Срок на предизвестие за уволнение по споразумение на страните. Споразумение и заповед за прекратяване на трудовия договор

Непознаването на техните права и лошото разбиране на закона често водят до тъжни последици - служителите са лишени от работа по доброволен начин, без да се съобразяват с Кодекса на труда. За да предотвратите това, трябва да знаете как се извършва уволнението по споразумение на страните. Правилно попълнената документация ще ви помогне да получите пари, които ще ви помогнат семеен бюджетдокато лицето си търси друга работа. Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. се извършва въз основа на съгласието на служителя за прекратяване на трудовия договор.

Какво представлява уволнението по споразумение на страните?

За да избегне тежестта на съдебните спорове, което е необходима мярка в случай на неправомерно лишаване от работа, ръководството на компанията използва уволнение по споразумение на страните през 2018 г. Тази процедура помага за нормализиране на работния процес. Служителите на организациите следят, че към уволнените лица се отнасят справедливо, в съответствие с Кодекс на труда, ръководството извършва плащания при уволнение по споразумение на страните през 2018 г.

При правилен дизайндокументация, вероятността уволнен служител да заведе дела рязко намалява, тъй като той трябва да подпише всички документи. Гражданин, който престане да работи, се възползва от процедурата за сключване на споразумение, тъй като е възможно да се договорят индивидуални плащания за компенсации. Сумите за уреждане могат да бъдат големи суми, определени от страните.

Правна уредба

Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. се регулира от член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, който показва, че трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение на страните по всяко време преди изтичането му по инициатива на ръководство или служител на компанията. Това се отнася и за договорите, сключени за неопределено време. Размерът на компенсационните плащания за отделни категорииграждани е ограничено от член 349.3 от Кодекса на труда.

Долната граница на обезщетението при уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. е установена от част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, която гласи, че гражданинът трябва да получи допълнително заплащане за неизползвани периоди на ваканция, предоставени годишно, според броя на дните. Компанията е длъжна да издаде документи за сетълмент на уволненото лице извън ред, в деня, в който гражданинът получи документите. Тази процедура е предвидена в членове 84, част 1 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо е необходимо?

Мирното разрешаване на разногласия, които не могат да бъдат разрешени по обичайния начин, възникнали по време на трудовия процес, е целта на уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. Ръководството на фирми, които наемат служител, чиято трудова книжка съдържа запис за прекратяване на договора по параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда, е принудено да прави справки относно причините за прекратяване на сътрудничеството на предишното място на работа. Такъв запис косвено показва спорни ситуации, възникнали между началници и подчинени, които не подлежат на публичност.

По инициатива на работодателя

Прекратяването на сътрудничеството съгласно споразумението е от полза за ръководството на компанията, което иска да се отърве от подчинен, но няма правни основания за това - няма дисциплинарни наказания или други нарушения на режима на труд. Документът за мирно уволнение с изплащане на обезщетение, който е подписан от двете страни, е „по-малкото зло” в сравнение със съдебните разходи. Синдикалните комитети не преразглеждат такива споразумения.

По инициатива на служителя

Ранно разтварянедоговор по инициатива на служителя се случва, ако работникът не иска да работи в конкретна организация, а заявлението за по желаниеръководството не подписва. Изнудването не е необичайно Генералният директори счетоводител на подчинен, който е наясно със законови или финансови нередности, извършени от компанията. Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. ще подхожда на служителя и ръководството в такава ситуация.

Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните през 2018 г

Процесът на напускане на работа по взаимно съгласие на ръководството и служителя включва няколко последователни етапа. Те не са предвидени в закона, но, за да се избегнат конфликтни ситуациилица, участващи в съдебни производства, документацията трябва да бъде изготвена в писмен вид, с издаване на копия от официални формуляри на хартиен носител заинтересовани страни. Прекратяване на договора трудова дейностстава по следния алгоритъм:

Инициатива, изразена устно от ръководството или подчинените за спиране на работа.
Писане на изявление, в което се посочва датата на прекратяване на дейността, устно обсъждане на условията и компенсационните плащания.
Писмено съгласие, с регистрация и подпис от страните по сделката.
Издаване на заповед по установената форма, под която служителят трябва да се подпише.
Сетълмент с издаване на договорени средства.
Вписване в трудовата книжка.
Връчване на пари и документи на уволненото лице.

Молба за уволнение по споразумение на страните през 2018 г

Отделът по човешки ресурси на предприятието изисква ясно и компетентно съставено заявление за уволнение. Служителят може да въведе на компютър или да напише собственоръчно изявление, като посочи необходимите данни:

В горния ляв ъгъл - пълното име на компанията, фамилия, инициали на генералния директор, фамилия, инициали, длъжност на служителя.
По средата голям шрифт, думата "Изявление".
Основният текст съдържа същността на петицията, като се посочва крайната дата на работата, причините за прекратяването на трудовото правоотношение и законовите норми, обосноваващи инициативата. За уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. стандартът е чл. 77, клауза 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Дата, подпис на заявителя и препис.

Обсъждане на условията и размера на обезщетенията между страните

Споразумението за прекратяване на сътрудничеството е от полза за работника, ако той получава големи суми пари. Служителят има право на заплати за действително отработеното време, допълнителни плащания за неизползваното време трудов отпуск, обезщетение при прекратяване на сделката, ако такова е предвидено в трудовия договор. Има нюанси, които трябва да знае гражданин, подписващ документ с изплащане на обезщетение. Ако обезщетението не е посочено в мест регламентидружеството, тогава ръководството не е длъжно да извършва плащания.

Регистрация и подписване на договора

Документът се съставя във всякаква форма. Споразумението трябва да посочва следната информация:

Име на фирмата, фамилия с инициали на управителя, пълно име на служителя.
Подробности за трудовия договор, който трябва да бъде прекратен, посочване на правните стандарти.
Датата на прекратяване на договорните задължения (в зависимост от това дали служителят напуска с или без работа), сумата на компенсационните плащания от работодателя на служителя.
Задължения на служителя да върне материални активи, документи и друго имущество, използвано в процеса на работа.
Задължение на страните да нямат взаимни претенции след подписване на документа.
Подписи и данни на страните по споразумението.

Заповед и запознаване на служителя срещу подпис

След подписване на формуляра отделът по човешки ресурси издава заповед за предприятието, в която се посочва пълното име на уволнения служител, подробности за договора, споразумения и формулировката за прекратяване на договора. Хартията е с номер, който се вписва в трудовата книжка. Формулярът за поръчка се подписва от ръководителя на фирмата, освен това се изисква подпис на напускащия служител, който посочва факта, че той е прочел и се съгласи с текста на документа.

Вписвания в трудовата книжка и личния картон

След регистриране на заповедта ръководителят на отдела за персонал (HC) въвежда следната информация в трудовата книжка на напускащия служител:

Сериен номерзаписи, дата.
Информация за уволнение - номер, дата на документа, членове от Кодекса на труда на Руската федерация, обосноваващи действието.

Личната карта трябва да има подобна информация за причините за уволнение, подробности за поръчката, споразумение. Записите се правят за проверка на воденето на записи от надзорните органи. Трудовата книжка със запис за уволнение се предоставя на служителя веднага след изплащане на заплатата. Издават се следните документи:

История на заетостта;
копие от заповедта;
копие от споразумението.

Бележка за изчисление във формуляр Т-61

За ръководството на предприятието актът на единния формуляр Т-61 служи като доказателство за извършените плащания към уволнената страна. Данните се попълват от служителя на ОК; изчисляването на размера на дължимите заплати за компенсационни плащания се извършва от счетоводния отдел на организацията. В колони 3 и 4 на документа се посочва средната заплата на работника и броят на отработените часове. Правилата за изчисляване на обезщетението са същите като за изчисляване на редовното заплащане за отпуск.

Издаване на документи и парично обезщетение в последния работен ден на служителя

Съгласно законодателството уволненият гражданин може да кандидатства за изчислени допълнителни плащания от момента на подписване на заповедта, без да чака деня на издаване на заплатата. Заедно с финансовите средства се издават документи, показващи мирното уреждане на парични и правни разногласия относно предсрочното прекратяване на договора по инициатива на една от страните.

Плюсове и минуси на сключването на споразумение

Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. има положителен и отрицателни страниза управлението на фирмата и напускащия. Те включват следните фактори:

Бързина и лекота на регистрация. Счетоводството и ОК няма да трябва да изготвят куп документи - просто напишете споразумение върху заявлението, ако инициативата за уволнение дойде от служителя, издайте заповед и издайте дължимите пари. Правилна композициядокументацията гарантира липсата на искове от синдикалисти, първоинстанционни съдилища и надзорни органи. Служителят може да напусне всеки ден, предварително договорен, без загуба на пари или репутация. На бъдеща работазапис на уволнение по съгласие се счита за способност за компромис.
Възможност за идване на взаимно съгласиеЗа всички въпроси. Подписването на документа от страните допринася за мирното разрешаване на спорове. Размерът на паричното обезщетение и датата на уволнение се договарят предварително след подписване на формуляра за съгласие, няма останали претенции към дирекцията на предприятието и служителят се разделя мирно, без упреци, обвинения или завеждане на дела в съда; съдилища.
Споразумение на условията. Процедурата позволява на страните по сделката да се споразумеят за всички условия, съпътстващи уволнението. Често има ситуации, когато договорните обстоятелства не се рекламират, оставайки поверителни. Това условие помага и на двете страни да защитят правата си в рамките на закона, договаряйки крайния срок за напускане на работа и взаимните задължения.
Недостатъците включват липсата на изисквания към работодателите за защитени категории граждани. Ако трудовият договор предвижда прекъсване на отношенията със сключването на мирна сделка, тогава ръководството на организацията може да уволни бременна жена, лице на изпитателен срок, учебен отпуск. Възстановяването в предприятието с оттегляне на заявлението е възможно с писменото съгласие на двете страни по сделката, с изключение на жената, която носи дете - законът предвижда преимуществено правобременна жена да анулира споразумението.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Ако размерът на обезщетението, дадено на гражданин при прекратяване на трудовите задължения, не е предвидено в сключения договор, тогава можете да поискате само плащанията, изисквани от закона. Правната практика показва, че при договаряне на условията за напускане на длъжност се изплащат суми от около три заплати - както при ликвидация на организация или съкращаване на щатни бройки.

Определя се от кого и как

Човек, който напуска работата си, трябва да знае какви плащания има право при уволнение. Зависи от вашите реални приходи. Освен ако не е предвидено друго в споразумението на страните, можете да поискате заплати за отработено време и обезщетение за трудов отпуск. Ползата се изчислява от счетоводството на фирмата, като сумата се посочва в официалния документ за сделката.

Задължително ли е обезщетението?

В допълнение към плащанията, изисквани от закона, които се извършват на общо основание, работодателят не е длъжен да плаща допълнителни пари на работника, ако не е съгласен с неговите претенции, и друго не е предвидено в трудовия договор. Ръководството на фирмата може да удовлетвори работника наполовина, като изплати суми, надвишаващи установените със закон субсидии, ако смятат, че това е полза за себе си. Размерът на обезщетението се обсъжда устно.

Ограничение на размера на възнагражденията на изпълнителните служители

Съгласно чл.349. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, заемащи ръководни длъжности в частни и публични компании, не могат да кандидатстват при напускане по споразумение за получаване на суми, надвишаващи три пъти техните доходи. Статията дава предупреждение: обезщетението не включва дължими заплати, доходи, поддържани по време на временна неработоспособност, плащания при командировки и обучение, както и допълнителни плащания за ваканции.

Данък върху доходите на физическите лица върху плащанията при уволнение по договореност на страните през 2018 г

Данъчният кодекс в параграф 3 на чл. 217 предвижда освобождаване от данък върху доходите на обезщетение, издадено при пенсиониране на гражданин, ако то не надвишава три пъти неговата заплата. Ако плащанията са по-високи от определеното ниво, тогава превишената сума подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. За жителите на Далечния север горният необлагаем таван на субсидията е шест пъти месечната заплата.

Особености при изчисляване на застрахователните премии към Пенсионния фонд на Русия и Фонда за социално осигуряване на Русия от размера на обезщетението

Всички обезщетения, изплащани от работодателя на работника или служителя по трудови договори и колективни договори, подлежат на вноски във фонд „Пенсии“, фонд „Социално осигуряване“ и фонд „Задължително медицинско осигуряване“. Това е установено с федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд Руска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация и Федерален задължителен фонд здравна осигуровка".

Съгласно чл.9, ал.2 от същия закон, обезщетение за неизползван отпуск, плащания под формата на обезщетение при прекратяване на работа, частично надвишаващо три пъти (за тези, които са работили в Далечния север - шест пъти), размерът на месечните доходи трябва да подлежи на осигурителни вноски към посочените фондове. Не се правят удръжки от други плащания, свързани с уволнението на служител.

Видео

Подайте оставка по съгласие на страните възможно само със съгласието на двете страни трудов договор: служител и работодател. Ако една от страните не иска това, например служител, тогава не може да има въпрос за законността на уволнението на тази основа.

Как правилно да формализираме уволнението по споразумение на страните? Какво трябва да остане при работодателя? Какъв запис се прави в трудовата книжка при уволнение по споразумение на страните? Какви грешки правят работодателите? На какво трябва да обърне внимание един служител?

Каква е разликата между уволнение по споразумение на страните и уволнение по желание?

Когато инициативата за прекратяване на трудовия договор идва само от работника или служителя. Той трябва да изрази желанието си в писменокато напишете декларация и уведомите за това поне 2 седмици предварително. През тези 2 седмици служителят трябва да работи и да получава заплата, може да бъде и в отпуск, в отпуск по болест, в командировка и т.н., което не се прекъсва от периода на предупреждение.

При уволнение по споразумение на страните инициативата може да дойде от всяка страна: както от служителя, така и от работодателя. Кодексът на труда не урежда самата инициатива, тя може да бъде както устна, така и писмена. Служителят и директорът разговаряли и решили да прекратят трудовия договор по споразумение на страните на определена дата, при конкретни условия. Това е достатъчно за самата инициатива.

Можете също да говорите с писмено предложение. Например така:

„Уважаеми Иван Иванович!

Предлагам да прекратите трудовия договор по споразумение на страните ДАТА с изплащане на обезщетение.

Директор, подпис.

Дата на."

Може да се напише и оферта от служител, ако е невъзможно да се получи среща с директора.

"В LLC "..."

От POSITION, пълно име

Предложение за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните.

Моля Ви да обмислите прекратяване на трудовия договор с мен ДАТА по споразумение на страните

ДАТА НА.

Подпис"

Ако служителят може да оттегли молбата си по време на периода на предизвестието за уволнение, тогава той няма да може да бъде уволнен. В този случай желанията на работодателя нямат значение.

Когато работникът или служителят и работодателят са се споразумели за прекратяване на трудовия договор, не е възможно едностранно отмяна на уволнението. За целта и служителят, и работодателят трябва да се споразумеят да не прекратяват трудовия договор.

Ако споразумението е постигнато в писмена форма, например служителят е написал „Съгласен съм“ върху предложението на работодателя или директорът е наложил резолюция върху предложението на служителя „Съгласен“, но самото уволнение все още не е направено, тогава ако решението се промени , отново трябва да направите предложение за непрекратяване на трудовия договор по съгласие на страните в писмена форма. Ако обаче другата страна не е съгласна, тогава трудовият договор ще трябва да бъде прекратен.

Как правилно да формализираме уволнението по споразумение на страните?

Няма определен ред за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните. Но тъй като трудовият договор се сключва в писмена форма, прекратяването му също трябва да бъде формализирано писмено.

Опция 1.

Едната страна прави писмено предложение, а другата страна пише „Съгласен съм“ върху това предложение. Но офертата трябва да посочва датата на прекратяване и условията, при които предлагащата страна иска да прекрати договора.

В този случай работодателят има потвърждение за законосъобразността на прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните, ако инициаторът е бил служителят. Ако инициативата е поета от работодателя, тогава служителят, ако е съгласен, трябва да запази заверено копие от този документ. По този начин той ще може да изисква обезщетение, което работодателят обещава, да изисква своевременно уволнение и дължими плащания в случай на забавяне на издаването на трудова книжка и плащането.

Вариант 2.

Ако предложението е направено устно и другата страна също се е съгласила устно, тогава това съгласие трябва да бъде документирано. Това може да бъде „Споразумение за прекратяване на трудовия договор“. Съставя се във всякаква форма, като се посочват страните. В споразумението трябва да се посочи какво са договорили страните: прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, член от Кодекса на труда, дата на прекратяване, обезщетение, ако работодателят и служителят са се споразумели за тях. Документът се подписва от две страни и на всяка се оставя копие от договора.

Все пак препоръчвам втория вариант. По този начин и двете страни ще имат копия от договора, в който всичко ще бъде разписано.

Въз основа на споразумението се издава заповед, чиято дата и номер се посочват в трудовата книжка и се прави вписване: Уволнен по споразумение на страните, параграф 1 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация“.

Работодателят е длъжен да уволни служителя на уговорената дата, да издаде трудова книжка и да извърши пълно плащане.

Грешки на работодателя при уволнение по споразумение на страните.

Понякога работодателите изискват декларация от служителя, което не е законно. Както бе споменато по-горе, работодателят може сам да поеме инициативата за прекратяване на договора. Трябва само да получите съгласието на служителя.

Втората грешка е, че работодателят е забравил датата на прекратяване или е променил решението си да се раздели със служителя или изисква доставка на материални активи, отчети и др. и само в този случай той ще прекрати договора.

Уважаеми работодатели! Подписахте споразумение, в което е посочена датата на уволнението, така че нямате право да го променяте или пропускате. За това ще трябва да заплатите на служителя средни доходиза всеки ден лишаване от възможността да работи, тъй като за плащане на лихва за забавяне на плащането може да се възстанови и обезщетение за морални вреди за нарушаване на трудови права. И ако служител се свърже с инспекцията по труда, тогава рискувате да попаднете на глоба. Все пак нарушението е очевидно.

Третата грешка е, че служителят работи след датата, посочена в споразумението. Да, има такива случаи! Работодателят решил да подразни служителя, че не е представил проекта преди уволнението. Служителят не се е върнал на работа след датата, посочена в споразумението. Той е прав: трудовият договор трябва вече да е прекратен. Работодателят заяви, че никой не го е уволнил, той е променил решението си и затова служителят е пропуснал работа. Резултатът е изпитание. Кой според вас спечели процеса? Точно така – служител. Трябваше само да представи пред съда споразумение за прекратяване на трудовия договор.

На какво трябва да обърне внимание един служител?

При уволнение по споразумение на страните, датата на уволнение може да бъде всяка, която сте договорили с работодателя. 2-седмично предизвестие също не е необходимо.

Трябва да имате в ръцете си копие от споразумението за прекратяване (оригинал) или предложението на работодателя с ваше съгласие, заверено копие.

Ако работодателят никъде не е посочил датата на уволнение, тогава не подписвайте такъв документ и изисквайте желаната дата да бъде посочена.

Ако изобщо не сте съгласни с уволнението, тогава не е необходимо да изразявате съгласието си, както не е необходимо да подписвате споразумение за прекратяване. Това не е изявление и не можете да го оттеглите по-късно.

Обикновено работодателите предлагат оставка по споразумение на страните, когато не искат да намалят позицията ви или просто искат да се разделят с вас. Поискайте да ви плати обезщетение.

Сумата не е ограничена от закон, така че преговаряйте с работодателя си. В края на краищата той е този, който се интересува от вашето уволнение, а не вие, така че не се колебайте да кажете, че сте готови да подпишете, но при условие на плащане на обезщетение в такъв и такъв размер или такива и такива средни доходи.

Случва се работодател да ви помоли да напишете молба за напускане по собствено желание, но обещава да изплати бонус или малка заплата само на думи. Тук може да бъде полезно уволнението по споразумение на страните: поканете работодателя да прекрати трудовия договор по споразумение, където той ще посочи размера на обезщетението. В този случай той ще трябва да изпълни обещанията си: не доброволно, а в съда.

Как уволнението по споразумение на страните е полезно за работодателя?

Първо, служителят няма да може да промени решението си за уволнение, ако такова споразумение бъде постигнато и записано в писмен вид. В крайна сметка той може да оттегли молбата по свое желание, но не може да промени споразумението.

Второ, така решавате мирно въпроса с уволнението със служителя. Ако започнете да преследвате служител по различни начини, може да се натъкнете на прокурорски проверки, GIT проверки, глоби, съдебни процедури и съдебни разноски. И като подпишете споразумение за прекратяване на договора, можете да се предпазите от недоволството на служителите под формата на жалби до контролните органи.

Трето, ако не искате, но искате да се разделите с конкретен служител, тогава опцията за споразумение с изплащане на обезщетение ще ви подхожда. Размерът на обезщетението е посочен в споразумението, така че служителят има гаранции, че ще го получи, а вие от своя страна можете да спестите пари.

____________________________________________________________

Правна помощ и представителство в съда.

Уволнение по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация): приблизителна процедура стъпка по стъпка

УВОЛНЕНИЕ ПО СЪГЛАСИЕ НА СТРАНИТЕ:

ПРИМЕРНА ПРОЦЕДУРА СТЪПКА ПО СТЪПКА

Практика при уволнение >>

3. Връчване на служителя на неговия екземпляр от договора.

Получаването от служителя на копие от споразумението трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието от споразумението, което остава на съхранение при работодателя. Препоръчваме да поставите израза „Получих копие от споразумението“ преди подписа си.

4. Издаване на заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение).

5. Регистрация на поръчка (поръчки)по реда, установен от работодателя, например в дневника на заповедите (инструкциите).

6. Запознаване на служителя с наряда(заповед) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис.

В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея под подпис, на заповедта (инструкцията) трябва да се направисъответното вписване (част 2 на член 84.1Кодекс на труда на Руската федерация).

7. Дизайн бележки-изчисление при прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение).

8. Заплащане на служителя.

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия денслед като уволненият служител подаде искане за плащане. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

12. Потвърждение на факта, че на служителя е издадена трудовата му книжка.Служителят потвърждава с подписа си факта на получаване на трудовата си книжка в пътния регистър трудови досиетаи вложки в тях. Формата на тази книга е одобрена с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“.

13. Издаване на удостоверение/удостоверения за размера на заплатата(клауза 3, част 2, член 4.1 Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“).

Ако служител откаже да се запознае със заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор, препоръчително е също така да се състави акт за отказа на служителя да се запознае със заповедта (инструкцията), който се подписва от създателя и служители, присъстващи на отказа (закон в в такъв случайне изисква съставяне на акт, но ако възникне съдебен спор, актът може да бъде полезен като допълнително доказателство, че работодателят е прав). Актът се регистрира по начина, предписан от работодателя, в съответния регистрационен дневник.

Работодателят по своя инициатива има право да уволни служител само в случаите, изрично посочени в Кодекса на труда на Руската федерация (КТ на Руската федерация). Списъкът на основанията за уволнение по инициатива на работодателя е определен в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнение на служител без правно основание или в нарушение установени правилаводи до възстановяване на това лице на работа с плащане за времето на принудително отсъствие. Трудовият договор обаче може да бъде прекратен по всяко време на основание като съгласие на страните. В същото време съответната правна норма е от общ характер и не служи като отговор на много практически въпроси. Нека разгледаме препоръките за документиране и данъчно облагане на плащанията при уволнение по споразумение на страните, въз основа на нормите на трудовото и данъчното законодателство, писма от официални органи и заключения на арбитражната практика, както и някои трудни ситуациивъзникващи на практика.

Кой има полза и кога...

Трудовото законодателство задължава работодателя да заплати на служителя обезщетениепри прекратяване на трудовия договор по ред причини. В някои ситуации обаче трудовите правоотношения със служителите се прекратяват чрез сключване на взаимно споразумение за прекратяване на трудовия договор, като такова споразумение предвижда еднократни компенсационни плащания на служителите. В този случай работодателите са изправени пред въпроси как да определят размера на еднократното обезщетение, дали сумите на тези плащания трябва да бъдат включени като разходи при изчисляване на данъка върху дохода, дали тези плащания подлежат на застрахователни премии и накрая дали това ще бъде от полза за работодателя и служителя.

Основанието за уволнение „по споразумение на страните“ е предвидено в параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а съответната процедура за прекратяване на трудов договор е посочена в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Инициатор за прекратяване на договора на това основание може да бъде както работникът, така и работодателят.

За да се приложи това основание, не е необходимо обяснение на причините, довели до такова решение. В тази връзка уволнението по споразумение на страните може да удовлетвори в по-голяма степен както работодателя, така и служителя.

С други думи, служителят може по всяко време да напусне място, което вече не му е удобно, а работодателят има право незабавно да прекрати трудовия договор на това основание, като прекрати трудовото правоотношение със служителя поради редица обстоятелства, причини, за които не се изискват писмени доказателства.

Освен това при уволнение по споразумение на страните не е необходимо да се взема предвид становището на синдикалната организация. На това основание служител може да бъде уволнен по време на изпитателен срок, и при наличие на срочен трудов договор. Ако преди уволнението служител промени решението си и реши да остане в организацията, тогава той няма да може да направи това едностранно. Отмяната на заповедта за уволнение и споразумението за прекратяване на самия трудов договор е възможно само с взаимното съгласие на страните, подписали споразумението - служителя и работодателя (клауза 20 от резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация Федерация от 17 март 2004 г. № 2). Наличието на писмо за напускане на служител обаче не е задължителен документ.

Съгласно част 3 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако при сключването на трудов договор не са включени условия в него, тогава те могат да бъдат определени с отделно приложение към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма . Следователно изпълнението на взаимно споразумение между страните при уволнение може да бъде неразделна част от трудовия договор, дори ако самият трудов договор е сключен по-рано.

Забележка! При тази форма на прекратяване на трудовия договор, в допълнение към законово установените гаранции и обезщетения, на служителя обикновено се изплаща допълнително обезщетение, установено по споразумение на страните.

И така, предимствата на уволнението по споразумение на страните са следните:

трудовото правоотношение със служителя може да бъде прекратено в деня на постигане на такова споразумение;

не се прилага по закон крайни сроковеизвестие за уволнение, както от служителя, така и от работодателя;

не е необходимо да се взема предвид становището на синдикалната организация;

при прекратяване на трудов договор с непълнолетен работникне се изисква съгласието на държавната инспекция по труда (изискванията на член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат само за уволнения по инициатива на работодателя);

проста процедура за регистриране на уволнение чрез подписване на споразумение;

уволнен служител не може да промени решението си и да се върне работно място, тъй като разваляне на споразумението за прекратяване на договора е възможно само по взаимно съгласие на служителя и работодателя.

По този начин уволнението на служител по споразумение на страните може да бъде от полза както за работодателя, така и за служителя: първият получава възможност да избегне трудови спорове, а вторият може да напусне, без да работи, и да получи допълнително обезщетение.

Подреждаме го правилно

Споразумението на страните се формализира чрез изготвяне на отделен документ - споразумение за прекратяване на трудовия договор. Правната норма, която установява предпоставкиза споразумение, като например трудов договор, не. Няма и унифицирана форма на споразумение. Съответно всеки работодател е свободен да избере формата на този документ.

Задължителните условия на споразумението са основанието за прекратяване на трудовия договор и деня на уволнението на служителя. Освен това споразумението може да съдържа следните условия:

относно изплащането на допълнително обезщетение във връзка с прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните (като се посочва неговият размер);

за това, че служителят извършва определени действия преди уволнението (например прехвърляне на задачи на друг служител или завършване на проект); всякакви други условия, договорени между служителя и работодателя, трябва да се има предвид, че те не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установените от действащото законодателство.

По аналогия с трудовия договор трябва да се изготвят два екземпляра: един за служителя, а другият за работодателя. Всеки от тях трябва да бъде подписан и от двете страни по трудовото правоотношение. Нека да отбележим, че получаването от служителя на екземпляр от споразумението трябва да бъде протоколирано, като за целта служителят лично поставя отметка върху копието на работодателя, че е получил екземпляр от споразумението за прекратяване на трудовия договор, дата и личен подпис .

Максималният размер на обезщетението при напускане, включително допълнително по споразумение на страните, в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация не е установен. Следователно страните имат право да посочат произволна сума в трудовия договор.

Въз основа на споразумението за уволнение се издава заповед във формуляр T-8 (ако организацията използва унифицирани форми за отчитане). Необходимо е служителят да се запознае с такава заповед срещу подпис.

Заповедта за прекратяване на трудов договор ще стане основа за изготвяне на бележка за сетълмент във формуляр T-61 и вписване в лична карта (формуляр T-2) и трудова книга.

Забележка! Необходимо е да се формулира запис в трудовата книжка във връзка с клауза 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а не на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация (клауза 5.2 от решението на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“). Следователно вписването в трудовата книжка ще изглежда така: „Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните въз основа на клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

По искане на служителя всички ваканции, които не са използвани по време на уволнението, могат да му бъдат предоставени с последващо уволнение. Това правило важи и за уволнение по споразумение на страните. Не забравяйте, че в случай на предоставяне на отпуск с последващо уволнение, характеристика на прекратяването на трудовите правоотношения е, че денят на уволнението е последният ден на отпуска, а не последният работен ден (чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1, Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-O-O). С други думи, работодателят трябва да направи окончателно споразумение със служителя и да попълни всички документи за уволнение в последния работен ден преди началото на ваканцията.

Често срещана грешка! На практика често се случва след подписване на споразумение или служителят да промени решението си да подаде оставка, или работодателят да промени решението си да се раздели със служителя, като в този случай работодателят просто ликвидира документа. Въпреки това, ако споразумението вече е регистрирано, тогава неговото анулиране, разбира се, е възможно, но за да направите това, унищожаването на документа или просто отмяната му не е достатъчно. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ обясни, че анулирането на споразумение по отношение на периода и основание за уволнение е възможно само по взаимно съгласие на работодателя и служителя, т.е. само чрез сключване на друг договор (в писмена форма).

Би било полезно да ви напомним, че при уволнение служителят трябва да подпише следните документи:

в заповедта за уволнение (формуляр № T-8, ако организацията използва унифицирани формуляри въз основа на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);

в трудовата книжка след вписване на уволнението (клауза 35 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225);

в лична карта по образец N T-2;

в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките към тях (клауза 41 от посочените правила, Приложение 3 към Резолюция на Министерството на труда на Русия N 69);

във формуляр за заплати N T-49 или във формуляр за заплати N T-53, ако парите се изплащат в брой;

върху копие от издадената му информация за начислените и платени застрахователни премии към Пенсионния фонд (клауза 4 от член 11 от Федералния закон от 1 април 1996 г. N 27-FZ);

в документи, съставени по време на инвентаризацията за прехвърляне на материални активи, ако уволненото лице е финансово отговорно лице (член 11 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ, клауза 2.10 Насоки, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Русия от 13 юни 1995 г. N 49).

Също така би било полезно да проверите подписа на служителя върху документите, които той трябваше да подпише по време на работа, по-специално върху:

копие от трудовия договор и описание на работата(ако е налична);

всички поръчки, свързани с този служител;

всички местни разпоредби на организацията, свързани с трудовите задължения на служителя (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Данъчно облагане на компенсационните плащания на работниците

При уволнение на служителя се заплаща:

начислени заплати включително за последния работен ден;

обезщетение за неизползван отпуск (част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за изплащане на законно установени обезщетения на служител във връзка с прекратяване на трудов договор (обезщетение) е уреден в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че задължението за изплащане на обезщетение при прекратяване на трудов договор по споразумение на страните не е установено от закона. В същото време, в съответствие с част 4 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на трудов или колективен договор могат да се предвидят други случаи на изплащане на обезщетения при прекратяване на работа, както и да се установят техните увеличени размери.

Във всеки случай, при прекратяване на трудовия договор, изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При прекратяване на трудов договор по споразумение между работника или служителя и работодателя инициативата е и на двете страни. Ето защо в такава ситуация се съставя допълнително споразумение към трудовия договор и в него, в допълнение към срока на прекратяване на договора и други условия, условията за изплащане на „компенсация“ (понякога наричана възнаграждение , допълнително обезщетение при уволнение, допълнително обезщетение при уволнение).

Тъй като споразумението става неразделна част от трудовия договор, плащането на „обезщетение” ще отговаря на критериите на чл. 252 и 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация и могат да бъдат взети предвид при изчисляване на данъка върху дохода.

С други думи, ако разходите за изплащане на възнаграждение при уволнение на служител са установени с допълнително споразумение към трудовия договор, тогава такива суми могат да бъдат взети предвид в разходите при определяне на данъка върху дохода (писмо на Министерството на финансите от Русия от 10 юни 2013 г. N 03-03-06/1/ 21465, от 24 януари 2012 г. N 03-03-06/1/29).

Руското министерство на финансите също така пояснява, че обезщетението, за което страните просто се „споразумяха“, не може да бъде взето предвид при определяне на данъчната основа върху доходите, тъй като плащането на „компенсация“ трябва да бъде предвидено в трудов (колективен) договор или допълнително споразумение към трудовия договор (писма от 03/14/11 N 03-03-06/2/40, от 01/24/12 N 03-03-06/1/29).

Препоръки. За да се елиминират данъчните рискове при прекратяване на трудовия договор, работодателят и служителят следва да сключат допълнително споразумение като приложение към трудовия договор, в което да определят размера на парите, изплащани на служителя като обезщетение.

Нека да разгледаме конкретни примериспорни и двусмислени ситуации, свързани с процедурата за облагане на суми, изплатени на служител при уволнение по споразумение на страните.

Ситуация 1. На служител, уволнен по споразумение на страните, е изплатено парично обезщетение в размер на четири заплати, от които е удържан данък върху доходите на физическите лица. Служителят се свърза с организацията с молба за връщане на прекомерно удържан данък върху доходите на физическите лица от сумата от три заплати. Длъжна ли е организацията да върне данък?

Плащанията, направени на служител при уволнение (включително размера на обезщетението и средната месечна печалба за периода на работа), са освободени от данък върху дохода лицав размер, който като цяло не надвишава три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за работници, уволнени от организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните области (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

Обезщетението при уволнение по споразумение на страните, предвидено в споразумението към трудовия договор, действително се изплаща в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, следователно е освободен от данък върху доходите на физическите лица. Сумите, надвишаващи три (шест пъти) средни месечни доходи, се облагат с данък върху доходите на физическите лица по установения ред. В същото време разпоредбите на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация се прилагат независимо от длъжността, заемана от служител на организацията. Това заключение се потвърждава от писма на Министерството на финансите на Русия от 21.08.12 г. N 03-04-05/1-982, от 19.09.12 г. N 03-04-06/6-283.

По този начин днес, в рамките на установения лимит, обезщетението (включително) обезщетение при уволнение, изплатено при уволнение на служител по споразумение на страните, не се облага с данък върху доходите на физическите лица, въпреки че такава основа за плащане на обезщетения не е пряко предвидена от Кодекс на труда (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В писмо от 06/07/13 N 03-04-05/21250 Министерството на финансите на Русия посочи, че в случай, когато данъчен агент удържа данък върху доходите на физическите лица от цялата сума на обезщетението, изплатено при прекратяване на трудов договор, размерът на данъка, изчислен в рамките на необлагаемия лимит, е прекомерно удържан. На основание алинея 1 на чл. 231 от Данъчния кодекс на Руската федерация, той подлежи на връщане на данъкоплатеца. Ако данъчният агент откаже да върне сумите на прекомерно удържания данък върху доходите на физическите лица, бившият служител има право да се обърне към съда, за да защити правата си.

Така че, по отношение на обезщетението (или допълнителното обезщетение), изплащано на служителите при прекратяване на трудов договор по споразумение на страните, законодателят установи облекчение за данъка върху доходите на физическите лица: обезщетението подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица само доколкото надвишава три пъти средната месечна заплата (параграфи 1, 6, 8, точка 3, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Изключение е изплащането на обезщетение в Далечния север. В този случай необлагаемата сума е шест пъти средната месечна заплата.

Забележка! По-различно е положението с изчисляването и плащането на застрахователните премии.

Ситуация 2. Изплащането на обезщетение на служител в размер на две официални заплати подлежи ли на застрахователни премии в случай на прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение на страните?

Изчерпателен списък на плащанията, които не подлежат на застрахователни премии, е установен в чл. 9 от Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. (наричан по-долу Закон № 212-FZ).

Компенсационните плащания, свързани с уволнението на служители (с изключение на обезщетението за неизползван отпуск), не подлежат на застрахователни премии, ако са установени от законодателството на Руската федерация и се изплащат в границите, установени от закона.

Обезщетението на служител при уволнение, изплатено над нормите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в рамките на трудовите отношения. Следователно, той подлежи на застрахователни премии (част 1, член 7 от Закон № 212-FZ).

С други думи, размерът на обезщетението, изплатено на служител при уволнение по споразумение на страните, зависи от осигурителните вноски в извънбюджетните фондове и застрахователните премии срещу злополуки и професионални заболявания.

Нека обобщим казаното. За цели данъчно счетоводствоС размера на обезщетението като част от разходите за труд се намалява облагаемата основа за данък върху дохода (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

При уволнение на служители обезщетение може да се изплаща както в съответствие със законово установените гаранции и компенсации, така и допълнително по споразумение между работодателя и уволнения служител. В първия случай чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда гаранции и обезщетения, установени със закон, свързани с прекратяването на трудов договор, например обезщетение в размер на средната месечна заплата в случай на ликвидация на организация, намаляване на брой или персонал на служителите; обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата във връзка с отказа на служителя да бъде преместен на друга работа или да бъде преместен на работа в друго населено място, признаване на служителя за неработоспособен в съответствие с медицинско заключение и др. Тези плащания не се облагат с данък общ доход и осигурителни вноски.

При уволнение по взаимно съгласие на страните изплащането на обезщетение не се отнася за законово гарантираните плащания, следователно изплатените суми се начисляват застрахователни премиии се удържа данък върху дохода.

Трябва да се има предвид, че данъкът върху доходите на физическите лица предоставя предимство, според което обезщетението, изплатено на служител, включително по споразумение на страните, не се облага с данък в рамките на установените граници.

С други думи, както размерът на обезщетението, изплатено от организацията при уволнение на служител по споразумение на страните, така и размерът на застрахователните премии се вземат предвид като разходи при изчисляване на данъка върху дохода (клауза 1, 45, клауза 1 на член 264 , клауза 1, параграф 7, член 272 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Анализ на практически ситуации

Често споровете по въпросите на уволнението възникват само поради погрешните схващания на уволнения служител. В много случаи служителят погрешно смята, че както при уволнение по собствена воля, той може да „промени решението си“ навреме и да направи уволнението невалидно. Това обаче може да стане само по същия начин – по споразумение на страните. Фактът, че спорната ситуация априори се основава на непознаване на процедурата за уволнение, не намалява проблемите както за работодателя, така и за служителя.

От сравнителните данни ясно се виждат основните разлики между двете основания за уволнение: по желание и по споразумение на страните (виж таблицата).

Сравнителни данни за две основания за уволнение: по желание и по съгласие на страните

Характеристика	Уволнение по ваше желание	Уволнение по споразумение на страните

Основание за уволнение	В този случай мнението на работодателя не се взема предвид от трудовото законодателство и не засяга правата на служителя, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.	Инициатор на споразумението може да бъде както работодателят, така и служителят. Служителят може или да се съгласи, или да откаже уволнение на тази основа.
Форма на основата	Лично писмено становище от служителя	Официалната форма на споразумението на Кодекса на труда на Руската федерация не е установена. За да се избегнат рисковете, се препоръчва да се изготви допълнително писмено споразумение като неразделно приложение към трудовия договор
Заповед за уволнение	Трябва да се публикува	Трябва да се публикува
Възможност за анулиране на желание за прекратяване на трудов договор	Има възможност едностранно да „промените решението си“ и да не се откажете	Страната по трудовото правоотношение няма право едностранно да „размисли” - само по взаимно съгласие на страните

Въпреки това мениджърите не винаги спазват всички „формалности“, когато документацияпрекратяване на договора по споразумение на страните. Така че на практика често се среща следната ситуация.

Ситуация 3. Мениджърът реши да прекрати трудовия договор със служителя по споразумение на страните въз основа на устно споразумение. Служителят не възразява при условие, че се изплаща допълнително обезщетение под формата на „компенсация“. За да се докаже такова взаимно решение, необходимо ли е да се състави писмени документиИли е достатъчно устно споразумение?

Всъщност трудовото законодателство не посочва формата на споразумението за прекратяване на трудовия договор. Следователно такова споразумение може да бъде устно. Така от касационното решение на градския съд на Санкт Петербург от 2 септември 2010 г. N 33-12215 следва: споразумението се счита за постигнато дори при липса на отделен двустранен документ.

Трябва обаче да се има предвид, че в случай на трудов спор работодателят може да се нуждае от доказателства, че уволнението е извършено по споразумение на страните (ако служителят настоява за липсата на съгласие от негова страна), а не по инициатива на работодателя. Решението на въоръжените сили на Руската федерация от 14 май 2010 г. N 45-B10-7 гласи: фактът, че работодателят не е предоставил доказателства, посочващи съгласието на служителя за предстоящото прекратяване на трудовия договор, е от съществено значение за разрешаване на спора. .

Препоръки. За да избегнете спорни и конфликтни ситуации със служителите при прекратяване на договора по споразумение на страните, препоръчваме да съставите и подпишете писмено споразумение за прекратяване на трудовия договор.

Ситуация 4. Организацията и служителят сключиха допълнително споразумение към трудовия договор за прекратяване на трудовите отношения по споразумение на страните, които са предвидени за изплащане на обезщетение (обезщетение) в размер на 300 000 рубли. В деня на уволнението на служителя организацията не може да изплати сумата на обезщетението поради липса на пари в текущата сметка. Служителят моли да му бъде издадено удостоверение за дълг. Длъжна ли е организацията да издаде такъв документ?

Сертификатът за дълг е документ, свързан с работата, и организацията е длъжна да го издаде (член 62, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако удостоверението не е издадено по искане на служителя, той има право да подаде жалба до инспекцията по труда поради факта, че не му е изплатена навреме парите при уволнение. Организацията и нейното ръководство могат да бъдат глобени за нарушение трудовото законодателствосъгласно част 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Лихва се начислява и върху забавените суми в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Често срещана грешка! Често в практиката, поради финансови затрудненияорганизацията не може да плати сумата, установена по споразумение в деня на уволнението. Следователно текстът на споразумението за прекратяване на трудовия договор включва условие, че изплащането на парично обезщетение за прекратяване на договора ще бъде извършено от работодателя не в деня на уволнението, а в рамките на три месеца след уволнението.

Както бе посочено, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Такива суми включват всички плащания, дължими на служителя, включително плащане на обезщетение, установено по споразумение на страните. Арбитражната практика потвърждава това заключение, например градският съд на Санкт Петербург в Решение от 16.02.11 N 2119 отбеляза, че споразумението за прекратяване на договора по отношение на установения тримесечен срок за изплащане на обезщетение противоречи на изискванията на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно включването в писмения текст на споразумението за прекратяване на трудовия договор на условието, че изплащането на парично обезщетение за прекратяване на договора се извършва от работодателя не в деня на уволнението, а в рамките на три месеца след него, не отговаря на действащото трудово законодателство.

Ситуация 5. Трудовият договор с генералния директор на Стройсервис ООД е сключен за период до 31 януари 2014 г. През декември 2013 г. новият собственик на компанията реши да откаже услугите на споменатия генерален директор и го уволни на 20 декември , 2013 г. по споразумение на страните. Необходимо ли е да се компенсира служител за внезапна загуба на статус и как да го направите правилно?

Ако бъде взето решение за прекратяване на трудовото правоотношение с директора при липса на виновни действия (бездействие) на директора, той получава обезщетение (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на обезщетението се определя от трудовия договор. Размерът на обезщетението обаче не може да бъде по-нисък от три пъти средната месечна заплата на служителя.

Страните по трудовия договор следва да определят размера на обезщетението при сключването на договора. Ако това не се случи, тази сума може да бъде определена и записана по-късно в допълнително споразумение. Уволнението на управител без заплащане на обезщетение, ако той не е извършил виновни действия, даващи основание за освобождаването му, е нарушение на процедурата за освобождаване. Съдът може да реши да възстанови на работа уволнено лице (клауза 4.3 от решението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P).

Така съгласно чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение на ръководителя му се изплаща парично обезщетение, определено по споразумение на страните, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата.

Заключение. Споразумението на страните се използва като основание за уволнение, когато работодателят и служителят правилно преценят временните и финансови разходи, което може да доведе до уволнение по други причини, особено ако причините за това са много прозрачни.

В някои случаи уволнението е по споразумение на страните най-добрият вариантпрекратяване на трудовия договор. Първо, позволява на страните да постигнат компромис и да останат доволни една от друга и размера на допълнителното обезщетение за уволнение; второ, той е най-простият за проектиране; трето, анулирането на споразумението за прекратяване на договора е възможно само при взаимно съгласие на служителя и работодателя.