случай, след като сте уволнили служител, може да се сблъскате със ситуация, в която той може да бъде възстановен на работа чрез съда, позовавайки се на желанието му да работи на алтернативна позиция и незнанието на факта, че тя е била вакантна към момента на уволнението. Тъй като според установената съдебна практика липсата на писмен отказ се тълкува в полза на служителя и се счита за съгласие за работа на други длъжности.

Руската държава провежда политика за защита на детството и майчинството. За тази цел бяха приети закони, забраняващи намаляването на отпуска по майчинство. Ето защо работодателите трябва добре да познават и точно да спазват законовите изисквания, за да гарантират, че бъдещите майки и работниците, които се грижат за деца, имат право на работа.

Процедура за преместване на друга длъжност

Някои работодатели допускат често срещана грешка, като премахват позиция от списъка с персонал, след като служителката излезе в отпуск по майчинство, неправилно вярвайки, че ако не бъде уволнен, а просто зачеркнат позицията от списъка, нищо няма да се случи. Но законът забранява всякакви манипулации с щатното разписание, ако става въпрос за служители в отпуск БР и УР. В случай на нарушение може да последва наказанието, предвидено в член 5.27 от Административния кодекс.

Освен това никой не забранява на служител да се върне на работа, без да изчака края на отпуска по майчинство. Според закона той трябва да получи същата длъжност и същите условия на труд, както преди да излезе в отпуск по майчинство, така че работодателите нямат право да променят нищо едностранно в този случай.

Прехвърляне на друга длъжност може да се извърши само след края на отпуска по майчинство и с писменото съгласие на служителя за промяна на условията на труд. Във всеки случай е необходимо да се спазват изискванията на закона, забраняващи преместването, ако новата длъжност е противопоказана по здравословни причини.

Намаляване при реорганизация

Може да възникне реорганизация на предприятието различни начини, при които се променя подчинението, както и под формата на разделяне, сливане, присъединяване или преобразуване, но нито едно от тях не може да стане основание за уволнението на служител. Законодателството не изисква от работодателя задължително да уведомява служителите за предстоящата реорганизация, тъй като промяната на собственика не може да стане основание за отказ от работа. Следователно уволнението и съкращаването в този случай се извършват на общо основание. Ако по време на процеса на реорганизация името на предприятието е променено, това трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка.

При сливане на няколко организации или отделяне на едно предприятие от друго при всички манипулации с таблицата с персонала е забранено съкращаването на длъжностите, заети от служители в отпуск по майчинство. Преместване на друга работа може да се извърши само с личното съгласие на служителя. Ето защо, въпреки факта, че законът не предвижда задължително уведомяване на служителите относно предстоящата реорганизация, експертите съветват да се направи това за ключови позиции, които могат да бъдат реорганизирани.

Това ще позволи на служителите да се запознаят с бъдещите перспективи и да вземат своевременно решение за съгласие или отказ от преместване на друга позиция. В този случай става възможно да се извърши съкращаване на работа по време на отпуск по майчинство, след получаване на писмено съгласие от служителя, който е в отпуск по майчинство, за прехвърляне на друга длъжност, но не чрез съкращаване на персонала, а чрез по желание. Тогава няма да има нарушение на закона.

Тази мярка важи до края на УР ваканцията. След като служителят започне да изпълнява задълженията си, той се подчинява на общи правила. Може да бъде уволнен, ако не се съгласи да премине на друга длъжност. След уведомяване два месеца преди началото на намаляването на броя на служителите на предприятието, при уведомяване за наличието на алтернативни места за работа.

Какво трябва да предложи работодателят на жена в отпуск по майчинство, когато длъжността й в компанията е съкратена?

Самият термин „отпуск по майчинство“ отсъства в законодателството, като всъщност е популярното наименование на отпуска по майчинство. Но правата на жените в отпуск по майчинство са ясно посочени в закона и всеки трябва да ги знае на бъдещата майка, защото „предупреденият е предварително въоръжен“. Уви, не е необичайно жените в отпуск по майчинство да бъдат съкращавани. Някои - след ликвидацията на предприятието (което в светлината на политическа ситуация, днес не е необичайно), други - с лека ръканедобросъвестен работодател.

Може ли да се намали длъжността по майчинство?

Бъдещите и утвърдени млади майки, които се притесняват за работата си, могат да бъдат спокойни – работодателят няма право да съкрати служителка, която е в отпуск по майчинство. Освен това за тази категория служители законодателството предвижда допълнителни гаранции и правна защита срещу уволнение .

Жена в отпуск по майчинство има преимуществено правода бъдат уволнени „в последните редици“ по време на съкращения.
Работодателят е длъжен да предложи на отпуск по майчинство всички останали свободни работни места. Които напускащата майчинство има право да откаже (ако не й подхождат).
Единственият случай, в който работодателят може законно да освободи отпуск по майчинство, е чрез ликвидация на фирмата. Но и при това положение негов свещен дълг е да предупреди за намалението поне 2 месеца предварително.
Работодателят може да уволни жена в отпуск по майчинство поради съкращаване на работа само след като тя се върне на работа. Тоест след изтичане на отпуска по майчинство, на първия ден от връщането на работа, той може да започне процедурата за регистриране на намаление на нейната длъжност. Известие за бъдещи съкращения се дава 2 месеца предварително (при съкращаване на персонал), 2 месеца преди ликвидацията на дружеството (в случай на ликвидация). Можете също да бъдете уволнен поради нарушение трудова дисциплинаили по ваше желание.

Прочетете също: Кой подписва трудовия договор?

Какво да направите, ако позицията ви е била съкратена по време на отпуск по майчинство

Ако по време на отпуск по майчинство научите, че позицията ви е намалена, трябва да запомните: работодателят нарушава закона .

Имате право да подадете искова молбав съда за нарушаване на вашите права.
Трябва да бъдете възстановени на работа.
Имате право на обезщетение за лишаване от възможността да работите в размер на средното Ви трудово възнаграждение от датата на уволнението Ви до деня на възстановяването Ви на работа. А също и за обезщетение за морални щети.
Вие също имате право да поискате разликата в обезщетенията за отглеждане на дете. Разликата между обезщетенията за работеща жена и безработна жена може да бъде значителна.
При предявен иск заплащането на съдебните разноски пада върху плещите на работодателя.

Трябва да се обърнете към съда в рамките на 1 месец от деня, в който сте научили, че правата ви са нарушени (периодът, установен от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пропуснатият срок може да бъде възстановен отново в съда (имате основателна причина).

Намаляване и отпуск по майчинство при ликвидация на предприятие

Такова право като намаляване на отпуска по майчинство по време на ликвидация на фирма се възлага на работодателя по закон. Следователно, да, те могат да ви уволнят. Но само ако се спазва стриктно цялата процедура, включително дължими плащания. Какво трябва да знае една отпуск по майчинство в този „пожарен“ случай и на какво можете да разчитате?

За никого структурна промянаВсеки служител трябва да бъде уведомен 2 месеца предварително. При това под личен подпис.
След изтичане на 2-месечния период се издават заповеди за уволнение и се правят съответните записи в трудовите книжки с причините за уволнението.
Процедурата по намаляване трябва да се следва стриктно от началния до крайния етап.

При намаление поради ликвидация на дружеството напусналата майка има право...

Компенсация за всяка неползвана почивка през целия период на работа в компанията.
Обезщетение (равнява се на 1 средна месечна заплата).
През 1-ия и 2-ия месец след уволнението - плащане в размер на средната месечна заплата за периода преди официалната работа.
През 3-тия месец - също се дължи плащане, равно на 1-ва средна месечна заплата, при условие че: 1 - напусналата майка е регистрирана в центъра по заетостта в рамките на 2 седмици след уволнението, 2 - към момента на 3-ия месец след уволнението , напусналата майчинство никога не е била наета.
Обезщетение за отглеждане на дете за целия период, дори и да не е изтекъл.

Какво да направите, ако обезщетенията не се изплащат по една или друга причина (работодателят се укрива, фирмата не е ликвидирана, но не работи и т.н.)?

В този случай напусналата майка може да получава обезщетения за майчинство от Фонда за социално осигуряване.

Удостоверение за неработоспособност. Ако не е наличен (например е оставен при работодателя), се получава дубликат на документа от лекаря.
Сертификат за заплата. При липсата му (например организацията вече не съществува и в деня на уволнението не са имали време да го получат), FSS отправя искане за съответно заявление до Пенсионния фонд за вноски.
Ако осигурителният период е най-малко 6 месеца (трябва да бъде потвърден), обезщетенията трябва да бъдат изплатени в размер на 100% от приходите (средно месечно). При по-кратък осигурителен стаж размерът на обезщетението ще бъде равен на минималната работна заплата.

Същите действия се прилагат, ако не се изплащат обезщетения за отглеждане на дете. Вярно е, че вече няма да се изисква „отпуск по болест“.

Много положението е по-сложно, ако компанията не е действително ликвидирана (т.е. не е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица), но местоположението на работодателя е неизвестно, самата фирма няма юридически адрес и няма дейност. В тази ситуация няма да можете да се свържете с FSS.

Отиди до съда.
Получаване на съдебното решение + изпълнителен лист.
Свържете се със съдебните изпълнители, които от своя страна започват изпълнително производство, издирват имущество на фирмата, банкови сметки и др.
След установяване на факта на липсата на имущество съдебните изпълнители издават постановление за прекратяване на изпълнителното производство.
Сега можете да се свържете с FSS, като вземете със себе си съдебното решение и решението на съдебния изпълнител, че не е възможно да намерите работодателя и неговото имущество.
Ако липсващият работодател все пак е намерен, тогава по-нататъчно развитиеСитуацията ще зависи от наличието на пари по сметките му или наличието на имущество.

За съжаление, този процес не е бърз, така че е по-добре да решите веднага дали сте готови да прекарате времето си и най-важното - нервите си (особено в толкова важен момент за вас), за да защитите правата си.

Периодът за кандидатстване за изплащане на обезщетения за майчинство е периодът, ограничен от отпуска по болест и още 6 месеца след края му.
Крайният срок за кандидатстване за изплащане на обезщетения за отглеждане на дете е не по-късно от 6 месеца след като бебето навърши 1,5 години. Тоест преди детето ви да навърши 2 години.

Поставиха бариера за паркиране и ме глобиха с 5000 рубли, сега го забих в земята и не се издига, могат ли да ме глобят отново?

Както показа животът, много е трудно да се намери добър адвокат. Не само в Пушкин. В самия Санкт Петербург имаше много измамници от всякакъв вид адвокатски кантори, предлагайки „безплатна помощ“, където кандидатствахме и където обещаха само: платете и всичко ще бъде направено за вас. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не разбират и не могат да решат нищо. Те просто крадат пари. И дори изготвят исковата молба толкова лошо, че трябва да се коригира по време на съдебното заседание. Те плюха на похарчените пари и намериха адвокат в самия Пушкин. Благодаря на Надежда Владимировна за вашия компетентен подход към нашия бизнес и за вашите разумни съвети. Специални благодарности за добре написаните документи. Вие изпълнявате задълженията си и работите честно. Определено препоръчвам Надежда Владимировна!

Помогна ми да изляза от конфузна ситуация с покупката на апартамент! В крайна сметка всичко завърши добре, благодарение на компетентните юристи на Eclex.

Вече няколко пъти съм работил с фирмата. през 2013 г. открихме LLC, тази година индивидуален предприемач. Адвокатите са много компетентни, от онлайн консултация до комуникация в офиса. Цените на услугите са повече от адекватни (има с какво да се сравни). Качеството на работа е отлично. Благодаря ти!

Купих кола през 2014 г., но се оказа дефектна. Търговецът отказа да го смени с друг и трябваше да го съдя. Поверих случая на адвокатите на тази компания и не съжалявах. Делото беше спечелено и всички съдебни разноски бяха компенсирани. Благодаря много!

Намаляване на отпуска по майчинство

Бременност, раждане, отглеждане на дете - всички тези етапи се наричат популярно отпуск по майчинство, въпреки че в законодателството няма такова понятие.

Има два вида отпуск по майчинство, по време на който служителката запазва длъжността си и работно място:

Отпуск по майчинство (MPLE) се предоставя на жена приблизително два месеца преди очакваното раждане и продължава от четири до шест месеца. Продължителността му зависи от броя на бебетата, родени по едно и също време и от възстановяването на майката след раждането.
Родителският отпуск (CLE) приключва, когато детето навърши три години, но се заплаща само до година и половина.

По време на тези ваканции служителят запазва работата си и може да бъде уволнен през това време само с нейно съгласие или при пълна ликвидация на предприятието.

Когато само клон или дъщерна фирма прекратява дейност (дори ако родилката е работила там), това не е основание за съкращения.

Могат ли да бъдат уволнени?

Трябва да има убедителни причини за уволнение на служител и много, много убедителни причини за уволнение на жена в отпуск по майчинство.

Освен това в ОПУР може да бъде не само майката, но и бащата на детето или друго лице близък роднина. Те ще имат същите права като майка, която се грижи за дете, а уволнението на такъв служител е много трудно.

По инициатива на служителя. основанието е доброволно написано от него становище. Често работодателите се опитват да убедят жена в отпуск по майчинство да изготви такъв, но това действие би било неразумно от нейна страна.
По споразумение на страните. Името говори само за себе си; необходимо е доброволно съгласие както на служителя, така и на работодателя. Служител, който не е съгласен с такова уволнение, има право да го оспори пред инспекцията по труда.
Чрез съкращаване на работни места. Такова уволнение може да се случи за отпуск по майчинство само когато бебето й навърши три години, а не ден по-рано.
При ликвидация на предприятие е напълно законно да се съкрати всеки служител. Несъществуваща компания не може да поддържа работна сила, но дори това уволнение е доста сложна процедура, със своите нюанси, които ще бъдат разгледани по-долу.

Така че жена в отпуск по майчинство може да бъде съкратена само ако фирмата, в която е работила, е напълно ликвидирана. Могат и да я уволнят по нейно желание, но едва ли ще се появи желание.

Законодателство

Жените, бременните жени и полагащите грижи за деца са най-уязвимата категория граждани.

Поради това законодателството е разработило редица привилегии и предимства, насочени към защита на професионалните интереси на такива служители:

Кодекс на труда на Руската федерация;
Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда правата на служител, пребиваващ в „OPBR“;
Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация защитава правата на работниците в „OPUR“;
Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация относно гаранциите за бременни работнички и лица, които се грижат за деца;
размерът и графикът на плащанията за майчинство са посочени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалните услуги. разработка от 23.12.2009г.;
отговорност за нарушения на защитата на труда и трудовото законодателствопредвидено в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Прочетете също: Може ли бременна жена да бъде уволнена по време на изпитателен срок?

Всички незаконни трикове на работодателя могат да бъдат обжалвани в съда. Служителят ще бъде възстановен на работа, а работодателят ще носи сериозна отговорност. Но дали по-нататъшното им сътрудничество ще бъде обещаващо е голям въпрос.

Правата на жените

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация със следните категории граждани:

майки с малки деца под тригодишна възраст;
бременни служители;
самотни майки, чиито деца са под четиринадесет години;
самотни майки с деца с увреждания под осемнадесет години.

Тук има само две изключения:

ликвидация на организацията;
груби нарушения от страна на служителя (кражба, фалшифициране на документи, неморално поведение и др.)

Майките, чиито деца са на възраст под една година и половина, имат право на платени почивки от работа за хранене на детето и участват в извънреден труд и командировки само с писмено доброволно съгласие. Освен това те не трябва да работят в празнични и почивни дни.

Следните могат да откажат командировки, извънреден труд, по празници и през нощта:

майки на деца под тригодишна възраст;
самотни майки до петгодишна възраст на най-малкото дете;
майки на хора с увреждания до навършване на пълнолетие на болното дете.

Последните също имат право по закон на четири дни отпуск, допълнителен и платен.

Служителите с малки деца имат право да разчитат на плащане на отпуск по болест, за да се грижат за болно дете. Работодателите никак не са доволни от този факт, но законът е ясно написан и не подлежи на обсъждане.

Намаление по време на отпуск по майчинство

Могат ли да бъдат съкратени, докато са в отпуск по майчинство? Само в изключителни случаи:

ликвидация на предприятието;
фалит на работодателя (в този случай би било по-добре да подадете оставка по собствено желание, тъй като понякога трябва да чакате много дълго време за обезщетение и други плащания от фалирал работодател);
прекратяване на договора предприемаческа дейностработодател.

При всички описани по-горе обстоятелства работодателят е длъжен да уведоми служителя два месеца преди събитието, а в писмено(понякога с препоръчана поща) и срещу подпис.

През този период жената може да си намери нова работа или да се регистрира в центъра по заетостта, като същевременно запазва обезщетенията за отглеждане на дете.

По време на реорганизация

По време на отпуска по майчинство на жената могат да настъпят различни промени във фирмата, в която е работила. Тези промени често правят корекции служебни задълженияи размера на работната сила. Но и тук правата на жените в отпуск по майчинство са защитени от закона.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че работодателят няма право да уволни служител, който е в OPBR и OPUR при намаляване на персонала.

Който организационни промениняма да се случи в компанията, жените в отпуск по майчинство са неприкосновени. През цялата си ваканция те запазват длъжността и старшинството си.

Понякога работодателите се опитват да бъдат хитри и да убедят служителката да напусне работата си, доказвайки неизбежността на уволнението. Не трябва да се поддавате на такова убеждаване; докато бебето не навърши три години, майка му няма право да я уволни.

Отговорът на въпроса дали позицията може да бъде съкратена по време на отпуск по майчинство е категорично не. Работодателят ще трябва да изчака служителката да се върне от отпуск по майчинство и да я уведоми писмено за съкращаването на длъжността.

И едва след два месеца може да се извърши законово съкращаване, но през този период работодателят е длъжен да предложи на жената алтернативни позиции и свободни работни места.

Ако служител откаже нови предложения от работодателя, този факт трябва да бъде документиран. Това ще бъде основанието за уволнение.

При липса на оферти от работодателя, служителката ще може да бъде възстановена на длъжността си чрез съда, като обясни уволнението си с непредоставяне на информация за подходящи за нея свободни работни места.

Една жена трябва да знае след колко дни се дължи обезщетение за майчинство според закона.

Ще се изплаща ли майчинство до 3 години? Разберете тук.

При ликвидация на организация

В случай на ликвидация и прекратяване на дейността предприятието престава да съществува и всички служители без изключение подлежат на уволнение. Но ако се ликвидира само част от компанията, жените в отпуск по майчинство не могат да бъдат съкращавани.

Основателят на основното предприятие продължава да бъде техен работодател и да изпълнява възложените му задължения.

Два месеца преди ликвидацията на организацията се изпращат всички служители, включително жени в отпуск по майчинство писмени уведомления, запознаването с които става срещу подпис на служителя.

До прекратяване на регистрацията на дружеството всички служители запазват правото си да удължат своя стаж и всички необходими плащания, включително плащане на осигурителни и пенсионни вноски.

Когато дружеството е ликвидирано, всички служители получават следното в деня на уволнението:

заповед за уволнение;
удостоверение за заплатипрез последните две години;
пълно парично плащане, включително неизползвани дни отпуск и обезщетение.

Ако работодателят не спази условията, постановени от закона, служителите на ликвидираното дружество могат да се обърнат и към съда или инспекцията по труда за защита на своите професионални и граждански права.

Трансфер на друга позиция

Много работодатели грешат, като смятат, че е възможно да премахнат длъжността на напуснал майчинство или да преместят такъв служител на друга позиция. Такива действия се считат за незаконни и противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

В края на отпуска по майчинство служителката трябва да се върне на работното си място, като запазва позицията си и всички условия на работа.

Работодателят няма право да променя условията на договора с напуснала майка трудов договорпо свое усмотрение.

Той обаче може да предложи на служител в отпуск по майчинство преместване в рамките на компанията на подобна или по-престижна позиция.

С нейното писмено съгласие и въз основа на нейно писмено заявление прехвърлянето е възможно, но само след края на отпуска по майчинство и при липса на противопоказания, дължащи се на здравословното състояние на жената.

След освобождаване

В края на отпуска по майчинство жената губи своята „професионална почтеност“ и работодателите често се опитват да се възползват от това.

Те мотивират действията си с факта, че по време на дългото отсъствие служителката е загубила бизнес нюх и квалификация.

В действителност всичко е много по-просто: работодателите не облагодетелстват работниците с малки деца поради честите забележки и откази да работят извънредно, през празниците и почивните дни. Най-добрият изход е да се отървете от жената, понякога се свежда до сплашване и морален натиск.
В такива ситуации трябва да се обърнете към съда.

Ще трябва да се докаже некомпетентността на служителя, както и обяснение какво е направил работодателят, за да възстанови нейната квалификация. Както показва практиката, по-голямата част от подобни спорове се решават в полза на младите майки.

Работодателят не може да принуди жена да напусне преждевременно отпуска по майчинство и да замени този отпуск с парично обезщетение.

Какви плащания се дължат?

Напуснала майчинство може да бъде законно уволнена само по две причини, но във всеки случай всички документи трябва да бъдат правилно попълнени и всички дължими плащания трябва да бъдат направени.

При уволнение по инициатива на служител на жена се дава:

трудова книжка със съответното вписване;
удостоверение за заплата (по искане на жената);
пълно парично плащане, включително плащания за майчинство (ако все още не са получени) и плащане на всички неизползвани дни годишен отпуск.

При ликвидация на предприятие паричното уреждане се състои от:

обезщетение в размер на една средна месечна заплата;
плащане отпуск по болестза бременност и раждане (ако все още не е платено);
плащания за всички отработени дни и неизползван годишен отпуск.

Уволнението след отпуск по майчинство е нарушение на закона.

Имат ли право на отпуск по майчинство безработни през 2016 г.? Прочетете тук.

Как индивидуален предприемач може да получи отпуск по майчинство? подробна информацияВ тази статия.

Жена, която напуска работа, трябва да се регистрира в Центъра по заетостта. Там ще й бъде предложен избор на едно от обезщетенията (безработица или отглеждане на дете), а също така ще й бъде предоставена информация за нови свободни работни места.

Тази услуга определено ще помогне при намирането на работа и може би една жена ще има повече късмет с нов работодател, отколкото с предишния.

Видео за проблеми с уволнението

Възможно ли е да се намали позицията на камериерка по време на отпуск по майчинство?

Законодателството предоставя на жените в отпуск по майчинство възможност да излязат на почивка, без да се притесняват, че ще бъдат лишени от работа през това време. Жените в отпуск по майчинство не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя. Това е посочено в член 261 от Кодекса на труда.
Въпросите за това каква е процедурата за уволнение на жени, които са освободени от работа поради грижи за деца, и на какви основания могат да бъдат уволнени, са разгледани подробно в тази статия.

Намаление при ликвидация на фирма за отпуск по майчинство

Процедурата за съкращения на жени в отпуск по майчинство е установена в нормите на трудовото законодателство. от общо правилоневъзможно е да бъдат уволнени по искане на работодателя. Но все пак уволнението може да бъде направено в следните случаи:

По лично желание;
При ликвидация на предприятие;
За извършване на грубо деяние: отсъствие от работа, явяване на работа в нетрезво състояние или под въздействието на токсични вещества;
Извършване на кражба на работното място;
Извършване на неморални действия, ако работата има образователен характер;
Въз основа на отрицателни оценки на служителя.

Основната част от причините са свързани с негативното поведение на напускащата майчинство.
Процедурата за уволнение е една и съща, независимо дали служителят работи на пълно или на половин работно време.

В ситуация, в която една жена е старателна и дисциплинирана в работата и не допуска никакви нарушения, не е лесно да прекратите трудовото правоотношение с нея.
Понякога се случва новото щатно разписание в организацията да включва съкращаване на длъжността, която заема напусналата майка. Жената получава предизвестие 2 месеца преди уволнението. Позицията, която заема, се съкращава, но тя може да бъде уволнена едва след като се върне от отпуска, колкото и да му се иска на работодателя. В този случай ще е необходимо да й предложите други свободни позиции в компанията или да я преместите на друга работа в същата фирма.

Намаляване на отпуска по майчинство при ликвидация на предприятие - плащания

Когато една организация е ликвидирана, позиции не се предлагат на уволнени служители. На жените в отпуск по майчинство, както и на други работници, се изпраща предизвестие за уволнение не по-късно от 2 месеца. Ликвидацията на фирма е единствената причина за прекратяване на договор с жена в отпуск по майчинство, по желание на работодателя.

Камериерките по майчинство представляват отделна категорияработеща жена. Това са служители, които имат деца под тригодишна възраст. Законът е установил много гаранции за тях.

По-голямата част от тези гаранции се отнасят до запазване на работните места на тези лица. По-специално, те са защитени от уволнение поради намаляване на персонала. Ако е необходимо да се извърши такова събитие, работодателят е длъжен да спазва преди всичко правата и интересите на тези служители.

Възможно ли е да се намали длъжността на майчинка по време на отпуск по майчинство?

Служителят има право да вземе подходящ отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. До този момент тя запазва позицията си, заплатата и всички други гаранции.

Необходимо е да се разбере, че намаляването на персонала може да бъде различно и изразено в две форми:

Частично съкращаване на персонала, при което се премахват някои длъжности. В тази ситуация работодателят няма право да съкращава и уволнява напусналата майка в тази връзка. Ако длъжността й подлежи на съкращаване на персонала, ръководството е длъжно да й предложи друга длъжност със сходни условия на труд и заплащане. И съгласието за такава позиция е добрата воля на жената. Съответно е невъзможно да я уволните поради намаляване на персонала на компанията;
Пълното намаляване на персонала на предприятието се състои в освобождаване на всички служители, тъй като предприятието не може да извършва по-нататъшни дейности. В този случай има пълно намаляване на цялата работна сила. Жените в отпуск по майчинство също трябва да бъдат съкратени и съкратени. В края на краищата е невъзможно да се запази длъжност за нея в предприятие, което всъщност не съществува.

В случай на планирано намаляване на персонала на предприятието, служителят трябва да бъде официално уведомен за това най-малко два месеца преди събитието.

Как да уволним напуснала по майчинство, когато персоналът е намален?

Не се допуска уволнение на лице, напуснало майчинство, поради съкращаване на персонала. Единственото, на което работодателят има право, е да й предложи подобна позиция. В същото време на жена в отпуск по майчинство трябва да бъде предложен подобен работен график и подобно заплащане. Ако тя се съгласи, просто ще бъде преместена на ново работно място. Но те няма да могат да я съкратят или да я съкратят.

Освен това, дори ако тя не е съгласна и желае да остане на поста си, ще бъде невъзможно да я съкратите. Ще трябва да изчакате края на отпуска по майчинство и едва тогава да повторите процедурата специално за нейната позиция.

Намаляване на отпуска по майчинство при ликвидация на предприятие

Ликвидацията на предприятие означава уволнение на всички служители. Включително и тези, които са в отпуск по майчинство. Това се дължи на следните причини:

Дружеството прекратява своята стопанска или друга дейност. Тя вече няма да извършва никакви действия, така че няма да има бюджет, фонд за заплати и т.н., съответно персоналът трябва да бъде намален;
IN държавни регистрисе правят вписвания за прекратяване на дейността на дружеството. Това означава, че то престава да съществува като юридическо лице. Съответно просто няма да има къде да работите;
Компанията губи целия си персонал от подчинени. Има уволнение не само на служители от една или друга категория, но и на целия ръководен екип.

Следователно е възможно законно да се съкратят служители, които са в отпуск по майчинство, само ако компанията е напълно ликвидирана.

Може ли отпуск по майчинство да бъде уволнен по време на реорганизация на предприятие?

Този вариант също е невъзможен. По време на реорганизация, като правило, ръководството и главният счетоводител се освобождават, докато целият останал персонал остава на своите позиции. Разбира се, възможни са и организационни варианти и пренареждания. Те обаче по никакъв начин няма да засегнат жените в отпуск по майчинство. Те ще останат на позициите си. Уволнението им противоречи на законовите разпоредби.

Намаляване на отпуска по майчинство поради намаляване на персонала - плащания

Изчисляването на обезщетенията за намаляване на отпуска по майчинство се извършва на обща основа. Тези служители ще получават средното си месечно възнаграждение за два месеца след прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя.

Средната стойност се изчислява въз основа на доходите за две години работа. В този случай периодът на отпуск по майчинство не се взема предвид. Ще се вземат предвид само действително отработените години.

Как да уведомя напуснала по майчинство за уволнение?

Не е възможно да уведомите лично лице, напуснало майчинство, за предстоящото съкращаване на персонала. В този случай трябва да се спази установената от закона процедура. За целта можете да посетите служителката по местоживеене и да връчите известието срещу подпис. Ако тази опция не е възможна, трябва да изпратите поръчано писмос предизвестие.

Едновременно с това за целите на застраховката следва да се направи опис на включената документация. Този пощенски документ ще потвърди, че е изпратено известието, а не Празен листхартия.

Случва се по време на отпуск по майчинство или родителски отпуск длъжността на служител да бъде намалена. Нека да разберем как трябва да действа работодателят в този случай, за да не наруши закона и правата на служителя.

Трудовото законодателство забранява уволнението на жени в отпуск по майчинство, както и на работници в отпуск по майчинство, преди детето да навърши тригодишна възраст (наричани по-долу отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете).

Не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач) през периода на временната му неработоспособност и в отпуска *(1).

По време на отпуска за отглеждане на дете работникът или служителят запазва работното си място (длъжност)*(2).
По този начин работодателят няма право не само да уволни служител, който е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете поради намаляване на персонала, но и да намали длъжността на такъв служител.

Бележки в полетата. При намаляване на броя или персонала на организацията работодателят няма право да съкращава длъжността на служител, който е в отпуск по майчинство или родителски отпуск, преди детето да навърши тригодишна възраст, без писменото съгласие на служителя.

Какво да направите, ако длъжностите на служители в отпуск по майчинство или родителски отпуск подлежат на съкращаване? Как да защитим интересите на работодателя и да не нарушаваме закона?

Процедура за съкращаване на длъжност

Невъзможно е да се уволни служител, който е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете въз основа на намаляване на броя или персонала на организацията *(3). Какво да направите, ако организацията намалява?

Установената от закона процедура за намаляване на броя (персонала) на служителите предвижда задължително уведомяване на служителите за предстоящо намаляване на длъжността и уволнение най-малко два месеца преди уволнението, уведомяване за предстоящото уволнение на избрания орган на първичната синдикална организация. , към службата по заетостта.

Законът обаче не установява ограничения за максималния срок на предизвестие за служителите.
В същото време съдилищата решават по различен начин въпроса за допустимостта на предварително уведомяване на служител за предстоящо уволнение поради намаляване на персонала.

По този начин някои съдилища признават законността на уволнението на служител при прекратяване на родителския отпуск и детето навърши три години, като вземат предвид уведомлението, изпратено до служителя два пъти предварително: две години и два месеца преди уволнението *(4 ).

Други настояват, че съобщението за предстоящото уволнение се отнася до процедурата за уволнение, която е започнала поради намаляване на персонала, но такова съобщение не може да бъде направено по време на период на временна неработоспособност, по време на ваканция, по време на отпуск по майчинство, както и на жени с деца на възраст под три години*(5).

Следователно, когато решава кога да уведоми служител за намаляване на длъжността му след навършване на тригодишна възраст на детето, работодателят трябва да вземе предвид липсата на еднаквост на съдебната практика по този въпрос.

В същото време, като се вземат предвид изискванията на закона относно недопустимостта на прекратяване на трудов договор поради съкращаване на персонала с жена, която има дете под тригодишна възраст * (6), гаранции за запазване на длъжността й по време на ваканцията период и правото на жената да се върне на работа след края на ваканцията, най-правилно е служителят да бъде уволнен поради намаляване на длъжността два месеца след връщането му на работа, когато детето навърши три години и получи предизвестие за предстоящо уволнение.

По този начин, в момента на започване на мерките за намаляване на персонала, служител, който е в отпуск по майчинство или родителски отпуск, може да бъде уведомен за намаляване на длъжността, когато детето му навърши три години. В този случай е необходимо да се предложат съществуващи свободни позиции. Такова уведомление трябва да бъде връчено на служителя срещу подпис.

Възможни са няколко варианта за развитие на събитията. След като получи известие за съкращаване на работа, служителят може да избере да игнорира предложението за заемане на свободната позиция или да приеме друга позиция.

Ако служител се съгласи да заеме свободна позиция, е необходимо да се състави допълнително споразумениекъм трудовия договор за промяна на условията на трудовия договор: името на длъжността на служителя, условията за възнаграждение и др., както и вписване в трудовата книжка за преместване на друга работа (позиция) при предишния работодател . След края на ваканцията служителят започва работа на нова позиция.

Бележки в полетата. При съкращаване на длъжност работодателят трябва да предложи на служителя преместване на друга длъжност в края на отпуска по майчинство или отпуска за отглеждане на дете. Този преводсе извършва само с писменото съгласие на служителя. В този случай трябва да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор.

Ако служител не е съгласен да се премести на една от предложените позиции, той не може да бъде принуден да го направи. Препоръчваме в деня на връщане на служителя от отпуск да го уведомите срещу подпис, че длъжността му ще бъде съкратена след два месеца и да предложите на работодателя свободните позиции към този момент.

Моля, обърнете внимание: по-добре е да получите писмен отказ на служител от предложените свободни работни места, особено ако на служителя е предложено само едно свободно място. Тъй като в случай на спор, липсата на доказателства за отказа на служителя от предложените позиции може да се разглежда от съда като потвърждение на съгласието на служителя да заеме предложената длъжност *(7).

Бележки в полетата. Отказът на служителя от предлаганите свободни работни места трябва да бъде формализиран в писмена форма. Тъй като в случай на спор липсата на доказателства за отказа на служителя от предложените длъжности може да се разглежда от съда като потвърждение на съгласието на служителя да заеме предложената длъжност.

Трябва да се има предвид, че служител в отпуск по майчинство или родителски отпуск може да не живее на известен на работодателя адрес или да не получава кореспонденция. Следователно, ако не е било възможно да се връчи известие на такъв служител срещу подпис, процедурата за уведомяване за намаляване на длъжността трябва да бъде отложена, докато служителят се върне на работа. В деня, в който се върне на работа след края на родителския отпуск, служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото си уволнение след два месеца поради намаляване на длъжността. В този случай не забравяйте да предложите наличните на този моментсвободни позиции. Ако служителят не е съгласен с уволнение преди изтичането на срока на предизвестието, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, който се връща от отпуск, работа на неговата длъжност (длъжност) за следващите два месеца.

Струва си да се отбележи, че всички гаранции, установени от закона по отношение на служител в отпуск по майчинство или родителски отпуск, се прилагат както за основните служители, така и за работниците на непълно работно време *(8).

Преместване на служител на друга длъжност

Работодателите често изключват от щатното разписание позиции, заемани от служители в отпуск по майчинство или родителски отпуск, смятайки, че ако служителят не е уволнен, тогава изискванията на закона са изпълнени. Този подход е погрешен и може да доведе не само до конфликт със служителя, когато той се върне на работа в края на отпуската си, но и да доведе до административна отговорност на длъжностните лица за нарушение на трудовото законодателство * (9).

Работниците и служителите имат право да се върнат на работа при същите условия, като прекъсват ваканцията си предсрочно или когато детето навърши три години. Това означава, че мястото на работа, длъжността, условията на плащане и други условия на трудовия договор трябва да останат същите и не могат да бъдат променяни едностранно от работодателя.

Понякога в практиката има мнение, че ако длъжността на служителя е била намалена, докато е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, тогава след връщането на служителя на работа може да му бъде предложено преместване на друга длъжност въз основа на член 74 от Кодекса на труда (при инициативата на работодателя във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните). Освен това, ако служител откаже да работи при новите условия, той може да бъде уволнен. И причината за уволнение в тази ситуация ще бъде отказът на служителя да продължи да работи поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните * (10).

Не можем да се съгласим с тази гледна точка.

Съгласно член 74, част 1 от Кодекса на труда е позволено да се променят условията на трудовия договор, определени от страните по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя.
Трудова функция - работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид възложена работа*(11).

По този начин, ако служител не е съгласен с предложението на работодателя да продължи да работи на друга длъжност (да изпълнява друга трудова функция) след края на отпуска по майчинство или родителски отпуск, е невъзможно да бъде уволнен такъв служител въз основа на отказ да продължи работа *(12). Такова уволнение ще бъде обявено от съда за незаконно.

Както посочихме по-горе, в случай на съкращаване на длъжността на служител, работодателят може да предложи на служителя преместване на друга длъжност в края на отпуска по майчинство или отпуска за отглеждане на дете. Такова прехвърляне е възможно само с писменото съгласие на служителя с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор *(13). В същото време новата работа не трябва да е противопоказана за служителя по здравословни причини.

Реорганизация

Като общо правило промяната на собственика на имуществото на организацията, промяната в нейната юрисдикция (подчинение), реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) не може да бъде основание за прекратяване на трудов договор със служители на организацията. * (14). Тоест условията на трудовия договор със служителя остават същите, въпреки факта, че собственикът на имота се е променил или е настъпила реорганизация.

Законът не изисква уведомяване на служителите за реорганизацията. Въпреки това препоръчваме да информирате служителите за предстоящата реорганизация или промяна на собственика на собствеността на организацията, тъй като служителите имат право да откажат да продължат да работят за новия собственик на собствеността или в реорганизираната организация. За да могат да упражняват правата си, служителите трябва да бъдат информирани за промените. В този случай името на работодателя често се променя, което трябва да бъде отразено както в трудовата книжка на служителя, така и в трудовия договор.

Служителите в отпуск по майчинство или родителски отпуск също трябва да бъдат информирани за предстоящите промени.

Реорганизацията на дружеството или промяната на собствеността върху неговото имущество не води до прекратяване на плащания или промени в размера на определените доходи, трудови договори със служители или промени в техните условия (с изключение на името на работодателя).

В случай на промяна на собственика на организацията, пряко се установява, че намаляването на броя или персонала на служителите е разрешено само след държавна регистрацияпрехвърляне на собственост*(15).
При реорганизация или промяна на юрисдикцията винаги има правоприемник на задълженията му, включително по отношение на служителите.

Реорганизация чрез обединяване означава, че една организация се слива с друга. Освен това, от момента на държавна регистрация на прекратяването на дейността на свързаната организация, всички нейни служители стават служители на свързаната организация. Записи за промени в името на работодателя във връзка с реорганизация под формата на присъединяване се вписват в трудовите книжки на такива служители.

Със служителите се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на името на работодателя. Едва от този момент могат да започнат процедури за промяна организационна структураорганизации, включително съкращаване на персонала, по установения от закона ред. В същото време длъжностите на служители в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете не могат да бъдат намалени и такива служители не могат да бъдат уволнени въз основа на намаляване на броя или персонала на организацията * (16). Без тяхното писмено съгласие те не могат да бъдат премествани на други длъжности.
В случай на сливане на няколко организации в една, служителите в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете стават служители на новосформираната организация. Техните позиции не могат да бъдат изключени от новото щатно разписание на такава организация.

В случай на отделяне на една или повече организации от организацията, служителите в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете не могат да бъдат прехвърлени към персонала нова организациябез тяхното писмено съгласие длъжностите им не могат да бъдат променяни едностранно от работодателя.
По този начин, когато предприема мерки за намаляване на числеността или персонала на организацията, работодателят не може да намали длъжността на служител, който е в отпуск по майчинство или родителски отпуск, докато навърши тригодишна възраст, без писменото съгласие на служителя.

Ако служителят се съгласи да заеме друга длъжност, с него се сключва допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на длъжността (трудова функция).

Ако служителят не е дал писменото си съгласие за поемане на предлаганата му работа свободна позиция, след прекратяване на отпуска за отглеждане на дете при навършване на тригодишна възраст, служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение поради намаляване на персонала след два месеца. Той също така трябва да предлага свободни работни места и да спазва други процедури, установени в закона за намаляване на броя или персонала на служителите.

Не много често, но все пак понякога възниква въпросът: допустимо ли е намаляване на отпуска по майчинство? Нека разгледаме този въпрос подробно.

Какво е отпуск по майчинство и как се предоставя?

Намаляването на отпуска по майчинство е възможно само при определени обстоятелства

Първо, нека да разгледаме какво всъщност представлява отпускът по майчинство, на какво основание може да се получи и какви плащания се дължат за него.

Трябва да се отбележи, че в законодателството липсва терминът „отпуск по майчинство“. Това е „популярно“ име за отпуск по майчинство, понякога означава и отпуск за отглеждане на дете до година и половина или три години, но по-често това е първият случай. За да избегнем объркване, в тази статия отпускът по майчинство ще се разбира като отпуск по майчинство.

Ред за предоставяне на отпуск

Преди да говорим за това дали отпускът по майчинство може да бъде намален, добре ли е да разберем как се предоставя? Това не е толкова сложна процедура. Служителка, която забременее, трябва да се регистрира в медицинска институция и е по-изгодно да се направи това рано - при регистрация преди дванадесет седмици се дължи допълнително малко държавно плащане. След получаване на резултатите от ултразвуковото изследване лекарят определя приблизителна дата на раждане и въз основа на нея издава лист за временна неработоспособност. Този лист трябва да бъде предоставен на работодателя, въз основа на него ще бъде издадена заповед за предприятието и въз основа на заповедта ще бъдат изчислени плащанията за майчинство.

Продължителност на отпуска по майчинство

Трябва да се отбележи, че временната нетрудоспособност поради бременност и раждане е доста дълга. Като цяло законът предоставя на служителите сто и четиридесет дни такъв отпуск, като максималната продължителност може да бъде до сто деветдесет и шест дни. Разбира се, доста трудно е да се справите за такъв период без служител, така че обикновено през това време те или наемат някого на срочен трудов договор, или преразпределят отговорностите между онези служители, които вече са налични. Вторият вариант е изпълнен с факта, че ръководството на предприятието може да смята, че позицията по майчинство е напълно ненужна, ако останалите служители успеят да работят както за себе си, така и за служителя, който е отишъл на почивка, което може да доведе до мисли за намаляване на персонала , което ни води до основната тема на тези статии: намаляване на позицията за майчинство.

Възможно ли е да се уволни служител в отпуск по майчинство?

За тези, които се притесняват, че могат да бъдат уволнени, докато са в отпуск по майчинство, уверяваме, че притесненията ви са напразни. Първо, според закона е невъзможно човек да бъде уволнен, докато е на почивка, и второ, за бременните жени и майките на малки деца са предвидени допълнителни гаранции и защита срещу уволнение.

Единствената възможност за работодателя да освободи жена в отпуск по майчинство е да ликвидира предприятието, но дори и в този случай служителят ще трябва да бъде уведомен за предстоящото събитие поне два месеца преди него, не по-късно.

Следователно, теоретично, да, уволнението по време на отпуск по майчинство е възможно, но само в изключителни случаи (ликвидация на компанията) и дори ако това се случи, тогава уволненият служител ще има време или да намери нова работа, с по-гъвкав график, или се регистрирайте в центъра по заетостта.

Съкращаване на служител в отпуск по майчинство

Намаляването на служител в отпуск по майчинство е възможно само при ликвидация на предприятието

През времето, когато служителката е в отпуск по майчинство, може да възникне ситуация, че ще трябва да се промени щатното разписание и позицията, която е запазена за нея, просто ще бъде намалена. Възможно ли е да подадете молба за уволнение в този случай?

Отговорът тук е ясен – до навършване на 3-годишна възраст на детето уволнението на това основание е забранено от трудовото законодателство.

Съкращаване на служител след отпуск по майчинство

Намаляването след отпуск по майчинство е законно само ако детето вече е на 3 години

Ако служителката вече се е върнала от отпуск по майчинство на работа и детето още не е навършило 3 години, тя също не може да бъде уволнена.

Освен това е забранено уволнението по инициатива на работодателя на жени, които са самотни майки на деца под 14 години и деца с увреждания под 18 години.

Останалите жени, които имат деца над 3 години и които не са включени в горните категории, могат да бъдат уволнени:

по желание - с двуседмична работа;
за съкращаване на щата - със задължително уведомяване два месеца преди съкращаването;
във връзка с ликвидация на предприятие - със задължително уведомяване два месеца преди ликвидацията;
по член - ако има случаи на грубо нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация установява забрана за уволнение на жени, които са в отпуск по майчинство, както и да се грижат за дете под 3-годишна възраст. Това са законодателни гаранции, които важат за жените майки, защитавайки техните права.

Могат ли да го отрежат?

Законът не допуска уволнение по инициатива на ръководителя. Изключения са ситуации, когато предприятието, в което служителят работи, е ликвидирано или индивидуалният предприемач преустанови дейността си. IN идеален, по време на ваканцията работодателят е длъжен да запази длъжността на жената. По този начин работодателят няма право не само да уволнява, но и да съкращава длъжността.

ВАЖНО: Ако има намаляване на персонала в предприятието, уволнението на жена в отпуск по майчинство става само с нейното съгласие, изразено в писмена форма!

Намаляване при реорганизация

Реорганизацията на предприятие (организация) включва прекратяване на тяхната работа с наследяване. Това означава, че правата и задълженията от реорганизираното предприятие се прехвърлят на ново, създадено юридическо лице. Изключение е отделянето, когато реорганизираното предприятие не прекратява работата си и следователно не прехвърля правомощията си на друго дружество.

Реорганизацията означава, че дружеството променя формата си на собственост. Този процес се изразява в асоцииране, присъединяване, отделяне, отделяне, трансформация.

Процес на реорганизация юридическо лицерегламентирани от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация. По-специално това е чл. 57, част 1. Законът предвижда, че единствената причина, поради която жена в отпуск по майчинство може да бъде съкратена, е ликвидацията на предприятието, тоест пълното прекратяване на дейността му. Ако по време на мерките за реорганизация предприятието не завърши работата си, не може да се говори за уволнение на жена в отпуск по майчинство. Работата й трябва да бъде гарантирано запазена. От това следва, че работодателят не може да уволни служителката по своя инициатива, но има право да й предложи преместване на друга длъжност или работа на друго място.

ВАЖНО: Служител може да откаже нова длъжност, ако позицията е по-ниска от тази, която е заемала преди реорганизацията на нейното предприятие.

Работодателят не може да принуди служител да се премести на друго място. Работодателят може само да приеме отказа на предложението му. Само по инициатива на служителя работодателят има право да практикува уволнение, съкращаване или преместване.

По време на реорганизацията правоприемникът на юридическото лице има право да постави жена в отпуск по майчинство на ново работно място. Новото предприятие получава имуществото, финансовите и други средства от ликвидираната организация.

Забранено е уволнението на жена, която е в отпуск по майчинство и има дете под 3-годишна възраст. Ако работодателят наруши това правило, той носи наказателна отговорност. Това е предвидено в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Или на работодателя може да бъде наложена глоба до 200 000 рубли. В допълнение, кодексът предвижда задължителна работас продължителност от 120 до 180 часа.

При назначаване на правоприемник, организация, на която се прехвърлят правомощия от реорганизираното юридическо лице, работодателят изготвя щатно разписание и определя структурата на правоприемника. Това задължение на работодателя е посочено в резолюцията на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 2004 г., номер 1. В таблицата на персонала работодателят трябва да предпише въвеждането на нови структурни подразделения, изключване на стари, както и длъжности на служители на предприятието. Ако мерките за реорганизация са свързани с намаляване на персонала, новата таблица на персонала не трябва да включва служители, които подлежат на съкращаване.

ВАЖНО: Ако служител работи на ново място като преместване в друга организация, тогава изплатете обезщетение за неизползван отпускне е задължително. Тази позиция на работодателя се обяснява просто: трудовото правоотношение с лице не приключва. Служителят продължава да работи в тази фирма.

Промените, настъпили при служител, чието предприятие е реорганизирано, трябва да бъдат отразени в трудовата книжка. По-специално в този документ трябва да се направи запис за реорганизацията с позоваване на решението на работодателя. След това работодателят трябва да запише назначаването на служителя на нова позиция. Тези разпоредби се съдържат в обяснително писмо от Rostrud от 2006 г. под номер 1553-6.

Уволнение при ликвидация

Когато едно предприятие се ликвидира, една жена остава без работа. Самият процес на ликвидация може да бъде свързан с два проблема: фалит или липсата на такъв. Ако процесът на ликвидация е свързан с фалит, уволнението се извършва съгласно правилата на член 81, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така служителката, която заема въпросната длъжност, до приключване на работата си като юридическо лице запазва трудовия си стаж. Същото важи и за други служители: никой няма право да ги лиши от трудов стаж, докато не бъде направено вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица за края на работата на юридическото лице. По време на процеса на ликвидация уволнението на служители трябва да се извърши в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава зачитане на техните права и гаранции, по-специално изплащане на обезщетение, както и заплати за 2 месеца.

Ако дружеството е ликвидирано въз основа на фалит, тогава служителите пишат писмо за напускане по собствено желание. Тук възниква проблем: предприятие на тази основа може да бъде ликвидирано за дълго време, със забавяне на плащанията на наетия персонал. Кодексът на труда на Руската федерация установява, че уволнението на служители в процеса на ликвидация на предприятие може да се извърши по време на ваканция, болест, докато жената е в отпуск по майчинство и докато се грижи за дете (членове 81, 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е длъжен да уведоми за ликвидацията на предприятието 2 месеца предварително. Ако служителят се съгласи да напусне предсрочно, трудовият договор се прекратява. Но това трябва да се докладва на работодателя във формуляра писмен документ. Ако служител напусне при ликвидация на предприятието, му се изплаща обезщетение. През периода на работа той запазва средни доходисъгласно чл. 178 от Кодекса на труда, но трябва да се регистрирате в Службата по заетостта.

Трансфер на друга позиция

Реорганизацията на предприятието не може да служи като основание за прекратяване на трудовите договори с наетия персонал. Трудовите отношения се удължават автоматично, следователно не е необходимо да се подновяват договорите. Ако след процедурите по реорганизация служителят продължи да работи на предишната си позиция, прехвърлянето не се формализира. В трудовата книжка служителят по персонала прави бележка, че компанията е реорганизирана. Сключва се допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочва името на новия работодател.

Служители на реорганизирано юридическо лице могат да откажат да работят в друга компания. При писмен отказ на служителя работодателят прекратява трудовото правоотношение с него по чл. 77, част 1, клауза 6 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това е ясно, че продължаването на трудовите отношения по време на процеса на реорганизация зависи от желанието на самия служител. Ако откажат да работят, те са разкъсани.

Ако работодателят иска да прехвърли служител в друга, новосъздадена компания, която не е правоприемник на настоящата, е необходимо служителят да бъде уволнен от старото му място на работа чрез преместване. Прехвърляне е възможно само по споразумение между бившия и бъдещия работодател. Прехвърлянето може да бъде инициирано от служителя и неговия шеф. Необходимо е първо да освободите служителя от сегашното му място на работа и да сключите нов трудов договор. За извършване на трансфера работодателят издава заповед в строго унифициран формуляр Т-8. Прави се запис в трудовата книжка.

Какви плащания се дължат?

По този въпрос жените в отпуск по майчинство и бременните служителки се третират като равностойни на всички служители на предприятието. По-специално, целият нает персонал на юридическо лице има право на следните плащания:

Обезщетение в размер на едномесечно възнаграждение.
Размерът на средните доходи през интервала, когато служителят е нает на нова работа. Но не повече от две месечни заплати на предишното място на работа.

Ако служител е уволнен по-рано краен срокВ допълнение към горното той може да разчита на обезщетение за периода на работа. Размерът на това плащане се изчислява като средна печалба от датата на уволнението до ликвидацията на юридическото лице.

Алгоритъм за освобождаване на жени в отпуск по майчинство за работодател:

Компанията уволнява служителката, като й изпраща писмено предизвестие 2 месеца преди планираната ликвидация на предприятието.
Дружеството е длъжно да й изплаща обезщетения в размер на средната месечна работна заплата плюс средната месечна работна заплата в двоен размер.
След уволнение жената трябва да се свърже със службата по заетостта в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.
Ако една жена роди дете и фирмата й е ликвидирана, тя трябва да се свърже с OSZN с пакет от приложени документи. Именно този орган в тази ситуация е отговорен за натрупването на обезщетения за нея.
Можете също да се свържете с офиса на FSS по мястото на регистрация на жената. Може би там ще се плащат обезщетения.

Списък на документите при уволнение на жени (бременни жени) в отпуск по майчинство за подаване в OSZN:

История на заетостта.
Заповед за уволнение.
Удостоверение за заплата за двете години, предхождащи напускането на работа.
2-NDFL за трите години, предшестващи уволнението.
Копие от молбата до работодателя за родителски отпуск.
Заповед на работодателя за предоставяне на родителски отпуск.
Копие от болничния лист по ОЛП.

Когато организация, която наема нает персонал, бъде ликвидирана, всички категории служители подлежат на уволнение. Това включва и жени в отпуск по майчинство.

Реорганизацията трябва да се разграничава от ликвидацията. В последния случай работата на юридическото лице приключва. Той престава да съществува от момента на извършване на съответното вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица. По време на ликвидация служителите трябва да бъдат уведомени, че компанията планира да прекрати дейността си. Посоченият срок е 2 месеца до ликвидация.

При ликвидация работодателят е длъжен да уведоми наетия персонал, че предприятието прекратява дейността си. По време на реорганизацията работодателят не е длъжен да информира персонала, че предприятието се реорганизира. Въпреки че в негов интерес той трябва да направи това.