Празниците обикновено се определят на държавно ниво. А ходенето на работа в наши дни осигурява повишено заплащане. Празниците включват следните периоди:

• Дни на новогодишните празници.
• Коледа.
• Ден на защитника на отечеството.
• 8 март.
• Ден на Русия.
• Ден на народното единство.

Какво казва законът Можете да включите служители в работа през празниците или почивните дни без тяхното съгласие в няколко случая:

1. При отстраняване на последствията от авария или природно бедствие.
2. Да се ​​премахне унищожаването на имуществото на работодателя.
3. При работа в извънредни ситуации или военно положение.

Възможно е да се включат творчески хора в извънреден труд въз основа на одобрения от правителството списък. Според закона през почивните и празнични дни е забранено използването на труда на хора с увреждания и жени, които имат деца под 3-годишна възраст.

Регистриране на извънреден труд съгласно член 153 или 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

ConsultantPlus: бел. Чл. 152 не се прилага за служители, чиито трудови дейности са свързани с провеждането на събития от Световното първенство по футбол през 2018 г., по време на събитието, 10 дни преди и след събитията (Федерален закон от 07.06.2013 г. N 108-FZ). (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) (вижте текста в предишната редакция) Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - поне двойно по-висока ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор.

По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) (вж.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. заплащане за извънреден труд

Изчисленията се извършват, както следва:

1. Калкулирана е цената на един час.
2. Полученото число трябва да се умножи по броя на отработените часове на празника.
3. Крайният резултат се умножава по 2.

Почивен ден в командировка. Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако командировката е през уикенда, плащанията се извършват в двойна ставка. Или служителят може да поиска допълнителен почивен ден.

Творчески професии Специални условия за заплащане са предвидени за работещите в творческите професии. Те включват:

• работа в медиите;
• работа в кинематографията;
• работа по телевизията, в театъра, в концертни организации, в цирка и др.

Член 152. Плащане за извънреден труд

Конкретните размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени в колективен трудов договор, местни разпоредби или в индивидуален трудов договор. Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен с договор или местни разпоредби, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. 5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазена установената процедура за неговото производство (вж.

Част 2, параграф 6 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. № 1)) . 6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез осигуряване на допълнителна почивка – чл.

Чл. 153 tk RF. заплащане за извънреден труд

Правилата за заплащане на извънреден труд остават същите от десетилетия. 2. Размерите на увеличените заплати, предвидени в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация при участие в извънреден труд (вижте коментара към член 99), са минимална гаранция. Те се прилагат в случаите, когато в колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор не е установено по-високо заплащане.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че за местния акт, определящ размера на заплащането за извънреден труд, няма процедура за отчитане на становището на представителния орган на работниците и служителите, следователно той се приема само от работодателя. 3. Установените правила за заплащане на извънредния труд се прилагат и за служители с ненормиран работен ден, ако по някаква причина не им е предоставен допълнителен отпуск (виж коментара към чл. 119). 4.
Нека направим изчисленията:

1. Нека да разберем приходите, без да вземаме предвид допълнителните резултати: (200-16) * 100 = 18 400 рубли.
2. Нека разберем допълнителното плащане: 16*100*2 = 3200 рубли.
3. Общо служителят ще получи 18 400 + 3 200 = 21 600 рубли.

Заплащане на празници със заплата. Вземайки предвид разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането за извънреден труд през празниците при установената заплата е, както следва:

1. Цената се изчислява на ден, без да се вземат предвид празниците.
2. Тази цифра се умножава по две, ако дните надхвърлят нормата. При липса на надвишаване на нормата заплащането е в размер на тарифата.
3. Общата сума е печалбата на служителя.

График на смени.

В този случай, ако смяната се пада на празник, тогава тя подлежи на двойно затваряне.

152-154

внимание

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа - един и половина пъти, а за следващите - двойно. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минимални заплати за извънреден труд, които могат да бъдат увеличени с колективен или трудов договор или местен акт на организацията.

Информация

Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка (не по-малко от отработеното време), но само със съгласието на служителя. Друг коментар по чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация 1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда реда за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е.

извънреден труд.

Извънреден труд: регистрация, заплащане, данъци

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Част втора вече не е валидна. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащане за работа през почивните дни и неработните празници.

Кодексът на труда урежда извънредния труд, реда за неговото отчитане и заплащане. За отработени часове над нормата през отчетния период се заплаща в увеличен размер. Алтернативен вариант е да се даде отпуск на служителя. Трябва да се съсредоточите върху ежедневната обработка, а при обобщено счетоводство - върху общата работа за месец или друг отчетен период.

Как да се регистрирате за обработка

Нормите за работно време са утвърдени от Кодекса на труда в чл. 91. Нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично (в някои случаи - 36 часа). Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г. се извършва в рамките на 120 часа годишно. Превишаването на тази цифра се счита за нарушение. В интервал от два дни обработката не може да надвишава 4 часа. За работещите на непълно работно време извънредният труд се изчислява ежедневно.

За да привлече служител на работа след края на смяната, ръководството на компанията трябва да получи писменото съгласие на служителя. Извънредният труд се заплаща въз основа на заповедта. Съгласието и инструкциите се изготвят във всякаква форма. Служители под 18-годишна възраст не могат да бъдат наемани за работа над нормалната продължителност. Забраната важи и за бременни жени.

Правила за изчисляване на допълнителните такси за извънреден труд

Минималните коефициенти, използвани за изчисляване на компенсацията за извънреден труд, са определени от закона. Работодателят има право да ги увеличи. За целта с вътрешен акт се утвърждават нови тарифи. При изчисляване на размера на обработката е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация - заплащането на извънреден труд за първите 2 часа се извършва с коефициент 1,5, за всеки следващ час се използва коефициент 2.

Ако извънредната работа пада през уикенда или празника, се прилагат различни правила. Тези дни са изключени от периода за изчисляване на извънредния труд. Заплащат се като работа през празничните дни, независимо от общия брой отработени часове през този ден. Заплащането за извънреден труд винаги се извършва с изключение на официалните празници и официалните празници.

Прочетете също Заплащане на празници и почивни дни

Алгоритъм за изчисление на практика

Пример за случая на сумирано отчитане на отработеното време.

Първоначални данни:

• служителят има нормирано работно време от 40 часа за 5 дни;
• прилагат се почасови заплати, тарифната ставка е 431 рубли;
• в периода от 16 април до 22 април 2018 г. превишаване на нормата е регистрирано в петък - вместо 8 часа, служителят е прекарал 12 часа на работното място.

За да направи изчисления, счетоводителят трябва да знае как се заплаща извънредният труд съгласно Кодекса на труда, какви правила са одобрени от местния акт на предприятието. Ако се прилага стандартният размер на коефициентите, тогава заплатата за април ще бъде изчислена по следната схема:

1. Показват се индикаторите за окончателна обработка. За да направите това, действително отработеното време в графика се сравнява с нормата за конкретен месец. Според производствения календар априлската норма е 167 часа. Графикът показва 171 часа. Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ще се изчислява за 4 часа (171 – 167).
2. Изчисляването на разходите за първите два часа обработка даде резултат от 1293 рубли. (2*431*1,5).
3. Цената на останалите излишни часове е 1724 рубли. ((4-2)*431*2).
4. Работното време в нормални граници ще бъде платено в размер на 71 977 рубли. (167*431).
5. Заплатата и плащането за извънреден труд през април 2018 г. според изявлението ще бъдат в общ размер на 74 994 рубли. (1293+1724+71 977).

Пример за изчисляване на времето за обработка с празници, присъстващи в интервала на изчисление.

Много компании периодично трябва да включват служители в извънреден труд. Извънреден труд се счита за работа, чието време надвишава нормите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай се заплащат допълнително само тези дейности, които се извършват от служителя по инициатива на работодателя. Ако служител доброволно остане след работа, за да завърши някакъв бизнес, такава работа не попада в обхвата на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация за работа над нормите.

Организационните лидери не трябва да злоупотребяват с включването на служители в извънреден труд.

Това трябва да се прави само когато е абсолютно необходимо. По закон работниците трябва да потвърдят съгласието си за извънреден труд.

В някои случаи обаче това не се изисква:

• когато е необходим извънреден труд за предотвратяване на сериозно събитие, което може да доведе до необратими последици;
• когато възстановяването на важни системи за поддържане на живота зависи от извънреден труд;
• при въвеждане на военно положение.

Заплащане за работа над установените стандарти

Процедурата за заплащане на извънреден труд е предвидена в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член заплащането за извънреден труд може да се определя от трудови, колективни договори или трудови разпоредби. Ако размерът и редът за плащане не са посочени в тези документи, обезщетението се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следното:

• първите два часа извънреден труд се заплащат в размер, който не трябва да бъде по-малък от 1,5 пъти размера;
• последващите наднормени часове се заплащат в размер не по-малък от двойния размер.

Също така член 152 установява, че по искане на служителя обезщетението може да бъде изразено не в пари, а под формата на допълнителна почивка. Часовете, предвидени за почивка, трябва да съответстват на времето, прекарано в извънреден труд. В този случай въпросът за осигуряване на почивка трябва да бъде съгласуван с ръководителя на организацията.

Особености на прилагането на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

На практика прилагането на коефициенти 1,5 и 2 при заплащане на извънреден труд е както следва. При почасово заплащане първите два часа, които са били претоварени от служителя, се заплащат най-малко 50% от почасовата ставка, следващите часове - най-малко 100% от тази ставка. При заплащане на парче първите два часа, които са били претоварени от служителя, се заплащат най-малко 50% от тарифната ставка, следващите часове - най-малко 100% от тази ставка.

По свое усмотрение ръководителите на организации могат да определят по-високи коефициенти - Кодексът на труда на Русия определя само минималните ставки, под които не могат да се извършват плащания.

Член 152 се пресича с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира заплащането на извънреден труд по празниците. Така извънредните дейности, извършвани по празниците, се заплащат поне двойно.

Служителите с ненормиран работен ден не получават парично обезщетение за извънреден труд, тъй като те се компенсират с допълнителна почивка.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира заплащането на извънреден труд. Експертите ще обяснят как правилно да изчислят заплащането за извънреден труд.

От тази статия ще научите

Какви разпоредби съдържа член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Процедурата за извършване на извънреден труд е установена в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочва случаите, когато е допустимо да се ангажират служителите с тяхно съгласие, както и когато е възможно да бъдат включени в извънреден труд без съгласие. Можете да участвате в допълнителна работа за не повече от 4 часа за 2 дни подред и не повече от 120 часа годишно. Отчитането на извънредния труд е задължение на работодателя.

Забранява се полагането на извънреден труд на бременни жени и работници под 18 години. Хората с увреждания и жените с деца под 3-годишна възраст се включват в извънреден труд само с писмено съгласие. В същото време те трябва да са запознати с правото да откажат да работят извън нормата (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изтегляне в "Система за персонала".

Как да направите плащане

Ако на служител се заплаща почасова ставка или ставка на парче, няма трудности при определяне на размера на заплащането за извънреден труд. За часовникар умножете почасовата ставка по 1,5 или 2. За работник на парче умножете каталожните цени по 1,5 или 2.

За да разберете промените, гледайте видеото на експерта. Адвокат по трудова практика ви казва как правилно да регистрирате и плащате извънреден труд.

Формули за изчисляване на допълнителни плащания за извънреден труд на служителите (заплата)

За да изчислите броя на работните часове на месец, използвайте позицията, посочена в . За целта годишният брой работни часове трябва да се раздели на 12. Годишната ставка е посочена в производствен календар.

Тази процедура, твърдят от здравното министерство, ще позволи на служителя да получава равно заплащане за труд над нормата, независимо от броя на работните часове в съответния месец.

Ако се полагат извънредни часове през нощта, от 22.00 до 6.00 часа, те трябва да бъдат платени допълнително в размер на 20% от почасовата ставка, освен ако работодателят не е установил голямо допълнително заплащане за нощен труд (Резолюция на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554).

Ако служителят е избрал допълнителна почивка като компенсация за извънреден труд, извънредният труд се заплаща по единна ставка, но почивката не подлежи на заплащане. Служителят трябва да посочи желанието си в отделно заявление. Изтегляне в "Система за персонала".

Върнете се обратно към

ST 152 Кодекс на труда на Руската федерация:

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните суми на заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени от местните разпоредби или. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Част втора вече не е валидна.

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Случаите на полагане на извънреден труд и редът за полагането им са установени в чл. 99 СК (виж коментара към него).

Кодексът на труда определя минималната работна заплата за извънреден труд, която се заплаща за първите два часа най-малко в един размер и половина; за следващите часове - не по-малко от двоен размер. Тази статия обаче не установява каква е основата за прилагане на увеличаващи коефициенти 1.5 и 2: трябва да се вземат предвид само тарифната част на заплатите (тарифна ставка, заплата) или допълнителни плащания и надбавки към тях, ако са установени. Изглежда всичко зависи от конкретната ситуация. Ако се полага извънреден труд за същата длъжност, за която са установени такива допълнителни плащания и надбавки, те трябва да се вземат предвид при заплащане на извънреден труд. Ако не, тогава такова плащане може да се изчисли само въз основа на тарифната ставка и заплатата.

По-висок размер на заплащане за извънреден труд може да бъде установен в колективен договор или в други местни разпоредби (например разпоредби относно заплатите).

Кодексът на труда също така установява възможност служителят да избере форма на компенсация за извънреден труд. Извънредният труд може да бъде компенсиран на служителя чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно, вместо увеличено заплащане.