Дъщерно дружество е юридически независимо предприятие, отделено от майката (основния) икономически субект, създадено от него чрез прехвърляне на част от неговото имущество (капитал). По правило той действа като клон на компанията майка, която го е основала.

Хартата на такова предприятие се одобрява от неговия основател, който запазва определени управленски, контролни и други административни функции по отношение на него. Способността да се контролира дейността на дъщерно дружество се гарантира от собствеността върху неговите акции и се основава на принципа на системата за участие.

Дъщерната фирма съществува в трудни условияучастие на предприятието майка в неговия капитал. Тоест зависи от централата.

До 1994 г. терминът „дъщерно дружество“ означава предприятие, в което по-голямата част от дълготрайните активи (капитала) принадлежат на друго дружество. След приемането на измененията в Гражданския кодекс на Руската федерация (член 105) значението на термина се промени. Сега под „дъщерни дружества“ се разбират тези, създадени от други компании по силата на преобладаващото им участие или способността да контролират и одобряват решенията, взети от такива предприятия. С други думи, акцентът е върху правото на компанията майка да определя решенията, взети от клоновете, които създава.

Отношенията между предприятията майки и дъщерните предприятия се основават на принципа на отговорност на основното дружество за задълженията на създадените от него предприятия. Те носят солидарна отговорност за сделки, сключени в изпълнение на задължителни указания от дружеството майка. В случай на фалит на дъщерно дружество по вина на компанията майка, последната трябва да поеме всички задължения.

Дъщерна компания се създава чрез създаване на нова организация или отделянето й от структурата на компанията майка.

Обикновено решението за създаването му се взема, когато е необходимо да се концентрира производството в специализирани области, за да се повиши конкурентоспособността на икономическия субект и да се разработят нови пазари. Новите бизнес единици като правило са по-мобилни, гъвкави и бързо реагират на промените на пазара за конкретен продукт. Повечето актуален въпросСъздаването на поделения е за големи производствени предприятия.

Както беше посочено, има два начина, по които може да се създаде дъщерно дружество: реорганизация съществуваща фирма(вкл. под формата на отделяне) и учредяване на нов. По-често срещаният начин е да се отдели по време на реорганизация юридически лица. В този случай могат да бъдат създадени едно или повече дружества, без да се прекратява дейността на дружеството, което е в процес на реорганизация. Изборът на метод за създаване зависи от много фактори.

Организационните аспекти и съществуващите срокове играят голяма роля в това. Процедурата е доста сложна и продължителна (отнема до шест месеца). Създаването на нова компания е по-просто и по-кратко събитие (може да се извърши през двуседмичен период). Освен това при избора на метода за създаване на дъщерно дружество се вземат предвид фактори като създаване на орган за вземане на решения; уведомяване на кредитори; проблеми с наследяването и други. Освен организационните има и такива, свързани с данъка върху доходите.

Вземането на решение за начина, по който ще бъде създадено дъщерно дружество, включва анализиране на предимствата и недостатъците на всяко от тях, като се вземат предвид индивидуални характеристикиорганизация-майка (състав на собствеността, производствени обеми и др.).

Процесът на преход към тях включва използването на механизми за контрол и влияние между организациите, както и тяхното овладяване. За САЩ и страни Западна Европатози етап се счита за завършен. Относно Руска федерация, значи има още дълъг път до завършването му.

Главна информация

Горното се обяснява със слабостта на вътрешната нормативна база. Регулира отношенията на зависимост. В тази ситуация обаче има плюс. Говорим за възможността за използване на опита на други хора, който е тестван от времето. Това обаче не винаги се изпълнява от законодателя. IN в такъв случайПрепоръчително е да се изучават теоретични въпроси, които са свързани с взаимоотношенията на взаимозависимост между търговските организации. Благодарение на това ще има значително намаляване на списъка с проблеми, които възникват на практика.

Основна информация

Какво включва понятието дъщерни и зависими дружества? Трябва да се направи справка със съответния закон. Според него една компания се счита за дъщерна, ако друга икономическа организация има възможност да определя решенията, които взема. Това може да стане по силата на сключен договор, (доминиращо) участие в уставния капитал или по друг начин. Още в същата статия е посочено понятието, което дефинира понятието „зависимо общество“. Признава се за такова, ако доминиращата организация концентрира повече от 20% от съответните акции на първата.

Управление на дъщерни и зависими дружества

Тук се отбелязва наличието на елемент на косвен икономически и правен контрол. Това се вижда както в отношенията господстващо-зависими, така и главно-помощни общества. Наличието на контрол показва наличието на отношения на подчинение и власт. Това важи и за субординацията. Така дъщерните и зависимите дружества са свързани помежду си. Главните в една или друга степен могат да управляват подчинените. Тоест те влияят върху решенията, взети от дъщерното дружество. По-специално това се отнася за тези, приети от съвета на директорите или общото събрание на акционерите.

Дъщерни и зависими дружества. Характеристики на работа

Те не са лишени от статут на юридическо лице поради наличието на елемент на подчиненост. Тоест говорим за самостоятелен субект на гражданскоправни отношения. В съответствие с това обстоятелство дъщерните и зависимите дружества са коренно различни от представителствата и клоновете. Последните се разглеждат само като подразделения на организациите, които са ги създали. В този случай има редица други нюанси. Например, дъщерни и зависими дружества могат да бъдат създадени на всяко място. Това важи и за местоположението на основната организация. Това се изключва за представителства и клонове.

Нюанси на създаване

Тази организационно-правна форма не е посочена в законодателството. В тази връзка можем да заключим, че дъщерните и зависимите дружества могат да бъдат създадени под всякаква форма, разрешена от законодателството на Руската федерация. Става дума за следните бизнес компании:

1. С допълнителна отговорност.
2. Акционер.
3. С ограничена отговорност.

Основни разлики

Дъщерните и зависимите търговски дружества се отличават с една обща характеристика. Говорим за правоотношение. Между тях обаче има определени разлики. Основата на дъщерното дружество е критерият за способността на доминиращата структура да определя своите решения. В същото време зависимият се определя от формалното условие за участие на доминиращата организация в нейния уставен капитал.

Целева ориентация

Уставният капитал

Има определени трудности при използването на този критерий. Въпросът е как да се дефинира понятието „преобладаващ“. Що се отнася до липсата на формален размер на участие в уставния капитал, това дава възможност да се признае организацията като основна, дори ако има дял от по-малко от 20% от акциите с право на глас на дъщерното дружество. Преобладаващото участие има и редица определени нюанси. Това изобщо не означава, че основното дружество ще влияе върху абсолютно всички решения на дъщерното дружество.

Финансово-промишлени групи, концерни и холдинги

Система от дружества, свързани с контрол и икономическа зависимост, се формира от основната компания заедно с нейните дъщерни дружества. Може да се нарече финансово-промишлена група (РФ), холдинг (Англия, САЩ) и концерн (Германия). Съдържанието на тези образувания е идентично. Така за по-голямо удобство ще се използва един общ термин – „холдинг”. Създаването му е обективно от гледна точка на бизнес практиката.

И така, предприятието стана доста голямо. се увеличава, обширен инвестиционни проекти. става необходимото творениеподеления на компанията, както и дъщерни дружества. Необходима е определена йерархия. Необходимо е и минимизиране на данъците и другите задължителни плащания. Тази ситуация е съвсем естествена за развитието на бизнеса. Съответно можем да кажем, че холдингът възниква самостоятелно. Какви всъщност са най-големите западни компании днес? Това са цели системи, състоящи се от основни и спомагателни общности, които са свързани помежду си. Говорим за групи от лица, които са се обединили под една марка.

Според статистиката на изданието Monde Diplomatic през 90-те. Имаше около 37 хиляди функциониращи транснационални организации. Те от своя страна имаха приблизително 170 хиляди клона и дъщерни дружества. В Русия можем да отбележим няколко от най-големите компании, които имат И така, има дъщерни дружества и зависими дружества на Руските железници, РАО Газпром, ЮКОС, ЛУКОЙЛ. Понастоящем редица местни предприятия, класифицирани като средни и малки предприятия, се характеризират с подобна организация на корпоративните дейности под една или друга форма. С помощта на структурата на холдинговата система могат да бъдат решени много важни проблеми, включително:

• организиране провеждането на съгласувана търговска и производствена политика;
• ефективно управление на подчинените предприятия.

При това специално правна уредбаотсъстващ. В западните страни обаче е достъпно. По този начин потенциалът на тази структура не е напълно реализиран.

Много бизнесмени не виждат разликата между откриването на клон, представителство или дъщерно дружество. Междувременно е там и е много забележимо. Преди да решите да реорганизирате съществуващото производство, трябва да разберете условията и да изберете най-подходящата форма на разширяване.

Какво е клон на предприятие?

Тази дума се отнася до отделно подразделение на юридическо лице, което му дава пълен набор от правомощия или само част от него. Клон на предприятие или организация може да се намира на територията на чужда държава. В този случай всички аспекти на дейността му трябва да бъдат координирани със законодателството на тази страна, тъй като то може да се различава значително от вътрешното.

Разклонение в задължителенвключени в сингъл Държавен регистър, но не е юридическо лице. Той е изцяло подчинен на ръководството на дружеството майка и упражнява правомощията си само въз основа на пълномощно. Обстоятелството, че „обособено поделение“, клон и представителство е посочено в чл. 95 Граждански кодекс на Руската федерация. Гражданският кодекс определя всички етапи на откриване на клон.

Какво е дъщерно дружество?

Това е по-независимо отделно подразделение, което се формира чрез прехвърляне на част от имуществото на предприятието майка на пълното икономическо управление на дъщерното дружество. Неговият основател определя устава на дъщерното дружество и правата на собственост върху прехвърленото имущество.

Тази форма на управление е полезна за централния офис, тъй като той се освобождава от задължението да управлява документооборота в това съоръжение и се задоволява с получаването на основни отчети за работата на дъщерното си подразделение. Основната отговорност за неговата дейност се носи от бизнес мениджъра, назначен от главното предприятие. Той организира работата, „рекламира“ звеното, управлява всички текущи операции. Но той е длъжен да съгласува всички основни разходи и решения с централата.

Следователно заключението е: дъщерно дружество е по-самостоятелна единица, надарена със значително по-големи правомощия от страна на основателя, притежаваща имущество, прехвърлено му по право на собственост. Възможностите на клона както по отношение на самостоятелно управление, така и по отношение на документооборот са много по-ограничени.

Ще имаш нужда

• Ясен бизнес план за производство и продажба на собствени продукти, разработена мотивация за персонала, капитал, който може да се използва за бонуси, стимули и т.н., мениджърски екип и няколко теоретични ръководства за управление на персонала.

Инструкции

За да отворите и управлявате всяко предприятие, се нуждаете от ясен план, който ще вземе предвид инвестиционните рискове, етапите на развитие на предприятието, обемите, точките и методите за продажба на продукти и редица други точки, засягащи развитието. С добър бизнес план можете да получите значителна сума пари от банката или от хора, готови да споделят с вас.

Всяко предприятие се нуждае от лидерство, тоест управленска група, която ще постави ясни цели на екипа и ще следи за тяхното изпълнение. Лидерът на управленската група е директорът на компанията, който ръководи няколко топ мениджъри. Това трябва да са компетентни хора, запознати с теорията и практиката на управлението и персонала. Техният брой зависи от големината на компанията и може да варира.

Персоналът трябва да се развива. Това могат да бъдат възнаграждаващи или наказващи мерки. Така нареченият „метод на моркова и тоягата“ се използва при управлението на много. Препоръчително е да не злоупотребявате с „пръчката“, тъй като това може да изплаши потенциални висококвалифицирани специалисти, да спечели на компанията лоша репутация на пазара на труда и да допринесе за текучеството на персонала. Размерът на парите, разпределени за бонуси и парични стимули, е по-добре предварително при създаване на бюджет за Нова годиназа да избегнете последващи проблеми с отчитането.

Забележка

Когато формирате управленски екип, вижте дали вашите топ мениджъри са в състояние да предадат необходимите цели на персонала и да стимулират екипа да продължи ползотворна работа. Много мениджъри, за съжаление, понякога нямат ясна представа за основните, краткосрочни и дългосрочни цели на компанията. Случва се, че в хода на развитието е необходимо да се реорганизира предприятието, последиците от което също изискват внимателен анализ.

Полезен съвет

Би било полезно провеждането на фокус групи за обсъждане на проблемите на екипа и работата на компанията, привличане на различни консултантски фирми, провеждане на одити, обучения и семинари за подобряване на качеството на предлаганите услуги и координирана работа в екипа.

Съвет 3: Каква е разликата между директор и изпълнителен директор

Как ще се нарича ръководителят на предприятие или организация - президент, директор или генерален директор - е посочено в Хартата на това предприятие. Но по какъв принцип е избрано името на управителя и как са изградени неговите трудови отношения с предприятието, трябва да разберете, като се обърнете към законодателството.

Как да „се обадите“ на ръководителя на предприятие

Между ръководителя на предприятието и предприятието съществуват договорни отношения. Регулирани са федерални закони, включително: Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони „За акционерни дружества“, „За дружествата с ограничена отговорност“, както и други регулаторни и правни документи и актове, одобрени от субект на федерацията или териториален орган на местната власт.

IN учредителни документиОрганизацията и по-специално нейният устав трябва да посочва как ще се нарича нейният лидер - индивидуаленупражнява управление и изпълнява функциите на едноличен изпълнителен орган по чл. 273 Кодекс на труда RF. Според него учредителите могат да изберат всяко име: директор, генерален директор, председател или президент - няма разлика, това не променя същността по никакъв начин, правата и отговорностите на директора също не зависят от това.

За ръководител на организацията се назначава лице, избрано на длъжността от общото събрание или заемащо я на конкурсна основа.

Следователно можете да изберете всяко име, но все пак трябва да вземете предвид спецификата на работата, сферата на дейност и производствените обеми на тази конкретна организация. Ако е малък, лидерът му може да се нарече директор, без това да навреди на неговия авторитет. Но в случай, че това е доста голямо предприятие, което има например няколко клона и дъщерни дружества, техните ръководители могат да се наричат ​​директори, а генералът ще бъде този, който извършва общо управление. Генералният директорможе да се нарече и мениджър в случай, че предприятието има длъжности, например технически, финансови или изпълнителни директори.

Подписът от името на работодателя в трудовия договор се поставя от лицето, посочено в Хартата. Това може да бъде председателят на общото събрание на учредителите или председателят на Съвета на директорите.

Характеристики на формализиране на трудовите отношения с ръководителя на предприятието

Каквото и да е името на ръководителя на организацията, в съответствие с член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация самата тази организация трябва да бъде посочена като работодател в трудовия договор с него. Основания за наемане и сключване трудов договорще бъде решение на събранието на учредителите или техен упълномощен орган - Съвет на директорите. Всички тези нюанси трябва да бъдат отразени в Хартата.

По време на счетоводството счетоводителят може да открие недостиг на материални запаси, възникнал в резултат на повреда, кражба или естествена загуба. В този случай предприятието организира инвентаризация, която има за цел да разкрие валидността на размера на дълга за липси и да определи виновника.

Инструкции

Одобрете заповедта за изпълнение складова наличност, ако се установи липса. Посочете в този документ датата на събитието, състава на комисията и имуществото, което подлежи на проверка. Предоставете на комисията всички приходни и разходни документи, свързани с този случай. Определяне на остатъци от ценности въз основа на счетоводни данни. Събирайте разписки от финансово отговорни лица.

Определете действителната наличност на имуществото, съставете опис и съвпадаща декларация, която ще ви позволи да идентифицирате размера на недостига. Ако се отнася за пари в брой, тогава също е необходимо да се направи ревизия на касовия апарат и да се състави съответен акт. Касовата наличност се сверява с данните в касовата книга на дружеството.

Отразете сумата, идентифицирана по време на складова наличности одит на липси по дебита на сметка 94 „Липси и загуби от щети на ценности“. В същото време в съответствие с тази сметка има сметка, която характеризира стойностите, за които е открит този факт. Така че могат да се използват сметка 50 "Пари", сметка 10 "Материали", сметка 01 "Дълготрайни активи", сметка 41 "Стоки" и т.н.

Съставете акт за липса, възникнала поради неправилно класифициране, естествена загуба или технически загуби. Въз основа на тези документи размерът на недостига трябва да бъде отразен по кредита на сметка 94 в кореспонденция със сметка 20 „Основно производство“, сметка 44 „Разходи за продажби“ и др. В същото време за данъчни цели тези разходи се класифицират като материални разходи на предприятието.

Има много случаи, когато едно предприятие се е развило до такава степен, че трябва или да се разшири, или, обратно, да увеличи печалбите си. И най-често ръководството на такова предприятие се спира на възможността за създаване на едно или повече дъщерни дружества.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Дъщерно дружествое юридическо лице, създадено от друго предприятие или учредител с прехвърляне на дял от неговия имуществен фонд. Основателят на създаденото предприятие одобрява неговия устав и назначава управител. В допълнение, основателят има много други права на собственика, предвидени от действащото законодателство във връзка с дъщерното дружество.

Основната цел на създаването на дъщерни дружества– това е разпределението на вътрешните ресурси на организацията и разпределянето на най-обещаващите области в отделни специализирани компании. По този начин се повишава конкурентоспособността на цялата компания като цяло. Освен това често дъщерното дружество се занимава изключително с досадна рутинна работа, а трансферните цени и транзакциите помагат за намаляване на финансовите и данъчните разходи.

Ако дъщерно дружество е създадено в чужбина, това позволява развитието на външноикономическата дейност на цялата компания главно поради митнически и данъчни облекчения. Когато се създадат няколко дъщерни дружества, се формира холдинг и всяко така наречено „дъщерно дружество“ има право самостоятелно да избира режима на данъчно облагане за себе си, да сключва споразумения и много други.

Ползи от отварянето

1. Първо, създаването на дъщерно дружество е перфектен вариантза развитие на външноикономическата дейност. Следователно създаването на дъщерно дружество в офшорна зона ще ви позволи да спестите пари с помощта на данъчни облекчения при сключване на сделки с чуждестранни контрагенти.
2. Второ, създаването на дъщерно дружество ще увеличи стабилността на компанията майка. Всички рискови операции могат да бъдат прехвърлени към неговата дейност и основната компания не носи никаква отговорност за тях.
3. третоНа „дъщерята“ може да бъде възложена ежедневна рутинна работа или определени функции за изпълнението на конкретен проект.
4. четвърто,дъщерното дружество създава конкуренция чрез тясната, специализирана насоченост на дейността на дружеството.
5. Петодъщерно дружество ще даде възможност за увеличаване на финансовите потоци, инвестиции и много други.

Как да отворите?

За да отворите дъщерно дружество, трябва:

1. Изберете в каква посока ще работи „дъщерята“.
2. Направете харта за такава компания, като посочите всички важни условия.Ако има няколко учредители, тогава трябва да се изготви учредителен договор, в който е необходимо да се обърне внимание на клаузата за разпределение на дяловете между всеки от тях.
3. Съставете протокол от събранието на учредителите относно създаването на дъщерно дружество.В този случай протоколът трябва да бъде подписан от председателя на събранието, секретаря на учредителния съвет или само от един учредител.
4. Задайте юридически адрес на фирмата.Директорът на основната фирма съставя документ за това.
5. Юридическото лице трябва да бъде регистрирано.Освен това дружеството трябва да има собствена разплащателна сметка, печат и реквизити.
6. Определете и назначете главен счетоводител и директор на дъщерното дружество.За да се запише прехвърлянето на финансов дял от компанията майка, трябва да бъде съставен съответен акт, подписан от директорите на двете компании и главния счетоводител.
7. Основното предприятие не трябва да бъде натоварено с бюджетни задължения, включително данък. За да потвърди липсата на такъв дълг, регистрационната камара трябва да изиска писмо, в което се посочва, че дружеството няма задължения.

Необходимо е също така да се състави заявление във формуляр p11001 със задължителното посочване на:

• организационно-правна форма;
• данни за ;
• съдебен адрес;
• имена на дъщерното дружество;
• информация за учредителите и едноличния изпълнителен орган;

Напълно попълнен формуляр с необходимите документи, както и удостоверение за държавна регистрацияна основното дружество и копия от паспорти на главния счетоводител и директора на дъщерното дружество, предоставете го на териториалната данъчна служба. След регистрация, дъщерното дружество може да извършва дейността си в пълен обем.

Сравнение с клон и представителство

Клоне самостоятелно поделение на специално дружество с ограничена отговорност. То трябва да се намира извън местоположението на основната компания.

Клонът не е отделно юридическо лице, той изпълнява функциите на основното дружество или част от него.Освен това такова звено работи единствено въз основа на одобрени разпоредби.

Клонът не разполага със собствено имущество.Ръководителят на звеното се назначава и освобождава от длъжност от основното предприятие и действа само чрез пълномощник.

Не действа самостоятелно, а от името на дружеството, а то от своя страна носи отговорност за действията на клона. Хартата на предприятието посочва всички данни за съществуващите клонове.

Представителство, както и клоне поделение на дружество с ограничена отговорност, което не се намира на територията на дружеството. За разлика от клона, той изпълнява функцията на представителство и защита на интересите на обществото. Иначе с клона всичко е така.

Основните разлики между дъщерно дружество и клон и представителство:

1. Дъщерно дружество е независимо юридическо лице.Създава се като всяко обикновено дружество с ограничена отговорност. Той си има свой собствен Уставният капитал, действа въз основа на устава и носи отговорност самостоятелно.
2. Дъщерно дружество може да извършва всякаква дейност, което е посочено в хартата. Клонът работи в същите направления като дружеството, а представителството е създадено с цел да представлява и защитава интересите на дружеството.
3. Дъщерното дружество действа само от свое име, и клон и представителство от основното предприятие.

Откриването на дъщерно дружество е много по-изгодно от откриването на клон или представителство. Той е независим при вземането на всякакви решения, отговаря за задълженията си самостоятелно, а в случай на действия по нареждане на основното дружество носи солидарна отговорност с него.

Влияние на компанията майка върху дъщерната компания

За да контролира дъщерно дружество, не се изисква компанията майка да притежава мажоритарен дял. Те могат да работят на договорна или законова основа. Например, една компания може да прехвърли на друга компания правата за използване на някои производствени технологиипри производството на някакъв продукт, а в договора се посочва, че дъщерното дружество е длъжно да координира продажбата на продукта с контролиращото дружество.

Отговорност на компанията майка

Създаденото дъщерно дружество е самостоятелно дружество.Тя има собствен капитал, както и имущество. То не носи никаква отговорност за произтичащите от това дългове на основната организация, а компанията майка не носи отговорност за дълговете на дъщерното дружество.

Но законодателството предвижда два случая на отговорност на компанията майка за дълговете и исковете на дъщерното дружество:

1. В случай на сключване на сделка с участието на дъщерно дружество под ръководството на основната организация.В този случай такава поръчка трябва да бъде документирана. В този случай и двата субекта носят общи задължения. Тоест, ако настъпят неблагоприятни последици, всяка от фирмите е длъжна да изплати възникналия дълг към кредиторите.
2. Ако дъщерно дружество е в несъстоятелност в резултат на административни действия на основното предприятие. В такава ситуация възниква субсидиарна отговорност. Това означава, че ако дъщерното дружество няма достатъчно ресурси за изплащане на дълга, оставащият баланс се изплаща от компанията майка.

И сега всичко по-горе може да се разгледа с пример. Да приемем, че има определена компания "Кристал", която се намира в Якутск. Става доста успешно и на общото събрание на учредителите се взема решение за разширяване на компанията.

Остава нерешен въпросът дали да се открие дъщерна фирма или клонова мрежа. Те често се спират на дъщерна компания, тъй като клонът изисква постоянно наблюдение от компанията майка. В дъщерно дружество трябва само да назначите директор и той самият ще управлява и отговаря за всички действия на компанията. Резултатът е независима компания. И трябва само да го изпратите на компанията майка финансови отчетии да се споразумеят за някои разходи.

Обикновено, когато се открие дъщерно дружество, се прави промяна в името на компанията майка.И така, компанията Kristall отваря дъщерно дружество в Москва. Името на дъщерното дружество ще бъде с добавяне на няколко букви, например ДК "Кристал".

Основната фирма се освобождава от контрол и управление на текущата документация на фирмата. Ръководителят на дъщерно дружество е отговорен пред ръководството на дружеството майка. Това разширява конкурентоспособността и рентабилността на компанията-майка, но в същото време улеснява нейния живот при управлението на дъщерното дружество.

Големите корпорации отварят нови организации, за да разширят бизнеса си. Те се наричат ​​"деца". Предприятието на компанията ги създава за своя сметка. Отговаря за работата си пред държавните и регулаторните органи. Съответно управлението на дъщерните дружества се извършва от организацията майка. Такива компании обаче не носят отговорност за работата на основната корпорация. Нека след това разгледаме какво е дъщерно дружество LLC.

Главна информация

Дъщерно дружество е юридическо лице. Тя трябва да бъде регистрирана по начина, предписан от законодателните актове. Образуването на ново дружество се извършва чрез прехвърляне на част от имуществото на стопанско управление. Действайки като учредител, основната корпорация одобрява ръководителя на организацията и упражнява правата на собственика, както е установено от съответните разпоредби.

Специфика

Дъщерно дружество е организация, чиято структура е идентична с тази, установена в централния офис. Разликата между двете е, че корпорацията майка има повече права и предимства. Тя обаче носи и повече отговорност. Едно от предимствата на централния офис е възможността за вземане на административни решения относно всички дейности на откритото дружество. Общоприето е, че за да участвате пълноценно в дейността му, трябва да притежавате 3% от акциите му. На практика обаче тази цифра нараства до 5%. Разбира се, контролният пакет (повече от 50%) предоставя много предимства на основната корпорация. В основата си дъщерното дружество е отделно подразделение. Дейностите се контролират не само от основната корпорация, но и от държавата. Всички финансови транзакции са под внимателно вниманиенадзорни органи.

Управление

Основната организация изпраща своите служители отново отворени фирми. Ръководителят на представителството получава място в борда на директорите. На този принцип работят например дъщерните дружества на Газпром. Служителите на централния офис могат да дават нареждания и препоръки за насърчаване на бизнеса и за всички дейности на организацията като цяло. Въпреки това, правото да приеме окончателно решениепринадлежи на ръководителя на дъщерното дружество.

Обезщетение за загуби

В някои случаи създадената компания започва да губи печалби поради неграмотните политики на основната корпорация. В такива ситуации кредиторите имат право да изискат компанията майка да изплати дълга. Контрагентите действат по подобен начин в случай на фалит на отворена организация.

Възможности

Дъщерното дружество е преди всичко инструмент за разширяване на бизнеса. Благодарение на мрежата от такива организации основната корпорация може значително да укрепи позициите си на пазара. Една голяма холдингова компания несъмнено има по-голяма тежест от отделна компания. Пример за това са дъщерните компании на Газпром. Една от основните задачи на такива организации е да идентифицират потенциални конкуренти на пазара. Често отделни фирми бързо напускат сектора, когато в него се появи представителство на голям холдинг. В допълнение, дъщерно дружество може да бъде създадено за улавяне на нови пазарни сегменти. За да увеличи притока на капитал, корпорацията трябва да търси нови, по-обещаващи обекти. Това кара големите корпорации активно да навлизат на международните пазари чрез откриване на представителства в чужбина.

Предимства

Големите корпорации могат да се сблъскат с различни предизвикателства по време на своята дейност. За да разреши някои от тях, предприятието може да създаде дъщерно дружество. Често една корпорация трябва да подобри административната си система и да се освободи от рутинните дейности. Създаването на нова организация може да допринесе за изпълнението на тази задача. За сметка на дъщерното дружество, т.е важни въпроси, като набиране на персонал, борба с конкуренти. Колкото повече такива организации има един холдинг, толкова повече предимства има на пазара.

Дъщерно дружество и дружество майка

Ситуацията се счита за съвсем нормална, когато организация, създадена от основната корпорация, стане независима компания с отделна собственост и собствен капитал. Съответно, то не носи отговорност за дълговете на компанията майка, така както основното участие не може да носи отговорност за задълженията на дъщерното дружество. Междувременно законодателството все още предвижда редица случаи, в които исканията могат да бъдат адресирани до основната корпорация. Компанията майка е отговорна, когато:

• сключването на сделката е станало по нейно нареждане (този факт трябва да бъде документиран);
• дъщерното дружество изпълнява нарежданията на организацията майка и е обявено в несъстоятелност (фалирало).

В първия случай уреждането на задълженията се извършва изцяло. Във втората ситуация компанията майка погасява само тази част от дълга, която дъщерното дружество не е в състояние да плати.

Разлика от клон

На първо място, дъщерното дружество има правна автономия. Клонът е изцяло свързан с централния офис. Този факт предопределя и други различия. В този случай често се случва основната корпорация да отвори дъщерно дружество в един регион и клон в друг. И двете организации ще имат една и съща цел. В това отношение на практика повечето от работата на клоновете и дъщерните дружества не се различават особено. Разногласието между тези организации може да съществува само на правно основание.

Характеристики на създаването

Преди откриването на дъщерно дружество е необходимо да се разработи регламент за неговата дейност. Въз основа на този документ нова организацияще работи. Освен това трябва да се направят промени в устава на основната корпорация. Заявленията трябва да се изпращат до регистриращия орган в предписаните формуляри. Образуването на дъщерно дружество трябва да се обсъди на общо събрание. Този въпрос трябва да бъде вписан в протокола. Пакетът документи трябва да бъде придружен от решението на събранието за създаване на нова организация.

По време на обсъждането се определя ръководителят на бъдещата компания. Подготвеният пакет от документи се заверява от нотариус и се изпраща на органа по регистрация. Дъщерното дружество се счита за създадено от момента на извършване на съответното вписване в Единния регистър. След това решават организационни въпроси. Дъщерното дружество трябва да разполага с целия пакет от документи, създадени за юридически лица. Организацията също трябва да се регистрира в данъчната служба.