Всички мерки за защита на трудовите права на населението са регламентирани на законодателно ниво. Ако служител бъде съкратен, работодателят трябва да извърши пълно плащане от собствения си бюджет в рамките на строго определен период. Задължителните плащания при съкращение през 2018 г. трябва да компенсират служителя за всичко финансови загуби, процедурата за начисляване се урежда от нормите на Кодекса на труда. В допълнение към основното обезщетение има редица допълнителни периодични надбавки, които са валидни за определен период след уволнението.

Какво е уволнение поради намаляване на персонала?

федералният законне изключва възможността за уволнение на служители на организацията по инициатива на ръководителя. Намаляването на персонала е абсолютен метод за оптимизиране на дейността във всяко предприятие. Законодателството предвижда случаи, когато наемник, заемащ ликвидирана длъжност, чрез преместване има право да получи друга свободна длъжност в организацията. Има ред за провеждане на процедури за съкращаване на персонала, който ръководителят трябва да спазва.

Необходимо е да уведомите служителя, заемащ съответната длъжност, не по-късно от 2 месеца преди планираната дата на уволнение. Служителят се уведомява лично писмено срещу подпис. Ако откаже да подпише заповедта, се съставя акт за отказ на организацията с подписите на служителите. Отсъствието от работа по уважителна причина не е изключение от правилото.

Основание за уволнение

Има различни причини за съкращаване на персонала: реорганизация на предприятието, вътрешна финансова криза, като резултат - временна или пълна липса на нужда от определена единица персонал, премахване на длъжности, намаляване на броя на работните места. Решението за освобождаване от длъжност се взема самостоятелно от ръководителя на организацията. За да бъде уволнението на служител законно, работодателят трябва да документира текущото съкращаване на персонала.

Преференциални права на служителите

Ако се елиминират щатни позиции, значи има определена част от работния екип преимуществени правада запазят работните си места. Трудовото законодателство на основание чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира, че служителите с висока квалификация и производителност, ниво на образование и наличие на професионални умения имат по-добри шансове да запазят работата си.

Ако квалификациите на служителите са приблизително еднакви, е по-вероятно позицията да бъде запазена от следните граждани:

• тези, които имат 2 или повече зависими лица;
• тези, които преминават през обучение без прекъсване на производството;
• тези, които са получили професионална болест, нараняване или нараняване по време на работа;
• хора с увреждания, военни ветерани.

Важно е да се предостави информация на служителите, които подлежат на уволнение, за необходимостта от представяне необходими документи, потвърждаващи правото на обезщетение. Заслужава да се отбележи категорията граждани пенсионна възраст. Плащанията при уволнение на пенсионер през 2018 г. не се различават от общоприетите, те нямат привилегията да запазят работа.

Кои категории лица не подлежат на уволнение?

от трудовото законодателствоима ограничения за намаленията. Ситуации за лица, които не подлежат на уволнение:

• Лицето е в законен отпуск или отпуск по болест. Ако работодателят реши да намали длъжността, заемана от служителя, служителят ще бъде съкратен в края на отпуска или отпуска по болест.
• Временната неработоспособност отлага датата на уволнението.
• Бременни жени, жени с деца възрастова групадо 3 години. Такива служители се прехвърлят на нова позицияили се запазват до края на отпуска по майчинство.

Какви плащания се дължат при уволнение на служител през 2018 г.?

Работодателят трябва да спазва строгите норми на Кодекса на труда на Руската федерация, важно е не само законно да прекрати трудовите отношения с наетите служители, но и да натрупа всички; дължими плащанияпри уволнение поради съкращаване на щата. Основни и задължителни начисления за 2018 г.: обезщетение при уволнение, обезщетение за неизползван отпуск, заплата - се извършват въз основа на датата на изтичане на договора за сътрудничество. Тези плащания за периода на последваща заетост помагат на човек в периода на активно търсене на нова работа.

Обезщетение

Вид парично плащане - обезщетение при уволнение, възложено на нает служител във връзка с намаление, като компенсация за последващи пропуснати доходи. Начисляването е равно на средната стойност на месечните доходи на служителя. Обезщетението при уволнение поради съкращаване на персонала се запазва за периода на по-нататъшно търсене на работа за период не повече от два месеца от датата на съкращаването.

Обезщетение при уволнение за неизползвани дни отпуск

Второто гарантирано плащане при уволнение е парично обезщетение за неизползвани дни платен отпуск. Ако през същата година, в която се извършва уволнението, служителят има „незапълнени“ дни платен отпуск, тази сума трябва да му бъде възстановена в паричен еквивалент. Начисляването става независимо от причината за прекратяване на договорните задължения на работодателя със служителя. Обезщетението се облага с данък върху дохода и се добавя към изчислението на обезщетението.

Доходи за пълен работен ден преди уволнение

При уволнение поради съкращение на служителя по правило се изплаща заплата за действително отработените дни през месеца. Този доход остава основен и съставлява основната част от компенсацията. Останалите допълнителни плащания се изчисляват от сумата на това плащане. Кодексът на труда на Руската федерация, при всякакви условия на прекратяване на трудовия договор, гарантира обезщетение за това натрупване. Плащанията се извършват в пълен размер в деня на уволнението.

Как да изчислим плащанията, когато служител е съкратен през 2018 г

Когато решавате да намалите броя на персонала, е важно да изчислите правилно всички законови плащания. При изчисляване на обезщетението се взема предвид размерът на доходите за един месец; изчисленията се правят въз основа на дохода за един ден и броя на отработените дни, т.е. с изключение на числата, когато човек е бил болен или на почивка. Използвайки примера по-долу, можете лесно да разберете изчисляването на плащанията при съкращения през 2018 г.

Пример. Основните плащания при съкращение се изчисляват, както следва: средни доходиза един ден е 1200 рубли, действителният брой дни, отработени от служителя през последния работен месец, е 25, средната заплатаза един месец ще бъде 30 хиляди рубли. Тази сума на обезщетението ще бъде начислена. Ако трудовият договор предвижда допълнителни парични бонуси за определен обем свършена работа или „13-та“ заплата, обезщетението също взема предвид тези суми.

Формула за изчисляване на обезщетението

Размерът на обезщетението през 2018 г. се изчислява по проста формула: VP = RD * SZ, където VP е размерът на обезщетението, RD е броят стандартизирани работни дни в месеца след уволнението, SZ е средната дневна заплата, което се определя по формулата:

• SZ=GD/730, където GD е общият годишен доход за последните две години.

Плащане при уволнение - пример за изчисление

Обмисли ясен примеризчисляване на пълния размер на материалното обезщетение при уволнение на служител. Михаил Игоревич Селезнев с две години трудов стаж в СтройТехМаш ООД. През февруари 2018 г. Михаил Игоревич беше уведомен за съкращаване на персонала, планирано за 10 април 2018 г. Заплатата на служителя е 25 000 рубли. За периода от 1 до 10 април заплатата на М.И. Селезнев ще бъде (25 000 рубли/20 (работни дни))*6 работни дни=7500 рубли.

Броят на работните дни за годишния работен период ще бъде 266 дни. На служителя не са изплащани бонуси или други допълнителни плащания, годишната заплата ще бъде: 25 000 рубли * 12 месеца = 300 000 рубли. Средната дневна печалба се определя по формулата: 300 000 рубли / 266 дни = 1127,82 рубли. Обезщетението за първия месец след уволнението ще бъде: 1127,82 рубли * 18 работни дни = 20300,58 рубли. Освен това 28 дни ваканция подлежат на плащане: 1127,82 рубли * 28 дни = 31578,96 рубли.

Като цяло Михаил Игоревич Селезнев ще получи обезщетения от работодателя си през 2018 г. в размер на: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 рубли - платими. Работодателят е длъжен незабавно да изчисли ИН. Селезнев на датата на последния работен ден, тоест не по-късно от 10 април. Пълното обезщетение не надвишава три пъти средния месечен доход и следователно не подлежи на данъчно облагане.

Продължителност на получаване на обезщетение в случай на съкращаване на персонала

Трудовото законодателство регламентира крайния срок за изплащане на обезщетение за съкратени граждани през 2018 г. Работодателят трябва през следващите два месеца след освобождаването от длъжност да прехвърли бивш служителсредна месечна заплата. Ако след определения срок лицето не получи работа нова работа, независимо по каква причина, срокът за плащане за него може да бъде удължен.

Как да удължите периода на обезщетение

След съкращаване човек трябва да посети трудовата борса по местоживеене и да се регистрира. След като направи това в двуседмичен период, шансът за удължаване на обезщетението остава. Ако държавен служител по трудово правоотношение не наеме лице на нова работа поради липса на свободни работни места или по друга причина, той има право да реши да удължи изплащането на обезщетения за сметка на предишния работодател при запазване на средната печалба за поне един месец.

Допълнителни плащания за съкращения на персонал през 2018 г

На основание чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има законното право да предложи на наетия служител да прекрати трудовото правоотношение преди датата, посочена в заповедта за уволнение. Ако гражданинът е съгласен, той получава допълнително парично обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на оставащото време до края на срока на предизвестието и размера на обезщетението. Обезщетението за съкращаване не се задържа от него, тъй като причината е взаимно споразумение на страните или собствено желание на служителя.

Видео

По време на бременността и първия път след раждането държавата продължава да предоставя финансова подкрепа на майките под формата на обезщетения за майчинство. Този вид социална гаранция се предоставя на работещи (наети) жени за определен период от време (отпуск по майчинство, установен от Кодекса на труда на Руската федерация) в гарантиран минимален размер, кратен на минималната работна заплата (минимална заплата, до 1 юли , 2017 е 7500 рубли.). Това обезщетение се изплаща във фиксирани суми. При което Общи правилаизчисляването и начисляването на плащанията се регулират от разпоредбите на федералните закони:

• от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“;
• от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Обезщетенията за майчинство се изплащат в зависимост от социален статусполучател за сметка на Фонда за социално осигуряване (SIF) от предприятия или от федералния бюджет от образователни организации или Департамента за социална защита на населението (USPP).

Плащания за майчинство се предоставят наведнъж:

Ако една жена е работила в няколко предприятия едновременно, тогава начислените заплати за две години се сумират. Ако тя продължи да комбинира работа в няколко организации, тогава обезщетенията за майчинство се изплащат в едно предприятие по неин избор.

Ако доходите на средната жена по-малко от сегашната минимална заплатакъм момента на излизане в отпуск по майчинство или е общият осигурителен стаж по-малко от шест месеца, тогава за изчисляване на обезщетението се взема стойността на минималната работна заплата (до 30 юни 2017 г. 7500 рубли.).

Освен това е инсталиран максимална стойностплащания Не трябва да надвишава размера максимална база за вноскизадължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, които са:

• през 2009 г. и 2010 г. - 415 000 рубли;
• през 2011 г. - 463 000 рубли;
• през 2012 г. - 512 000 рубли;
• през 2013 г. - 568 000 рубли;
• през 2014 г. - 624 000 рубли;
• през 2015 г. - 670 000 рубли;
• през 2016 г. - 718 000 рубли;
• през 2017 г. - 755 000 рубли.

Поради това през 2017 г. са начислени и изплатени обезщетения за майчинство в размери, които не надвишават следните стойности:

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

За да получите обезщетения за майчинство, бременната жена трябва да отговаря следните условия:

• да бъде официално нает;
• да бъдат регистрирани за бременност в предродилна клиника или друга медицинска институция;
• в съответствие с удостоверението за неработоспособност, бъде на.

Изключение правят следните категории безработни:

• са били съкратени през годината поради съкращаване в рамките на не повече от 12 предходни месеца и са надлежно регистрирани в Центъра по заетостта;
• обучение в образователна организация на пълен работен ден.

Ако принадлежите към категорията граждани, които имат право на обезщетения за майчинство, тогава за да ги получите, трябва:

1. Получете от предродилна клиника или друга медицинска институция удостоверение за регистрация за бременност, като посочите датата на регистрация.
2. Вземете го от Вашия лекар.
3. Ако работите или двама миналата годинаработили в няколко предприятия, е необходимо да получите сертификати от тези организации за изчисляване на средните доходи, за последващо представяне в отдела на работодателя, който ще извърши плащането.
4. Напишете заявление, адресирано до директора на предприятието - работодател за напускане и получаване на обезщетения за майчинство.
5. Всички подготвени документи трябва да бъдат представени в отдела за човешки ресурси на организацията.

Ако през този период ръководството на предприятието не вземе никакво решение и не извърши плащания, тогава жената има право да кандидатства за обезщетения в местния клон на Фонда за социално осигуряване (SIF).

Плащания за майчинство на неработеща майка

Получете обезщетение за майчинствов размер на 613,14 рублина месец, ако те:

• са регистрирани в Службата по заетостта (ССЗ) като лица, които са загубили работата си поради съкращения от предприятие по време на неговата ликвидация (или прекратяване на дейности под формата на индивидуални предприемачи или самостоятелно заети лица);
• в образователни организации на различни нива - изплаща се под формата на стипендия.

За да кандидатствате за обезщетения в първия случай, жената трябва да се свърже териториална администрацияуслуги за социална защита, а във втория - в образователна институциякъдето получава образованието си.

За получаване на плащане безработна женатрябва да осигури:

• изявление;
• отпуск по болест от лечебно заведение;
• трудова книжка или извлечение с бележки от последното място на работа;
• удостоверение от службата по заетостта, потвърждаващо регистрацията на безработен.

Решението за получаване на обезщетения се взема в рамките на 10 дни от датата на заявлението. Можете да кандидатствате за обезщетения за майчинство всеки ден след получаването, но не по-късно от 6 месеца след приключването му.

Работодателят е длъжен да извърши всички плащания на служителя при уволнение по негово желание в деня на уволнението.

Уволнението по желание е най-често срещаното основание за прекратяване на трудов договор. Това е най-малко неприятната и най-удобната база.
Служителят има право да напусне по собствено желание по всяко време, но като уведоми работодателя 2 седмици предварително. Ако служителят е на изпитателен срок, тогава е достатъчно да уведомите работодателя 3 календарни дни предварително.

Уведомлението на работодателя за желанието на служителя да прекрати трудовото правоотношение е изявлението на служителя с искане да го уволни по негово желание. Заявлението трябва да посочи датата, от която служителят вече няма да се върне на работа.
Формулировката на заявлението трябва да изглежда така: „Моля да ме уволните по собствено желание на 15 април“. Тоест на 15 април този служител вече не ходи на работа, а последният му работен ден е 14 април. Служителят трябва да подаде заявление до работодателя не по-късно от 1 април.

Въз основа на това заявление работодателят издава заповед за уволнение и извършва пълен разчет със служителя.

Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание?

Работодателят е длъжен да извърши пълно плащане на служителя в деня на уволнението. По правило денят на уволнението и последният работен ден съвпадат. Следователно всички плащания се извършват в последния работен ден.
Ако тези дати не съвпадат, тогава плащанията при уволнение по собствена воля се извършват по писмено искане на служителя на следващия ден след получаване на това искане.

Работодателят е длъжен да заплати на служителя:

• заплати за действително отработеното време, включително последния работен ден;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение, ако е предвидено в колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат за действително отработени работни дни в месеца на уволнението. Например, служител напуска на 25 май 2018 г. Заплатата му е 42 400 рубли. Според производствения календар месец май има 19 работни дни. Служителят е работил 14 работни дни. Заплатата му за май ще бъде равна на 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 рубли.

Обезщетение за неизползван отпуск се изплаща заедно с заплати. Например в деня на уволнението служителят не е бил в отпуск 6 месеца и 17 дни. Правилото е да се закръгли до най-близкия пълен месец. Тъй като броят на дните надвишава половин месец, трябва да закръглите. В деня на уволнението служителят не е бил в отпуск 7 месеца. Следователно той има 28 / 12 * 7 = 16 дни ваканция.
Заплатата му за един месец работа е 45 600 рубли. Този служител ще получи обезщетение за неизползвана ваканция в размер на 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 рубли.

Изплащането на обезщетение при уволнение по собствено желание се извършва само ако е посочено в колективния или трудов договорсъс служител. Размерът на тези обезщетения обикновено се определя от работодателя и не се обсъжда със служителя при сключване на трудов договор.
Ако разпоредбата за обезщетение е залегнала в колективния трудов договор, тогава сумата се обсъжда на среща на представители на работодателя и служителите и се постига чрез споразумение.

Служител може да напусне, без да работи 2 седмици, ако е съгласен с работодателя. Ако бъде постигнато такова споразумение, служителят може да не отиде на работа още на следващия работен ден. В този случай всички плащания трябва да бъдат направени днес.

При съкращаване работодателят е принуден да намали броя на персонала, тъй като компанията започва да понася загуби. В Русия работодателят първо издава предупреждение; персоналът трябва да бъде уведомен в рамките на два месеца, за да могат работниците да намерят ново място на работа. Независимо от длъжността, всеки гражданин има право на обезщетение под формата на определени плащания.

Кодексът на труда предвижда, че служител може да бъде уволнен поради съкращаване на персонала и поради пълна ликвидация на предприятието. Тъй като между работника и фирмата има договор за работа, служителят трябва да има право на плащания и обезщетения, съответстващи на неговия ранг. Струва си да разберем законите по-подробно Кодекс на труда RF, а също така разгледайте подробно всички статии, свързани с тази ситуация. Освен това гражданинът може да разбере какви плащания се дължат при намаление и какво има право да поиска.

Плащания, дължими съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки служител има законно право на определени обезщетения при съкращение. Тъй като инициативата идва от работодателя, служителят има право да получава от компанията пари в брой. По време на процеса на уволнение ръководителят на компанията избира кандидати, с които организацията вече няма да си сътрудничи. Но не можете просто да уволните човек; шефът трябва да уведоми за уволнението два месеца предварително, както и да предостави всички компенсации и обезщетения за такива хора.

Плащания при уволнение

Забележка!За да разберете по-подробно какво се заплаща при съкращаване, трябва да се обърнете към чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, той разяснява подробно какво има право на човек по време на ликвидация на дружество или масово съкращаване на персонала.

Въпреки това можем да подчертаем основните плащания, те включват:

• Ако периодът на предупреждение все още не е изтекъл и служителят е лишен от длъжността си, тогава той има право на парично обезщетение. Плащането се извършва само ако гражданинът се съгласи да прекрати съществуващия договор предсрочно.
• Средна заплата и доходи. Такива средства се отпускат на всяко лице, но изплащането им се извършва не повече от два месеца; тази точка е посочена в чл. 178 от Кодекса на труда. При съдействие на службата по заетостта средствата ще бъдат получени на третия месец, при положение, че лицето не е успяло да си намери нова работа.
• Заплата. Ако служителят е работил част от месеца, тогава той има право на заплата за този период; тази точка е отбелязана в чл. 140.
• ваканция. Ако ваканционни днине са били използвани, то за тях трябва да се присъди обезщетение, тази точка е определена в чл. 127.

Важна информация!Обезщетенията за безработица и средната заплата се изплащат само ако лицето няма друга работа.

Характеристики на плащанията на чуждестранни работници

Заплата и отпуск

Служителите често имат въпроси, ако са били съкратени от работа, какви плащания се дължат? в такъв случай. Първо, струва си да разберете заплащането за отпуск и заплатите за отработени дни. Заплащането за отпуск се изплаща само ако гражданинът не е успял да използва всичките си ваканционни дни за годината. Също така се препоръчва да напишете заявление, за да бъде прехвърлена текущата ваканция следващата година. Освен това всеки има право да получава заплата за броя на отработените дни. В този случай изчислението се извършва от компанията, а плащането трябва да бъде направено в деня на плащане или по-рано, по преценка на мениджъра.

Обезщетение

Работникът трябва да получава и обезщетение при съкращение, но за да се начисли тази сума, трябва да са изпълнени определени условия, които са посочени в Кодекса на труда. Паричната сума ще бъде изплатена от средствата на работодателя. Това право могат да получат всички служители, които са били уволнени поради ликвидация на дружеството или поради намаляване на броя на местата. Такива средства се считат за компенсация за загуба на работа без вина на самия човек.

Законодателството предвижда член, който определя размера на тези обезщетения и за да научите повече за това, трябва да се обърнете към член 178 от Кодекса на труда. Както се казва в закона, това плащане трябва да бъде равно на средната месечна печалба, като сумата се изчислява въз основа на последните 12 месеца работа. Ако служителят е работил по-малко на негово място, тогава отработеният период се взема като основа.

важно!Тази сума се изплаща отделно от заплатите и отпуските.

Списък на необходимите документи

За отделни категории

Ако някой е съкратен от работа, колко трябва да бъде заплатено на служителя също се определя от други фактори. Има специални парични преводи, които са предназначени за отделна група граждани. Например, ако човек работи в Далечния север или е на сезонна работа. В този случай можете да добавите към списъка:

• за сезонна работа средната заплата се изплаща за две седмици (тъй като работата е временна, отнема кратък период от време);
• когато договорът между служителя и работодателя е сключен само за 2 месеца, няма да се превеждат плащания;
• за тези, които работят в Далечния север, плащанията се извършват според общото правило, но обезщетенията за безработица се изплащат за 3 месеца, а понякога се удължават до шест месеца.

Последният вариант е оправдан от факта, че този район е значително отдалечен и намирането на работа там може да бъде трудно.

Тринадесета заплата

Много компании плащат на служителите си 13-та заплата като бонус. И не всеки знае, че при намаляване на персонала компанията е задължена по закон да преведе тази сума по сметката на служителя. Дори ако уволнението се случи в лятно време. Но си струва да се има предвид, че такова плащане при уволнение се дължи на онези работници, които са работили в компанията поне една година.

Забележка!Ако пенсионер бъде съкратен, процесът на обработка на обезщетението ще бъде различен.

Правила за изчисляване на обезщетението

Когато служител бъде съкратен, обезщетенията трябва да бъдат изчислени правилно, така че по-късно да не възникват спорове. Процедурата за изчисление може да се извърши в счетоводния отдел и за да посочите правилно сумата, трябва да вземете средната печалба за 12 месеца. Първо се изчислява средната дневна печалба, след което тази сума се умножава по броя на работните дни. Така се изчислява всеки месец, след което се установява средната сума.

Забележка!Ако човек е бил съкратен, той може да разбере от адвокат какви плащания трябва да му се полагат. В случаите, когато обезщетение изобщо не се изплаща, въпросът се решава в съда.

Как да получите плащане

Ако е имало уволнение от работа, плащанията трябва да се извършат на всеки гражданин, който е загубил работата си. Първото нещо, за което трябва да помислите, е получаването на обезщетение, а след това трябва да се погрижите за получаването на заплатите. Шефът, като страна в компанията, е длъжен да изпълнява всички условия, установени от закона, докато служителят не трябва да допуска нарушаване на правата му.

Декор

Плащанията, когато служител е съкратен, трябва да бъдат надлежно документирани от ръководителя на производството. Когато заповедта бъде подписана и служителят се запознае с нея, счетоводният отдел е длъжен да преведе определената сума по сметката на гражданина. IN трудова книжкасе прави вписване, в което се прави препратка към члена в Кодекса на труда.

Къде се плащат парите?

Човек може да получи всичко необходимо по време на уволнение от бившия си работодател; това ще се поеме от счетоводния отдел. В този случай няма да са необходими документи. Но за да кандидатства за обезщетения за безработица, служителят трябва да се свърже с Центъра по заетостта, като предостави удостоверение за отсъствие от работа. Едва след това гражданинът ще може да получи своите преференциални плащания.

Забележка!Служител може да има право на плащане отпуск по болест, след уволнение служителите на FSS са длъжни да извършват тези плащания.

Правила за действие на работодателя

Срокове за изчисление

За тези, които се интересуват какво се плаща в последния ден по време на уволнение, струва си да се каже, че има редица плащания, които трябва да бъдат получени от човек в същия ден. Според Кодекса на труда се изплащат трудови възнаграждения, както и обезщетение за първи месец, което се изплаща дори ако лицето вече е намерило работа. Това трябва да включва и плащане неизползван отпуск. Обезщетението се изплаща лично от работодателя.

Плащане на данъци

Струва си да се обмисли дали обезщетението подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица при намаление и има редица условия, при които служителят не се начислява данък през текущата година. Например, ако фирмата е напълно ликвидирана, както и ако човек е уволнен поради намаляване на числеността на персонала. Освен това такива плащания не подлежат на данъчни вноски, когато гражданин е призован наборна службав армията. Това трябва да включва и хора, които са се справили отлично с работата си, но са загубили работоспособността си по определени причини.

Плащане на данъци

Предупреждения за съкращения: съдебна практика

Ако човек бъде съкратен, тогава финансирана от държавата организацияили частна фирма трябва да го уведоми за това два месеца предварително. Но често в съдебната практика има съдебни дела, когато гражданите подават жалби за неспазване на сроковете. Затова се препоръчва на работодателите да уведомяват служителя точно два месеца предварително и да приемат следващия ден след уведомяването на гражданина за референтен ден. Тоест, ако човек е бил уведомен на 12 март, тогава уволнението му трябва да стане не по-рано от 13 май.

Всеки служител има право да получава определени плащания от компанията, ако заетостта там е официално формализирана. Ако правата на служител са нарушени, трябва да подадете иск срещу компанията в съда, като се позовавате на членовете от Кодекса на труда на Русия. Съдът ще помогне възможно най-скороразреши този проблем.