Едно от основанията за прекратяване трудов договоре прекратяването му по инициатива на служителя (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, който желае да напусне по собствено желание, обикновено е длъжен да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от 2 седмици предварително (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Говорим за така наречената работа преди уволнение. Ако служителят е все още изпитателен срок, уволнението по желание има свои собствени характеристики. Ще ви разкажем за тях в нашия материал.

Изпитателен срок - трябва ли да работя 2 седмици?

Тестването на служител е предвидено в трудовия договор, за да може работодателят да провери доколко служителят отговаря на възложената му работа (част 1 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, който не е издържал теста, може да бъде уволнен по опростен начин без изплащане на обезщетение (член 71, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Все пак може да се каже, че изпитателният срок е и изпитателен за работодателя. В крайна сметка служителят също може да не е доволен от това нова позицияи желанието за работа при такъв работодател може да изчезне. По време на изпитателния срок също е по-лесно за служителя да напусне. Все пак изпитателният срок не е 2 седмици, а само 3 календарни дни. В края на краищата точно 3 дни предварително служителят трябва да уведоми писмено работодателя, че работата не е подходяща за него, както и намерението си да напусне по собствено желание (част 4 от член 71 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Тридневният срок започва да тече от деня, следващ деня, в който работодателят получи заявлението за напускане. Така например, ако служител на изпитателен срок е подал писмо за напускане на 30 октомври 2018 г., последният му работен ден ще бъде 2 ноември 2018 г. И ако служителят подаде заявлението на 2 ноември 2018 г., тогава последният работен ден е 6 ноември 2018 г. (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да напусна по време на изпитателен срок без работа?

И така, уточнихме, че за служител, който е в изпитателен срок, за да напусне по собствено желание, трябва да уведоми работодателя не 2 седмици, а само 3 дни предварително. Възможно ли е изобщо да напуснете без така наречената работа? Напомняме ви, че задължението за уведомяване на служителя за доброволно уволнение 3 дни предварително е наложено на служителя. Но работодателят може да намали този период. По споразумение с работодателя служител на изпитателен срок може да напусне, без да работи.

Има и други варианти, когато служител, който е на изпитателен срок, може действително да напусне, без да работи и без одобрението на работодателя. Това е възможно, когато служителят е бил в отпуск или отпуск по болест през всичките 3 дни, за които е подадена оставката. В крайна сметка Кодексът на труда на Руската федерация забранява уволнението на служител, който е във ваканция или отпуск по болест, само по инициатива на работодателя (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако инициативата идва от самия служител, законът не забранява уволнението му.

Понякога служителят е изправен пред необходимостта да напусне работата си по време на изпитателния период. Естествено, той се притеснява от необходимостта да работи 2 седмици по време на изпитателния срок при уволнение.

Какво е изпитателен срок

Нека първо да разберем какво е изпитателен срок и всичко свързано с него. Изпитателният срок е период на работа, през който ръководството ви разглежда по-отблизо, оценява ви като служител, дали си струва да продължите да си сътрудничите с вас. При наемане със срок за изпитване се сключва и съвсем различен трудов договор, в който се уточнява периодът, през който ще се считате за стажант. Дали трябва да работите 2 седмици, ако сте на изпитателен срок, също трябва да бъде посочено в Трудовия договор, като се позовавате на съответния член от Кодекса на труда. Ако няма такъв запис, тогава ранно освобождаваневъзниква в съответствие с член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор се сключва за определено време съгласно чл. 59 от Кодекса на труда и ако лицето не е издържало изпитателния срок, тогава работодателят е длъжен да обоснове причината за прекратяване на договора, а ако трудовият договор е преди определена дата, просто се прекратява.

Всеки изпитателен срок не трябва да надвишава 3 месеца, а за ръководството на дружеството - директор, заместник, главен счетоводител, управители на клонове - не повече от 6 месеца. Ако трудовият договор е сключен за 2 -) 6 месеца, тогава изпитателният срок трябва да бъде не повече от две седмици. Освен това времето, отсъстващо от работа поради болест или други причини, не се зачита към изпитния период. Ако след изтичане на срока за изпитване служителят продължи да изпълнява възложените му задължения, той се счита за издържал изпита и се допуска да продължи работа.

Необходимо ли е да работите с изпитателен срок?

Трудовият договор може да бъде прекратен или от ръководителя поради неспазване на изискванията от страна на служителя, или от самия служител. Съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят стигне до заключението, че истинска работане го устройва, може да прекрати договора. В същото време уведомете мениджъра 3 дни преди уволнението. Както можете да видите, дали е необходимо да работите 2 седмици по време на изпитателния срок не е посочено в този член от Кодекса на труда. Заключение: исканията на мениджъра да работи 2 седмици не са валидни.

Има друг изход от ситуацията, ако не е възможно да му се докаже нищо, дори и да се позовава на закона, уви, това се случва често, просто „се разболейте“. Законът ви позволява да излезете в отпуск по болест след подаване на писмо за напускане, а времето на „болест“ ще се брои като период на работа. И друга мярка за въздействие е, че ако в причината за уволнението служителят посочи, че напуска поради неспазване на трудовото законодателство от работодателя, тогава работодателят е длъжен да плати на служителя три месеца обезщетение. Натиснете го с него.

За да обобщим отговора на въпроса „Трябва ли да работя по време на изпитателен срок?“, бих искал да подчертая, че изискването да работите две седмици след уволнението е грубо нарушение на вашите права. Правилното решениеВ този случай можете да се свържете с комисията по труда.

Редът за наемане на работа със срок за изпитване е регламентиран в чл.70 от Кодекса на труда (КТ). Служителите на изпитателен срок имат същите права и изпълняват задължения на равна основа с редовните служители на определена организация. Единствената разлика е специални условияуволнения, които включват отработване.

Работникът и служителят са длъжни да се предупредят за прекратяване на трудовото правоотношение в определен срок. Този период обикновено се нарича отработване.

Защо е необходимо обучение?

Работата по време на изпитателния период може да бъде полезна както за служителя, така и за работодателя:

• Работодателят се нуждае от този период, за да формализира всичко необходими документиза уволнение и уреждане със служителя.
• През периода на работа работодателят може да потърси друг служител за заемане на свободната позиция.
• През това време служителят може да подреди делата си и да потърси ново място на работа.

Гледайте видеоклип за пробация и уволнение

Продължителност на службата при уволнение по време на изпитателния срок

Работодателят може да уволни служител преди края на изпитателния срок, ако последният:

• Не се справя с работните си задължения;
• Нарушава трудовата дисциплина;
• Няма достатъчна квалификация за работата и др.

Тези обстоятелства трябва да бъдат документирани.

Любопитни факти

Според проучвания руснаците имат две добри причини да напуснат по собствено желание: недоволство от заплащането или липса на перспективи за кариера.

Служител на изпитателен срок има по-изгодна позиция. Може да подаде оставка без обяснение, без да изчака края на изпита.

В същото време член 71 от Кодекса на труда задължава както работника, така и работодателя да предупредят другата страна за намерението си да прекратят трудовото правоотношение. Това трябва да стане с писмено предизвестие. След като работодателят или служителят получи предизвестие за уволнение, периодът на служба започва да тече.

Периодът на служба за служител, преминаващ изпитателен срок, е много по-кратък, отколкото за другите служители. Той е само три календарни дни (чл. 71 от Кодекса на труда). За сравнение, при нормални условия на работа периодът на работа е 2 седмици.

По този начин, независимо по чия инициатива е настъпило уволнението (на служителя или на работодателя), служителят трябва да работи 3 дни преди уволнението.

Ако работодателят реши да уволни служителя след изтичане на изпитателния срок, той не е длъжен да спазва 3-дневния срок.

Тридневният работен период не означава, че напускащият служител трябва да присъства на работа през това време. Той има право:

• вземете отпуск по болест;
• вземете ваканция;
• неявяване на работа по други уважителни причини.

В същото време липсата на работа без основателна причина може да бъде причина за уволнение на този служител по член с възможно дисциплинарно наказание.

Максимален изпитателен срок

Работа от 2 седмици с изпитателен срок е възможна в случай, че страните са правно неправилно формализирали трудовите си правоотношения.

Част 1 от член 70 от Кодекса на труда гласи, че информация за срока за изпитване трябва да се съдържа в трудовия договор, сключен с лице при наемане. Ако тези условия не са посочени в договора, служителят се счита за нает без изпитателен срок. Съответно, в случай на уволнение по собствена инициатива или по искане на работодателя, периодът на работа за него ще бъде 2 седмици.

При уволнение на служител, който е на изпитателен срок по инициатива на работодателя, той трябва да бъде изплатен в рамките на десет работни дни заплата, както и други плащания, които му се полагат по закон - например обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Често има случаи, когато работодателят информира служител, че е нает на изпитателен срок, но не посочва това в договора. Служителят изпълнява служебните си задължения с пълна увереност, че издържа изпита и може да напусне за достатъчен период от време. безплатни условия, въпреки че юридически е обикновен служител.

Кога правилен дизайнтрудов договор със срок за изпитване, работодателят не може да изисква от служителя да работи повече от 3 дни.

Адвокат обяснява разликата между уволнението по инициатива на служител без отработване и с отработване

Когато обработката не е необходима

Изпитателната работа, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилага в следните случаи:

Интересна информация

Доста често уволненият смята, че е бил лишен от работата си несправедливо. Според статистиката 50% от работниците са изправени пред такова нарушение. Един от най-трудните спорове е този, в който има заявление за напускане по собствено желание, написано по принуда.

• Уволнения по споразумение на страните. Служителят и работодателят могат по всяко време да се споразумеят, че не са подходящи един за друг и да прекратят трудовото си правоотношение в удобен и за двамата ден.
• Ако работодателят уволни служител поради отсъствие.
• При ликвидация на организацията. В такава ситуация работодателят просто физически не може да осигури на служителите си работа дори за 3 дни работа.
• Ако служителят е пенсионер. Няма значение дали е бил пенсионер към момента на сключване на трудовия договор или не. След като човек достигне пенсионна възраст, той може да напусне, без да работи.
• Служител е диагностициран със заболяване, което пречи на изпълнението на трудовите задължения. Работодателят трябва да осигури медицински документ, потвърждавайки този факт.
• Служителката е бременна жена.

Друг легален начин служителят да избегне работното време е да излезе в отпуск по болест. Законът го задължава да уведоми работодателя 3 дни предварително, но никъде не пише, че през всички тези дни служителят трябва да е на работното място. Разбира се, ако няма основателна причина за отсъствие от работа, работодателят ще уволни служителя за отсъствие, т. отпуск по болест- това е изход от тази ситуация.

Всякакви нов служителмечтае да бъде на изпитателен срок, без работасе раздели с компания, която не харесва. Нека ви кажем на какво може да разчита.

Срокови ограничения

Днес рядко се случва компания да поиска да наеме нов служител, без преди това да оцени неговите способности и професионална подготовка. Това може да стане по време на така наречения изпитателен срок. Може да продължи различен период– от няколко дни до няколко месеца. И като правило през този период новият служител получава по-ниска заплата, въпреки че има всички права и отговорности, които имат служителите на пълен работен ден.

Ръководителят на компанията има право да съкрати изпитателния срок, ако е напълно доволен от работата на новия служител. Тоест, дори първоначално да ви е казано, че този период ще продължи три месеца, всъщност той лесно може да приключи след седмица. Всичко зависи от самия човек, от това как се показва и от желанието на лидера.

Но много хора имат въпрос: какво да правят, ако самият служител не хареса новите си отговорности и реши да напусне по собствено желание? И Необходимо ли е да работите 2 седмици по време на изпитателния период?Или мога да напусна всичко наведнъж? Да видим какво казва Кодексът на труда по въпроса.

Основи

Правата и задълженията на служителите, които ни интересуват, са описани в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. То важи еднакво както за служители с опит, така и за тези, които преминават изпитателен срок. Там също е дадена подробна концепция за тестване. Съгласно закона е необходимо:

• мениджърът може да провери дали служителят е подходящ за позицията;
• служителят може да провери дали позицията отговаря на неговите изисквания и възможности.

Тоест процесът се оказва взаимноизгоден. Въпреки че повтаряме, по време на изпитателния период на новия служител често се плаща намалена заплата.

Тази статия позволява уволнение по желание. Но, за съжаление, не се казва за такъв нюанс като уволнение по време на изпитателен срок без работа.

Правила за уволнение

На помощ идва чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той гласи, че всеки служител има пълното право да напусне по свое желание. Освен това, независимо от всякакви фактори. Дори и да е изпитателен срок. Но в същото време човек не може просто да реши да не отиде на работа друг ден. Той е длъжен да уведоми началниците си за това най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на отпътуване.

Последните дни

Окончателният отговор за уволнение без изпитателен срокще намерим в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4). В него се посочва, че служителят не трябва да остава на дежурство още две седмици, както е при редовните служители. Но и той няма право да си тръгне просто така.

И така, ето го: изпитателен срокне е стандартните 14, а само три дни. И тази отговорност е разписана в Кодекс на трудаСледователно нито самият служител, нито неговият ръководител имат право да нарушават заповедта. В резултат на това отговорът на основния въпрос, който може да заинтересува потенциален служител: при уволнение е необходимо да се изработи изпитателен срок!

Уволнение без работа

Както бе споменато по-горе, нов служител, дори ако нещо не му хареса много, не може просто да го вземе и да не дойде отново на работа. По-точно, това може да се направи, разбира се. Но в този случай най-вероятно ще ви бъде дадено отсъствие неотработени дни. И това ще се отрази значително на заплатите. Може изобщо да не се плаща, тъй като три отсъствия, ако желаете, могат да бъдат преквалифицирани като уволнение по член. А това вече е напълно неприятно и почти сигурно ще се отрази негативно на цялата ви бъдеща кариера.

Друг е въпросът какво всъщност По време на изпитателния срок можете да напуснете, без да работите. Но за това трябва лично да се съгласите с мениджъра.

Да кажем веднага:Малко шефове ще решат да не ги срещнат наполовина. В крайна сметка, първо, те ще трябва да плащат по-малко заплати. И второ, те по същество не губят нищо, тъй като са наели служителя за изпитателен срок. А това означава, че все още не са разчитали напълно на него като на подчинен. Следователно, с лично споразумение, тази опция може да удовлетвори и двете страни и ще бъде абсолютно безболезнена.

Условието за изпитателен срок е законова възможност за проверка на квалификацията на служителя и неговата професионална пригодност. Въвеждането му не лишава страните по трудовото правоотношение от правото да прекратят договора на общото основание, установено с чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Колко е изпитателният срок при уволнение и как да го избегнете? Отговорите на тези въпроси можете да намерите в представения материал.

Изисква ли се работа при уволнение по време на изпитателен срок?

При съставянето на безсрочни трудови договори ръководството на предприятието може да използва специално правило за проверка на бизнеса и професионални качестваза нов служител - установете изпитателен срок в споразумението. През този период служителят се подчинява на всички права и задължения, предвидени в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Както при стандартните условия на труд, законът предвижда работа при уволнение по време на изпитателния срок, ако прекратяването на трудовия договор е било по инициатива на служителя (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отработването се изразява в задължително уведомяване на работодателя за предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение.

По ваше желание

Всеки служител има право по всяко време да реши да напусне по свое желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ръководството на предприятието обаче не може да ограничи това право, за да поддържа нормално трудов процесможе да изисква от специалиста да работи напълно за периода от подаване на заявление до действителното уволнение.

Алгоритъмът на действията на страните е следният:

• специалистът, който е решил да прекрати трудовото правоотношение, пише съответно изявление, адресирано до ръководителя на организацията;
• ако условията на трудовия договор предвиждат изпитателен срок, заявлението трябва да бъде подадено не по-късно от 3 дни преди датата на очакваното заминаване;
• периодът от подаване на заявлението до прекратяване на трудовото правоотношение ще се счита за работа при уволнение по време на изпитателния срок.

Правното основание за започване на работа ще бъде получаването на заявление от специалист, посочващо датата на уволнение. Ако тази дата е посочена в рамките на три дни, ръководителят на предприятието има законното право да промени датата на прекратяване на трудовия договор.

По инициатива на работодателя

Случаите, при които работодателят е инициатор на прекратяване на трудовото правоотношение, са уредени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако в договора е включено условие за изпитателен срок, допълнително основание за уволнение ще бъде неиздържането на теста. За да използва тази причина за прекратяване на договора, администрацията на предприятието е длъжна да предостави мотивирани аргументи, потвърждаващи недостатъчната квалификация или професионализъм на служителя за по-нататъшна работа.

При уволнение страните също не могат без работа. В този случай работодателят самостоятелно определя датата на официалното прекратяване на трудовото правоотношение и дава на служителя писмено предизвестие. Служителят не може да повлияе на намаляването на работния период, освен ако не постигне споразумение с началниците си. Ако договорът предвижда по-кратък срок, това правило ще се прилага само ако няма възражения от двете страни.

Работен период

Прекратяването на трудово правоотношение с безсрочен характер на договора предполага двуседмичен работен период. През този период служителят трябва да подаде оставка. Работата при уволнение по собствена воля по време на изпитателния срок ще бъде значително по-малко - само три дни. Установяването на по-дълъг срок е неприемливо, но страните могат доброволно да го удължат за всяко време.

По-голям или по-малък брой работни дни може да се установи само по взаимно съгласие между специалист и ръководител. Моля, имайте предвид, че всички посочени срокове са изчислени в календарни дни и включват почивните дни и празниците.

Как да напусна без изпитателен срок?

Уволнението без изтърпяване на изпитателен срок ще бъде законно, ако и двете страни са съгласни за това. Не се изискват допълнителни документи, достатъчно е да се издаде административна заповед с посочване на необходимата дата. От момента, в който служителят се запознае с този документ срещу подпис, всички формалности ще бъдат спазени, а специалистите кадрово обслужванеще впише данните в трудовата книжка.

Освен това работата с изпитателен срок може да бъде изключена в случай на уволнение по инициатива на служителя, ако той представи доказателства за изключителни причини. Например, такива обстоятелства биха били избор на изборна длъжност или наборна служба във въоръжените сили на Руската федерация. По споразумение на страните списъкът с уважителни причини за уволнение без служба може да бъде разширен; законодателството не установява строги ограничения по отношение на това правило.

Ако се нуждаеш правна консултацияотносно уволнение по време на изпитателния срок Ви съветваме да се обърнете към нашите компетентни адвокати по трудово право. Те не само ще говорят за правата на служителя и работодателя в тази област на трудовите отношения, но и ще осигурят правна подкрепа, ако е необходимо. Обадете ни се на номерата, посочени на уебсайта, или оставете въпроса си във формата за обратна връзка.

​