يتعامل كل شخص مع مسألة الحاجة إلى التسجيل الرسمي للعمل بطريقته الخاصة. علاوة على ذلك، توجد آراء مختلفة بين أطراف عقد العمل - صاحب العمل والموظف، وبين المتخصصين أنفسهم: البعض يبحث عمدا عن وظيفة باستخدام كتاب العمل، والبعض الآخر لا يهم. دعونا نحاول معرفة ما هو العمل الرسمي وما يقدمه.

العمالة الرسمية، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ينص على إجراء يُمنح فيه الموظف بعد ذلك الحق في الحصول على راتب متفق عليه، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازات، والتأمين ضد المخاطر الصناعية، وما إلى ذلك. وبعبارة أخرى، يضمن العمل الرسمي يتلقى الموظف جميع الضمانات والحقوق المنصوص عليها في التشريع الروسي الحالي.

وفي هذه الحالة، يعمل صاحب العمل كوكيل ضريبي لموظفيه ويتعهد بدفع اشتراكات التأمين والمعاشات التقاعدية لهم. هذا هو السبب في أن تسجيل أي عمل تجاري ومواصلة تشغيله يتطلب من صاحب المشروع تقديم المعلومات إلى مختلف الوكالات الحكومية، بما في ذلك الصندوق الإلزامي تأمين صحي، صندوق التأمين الاجتماعي، صندوق التقاعد.

وثائق للتسجيل

تنص المادة 189 من قانون العمل على أن توقيع الموظف الجديد الذي يؤكد اطلاعه على القواعد الداخلية هو ضمان موافقته على جميع ظروف العمل. إن رفض التوقيع على الوثيقة يجعل المزيد من التعاون مستحيلاً.

بعد جمع المستندات والتعرف على أنظمة العمل، يجب إبرام عقد بين الموظف المعين حديثاً وصاحب العمل. عقد التوظيف. ويجب أن تحتوي هذه الوثيقة على جميع الأحكام واللوائح والقواعد الأساسية لمزيد من التعاون بين الطرفين.

العمل الرسمي يعني الضمان الاجتماعي للمواطن. فقط في هذه الحالة يمكن للموظف الاعتماد على مساهمات التقاعد المدفوعة أجازة مرضيةواجازة كاملة . عملية التوظيف لها تعقيداتها الخاصة وتعتمد على من يتقدم للوظيفة. مكان العملوما هو الجدول الزمني المتوقع لأداء الواجبات.

يحتوي قانون توظيف الموظف على لوائح الإجراءات وقائمة المستندات المطلوب تقديمها إلى صاحب العمل وإدارة شؤون الموظفين.

ما هي الأفعال التي تحمي حقوق المتقدم لشغل منصب ما:

• يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفصلين 10 و 11 على إجراءات التسجيل اتفاقيات العملوكتب العمل التي تحتوي على بيانات عن مدة خدمة المواطن المقبول؛
• الأمر الحكومي رقم 225 بتاريخ 2003، مع التعديلات والإضافات التي أدخلت في عام 2008، أمر وزارة العمل رقم 69 بتاريخ 2003 يتضمن لوائح حول كيفية ملء كتاب العمل بشكل صحيح، وكيفية الاحتفاظ بالسجلات وتخزين النماذج التي تأخذ في الاعتبار طول العمل خدمة الموظفين العاملين؛
• يقدم قرار لجنة إحصاءات الدولة رقم (1) لسنة 2004 مثالاً على المستندات التي يتم إنشاؤها عند توظيف الموظف: أوامر التسجيل، نموذج البطاقة الشخصية.

تم اعتماد القرارات على مستوى الدولة وهي إلزامية. الانتهاك يهدد مرتكبي الجريمة ليس فقط بالغرامات، ولكن أيضًا بالعقوبات الإدارية. وهذا ينطبق على الموظفين والمديرين، وحتى رؤساء المؤسسات.

يتم اكتشاف حقيقة عدم الامتثال لمتطلبات القانون نتيجة التفتيش الذي تجريه هيئة التفتيش للإشراف على الامتثال تشريعات العمل.

عندما يتم قبولها موظف جديديحتاج صاحب العمل إلى فهم من يقوم بتعيينه.

القواعد الأساسية للتوظيف الرسمي:

كانت النقطة الأولى في الإجراء هي التحقق من المعلومات التي يقدمها الشخص عن نفسه وتعليمه وخبرته.

إذن، ما هو المطلوب للحصول على وظيفة في إحدى الشركات:

يجب أن تحتوي المستندات المقدمة على معلومات موثوقة عن الموظف. وبخلاف ذلك، يحق لصاحب العمل تطبيق المادة 81 من قانون العمل والفصل. لا يواجه المواطن المسؤولية الإدارية فحسب، بل يواجه أيضًا المسؤولية الجنائية عن تزوير المعلومات.

أنواع العمل

يمكن أن يكون للعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عدة أنواع. يمكنك العمل في مكان واحد وسيكون هذا هو النوع الرئيسي، يمكنك شغل وظيفتين أو أكثر - بدوام جزئي. إما أن تحصل على وظيفة مؤقتة أو تصبح متطوعًا.

أنواع العمالة والفروق الدقيقة:

1. الوظيفة الرئيسية. وهذا هو الأكثر العرض الأمثلالحصول على مكان. المواطن محمي بموجب تشريعات العمل. عند إبرام اتفاقية مع صاحب العمل، يتم تنظيم الحقوق الاجتماعية والقانونية للموظف من خلال الوثيقة الموقعة. عند الفصل، يتم ضمان المزايا الاجتماعية. كما يقوم صاحب العمل بتقديم اشتراكات في صندوق التقاعد طوال فترة عمل الموظف، مما يعني أن المعاش مضمون. تتفاعل البنوك بشكل إيجابي مع طلبات القروض المقدمة من مواطن لديه وظيفة رسمية ومكان العمل الرئيسي. في كثير من الأحيان، تقوم الشركات المهتمة بقوة عاملة عالية الجودة بإرسال العمال للتدريب المتقدم.
2. عقد. عند الحصول على وظيفة، يجب على المواطن أن يفهم أنه لن تكون هناك خصومات للمناسبات الاجتماعية. يتم تحديد المبلغ الذي يتم استلامه شخصيًا في العقد وهو أعلى بكثير من المبلغ الذي يحصل عليه الموظفون في مكانهم الرئيسي. ومن الجدير بالذكر أن الالتزام بدفع الضرائب يقع على عاتق الموظف المتعاقد.
3. البطالة الناقصة. لا يجب أن تتوقع راتبًا كبيرًا في هذا المنصب. كقاعدة عامة، يتم استخدام هذا النوع من الأجهزة للأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار وطلاب في مؤسسات التعليم العالي أو الفني. من الممكن الانتقال من المكان الرئيسي إلى العمل بدوام جزئي لأسباب طبية.
4. المتطوعين. لا توجد أجور أو إدخالات في دفتر العمل. ومع ذلك، بالنسبة للمواطن، فإن المشاركة في برنامج تطوعي هي بطريقة رائعةتعرف على الأشخاص المناسبينواكتساب خبرة لا تقدر بثمن. يتم الترحيب بهذه الحقيقة عند التقديم إلى الشركة.

هناك أنواع أخرى من العمل: عن بعد، زيارة مجانية. في هذه الحالات، غالبًا ما تحتاج إلى جهاز كمبيوتر أو كمبيوتر محمول وإمكانية الوصول إلى الإنترنت.

إن توظيف المواطن الذي لم يبلغ سن الرشد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي له ميزات وفروق دقيقة. ليس فقط صاحب العمل، ولكن المراهق أيضًا يحتاج إلى معرفة ذلك.

وقد تم تحديد ضوابط التقدم للعمل في قانون العملفي المادة رقم 63.

في حالة العمل الرسمي يراعى ما يلي: قواعد معينة:

• ويجب على صاحب العمل الحصول على إذن كتابي من والدي المراهق. إذا كان الطفل تحت الوصاية، يتم تقديم الرسالة من قبل الأوصياء. وهذا الشرط منصوص عليه في المادة 26 من قانون العمل؛
• يجب أن يكون لدى المتقدم المبتدئ الحد الأدنى من مستوى التعليم (الثانوي)؛
• هناك قيود السن. ولا يمكن توظيف المراهق إلا بعد بلوغ العدد المطلوب من السنوات؛
• يسمح للشهادات الطبية لأداء هذا النوعيعمل

يمكن توظيف الأشخاص اعتبارًا من سن 16 عامًا - وهو شرط منصوص عليه في المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناءات ممكنة ويتم قبول الأطفال في سن الرابعة عشرة، ولكن يجب أن يكون العمل سهلاً وفي وقت فراغ من الدراسة. وقد يقومون أيضًا باستثناء المزيد أصغر سناللعمل في السينما أو المسرح.

التوظيف الرسمي لقاصر يبلغ من العمر 17 عامًا ليس التزامًا على صاحب العمل. وفي هذه الحالة، يجب على والدي المراهق أو الأوصياء عليه إعطاء موافقتهم. إذا كان عمر الطفل أقل من 16 عامًا، فستكون هناك حاجة إلى خطاب إضافي من السلطات المعنية بالوصاية على الأطفال وحمايتهم.

ومع ذلك، هناك قيود على العمل المقدم. لا يمكن للطفل أن يشارك في الظروف الضارةالعمل، في مجال الألعاب، في بيع منتجات التبغ والمشروبات الكحولية , البضائع المثيرة. كما لا يستطيع القاصر رفع أوزان تزيد عن المؤشرات القياسية لهذه الفئة من الموظفين.

لا يجوز للطفل الذي يقل عمره عن 18 عامًا العمل ليلاً، أو الذهاب في رحلات عمل، أو العمل لساعات إضافية، أو الجمع بين عدة وظائف.

في عام 2019، تم اعتماد تغييرات فيما يتعلق بتوظيف المواطنين الذين يمثلون الدول الأخرى في الشركات الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، تشمل التغييرات مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال للقواعد.

عند التقدم لوظيفة شاغرة كمواطن أجنبي، يجب عليك الانتباه إلى ما يلي:

• هل لديك تصريح إقامة وما هي مدة إصداره؟ كقاعدة عامة، يتم منح هذه الورقة لمدة خمس سنوات مع فرصة الحصول على وظيفة في أي ركن من أركان روسيا؛
• براءة اختراع أو إذن لشغل مناصب في الاتحاد الروسي. تشير هذه الوثائق إلى المنطقة التي يحق للأجنبي التنفيذ فيها نشاط العمل;
• بالنسبة لممثلي أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان، يكفي التسجيل في خدمة الهجرة. أنها لا تتطلب براءة اختراع أو تصريح.

تشير تشريعات الاتحاد الروسي بشأن تسجيل المواطنين الأجانب إلى التزام صاحب العمل بإبلاغ خدمات الهجرة بقبول أجنبي لوظيفة ما. وتعطى الفترة 7 أيام. عند الفصل، يقوم صاحب العمل بإبلاغ سلطات FMS في غضون 3 أيام بعد توقيع الأمر.

لا يمكن تعيين ممثل لولاية أخرى إلا في حالة تقديم المعلومات التالية:

• وثيقة تؤكد هوية مقدم الطلب وجنسيته وتسجيله؛
• ورقة تسمح بالعمل في هذه المنطقة بالذات من البلاد؛
• معلومات حول تجربة الأخصائي المعين. يتم إعداد دفتر سجل العمل من قبل صاحب العمل بشكل مستقل إذا جاء مقدم الطلب للعمل لأول مرة؛
• تأكيد تأمين الموظف المستقبلي - شهادة. عند توظيف أجنبي، إذا كانت هذه هي وظيفته الأولى، يتم إصدار شهادة التأمين من قبل صاحب العمل؛
• الوثائق التعليمية والتأهيلية. عندما تتطلب الوظيفة مهارات وقدرات معينة، يجب على الموظف إظهارها.

عند توظيف مواطن أجنبي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ على محمل الجد مجموعة المستندات المقدمة من مقدم الطلب والمواعيد النهائية لإخطار دائرة الهجرة الفيدرالية. يستلزم عدم الامتثال للقواعد التي ينص عليها القانون فرض غرامات على الشركة بمبلغ يتراوح بين 400 ألف إلى 500 ألف روبل روسي.

عمل جزئي

لا يحظر القانون قبول وظيفة بدوام جزئي. وفي الوقت نفسه، يمكن للموظف نفسه إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، طالما أن ذلك يسمح به القانون ويوم العمل في مؤسسة معينة لا يتجاوز 4 ساعات.

هناك نوعان من الجمع بين المواقف:

• خارجي – موظف في شركة أخرى؛
• داخلي - موظف في المؤسسة حيث يتم توفير مكان العمل الرئيسي.

من أجل الحصول على وظيفة، يكتب عامل بدوام جزئي طلبًا ويشير إلى أن هذا المنصب ليس هو المنصب الرئيسي. يتم إبرام عقد عمل يحدد تفاصيل الواجبات المنجزة. يقوم قسم الموارد البشرية بإنشاء أمر يؤكد تعيين الموظف.

يبقى سجل العمل في مكان العمل الرئيسي. يتم إدخال بيانات المجموعة في الكتاب من قبل قسم شؤون الموظفين بالشركة الرئيسية بناءً على طلب المواطن.

يهتم العديد من الباحثين عن عمل بمسألة التوظيف الرسمي. ولكن ليس لدى الجميع فكرة واضحة عما يعنيه ذلك بالضبط العمالة الرسمية. دعونا معرفة ذلك.

1 التوظيف الرسمي يبدأ ب اليوم الأولعملك في الشركة. تبدأ مهمتك بعملية التوظيف. يجب أن يتم إبرام عقد العمل معك. يقوم بتسجيل الدخول اثنيننسخ - من قبلك ومن قبل صاحب العمل. تبقى نسخة واحدة بين يديك.

2 أمر التوظيف. يعطونها لك للمراجعة، وتقوم بالتوقيع عليها. يؤكد وجود الأمر أن توظيفك قد تم بشكل رسمي في سجلات موظفي الشركة.

3 كتاب العمل. صاحب العمل ملزم بقبول دفتر العمل الخاص بك والدخول فيه، أو إصدار دفتر عمل (إذا لم يكن لديك واحد من قبل)، وعمل سجل بتعيينك في منصب معين في الشركة التي أتيت للعمل فيها ل.

هام: كل هذا يحدث في اليوم الأول من العمل!

لا تصدق القصص الخيالية عندما يقولون لك أنك ستعمل لمدة أسبوع وبعد ذلك سيتم تعيينك رسميًا.

- وجود تأخيرات مرتبطة بالعمل المكتبي داخل الشركة (خاصة إذا كانت الشركة كبيرة). يمكنهم أخذ جميع المستندات منك وإبرام اتفاقية اعتبارًا من التاريخ الذي بدأت فيه العمل فعليًا، وتقديم نسخك في يوم العمل التالي. انها ليست مخيفة. ولكن يجب أن تشير جميع المستندات إلى أنه تم تعيينك بالضبط في اليوم الذي بدأت فيه العمل فعليًا.

4 عندما تعمل في إحدى الشركات، يتطلب العمل الرسمي موظفًا رسميًا “أبيضًا” أجور 100% لقد تم دفع راتبك 2 مرات في الشهروتتكون من السلفة والأجور الفعلية. يمكن أن تصل نسبة الدفعة المقدمة إلى 40-50% من الراتب. في أغلب الأحيان يتم النص على ذلك في عقد العمل.

يحجب صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي من راتبك. بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى المبلغ المحدد في العقد، تقوم بدفع اشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الطبي الإلزامي وصندوق التأمين الاجتماعي. صاحب العمل هو وكيل الضرائب الخاص بك ويدفع ضريبة الدخل الخاصة بك. يتم تقديم المساهمات في صندوق التقاعد بحيث يتراكم معاشك التقاعدي. تعتبر الاشتراكات في صندوق التأمين الصحي الإلزامي ذات صلة بشكل خاص بالشابات، لأن... أنها تؤثر بشكل مباشر على مدفوعات الأمومة. على سبيل المثال، إذا كان جزء من راتبك "أبيض" والجزء الآخر ليس كذلك (يحضر لك صاحب العمل راتبك في ظرف)، فضعي ذلك في الاعتبار عندما تخططين للذهاب في إجازة أمومة. يتم احتساب تلك المدفوعات التي ستتلقاها خلال 1.5 سنة بعد ولادة الطفل على أساس الراتب الرسمي. يتم استخدامه هناك متوسط ​​القيمةلفترة معينة. إذا كان راتبك الرسمي هو 8000 روبل، ويتم إحضار الباقي إليك في مظروف، فعندما تكون في إجازة أمومة، سيقوم صاحب العمل بتحويل هذا المبلغ بالضبط، على الرغم من حقيقة أن دخلك الحقيقي كان أعلى. وهذا خطر كبير في الراتب غير الرسمي.

سيتم احتساب أجر إجازتك بناءً على متوسط ​​دخلك الرسمي. يلتزم صاحب العمل بأن يدفع لك مقابل شهر الإجازة الذي يحق لك الحصول عليه بما يتوافق مع الجزء الرسمي من راتبك. وصاحب العمل غير ملزم بدفع الجزء الذي تم دفعه بشكل غير رسمي كأجر إجازة. هذا حسب تقدير صاحب العمل الخاص بك.

وينطبق الشيء نفسه على الإجازة المرضية.

لذا، لكي تفهم ما إذا كان صاحب العمل قد قام بتعيينك رسميًا، عليك توضيح أربع نقاط:

• يجب أن يكون لديك عقد عمل يحمل توقيعك وتوقيع صاحب العمل، والذي يجب أن يتضمن كافة شروط عملك.
• يجب عليك التوقيع على أمر التوظيف.
• يجب عليك إعطاء كتاب العمل الخاص بك إلى صاحب العمل، وصاحب العمل ملزم بعمل سجل توظيف هناك. يحتفظ صاحب العمل بدفتر العمل حتى بالأمسعملك في الشركة.
• يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجرك مرتين في الشهر وأن يدفع جميع الضرائب من راتبك. يمكنك التحقق مما إذا كان صاحب العمل يفعل ذلك عن طريق مطالبة صاحب العمل بشهادة الدخل، والتأكد من أن كل الراتب الذي تتقاضاه بالفعل يتم أخذه في الاعتبار في السجلات الرسمية.

يكتسب اقتصاد الاتحاد الروسي بشكل متزايد طابع السوق، مما يؤثر أيضًا على المجال الاجتماعي. في ظل الظروف القاسية للاقتصاد المخطط، لم يكن من الممكن تطوير أشكال محددة من علاقات العمل. وقد صححت إصلاحات السوق هذا الوضع، مما سمح بظهور أشكال وأنواع جديدة من العمالة. وبفضل هذا، أصبح سوق العمل أكثر الأمثل. يحظى القطاع العام بشعبية كبيرة بين السكان. القطاع الخاص، على الرغم من أنه يحتل مكانة معينة في السوق، ليس إلى الحد الذي يقمع القطاع العام. سوف تصف هذه المادة مفهوم وأنواع التوظيف.

ما الذي يتضمنه مفهوم التوظيف؟

تصف العديد من التعريفات مفهوم "التوظيف العقلاني". الأنواع تعريفات مختلفة تماما. ولكن بالمعنى الواسع، يكمن الجوهر في مجموعة من الأنشطة المحددة ذات الطبيعة المختلفة. هذه هي الأنشطة المتعلقة بالتنظيم والمالية والقانون. وتهدف جميعها إلى توفير العمل لسكان الدولة.

جميع أنواع العمل في روسيا هي مجرد أشكال من النشاط المسموح به بموجب القانون. يتضمن هذا أيضًا الأنواع التي تتميز بتوفير فردي. هذه، على سبيل المثال، مؤسسة خاصة أو الزراعة. كما أن أنواع التوظيف هي أشكال من الأنشطة التي يمكن القيام بها بفضل الترخيص الحالي من الوكالات الحكومية أو المنظمات الخاصة.

ماذا يعني مفهوم التوظيف؟

العمل نشاط إنساني هدفه إشباع الاحتياجات الشخصية (المادية في المقام الأول)، أي توليد الدخل. ويجب أن تتوافق هذه الإجراءات مع اللوائح الحكومية. وفق التشريع الروسي، لكل مواطن الحق في التصرف في موارد العمل والإمكانات الإبداعية حسب تقديره الخاص. إن استيفاء هذه المتطلبات هو أمر ضروري لتوصيف التوظيف العقلاني. وأنواع العمل، بغض النظر عن خصائصها، لا تنطوي على أي تدابير قسرية. ينص دستور الاتحاد الروسي على أن إعمال الحق في العمل يجب أن يبدأ فقط من قبل الشخص نفسه وينفذه بشكل حر.

القطاعات العاملة من السكان

ولا يمكن أن يكتمل مفهوم العمالة والعمالة (أنواعها) دون وصف دائرة الأشخاص الذين هم موضوع هذه العلاقات. موضوعات علاقات العمل هي المواطنون الذين يتقدمون للعمل، وكذلك أصحاب العمل.

جميع أنواع التوظيف هي إجراءات مستهدفة فيما يتعلق بأي موضوع. الشخص العامل هو شخص مواطن في الاتحاد الروسي يعمل بفضل إبرام اتفاقية إنشاء علاقة عمل. قائمة هؤلاء الأشخاص واسعة جدًا وتشمل الفئات التالية:

1. الأشخاص الذين يقومون بمجموعة محددة من الإجراءات التي لها أساس مدفوع. يحصل الموظف على أجر مقابل العمل الذي يقوم به كجزء من يوم عمل بدوام كامل أو قصير الوقت. وهذا يشمل كلاً من الخدمة الدائمة وأنواع التوظيف الموسمية المؤقتة.
2. الأشخاص الذين لديهم صفة رواد الأعمال الخاصين ويشاركون في الأنشطة التجارية.
3. العمال المساعدون الذين مصدر دخلهم الرئيسي هو بيع البضائع وفقا لإبرام عقود التوريد.
4. الأشخاص الذين أبرموا عقوداً لها أساس قانوني مدني. يتم تجميعها فيما يتعلق بأداء العمل أو تقديم الخدمات. قد يكون أطراف الاتفاقية رواد أعمال فرديين.
5. الأشخاص الذين حصلوا على وظيفة أو مهمة تستحق التعويض عنها.
6. الأشخاص المشاركون في وكالات إنفاذ القانون، مثل خدمة الإطفاء، وهيئات الشؤون الداخلية، والسلطات الجنائية.
7. الناس في الخدمة المدنية العسكرية أو البديلة.
8. طلاب وطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات المهنية الابتدائية والثانوية والعليا.
9. الأشخاص الذين لا يستطيعون، لأسباب معينة، القيام بأنشطة عملهم المعتادة. ومن بين هذه العوامل عدم القدرة على العمل، وإتمام الدورات التدريبية المتقدمة، والإجازات، والإجازات المرضية، وإعادة التدريب، والإيقاف المؤقت للمؤسسة، والتحضير للخدمة في القوات المسلحة، وغيرها.
10. الأشخاص الذين هم مؤسسو المنظمات. الاستثناء من هذا الشرط هو المنظمات الدينية والعامة والخيرية، لأنه لا توجد حقوق ملكية فيما يتعلق بهذه الهياكل المنشأة.

كيف يتم التوظيف؟

جميع أنواع العمالة في روسيا لديها الجوهر العاموهو ترتيب الخطوات المتعاقبة التي ينبغي أن تؤدي في النهاية إلى الحصول على الوظيفة. وبالمعنى الضيق، يعني هذا التعريف مساعدة الجهات الحكومية لمواطنيها في شكل توفير الوظائف الشاغرة. ولا يشمل ذلك المساعدة في العثور على العمل المناسب فحسب، بل يشمل أيضًا إعادة التدريب وإعادة التدريب والنقل. أي أن هذه هي تلك الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق الإنسان لحقه في العمل الحر. لكن في الوقت نفسه، لا يمنع القانون الشخص من القيام بإجراءات للعثور على وظيفة على أساس فردي. ويترتب على ذلك أن أنواع التوظيف للعمل وفق معيار التصنيف كطريقة التنفيذ هي كما يلي:

• مستقل؛
• من خلال الجهات الحكومية.

وتلعب هذه العملية دوراً هاماً في الحياة العامة والاجتماعية حيث تساعد الإنسان على ممارسة حقه في الحصول على وظيفة. ومن جانب أصحاب العمل، يعد ذلك ميزة إضافية من حيث اختيار العمال المؤهلين أو القوة اللازمة. ميزة أخرى للتوظيف هي عامل الكفاءة الجيد، أي أن الشخص يحقق وظيفته بأقصى فائدة. وقت العمللا خسارة في البحث عن وظيفة شاغرة.

كيف تتم هذه العملية بمساعدة الجهات الحكومية؟

يمكن تنفيذ هذه العملية بمساعدة هيئات خاصة. وتشمل هذه بشكل رئيسي مؤسسات مثل خدمات التوظيف. تسمى طريقة تنفيذ هذا الإجراء خاصة. له سمة مميزةغير أن، على عكس خيار مستقلفهو يميز أنواع الوظائف الرسمية فقط.

على الرغم من أن العمل يعتبر، وفقا للتشريعات في الاتحاد الروسي، حرا، إلا أن التدابير الصارمة يمكن أن تميز تنفيذ هذه العملية بمساعدة نفوذ الدولة. على سبيل المثال، قد يشمل ذلك التجنيد، الذي يتم بطريقة منظمة، وتوجيه الأشخاص إلى الأشياء. كان هذا أكثر شيوعًا خلال فترة التطوير النشط للاقتصاد المخطط وكان غائبًا عمليًا في هذه الفترة الزمنية. تم استخدام هذا لصنع هذه المنطقةأكثر عقلانية وتوفير الموارد البشرية لتلك المناطق التي تفتقر إليها بشدة.

كما يشير التوظيف الخاص إلى اتجاه الطلاب الذين تخرجوا من المستوى المهني المؤسسات التعليمية. ويتم ذلك من خلال إبرام الأنواع المناسبة من الاتفاقيات مع الشركات والمؤسسات، والتي تنطوي على توظيف الموظفين الشباب.

ومن المزايا الأخرى لتنفيذ هذه العملية بمساعدة الوكالات الحكومية أن لها الحق في إخضاع الوظائف للحصص. هذا يسمح لك بالعثور على وظيفة طبقات خاصةسكان.

ما هي فئات المواطنين الذين يحق لهم الحصول على وظائف تفضيلية؟

ولبعض شرائح السكان الحق في الحماية الاجتماعية في شكل مساعدة في إعمال الحق في العمل. تتضمن قائمة هؤلاء الأشخاص الفئات التالية:

• أولئك الذين لديهم إعاقات؛
• أولئك الذين كانوا في السجن.
• ومن لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره؛
• أولئك الذين بقي لهم عامين في العمل قبل التقاعد؛
• المهاجرين واللاجئين؛
• الأمهات العازبات والذين لديهم العديد من الأطفال؛
• الآباء الذين يقومون بتربية طفل معاق؛
• أولئك الذين يبحثون عن وظيفة لأول مرة؛
• أولئك الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المتخصصة.

كيف تتم عملية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟

تعد أنواع عمل الأشخاص ذوي الإعاقة مهمة للغاية في المجال الاجتماعي، حيث يشكل هؤلاء الأشخاص فئة خاصة من الأشخاص العاملين. تنطبق الحصص على الوظائف الشاغرة التي يمكن أن تسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بالعمل. الإعاقات. لا يمكن لهؤلاء الأفراد أن يكونوا نشطين بنسبة مائة بالمائة في المجتمع. إن البحث عن عمل هو الذي يساعد الأشخاص ذوي الإعاقة على استعادة مكانتهم في المجتمع والتعافي أخلاقياً ويصبحوا أعضاء كاملي العضوية في المجتمع. بفضل هذه العملية، يمكن للشخص أن يشعر مرة أخرى بالحاجة والأهمية، ويشعر بأنه يفيد الآخرين.

الحصص هي مطلب محدد رسميًا وينطبق على جميع رواد الأعمال من القطاع الخاص. يجب على رواد الأعمال تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك، فإن النسبة التي يحددها القانون في روسيا منخفضة للغاية.

كيف تتم هذه العملية بالنسبة للقاصرين؟

أنواع عمل القاصرين تحتل مكانتها الخاصة في سوق العمل. وتتم هذه العملية بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين وفق قواعد محددة. في معظم دول العالم، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، يتم تنظيم إمكانية الحصول على وظيفة بشكل منفصل بموجب القانون.

وفقا للوائح الروسية، تظهر فرصة الدخول في اتفاق مع أصحاب العمل عند بلوغ سن السادسة عشرة. لكن الاستثناء هو المراهقون البالغون من العمر خمسة عشر عامًا والذين حصلوا على متوسط التعليم المدرسيأو الدراسة وفق برنامج فردي. يُسمح لهم بأداء مهام بسيطة لا تؤثر التأثير السلبيعلى الصحة ولا تتداخل مع التنمية والحياة. لا يمكن مشاركة الفئة العمرية الأصغر سنًا في عملية العمل إلا كعمل بدوام جزئي. يجب أن يسمح العمل للمراهق بمواصلة تعليمه. لكن لا يُسمح لهذه الفئة العمرية بالقيام بذلك إلا بموافقة الوالدين أو الأوصياء.

أي أنه يمكن للأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد أن يشاركوا في أي نوع من العمل، باستثناء مؤسسات المقامرة والنوادي الليلية. ويحظر عليهم التعامل مع السجائر والكحول والمؤثرات العقلية. ولا ينبغي لهم الانخراط في عمل يمكن أن يضر بصحتهم. أي أن نقل الأشياء والأحمال الثقيلة يقتصر على وزن معين.

وترافق جميع أنواع العمالة التي تنطوي على قاصرين لجنة طبية يجب أن تصدر قرارها.

لا يجوز تشغيل المراهقين في العمل العطلووقت الليل. العمل بشكل يتجاوز القاعدة محظور أيضًا لهذه الفئة. ولا يجوز إرسالهم في رحلة عمل.

يتم إنشاء أسبوع عمل مختصر لهؤلاء الموظفين. وبالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا، يكون هذا العدد أربعًا وعشرين ساعة. بالنسبة للمراهقين من سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة، هذه المرة خمسة وثلاثون ساعة في الأسبوع.

العمال القصر لديهم ضمانات إضافية. أي أن صاحب العمل لا يمكنه طرد المراهق طواعية. لا يمكن القيام بذلك إلا بمساعدة مفتشية العمل الحكومية.

يجب على صاحب العمل الذي يستأجر قاصراً أن يفهم أنه ملزم بإعالته الإجازة السنوية. يجب أن يكون شهرًا واحدًا على الأقل. ويحق له الحصول على تعويض مالي.

يتم احتساب أجر العمل المنجز للمراهقين على أساس ساعات العمل.

كيف تتم هذه العملية بدون كتاب عمل؟

أنواع العمالة بدون دفتر العمل- هذا خيار حقيقي للغاية في الاتحاد الروسي. وهذا الخيار يقع ضمن القانون. ومع ذلك، فإن كتاب العمل هو مستند يؤكد مشاركة الشخص في عملية العمل. أنه يحتوي على معلومات كاملة عن الشخص، وهو أمر ضروري لمواصلة تنفيذ مثل هذه الأنشطة. أي أن هذه معلومات حول التعليم والتخصص المكتسب وتواريخ التوظيف واسم المنظمة. تشير الوثيقة إلى الموقف وأسباب الفصل.

كتاب العمل يؤكد حقيقة التوظيف. ولكن هناك خيارات ممكنة تمامًا عندما لا يكون تقديم هذه الوثيقة ضروريًا. هذا ممكن تماما، ولكن في الوقت نفسه يتطلب تنفيذ وثيقة أخرى، وهي عقد مدني. الطريقة الثانية هي العمل بدوام جزئي. أي أن وظيفة رئيسية واحدة تصدر حسب كتاب العمل، والثانية بموجب اتفاقية خاصة.

الخيار الأخير لجهاز بدون هذا المستند هو جميع أنواع التوظيف المستأجر. أي أن هذه هي العمالة المقدمة بموجب اتفاقية مع فرد. إذا تم ذلك بشكل قانوني، فيجب إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وفي الوقت نفسه، يجب على الشخص الذي يدفع مقابل تقديم الخدمة أن يقدم أيضًا مساهمات لمنظمات مثل صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي.

ولكن في أغلب الأحيان، تحاول المؤسسات التي لا تقوم بإدخال إدخالات في كتاب العمل الاختباء من القانون. ويعود ذلك أساساً إلى إخفاء الوضع المالي الحالي، أي عدم سداد الاشتراكات.

غالبًا ما يواجه أولئك الذين يوافقون على العمل في مثل هذه الظروف مشاكل مثل عدم وجود إجازة وإجازات مرضية وأجور الأمومة. ولا يمكنك التأكد بنسبة مائة بالمائة من استقرار مثل هذا العمل.

نقطة مهمة هي أن العقد الذي يتم إبرامه بدلاً من تسجيله في دفتر العمل هو ذو طبيعة مدنية وليس ذات طبيعة عمالية. وأطرافها هم العميل والمقاول. هناك عدة أنواع من هذه الاتفاقيات:

• المؤلفون؛
• عامل؛
• للعمل التعاقدي.

جميع الأنواع المذكورة أعلاه لديها السمات المشتركة. على سبيل المثال، يجب أن تكون من نسختين، مع تحديد تفاصيل الأطراف والمواعيد النهائية لإنجازها ومبلغ الأجر.

ما هي أنواع العمالة الموجودة؟

يتم تمثيل أنواع العمل في الاتحاد الروسي بأربع فئات رئيسية. الوظيفة الأكثر شيوعًا هي تلك التي لها أساس دائم. هي التي تجلب دخلاً ثابتًا. وهو مفضل لأن هذا النوع يوفر ضمانات اجتماعية معينة. يتمتع الشخص بالحماية الاجتماعية والقانونية. في حالة فقدان الوظيفة أو البطالة، قد يكون هذا الشخص مؤهلاً للحصول على المزايا. تذهب نسبة معينة من الراتب إلى رصيد صندوق التقاعد الذي يقدم الدعم المالي في مرحلة الشيخوخة. ميزة أخرى لهذا النوع من العمل هي إمكانية الحصول على قرض.

النوع الثاني هو العمل بدوام جزئي. غالبًا ما تكون هذه وظيفة بدوام جزئي تدر دخلاً صغيرًا. مثل هذا العمل شائع بين الطلاب.

النوع الثالث هو العمل بموجب عقد. والمبلغ المذكور فيه ثابت ولا يتم الاستقطاع منه. وفي هذه الحالة، يجب دفع الضرائب بشكل مستقل.

أنواع العمل لا توفر بالضرورة تعويضًا ماليًا. مثال على ذلك هو العمل التطوعي. وعلى الرغم من أنها لا توفر أي فوائد مالية، إلا أن ميزتها هي اكتساب مهارات واتصالات مفيدة.

على هذه اللحظةويمكن تمييز عدة أنواع أخرى من العمالة. وتشمل هذه العمل الحر والعمل عن بعد عبر الإنترنت. يمكن للمحترفين في العديد من الصناعات تقديم خدماتهم لأصحاب العمل من جميع أنحاء العالم.

تم حل مشاكل التوظيف والتوظيف العامة:

قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف" ؛

مرسوم حكومي "بشأن إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل"

لوائح تنظيم العمل لتعزيز التوظيف في ظروف التسريح الجماعي للعمال؛

اللائحة التنفيذية للأشغال العامة.

توظيف- هذا هو نشاط المواطنين المتعلق بإشباع الاحتياجات الشخصية أو الاجتماعية، وعادة ما يجلب لهم الدخل أو الدخل. ويجب ألا تكون مثل هذه الأنشطة مخالفة للقانون.

يتم التعرف على الفئات التالية من المواطنين كموظفين:

1) الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل، بما في ذلك المتغيبون مؤقتًا عن العمل لأسباب وجيهة (بسبب الإعاقة، الإجازة، تعليق الإنتاج، إلخ).

وكذلك الأشخاص الذين لديهم أعمال أو خدمات أخرى مدفوعة الأجر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين. باستثناء الأشخاص المشاركين في الأشغال العامة.

2) الطلاب المتفرغون في المؤسسات التعليمية بجميع أنواعها، وكذلك أولئك الذين يتلقون التدريب في اتجاه خدمة التوظيف؛

3) الأشخاص المارة الخدمة العسكريةوكذلك الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية؛

4) الأشخاص الذين يؤدون عملاً بموجب عقود مدنية؛

5) الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة تنظيم المشاريع الفردية؛

6) يتم انتخابه أو تعيينه أو تثبيته في منصب مدفوع الأجر؛

7) أعضاء التعاونيات الإنتاجية.

8) الأشخاص العاملين في الحرف المساعدة.

9) المؤسسون أو المشاركون في المنظمات، باستثناء المنظمات العامة والدينية والمؤسسات والجمعيات ذات الكيانات القانونية.

توظيف- هذا:

1) بالمعنى الواسع - مجموعة من التدابير (الاقتصادية والتنظيمية والمالية والقانونية والطبية) لضمان توظيف السكان العاملين؛

2) بالمعنى الضيق - عملية البحث عن المواطنين العاطلين عن العمل بمساعدة وسطاء حكوميين أو غير حكوميين وظيفة مناسبةوكذلك عملية اختيار العمال من قبل أصحاب العمل.

أشكال التوظيف

2) الاتصال بالوسيط.

سياسة الدولة في مجال التوظيف

1. تنمية موارد العمل، وحماية سوق العمل الوطني.

2. توفير الحماية الاجتماعية في مجال العمل.

3. منع التجمعات والحد من البطالة طويلة الأمد.

الوضع القانوني للعاطلين عن العمل

يعتبر العاطلون عن العمل مواطنين قادرين بدنياً ليس لديهم دخل ومسجلون لدى سلطات العمل من أجل العثور على وظيفة مناسبة؛ وكذلك من يبحث عن عمل ومستعد للبدء فيه.

ومن بين العاطلين عن العمل أيضاً:

سن العمل من 16 سنة إلى سن التقاعد،

الأشخاص الذين لم يحصلوا على معاش الشيخوخة أو معاش الخدمة الطويلة،

الأشخاص غير المحكوم عليهم بالسجن أو العمل الإصلاحي،

الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3، إذا كان برنامج إعادة التأهيل الفردي لشخص معاق يحتوي على توصية للعمل،

الأشخاص الذين قدموا معلومات ووثائق موثوقة حول نقص الأرباح والدخل والعمل.

يتم تسجيل العاطلين عن العمل في سلطات العمل في مكان الإقامة.