هل يمكن تسريحهن أثناء إجازة الأمومة؟ تطرح العديد من النساء وأحبائهن على أنفسهن سؤالاً بنفس المحتوى تقريبًا عندما يخططن للحمل أو عندما تكون المرأة في وضع مثير للاهتمام بالفعل. إن مخاوفهم مفهومة ومبررة. عمل جيدليس من السهل العثور على واحدة في شركة ذات سمعة طيبة هذه الأيام، ويعتمد ذلك على مدى امتثال إدارة الشركة لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك العديد من الحالات التي تم فيها تسريح امرأة حامل أو امرأة في إجازة أمومة أو حتى فصلها من العمل. لكن بموجب القانون ليس للإدارة الحق في القيام بذلك. البحث غير مريح بشكل خاص عندما يكون هناك طفل صغير ينتظر في المنزل.

هل هناك خطر الفصل؟

يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح عن هذا. فنه. تؤكد المادة 256 على أنه عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة وتكون في إجازة أمومة، فإنها تحتفظ بها مكان العمل. وبالطبع، يجب أن يظل المنصب معها أيضًا، حتى لو عادت من الإجازة بعد 3 سنوات (وهذه هي المدة التي تستغرقها هذه الإجازة غالبًا). الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للشركة وتسريح كل من ينتمي إلى موظفيها. وبعبارة أخرى، إذا تم تصفية الكيان القانوني. وفي حالات أخرى، يواجه رئيس الشركة مسؤولية إدارية، لأنه لم يكن له الحق في تسريح المرأة التي كانت في إجازة أمومة. غالبًا ما يحدث أن أصحاب العمل لا يبلغون موظفيهم بأنه سيتم تسريحهم من وظائفهم. وبعد ثلاث سنوات، بعد إجازة أمومة، تواجه حقيقة أن شخصًا آخر قد أخذ مكانها منذ فترة طويلة. لا يمكنك أن تفعل ذلك. وفقا للفن. 261 أي إنهاء للعقد بمبادرة من صاحب العمل مع موظفة في إجازة أمومة هو ببساطة أمر غير مقبول.

العودة إلى المحتويات

ماذا تفعل إذا حدث الفصل؟

ماذا يجب على المرأة أن تفعل إذا كان صاحب العمل لا يزال يجد طريقة لتسريحها بعد إجازة الأمومة؟ بمجرد أن تكتشف حقيقة التسريح من العمل، اتصل بمفتشية العمل. بالإضافة إلى ذلك، بعد تسريحها، يمكنها الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقها. ومن غير المرجح أن تعيد منصبها بهذه الطريقة، ولكن من الممكن تماما تحقيق التعويض المالي. ما هي العقوبة المستحقة على صاحب العمل لحرمان العاملة التي تركت الوضع من وظيفتها؟ سيتم فرض غرامة عليه من 1 إلى 5 آلاف روبل. إذا كنا نتحدث عن رجل أعمال ليس كيانًا قانونيًا، فقد يتم تعليق أنشطة منظمته لمدة تصل إلى 90 يومًا أو سيتم محاسبته بنفس الغرامة المفروضة على المسؤول.

إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا، فحين يقرر تسريح امرأة في إجازة أمومة، فإنه يواجه غرامة قدرها 30 إلى 50 ألفًا أو تعليق الأنشطة. ومن يحاسب صاحب العمل على مثل هذا الفعل ضد المرأة في إجازة أمومة؟ مسؤولي مفتشية العمل، وليس المتضررين من عمليات تسريح العمال.

العودة إلى المحتويات

ماذا لو بقيت الشركة، ولكن المنصب نفسه لم يعد موجودا؟

كثير من الناس يسألون ماذا تفعل إذا بقيت الشركة ولكن الخدمات التي كانت المرأة تشارك بها في عملها لم تعد متوفرة؟ بمعنى آخر، كانت هناك عملية إعادة تنظيم: الشركة موجودة، ولكنها تقوم الآن بأشياء أخرى؟ بموجب القانون، يبقى المنصب للأم الشابة. حتى لو لم يعد هذا المنصب نفسه موجودًا في الشركة.

يتم الاحتفاظ بهذا المنصب طوال فترة إجازة الأمومة على الأقل. وإلى إنهاء عقد التوظيفدون عواقب على أنفسهم، نكرر أن إدارة الشركة لا يمكنها القيام بذلك إلا في حالة التصفية الكاملة للشركة.

إذا غادرت المرأة علاقة جيدةمع صاحب العمل، فمن المنطقي أن تتحدث معه شخصيًا حول هذا الموضوع قبل الذهاب إلى المفتشية و/أو المحكمة والإشارة، دون تعارض، إلى هذه النقطة في القانون. إذا لم يعد منصب المرأة موجودًا بالفعل في الشركة، فيجب على صاحب العمل، بالاتفاق معها، أن يعرض عليها مكانًا آخر للعمل، أي. موقف آخر. يجب أن يكون هذا منصبًا في نفس المنظمة يتوافق مع مؤهلات ومهارات الموظف. ومن المهم أن يحذرها من ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل هذه الحقيقة. علاوة على ذلك، إذا تركت الأم الشابة إجازة الأمومة قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات، فيجب عليها الاحتفاظ بهذا المنصب. ويتعين على المرأة التي تكون في إجازة أمومة أن تحافظ على مكان عملها حتى انتهاء الإجازة.

وفي هذه المسألة، القانون إلى جانب المرأة.

هل من الممكن أن يتم تسريحي أثناء إجازة الأمومة؟ تعتبر النساء اللاتي في إجازة أمومة من فئة المواطنين الأقل حماية اجتماعيا، لذا تحاول الدولة دعمهن من خلال فرض قيود معينة على أصحاب العمل بشأن فصل النساء في إجازة أمومة.

فصل الموظفات في إجازة أمومة

قد يكون سبب انخفاض عدد الموظفين هو انخفاض حجم العمل أو تحسين الوظائف أو أتمتة عملية العمل.

يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف إذا تم تخفيض منصبه. وفي هذه الحالة يجب عليه إخطار الموظف كتابياً قبل شهرين من تاريخ إنهاء العقد، بالإضافة إلى ذلك في حالة وجود وظائف شاغرة، ملزم بعرض النقل إلى مقعد فارغ. إذا لم يوافق الموظف على النقل أو لم تكن هناك وظائف شاغرة، عند الفصل يدفع صاحب العمل للموظف مكافأة نهاية الخدمة.

تم تصميم هذه التدابير لتزويد الموظف بالوقت الكافي للبحث عمل جديدودعمه مالياً خلال فترة قلة الدخل.

إن تخفيض إجازة الأمومة، أو بالأحرى المنصب الذي كانت تشغله قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، ليس له أي مبرر منطقي. أثناء إجازة الأمومة، لا تذهب المرأة إلى العمل، ولا يحتاج صاحب العمل إلى تعيين أخصائي أثناء غيابها إذا كان المنصب عرضة للإلغاء.

من أجل إخطار الموظفة بتخفيض وظيفتها، من الضروري أن تعود من إجازة الأمومة. يحق للموظفة في إجازة أمومة العودة إلى العمل حسب رغبتها حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. لذلك، حتى لو عادت إلى العمل، فهذا لا يعني أنه بعد إرسال إشعار، يمكن فصلها خلال شهرين.

المادة 261 من قانون العمل الاتحاد الروسيويتم توفير الضمانات للنساء اللاتي يقمن بتربية أطفال صغار تقل أعمارهم عن 3 سنوات. ومن ثم، فإن النساء اللاتي يربين أطفالا دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالا دون سن 14 عاما، أو الأطفال المعوقين دون سن 18 عاما، لا يتعرضون للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

كمرجع! لا يجوز فصل العاملات المنصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا أثناء تصفية المؤسسة، عندما يخضع جميع الموظفين للفصل.

إذا عادت الموظفة من إجازة الأمومة عندما يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر، ولم تكن أمًا عازبة، فيمكن لصاحب العمل فصلها بعد شهرين من الإخطار.

لا يجوز تخفيض إجازة الأمومة إلا بموافقة كتابية من الموظفة.

وفي دول الاتحاد الجمركي (بيلاروسيا وكازاخستان)، تتشابه تشريعات العمل من حيث ضمانات النساء الحوامل والنساء اللاتي في إجازة أمومة في كثير من الجوانب، خاصة مع تشريعات بيلاروسيا.

كمرجع! في كازاخستان، فترة الإشعار لإنهاء العمل بسبب التسريح من العمل هي شهر واحد.

ماذا تفعل إذا انتهكت حقوق إجازة الأمومة؟

إذا تلقت امرأة، أثناء إجازة أمومة، إخطارًا كتابيًا من صاحب العمل بأنها على وشك الطرد بسبب انخفاض عدد الموظفين، فيمكنها أن تتقدم بأمان إلى السلطات المختصة لحماية حقوقها.

يمكنك الاتصال بأي من السلطات التالية:

• مفتشية العمل
• مكتب المدعي العام؛

يمكنك إرسال طلب إلى مفتشية العمل عن طريق البريد المسجلمع إشعار أو زيارة هذه المؤسسة شخصيا. مدة النظر في الشكوى شهر من تاريخ استلامها. تقوم مفتشية العمل بإجراء فحص لانتهاكات تشريعات العمل، وبناءً على نتائجها، تصدر أمرًا إلزاميًا للتنفيذ بغض النظر عن شكل ملكية المنظمة.

هيئة حكومية أخرى تشرف على الامتثال لقوانين العمل هي مكتب المدعي العام. يتم الاتصال بمكتب المدعي العام على نحو فعاللحماية حقوقك. فترة النظر في طعون المواطنين لا تزيد عن 30 يومًا، وفي الحالات التي لا يلزم فيها التحقق الإضافي وفحص الوثائق - 15 يومًا. يصدر المدعي العام طلبًا يلزم صاحب العمل بإزالة انتهاك القانون.

يمكنك الذهاب مباشرة إلى المحكمة، ولكن يجب عليك الالتزام بالموعد النهائي لتقديم بيان المطالبة، وهو 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بانتهاك حقوقه، وفي حالات الفصل - شهر واحد من تاريخ التعرف مع أمر إنهاء علاقات العمل.

في سياق أنشطة مؤسسة أو رجل أعمال فردي، قد ينشأ موقف عندما يكون المنصب الذي تشغله موظفة في إجازة أمومة أو إجازة أمومة (يشار إليها فيما يلي باسم إجازة UR وإجازة BR، وبشكل عام - إجازة أمومة) فقدت أهميتها و هذا النوعلم تعد هناك حاجة للعمل. ويضع التشريع حظرا على فصل هذه الفئة من الموظفين، كما جاء في المادة 81 من قانون العمل.

بالنسبة للعاملات في إجازة أمومة، لا تضمن الدولة دفع الاستحقاقات فحسب، بل تضمن أيضًا الحفاظ على مكان عملهن والمنصب الذي يشغلنه. وفي هذا الصدد، يصبح أصحاب العمل في وضع غير مؤات عندما لا يتمكنون، بمبادرة منهم، ليس فقط من إنهاء العلاقات التعاقدية مع هؤلاء الموظفين، ولكن أيضًا تغيير ظروف عملهم و المسؤوليات الوظيفيةالتي قاموا بها قبل الذهاب في إجازة أمومة. والاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في نفس القانون في المادة 256، أي أثناء تصفية المؤسسة أو عندما يتوقف رجل أعمال فردي عن أنشطته.

المتطلبات الأساسية لإجراءات تخفيض الوظائف

بناءً على البند 2، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل، من المستحيل فصل الموظف الذي هو في إجازة BR وإجازة UR بسبب انخفاض عدد موظفي المؤسسة. وفقًا للقواعد العامة، فإن إجراء الفصل لتخفيض عدد الموظفين هو كما يلي: يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بالتخفيض القادم قبل شهرين من تاريخ الفصل، مع إبلاغ المنظمة النقابية وخدمة التوظيف الحكومية في نفس الوقت.

ويترتب على ذلك أنه يجب على صاحب العمل في جميع الأحوال الانتظار حتى تنتهي إجازة الأمومة عندما يبلغ الطفل سن الثالثة ولا يقوم إلا بعد ذلك بإخطار الموظفة بإنهاء عقد العمل المبرم بينهما خلال شهرين بسبب تخفيض عدد الموظفين . وبعبارة أخرى، يخسر الموظف وضع خاصينص عليه القانون بعد نهاية إجازة UR، لذلك يمكن تطبيق الإجراءات المحددة بشكل عام والمنصوص عليها أثناء تسريح العمال عليها.

ومن الجدير بالذكر أنه لكي يكون هذا الإجراء قانونيًا تمامًا، فمن الضروري تقديم خيارات توظيف بديلة في وظائف أو أنواع عمل أخرى. يجب أن يتم إصدار الاقتراح في شكل إشعار وتقديمه إلى الموظف للمراجعة إلزاميفعليه أن يوقع عليه مؤكدا توفر الوظائف الشاغرة له.

مزيد من الأحداث يمكن أن تذهب بطريقتين. في الحالة الأولى، توافق الموظفة العائدة من إجازة الأمومة على الانتقال إلى وظيفة أخرى مقدمة. وبعد ذلك يتم إجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل في النموذج اتفاقية اضافية. فهو يشير إلى كافة المعلومات المتعلقة بمكان العمل الجديد ويقوم بإدخالها في كتاب العمل.

وفي السيناريو الثاني، رفضت الموظفة التي عادت إلى العمل بعد إجازة الأمومة، بعد أن تلقت إشعارًا، الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد شهرين. في هذه الحالة، من الضروري تسجيل رفض الموظف كتابيًا من أجل توثيق حقيقة الرفض، والتي ستعتبر لاحقًا سببًا للفصل. خلاف ذلك، من خلال فصل الموظف، قد تواجه موقفا حيث يمكن إعادته إلى العمل من خلال المحكمة، في إشارة إلى رغبته في العمل في منصب بديل والجهل بحقيقة أنه كان شاغرا في وقت الفصل. لأنه، وفقا للممارسة القضائية المعمول بها، فإن عدم وجود رفض كتابي يفسر لصالح الموظف، ويعتبر بمثابة موافقة على العمل في وظائف أخرى.

تنتهج الدولة الروسية سياسة حماية الطفولة والأمومة. ولهذا الغرض، صدرت قوانين تحظر تخفيض إجازة الأمومة. ولذلك، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية جيدة بالمتطلبات القانونية وأن يلتزموا بها بدقة لضمان حق الأمهات الحوامل والعاملين الذين يرعون الأطفال في العمل.

إجراءات النقل إلى وظيفة أخرى

يرتكب بعض أصحاب العمل خطأً شائعًا بإزالة منصب من قائمة الموظفين بعد أن يذهب الموظف إلى إجازة أمومة، معتقدين بشكل غير صحيح أنه إذا لم يتم فصله، ولكن ببساطة شطب المنصب من القائمة، فلن يحدث شيء. لكن القانون يحظر أي تلاعب في جدول التوظيف إذا كان الأمر يتعلق بالموظفين في إجازة BR وإجازة UR. في حالة المخالفة، قد تتبع العقوبة المنصوص عليها في المادة 5.27 من القانون الإداري.

كما لا أحد يمنع الموظفة من العودة إلى العمل دون انتظار انتهاء إجازة الأمومة. وبموجب القانون، يجب أن توفر لها نفس الوظيفة ونفس ظروف العمل التي كانت عليها قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، لذلك لا يحق لأصحاب العمل تغيير أي شيء من جانب واحد في هذه الحالة.

لا يمكن النقل إلى وظيفة أخرى إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة وبموافقة كتابية من الموظفة على تغيير ظروف العمل. وعلى أية حال، فمن الضروري الامتثال لمتطلبات القانون الذي يحظر عمليات النقل إذا مركز جديدبطلان لأسباب صحية.

التخفيض خلال إعادة التنظيم

قد تحدث إعادة تنظيم المؤسسة طرق مختلفةحيث تتغير التبعية، وكذلك في شكل تقسيم أو اندماج أو انضمام أو تحول، ولكن لا يمكن لأي منها أن يصبح أساسًا لفصل الموظف. لا يتطلب التشريع من صاحب العمل إخطار الموظفين بالضرورة بإعادة التنظيم القادمة، لأن تغيير المالك لا يمكن أن يصبح أساسا لرفض العمل. ولذلك، يتم الفصل والتخفيض في هذه الحالة على أساس عام. إذا تم تغيير اسم المؤسسة أثناء عملية إعادة التنظيم، فيجب إدخال إدخال حول ذلك في كتاب العمل.

عند دمج العديد من المنظمات أو فصل مؤسسة عن أخرى، في جميع التلاعبات بجدول التوظيف، يُحظر تقليل الوظائف التي تشغلها الموظفات في إجازة الأمومة. لا يمكن النقل إلى وظيفة أخرى إلا بموافقة الموظف الشخصية. لذلك، على الرغم من أن القانون لا ينص على الإخطار الإلزامي للموظفين بشأن إعادة التنظيم القادمة، ينصح الخبراء بالقيام بذلك للمناصب الرئيسية التي قد يتم إعادة تنظيمها.

سيمكن ذلك الموظفين من التعرف على الآفاق المستقبلية واتخاذ القرار في الوقت المناسب بشأن الموافقة أو رفض النقل إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة، يصبح من الممكن إجراء تقليص الوظيفة أثناء إجازة الأمومة، بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظفة التي هي في إجازة أمومة للانتقال إلى وظيفة أخرى، ولكن ليس عن طريق تخفيض الموظفين، ولكن عن طريق في الإرادة. وبعد ذلك لن يكون هناك انتهاك للقانون.

هذا الإجراء صالح حتى نهاية إجازة جولة أوروغواي. بعد أن يبدأ الموظف في أداء واجباته، فإنه يخضع ل قواعد عامة. ويجوز فصله إذا لم يوافق على الانتقال إلى منصب آخر. بعد الإخطار قبل شهرين من بدء تخفيض عدد العاملين بالمؤسسة، بعد الإخطار بتوفر أماكن عمل بديلة.

ما الذي يجب أن يقدمه صاحب العمل للمرأة في إجازة أمومة عندما يتم تخفيض منصبها في الشركة؟

إن مصطلح "المرسوم" نفسه غائب في التشريع، كونه في الواقع، اسم شعبيإجازة أمومة. إلا أن حقوق المرأة في إجازة الأمومة منصوص عليها بوضوح في القانون، ويجب أن يعرفها الجميع إلى الأم الحامللأن «الإنذار والتنبيه». للأسف، ليس من غير المألوف أن يتم تسريح النساء في إجازة أمومة. بعضها - بعد تصفية المؤسسة (والتي في ضوءها الوضع السياسي، ليس من غير المألوف اليوم)، والبعض الآخر - مع يد خفيفةصاحب العمل عديم الضمير.

هل يمكن تخفيض وضعية الأمومة؟

يمكن للأمهات الشابات المستقبليات والمستقرات اللاتي يشعرن بالقلق بشأن وظائفهن أن يشعرن بالراحة - لا يحق لصاحب العمل تسريح الموظفة التي تكون في إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين، ينص التشريع على مبلغ إضافي الضمانات والحماية القانونية ضد الفصل .

1. المرأة في إجازة أمومة لديها الحق استباقيليتم فصلهم "في الصفوف الأخيرة" أثناء التسريح من العمل.
2. يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة الأمومة لجميع الوظائف الشاغرة الأخرى المتوفرة. والتي يحق لتاركة الأمومة رفضها (إذا كانت لا تناسبها).
3. الحالة الوحيدة التي يستطيع فيها صاحب العمل إيقاف إجازة الأمومة بشكل قانوني هي من خلال تصفية الشركة. لكن حتى في هذه الحالة فإن واجبه المقدس هو التحذير من التخفيض قبل شهرين على الأقل.
4. لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة في إجازة أمومة بسبب تخفيض الوظيفة إلا بعد عودتها إلى العمل. وهذا هو، بعد انتهاء إجازة الأمومة، في اليوم الأول من العودة إلى العمل، يمكنه البدء في إجراءات تسجيل التخفيض في موقفها. يتم إرسال إشعار التسريح المستقبلي للعمال قبل شهرين (في حالة تخفيض عدد الموظفين)، وقبل شهرين من تصفية الشركة (في حالة تصفيتها). يمكنك أيضًا أن يتم طردك بسبب الانتهاك الانضباط العماليأو بناء على طلبك الخاص.

إقرأ أيضاً: كيفية حساب الأجور بالقطعة

ماذا تفعل إذا أصبحت وظيفتك زائدة عن الحاجة أثناء إجازة الأمومة

إذا علمت، أثناء إجازة الأمومة، أنه تم تخفيض منصبك، يجب أن تتذكري: صاحب العمل يخالف القانون .

1. لديك الحق في التقديم بيان المطالبةإلى المحكمة بشأن انتهاك حقوقك.
2. يجب أن يتم إعادتك إلى العمل.
3. لديك الحق في الحصول على تعويض عن حرمانك من فرصة العمل بمقدار متوسط ​​دخلك من تاريخ فصلك حتى يوم إعادتك إلى العمل. وأيضا للتعويض عن الضرر المعنوي.
4. لديك أيضًا الحق في المطالبة بالفرق في مخصصات رعاية الطفل. يمكن أن يكون الفرق بين المزايا التي تحصل عليها المرأة العاملة والعاطلة عن العمل كبيراً.
5. إذا تم تقديم مطالبة، فإن دفع التكاليف القانونية يقع على عاتق صاحب العمل.

1. يجب عليك الذهاب إلى المحكمة خلال شهر واحد من اليوم الذي علمت فيه بانتهاك حقوقك (الفترة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يمكن استعادة الموعد النهائي الفائت مرة أخرى في المحكمة (لديك سبب وجيه).

تخفيض وإجازة الأمومة عند تصفية المؤسسة

إن هذا الحق مثل تقليل إجازة الأمومة أثناء تصفية الشركة يُمنح لصاحب العمل بموجب القانون. لذلك، نعم، يمكنهم طردك. ولكن فقط إذا تم اتباع الإجراء بأكمله بدقة، بما في ذلك المدفوعات المستحقة. ما الذي تحتاج إلى معرفته في إجازة الأمومة في هذه الحالة "النار" وما الذي يمكنك الاعتماد عليه؟

1. عن أي شخص التغيير الهيكليويجب إخطار كل موظف قبل شهرين. وعلاوة على ذلك، تحت التوقيع الشخصي.
2. وبعد انقضاء فترة الشهرين، تصدر أوامر التخفيض، وفي كتب العمليتم إجراء الإدخالات المناسبة مع أسباب التخفيض.
3. يجب اتباع إجراء التخفيض بدقة من المرحلة الأولية إلى المرحلة النهائية.

مع مراعاة التخفيض بسبب تصفية الشركة، يحق لإجازة الأمومة...

1. التعويض عن كل إجازة لم يتم أخذها خلال كامل فترة العمل في الشركة.
2. مكافأة نهاية الخدمة (تساوي متوسط ​​راتب شهري واحد).
3. في الشهرين الأول والثاني بعد الفصل - الدفع بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري للفترة التي سبقت التوظيف الرسمي.
4. في الشهر الثالث - يُستحق أيضًا دفع يعادل متوسط ​​الدخل الشهري الأول، بشرط: 1 - أن يتم تسجيل إجازة الأمومة في مركز التوظيف خلال أسبوعين بعد التسريح، 2 - في وقت الشهر الثالث بعد الفصل ، لم يتم توظيف إجازة الأمومة مطلقًا.
5. إعانة رعاية الطفل طوال الفترة، حتى لو لم تنته مدتها بعد.

ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الفوائد لسبب أو لآخر (صاحب العمل مختبئ، لم يتم تصفية الشركة، لكنها لا تعمل، وما إلى ذلك)؟

في هذه الحالة، يمكن لإجازة الأمومة الحصول على مدفوعات الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي.

1. شهادة عدم القدرة على العمل. إذا لم تكن متوفرة (على سبيل المثال، تركت مع صاحب العمل)، يتم الحصول على نسخة مكررة من الوثيقة من الطبيب.
2. شهادة الراتب. في حالة عدم وجودها (على سبيل المثال، لم تعد المنظمة موجودة، وفي يوم الفصل لم يكن لديهم الوقت لاستلامها)، تقدم FSS طلبًا لتقديم طلب مماثل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على اشتراكات.
3. إذا كانت فترة التأمين لا تقل عن 6 أشهر (ستحتاج إلى تأكيد)، فيجب دفع الفوائد بمبلغ 100٪ من الأرباح (المتوسط ​​شهريًا). مع فترة تأمين أقصر، سيكون مبلغ الإعانة مساوياً للحد الأدنى للأجور.

تنطبق نفس الإجراءات إذا لم يتم دفع استحقاقات رعاية الطفل. صحيح أن "الإجازة المرضية" لن تكون مطلوبة بعد الآن.

كثيراً الوضع أكثر تعقيدا، إذا لم تتم تصفية الشركة فعليًا (أي لم يتم استبعادها من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية)، ولكن موقع صاحب العمل غير معروف، فإن الشركة نفسها ليس لها عنوان قانوني، ولا يوجد أي نشاط. في هذه الحالة، لن تتمكن من الاتصال بـ FSS.

1. الذهاب إلى المحكمة.
2. استلام قرار المحكمة + أمر التنفيذ.
3. اتصل بالمحضرين، الذين بدورهم يبدأون إجراءات التنفيذ، ويبحثون عن ممتلكات الشركة، والحسابات المصرفية، وما إلى ذلك.
4. بعد إثبات حقيقة عدم وجود الممتلكات، يصدر المحضرون قرارا بإنهاء إجراءات التنفيذ.
5. يمكنك الآن الاتصال بـ FSS، مع أخذ قرار المحكمة معك وحكم المحضر بأنه من غير الممكن العثور على صاحب العمل وممتلكاته.
6. إذا تم العثور على صاحب العمل المفقود، إذن مزيد من التطويرسيعتمد الوضع على توافر الأموال في حساباته أو توافر الممتلكات.

لسوء الحظ، هذه العملية ليست سريعة، لذا من الأفضل أن تقرر على الفور ما إذا كنت مستعدًا لقضاء وقتك، والأهم من ذلك، أعصابك (خاصة في مثل هذا الوقت المهم بالنسبة لك) للدفاع عن حقوقك.

1. فترة التقدم بطلب صرف مستحقات الأمومة هي الفترة المحددة بالإجازة المرضية و6 أشهر أخرى بعد انتهائها.
2. الموعد النهائي لتقديم طلب دفع إعانات رعاية الطفل لا يتجاوز 6 أشهر بعد أن يبلغ الطفل 1.5 سنة. أي قبل أن يبلغ طفلك عامين.

لقد قاموا بتركيب حاجز لوقوف السيارات وتم تغريمي بمبلغ 5000 روبل، والآن دفعته إلى الأرض ولن يرتفع، هل يمكنهم تغريمي مرة أخرى؟

كما أظهرت الحياة، من الصعب جدًا العثور على محامٍ جيد. ليس فقط في بوشكين. في سانت بطرسبرغ نفسها كان هناك العديد من المحتالين من جميع الأنواع مؤسسات قانونية، نقدم "مساعدة مجانية" حيث تقدمنا ​​بطلب وحيث وعدوا فقط: ادفع وسيتم عمل كل شيء من أجلك. كل هؤلاء المحامين الرائعين لا يعرفون شيئًا ولا يفهمون ولا يستطيعون حل أي شيء. إنهم يسرقون المال فقط. بل إنهم قاموا بصياغة بيان المطالبة بشكل سيء للغاية بحيث يجب تصحيحه أثناء جلسة المحكمة. بصقوا على الأموال التي أنفقوها ووجدوا محامياً في بوشكين نفسه. شكرًا لك ناديجدا فلاديميروفنا على أسلوبك الكفء في التعامل مع أعمالنا وعلى نصيحتك المعقولة. شكر خاص للوثائق المكتوبة بشكل جيد. أنت تقوم بواجبك وتعمل بأمانة. أنا أوصي بالتأكيد ناديجدا فلاديميروفنا!

ساعدني في الخروج من موقف محير عند شراء شقة! وفي النهاية، انتهى كل شيء على ما يرام، وذلك بفضل محامي إيليكس الأكفاء.

لقد عملت مع الشركة عدة مرات بالفعل. في عام 2013 افتتحنا شركة ذات مسؤولية محدودة، وهذا العام رجل أعمال فردي. يتمتع المحامون بالكفاءة العالية، بدءًا من الاستشارة عبر الإنترنت وحتى التواصل في المكتب. أسعار الخدمات أكثر من كافية (هناك شيء للمقارنة به). جودة العمل ممتازة. شكرًا لك!

اشتريت سيارة في عام 2014، ولكن تبين أنها معيبة. رفض التاجر استبداله بآخر واضطررت إلى مقاضاته. لقد عهدت بالقضية إلى محامي هذه الشركة ولم أندم على ذلك. تم كسب القضية، وتم تعويض جميع النفقات القانونية. شكرًا جزيلاً!

التخفيض في إجازة الأمومة

الحمل والولادة ورعاية الطفل - كل هذه المراحل تسمى شعبيا إجازة الأمومة، على الرغم من عدم وجود مثل هذا المفهوم في التشريع.

هناك نوعان من الإجازات المتعلقة بالأمومة، تحتفظ خلالها الموظفة بمنصبها ومكان عملها:

1. تُمنح إجازة الأمومة (MPLE) للمرأة قبل شهرين تقريبًا من الولادة المتوقعة وتستمر من أربعة إلى ستة أشهر. وتعتمد مدتها على عدد الأطفال الذين يولدون في نفس الوقت وعلى تعافي الأم بعد الولادة.
2. تنتهي إجازة الوالدين (CLE) عندما يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر، ولكن يتم دفعها لمدة تصل إلى سنة ونصف فقط.

خلال هذه الإجازات، تحتفظ الموظفة بوظيفتها، ولا يمكن فصلها خلال هذه الفترة إلا بموافقتها، أو مع التصفية الكاملة للمؤسسة.

عندما يتوقف فرع أو شركة تابعة فقط عن النشاط (حتى لو كانت العاملة الأمومة تعمل هناك)، فإن هذا لا يشكل سببًا للتسريح من العمل.

هل يمكن طردهم؟

يجب أن تكون هناك أسباب مقنعة لفصل الموظفة، وأسباب مقنعة للغاية لفصل المرأة في إجازة الأمومة.

علاوة على ذلك، ليس فقط الأم، ولكن أيضًا والد الطفل أو أي شخص آخر يمكن أن يكون في OPUR قريب. سيكون لهم نفس الحقوق التي تتمتع بها الأم التي تعتني بطفل، ومن الصعب جدًا فصل مثل هذا الموظف.

1. بمبادرة من الموظف. الأساس هو بيان كتبه طوعا. في كثير من الأحيان، يحاول أصحاب العمل إقناع المرأة في إجازة الأمومة بإعداد واحدة، ولكن هذا الإجراء سيكون غير معقول من جانبها.
2. باتفاق الطرفين. الاسم يتحدث عن نفسه؛ مطلوب موافقة طوعية من كل من الموظف وصاحب العمل. يحق للموظف الذي لا يوافق على هذا الفصل الطعن فيه أمام مفتشية العمل.
3. عن طريق تخفيض الوظائف. لا يمكن أن يحدث هذا الفصل في إجازة الأمومة إلا عندما يبلغ عمر الطفل ثلاث سنوات، وليس قبل يوم واحد.
4. عند تصفية مؤسسة ما، من القانوني تمامًا تسريح أي موظف. لا يمكن لشركة غير موجودة الحفاظ على القوى العاملة، ولكن حتى هذا الفصل هو إجراء معقد إلى حد ما، مع الفروق الدقيقة الخاصة به، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

لذلك، لا يمكن تسريح المرأة في إجازة أمومة إلا إذا تم تصفية الشركة التي عملت فيها بالكامل. يمكنهم أيضًا طردها بناءً على طلبها، لكن من غير المرجح أن تنشأ الرغبة.

تشريع

وتشكل النساء والحوامل ورعاية الأطفال الفئة الأكثر ضعفاً من المواطنين.

لذلك، وضع التشريع عددًا من الامتيازات والمزايا التي تهدف إلى حماية المصالح المهنية لهؤلاء الموظفين:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• تنظم المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق الموظف المقيم في "OPBR"؛
• تحمي المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق العمال في "OPUR"؛
• المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن ضمانات الموظفات الحوامل والأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال؛
• حجم وتوقيت دفعات الأمومة مذكور في أمر وزارة الصحة والخدمات الاجتماعية. التطوير بتاريخ 23/12/2009 ؛
• المسؤولية عن انتهاكات حماية العمل و تشريعات العملالمنصوص عليها في المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

إقرأ أيضاً: ملحق عقد العمل - عينة

يمكن استئناف أي حيل غير قانونية لصاحب العمل في المحكمة. سيتم إعادة الموظف إلى منصبه وسيتحمل صاحب العمل مسؤولية جدية. ولكن ما إذا كان تعاونهم الإضافي سيكون واعدًا هو سؤال كبير.

حقوق المرأة

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الفئات التالية من المواطنين:

• الأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• الموظفات الحوامل
• الأمهات العازبات اللاتي يقل عمر أطفالهن عن أربعة عشر عامًا؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال معوقون تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.

لا يوجد سوى استثناءين هنا:

• تصفية المنظمة؛
• الانتهاكات الجسيمة من جانب الموظف (السرقة، تزوير المستندات، السلوك غير الأخلاقي، الخ)

يحق للأمهات اللاتي يقل عمر أطفالهن عن سنة ونصف الحصول على فترات راحة مدفوعة الأجر من العمل لإطعام الطفل ولا يشاركن في العمل الإضافي ورحلات العمل إلا بموافقة كتابية طوعية. وبالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي لهم العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

يجوز للأشخاص التالي ذكرهم رفض رحلات العمل والعمل الإضافي وفي أيام العطلات وفي الليل:

• أمهات الأطفال دون سن الثالثة؛
• الأمهات العازبات حتى يبلغ أصغر أطفالهن خمس سنوات؛
• أمهات المعاقين حتى يصل الطفل المريض إلى سن البلوغ.

ويحق للأخيرين أيضًا، بموجب القانون، الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية ومدفوعة الأجر.

يحق للموظفين الذين لديهم أطفال صغار الاعتماد على دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض. أصحاب العمل ليسوا سعداء على الإطلاق بهذه الحقيقة، لكن القانون مكتوب بوضوح ولا يخضع للمناقشة.

التخفيض خلال إجازة الأمومة

هل يمكن تسريحهن أثناء إجازة الأمومة؟ فقط في حالات استثنائية:

• تصفية المؤسسة
• إفلاس صاحب العمل (في هذه الحالة سيكون من الأفضل الاستقالة بمحض إرادتك، حيث يتعين عليك أحيانًا الانتظار لفترة طويلة جدًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى من صاحب العمل المفلس)؛
• نهاية النشاط الرياديصاحب العمل.

في جميع الظروف المذكورة أعلاه، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف قبل شهرين من الحدث، وفي في الكتابة(أحيانًا عن طريق البريد المسجل) وضد التوقيع.

خلال هذه الفترة، يمكن للمرأة العثور على وظيفة جديدة أو التسجيل في مركز التوظيف، مع الحفاظ على استحقاقات رعاية الطفل.

أثناء إعادة التنظيم

أثناء إجازة الأمومة للمرأة، قد تحدث تغييرات مختلفة في الشركة التي عملت فيها. غالبًا ما يتم إجراء تعديلات على هذه التغييرات مسؤوليات العملوحجم القوى العاملة. ولكن هنا أيضا، حقوق المرأة في إجازة الأمومة محمية بموجب القانون.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل الموظف الموجود في OPBR وOPUR عند تخفيض عدد الموظفين.

أيّ التغييرات التنظيميةلن يحدث ذلك في الشركة، ولا يجوز انتهاك حرمة النساء في إجازة أمومة. طوال إجازتهم، يحتفظون بمناصبهم وأقدميتهم.

في بعض الأحيان يحاول أصحاب العمل أن يكونوا ماكرين ويقنعون الموظفة بترك وظيفتها، مما يثبت حتمية الفصل. لا يجب أن تستسلم لمثل هذا الإقناع حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات ولا يحق لأمه أن تطردها.

من الواضح أن الإجابة على سؤال ما إذا كان من الممكن إلغاء الوظيفة أثناء إجازة الأمومة هي لا. سيتعين على صاحب العمل انتظار عودة الموظفة من إجازة الأمومة وإخطارها كتابيًا بتخفيض منصبها.

ولا يمكن إجراء التخفيض القانوني إلا بعد شهرين، ولكن خلال هذه الفترة يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظائف وشواغر بديلة للمرأة.

إذا رفض الموظف العروض الجديدة من صاحب العمل، فيجب توثيق هذه الحقيقة. سيكون هذا هو الأساس للفصل.

في حالة عدم وجود عروض من صاحب العمل، سيكون من الممكن إعادة الموظفة إلى منصبها من خلال المحكمة، معللة فصلها بعدم تقديم معلومات حول الوظائف الشاغرة المناسبة لها.

يجب على المرأة أن تعرف عدد الأيام التي تستحق فيها مستحقات الأمومة بموجب القانون.

هل سيتم دفع أجر الأمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات؟ تجد هنا.

عند تصفية المنظمة

في حالة التصفية وإنهاء الأنشطة، تتوقف المؤسسة عن الوجود، ويتعرض جميع الموظفين دون استثناء للفصل. ولكن إذا تمت تصفية جزء فقط من الشركة، فلا يمكن تسريح النساء اللاتي في إجازة أمومة.

يظل مؤسس المؤسسة الرئيسية هو صاحب العمل ويفي بالالتزامات الموكلة إليه.

قبل شهرين من تصفية المنظمة، يتم إرسال جميع الموظفين، بما في ذلك النساء في إجازة أمومة إشعارات مكتوبةيتم التعرف عليه مقابل توقيع الموظف.

وإلى أن يتم إلغاء تسجيل الشركة، يحتفظ جميع الموظفين بالحق في تمديد أقدميتهم وجميع المدفوعات المطلوبة، بما في ذلك دفع اشتراكات التأمين والمعاشات التقاعدية.

عند تصفية الشركة، يتم إعطاء جميع الموظفين في يوم الفصل ما يلي:

• أمر الفصل؛
• شهادة من أجورعلى مدى العامين الماضيين؛
• الدفع نقدًا بالكامل، بما في ذلك أيام الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.

إذا فشل صاحب العمل في الامتثال للشروط التي يفرضها القانون، فيمكن لموظفي الشركة المصفاة أيضًا اللجوء إلى المحاكم أو مفتشية العمل لحماية حقوقهم المهنية والمدنية.

نقل إلى منصب آخر

يخطئ العديد من أصحاب العمل في اعتبار أنه من الممكن إلغاء منصب إجازة الأمومة أو نقل مثل هذه الموظفة إلى وظيفة أخرى. تعتبر مثل هذه الإجراءات غير قانونية وتتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند انتهاء إجازة الأمومة، يجب على الموظفة العودة إلى مكان عملها مع الحفاظ على منصبها وجميع ظروف العمل.

لا يحق لصاحب العمل تغيير شروط العقد مع إجازة الأمومة اتفاق العملحسب تقديرك الخاص.

ومع ذلك، يجوز له أن يعرض على الموظفة التي في إجازة أمومة الانتقال داخل الشركة إلى وظيفة مماثلة أو أكثر مرموقة.

وبموافقتها الخطية وعلى أساس طلبها المكتوب، يكون النقل ممكنا، ولكن فقط بعد انتهاء إجازة الأمومة وفي حالة عدم وجود موانع بسبب صحة المرأة.

بعد الافراج

في نهاية إجازة الأمومة، تفقد المرأة "النزاهة المهنية"، وغالبا ما يحاول أصحاب العمل الاستفادة من ذلك.

إنهم يحفزون أفعالهم من خلال حقيقة أنه خلال الغياب الطويل فقدت الموظفة فطنتها ومؤهلاتها التجارية.

في الواقع، كل شيء أبسط من ذلك بكثير: أصحاب العمل لا يفضلون العمال الذين لديهم أطفال صغار بسبب الإخطارات المتكررة ورفض العمل الإضافي، في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. أفضل طريقة للخروج هي التخلص من المرأة، وأحيانا يصل الأمر إلى التخويف والضغط الأخلاقي.
في مثل هذه الحالات، يجب عليك الاتصال بالمحكمة.

يجب إثبات عدم كفاءة الموظفة، بالإضافة إلى شرح ما فعله صاحب العمل لاستعادة مؤهلاتها. وكما تبين الممارسة، فإن الغالبية العظمى من هذه النزاعات يتم حلها لصالح الأمهات الشابات.

لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر المرأة على ترك إجازة الأمومة في وقت مبكر واستبدال هذه الإجازة بتعويض نقدي.

ما هي الدفعات المستحقة؟

يمكن فصل إجازة الأمومة قانونيًا لسببين فقط، ولكن في جميع الأحوال يجب استكمال جميع المستندات بشكل صحيح ويجب سداد جميع الدفعات المستحقة.

عند الفصل بمبادرة من الموظف، تُمنح المرأة:

• كتاب العمل مع الإدخال المقابل؛
• شهادة الراتب (بناء على طلب المرأة)؛
• الدفع النقدي الكامل، بما في ذلك مدفوعات الأمومة (إذا لم يتم استلامها بعد) ودفع جميع أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة.

عند تصفية المنشأة، تتكون التسوية النقدية من:

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​راتب شهري واحد؛
• قسط أجازة مرضيةللحمل والولادة (إذا لم يتم دفعها بعد)؛
• المدفوعات عن جميع أيام العمل والإجازات السنوية غير المستخدمة.

يعتبر الفصل بعد إجازة الأمومة انتهاكًا للقانون.

هل يحق للعاطلات عن العمل الحصول على إجازة أمومة في عام 2016؟ قرأت هنا.

كيف يمكن لرجل أعمال فردي الحصول على إجازة أمومة؟ معلومات مفصلةفي هذه المقالة.

يجب على المرأة التي تترك عملها التسجيل في مركز التوظيف. وهناك سيتم عرض عليها إمكانية الاختيار بين إحدى المزايا (البطالة أو رعاية الأطفال)، وسيتم تزويدها أيضًا بمعلومات حول الوظائف الشاغرة الجديدة المتاحة.

ستساعد هذه الخدمة بالتأكيد في العثور على عمل، وربما تحظى المرأة بحظ أفضل مع صاحب عمل جديد مقارنة بصاحب العمل السابق.

فيديو حول قضايا الفصل

هل يمكن تخفيض وظيفة خادمة أمومة أثناء إجازة الأمومة؟

ويتيح التشريع للمرأة في إجازة أمومة فرصة الذهاب في إجازة دون القلق من حرمانها من وظيفتها خلال هذه الفترة. ولا يجوز فصل المرأة في إجازة أمومة بناء على طلب صاحب العمل. جاء ذلك في المادة 261 من قانون العمل.
أسئلة حول ما هي إجراءات فصل النساء اللاتي يتم تسريحهن من العمل بسبب رعاية الأطفال، وعلى أي أساس يمكن فصلهن، يتم تناولها بالتفصيل في هذه المقالة.

التخفيض عند تصفية شركة إجازة الأمومة

إجراءات تسريح النساء في إجازة الأمومة منصوص عليها في قواعد قانون العمل. كقاعدة عامة، من المستحيل فصلهم بناءً على طلب صاحب العمل. ولكن لا يزال من الممكن إجراء الفصل في الحالات التالية:

• بناء على طلب شخصي؛
• عند تصفية المؤسسة؛
• لارتكاب فعل جسيم: التغيب عن العمل، أو الحضور إلى العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المواد السامة؛
• ارتكاب السرقة في مكان العمل؛
• ارتكاب الأفعال المنافية للآداب إذا كان العمل تربوياً.
• بناءً على نتائج التقييم السلبي فيما يتعلق بالموظف.

ويرتبط الجزء الرئيسي من الأسباب بالسلوك السلبي للأمومة.
إجراءات الفصل هي نفسها، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل أو نصف دوام.

في الحالة التي تكون فيها المرأة مجتهدة ومنضبطة في العمل ولا تسمح بأي انتهاكات، ليس من السهل إنهاء علاقة العمل معها.
يحدث أحيانًا أن يتضمن جدول التوظيف الجديد في المنظمة تقليصًا للمنصب الذي تشغله إجازة الأمومة. يتم إعطاء المرأة إشعارًا قبل شهرين من الفصل. يتم تقليص المنصب الذي تشغله، لكن لا يمكن فصلها إلا بعد عودتها من الإجازة، بغض النظر عن مدى رغبة صاحب العمل في ذلك. وفي هذه الحالة سيكون من الضروري عرض وظائف شاغرة أخرى لها في الشركة أو نقلها إلى وظيفة أخرى في نفس الشركة.

تخفيض إجازة الأمومة عند تصفية المؤسسة - المدفوعات

عندما تتم تصفية المنظمة، لا يتم عرض المناصب على الموظفين المفصولين. يتم إرسال إشعار بالتسريح للنساء في إجازة أمومة، وكذلك العاملات الأخريات، في موعد لا يتجاوز شهرين. تصفية الشركة هي السبب الوحيد لإنهاء العقد مع المرأة في إجازة أمومة، بناء على طلب صاحب العمل.

لا أعرف ما الذي يحاول قادة المنظمات التفكير فيه الاستغناء عن الموظفة في إجازة أمومة. قانونيا هذا مستحيل. تقليل إجازة الأمومة- هذا يعني الحصول على الكثير من المتاعب والغرامة والدفع متوسط ​​الدخلالمرأة بالحرمان من فرصة العمل والتعويض عن الضرر المعنوي. إذا كانت المرأة التي تم تسريحها في إجازة أمومةإذا تواصلت معنا، أيها المحامون، ستربح قضيتك بنسبة 100%. سيتعين على صاحب العمل إعادتها إلى عملها ودفع جميع المبالغ المستحقة!

عزيزي النساء! إذا اتصل بك صاحب العمل وأخبرك أنه قد تم تخفيض منصبك أثناء إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة، تعالي واستلمي المستندات، فهذا على الأقل موقف غير سار، ولكن ليس ميؤوس منها. من الواضح أن صاحب العمل مخطئ ويخالف القانون. وماذا يعني ذلك؟

هذا يعني أنه يمكنك رفع دعوى قضائية لاستعادة حقوقك. سيتم إعادتك إلى العمل، يمكنك المطالبة بالتعويض عن الحرمان من فرصة العمل بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للفترة من يوم الفصل إلى يوم العودة إلى الوظيفة، والتعويض عن الضرر المعنوي. يمكنك أيضًا المطالبة بالفرق في مزايا رعاية الطفل بين ما كان يجب أن تحصل عليه كعامل وما تحصل عليه كشخص عاطل عن العمل. وهذا الاختلاف يمكن أن يكون كبيرا.

هل يمكن تسريحهن أثناء إجازة الأمومة؟؟ يستطيعون! لكن هذا غير قانوني! وهذا لا يمكن أن يفعله إلا صاحب العمل الذي لا يعرف القوانين ولا يدرك العواقب، أو من يتوقع أنك لا تعرف حقوقك أو لن يفعل أي شيء.

ولكن الآن أنت تعرف حقوقك! هذا ما هو هذا المقال بالنسبة لك! اقرأ واحدة أخرى، ستتعلم منها أنك تنتمي إلى فئة العمال الذين لا يمكن تسريحهم.

غالبًا ما يحدث هذا: تريدين الخروج من إجازة الأمومة، لكن صاحب العمل يقول إنه ليس لديك مكان تذهبين إليه بسبب تقليص منصبك. واعلم أنه أثناء وجودك في إجازة والدية، لا يمكن تخفيض وظيفتك وصاحب العمل ملزم بتزويدك بوظيفتك السابقة، سواء أراد ذلك أم لا.

إلى أين تذهبين إذا تم تسريحك من العمل أثناء إجازة الأمومة؟

ومن الواضح أن المرأة في إجازة أمومة ليس لديها وقت للمحاكم والدعاوى القضائية وما إلى ذلك. من الأشياء. هذا هو السبب في وجود أشخاص ذوي خبرة مدربين خصيصًا - محامون سيرفعون دعوى، ويأتون إلى منزلك لإبرام اتفاقية والحصول على المستندات اللازمة للمحكمة، وسيذهبون إلى المحكمة نيابةً عنك، وسيحصلون على قرار من المحكمة ، أمر التنفيذ، وسوف تنفذ كل الإجراءات اللازمة الأخرى.

على وجه الخصوص، نحن نعمل بهذه الطريقة، ونحن نعلم جيدًا أنه من الصعب عليك وعلى طفل صغير التعامل مع العملية بنفسك. الخدمات ليست مجانية بطبيعة الحال، ولكن صدقني، الأمر يستحق ذلك. بمساعدتنا، لن تتمكن من العودة إلى العمل إلا إذا كنت كذلك تم تسريحها في إجازة أمومة، ولكن أيضا الحصول على المال. بالإضافة إلى ذلك، سيتم عرض تكاليف خدماتنا أيضًا في المحكمة. إذا لم يكن لديك الأموال اللازمة لدفع ثمن خدماتنا على الفور، يمكننا أن نقدم لك خطة التقسيط.

ليست هناك حاجة لدفع واجب الدولة لمثل هذه الحالات.

ما هو الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة إذا تم تسريحك من العمل أثناء إجازة الأمومة؟

ويحدد قانون العمل فترة شهر واحد لحماية الحقوق المنتهكة في حالات الفصل من العمل. من يوم علم الموظف بالحق المنتهك. يمكنك تجاهل الإخطارات الهاتفية، لأن قانون العمل ينص فقط على الإخطارات المكتوبة. إذا اتضح فجأة أن الموعد النهائي قد فات، فيمكنك استعادته في المحكمة. بعد كل شيء، لديك سبب وجيه للغياب: أنت في إجازة أمومة لطفل صغير. لذلك، في قضيتك، من المرجح أن تعيد المحكمة المصطلح.

لذلك، إذا تم تسريحك من العمل أثناء إجازة الأمومة، اتصلي بنا على وجه السرعة.

مقاس .

كيف ؟

ولا تصطدم بالمحتالين.

اشتريت منتجًا منخفض الجودة. بحيث ؟

نادى المقاولون العرب للتجديف؟

يصف الضمانات المقدمة للمرأة الحامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية (بما في ذلك النساء اللاتي يرعين طفلاً أقل من 3 سنوات) عند انتهاء علاقة العمل.

ووفقا له، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد مع امرأة في إجازة أمومة من جانب واحد إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

إنهاء الاتفاقية التجارية مع الموظف عند تصفية المنظمة

مرجع.وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل، وكذلك مع امرأة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، أمر مستحيل بناءً على طلب صاحب العمل.

ومع ذلك، إذا كانت منظمة أو شركة رجل أعمال فرديعند تصفيته، يتم أيضًا إنهاء عقد العمل مع إجازة الأمومة.

مثل الموظفين الآخرين في المنظمة، يجب إخطار المرأة في إجازة الأمومة بتصفية المؤسسة قبل شهرين على الأقل من وقوع هذا الحدث. بعد انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ مضاعف متوسط ​​الراتب الشهري.

هل يمكن عزلهن من مناصبهن عند الانتقال من إجازة أمومة إلى أخرى؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه أثناء وجود الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل، فإنها تحتفظ بوظيفتها وتحصل على استحقاقات مدفوعة الأجر.

هناك حالات عندما تكتشف المرأة، أثناء إجازة لرعاية طفل واحد، عن حمل جديد. عندها يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة أخرى، ولكن قانون العمليمنع أن يكون في إجازتين في نفس الوقت.

وللخروج من هذا الوضع، عادة ما يقطعون إجازة الأمومة للطفل الأول ويستبدلونها بإجازة العمل والعمالة، وبعدها تذهب الموظفة إلى إجازة أمومة أخرى، ولكن هذه المرة لطفلين. للقيام بذلك، يجب على المرأة كتابة البيان المناسب.

وضمانات الأمن الوظيفي في هذه الحالة هي نفسها التي كانت أثناء الحمل الأول.

إذا تم تخفيض أعداد الموظفين

عندما يتعلق الأمر بتقليص حجم العمل، يواجه صاحب العمل خيارًا:

من المهم أن نتذكرأنه لا يجوز فصل الموظفة، حتى لو لم يكن صاحب العمل على علم بحملها في وقت اتخاذ قرار التسريح.

إذا تم طرد امرأة دون علمها بحملها، ثم قدمت شهادة تؤكد منصبها، يصدر صاحب العمل أمرًا بإعادة الموظفة إلى عملها. تحتاج فقط إلى التأكد من أن عمر الحمل المشار إليه في الشهادة يؤكد " حالة مثيرة للاهتمام» اعتبارا من تاريخ التخفيض.

في الحالات التي بدأ فيها تخفيض عدد الموظفين للتو، يكفي ببساطة إلغاء تخفيض منصب الموظفة الحامل. إذا تم بالفعل إعداد جدول التوظيف الجديد، وبموافقة كتابية، يمكن نقل من تركت الأمومة إلى وظيفة أخرى.

متى وكيف يمكن الاستغناء عن إجازة الأمومة؟

امرأة في إجازة أمومة أو إجازة أمومة ثلاث سنوات، لا يمكن اختصاره. الاستثناءات هي إذا وافقت على المغادرة بمحض إرادتها أثناء تسريح العمال أو الفصل بسبب تصفية المؤسسة. هذه الحقوق مضمونة بموجب الفن. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نفكر في كيفية تسريح موظف في منظمة ما في إجازة لرعاية طفل قاصر بشكل قانوني.

اقرأ عما إذا كان من الممكن تسريح امرأة لديها طفل يقل عمره عن 3 سنوات، ومن هناك ستتعلم ما إذا كان من الممكن فصل العاملة في إجازة أمومة.

بسبب تصفية الشركة

تصفية المؤسسة تنطوي على الوقف الكامل لأنشطتها. ولهذا الغرض يتم استبعاد الشركة من الموحدة سجل الدولة الكيانات القانونيةقم بالإبلاغ عن التصفية إلى السلطات الضريبية وصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك إخطار الجمهور عن طريق نشر رسالة في الصحافة. وبعبارة أخرى، هذه عملية طويلة ومعقدة.

في مذكرة.لا تقل كثافة العمالة عن تخفيض عدد موظفي الشركة المصفاة. التوقف الكامل لأنشطة الشركة يعني إنهاء علاقات العمل مع جميع موظفيها. ويؤثر هذا أيضًا على الفئات التفضيلية للموظفين، حيث لا تستطيع الشركة توفير وظائف أخرى لهم.

بجانب، يحدد القانون الجنائي للاتحاد الروسي المسؤولية عن الرفض غير المبرر للتوظيفوالفصل غير المبرر للموظفة الحامل أو الموظفة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

لحسن الحظ، التشريع الروسييقف حارسًا على مصالح المرأة العاملة التي قررت إنجاب طفل. لا يجوز فصل المرأة التي تكون في إجازة أمومة إلا بناءً على طلبها أو فيما يتعلق بتصفية المؤسسة.

على أي حال، يجب عليك النظر بعناية في إجراءات الفصل، وإصدار الأوامر اللازمة بشكل صحيح ودفع التعويض الذي يحق للموظف المفصول الحصول عليه.