ماذا تفعل إذا قرر صاحب العمل رفض خدماتك بطريقة بسيطة - عرض عليك كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك؟ يصبح من الواضح أنه بغض النظر عن مدى دقة النظر في هذه القائمة من هذه الظروف وقانون العمل ككل، فلن نجد حتى تلميحًا لإمكانية إجبار الموظف على الاستقالة بمحض إرادته. ومع ذلك، أصبحت هذه الطريقة غير القانونية للفصل شائعة جدًا الآن - حيث يُطلب من الموظف كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته إذا أصبح لسبب ما غير محبوب من قبل صاحب العمل. بالطبع، يمكنك رفض كتابة بيان والاستمرار في أداء مهام عملك.

ومع ذلك، لا أحد هنا في مأمن مما يسمى "البقاء".

هل يمكنهم إجباري على الاستقالة بمحض إرادتي؟

ماذا يقول القانون في مثل هذه الحالات؟ مهم! يرجى أن تضع في اعتبارك أن:

1. إن الدراسة الشاملة للمسألة لا تضمن دائمًا نتيجة إيجابية. ذلك يعتمد على عوامل كثيرة.
2. كل حالة فريدة وفردية.

للحصول على المشورة الأكثر تفصيلاً بشأن مشكلتك، ما عليك سوى اختيار أي من الخيارات المقترحة: لا يجوز مبادرة صاحب العمل بشأن الفصل إلا عند إنهاء عقد العمل على أساس اتفاق متبادل أو في إطار الشروط التي نص عليها المشرع، والتي أعطت الحق في إنهاء علاقة العمل.

ماذا تفعل إذا أجبرك صاحب العمل على الاستقالة بناءً على طلبك؟

في بعض الأحيان قد تتخذ الإدارة إجراءات تهدف إلى جعل الموظف غير المرغوب فيه يكتب خطاب استقالة بمحض إرادته.

كيف تحمي نفسك من محاولات صاحب العمل لإجبارك على كتابة بيان بإرادتك الحرة، وما إذا كانت المسؤولية عن مثل هذا الإجراء منصوص عليها، اقرأ المادة أدناه.

من خلال إجبار الفصل الطوعي، يسعى صاحب العمل إلى هدف واحد فقط - للتخلص من الموظف. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن لصاحب العمل أن يطرد مرؤوسه ببساطة.

يجب أن تكون هناك أسباب لذلك منصوص عليها في قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر.

كيف تثبت أن فصلك كان قسريًا؟

الإطار التنظيمي من الجيد أن تعلم مسبقًا أنه سيتم إجراء محادثة مع صاحب العمل، وسيقنعك بالاستقالة أو حتى يقترحها بنص مباشر.

أو ربما دخلت أنت بنفسك في هذه المحادثة بعد أن استعدت مسبقًا: سلحت نفسك بمسجل صوت. إذا استخدم رئيس مهمل التهديدات أو استخدم الضغط عليك أثناء المحادثة، فسوف يصب ذلك في صالحك وسيكون دليلاً قويًا على عدم قانونية الفصل أثناء المحاكمة.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الاستقالة بمحض إرادتك - طرق لحماية حقوقك

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الاستقالة بمحض إرادتك - طرق لحماية حقوقك

نظرًا لعدم وجود أسباب قانونية للطرد، يحاول المدير تهيئة الظروف بحيث يرغب المرؤوس في المغادرة بمفرده.

يمكنك أيضًا الاتصال بصاحب العمل لإجراء محادثة مماثلة بحضور موظفين آخرين في المنظمة، والذين يمكنهم بعد ذلك تأكيد حقيقة المحادثة والإدلاء بشهادتهم. فقط بعد حصولك على أدلة موثوقة، يمكنك البدء في كتابة طلبك. ولكن بعد تنفيذ الفصل، يجب عليك الذهاب إلى المحكمة.

يتم تنفيذ الفصل القسري من قبل الرئيس المعني باستخدام الطرق التالية:

"لهجة آمرة" لجميع الطلبات، حتى البسيطة منها؛ فرض فكرة الرحيل على الموظف تدريجياً؛ التذمر المستمر، مما يسمح للعامل بفهم عدم جدواه، وعدم ملاءمته، حتى لو تم إنجاز العمل بكفاءة.

اتجاه المحادثات بين المدير ومرؤوسه.

يجبرك صاحب العمل على الاستقالة بمحض إرادتك: ماذا تفعل؟

يمكن أن يحدث الموقف الذي يجبرك فيه صاحب العمل على الاستقالة "بمفردك" لأي موظف.

إن الرئيس الذي يحفز مرؤوسه على النمو الوظيفي لن يلمح إلى إقالته؛ خيار التأثير.

ثم تصبح الأسئلة ذات أهمية خاصة: هل يحق للرئيس أن يطلب ذلك؟ كيف تقاوم الضغط؟ وأيضًا أين تشكو وما الذي يهدد الرئيس المفترض؟ دعونا نحاول معرفة كل ذلك وشرح النقاط المثيرة للاهتمام بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. كيف تتصرف إذا أجبرك رئيسك على الاستقالة بمحض إرادتك ولأولئك الذين لا يريدون الانفصال طوعًا عن مكان عملهم، ينصح المحامون ذوو الخبرة بعدم الدخول على الفور في مواجهة مفتوحة، ولكن حاولوا أولاً معرفة ذلك من خلالهم. الرؤساء السبب الحقيقي لهذا القرار.

والتصرف بناء على المعلومات الواردة. في هذه الحالة، هناك العديد من الخيارات الممكنة لمزيد من السلوك.

ماذا يجب أن تفعل إذا أجبرك صاحب العمل على الاستقالة بناءً على طلبك؟

تشريع

"إنني أُجبر على الاستقالة بإرادتي الحرة" ، "أُجبر على الاستقالة من منصب جيد" - يلجأ العديد من العمال إلى المحامين الذين يعانون من مثل هذه المشاكل. وفي الوقت نفسه، يجوز للموظف الذي قدم خطاب الاستقالة على هذا الأساس أن يغير رأيه خلال أسبوعين ويصدر سحباً للخطاب.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الاستقالة "بمحض إرادتك"

حاول محاكاة الموقف.

لن تبدأ عملية الفصل إذا لم يتم العثور على عامل جديد لشغل وظيفة المفصول. كمرجع! تم وصف الفروق الدقيقة في الفصل بمبادرة من العامل في المادة 77 من قانون العمل. قد يكون لدى صاحب العمل أسباب عديدة لفصل بعض العمال من المنظمة.

لديك وظيفة دائمة، والتي كنت تتعامل معها بشكل جيد لسنوات عديدة. أنت تستثمر المعرفة والقوة في عملك، وتقلق بشأن نتائج عملك. أنت تخطط لجميع شؤونك بناءً على حقيقة أن مصدر دخلك ثابت - فأنت تسدد القرض، وتذهب في إجازة إلى البحر، وتستثمر الأموال في بناء منزل صيفي. وفجأة، بشكل غير متوقع تماما، ينشأ تهديد في حياتك يمكن أن يدمر كل خططك.

لا أحد في مأمن من مثل هذه المواقف - لا متخصص ذو خبرة ضميرية ولا شخص خدم بإخلاص المصالح المشتركة لسنوات عديدة.

قد يكون هناك عدة أسباب. في مكانك، قد يكون هناك شخص أكثر ملاءمة للسلطات (الابن، الأخ، الخاطبة، الحبيب، في النهاية).

أجبروا على الاستقالة بمحض إرادتهم، مما أجبرهم على كتابة ملاحظات توضيحية بانتظام

ما يجب القيام به؟ document/15217 إجبار الفرد على الاستقالة بمحض إرادته، بدلاً من الفصل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين، وأعتقد أنه إذا أُجبر الشخص على الاستقالة، فيجب ذكر ذلك كتابيًا.

"أنا، الاسم الكامل، أعمل في "..." (اذكر اسم منظمة صاحب العمل والشكل التنظيمي والقانوني للملكية (شركة ذات مسؤولية محدودة، رجل أعمال فردي، شركة مساهمة عامة، وما إلى ذلك) في المنصب "..." مع "___" _______________ 20__

إلى الوقت الحاضر. أرفض كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي وأطلب تنفيذ إجراء تقليل العدد أو الموظفين وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل: الفن.

مثل هذه المواقف ليست غير شائعة في الإدارة الحديثة. دعنا نحاول معرفة ما يجب فعله إذا أجبرك رئيسك على القيام بعمل شخص آخر. كل هذا يتوقف على ما يطلب منك بالضبط ولأي سبب.

لمن هذه المسؤوليات؟

يحدث أن يُطلب منك استبدال زميل ذهب في إجازة أو إجازة مرضية. وفقا لشرائع ثقافة الشركات، يمكنك استبدال زميل والاعتماد على نفس المجاملة منه في المستقبل. إذا لم يكن الأمر كذلك، ناقش مع الإدارة كيفية مكافأة التوافق.

من الممكن أن يتم تكليفك بعمل المدير نفسه أو بمهمة جديدة تمامًا. في هذه الحالة، من المنطقي معرفة ما إذا كان هذا توسيعًا للمسؤوليات الوظيفية أم مهمة لمرة واحدة. في الحالة الأولى، يمكنك الاعتماد على امتيازات أو دفعات إضافية، في الحالة الثانية، سيتعين عليك القيام بذلك مقابل لا شيء. إذا أصبحت هذه المهمة دائمة، فقد يتم تعيين متخصص إضافي لها.

إذا أجبر الرئيس موظفا مرؤوسا على القيام بالعمل الذي لا يستطيع التعامل مع مسؤولياته، فسيتعين عليه القيام بذلك حتى لا يؤدي إلى تفاقم النتيجة الإجمالية للفريق. لن يضر معرفة سبب حدوث هذه المشكلة.

لماذا أنت

بشكل عام، حاول إلقاء نظرة أوسع على الوضع الحالي - ربما يريد مديرك أن تعمل مع أشخاص معينين أو تكتسب خبرة إضافية في العمل في المشروع. ربما يخططون لترقيتك ويختبرون قدرتك على العمل في مواقف غير قياسية. الوضع المعاكس ممكن أيضًا - إذا لم تتمكن من التعامل مع وظيفتك وتم اختبار ملاءمتك في مجال آخر.

إذا أجبرك رئيسك على القيام بعمل شخص آخر وتريد رفضه، فعليك أن تفهم أن العواقب المحتملة لمثل هذا الفعل يمكن أن تكون مزعجة للغاية. لذلك، من الأفضل إكمال المهمة بعد كل شيء. ومع ذلك، بعد الانتهاء من العمل، تأكد من مناقشة حقيقة أن هذا الوضع قد نشأ مع الإدارة. ومن الأفضل توضيح الأسباب فوراً، بدلاً من انتظار العاصفة في صمت. دعهم يعرفون أنك مثقل بالفعل. اطلب أولويات معقولة وحاول المساومة.

ما يقوله القانون

وفقًا للتشريعات الحالية، تقتصر المسؤوليات الوظيفية للموظف على القائمة الواردة في الوصف الوظيفي وعقد العمل الموقع. وبالتالي، فإن مطالبة شخص آخر بالقيام بعمل إضافي هو أمر غير قانوني في الأساس. حتى لو هدد صاحب العمل بالفصل من العمل بسبب رفض العمل لساعات إضافية، فإن هذه الأسباب لإنهاء عقد العمل تعتبر أيضًا غير قانونية.

إذا وافق الموظف على القيام بعمل شخص آخر، فيحق له أن يطالب بدفع مبلغ إضافي مقابل ذلك. لإضفاء الطابع الرسمي على مثل هذه الاتفاقية، يمكنك إعداد مجموعة داخلية من المواقف أو اتفاقية إضافية لعقد العمل. على أية حال، يحظر تشريع العمل الحالي على صاحب العمل تقديم أي مطالب للموظف لا يبررها عقد العمل. الاستثناء هو الكوارث الطبيعية والظروف الاستثنائية الأخرى.

ومن الناحية العملية، لا يقوم أصحاب العمل دائمًا بإبرام عقود العمل ووضع توصيف وظيفي لكل وظيفة. لذلك، في معظم الحالات، يكاد يكون من المستحيل رفض عمل شخص آخر دون صراع. كل ما تبقى هو إما التفاوض على أجر إضافي أو الاستقالة.

مشكلة

أواجه المشكلة التالية: أعمل في منظمة لمدة عام ونصف، حيث أضطر بشكل دوري، على أساس طوعي-إجباري، إلى الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك البقاء في وقت متأخر من العمل. لا يتم إصدار أي طلبات ولا يتم الدفع وفقًا لذلك. حتى الآن، لم يزعجني هذا بشكل خاص، ولكن حدث الوضع التالي: في المنظمة، تقاعد السكرتير، وأثناء اختيار الموظف، لم يشغل مكانها أحد. أخبرتني المديرة أنه لمدة شهر، حتى تختار موظفًا، يجب أن أقوم بواجباتي وواجبات السكرتير. بالطبع، دون أي بيانات أو دفع، مرة أخرى على أساس طوعي-إجباري. ورداً على محاولتي الاعتراض، أجابتني: «إما أن تكوني جالسة في غرفة الانتظار، أو لن تعملي هنا بعد الآن، لست بحاجة إلى التباهي هنا!» أفهم أن هذا غير قانوني، ولكن ماذا علي أن أفعل في هذه الحالة، وكيفية التعامل مع تعسف رؤسائي؟ أنا حقا أعول على مساعدتكم!

حل

مساء الخير

نعم، بالطبع، كل شيء واضح، والعمل القسري محظور بموجب القانون، والمادة 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والاتفاقية الدولية.

ولكن، نعم، يجب القيام بشيء ما، وأكثر من ذلك، إذا كنت بحاجة إلى أدلة وشهود للذهاب إلى المحكمة.

ماذا عليك أن تفعل، ولكن عليك أن تفعل ما يلي: اجمع هذه الأدلة!

1. احتفظ بدفتر ملاحظات أو ما يشبه المذكرات، حيث ستكتب كل يوم، بدون عواطف، حقائق فقط، هذه التهديدات، على سبيل المثال، في تاريخ كذا وكذا في وقت كذا وكذا، بحضور كذا و مثل هؤلاء الشهود، قيل لي هذا وذاك. نعم، مشاكل التسلط والمضايقات شائعة في جميع أنحاء العالم والممارسة القضائية ليست غنية جدًا بالأمثلة، لكن المحاكم الدولية لديها ممارسات واسعة جدًا، واستنادًا إلى هذه المحاكم، تعد هذه المذكرات الدفترية بمثابة دليل جيد.

2. النقطة الثانية التي أود توضيحها هي أن راتبك أبيض أو مختلط، وقد لا يتقاضى منك شيئاً. إذا كانت مختلطة، فقم بجمع الأدلة مرة أخرى على وجود جزء أسود، الآن فقط تحتاج إلى إزالة الاستياء والعواطف والبدء في إعداد دفاعك. اجمع الأدلة بأي شكل من الأشكال، ويفضل أن تكون وثائقية، على وجود راتب أسود.

وإذا كان راتبك أبيض، فيمكنني أن أقول أنه إذا لم يتم تكليفك بواجبات السكرتير كما يقتضي القانون، فقم بهذه المهمة بشكل سيء، سيئ للغاية، لأن... لن يتمكنوا حتى من معاقبتك على هذا، فأنت لم توقع على أوامر أو عقود أو توصيف وظيفي، لذا لا يمكنهم حتى معاقبتك في هذه الحالة، حتى مجرد إصدار توبيخ أو توبيخ، لا يوجد سبب لذلك هذا (حسنًا بالطبع إذا كان الراتب أبيض). اعمل بشكل سيء للغاية، بينما تتظاهر بالدهشة، تأتي باستمرار إلى رئيسك في العمل بأسئلة لم تفهم شيئًا ما، أو شيئًا تحتاج إلى إظهاره أو مكان العثور عليه، وقم بإشراكها في عملية أداء واجبات السكرتيرة، أثناء البحث ببراءة، أن تقول باستمرار أنك تحاول جاهدًا حقًا، ولكن شيئًا ما لا يسير على ما يرام بالنسبة لك.

لقد كنت مديرًا للموارد البشرية لمدة 20 عامًا، وبالطبع أقدم هذه النصيحة على حساب نفسي وزملائي مثلي، ولكن عندما تكون تحت الضغط، عليك أن تتعلم كيفية إزالة الأشخاص من رقبتك. في بعض الأحيان حدثت لي مثل هذه المواقف أيضًا.

إذا كان الراتب أسود، فقم أولا بجمع الأدلة حول هذا الأمر، ثم انتقل إلى الأداء السيئ لواجبات السكرتير.

3. تعلم أن تقول كلمة لا، أنت بنفسك علمت صاحب العمل أنه يعاملك كشخص يمكنه فعل كل شيء، ولا تحتاج حتى إلى تشجيعه على ذلك، انظر حول الفريق لمعرفة ما إذا كان الجميع في نفس موقفك، ألق نظرة فاحصة عليهم، وكيف يتصرفون، بحيث يتم التعامل معهم بالتعاطف والشفقة، وأنهم بحاجة إلى الدعم وخاصة الدعم المادي.

ادرس مديرك، نقاط ضعفه، حالته الاجتماعية، تعلم التحدث بنفس اللغة معه، ضعه في موقف حيث سيضطر إلى رؤيتك كشخص، يعاني من مشاكل ونقاط ضعف مشابهة لمشاكلها، حتى تتمكن من تعريف نفسها كشخص. قليلًا معك، أوه، كم أنت مشابه، هل ستكون قادرة على تهديد نفسها، لكن هذا غير مرجح. وهذا ما يسمى بالتلاعب، وهذا ما يفعلونه بك، فقط عليك أن تبعده عن نفسك. هذا بالطبع هو علم النفس، وتجربة الحياة، والقدرة على الانسجام مع الناس، والقدرة على التأثير عليهم، ولكن عليك أن تفعل شيئًا ما، ربما لن تحصل على النتيجة في هذا الموقف، ولكن في الوضع التالي قد لا تنشأ حتى.

4. ابحث أيضًا عن أسباب وجيهة عندما تضطر إلى التغيب عن العمل - ب\ل، اذهب بشكل عاجل إلى طبيب الأسنان لعلاج ألم أسنانك وأحضر شهادة بأنك راجعت طبيب أسنان، بشكل عام، يمكنك العثور على العديد من الأسباب لذلك تنشأ تلك المواقف عندما يتعين عليك التغيب تمامًا أو أخذ إجازة لأسباب وجيهة.

هناك فرصة للإفراط في النوم، والوقوف في ازدحام مروري، حتى لو وبخوك على ذلك، حتى لو قاموا بالتهديد، حتى لو صرخوا، لكنك تظل هادئًا وتسأل فقط، ماذا تقترح، ما هو الطريق للخروج من هذا الوضع؟ هذا الوضع ترى، أي. أنت لا تقدم أعذارًا، لكنك توافق على ذلك، لقد تأخرت، أو نمت أكثر من اللازم، أو عالقة في ازدحام مروري، لكنك لا تقدم أعذارًا، لكنك تريد سماع نوع من الاقتراحات، فماذا عليك أن تفعل في مثل هذا الموقف عندما تكون المدينة بأكملها عالق في ازدحام مروري والآن هذا موقف شائع، شارك في الحوار.

5. عندما يبدأون بالإشارة إليك أنك تقوم بعمل سيء، وأن أوراقك في حالة من الفوضى، أجب، ماذا يعني سيئ أو فوضى، إنها مجرد صفة واسم، تحتاج إلى تعليقات واقتراحات محددة، أنت تحتاج إلى حقائق مخبأة تحت هذه الكلمات، ومرة ​​أخرى، أنت لست في موقف المذنب والتبرير، ولكنك تقوم بالفعل بترجمة المونولوج إلى حوار، وتريد نوعًا من التفسير، وتريد سماع الموقف المحدد لقائدك.

هل من الممكن تحسين الوضع بطريقة أو بأخرى؟ وبالنظر إلى الوضع الحقيقي في الشركات، كان أكثر من نصف العمال مهتمين بهذه القضية مرة واحدة على الأقل. فهل يساعد قانون العمل في هذه الحالة، وماذا يواجه صاحب العمل إذا ثبتت إدانته؟

تشريع

"إنني أُجبر على الاستقالة بمحض إرادتي المزعومة"، "إنهم يجبرونني على الاستقالة من منصب جيد" - يلجأ العديد من العمال إلى المحامين الذين يعانون من مثل هذه المشاكل.

إذا انتقلنا إلى قانون العمل، فمن الواضح على الفور أن الشخص العامل وحده هو الذي يمكنه بدء الفصل بناءً على طلبه. ولا يجوز للمدير إجباره على الاستقالة أو منع إقالته. في أي موقف غير متوقع، إذا لم ينتهك العامل شروط العقد، فهو وحده الذي يقرر أفضل السبل للاستقالة.

وفي الوقت نفسه، يجوز للموظف الذي قدم خطاب الاستقالة على هذا الأساس أن يغير رأيه خلال أسبوعين ويقدم سحبًا للخطاب. لن تبدأ عملية الفصل إذا لم يتم العثور على عامل جديد لشغل وظيفة المفصول.

كمرجع! تم وصف الفروق الدقيقة في الفصل بمبادرة من العامل في المادة 77 من قانون العمل.

لماذا يجبرك المدير على كتابة خطاب الاستقالة؟

قد يكون لدى صاحب العمل أسباب عديدة لفصل بعض العمال من المنظمة. لكن أيًا من الأسباب يعني ضمناً إحجام الإدارة عن الاستمرار في الحفاظ على علاقات العمل مع موظف واحد أو أكثر.

قد لا يكون الأمر أن هذا النوع من الفصل سيحل المشكلات بسرعة أكبر، ولكن حقيقة أن المديرين يعرفون عن الفصل القادم بسبب تخفيض أو تصفية المنظمة وعرض الاستقالة من تلقاء أنفسهم. في هذه الحالة، السبب عادي - لا توجد رغبة في دفع مبالغ كبيرة من مكافأة نهاية الخدمة.

ولكن في بعض الأحيان توجد مواقف عندما يعمل رئيس المؤسسة، على العكس من ذلك، كمتبرع، ولكي لا يطرد موظفًا بموجب مقال، على سبيل المثال، بسبب التغيب المنهجي أو انتهاكات السلامة، يعرض المغادرة بمبادرة منه .

مثير للاهتمام! غالبًا ما يتم استبدال الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين بالاستقالة بمبادرة من العامل نفسه.

ماذا تفعل عندما تضطر إلى الإقلاع عن التدخين؟

في المواقف التي ينتهك فيها العامل شروط العقد، ليست هناك حاجة لإقناعه لفترة طويلة بالاستقالة من تلقاء نفسه. إنه يفهم العواقب التي يمكن أن تكون في الحالة المعاكسة ويقدم تنازلات.

ولكن ماذا لو عرض عليك الاستقالة دون أي خطأ؟ ويفهم أي شخص عاقل أنه إذا لم يتم الوفاء بهذا الاقتراح، فسيتم العثور على سبب لإنهاء عقد العمل عاجلاً أم آجلاً.

لذلك فإن النصيحة الأولى التي يقدمها المحامون هي ألا توافق تحت أي ظرف من الظروف على كتابة بيان والوفاء بواجباتك المباشرة بشكل صارم، وعدم الاستسلام للاستفزازات. على سبيل المثال، قد يقترح عليك رئيسك أن تذهب إلى العمل لاحقًا، إذا لم يكن هناك تأكيد كتابي بذلك، فلا يزال يتعين عليك الحضور إلى المكتب في الوقت المحدد.

نصائح أخرى قد تساعد أيضًا:

1. إذا كانت طلبات المغادرة أو التهديدات من رؤسائك تحدث بشكل منتظم، فيمكنك محاولة تسجيل المحادثة باستخدام مسجل صوت. وهذا سيقدم دليلا غير مباشر على ذنبه.
2. حاول إقناع رئيسك بإنهاء العقد باتفاق الطرفين ولكن مع دفع تعويض معين.
3. اكتب خطاب استقالة، لكن لا تحدد بأي حال من الأحوال التاريخ للحاضر أو ​​للغد. سيكون من الممكن غدًا كتابة مراجعة للطلب، والتي يجب إرسالها برسالة قيمة عبر البريد إذا كانوا لا يريدون قبولها.

يمكنك أيضًا محاولة استفزاز رئيسك نفسه من خلال بدء محادثة مع طلبات عدم إطلاق النار أمام الموظفين الآخرين. وهكذا سيظهر شهود التعسف.

الاتصال بالجهات المنظمة لتنظيم العمل

الخطوة الأخيرة، في حالة فشل كل شيء آخر، هي الاتصال بالسلطات العليا لتقديم شكوى ضد الإدارة. على سبيل المثال، إذا تم تسجيل محادثة مع رؤسائك، فيمكنك تقديمها إلى مفتشية العمل؛ وسيكون ذلك كافيًا لتشكيل الأساس لتقديم شكوى والأمر بإجراء تفتيش للمنظمة.

في الطلب، الذي تم إعداده بشكل حر، والموجه إلى مفتش العمل، من الضروري وصف الوضع بإيجاز والطلب فهم شرعية تصرفات السلطات.

يمكن أن يستغرق التحقق مدة تصل إلى 30 يومًا. سيتم تحذير المدير؛ وفي حالة حدوث مثل هذا الانتهاك مرة أخرى، سيقوم مفتش العمل برفع دعوى قضائية لتحمل المسؤولية الإدارية.

مهم! إذا تم فصل العامل بالفعل، يتم تقليل الإطار الزمني للتحقق واستعادة العدالة إلى 10 أيام. تتم إعادة الموظف إلى منصبه من خلال المحكمة.

يمكنك الذهاب إلى المحكمة المحلية بنفسك. لن يقبل جهاز التسجيل كدليل، لذا يجب رفع الدعوى في حالة وجود شهود، أو بعد الفصل.

ويشترط في الدعوى ضد المنظمة والرئيس المباشر بيان جوهر الشكوى وتسجيل المطالب، على سبيل المثال، وليس الإعادة فقط. ولكن أيضا لدفع مبلغ معين كتعويض عن الضرر المعنوي.

ومع ذلك، في أي حال، بعد طلب المساعدة وإجراء الشيكات، ستكون هناك حاجة إلى مزيد من الاهتمام في الوفاء بالواجبات، لأن العلاقة ستكون أكثر توترا.

ما الذي يهدد صاحب العمل؟

ويمكن مساءلة صاحب العمل حتى في مرحلة الإكراه على إنهاء علاقة العمل. في حالة وجود ضغط نفسي، قد يواجه المدير عقوبة إدارية إذا ذهب الموظف إلى المحكمة.

إذا لم تكن السلطات خائفة من اللجوء إلى العنف الجسدي أو النفسي، فإن انتظار فتح قضية جنائية لن يطول. حتى بالنسبة للإهانات العادية، يمكن للرئيس الرد بعقوبة إدارية بموجب المادة 5.61.

إذا تمكنت الإدارة من إجبار العامل على الاستقالة، فلا ينبغي أن تمر الإجراءات دون عقاب - يجب عليك الاتصال بجميع المنظمات الممكنة التي يمكنها المساعدة:

• إلى مفتشية العمل؛
• إلى مكتب المدعي العام.

التقاضي، الذي يمكن أن يستمر لعدة أشهر، إذا ثبت أن الرئيس مذنب، يمكن أن يفيد الشخص المطرود. في هذه الحالة، سيتعين على صاحب العمل إعادة العامل السابق إلى عمله، بالإضافة إلى ذلك، ستكون المنظمة ملزمة بدفع أجر الموظف، حسب راتبه، عن فترة الغياب القسري، ويمكن أن يكون هذا مبلغًا كبيرًا. كما سيتم دفع التعويض المعنوي إذا ورد في المطالبة.

نظرًا لأن العلاقة ستدمر تمامًا، فلا يزال بإمكانك المغادرة على الفور، ولكن في نفس الوقت سيكون لدى الشخص المفصول مبلغ معين من المال، والذي سيكون كافيًا للعيش والبحث عن وظيفة أخرى.

كما تظهر الممارسة، من الصعب في المحكمة إثبات الإكراه على إنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف، ولكن هذا ممكن. يجب عليك طلب المساعدة من محامٍ إذا كانت لديك شكوك حول كفاءتك. سيكون قادرًا على تحديد خطة عمل بناءً على الموقف وتعديلها إذا لزم الأمر. يجدر الانضمام إلى النضال من أجل حقوقك، ولكن مسلحًا بالكامل فقط.

في سياق الحياة العملية، تنشأ مواقف مختلفة، ويصبح السؤال عما يجب فعله إذا ترك رئيس العمل العمل جديًا. في كثير من الأحيان نضطر إلى التعامل مع الضغوط النفسية والضغوطات الشديدة، مما يؤدي إلى صراعات داخل الفريق. يجدر بنا أن نفهم أن المدير هو المسؤول الأول عن مرؤوسيه، وعن كل ما يحدث في الشركة، ولهذا السبب قد يبدو أنه أصبح مزعجًا دون داعٍ دون سبب وجيه.

يجب أن يفهم المرؤوس بوضوح كيف يمكنه تحمل التأثير النفسي القوي للهيئات التي تتحكم في أنشطته. من المؤكد أن أي إدارة عليا لن تحب عدم نجاح الموظف، حيث من المحتمل أن يضطر زملاؤه إلى القيام بعملهم الخاص، ولكن عمل شخص آخر "لشخصين". سيؤدي ذلك إلى تفويت المواعيد النهائية وخسائر مالية إضافية وضغوط عاطفية غير مرغوب فيها.

سلوك الموظف

من المواقف الشائعة جدًا أن يضحي الناس بأنفسهم ويتجاوزون بعض المبادئ من أجل إرضاء رؤسائهم. وهم يعتقدون أنهم بهذه الطريقة سيكونون قادرين على تجنب تفاقم الوضع الصعب الحالي. في بعض المواقف، يمكن أن يساعد ذلك حقًا، ولكن من المهم التعرف على النقطة الحرجة المتمثلة في "اللاعودة" في الوقت المناسب.

عندما يجبر الرئيس موظفًا على القيام بعمل إضافي، أو يهين الموظف بانتظام أو يسخر منه علنًا، يحتاج الأخير إلى اتخاذ إجراء حاسم. يجب أن يهدف مظهر رد الفعل الدفاعي إلى الحفاظ على الصحة النفسية للفرد، وتخفيف التعب العاطفي، والحفاظ على جو عمل مناسب.

يجب أن يكون الموظفون المعينون في الهياكل العامة والخاصة على دراية بوجود المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، التي تحمي المواطنين من الهجمات التي لا أساس لها من الرأس. يتم تقديم كل موظف مع:

• القدرة على اختيار مجال النشاط وصاحب العمل بشكل مستقل؛
• الحق في اكتساب مهنة حسب الرغبة؛
• حماية المصالح وحرية اختيار العمل.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر على أي رئيس التمييز ضد المرؤوسين. عندما يجبر المدير شخصًا ما على القيام بشيء غير منصوص عليه في عقد العمل أو التشريع، أو يتعمد تفاقم وضع الموظف على أساس العداء الشخصي أو الدوافع العنصرية أو الوطنية أو الاجتماعية أو غيرها، يمكنك بسهولة تقديم شكوى بشأن مثل هذه الإجراءات.

توضيح العلاقات مع المدير

يشعر الكثيرون بالقلق إزاء مسألة ما هو الأفضل فعله إذا وجد الرئيس خطأً وبدأ في إهانة أحد المرؤوسين وممارسة ضغط نفسي. أول شيء يوصى بفعله هو إبلاغ المدير بلباقة بما يحدث. يوصى بإجراء المحادثة في بيئة هادئة وسرية. يجب أن يفهم صاحب العمل أن الإذلال أو عدم الاحترام الواضح يقلل من رغبة المرؤوس في العمل بشكل مثمر وإفادة الشركة.

لا ينبغي عليك الصراخ أو الضغط على رئيسك في العمل وكأنك لم تعد تخطط للعمل معه. يجب التعبير عن جميع الاعتبارات والاقتراحات بشكل صحيح ومتسق وثقة قدر الإمكان. سوف يستمع صاحب العمل المختص إلى النقد المناسب ويطرح مقترحاته ويتخذ إجراءات بناءة لتحقيق استقرار الوضع.

وجود هدف واحد فقط أمامك، وهو كيفية وضع رئيسك في مكانه، في محادثة معه يجب أن تتصرف بشكل احترافي ولا تظهر الألفة. عادةً ما يُنظر إلى أي شكل من أشكال التعبير عن عدم الاحترام على أنه تحدي سيتم قبوله بالتأكيد. يحق لصاحب العمل طرد الموظفين حتى بسبب الإدلاء بتصريحات قاسية وعفوية، لذلك يُنصح بالتفكير في الحوار المستقبلي مسبقًا وموازنة جميع النتائج الإيجابية والسلبية للتواصل المحتمل.

العثور على وظيفة أخرى

يُنصح الموظف الذي يواجه مشاكل مع الإدارة أن يقرر ما إذا كان الأمر يستحق البحث عن لغة مشتركة معه. يجب عليك أيضًا تقييم مهاراتك المهنية لمعرفة ما إذا كانت هناك مشكلات مماثلة ستنشأ في مكان عمل آخر. في عدد من المواقف، تحتاج إلى البحث عن سبب الصراع في نفسك.

إذا وجد الرئيس خطأً في أي مناسبة، ويحتفظ بالسيطرة الكاملة على عملية العمل بأكملها، ويعرب عن تلميحات لا لبس فيها بالفصل ويعرب عن عدم الثقة يوميًا، فهناك كل الأسباب التي تجعل المرؤوس يبحث عن صاحب عمل جديد. ومن المرجح أن يؤدي المزيد من التعاون إلى تفاقم الوضع الحالي والجوانب السلبية للموظف نفسه.

القلق الأكبر عادة لا يكون بسبب الصراخ أو الإذلال من قبل المدير، ولكن من الشخص الذي يجبرك على أداء عدد كبير من المهام دون تبرير ضرورتها وإجراءات حلها. في مثل هذه الحالات، سيتم اعتبار الموظف، في معظم الحالات، هو المذنب في أي نتيجة سلبية. النتائج التي سيتم الحصول عليها ستكون غير مقبولة، حتى لو كانت ناجحة.

لا يحتاج الموظف إلى معرفة كيفية كتابة مذكرة توضيحية بشكل صحيح فحسب، بل يحتاج أيضًا إلى معرفة كيفية ملء خطاب الاستقالة. يُنصح أولاً بإيجاد مكان عمل آخر مناسب يلبي ظروف العمل والأجور.

حفظ الحقوق والاعتراف بالخطأ

يمكن أن تتجاوز النزاعات التي تنشأ بين صاحب العمل ومرؤوسه ما هو مسموح به. إن إهمال الحقوق القانونية للمواطن وطغيان القائد يثير الرغبة في فهم كيفية معاقبة الرئيس. بناءً على المادة 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للروس الدفاع عن مصالحهم وحرياتهم:

• من خلال نقابات العمال في المؤسسة؛
• من خلال النضال المستقل.
• عن طريق تقديم طلب إلى المحاكم؛
• عن طريق كتابة شكوى ضد رئيسك في العمل - يمكن تنزيل عينة على موقعنا.

يتم الحصول على التأثير الأكبر من خلال الاتصال بالهيئات التنظيمية الحكومية التي تقوم بوظيفة المراقبة والإشراف لضمان تشريعات العمل.

قبل تقديم شكوى ضد الرئيس وإرسالها، فإن الأمر يستحق فهم الصراع. عادة ما يساعد النقد الذاتي. في بعض الحالات، يكون للتعبير عن عدم الرضا من جانب المدير أسباب وجيهة. من الضروري العمل على الأخطاء التي ارتكبت وتصحيحها.

المشكلة هنا ليست في كيفية إقالة رئيسك، ولكن في الاعتراف الصادق بأخطائك. ومن المهم أن يهدأ الطرفان ويجدا حلا بناء للمشكلة. بالتأكيد لن يكون هناك أي تأثير من إلقاء اللوم على شخص آخر. الموظف الذي لا يريد العمل على الأخطاء، مشيرًا باستمرار إلى العوامل الخارجية كذريعة، على الأرجح سيجد نفسه مطرودًا قريبًا.

الإهانات من الرؤساء

يتم تحديد رد فعل الموظف بناءً على ما يريده المدير بالفعل عند محاولته إذلال أحد مرؤوسيه أو الصراخ عليه. إذا صرخ الرئيس واتهم شخصًا ما بلا أساس بشيء ما من أجل طرد شخص ما، فمن المستحسن تقديم طلب على الفور إلى مفتشية العمل. يتعين على السلطات التنظيمية رؤية الدوافع الشخصية والتأثير النفسي. ومن الأفضل تجنب أي أعمال استفزازية وعدم الاستسلام لها.

ويجب كتابة الشكوى عندما يتلقى المدير توضيحاً من المتهم. يجب على الموظف تقديم جميع ملابسات المشكلة بموضوعية والتعبير عن نيته في الاتصال بمفتشية العمل. إن تحديد الانتهاكات من جانب صاحب العمل محفوف بالعقوبة على الأخير بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادةً ما يتم إصدار تحذير أو غرامة:

• من 1 إلى 5 آلاف روبل للمسؤول؛
• من 1 إلى 5 آلاف روبل لرجل أعمال خاص؛
• من 30 إلى 50 ألف روبل للكيان القانوني.

تتحمل الكيانات القانونية في معظم المواقف أقصى قدر من المسؤولية وتكون أكثر استعدادًا لحل النزاع.

يجب أن يحتوي الاستئناف المقدم إلى مفتشية العمل على معلومات حول جوهر المشكلة، والترتيب الزمني لتطورها، والبيانات الشخصية لصاحب العمل، وأحكام عقد العمل والاتفاقيات الأخرى. قد تتضمن الحقائق الداعمة تسجيلات فيديو أو صوتية للاتصالات بين الأطراف المقابلة، ونسخًا من مراسلات البريد الإلكتروني، وبيانات من الشبكات الاجتماعية.

المسؤولية عن الإذلال في العمل

إذا كان الرئيس طاغية ويحاول النجاة من الموظف بأي وسيلة، فمن المحتمل أن يتم تصنيف ذلك على أنه تنمر، حيث يمكن اعتبار تصريحات المدير وأفعاله المقابلة إهانة مباشرة. نحن نتحدث عن إذلال شرف الإنسان وكرامته، معبراً عنه بشكل قاس وغير لائق.

تظهر الممارسة أنه في مثل هذه الأمور يواجه المدير مسؤولية إدارية وعقوبات تصل إلى 3000 روبل. ومن جانبه، يجب على الموظف أن يوضح لرؤسائه أن هذا النوع من العلاقات غير مقبول. إذا لم يحقق هذا التأثير المطلوب، فمن المستحسن الاتصال على الفور بمكتب المدعي العام.

ويجب أن يتضمن الاستئناف المكتوب وقت وتاريخ الحدث وطبيعة تصرفات الرئيس وتصريحاته وتصرفاته السلبية تجاه الضحية. ومن الأفضل تجنب التفاصيل في الطلب، حيث سيتم توضيح كافة التفاصيل في المستقبل. يقرر المدعي العام، بعد دراسة المواد، رفع دعوى جنائية أو رفض القيام بذلك. ويمكن الطعن في الحكم من خلال سلطة أعلى، بما في ذلك المحكمة.

إذا بدأت الدعوى، يتخذ المدعي العام الإجراءات اللازمة لإثبات ملابسات القضية وتحديد حقيقة الجريمة. ويتم ذلك من خلال مسح فردي للزملاء. لا يمكن أن تستمر فترة التحقيق أكثر من 30 يومًا. يتم إرسال نتائج الإجراءات إلى المحكمة، حيث يتم النظر في القضية لمدة تصل إلى 14 يومًا، وهو ما يعتمد على حجم عمل السلطات المختصة. وقد تشمل نتائج التحقيق مساءلة صاحب العمل أو إغلاق الإجراءات الإدارية. لديك ما يصل إلى 10 أيام للطعن في القرار.