Автобиографията се създава, за да покаже на потенциалния работодател колко сте подходящи за компанията, за която кандидатствате. Целта му е да ви покаже от най-добрата страна. Какво може да ви покаже най-добре? Разбира се, това е специализирано обучение и трудов стаж, но често работата изисква и някои специфични професионални умения, при липсата на които работодателят няма да разгледа Вашата кандидатура.

В статията ще видите какви професионални умения съществуват, кои са подходящи за различни професии и ще научите какви професионални умения да напишете в автобиография с примери.

Защо да пишете професионални умения?

Всяко професионално умение е вашият трудов опит този профил. На първо място, трябва да заинтересувате и закачите работодателя, а дълъг списък с вашите места на работа няма да му каже какво можете да направите. Ако нямате трудов стаж, тогава можете да въведете тези умения, които имате чрез стажове, различни обучения и т.н.

Всяка позиция има свой собствен списък с необходимите умения и с правилното им посочване увеличавате шансовете си за намиране на работа. Но трябва да кажете истината само така, че работодателят да разбере предварително колко сте готови за работа и дали можете бързо да научите, ако е необходимо.

Няма общ списък с умения, който да отговаря на всяка професия. Но ако не можете да определите точно вашите умения, можете да посочите някои ключови умения, които ще ви покажат добре като служител.

1. Добри компютърни умения;
2. Знания (можете да изброите кои и да посочите вашето ниво на владеене);
3. Възможност за планиране на работното време;
4. Управленски умения;
5. Способност за бързо вземане на решения;
6. Внимание към детайла;
7. Възможност за бърз анализ;

Такъв списък обаче не е достатъчен. Работодателят иска да знае дали ще се присъедините към работата веднага? Разбираш ли какво ще правиш? Така че, гледайки вашите умения, да стане ясно какъв служител сте. Следователно всяка професия има своя собствена Специални умения, чието притежаване е задължително. Идеалният брой на тези умения е 6-8 броя.

Примери за умения за различни професии

Управител:

1. знание компютърни програми(посочете вашето ниво на владеене);
2. Способност за водене на преговори;
3. Специфични познания за пазара;
4. Успешен опит в продажбите (посочете колко години сте в търговията на едро);
5. Умение за компетентно общуване и убеждаване;
6. Възможност за обработка на големи количества информация;
7. Способност за намиране на подход към клиента;

Адвокат:

1. Познаване на законодателството;
2. Способност за водене на преговори;
3. Опит в съдебни заседания (опит в работа с фирма);
4. Владеене на езици (посочете броя и нивото на владеене);
5. Умение за работа с клиенти;
6. Познаване на правни документи;
7. Възможност за предявяване на претенции и искове;

Продавач— консултант:

1. Възможност за бързо разпознаване на желанията на клиента;
2. Консултации за всеки продукт или услуга;
3. Дизайн на стоки в онлайн магазин (посочете вашите компютърни умения);
4. Приемане и излагане на стоки;
5. Умение за работа с рекламации и възражения;
6. Способност за работа в стресови ситуации;
7. Управление на отчетите;

Ръководител:

1. Опит в управлението на човешките ресурси (посочете броя на подчинените, които сте ръководили на предишната си работа)
2. Владеене на езици (посочете кои езици и ниво)
3. Управление на производството;
4. Опит в преговорите;
5. Способност за убеждаване;
6. Способност за планиране и прогнозиране;
7. Решаване на конфликти;

касиер счетоводител:

1. Опит в счетоводството и данъчното счетоводство (посочете колко години, каква област);
2. Познаване на законодателството;
3. Отчитане (IFRS, RAS);
4. Умения за получаване на кредити за фирми;
5. Компютърни познания;
6. Възможност за изчисляване на заплати, съставяне на болнични, отпуски и др.;
7. Внимание към детайлите;

Учител:

1. Комуникационни умения;
2. Толерантност и гъвкавост;
3. Инициативност и енергия;
4. Способност за анализ;
5. Организационни умения;
6. Владеене на компютър и технологии;
7. Широко скроен, начетен, ерудиран;

Психолог:

1. Комуникационни способности;
2. Опит в провеждането на обучения;
3. Способността да разбира човек, да го изслушва и успокоява;
4. Провеждане на социални изследвания и диагностика на личността;
5. Способност за намиране взаимен езикс хората, търсейки подходи към всеки;
6. Провеждане на тестове и анализиране на резултатите от тях;
7. Възможност за изграждане психологическа картинаклиент;

Не бъркайте описанието на вашите умения с вашите.

В днешния бързо променящ се свят лидерството и способността за вземане на стратегически решения се превърнаха във важна, определяща характеристика. Това са чертите, които мениджърите искат техните служители да притежават, за да могат да се справят с промените около тях, използвайки необходимата гъвкавост и изобретателност.

Има само един проблем: както отбелязва организацията (CEB), този конкретен набор от умения е в „оскъдно предлагане“ и повечето „служители просто нямат достатъчно перфектна комбинацияумения и компетенции за постигане на желания резултат.” Тази новина едва ли е успокоителна висше ръководствоили отдел "Човешки ресурси".

Все по-често по-ниските нива на управление вземат стратегически решения, които засягат ключови заинтересованите страни. Следователно трябва да се направят значителни промени на работното място Корпоративна култураИ стратегическо мисленесред новите служители.

За щастие, има определен тип търсещи работа, за които е важно да дадат принос към организацията, за която работят, и тяхното кариерно развитие може да бъде по-предразположено към усвояване на нови умения, успех и лидерски правила.

Имайте предвид следните седем характеристики, докато интервюирате нови служители, за да определите дали имат уменията, необходими за работа във вашия екип.

1. Комуникативни умения

Общият термин „комуникационни умения“ включва способността да слушате, пишете и говорите. Това е едно от основните качества, които работодателите търсят в днешните кандидати. Лицето трябва да разбира, тълкува и да може да дава необходимите инструкции. Освен това чувството за социална интелигентност е много важно: служителите трябва да могат да разберат кои са техните колеги, мениджъри и стратегически партньори, за да могат по-добре да разбират и да действат въз основа на информацията, която получават.

2. Многозадачност

Вашите служители ще бъдат включени в множество проекти, задачи и инициативи едновременно. Така че да можете да балансирате всичко това с основните си отговорности е много ценно умение. Ефективната многозадачност се получава, когато дадена задача е изпълнена правилно и ефективно, с минимален стрес. Бъдещите служители трябва да са добре подготвени, за да се справят с множество задачи наведнъж.

3. Ентусиазъм

Ентусиазмът е ценен актив, защото показва колко много е загрижен един служител за работата, която върши за организацията. Той ръка вървиръка за ръка с положителността, която е решаваща за благоприятен работна среда. Освен това, според професор Сигал Барсаде от Университета на Пенсилвания, положителното отношение не само прехвърля, но също така оказва влияние върху цялостното представяне на работата, вземането на решения, креативността и текучеството. Позитивното отношение има безценно влияние върху всички около вас.

4. Вземане на решения

Решаването на проблеми е умение, което се намира някъде в пресечната точка на креативността, баланса и логиката. Тези, които го притежават, са доказали способността си да интерпретират обективно входящите сигнали, както и да вземат информирани решения. Такива работници са не само стратегически мислители; те трябва да запазят спокойствие, когато възникне проблем и способни, без да бъдат микроуправлявани от други.

5. Организация

Всеки служител трябва да притежава организационни умения. Те са необходими за самодисциплината - работникът може самостоятелно да събира цялата необходима информация и данни, за да управлява своя работен или производствен процес по график или установени срокове. Тези качества са важни за всеки лидер. Силните организационни умения, сами по себе си, не правят мениджърите страхотни, но със сигурност помагат на кандидатите да бъдат по-професионални, успешни и продуктивни.

6. Честност, искреност

Трябва да сте честни с другите и със себе си. Това предполага, че човек знае силните си страни и слаби страни, не се страхува да прави грешки и да поема отговорност, а също и има висока степенлоялност. „Честността е най-добрата политика“ е страхотен слоган за всеки бизнес.

7. Съчувствие

Вашите отворени позиции изискват служителите да могат лесно да намират общ език с други хора. Така че искате вашият кандидат да бъде дружелюбен, честен, спокоен и открит и някой, на когото можете да разчитате. Днес работата в екип е ключът към бизнес успеха, така че търсете хора, които са готови и желаят да станат значителна частвашата организация.

В резултат на това се изискват служители

1. Способността да се приоритизира.

2. Умение за работа в екип.

3. Организационна осведоменост.

4. Ефективно решаване на проблеми.

5. Самосъзнание.

6. Проактивност.

7. Способност за влияние.

8. Ефективно вземане на решения.

9. Способност за учене.

10. Техническа грамотност.

Скот Стайнбърг, mashable.com
Превод Татяна Горбан

Кое умение смятате за най-важно във вашата професия?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато попълват колоната за умения и способности, хората често посочват стандартни, шаблонни данни за своите способности, защото не знаят как правилно да се представят в благоприятна светлина и не обръщат внимание на позицията на работодателя. Обикновено това е решителност, комуникативни умения и т.н. Нека разгледаме по-подробно този въпрос и да научим как правилно да напишете уменията си в автобиографията си!

Какво представляват уменията и способностите?

Това е придобит опит, знания, придобити в процеса на работа по вашата специалност, или често ви се е налагало да се справяте с определени ситуации в живота и сте се научили да подчинявате обстоятелствата на вашите нужди. Например:

1. В ход– Бяхте инструктирани да проверите документацията, да преизчислите прогнозите, да попълните данъчни декларации или фактури... От това следва, че сте внимателен човек, скрупулен и можете спокойно да считате това за свое умение.
2. В процеса на живота– защо ви похвалиха или ви дадоха грамоти? В тази област имате превъзходство и владеене на определени умения. Помнете за какво вашите приятели ви молят за помощ, какви проблеми - това е областта на компетентност, която трябва да посочите в автобиографията си

Често срещана грешка

Всеки бърка две различни точки, които трябва да бъдат написани в автобиографията: умения и качества. Ако професионалното умение е способността да се работи с документи, тогава качеството е лична характеристика - скрупулност, внимателност. Тези данни трябва да бъдат въведени в колоната: .

Правила за писане на раздел

1. Честността е основният критерий.
2. Трябва да отговаряте на изискванията, посочени в обявата (вижте по-долу).
3. По-конкретно разберете какво можете и знаете.
4. Имате опит в посочените умения
5. Способност за прилагане на придобитите знания и опит

Дайте подробна информация за важни подробности, Например:

Умение за продажби– 8 години в продажбите, от които 5 години като ръководител търговски отдел.

Ако нямате опит в никакви задължения, напишете за вашите теоретични познания, например:

Познаване на основите на преговорите– Взима специални курсове.

Хоствано тази колонаслед горното, като по този начин потвърждава какви умения са придобити. Но за по-успешен резултат, той трябва да бъде поставен в самото начало - по този начин мениджърът по наемането веднага ще види вашите квалификации и ще приеме автобиографията ви за по-нататъшно разглеждане, например:

Какви знания и компетенции са важни за един работодател?

Правилният служител е този, който отговаря най-добре на възложените му отговорности. И за да отговорите на идеята на началниците си за кандидатура за избраната от вас позиция, просто трябва внимателно да проучите свободното място и да представите уменията и способностите за вашата автобиография, които отговарят на заявките в обявата.

Пример за свободна позиция за мениджърска позиция:

Вашите ключови умения и способности трябва безпроблемно да повтарят изискванията, посочени от работодателя, започвайки от отговорноститекоито ще трябва да бъдат изпълнени. Например така:

• Способност за организиране и оптимизиране на работния процес.
• Познания и способност за работа с „всякаква” документация.
• Умения за управление на инвестиционен капитал.
• Умения за създаване на поток от клиенти в нови индустрии.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Всъщност всичко, което трябва да направите, за да попълните графата, е да перифразирате работодателя, разбира се, като вземете предвид собствените си способности.

Видео по темата:

Съответствие на знанията с желаната позиция

В зависимост от професията подходящите компетенции се различават една от друга! Когато попълвате този раздел, имайте предвид значимостта на свободното място, тъй като професионалните умения и способности, подходящи за адвокат, не са подходящи за продавач.

Трябва да пренаписвате колоната всеки път, когато промените посоката на дейността си.

Умения и способности за мениджъри (лидерство)

• Способност да управлявате времето си (управление на времето).
• Подбор на персонал и управленски умения.
• Умения бизнес комуникация.
• Умения за водене на преговори.
• Умение за стратегическо планиране.
• Продажба.
• Способност за организиране на работния процес.
• Умения за мотивация на персонала.

Умения и способности за продавачи (комуникация)

• Способност за убеждаване.
• Умения за директни и телефонни продажби.
• Умения за ефективна комуникация.
• Умение за работа в екип.
• Умения за работа с възражения.
• Възможност за писане на търговски предложения.

Умения и способности за специалисти (технически)

Познаването на тази област е чисто индивидуално за различни професии, посочват умения, базирани на опит и изисквания в свободното място, но има няколко фактора, които обединяват техниците

• Възможност за завършване на работата.
• Умения за работа с необходимата техника.
• Познаване на необходимите програми.
• Умения за обработка на данни.

Умения и способности за адвокати (право, управление на документи)

• Умения за документиране.
• Способност за решаване на сложни проблеми.
• Умения за работа с регулаторни органи.
• Познаване на правната рамка.
• Умение за защита на позиция.

Други умения и способности

• Възможност за управление на бюджет;
• счетоводни умения счетоводство;
• търговски умения за писане;
• умения за управление на клиентска база;
• умения за планиране;
• аналитични умения;
• умения за сертифициране;
• умения ;
• умения за програмиране;
• умения за работа с офис техника;
• умения за управление на документи;
• умения за изготвяне на договори, данъчни декларации, искове, жалби;
• умения за провеждане на промоционални събития, банкети;
• умения за диагностика на оборудването;
• умения за наблюдение на системи;
• умение за организиране на работни процеси;
• умения за работа с големи количества информация;
• способност за определяне на приоритети;
• умения за работа с електронни бази данни;
• Компютърни умения;
• комуникационни умения;
• способност за работа в различни областидейности;
• умение за многозадачност;
• способност за адаптиране;
• умение за работа с доставчици, доставки, стоки;
• познаване на инвентара.

Умения и способности за автобиография, реален пример

HR отделите на предприятията и агенциите за търсене на служители работят днес в среда на невероятно голямо количество информация. За да намерят един специалист, те трябва да прегледат стотици автобиографии и да проведат десетки интервюта.

Имайки поръчка за конкретна свободна позиция, те трябва да могат бързо да намерят от различни кандидати точно тези, които са най-подходящи за конкретна работа, да вземат предвид много фактори, да ги съпоставят помежду си и едва след това да поканят кандидата за интервю. Не на последно място ефективно решениеТази задача се подпомага от добре написана автобиография на кандидата.

За какви цели се създава автобиография?

Целта на писането на автобиография е само една: реклама на човек, който иска да си намери работа. Заявлението ще отиде на гишето за персонал, където ще има стотици, а може би и хиляди подобни кандидати. Ако целта ви е да намерите конкретна работа по специалност, за която сте мечтали и обучавали, вие се интересувате от ефективността на вашето рекламно послание. За да може един служител да намери правилния работодател и обратно, смисълът на автобиографията трябва да е ясен, адекватен и да работи за вас.

Ако искате да посетите работодателя лично, отпечатайте текста на хартия, прикачете го към нов файл и предложите да го оставите по време на разговора. Ако не сте направили това предварително, може да бъдете помолени да попълните подготвен формуляр.

Тъй като компютърът и интернет радикално промениха света и донесоха промени във всички области на живота, видът и начинът на съществуване на автобиографията претърпя промени. Можете да го изпратите на имейл адрес, а ако фирмата има собствен сайт, в секция „свободни работни места“ или в сайтовете на агенции за подбор на персонал, попълнете данните в завършена форма.

Структура на автобиографията

Общата структура на автобиографията трябва да съдържа следната информация:

• Заглавие на автобиографията.
• Цел на автобиографията.
• Заявителят и неговите данни.
• образование.
• Опит.
• Служебни задължения.
• Постижения на предишни работни места.
• Допълнителна информация.
• Ключови умения.
• Препоръки от предишно място на работа.
• Хоби.

Заглавие на резюмето

Тъй като автобиографията е вид индивидуална реклама за човек, който иска да си намери работа, първото нещо, което можете да направите, за да заинтересувате конкретен купувач, са вашите специални знания, образование, ниво на владеене на професия и други индивидуални качества. От заглавието на автобиографията трябва да става ясно кой сте и какво възнамерявате да бъдете: механик, инженер или филолог.

На начална фазаРаботодателят се интересува само от вас като човек, способен да изпълнява определена работа. Ако имате няколко професии и много различни умения, насочете се към ключовите, за предпочитане тези, които могат да представляват интерес за дадена компания, в определена сфера на дейност.

образование

Това е елемент, който не трябва да се съкращава, а напротив, избройте подробно всички дипломи и удостоверения, които притежавате, като задължително посочите името на учебното заведение, вида на обучение (редовно, задочно, дистанционно обучение), специалност и квалификация. Ако сте завършили няколко учебни заведения, избройте годините на обучение в обратен ред хронологичен ред. Ако образователна институцияне е завършен, пиши колко пълни курсовесте учили.

• 1997-2000 Санкт Петербургски държавен икономически университет, икономика задочно.
• 1990-1995 Санкт Петербургски университет по архитектура и строителство, диплома с отличие по строително инженерство редовно – 1990-1993 (3 курса) задочно 1993-1995.
• 1988-1990 Московски строителен колеж, червена диплома магистър строителни дейностипълен работен ден

опит

Въз основа на написаното от вас в този параграф, работодателят трябва да получи най-пълната представа за вас като специалист. Следователно не трябва да се съкращава. Избройте периодите, местата на работа, длъжностите в обратен ред. Вярно е, ако сте сменяли работата си много често или тя не е била включена в трудова книжка, можете да пропуснете кратки периоди или да обобщите работата в няколко организации.

Например „2000-2010 г., търговски предприятия във Владимир, Москва, продавач, складов собственик“.

Служебни задължения

Ключовата точка на цялата автобиография. Някои кандидати, когато попълват този параграф, пренаписват целия блок от длъжностни характеристики. Това, разбира се, не е необходимо, достатъчно е да изброим основните пет или шест.

Например за предприятие, където търсят счетоводител заплати, голямо значениеима не само трудов стаж и сфера на дейност, но и какви области е придружавал кандидатът, в какви програми е работил и с каква форма на данъчно облагане е по-запознат. Следователно трябва да бъдат изброени основните отговорности и направления на предишното място на работа.

постижения

Ако на предишното си работно място сте достигнали значителни висоти за вас, сте успели да постигнете добри резултати, А кариерна стълбауверено ви доведе до върха, вие също трябва да пишете за това.

Да речем, благодарение на вашето предложение работилницата намали разходите с 20% и увеличи приходите с 30%.Или за три години работа като юрисконсулт не сте загубили нито едно дело в съда, а договорите, които сте изготвили, никога не са изпращани за ревизия. Точно поради тази причина вашата автобиография може да стане обект на повишено внимание от страна на работодателя.

Допълнителна информация

Ако във вашата работна дейност е имало ситуации, които бихте искали да отбележите, но не могат да бъдат приписани на горните точки и те, според вас, говорят много и са важни за вас, пишете за това. Това може да включва причини за прехвърляне или уволнение. Или ако е бил на ротационен график или е работил в чужбина. Напишете отделно периода, когато сте били в отпуск по майчинство.

Лични качества

Няма нужда да пишете, че сте бързо обучаващ се, общителен, целенасочен, проактивен или имате висока ефективност. Всички тези качества най-често са субективни и стереотипни, така че е малко вероятно да ви помогнат да създадете приятно впечатление за вас. Според работодателя всеки служител трябва да има такива характеристики a priori.

Не се увличайте и избройте всичко на половин лист хартия. най-добрите странивашата личност. Това ще изплаши работодателя и ще го накара да се съмнява в надеждността на всичко останало. Но от друга страна, не можете да пропуснете и тази точка. Достатъчно е да изброите три-четири качества, които реално притежавате и могат да се превърнат в полезно допълнение към описанието на ключовите ви професионални способности.

Кой се предлагаш да бъдеш?

От автобиографията ви трябва да става ясно каква работа търсите, опишете не само трудовия си опит, но и кой конкретно предлагате да бъдете. Понякога от автобиография от три листа е невъзможно да се намерят отговорите на тези прости въпроси.

Как да се изразите, какво да напишете, какви ходове да измислите, за да не се изгуби автобиографията ви и да искате да я разгледате? Често човек не знае какви свободни позиции има в компанията и е уверен, че прави всичко правилно, в графата „каква работа да предложа?“ – пише – „всякакви“. Могат да отговорят по този начин, като кандидатите с научна степен, и тези, за които длъжността товарач е границата на кариерата им. За кадровиците няма нищо по-лошо от такъв отговор.

Нека разгледаме един пример.Бивш инженер, който някога е работил в машиностроенето, но поради стечение на обстоятелствата от няколко години върши случайна работа.

Озовавайки се встрани от живота, аз съм готов да обмисля всяка работа, дори и най-неквалифицираната: портиер, товарач или майстор на строителна площадка. Той описва най-подробно (и без грешки) миналите си заслуги към родината. Но на въпроса: „Каква работа съм готов да върша?“, той отговори: „Ще разгледам всякакви варианти“.

Няма да е лесно за служителя по персонала, който получава тази автобиография в ръцете си, да определи към коя категория служители да класифицира такъв кандидат. Затова не забравяйте да посочите по-точно каква работа търсите: „Търся работа като администратор, за предпочитане на 8 часов работен ден, пет дневна работна седмица“ или „компютър мениджър продажби на оборудване.

Заплата

Друг момент, без който никое интервю не минава. Работодателят трябва да знае нивото на изискванията на бъдещия служител. Има погрешно схващане, че трябва да поискате повече, но пак ще ви дадат по-малко. Може би в някои случаи този ход работи. Но това не винаги се случва.

Да речем, че записвате очаквана заплата, която е три пъти реалната ви заплата. Интересуват се от вашата автобиография, образованието и компетентността ви са подходящи, общото впечатление е благоприятно, но заплатата е объркваща. С малко съжаление работодателят изпраща автобиографията в кошчето, защото никой досега не е получавал толкова пари. Въпреки че бихте били напълно доволни от заплата два пъти по-висока от сегашната ви заплата. И точно това са се съгласили да ви платят.

Кой ще знае за това, защото вече не сте сред кандидатите.

Ако вашата биография съдържа забележителни факти: участие в международни спортни състезания, партийно членство, победи в състезания, награди или всякакви други събития, които са станали важни етапи в живота ви, не забравяйте да отбележите това. Може би това са фактите, които ще ви заинтересуват и ще изиграят решаваща роля в бъдещата ви кариера. Ако при равни други условия имате с какво да се гордеете, струва си да кажете за това.

Препоръчителни писма и характеристики от предишни места на работа никога няма да бъдат излишни и ще добавят липсващите цветове към вашия портрет. Понякога те практикуват да искат информация за кандидата на предишното му място на работа и да го молят да остави телефонни номера бивши работодатели.

Могат да възникнат различни ситуации, включително и такива, които не са най-желаните за вас, така че ако уверено напишете телефонния номер на шефа си от последната си работа, не забравяйте да го предупредите за евентуално обаждане.

Имейл адрес

Ако искате да намерите отговорна, сериозна работа, обърнете внимание на вашия имейл адрес. Опции за име като [имейл защитен], [имейл защитен]или дори неутрален [имейл защитен], ще предизвика двусмислено отношение към вас, особено ако говорим за управленска позиция. Логично е да смените адреса с друг, който е по-съвместим с бъдещия ви уважаван имидж.

снимка

Обърнете специално внимание на избора на снимки. Ако на снимката, която оценявате като най-успешна и сте готови да я прикачите към автобиографията си, вие сте сред приятели, с любимата си котка, празнична масаили на плажа. В никакъв случай не го използвайте за вашата презентация. Снимките изглеждат странни, когато целият преден план е зает от офиса, а вие сте някъде на заден план в ъгъла. Крайно неуместно сватбени снимки, снимки с деца, снимки от преди десет години.

Въпроси за живота

Ако готовият формуляр съдържа отговори на теми, които смятате за маловажни, не трябва да ги пренебрегвате. Работодателят счете за необходимо да добави този въпрос към формуляра, което означава, че отговорът е важен за него. Разбира се, няма нужда да им отговаряме подробно, ровейки се във философската джунгла. Едно или две кратки изречения ще бъдат достатъчни, за да демонстрирате способности за разсъждение и изкуството на кратко изразяване на мисли.

Няма нужда да използвате дълго и сложни изреченияза вашето мнение по определена тема.Няма нужда да описвате подробно причините за напускането на последната си работа или да говорите за взаимоотношенията в екипа на предишното си работно място. Това ще помогне" златна среда" Няма да добави допълнителни точки във ваша полза, ако „изсипете кофа с мръсотия“ върху бившите си работодатели и колеги.

Отговорете кратко и кратко, тогава за вас ще се създаде ярко, запомнящо се и положително впечатление.

Интереси, хобита

Интересен момент, важен за първоначално запознаване и по-цялостен поглед върху кандидата. За напреднали професионалисти кадрови услуги, хобитата на кандидата могат да кажат повече от информацията за всичко останало взето заедно. Тук, както във всичко по-горе, е по-добре да не лъжете и да пишете истината. По време на личен разговор може да бъдете попитани за подробности. Лъжата бързо ще излезе наяве и тогава най-вероятно ще ви бъде отказано любезно, като се посочат всякакви други причини. Никой не се нуждае от лъжци, колкото и велики да са те. Ако на младини сте играли футбол в кварталния отбор, няма нужда да пишете, че си падате по футбола.

Дата на раждане

По отношение на датата на раждане има мнение, че не е необходимо да се посочва. Ползите от възрастта не винаги са очевидни, така че работодателите предприемат индивидуален подход. Дори първоначално да се предполага, че подходящата възраст за отваряне на свободното място е 30-40 години, в крайна сметка може да изберат 50-годишен универсален кандидат, който е готов да засенчи всеки млад човек.

Ако те е страх, че ще се окажеш навън възрастова група, които ще бъдат разгледани, тогава е по-добре да не посочвате възрастта.

Семейно положение

За някои работодатели отговорът на този конкретен въпрос може да е решаващ, така че не трябва да го пренебрегвате. Например, има предприятия, където предпочитат само женени хора или обратното. Можете да посочите накратко: „неженен“, „разведен, две деца“, „женен, без деца“. Но това е по ваша преценка.

Кои са ключовите умения

Шаблонни ключови умения, които не трябва да се включват в автобиография:

Бих искал да обърна внимание и да предупредя за грешката, която много хора допускат: класифицирането на професионалните умения като комуникативност, отговорност, трудолюбие и т.н. Всичко това са лични характеристики, но не и професионални умения.

Правила за писане на ключови умения в автобиография:

Ключовите умения говорят конкретно за вас като специалист и трябва да са подходящи за позицията, която търсите. Те включват: ниво на компютърни умения, опит в изготвянето на договори, провеждане на първични финансови отчети, възможност за монтаж на климатици и др.

Примери за писане на правилните ключови умения за автобиография

Например, за мениджър продажби ключови умения могат да бъдат:

• способност за привличане на клиенти
• опит в сключването на търговски сделки
• умения за бизнес комуникация, водене на преговори
• опит в подготовката на изложби и презентации
• способност за създаване на портрет на целевата аудитория
• способност за работа с възражения
• поддържане на клиентска база данни
• способност за изчисляване на обема на доставените стоки
• контрол на продажбите и др.

За ръководителя на търговския отдел:

• опит в заместването на шеф
• способност за провеждане на обучения
• способност за определяне нивото на квалификация на персонала
• извършване на сертификации
• съставяне на планове и отчети
• контрол върху спазването на трудовата дисциплина от служителите
• способност за мотивиране на екип за постигане на поставените цели.

Ако броят на вашите професионални умения е доста голям, някои от тях си струва да обобщите, оставете основните, но не повече от дузина, основното е, че наистина притежавате тези качества.

Продължи

Не всеки може да разбере, че неговата кандидатура не е единствената и работодателят има право да избере от различни автобиографии тази, която смята за подходяща. Ето защо, ако сте попълнили формуляр на уебсайта или сте изпратили данните си по имейл, но не са ви отговорили или поканили, тогава няма нужда да изпращате автобиографията си всеки ден.

Като правило служителите по персонала поддържат бази данни и съхраняват информация за всеки, който някога е попълвал такива формуляри. Следователно много натрупани автобиографии на едно и също лице предизвикват раздразнение сред персонала.

Често допускани грешки

Въпреки факта, че човек пише своето фамилно име, име, бащино име и други лични данни хиляди пъти, хората не спират да правят грешки в тези думи. Не бързайте, проверете отново какво сте написали, защото от това може да зависи бъдещият ви живот. Всеки може да сгреши, но ще бъде жалко, ако кариерата ви не се осъществи поради непростима печатна грешка в името на организацията, за която толкова желаете да работите.

Какво е странна автобиография?

Странно изглежда много кратка автобиография, съдържаща само трите ви имена, името на учебното заведение, в най-добрия случай телефонен номер и дата на попълване. Всичко. За съжаление има голяма вероятност такива съобщения да попаднат в кошчето. Ако трудова дейноствсе още не е започнало и учебното заведение все още не е завършило, тогава посочете поне специалността, която получавате.

Може би по време на празниците са работили като сервитьор, помагали са в доставката на поръчки, правели са занаяти у дома и са ги продавали сами. За да сте сигурни, че автобиографията ви ще направи адекватно впечатление, има смисъл да я покажете на роднини или познати, или още по-добре на непознати хора. Още по-добре е да погледнете автобиографията си от гледната точка на бъдещия си шеф. Отговорете си, бихте ли наели такъв кандидат?

Как трябва да изглежда една идеална автобиография

Невъзможно е да се предложи само един пример за идеална автобиография, която да е подходяща за всички. Ако искате да го напишете на хартия, напишете го така, че да изпъкват вашето име и фамилия, след което запишете позициите, за които можете да кандидатствате. След това последователно, по важност, избройте цялата информация, която смятате за необходима. Преди да направите това, препоръчително е да разберете обхвата на дейността на компанията и какви свободни позиции има.

Препоръчително е да разберете дали точно има специалисти във вашия профил. С една дума, ако търсите работа като спортен анализатор, тогава няма смисъл да пишете автобиография за производствено предприятие тротоарни плочи. И не забравяйте, че вашата автобиография има не повече от три минути, за да предизвика интерес.

И така, ние изброяваме основните изисквания за успешна автобиография:

1. Възможно най-просто и възможно най-конкретно.
2. Една истина и нищо друго освен истината.
3. Автобиографията може да бъде във всякаква форма, обем и съдържание, но трябва да съдържа следното:
   • Пълно име.
   • Кой се предлагаш да бъдеш (позиция, професия, можете да изброите няколко).
   • образование.
   • Места на работа (име на фирмата, длъжност, работни умения, дати или продължителност на работа в обратен хронологичен ред).
   • Информация за контакт (телефонен номер, град, имейл адрес).

Ако мечтаете за кариера в избраната от вас професия, не можете да си представите кариерата си без работа в успешна компания и искате автобиографията ви да бъде на бюрото на работодателя, тя трябва да бъде информативна, компетентна и да предизвиква интерес. Отнесете се към подготовката му отговорно, креативно, прочетете автобиографиите на други кандидати и също така вземете под внимание всички горни съвети и тогава има надежда, че вашето резюме няма да чака дълго в крилата.

През 1981 г. Ричард Бояцис се заема да проучи работата най-добрите мениджъри на водещи световни компаниида разберат какво точно им позволява да бъдат най-добрите. Той откри набор от качества, които бяха общи за всички тези хора.На професионален език HR, тези качества се наричат ​​„компетенции“.

В допълнение към компетенциите има и професионални умения, т.е. познаване и изпълнение на практически действия, използвани за решаване на различни трудови проблеми. Атрактивна за работодателя автобиография трябва да описва вашите умения и компетенции, благодарение на които ще изпълнявате ефективно професионалните си задължения.

ключови умения- това е трудовият опит, професионалните знания и умения, които кандидатът за длъжността притежава.

Те са описани в раздел CV, който се нарича: „Трудов опит“.

Приблизителна схема за съставяне на този раздел:

1. Трудов стаж;

2. Професионални умения:

• владеене на съответните компютърни програми и чужди езици;
• специални познания, например правила за международна търговия, логистика, определени раздели на правното право и др.;
• познаване на съответния пазарен сегмент (пазар домакински уреди, автомобили, селско стопанство);
• бизнес умения (опит в преговорите, управление на проекти, наличие на клиентска база).

Какво представляват основните компетенции?

За човек, който кандидатства за ръководна позиция, всичко изброено е валидно основни изисквания.

И какво бизнес качестватрябва да е присъщо на най-ефективния мениджър? Какво иска да види всеки работодател?

Вече споменахме работата на Ричард Бояцис. В резултат на своите изследвания той стигна до заключението, че всички най-добри мениджъри на водещи световни компании притежават следните бизнес качества:

1. Способност за мотивиранеподчинени с цел подобряване на функционирането на компанията.

2. Ориентация към постиженията, който се прилага за екип от служители и се състои в конкретно измерване на конкретни показатели и поставяне на амбициозни цели за подобряване на тези показатели.

3. Способност за организиранеекипно взаимодействие и ефективно разрешаване на конфликти.

4. Инициативност, постоянство и постоянство. Желание за работа колкото е необходимо. Определяне на стандарти и нива на изпълнение за всеки изпълнител.

5. Увереноств своя професионализъм и преценка, поемане на лична отговорност за неуспехи и проблеми.

6. разбиранеподчинени.

7. Способност за бързо идентифициране на ключови проблемии действайте трудна ситуация, способността да се предвиждат неочевидни рискове.

Чудесно е, ако можете да донесете конкретни примериза всяка точка. Например, как ключовите показатели за ефективност на екипа са се променили по време на вашето ръководство, най-забележителните постижения (в конкретни цифри), намаляване на текучеството на персонала и т.н.

Това ще направи автобиографията ви да се откроява от тълпата.

Как ключовите умения и компетенции се различават от личните качества?

Работодателите имат различно отношение към раздела „Лични качества“ в автобиографията.Някои го четат много замислено, други никога не го четат. Докато основните умения и компетенции могат да бъдат тествани и измерени, личните качества са много важни Субективно мнение, не е ли?

Не пишете в този раздел нещо като „приличен“, „Мога да общувам“ и т.н.

По-добре отбележете вашите желание за развитие, творческо отношение към работата, способност за работа с голям обем информация, както и онези качества, които са необходими за тази позиция. За продавач - фокусиране върху клиента, за счетоводител - внимание.

Колко умения трябва да включите в автобиографията си?

Заетите специалисти по подбор и особено мениджърите нямат време да четат автобиография, която заема няколко страници до края. Затова при писането му важи правилото „лаконичността е сестра на таланта”. Маркирайте всички ключови точки пишете конкретно и вярно.

Вашата автобиография трябва да представлява интерес, за да бъдете поканени на интервю. Структурираната автобиография вече говори за способността ви да подчертавате основното.

Какво да посочите, ако нямате трудов стаж?

Ако пишете автобиография за първи път в живота си, тогава разделът на автобиографията, където трябва да бъде посочен трудов опит, трябва да бъде озаглавен „Умения и постижения“. В този раздел трябва да пишете за знанията, които имате и вашите постижения.

Може би сте работили успешно за международната младежка организация AIESEC или сте взели онлайн курс в Харвард. Или може би сте победител в олимпиада или имате добри организационни умения, тъй като сте били член на студентския съвет на вашия университет. Ако вече сте опитвали да работите по бъдещата си специалност по време на летния си стаж, то това е вашият трудов стаж, макар и малък.

Заключение:Напишете автобиографията си кратко и конкретно, като подчертаете силните си страни и бизнес качества.

Нейната структура:

1. Лични данни.
2. образование.
3. Опит.
4. Бизнес качества.
5. Лични качества.
6. Друга информация.

Със сигурност ще намерите работата, за която мечтаете!