Има ли хора във вашата компания, с които всички мечтаят да работят? Те винаги участват в сесии за мозъчна атака и се консултират с ръководителите на екипа ви. Просто всички ги обичат много, много. Те са най-милите хора на света и може би защото имат високо изпипан набор от меки умения.

Меките умения са комбинация от социални и комуникационни умения, емоционална интелигентност и личностни черти, които улесняват общуването и хармоничната работа с другите. Меките умения могат да се научат, но резултатите не зависят от това колко учебника сте прочели или колко добре сте издържали изпитите. Когато става въпрос за разговорни умения, емпатия и гъвкавост при решаване на проблеми, нещата не са толкова ясни, колкото овладяването на трудни умения като напреднала математика или програмиране.

Това не означава, че меките умения не си струва да се инвестира. За да можете да си намерите работа, имате нужда от твърди умения, но меките умения ще ви позволят да се изкачите по стълбата. кариерна стълба. Ето най-важните.

1. Емоционална интелигентност

Емоционалната интелигентност често се нарича способност за разпознаване и управление на собствените и чуждите емоции. Състои се от пет ключови елемента:

Себепознание.
Саморегулация.
Мотивация.
Емпатия.
Комуникационни умения.
В работна среда емоционалната интелигентност се свежда до няколко ключови способности:

Способността да разпознавате и регулирате своите емоции и реакции.
Установете контакт и установете добра връзкас други хора.
Съчувствайте на другите.
Давайте и получавайте ефективно, градивно обратна връзка.
Може да изглежда, че емоционалната интелигентност не е най-важното умение за кариерно израстване и успех, но в някои случаи е така. Според едно проучване на нови служители, които не са успели да отговорят на очакванията през първите 18 месеца на работа, 23% не са успели да го направят поради ниска емоционална интелигентност.

2. Умение за работа в екип

Способността да се разбирате с другите е меко умение, върху което несъзнателно работите от първия ден на предучилищна възраст или детска градина. Може да не сте го знаели, когато сте се борили на зарове, но всъщност сте се подготвяли за работа в екип през целия си живот.

Независимо дали сте пряк служител или мениджър, трябва да работите с други хора - на срещи, в сесии за мозъчна атака и по различни междуфункционални проекти във вашата компания. Когато става въпрос за работа с другите, конструктивните взаимоотношения с колегите и увереността във вашите способности са важни, което означава, че трябва да можете да провеждате ефективни и смислени срещи, да сте отворени за нови идеи и да общувате уважително с колегите.

3. Нагласа за растеж

Във всяка работа, независимо от позицията, ще срещнете пречки, разочарования и други ситуации, които могат да ви разочароват. Меко умение, което е от решаващо значение за способността ви да вършите нещата, е мисленето за растеж. Този термин е измислен от психолога Карол Двек, за да опише тип мислене, който отразява възгледа за способностите, талантите и интелигентността на човека като умения, които могат да бъдат развивани и подобрявани.

Човек с мислене за растеж, след като не е успял да постигне цел през текущото тримесечие, ще се опита да оцени своята силни странии укрепване на слабите за постигане на целта през следващото тримесечие. Човек с фиксирано мислене ще си каже: „Аз съм лош“ и ще съсипе шансовете си за успех в бъдеще, като позволи на този негативен възглед да стане по-силен.

4. Отвореност към обратна връзка

Това е част от емоционалната интелигентност. Откритостта и способността да получавате обратна връзка за вашето развитие е от решаващо значение за успеха в работата, особено на ново място. Ако станете отбранителни в отговор на критика, не можете да се възползвате от нея и да подобрите представянето си.

Ключът към получаването на обратна връзка е да отговаряте любезно както на положителната, така и на отрицателната обратна връзка. В крайна сметка вашите колеги обикновено ви критикуват не защото не ви харесват лично, а защото искат да станете по-добри. Трябва просто да сте нетърпеливи да получите обратна връзка, която може да ви помогне да постигнете целите си по-ефективно.

Ако се чувствате неудобно да правите този тип оценка, опитайте метода на потапяне: Включете обратна връзка в ежедневния си списък със задачи. Помолете няколко колеги периодично да споделят отзивите си за работата с вас. Това ще помогне.

5. Способност за адаптиране

Независимо от вашата роля и независимо от индустрията, в която работите, способността да се адаптирате към промените и да имате положително отношение към тях оказват значително влияние върху изграждането на успешна кариера.

Независимо дали има промени в персонала, или се променя бизнесът на компанията, никой не обича онези, които се оплакват. Важно е не само да приемете промяната като част от непрекъснато развиващия се бизнес свят, но и като възможност да изпробвате нови стратегии, за да процъфтявате в лицето на промяната. Спомняте ли си мисленето за растеж?

Ако конкретни промени ви карат да се чувствате неудобно, не бързайте да изразявате чувствата си. По-добре ги опишете на хартия. Как и защо възникват? Като запишете чувствата си, можете да разграничите основателните притеснения от оплакванията, които може да не е необходимо да се обсъждат с вашия екип.

6. Умения за слушане

Вероятно сте забелязали разликата между думите "слушам" и "чувам". Активните слушатели обръщат внимание внимателно вниманиесъбеседници, предлагайте уточняващи въпроси, записвайте основните точки и се позовавайте на вашите бележки по време на следващите срещи. Няма нужда да повтарят нищо. И това прави активните слушатели не само учтиви колеги, но и по-ефективни работници.

Ако смятате, че можете да подобрите уменията си активно слушане, опитайте се да не гледате различни мобилни устройства по време на срещи. Вместо това се съсредоточете изцяло върху водещите и си водете бележки на ръка, ако е необходимо – доказано е, че бележките ви помагат да запомните по-добре съдържанието на разговора.

7. Отдаденост на работната етика

Не можете да напреднете в дадена позиция без желание да положите много работа общи цели. Ето защо ръководителите на компании и специалистите по подбор на персонал търсят хора, които ще работят извънредно за успех, без да бъдат питани. Ако искате да получите нова работаили повишение, важно е да усъвършенствате работната си етика. Така че спрете да хленчите и прекарайте толкова време в работа, колкото ви е необходимо. И ако трябва да научите нови умения или инструменти, за да изпълнявате успешно задълженията си, посветете свободното си време на това.

Общото между всички тези умения е позитивното отношение. Може да звучи тривиално, но вярата, че от всяка трудни ситуацииАко имате изход, това ще ви помогне да се справяте с проблемите ден след ден и вашите колеги ще се радват да работят с вас.

Вие сте трудолюбив, усърден и изглежда, че вършите добре работата. Вече ти е станало малко скучно на сегашното ти място. Време е да помислите за разширяване на правомощията си, но по някаква причина кариерата ви е в застой. С тъга забелязвате, че служителите, които са по-млади от вас или тези, които са дошли в компанията по-късно, вече са се придвижили нагоре по кариерната стълбица, но вие оставате на същата позиция. Защо не те повишат?

Най-честите причини за „престой“ в кариерното израстване:

Пренебрежение към външния вид.Независимо дали ни харесва или не, ние все още срещаме хората въз основа на техните дрехи. Вие сте неконформист и мислите така външен вид– празен? Тогава не очаквайте повишение и не се обиждайте, че не ви вземат на сериозно. Много е трудно да се приеме на сериозно човек, който ходи една седмица с петно ​​от сандвич на панталоните си. Подсъзнателно ръководството изгражда следната верига: ако не можете да следите дори дрехите си, как да ви поверят цял ​​отдел? И какво лице на компанията ще бъдете, когато дойдете на преговори с тези панталони с петна?.. Ако мечтаете за повишение и смятате, че отдавна сте го заслужили, обърнете внимание на облеклото и маниерите си .

Невербални сигнали.Между другото, за обноските. Те не трябва да противоречат на негласни норми. Ако във вашата компания или отдел е обичайна практика да се шегувате и да се шегувате, не се дръжте като глупак. В повечето големи компании, напротив, е обичайно да се носи маска на сериозност и делови човек. В този случай ще се поставите в губеща позиция, като се появявате навсякъде с постоянна усмивка на лицето. Психолозите казват, че подсъзнателно такъв жест може да се счита за привличане, поведение на слаб човек.

Разбира се, усмивката не винаги означава, че сте безпомощни, но се уверете, че вашият стил на поведение съвпада Корпоративна култура– погледнете по-успешните си колеги. Ако най-сериозните и съсредоточени се издигат най-бързо, а вие оставате на същата позиция, до която сте стигнали преди пет години, може би вашата приятелска усмивка и шеги наистина не са съвсем на място. Ако мечтаете за напредък в кариерата, защо не пробвате маската на малко по-сериозен и амбициозен човек? Обратно, ако вашият отдел е забавен, защо не се включите? Разбира се, можете да обявите това и гневно да отхвърлите такъв съвет. Но не забравяйте, винаги ли показвате истинските си чувства? Например, да отговорите отрицателно на въпроса на приятел дали тези дънки я карат да изглежда дебела или когато майка ви ви даде Нова годинапълни глупости или когато се усмихваш, когато срещнеш познат, когото не понасяш? Животът в обществото периодично изисква носенето на маски, това е нормално.

Те не обичат оплакващите се.Най-бързият начин да си изкопаете дупка на работното място е да се оплачете. Оплачете се на началниците си, че другите са виновни за възникналите проблеми, оплаквайте се на колегите си от вашия отдел, че началниците ви не ви ценят, и се оплаквайте на служителите в други отдели, че трябва да работите с некомпетентни идиоти. Ако правите това достатъчно често и достатъчно емоционално, не само няма да бъдете повишен, но най-вероятно ще бъдете уволнен. Факт е, че оплакването най-често се възприема като прехвърляне на отговорност. И в това има зрънце здрав разум: ако наистина всичко е толкова зле на сегашното ви място, защо сте дошли там и защо все още оставате? Ако не, защо се оплаквате?

Личният живот е на първо място.Тази грешка е характерна предимно за жените. В природата ни е да искаме да създадем семейство, да се грижим за съпрузите си, да създаваме добра атмосфера в къщата и да се грижим за децата си. Но времената се променят и все повече жени мечтаят за себереализация в професията. Това не означава, че трябва да изоставите семейството си и да станете синьо чорапче. Но ако искате да комбинирате личния си живот и кариерното израстване, ще трябва да се научите да бъдете гъвкави - тоест да превключвате между традиционните „женски“ роли и ролята на служител на компанията. Когато поискате да напуснете работа по лични причини, не разказвайте подробно колко сериозно е болно детето ви (особено ако мениджърът е мъж); Можете да говорите за това с вашия съпруг, майка или приятел. Не започвай телефонни разговорив офиса с думите: „Да, коте“ или „Здравей, скъпа“. Ако напуснете поста си по-рано от обикновено, защото бягате, не препоръчваме да споделяте тази радост с колегите си. Може да не го оценят. Както и мениджърът, който вероятно ще получи такава новина. Бъдете по-сдържани, не демонстрирайте на работа, че личният ви живот е на първо място. Напротив, споменавайте често колко важно смятате, че за модерна женакариерно израстване и колко се радвате, че попаднахте в тази компания. У дома може да сте прекрасна съпруга и майка, но на работа сте професионалист.

Старателен изпълнител.Вероятно най-често срещаното оплакване е: „Работя толкова много, защо не ме повишат?“ Правилен отговор: затова. Не, не, никой не иска от вас да работите безучастно, за да се придвижите нагоре по кариерната стълбица. Просто те обикновено насърчават не тези служители, които вършат работата добре, а тези, които заедно с това предлагат начини за нейното оптимизиране, подобряване и придвижване на компанията напред. Но бъдете внимателни: започнете с „предложения за иновации“ в областта, за която отговаряте. Служителите и ръководителите на други отдели едва ли ще бъдат доволни, ако ги научите да „работят правилно“.

„Синдромът на отшелника“.Ако се държите като рак отшелник, едва ли ще бъдете повишен, независимо колко блестящо се представяте. Ако не сте способни на успешна комуникация между партньори, как можете да ръководите? Разбира се, можете да спорите, че един шеф не трябва да бъде мил с подчинените си. Може да не е необходимо да бъдете мили, но ще трябва да общувате - и то много по-често, отколкото трябваше да правите в ролята на изпълнител. Шеф с неразвити комуникативни умения е катастрофа за цялата компания. В крайна сметка трябва да обясните на екипа какво искате, да мотивирате служителите си, да представлявате компанията на срещи с партньори и акционери, да провеждате финални етапиинтервюта за ключови позиции. Всичко това е невъзможно без талант за общуване и себепредставяне. Решението за вас са книгите за емоционална интелигентности комуникационни умения, както и различни психологически обучения, където ще бъдете научени да се отваряте и да общувате с други хора.

Липса на обратна връзка.Експертите съветват „дръжте пръста си на пулса“ - редовно говорете с шефа си. Но първо, не става дума за повишение, а за ефективността на вашата работа. Не се колебайте да помолите прекия си мениджър от време на време да ви даде „обратна връзка“: посочете силните страни и слаби меставашите дейности и онези области, в които си струва да се развивате. Не всички шефове знаят как да направят това сами. Междувременно, без да знаете мнението на началниците си за вашата работа, няма да можете да поискате повишение навреме и в правилната форма. Тази стратегия има и допълнителни предимства: вашият мениджър най-вероятно ще оцени желанието ви за самоусъвършенстване - особено ако вижда реални подобрения. И може би самият той ще ви предложи по-висока позиция.

Мълчание или прекомерна настойчивост.Определено трябва да се говори за повишение. Ако мълчите, най-вероятно ще останете на същото място. Но това трябва да се направи правилно - навреме и с такт. Обърнете внимание как вашите предшественици са се справили с тази задача. Ако е възможно, говорете с тях: може би те вече знаят правилния подход към . Случва се също така, че служител първоначално е нает на позиция с перспектива за евентуално повишение. Следвайки всички горни съвети, докажете, че сте достойни за него. Но не тръбете на всеки ъгъл как мечтаете за бързото повишение, което ви е обещано. В най-добрия случай това ще се възприеме като самохвалство, в най-лошия - като недоволство от мястото и натиск върху ръководството. Тогава има шанс не само да не получите нова позиция, но и да загубите старата.

За да постигнете повишение, трябва да разберете такава проста концепция като кариерно израстване. Какво е това, как се случва всичко, по какви критерии и алгоритми ръководството дава повишение на служител в тяхната компания.

кариера– това е естественото развитие на един служител, което е от полза и за двете страни на компанията. Не е тайна, че колкото по-добре един служител изпълнява работата си, толкова по-благосклонно става отношението на началниците към подчинените.

Както в живота, по време на работа придобивате безценен опит, научавате се да вършите работата си правилно и навреме, да носите отговорност за действията, които предприемате, да работите в екип и това дава плодове. Всеки човек, който се стреми към повишение, трябва да премине през няколко стъпки, които сега ще разгледаме.

Как да получите повишение в работата

Днес има много платени курсове, обучителни видео уроци и лекции. Но нито една измислена от никого стратегия няма да ви доведе до това гарантиран успехсамо защото всяка ситуация е индивидуална и нужди специален подходвъв всеки отделен случай. Ще дадем само няколко принципа за придвижване нагоре по кариерната стълбица и трябва внимателно да обмислите всичко, да го претеглите и да направите изводи.

Един от решаващите фактори е крайният резултат от вашата работа. Също така е важно да се култивират следните черти: способност за адаптиране, бързо учене, адекватно възприемане на критика, анализиране на грешки и предотвратяване на тяхното повторение в бъдеще. Всеки служител трябва да израства като личност и същевременно специалист, не стъпвайте на едно и също гребло, защото ако повторите грешката в работата си два пъти или я направите не много добре, ще бъде много трудно да изтриете това сиво петно от вашата репутация в бъдеще.

Не забравяйте мъдрите думи: "Сам на полето не е войн." Трябва да разберете, че успехът на една компания или предприятие е резултат от усърдната работа на голям екип. Колкото по-дружелюбен е екипът, толкова по-бързо и качествено се върши работата. Ще бъдете зависими от колегите си в много отношения, особено начална фаза, и дори при силно желание, ще бъдете безсилни в някои ситуации. Помогнете на служителите със съвети и дела, подкрепете някого морално, не стойте отстрани и това ще ви бъде възнаградено стократно.

Как да постигнете кариерно израстване на нова работа

Не забравяйте, че точността е верен спътник на кариерното израстване. Създайте негласни правила за себе си и ги спазвайте както на работа, така и навътре Ежедневието. Никога не закъснявайте, по-добре е да пристигнете няколко минути по-рано от уречения час, отколкото да закъснявате и да търсите несръчни извинения. Останете на работа още няколко минути; никой не ви принуждава да се прегърбвате пред началниците си; като останете на работното си място след края на работния ден, можете да донесете своето работно мястоподредете, почистете и поставете всичко на мястото му. По този начин убивате 2 заека с един камък и ръководството ще забележи вашето внимателно внимание към детайла и сутрин ще ви бъде по-приятно да се захванете за работа. Редът на масата означава ред в главата ви.

Никога не спирайте дотук, това се отнася както за вашите трудова дейност, и живота като цяло. Не трябва да пропускате нито един шанс за вашето професионално развитие и обучение. Използвайте работно времеизцяло, четете техническа литература, посещавайте курсове за напреднали, участвайте в саморазвитие и обучение. Нито един мениджър няма да накаже подчинения си, ако ви изненада, да речем, на чаша кафе (в неподходящ момент), ако имате в ръцете си техническа литература, в която сте се заровили и се опитвате да намерите нещо за работата . Нещо повече, той дори ще се радва да ви даде личен пример и може би да ви покаже нещо или да ви насочи в правилната посока, защото има повече опит, както и знания. В случай, че минавайки оттам, шефът ще забележи ден след ден как пиете кафе и превъртате новинарската емисия в в социалните мрежи, ще бъде почти невъзможно да постигнете повишение.

Колкото и добре да вършите работата си, винаги трябва да се стремите по-високо. Много дълбоко изказване принадлежи на великия командир Александър Суворов: „Лошият войник е този, който не мечтае да стане генерал“, помислете наистина. Не е достатъчно просто да вършите работата си; трябва да вдигате летвата все по-високо за себе си. Поемете повече сложни задачи, не отказвайте да вършите работата на ваш колега, който, да речем, няма време. И тогава ръководството на компанията ще забележи това и ще вземе под внимание, че може да разчита на вас по други въпроси. Така вашата кандидатура ще се разглежда не само на една линия.

Ръководството на всяка компания или предприятие разбира, че ще дойде време за промяна на един или друг служител поради определени обстоятелства. В случаите, когато Ви предложат да изпълнявате задълженията на висшестоящ колега по време на отпуската му, не пропускайте този отличен шанс да се докажете. Тъй като вече сте получили такова предложение, използвайте го възможно най-ефективно, опитайте се да се покажете с най-добрата страна, и от една страна погледнете по-отблизо нова позиция. Опитайте се на мястото на някой друг, за да можете да прецените тази позиция не само от думи, но и от лични чувства и емоции. Може би това е повишението, което сте чакали цял живот и вашите шефове искат първо да ви изпробват и едва след това да ви дадат повишение.

Инициативност в работата

На първо място, никога не забравяйте, че инициативата може да бъде наказана. Но без него няма как, необходимо е не само да се извърши работата ефективно и бързо, но и да се приеме правилни решения, но също така поемете инициативата само в случаите, когато сте уверени в положителния изход на събитията. Също така не трябва да мислите, че светът трябва да се върти около вас. Уважавайте служителите си, слушайте тяхното мнение, уважавайте решенията на другите хора. Ръководството трябва да вижда лидера и вашето разбиране, че лидерът ръководи екипа, а не му показва пътя, ще бъде много полезно за вас.

От горното следва, че вие ​​също не трябва да изразявате напълно своите умствен капацитет. Да бъдеш по-умен от шефа си означава да забравиш за кариерното израстване, както гласи старото правило. Но това не означава, че трябва да изглеждате като пълен глупак. Винаги е полезно да покажете своята ерудиция в непринудени разговори с колеги и по-високи рангове.

Как да постигнем кариерно израстване? Не седи мирно, нали знаеш, под легнал камък водата не тече. Поставете си цел, очертайте граници, съберете силата на волята си, работете в екип и никога не пренебрегвайте главите на другите. Успехът ще дойде при вас незабелязано.

Въпросът за изграждането на кариера винаги ще бъде актуален. Напредъкът по кариерната стълбица не се дава на всеки и от това зависи не само професионалният растеж, но и нивото на заплатата и мотивацията. Как да избегнем засядането на едно място дълги годинии дали е възможно да повлияете на собствената си кариера.

Въпросът за правилното кариерно развитие тревожи не само различни образователни институции, но и сериозни професионалисти, които са достатъчни дълго времеТе работят на едно място, но не получават повишение по кариерната стълбица.

За всеки човек такъв ход е много важен - защото доказва неговата самодостатъчност и в същото време е отличен стимул за по-нататъшно професионално израстване.

Много често увеличението на заплатата зависи и от кариерното израстване и това вече е стабилна мотивация за всеки служител. Но на практика не всеки успява да направи кариера; някои остават на една позиция десетилетия и дори нямат перспективи за напредък. Може ли човек да влияе на собствената си кариера? Какви качества трябва да притежавате в този случай? Много по този въпрос наистина зависи от самия служител. Какво е необходимо за ефективна конструкциявашата собствена кариера?

Искрена любов към работата, която човек върши

Практиката показва, че това е доста важен фактор и успехът на изграждането на кариера в повечето случаи зависи от това спокойствиеи пълно удовлетворение от работата си. Ето защо е толкова важно да изберете правилния бъдеща професиятака че да е точно по ваш вкус, а не да се хареса на родителите ви или спорна мода. Само когато изборът е правилен, можете да мислите и планирате да градите кариера. Почти невъзможно е да направите кариера в сфера на дейност, която искрено мразите, която първоначално не харесвате.

Искрено желание за постигане на кариерно израстване в конкретна компания

Това също е важен фактор, от който пряко зависи промоцията. Позитивното отношение, желанието да придобиете необходимия опит, пълната увереност във вашите способности, искрената убеденост, че наистина заслужавате стабилен напредък в кариерата и определено ще го постигнете - определено ще ви даде адекватен положителен резултат. Вашето мислене буквално трябва да бъде насочено към постигане на позицията, която искате.

Непрекъснато обучение и професионално израстване

Неуморното самоусъвършенстване, постоянното търсене и усвояване на нови професионални знания е вашата движеща сила в реалното постигане на вашата цел. Не трябва да разчитате само на опита и знанията, които по някакъв начин придобивате на работното си място. Научете се сами да следите иновациите и след това внедрявайте необходимия положителен опит на други компании;

Всеки конструктивен анализ на дейността на вашите конкуренти също играе много важна роля за вашето собствено професионално израстване, за което е необходимо най-искреното желание да подобрите значително качеството на работата си.

Оптимално използване на управлението на времето за ефективна организация на работното време

Това ще ви помогне да се справите добре със служебните си задължения и ще отделите правилното време за самоусъвършенстване и самообразование. И допринася за ефективното планиране на дейността си.

Постигане на известен успех

Постигането на определени успехи и достойни резултати, както и способността да ги демонстрирате благоприятно, ще ви позволи да се откроите сред другите служители. Но кариерното израстване е възможно само ако умеете да се представяте правилно; ако не знаете как да направите това, тогава кариерният ви напредък може да е само случаен.

Всъщност в действителност мениджърите може просто да не забележат никакви успехи и постижения, тъй като първоначално цялото им внимание е насочено към определени проблеми - реални или просто възможни. Така че няма начин да направите това без самореклама.

Тези служители, които не се свенят да говорят за своите добри резултати, в бъдеще те ще получат най-печелившите задачи, чието успешно изпълнение може значително да ги придвижи към повишение. И скромните тихи хора със завидно постоянство седят на непромененото си работно място със същата непоколебима заплата.

Комуникационните умения и способността да се разбирате с колеги също играят важна роля в кариерното израстване.

Разбира се, професионализмът и способността за бързо изпълнение на служебни задачи са високо ценени, но ако човек не може да работи в екип, е източник на чести конфликти, критикува колеги и началници и се държи прекалено арогантно, тогава кариерното израстване в този случай е определено не се очаква. Дори въпреки всички възможни заслуги, такъв скандалджия ще бъде отблъснат и ако се появи възможност, те просто ще се сбогуват с него.

На работното място редовните отношения с колегите трябва да са гладки и приятелски и това е напълно логично, защото е много по-ефективно да вършите обща задача заедно. Но не бива да се свеждате до откровено привличане и фамилиарничене - това не е начинът да се изкачите по кариерната стълбица.

Способността да приемате и изслушвате градивна критика и умението да оценявате важни коментари, за да не повтаряте подобни грешки по-късно

Дори най-големите професионалисти и най-успешните хора абсолютно не са имунизирани от критични изявления и коментари по свой адрес, но могат да ги изслушат с достойнство и интелигентно да ги прилагат на практика.

Но се научете да правите разлика между пристрастни атаки и наистина. Такива коментари могат да бъдат направени от сериозен професионалист, така че могат да ви бъдат наистина полезни и защото се отнасят изключително до работния процес. А различните агресивни атаки много често са типична проява на елементарна завист и трябва да се научите просто да не им обръщате внимание.

Много често на хора, които се стремят сериозно да изградят кариера, се предлага по-висока позиция в друга организация - и в това няма нищо особено, защото новините добри професионалистив определен район се разпространяват доста бързо.

И тогава човекът е изправен пред доста труден избор: да се възползва от наистина интересна оферта и да напусне или да остане и да изчака търпеливо да се появи подобно свободно място в „родната“ компания. Невероятно трудно е да се посъветва нещо конкретно в такава ситуация. Просто претеглете всички нюанси и решете дали, като ги вземете предвид, сте готови да се преместите на друго място на работа?

Обикновено е много трудно да се изгради кариера в малки организации, защото хората работят на позициите си от години и като правило нямат намерение да напускат. Следователно квалифицираните специалисти тук всъщност „израстват“ много по-бързо, отколкото се появяват тези, подходящи за кариерно израстване. свободни позиции. В големите компании ротацията на персонала е обичайна, така че изграждането на кариера в тях е по-реалистично.

Този въпрос тревожи не само вчерашните завършили, но и утвърдените професионалисти (много хора работят на едно и също място от години и не могат да напреднат в кариерата си). Перспективата за кариерно израстване е дори по-важна за мнозина от приличната заплата(но по правило едното следва от другото).

Ако мечтаете или просто мислите да изградите кариера и очаквате да получавате добра заплата в бъдеще, тогава трябва да помислите какви качества трябва да притежавате и какво да направите, за да напреднете бързо в кариерата си.

Кариерно израстване. Как се прави кариера?

1. Основното условие за успешно кариерно израстване, колкото и тривиално да звучи, е любовта към работата. Отдавна е доказано, че успехът на кариерното израстване зависи пряко от удовлетвореността на човека от работата му и от това, което прави. И така, какво е важно първоначално изберете професия, която харесвате, и едва тогава помислете за изграждане на кариера. Почти невъзможно е да направите кариера в нещо, което не обичате.

2. Промоциязависи не само от искреното желание да си вършите работата, но и от искреното желание да постигнете кариерно израстване в дадено предприятие. Положително отношение, самочувствие (Прочетете - “ Как да спечелим самочувствие“), увереност в това, което заслужавате кариерно развитиеи определено ще го постигнете - това ще даде положителен резултат. Тоест просто не трябва да си представяте (сънувам и виждам) себе си без тази позиция, към която ще се стремите.

3. Постоянното професионално израстване е едно от условията за кариерно израстване в предприятието. Важно е непрекъснатото усъвършенстване, самостоятелното търсене и придобиването на нови знания. Не разчитайте само на знанията, които можете да получите в компанията, за която работите, проследете и внедрете положителния опит на други компании и анализирайте отрицателните. Анализът на дейностите на конкурентите (умения, умения и способности) също допринася за професионалното израстване. Трябва да имате искрено желание да подобрите качеството на работата си; това ще се отрази положително на кариерното ви развитие.

4. За да се справяте навреме със задълженията си и да имате време за самообучение и самоусъвършенстванетрябва да можете да оптимизирате работното си време колкото е възможно повече. Именно самоорганизацията ще ви позволи да учите по-ефективно и да планирате дейностите си по-целенасочено.

5. Много често, за да получите повишение, трябва да изпъкнете с успехите си, да покажете резултати и да се погрижите заслугите ви да бъдат забелязани и оценени. Това изисква много усилия. Е, кой каза, че кариерното израстване е просто и лесно?

кариерае малко вероятно, ако не знаете как да се представите, не знаете как да подчертаете силните си страни и да обърнете внимание на резултатите от вашите дейности (те не винаги се забелязват; мениджърите често обръщат внимание само на проблемните области). Независимо дали ви харесва или не, кариерното израстване в едно предприятие често е следствие от самореклама. Тези, които хвалят своите постижения и резултати, получават най-вкусните задачи и повишения по-често от тези, които скромно мълчат и пренебрегват самореклама и самопиар.

6. Кариерно израстване може да се постигне само ако знаете как да се разбирате с хората. Разбира се, професионализмът и енергията са високо ценени, но ако внасяте хаос в работата на екипа, постоянно сте в конфликт, по работа или без работа, критикувате колегите си, държите се арогантно - това говори за вас като за свадлив човек който не знае как да прави компромиси и да намира взаимен езикс хора. В този случай няма перспектива за кариерно израстване - ръководството, въпреки очевидните ви заслуги, ще се отнася към вас с повишено внимание.

Това не означава, че трябва упорито да сте приятели с всички, просто след като имате общи цели и правите обща кауза, тогава би било логично да работите с всички, а не срещу всички. В същото време е важно също така да не се подхлъзнете към фамилиарничене и пристрастяване.

7. Дори най-успешните и щастливи хора в света не са имунизирани от критика. Какво можем да кажем за обикновените смъртни! Ето защо, ако се стремите нагоре, искате да се усъвършенствате и да растете, трябва да се научите да приемате критика и да цените коментарите.

Основното тук е да можете да разграничите градивната критика от пристрастните атаки. Критика от квалифициран професионален човекможе да ви бъде полезно, трябва да го изслушате, особено ако засяга изключително работния процес. Но злонамерените нападки, които често са проява на завист, не трябва да се вземат присърце.

Какво друго трябва да знае човек, който мечтае за кариерно израстване:

Често, в процеса на изграждане на кариера, хората са изправени пред избор: отидете в друга компания, която предлага по-висока позиция, или останете в екипа, с който сте свикнали, в който се чувствате комфортно, и изчакайте до подходяща свободна позиция се отвори в родната ви компания и най-накрая ще получите работа. За съжаление, няма ясен отговор на този въпрос. Доста трудно е да схванеш момента, в който надраснеш обхвата на длъжността си и в който ще бъдеш повишен.

Можем да кажем със сигурност, че в средните и малките компании перспективите за кариерно израстване не са големи; специалистите тук растат много по-бързо, отколкото се появяват свободни позиции. Но големите компании имат значително предимство - те винаги са готови да предложат нещо на служител, който мисли как да направи кариера и се фокусира върху повишението.

В типичните чуждестранни филми момче, което започва работа като разносвач на вестници, след няколко години става шеф на издателска фирма. И ефективна и усърдна камериерка от модерен хотел, година след година, изкачвайки се нагоре по кариерната стълбица, в крайна сметка расте до стола на директора на същия този хотел, където някога е почиствала стаите. Всъщност животът е много по-сложен, отколкото изглежда по филмите. Но както и да е кариерно израстванеВсеки може да го постигне, ако има желание.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.