При кандидатстване за работа на наетия персонал все по-често се предлага възможност за сключване на срочни трудови договори. Несъмнено това е удобна и изгодна форма на трудови отношения за работодателя. Но какви клопки се крият зад това? Ще ви разкажем в статията за прекратяването на спешното трудов договор, ще дадем примери в зависимост от различни ситуации.

Отличителни черти на срочния трудов договор

Срокът на срочния трудов договор не може да надвишава 5 години. По-често работодателите предпочитат да го сключат за една година. Понякога се наема персонал за извършване на сезонна работа, тогава периодът може да бъде месец, тримесечие или шест месеца. Работодателят е бил длъжен да обясни защо в договора е посочен точно определен срок въз основа на реални правни норми.

В заповедта трябва да се посочи и основанието за сключване на срочния договор. След изтичането му има малко основания за удължаване в законодателната рамка (право на това имат бременните жени и служителите в научната и преподавателската сфера). Прочетете също статията: → “”. Но ако страните продължат да си сътрудничат, тогава основното споразумение може да бъде сключено.

Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на ръководителя

Основанията за такива действия са посочени в член 81 от Кодекса на труда:

1. Фирмата прекратява дейността си.
2. Предстоят съкращения на персонала.
3. Служителят не може да работи напълно служебни задълженияпоради ниска квалификация, което се потвърждава от преминато сертифициране.
4. Периодични закъснения и отсъствия.
5. Разпространение на търговски тайни.
6. Смяна на лидера.
7. Решенията, взети от служителя, навредиха на организацията.

Договорът може да посочи допълнителни причини, поради които е възможно прекратяване на трудовото правоотношение.

Когато работодателят е инициатор по този въпрос, не е достатъчно просто да се позове на една от точките, основата трябва да бъде документирана. Например, когато причината е постоянно закъснение, формата на доказателство е бележка или обяснителна бележка от служител.

Действия при изтичане на договора

Редът за прекратяване на трудовото правоотношение след изтичане е посочен в таблицата:

Причина за наемане		Ред за прекратяване на договорни отношения
Наема се служител за временна или сезонна работа (бране на ягоди, садене на картофи).		Задължително е предизвестието поне три дни преди изтичане на срока.
Служителят е временно нает да замести друго лице (например по време на отпуск по майчинство).		Договорът се прекратява автоматично в деня на напускане на служителя. Можете да подадете предизвестието още същия ден. Но в случая това е по-скоро формалност, отколкото задължение на работодателя.

Уведомлението се изготвя в два екземпляра, по един за всяка страна. Задължително е този документ да бъде представен в писмен вид най-малко 3 дни преди посочената дата. Ако служител е болен, това не може да бъде причина за отлагане. Също така е необходимо да го уведомите за това 3 дни предварително и да го уволните в срока, посочен в договора, като сте направили всичко дължимо плащанев болничен.

Необходимо е служителят да бъде уведомен 3 дни предварително за края на договора.

Пример за извадка от съдебна практика за прекратяване на трудов договор по време на болест на служител

В съда в Кемерово се проведе заседание по жалбата, получена от С.Ю. оплакване за държавна агенция, в който синът му фигурирал като служител. Синът Сергей, който още не беше навършил 18 години, работеше като инструктор по срочен трудов договор.

Заради разтегнати връзки е настанен в болница. Когато се върна на работа, Сергей беше изправен пред факта на уволнението си със задна дата, поради изтичане на периода, който е настъпил, докато е бил в лечебно заведение. Към заявлението за обучение бащата на младия инструктор представи следните твърдения:

1. Тъй като той е настойник на малолетния син, той е трябвало да бъде уведомен за прекратяване на договора, а Ломоносов С.Ю. не го получи.
2. От учебното заведение премълчаха сключеното допълнително споразумение за удължаване на срока трудова дейностсин и скри присъствието му.

Въз основа на това е подадена молба в съда. Ломоносов С.Ю. поиска възстановяване на сина му на работа, обезщетение за материални и морални щети и подвеждане под отговорност на директора. След като разгледа жалбата, съдът не я удовлетвори и призна действията на директора за законосъобразни и обосновани.

Поради факта, че срокът на трудовия договор е паднал точно докато момчето е в болнични, уведомлението е изпратено по пощата, за което има съответните доказателства, и допълнително споразумениее бил само в черновата, но не е подписан от страните.

Прекратяване на договора при работа на непълно работно време

При прекратяване на трудов договор с такъв персонал работодателят трябва да вземе предвид всички нюанси, за да не допуска грешки и да действа стриктно в рамките на кодекса на труда. Трудовият договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен или от често срещани причини, както за редовни договори, така и за допълнителни:

1. Ако служител е нает да замести служител, за когото тази длъжност ще стане основно място на работа, тогава директорът има право да уволни „служителя на непълно работно време“. За да бъде тази процедура законна, е необходимо да го уведомите за това две седмици преди планираната дата за прекратяване на споразумението.
2. Когато човек бъде преместен от длъжност на непълно работно време на основна работа, договорът престава да бъде от значение и престава да бъде валиден. при което, кадрови услугичесто се допуска сериозни грешки: не прекратяват стария договор, не съставят нов, а просто издават заповед за прехвърляне. Но не забравяйте, че основната работа и работата на непълно работно време се регулират от различни законодателни норми и едното не може да бъде продължение на другото.

Посочените по-горе допълнителни основания за прекратяване на договора се отнасят за сключените за неопределено време. Ако се сключи срочен трудов договор, той се урежда от основни норми и прекратяването на отношенията с такъв служител става на общо основание (съгласно член 77 от Кодекса на труда), което беше описано в началото на статията. Към него не могат да се прилагат допълнителни причини за прекратяване.

Когато се премествате от работа на непълно работно време към основното си място, не е достатъчно да създадете поръчка, това са две абсолютно различни видоведоговори.

Възможно ли е да се откажа през почивните дни?

При сключване на срочен трудов договор не винаги може да се предвиди дали последният ден ще бъде празничен или просто почивен ден за служителя. Кодексът на труда предвижда няколко варианта за разрешаване на създалата се ситуация. В крайна сметка най-важното е да не се нарушават правата на служителя.

1. Датата може да бъде преместена за първия работен ден след уикенда.
2. Също така, договорът може да бъде изпълнен на дата по-ранна от определената в договора, но само ако и двете страни са съгласни.
3. За край на трудовото правоотношение може да се счита последният ден на реално изпълнение на трудовите задължения.

Процедурата за уволнение трябва да се извърши в следната последователност:

• Работодателят предизвестява 3 дни преди края на периода;
• Съставяне на поръчка. В него трябва да бъдат посочени: дата, номер на трудовия договор, документи, въз основа на които се прекратява договорът (връчено предизвестие), основание.
• Запиши се за трудова книжкаи плащане заплатиизвършва в последния работен ден.

Когато крайната дата на договора е събота и неделя, е възможно изплащане на служителя в последния работен ден със съгласието на двете страни.

Изтичане на срок по време на бременност на служител

Ако преди изтичането на договора се окаже, че служителят е „в позиция“, работодателят няма право да прекрати трудовия договор с нея, дори ако срокът му изтече. Възможно е да направите това:

• в деня на края на бременността и раждането;
• ако на служителя не е предоставен отпуск, тогава в рамките на 7 календарни дни след като работодателят научи за прекъсването на бременността;

В случай, че служител е нает да изпълнява временно задълженията на друг служител, след като основният служител напусне, управителят има право да уволни дори бременна жена. Въпреки това, ако в организацията има свободно място, мениджърът е длъжен да го предложи, поне преди началото на раждането.

Работодателят е длъжен да извърши плащания и да удължи договора до края на отпуска по майчинство.

Предсрочно прекратяване с определени категории служители

Сключването на срочни трудови договори с чужди граждани е забранено от закона. Те могат да бъдат издадени само за неопределен период, който се определя, като се вземе предвид изтичането на периода на визата. Има и други категории наети лица:

Категория работници	Причини за предсрочно прекратяване
Лица под 18 години	Отношенията с такива служители могат да бъдат прекратени само с решение на комисията или инспекцията по труда. С изключение на ликвидацията на предприятието.
Служителят е съкратен	Управителят е длъжен да уведоми за това три месеца предварително
Самотни майки с деца до 14 години, жени с деца под три години, родители на деца с увреждания	Предсрочното прекратяване на трудовите отношения с тази категория граждани е забранено.

Рейтинг на 5 популярни въпроса за срочен трудов договор

Въпрос No1. Какво да направите, ако договорът няма крайна дата?

Въпрос No2.Работодателят има ли право да сключва няколко договора с един служител за краткосрочендействия?

Не. Примери от практиката показват, че в този случай договорът може да бъде признат за основен.

Въпрос #3Работещият на срочен договор има ли право на платен годишен отпуск и обезщетение при уволнение?

Да, работодателят е длъжен да осигури отпуск и да извърши всички дължими плащания.

Въпрос No4.Ако служител наскоро е получил работа, може ли да му бъде отказано обезщетение за отпуск по болест?

Обезщетенията трябва да бъдат изплатени, само изчисляването им ще се основава на средната заплата от датата на сключване на договора.

Въпрос #5Изгодно ли е за служител да подпише срочен трудов договор?

Не. При изготвянето на този документ се възползва само работодателят.

Типични грешки при съставяне и прекратяване на срочен договор

1. Договорът, който се изготвя за периода на заместване на основния служител, включва крайна дата. Това е нарушение на закона, тъй като прекратяването на трудовия договор настъпва автоматично в деня на напускане на служителя.
2. Често работодателите нарушават реда за прекратяване на срочен договор (не уведомяват служителя 3 работни дни предварително за изтичането на срока, не предоставят заповед за преглед).
3. Уволнение на бременна жена. В този случай е необходимо да се удължи срокът на договора за целия период на раждане на детето.

IN съвременна РусияВ трудовото право срочен договор означава специален виддоговор, сключен между фирма или работодател и негов бъдещ служител. Срокът на действие на такова споразумение не може да надвишава пет години, а датата на приключване на трудовото правоотношение или очаквания краен резултат са ясно посочени в текста на документа. Прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на служителя става в съответствие с действащата редакция на Кодекса на труда.

В тази ситуация обаче има някои неочевидни моменти и клопки, знанието за които е много полезно за тези, които ще напишат изявление „на по желание“, работеща на срочен трудов договор. IN този материалразгледани са тънкостите на процедурата по прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя.

Както бе споменато по-горе, руското трудово законодателство не признава срочни договори между служител и работодател, ако те посочват период над пет години. Съответно всеки договор, който посочва неправилна дата на изтичане, е безсрочен.

Например страните подписват споразумението през март 2018 г. и планират да прекратят трудовите си договори през декември 2024 г. От гледна точка на законодателя такова споразумение следва да се счита за неограничено - с всички произтичащи от това последици.

Типични примери за работа, при която се сключва срочен договор

Срочният трудов договор се сключва за срочен срок до пет години. Според установената практика най-честите причини за сключване на този вид договор са следните:

• всякакъв вид сезонна работа (селскостопанска, риболовна и др.);
• подготвителни етапи за стартиране на производството (стартиране, въвеждане в експлоатация и други операции);
• влизането на нов специалист на мястото на постоянен служител, напуснал за определен период от време, който следва да остане работно място(например при отпуск по майчинство);
• постъпване на изборна длъжност с определен срок за упражняване на възложените правомощия.

от общо правило, срочните договори се прекратяват с настъпване на посочената в тях дата или постигане на резултата, посочен в текста на документа. Но поради различни причини страните могат да прекратят трудовото правоотношение, без да чакат „деня X“.

В какви случаи договорът може да бъде прекратен предсрочно?

Въз основа на разпоредбите, залегнали в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно трудовото правоотношение да бъде прекратено преди изтичането на първоначално договорените условия по редица причини:

• по споразумение на двамата участници;
• по инициатива на началниците;
• по лично желание на служителя.

Тънкостите и подробностите по първите две точки са посочени в членове 77, 78 и 81 от Кодекса на труда. В същото време нюансите на прекратяване на срочен договор са включени в отделна статия - на нея е присвоен номер 79.

Описахме тънкостите при прекратяване на срочен трудов договор след изтичане на срока. Процедурата за уволнение на служител, основания за прекратяване на договор и анализ на съдебната практика. Откъси от трудовото законодателствои са приложени примерни документи.

Защо служител може да прекрати срочен договор?

Основната разлика между срочния трудов договор и безсрочния е наличието в текста на първата крайна дата на периода, за който лицето става служител на настоящия работодател. В противен случай тези две форми на трудови договори се различават малко една от друга по някакъв съществен начин.

Съответно законодателят разглежда прекратяването на срочен договор като отделна, но практически подобна на общата практика процедура. Разликата тук се състои само в някои подробности, най-важните от които ще разгледаме по-подробно по-долу.

Що се отнася до причините, въз основа на които служителят може да инициира процедура за уволнение по свое желание, те могат да бъдат много различни: от уважение и непреодолима сила до спонтанно решение. Във всеки случай тези действия попадат в обхвата на разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който говори за прекратяване на договора между работодателя и служителя по инициатива на последния.

По този начин законодателят признава правото на лице, работещо по срочен трудов договор, да прекрати трудовото правоотношение с настоящия си работодател. Строго погледнато, човек, който иска да прекрати срочен договор, не е длъжен да дава никакви обяснения за решението си. От него се изисква само да изпълни редица условия, предписани от разпоредбите на трудовото законодателство.

Процедурата за освобождаване на служител на срочен договор по негово желание

Единственото задължение, наложено на лице, което реши да прекрати срочен договор, без да изчака датата, уговорена при подписването му, е да уведоми предварително за това намерение.

В случаите, когато договорът е сключен за период от два месеца или по-дълъг период от време, служителят е длъжен да уведоми ръководството за желанието си да спре работа две седмици преди планираната дата за прекратяване на договора. Ако говорим за договор, първоначално предназначен за период по-малък от два месеца, достатъчно е да уведомите три дни предварително.

В същото време представителите на работодателя нямат законното право да възпрепятстват предсрочното прекратяване на съществуващия договор. Служителят, който обяви уволнението си и подкрепи това с подходящо изявление, продължава да работи в дните, изисквани от закона, и получава пълно плащане в последния ден. Освен това на практика често има ситуации, когато работодателят не настоява за това „отработване“ и е готов да се раздели със служителя в по-кратък период от време, отколкото е посочено в закона.

Причини, поради които служител може да напусне предсрочно

Кодексът на труда посочва няколко точки като причини, които могат да послужат като основание за прекратяване на срочен договор по искане на работник или служител. Трябва да се подчертае, че законът изброява основните, но не всички възможности. Тоест този списък не е изчерпателен и затворен.

Таблица 1. Ситуации, които могат да станат причина за доброволно уволнение

Член TC	причина
79	Срокът, за който е предвиден настоящият трудов договор, е изтекъл
72.1	Служителят не е съгласен да следва работодателя на друго място
75	Компанията е сменила ръководството или е претърпяла реорганизация
72.2	Отказ на служител да се премести на предложена му нова длъжност
72	Внасяне на промени в условията на трудов договор, които не отговарят на служителя
77	Други аргументи, които са значими за лице, работещо на срочен договор

Служителят не може да посочва никакви мотиви за своето решение „самостоятелно“ в заявлението. Въпреки това, ако иска да напусне, без да работи, изисквана от закона, и шефът му не е склонен да му позволи да го направи, причината все пак ще трябва да бъде документирана. При предоставяне на необходимите документи и удостоверения договорът се счита за прекратен по взаимно съгласие на двете страни.

Как правилно да напишете изявление по собствена воля?

Изявление от името на служител, обвързан със срочен договор и желаещ да го прекрати, е характерен за общоприетия документооборот. Той трябва да включва посочване на пълните имена на страните, между които е сключено това споразумение, самия текст с искане за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, както и датата и личния подпис на лицето, подало заявлението.

Въпросът дали да се посочат или пропуснат причините, които са накарали лицето да прекрати договора предсрочно, е оставен на преценката на автора на заявлението. Нека ви напомним, че броят на дните, които той ще трябва да работи след подаване на заявление до работодателя, може пряко да зависи от това до какви аргументи прибягва служителят.

След получаване на това заявление, представителят на работодателя, отговорен за управлението на кадровото досие, е длъжен да издаде заповед за уволнение на служителя в съответствие с разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда. Заявителят потвърждава факта на запознаване със заповедта с личен подпис.

Важен момент!Служител, изявил желание да спре срочен договор, по закон, има право да оттегли молбата за всеки от дните на задължителната служба. Ако шефът не е имал време да наеме нов служител, който да замени напусналия служител по това време, кандидатът запазва позицията си и продължава да работи. Грубо казано, смята се, че той никога не е подавал молба за прекратяване на договора. Отказът за анулиране на документа за уволнение може да бъде даден само при подписване на пълноправен трудов договор с новия служител.

Какви са последиците от прекратяване на договор по инициатива на служител?

Както вече беше подчертано по-горе, през всички работни дни статусът на служителя, който е написал заявлението, не се различава от този на обикновен служител. Той продължава да изпълнява всички трудови задължения, възложени му от работодателя, тъй като всеки ден от този труд ще му бъде заплатен изцяло при получаване на плащането.

Броенето на дните на задължителната служба започва от деня, следващ датата на подаване на молбата. Датата на предсрочно прекратяване на срочен договор не се счита за деня, в който служителят е подписал заповедта собствено уволнение, и деня на последното му освобождаване на работа. Тогава на лицето се дава трудова книжка, където първо се прави съответният запис. Тогава вече бивш служителполучава пълно плащане от счетоводния отдел на бившия работодател.

В случай, че в последния работен ден всички гореописани процедури не са изпълнени и служителят не престане да изпълнява служебните си задължения, тази ситуация напълно се счита за отказ за уволнение. Това от своя страна може да доведе до признаване на подадена по-рано молба за анулирана.

Очевидно неизменно условие за срочен трудов договор е времевата рамка. Логичният извод от тази теза е следният: страната, поела инициативата за предсрочно прекратяване на договор от този тип, се счита за отговорна за евентуално неспазване на посочените в него срокове. Въпреки това, всяка претенция от този характер може да бъде игнорирана, ако работодателят се съгласи с това.

Ако работодателят има претенции към служителя, те трябва да бъдат разрешени с участието на комисията по труда. След като този етап приключи, делото може да продължи в съда, ако страните не постигнат компромис.

Съвети за тези, които приемат възможността за предсрочно уволнение

Специалистите по трудови спорове препоръчват преди сключването на срочен договор да проучите внимателно целия текст на договора и да обсъдите по същество всяка клауза, която засяга взаимните задължения на бъдещия служител и неговия работодател. Тази предпазна мярка ще помогне да се идентифицират точки, които впоследствие могат да се тълкуват като нарушения на условията на подписвания срочен договор.

Тази клауза се отнася предимно за професионални спортисти. Съгласно член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация нарушаването на срочен договор за тях може да бъде изпълнено с плащане на сериозна неустойка на работодателя, ако няма убедителна причина за прекратяване на договора.

Всички останали участници в трудовите отношения не са изправени пред такива разходи в подобна ситуация, но те също трябва да обмислят всички действия предварително - и едва след това да изразят решение за предсрочно прекратяване на договора с формулировката „сами“. В идеалния случай възможността за прекратяване на срочен трудов договор трябва да бъде предвидена още преди подписването му от служителя и работодателя.

Видео - Основания за прекратяване на трудов договор

В ареста

Действащото законодателство на страната ни е насочено към защита на интересите както на служителите, така и на другата страна по трудовия договор. Ето защо в ситуации на предсрочно прекратяване на трудовите отношения се дава широко пространство за маневриране и на двете страни, които навремето са подпечатали този документ със собствените си подписи.

Според общоприетата практика се смята, че ако човек реши да подаде оставка по собствено желание, никой няма да попречи на това. Работодателят може да се опита да задържи ценен служител, като увеличи приходите му или обещае други подобрения, но изборът в крайна сметка ще остане на автора на приложението. Като вид пауза за приемане окончателно решениеЗаконодателят е предвидил задължителна служба. Но може да се пренебрегне и ако работодателят не възнамерява да задържи напускащия служител по-дълго от необходимото.

Редовният безсрочен трудов договор може да бъде прекратен по споразумение на страните, по желание или с клауза. Но как да формализираме прекратяването на срочен трудов договор? Не е толкова просто, защото условията за прекратяване на такова споразумение се съдържат в няколко члена от Кодекса на труда. И сега ще се опитаме да извлечем всички тези норми от различни глави на Кодекса на труда, за да систематизираме и визуално опростим цялата процедура за уволнение на наборник.

Срочен трудов договор. Основания за празнината

В член 79 от Кодекса на труда законодателят посочи списък с причини, поради които срочният договор може да бъде прекратен. Уволнението поради изтичане на трудовия договор може да се основава на следните фактори:

• когато работата, за която е сключен договорът, е завършена;
• ако лицето, което е било временно заменено от служителя, се е върнало на работа;
• когато сезонът свършва, ако работата е обвързана с времето на годината.

чл.77 Кодекс на труда

По същото време Член 77 сочи, че договорът може да бъде прекратен и на други основания, там все пак не е директно посоченоче разпоредбата на члена е валидна само по отношение на постоянен договор I, и следователно приложимо към спешните.

Това е наборник е пропуснал работа, съставете протоколи за отсъствия и го уволнете за отсъствия. Наборникът може да напусне и сам, след като изработи необходимите две седмици.

Тук няма смисъл да се описват процедурите за уволнение по член 77; всички те са описани в други членове и са формализирани по аналогия с уволнението на постоянен служител. Тук ще разгледаме именно основанията на чл.79 от КТ.

Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя

Както вече беше посочено, наборникът може да се оттегли по желание, като уведоми началниците си 2 седмици предварително.
Може и да не работи, ако директорът се съгласи. Те също са длъжни да освободят без наказание:

• пенсионери (ако достигнат пенсионна възраст);
• студенти (с представяне на удостоверение за започнато обучение).

Процесът на уволнение е прост:

• заявлението е регистрирано;
• Подготвя се заповед Т-8.

внимание!

И не забравяйте това уволненото лице трябва да е запознато с всички заповеди, включително и с вписване в трудовата книжка, поради което Изискваме автографи на всеки документ!

Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на работодателя

Тук се прилага чл.81 от Кодекса на труда.. Срочният договор, както и постоянният, може да бъде прекратен, ако:

• дружеството е ликвидирано;
• персоналът или числеността се намаляват;
• служителят не е преминал сертифицирането;
• собственикът на фирмата се е променил;
• наборникът многократно е нарушил задълженията си или ЗНА;
• регистрирани отсъствия;
• се появи на работа пиян;
• разгласи фирмена или държавна тайна;
• откраднал нещо или взел нещо от работа (трябва да бъде потвърдено с присъда);
• доверието в него е загубено (ако има връзка с материални ценности);
• учителят е извършил неморална постъпка.

Можете да намерите подробна информация за уволнението по изброените причини в другите ни статии.

Уволнение при изтичане на трудовия договор

Нюанс: ако вече е решено, че служителят няма да продължи да работи, 3 дни преди края на договора трябва да го уведомите. Уведомлението трябва да бъде получено лично от служителя - Можете да го доставите лично или да го изпратите по пощата - регистрирано с уведомление. Можете да направите без предупреждение, ако временно отсъстващ служител се замества.

Ако договорът съдържа условие за извършване на определена работа, тогава с приключването му договорът се прекратява. Как да го направим:

• Приключваме свършената работа с акт или протокол;
• предупреждаваме служителя, че договорът е приключил;
• Подготвяме поръчка Т-8.

Ако работата беше сезонна, например събиране шишарки, и сезонът свърши, ние правим същото:

• уведомяваме служителя, че сезонът е приключил и директорът вече не се нуждае от услугите му;
• издаваме заповед.

внимание!

Ако основният служител, когото наборникът временно заместваше, се върна на работа, не се изисква уведомяване. Просто се подготвя поръчка на Т-8.

Когато уволнението е формализирано поради изтичане на трудовия договор, записът в трудовия доклад трябва стриктно да повтаря текста на параграф 2 на параграф 1 на част 77 от член, но не и 79!Няма нужда дори да правите връзка към чл.79. И в трите случая, описани в член 79, вписването ще бъде както следва.

Трябва ли да предложа друга работа?

Шефът не е длъжен да предлага друга работа, ако срочният договор е изтекъл. Изключение прави бременността на служителка, назначена за заместване на временно отсъстваща служителка. Тази норма 261 от Кодекса на труда се гарантира на бременните наборници .

Но това е така, ако има свободни работни места, на едно от които служителят ще се съгласи. Ако няма свободни работни места или служителят откаже друга работа, можете да я уволните. Но в този случай не забравяйте, че предложението за прехвърляне трябва да бъде писмено, с печат за получаване!

внимание!

нюанс:Ако служителят се съгласи на друга работа, тя не трябва да прекратява срочния договор, а да състави допълнително споразумение към него за промяна на условията - вид работа и срок.

Ако служителят е бил нает за сезонна работа или за времетраенето на определена работа, не можеш да я уволниш, ако е бременна, трябва да изчакаш да роди.

важно!

И накрая съвет: прекратяването на срочен трудов договор ще бъде недействително, ако предизвестието за края на срока, въпреки дадено, служителят все още работи.

Ако служителят е допуснат до работа, това означава, че договорът е преобразуван в постоянен.. Ако не искате да го държите така, след подписване на заповедта просто не е нужно да го пускате на работа, напр. отстранете го с дело.

В съответствие с част 1 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор се прекратява след изтичане на срока му на валидност. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато изтича срочният трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител. . +

Основанията за прекратяване на трудовия договор по правило са едни и същи при трудовите договори, сключени за неопределено време и при срочните трудови договори. Последните в този смисъл се различават само по това, че могат да бъдат прекратени поради изтичане на срока им на действие, което по принцип е невъзможно при трудовите договори, сключени за неопределено време. Изтичането на срока на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация) се подчертава от Кодекса на труда на Руската федерация като основание за прекратяване на срочен трудов договор. +

Това позволява на работодателя да уволни работника или служителя при спазване на правилата на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на изтичане на трудовия договор без допълнителни основания. Работодател, който възнамерява да прекрати трудовия договор на това основание, трябва да уведоми писмено служителя не по-късно от три календарни дни преди уволнението, че трудовият договор ще бъде прекратен поради изтичане на срока му. След това по обичайния начин се издава заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя, съответното вписване се прави в трудовата книжка и се извършват други действия, предвидени от закона, свързани с регистрацията на прекратяване на трудовите правоотношения ( Член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). +

Възможен е и друг вариант. Ако нито работодателят, нито служителят са поискали прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му и служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, тогава трудовият договор се счита за сключен за неопределено време ( член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай трудовите правоотношения на страните реално продължават и отпада предвиденото във въпросния член основание за прекратяване на трудовия договор. Ако впоследствие страните изразят намерението си да прекратят трудовото правоотношение, трудовият договор може да бъде прекратен на съответното общо основание, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. +

Следва да се отбележи, че прекратяването на срочния трудов договор поради изтичане на срока му не е възможно автоматично, а само в случаите, когато поне една от страните изрази волята си за това. С други думи, в такива случаи трябва да има инициатива на служителя или работодателя или инициатива и на двете страни. Изтичането на срока на трудовия договор обаче е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор. Следователно към този случайПравилата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) и по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) не се прилагат. +

Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация гласи, че ако служител, с когото е сключен срочен трудов договор, е бил незаконно уволнен от работа преди изтичането на договора, тогава съдът възстановява служителя на предишната му работа , а ако към момента на разглеждане на спора от съда срокът на трудовия договор вече е изтекъл - признава уволнението за незаконно, променя датата на уволнението и формулировката на основанието за уволнение с уволнение след изтичане на трудов договор.

Правните норми, установени в част 2 - 4 чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, изяснява момента на изтичане на трудовите договори, сключени за продължителността на конкретна работа, за продължителността на задълженията на временно отсъстващ служител, както и за продължителността на сезонната работа. Посочените тук видове срочни трудови договори се подчиняват на общите правила за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му на действие, установени в част 1 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация: +

• Трудовият договор, сключен за срока на определена работа, се прекратява след завършване на тази работа.
• Трудовият договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, когато този служител се върне на работа.
• Трудовият договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон).

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда възможността за сключване на срочни договори между фирми работодатели и наети служители. трудови договори. Спецификата на тези видове документи предполага, че те се различават в известна степен от тези, сключени за неопределено време. По-специално това се отнася до процедурите за прекратяване на съответния вид договори. Кои са най-забележителните нюанси по отношение на аспекта на трудовите отношения, който разглеждаме? Как най-правилно да прекратите срочен договор?

Особености при сключване на срочен договор

Срочен договор в съответствие с разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде сключен за период, който не надвишава 5 години. Работодателят трябва да обясни на служителя условията на споразумението, като посочи продължителността на трудовото правоотношение, както и да разкаже за причините, които са станали основа за подписване на такъв договор (сключването на срочен договор трябва да се определя от фактори предвидени в закона). Важно е заповедта за наемане на работа да съдържа разпоредби, съответстващи на посочените в договора, включително аспекти, отразяващи условията на трудовото правоотношение между фирмата работодател и наетия служител.

Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява норми, регулиращи процедурата за удължаване на въпросните договори (с изключение на разпоредбите на закона относно правата на бременните жени и работата в научната и педагогическата област, но ще говорим за това малко по-късно). Следователно, веднага щом дадено лице е работило за периода, посочен в документа, срочният трудов договор е законно прекратен поради факта, че страните са изпълнили условията му. Но ако след изтичане на споразумението човек продължава да изпълнява трудовите си задължения и работодателят не възразява, това може да се тълкува като причина за трансформиране на срочен договор в редовен.

Що се отнася до трудовите отношения с участието на бременни жени, работодателят, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, се задължава, при писмено заявление на служителя и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, да удължи валидността от договора, сключен с жената до раждането на нейното дете.

Установени са и специални разпоредби относно удължаването на срочните договори за служителите в научната и педагогическата сфера. Ако служител е избран на съответната длъжност чрез конкурс, не е необходимо да се сключва нов договор. В този случай срочният договор може да бъде продължен по взаимно писмено споразумение между фирмата работодател и служителя.

Що се отнася до такъв аспект като прекратяване на срочен трудов договор, законодателството на Руската федерация урежда този въпрос доста подробно.

Уволнение в края на договора

Най-често срещаният сценарий е предвиден в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите, които съдържа, предвиждат прекратяване на трудовото правоотношение между дружеството и служителя поради изтичане на договора. Прекратяването на срочен трудов договор след изтичане на срока предполага, че фирмата работодател, в този сценарий, се задължава да уведоми лицето 3 дни преди законното прекратяване на договора. Това действие обаче не се квалифицира като иницииране на уволнение.

Ако се очаква съответен вид прекратяване на срочен трудов договор по време на отпуск по болест, тогава действителната дата на прекратяване на трудовото правоотношение не се променя. В същото време работодателят ще трябва да плати обезщетението за инвалидност, предвидено от руското законодателство за целия период, докато лицето се лекува. Фактът, че служителят вече не е във ведомостта на компанията, няма значение.

Възможен е сценарий, при който се сключва срочен договор за извършване на определено количество работа, като моментът на изпълнението му не може да бъде предварително ясно определен. В този случай договорът се прекратява веднага след като лицето завърши тази работа - това са нормите, съдържащи се в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможна е опция, когато се сключва срочен договор между специалисти и временно създадени организации. По правило тяхната правна природа е свързана с факта, че, както в предишния случай, се очаква конкретно количество работа, чиято дата на завършване е трудно да се определи предварително. В този случай трудовото правоотношение се прекратява веднага щом организацията бъде ликвидирана поради постигане на целите на нейното създаване.

Възможно е трудов договор за временно заместване на друг отсъстващ служител. В този случай договорът също се класифицира като срочен договор. Прекратяването на договор от този вид се извършва веднага след като временно отсъстващият служител се върне на работа.

Друго приемливо основание за сключване на срочен договор е работа през определен сезон. Прекратяването на такива договори се извършва след изтичане на съответния срок. Но в този случай работодателят не трябва да уведомява писмено, че договорът се прекратява.

Прекратяването на трудовото правоотношение между служител и фирмата работодател не предполага задължения, които могат да бъдат наложени на служителя - по аналогия с това, че работодателят е длъжен да предупреди лицето 3 дни преди уволнението, че договорът е край. Служителят има право изобщо да не ходи на работа след изтичане на документа.

Прекратяването на срочен трудов договор поради изтичане на срока не е единственото приемливо основание за прекратяване на трудовите правоотношения в съответния формат. Нека разгледаме други сценарии.

Прекратяване на договора по инициатива на работодателя

Нека проучим как се извършва прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на фирмата работодател. Основанията за прекратяване на трудовите отношения са посочени в разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Техният списък е както следва:

• фирмата работодател подлежи на ликвидация (ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава се предполага сценарий с прекратяване на дейността му);
• има намаляване на персонала на организацията (или фирма, която принадлежи на индивидуалния предприемач);
• лице престава да отговаря на заеманата длъжност или естеството на изпълняваните трудови функции поради недостатъчно висока квалификация и това се потвърждава от процедури за сертифициране;
• организацията е променила собственика си;
• лицето многократно е нарушавало трудовите си задължения и е получавало дисциплинарни наказания;
• служителят не се е явил на работа, извършил е разрушителни действия срещу компанията и не е гарантирал безопасността на търговските тайни;
• лицето е извършило невнимателни действия при боравене със стоки или материални активи, в резултат на което работодателят е загубил доверие в него;
• служителят е извършил неморални престъпления, които са несъвместими с по-нататъшното изпълнение на неговите трудови функции (това е особено вярно по отношение на учители, възпитатели и др.);
• служител, докато е заемал ръководна позиция, е взел решения, които са причинили вреда на компанията, или по друг начин е грубо нарушил собствените си служебни задължения;
• служителят е предоставил невярна информация или е представил фалшиви документи при подписване на трудовия договор.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор на определени основания може да бъде предписана в договори, които предвиждат работа като ръководител на дружество или свободна длъжност в структурата на неговия изпълнителен орган.

Законодателни основания

Възможен е сценарий за уволнение на служител, който включва прилагането на нормите на други членове от Кодекса на труда на Руската федерация и федералното законодателство. Например, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация включва разпоредби, според които ръководителят на компания може да бъде отстранен от длъжност, ако организацията е в несъстоятелност. Този член също така съдържа правила, според които собственикът на имуществото на дружеството или друго упълномощено лице може да прекрати трудовото правоотношение с ръководителя на предприятието. Член 336 от Кодекса на труда гласи, че учител, който през годината многократно е нарушил устава на институцията, в която работи, също може да бъде уволнен от длъжност.

Освен това има разпоредби, които включват основания за прекратяване на срочен трудов договор за различни видовеорганизации - държавни правоохранителни органи, власти, различни видове акционерни дружества, общински услуги и др.

Предсрочно прекратяване на договор по инициатива на работодателя: нюанси

По-горе изброихме няколко причини, поради които работодателят може да прекрати трудово правоотношение със служител. Нека разгледаме съответните нюанси, които характеризират предсрочното прекратяване на срочен трудов договор.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят може да уволни лице, ако не изпълнява задълженията си без основателна причина и при наличие на дисциплинарно наказание. Това може да бъде забележка или порицание (предвидено в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). При което дисциплинарни меркитрябва да се счита за погасено, ако дадено лице не е извършило действията, които някога са довели до него през годината - това са нормите на член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на работодателя предполага, че обстоятелствата около уволнението трябва да бъдат документирани. Например, ако говорим за освобождаване на лице от длъжността му поради неизпълнение на трудови функции без основателна причина, тогава придружаващото основание за уволнение на служителя - дисциплинарно нарушение - трябва да бъде отразено в документите.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби, които недвусмислено да определят изискванията за такива източници. Следователно това може да е документ по преценка на работодателя. Като алтернатива, бележка. Може също да имате нужда писмено обяснениеслужител, декларация на работодателя, че е взето решение за налагане на подходящо наказание.

Докато изучавахме въпроса как се извършва прекратяването на срочен трудов договор след изтичане на срока, ние отбелязахме, че човек може да бъде уволнен дори ако е в отпуск по болест. Естествено, трябва да има подходяща база за това. Ако прекратяването на трудовото правоотношение е по инициатива на работодателя, то може да се извърши само след възстановяване на служителя.

Прекратяване на договори с бременни жени и жени с деца

Прекратяването на срочен трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя поради разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно. Изключение е, ако организацията подлежи на ликвидация или индивидуалният предприемач, който е действал като работодател, е прекратил дейността си. Невъзможно е предсрочно прекратяване на срочен трудов договор с жени, които отглеждат деца под 3-годишна възраст, както и със самотни майки на непълнолетни с увреждания или малки деца под 14-годишна възраст.

Прекратяване на договори с непълнолетни работници

Някои норми на Кодекса на труда се отнасят до трудовите отношения с участието на служители, които не са навършили пълнолетие. Прекратяването на срочен трудов договор преди изтичането на срока по инициатива на работодателя, ако служителят е непълнолетен, е възможно само със съгласието на държавната инспекция по труда, както и на органите, компетентни да решават въпросите на трудови отношения с непълнолетни. Това са изискванията на член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение е, ако организацията трябва да бъде ликвидирана или индивидуалният предприемач преустанови дейността си.

Прекратяване на договори със синдикални членове

Условията за прекратяване на срочен трудов договор със служители, които са членове на синдикати, се регулират от член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с разпоредбите на закона такива служители могат да бъдат уволнени, като се има предвид мотивирана позиция синдикален орган. В този случай прекратяването на договора може да се извърши само един месец след съгласието на синдиката за уволнението на служителя.

В някои случаи, когато се очаква работната сила на компанията да бъде намалена, съответното обществена организациятрябва да бъдат уведомени 2 месеца преди предприемачът да предприеме реални стъпки за освобождаване на служителите си от техните позиции. Ако има масово уволнение, синдикатът трябва да бъде уведомен 3 месеца предварително.

Компенсация

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор може да включва изплащане на определени компенсации или предоставяне на преференции на уволнените служители. Съответните мерки са предвидени в нормите, съдържащи се в глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако има намаляване на персонала на организацията, работодателят е длъжен да предложи на уволнения служител алтернативно свободно място, което съответства на неговата квалификация, дори ако това включва по-ниска заплата.

Ако няма алтернативни възможности за работа, тогава работодателят трябва да плати на лицето обезщетениев размер на една средна работна заплата, както и да осигури подобно обезщетение през следващите два месеца (или три, ако лицето е оставило заявление в службата по заетостта в рамките на 2 седмици след прекратяване на договора и не е успяло да си намери работа). Това са разпоредбите на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор може да предвижда други компенсации и преференции, установени чрез лично взаимодействие между работодателя и служителя.

Прекратяване на договора по инициатива на служителя

Възможно е прекратяване на срочен трудов договор по желание на служителя. Тази процедура не изисква никакви обяснения от страна на последния, но изисква изпълнението на определени отговорности от негова страна. Ако човек е сключил договор със срок на действие по-малък от два месеца, то за да напусне, трябва да уведоми работодателя за намерението си 3 дни преди спиране на работа. Ако продължителността на договора е повече от два месеца, тогава прекратяването на срочен трудов договор от служителя предполага, че той ще напише изявление за намерение да напусне 2 седмици преди планираното заминаване.

В правната практика вторият сценарий най-често се нарича „уволнение по желание“. В такъв случай руското законодателствоне предполага значителни пречки пред служителите да упражняват това право по собствена воля, в зависимост от личните приоритети, желания и предпочитания.

Освен това, по време на две седмици работа, човек може да оттегли молбата си по всяко време. И останете на позицията си, ако не са имали време да поканят друг специалист да заеме негово място (устните споразумения не се броят, споразумението трябва да бъде формализирано в писмено). Ако след 2 седмици служителят и фирмата работодател не прекратят трудовото правоотношение, договорът отново влиза в сила.

Фактът, че едно лице трябва да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици предварително, предполага, че той ще бъде задължен да изпълнява изцяло задълженията си през съответния период. Тоест, от гледна точка на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, лицето се счита за пълноправен служител на организацията. Но е възможен и свързан сценарий, при който срочният трудов договор се прекратява по споразумение на страните. В този случай лицето не трябва да работи необходимите 2 седмици, но само при условие, че ръководството на компанията е съгласно с това.

След уволнение - в отпуск

Ако човек, сключил срочен трудов договор, напусне по една или друга причина, то работодателят може да му издаде отпуск - но само с последващо уволнение. Ако служителят прекрати трудовите си задължения поради изтичане на договора, той може да излезе в отпуск в случаите, когато продължителността му надхвърля срока, отразяващ периода на валидност на договора. Съгласно чл.127 Кодекс на труда, денят на уволнението се определя в края на ваканцията.