هل هناك أشخاص في شركتك يبدو أن الجميع يحلم بالعمل معهم؟ فهم يشاركون دائمًا في جلسات العصف الذهني ويتم استشارتهم من قبل قادة فريقك. الجميع يحبهم كثيرًا جدًا. إنهم ألطف الناس في العالم، وربما لأنهم يمتلكون مجموعة مصقولة للغاية من المهارات الناعمة.

المهارات الناعمة هي مزيج من المهارات الاجتماعية ومهارات الاتصال والذكاء العاطفي والسمات الشخصية التي تجعل من السهل الانسجام والعمل بانسجام مع الآخرين. يمكن تعلم المهارات الشخصية، لكن النتائج لا تعتمد على عدد الكتب المدرسية التي قرأتها أو مدى نجاحك في الامتحانات. عندما يتعلق الأمر بمهارات المحادثة والتعاطف والمرونة في حل المشكلات، فإن الأمور ليست بسيطة مثل إتقان المهارات الصعبة مثل الرياضيات المتقدمة أو البرمجة.

هذا لا يعني أن المهارات الناعمة لا تستحق الاستثمار فيها. لتتمكن من العثور على وظيفة، فأنت بحاجة إلى مهارات صعبة، لكن المهارات الناعمة هي التي ستسمح لك بتسلق السلم. السلم الوظيفي. وهنا أهمها.

1. الذكاء العاطفي

غالبًا ما يُشار إلى الذكاء العاطفي على أنه القدرة على التعرف على مشاعر الفرد ومشاعر الآخرين وإدارتها. ويتكون من خمسة عناصر رئيسية:

معرفة الذات.
التنظيم الذاتي.
تحفيز.
تعاطف.
مهارات التواصل.
في بيئة العمل، يتلخص الذكاء العاطفي في بعض القدرات الأساسية:

القدرة على التعرف على عواطفك وردود أفعالك وتنظيمها.
إجراء اتصال وإنشاء علاقة جيدةمع أناس آخرين.
التعاطف مع الآخرين.
العطاء والتلقي بشكل فعال وبناء تعليق.
قد يبدو أن الذكاء العاطفي ليس هو المهارة الأكثر أهمية للنمو الوظيفي والنجاح، ولكنه في بعض الحالات كذلك. وفقاً لإحدى الدراسات التي أجريت على الموظفين الجدد الذين فشلوا في تلبية التوقعات خلال أول 18 شهراً من العمل، فشل 23% منهم في القيام بذلك بسبب انخفاض الذكاء العاطفي.

2. القدرة على العمل ضمن فريق

إن القدرة على الانسجام مع الآخرين هي مهارة ناعمة كنت تعمل عليها دون قصد منذ اليوم الأول في مرحلة ما قبل المدرسة أو روضة أطفال. ربما لم تكن تعرف ذلك عندما تقاتلت على النرد، ولكن في الواقع، كنت تستعد للعمل الجماعي طوال حياتك بأكملها.

سواء كنت موظفًا مباشرًا أو مديرًا، يتعين عليك العمل مع أشخاص آخرين - في الاجتماعات، وفي جلسات العصف الذهني، وفي العديد من المشاريع متعددة الوظائف في شركتك. عندما يتعلق الأمر بالعمل مع الآخرين، فإن العلاقات البناءة مع الزملاء والثقة في قدراتك أمران مهمان، مما يعني أنه يجب أن تكون قادرًا على إجراء اجتماعات فعالة وذات مغزى، وأن تكون منفتحًا على الأفكار الجديدة وتتفاعل باحترام مع الزملاء.

3. عقلية النمو

في أي وظيفة، مهما كان منصبها، سوف تواجه عقبات وخيبات أمل وغيرها من المواقف التي يمكن أن تحبطك. إن المهارة الناعمة التي تعتبر بالغة الأهمية لقدرتك على إنجاز الأمور هي عقلية النمو. صاغت عالمة النفس كارول دويك هذا المصطلح لوصف نوع من التفكير يعكس وجهة نظر الفرد في قدراته ومواهبه وذكائه كمهارات يمكن تطويرها وتحسينها.

سيحاول الشخص الذي يتمتع بعقلية النمو، بعد أن فشل في تحقيق هدفه في الربع الحالي، تقييم هدفه نقاط القوةوتعزيز الضعفاء لتحقيق الهدف في الربع القادم. فالشخص ذو العقلية الثابتة سيقول لنفسه: "أنا سيء"، وسيفسد فرص نجاحه في المستقبل من خلال السماح لهذه النظرة السلبية بأن تصبح أقوى.

4. الانفتاح على ردود الفعل

وهذا جزء من الذكاء العاطفي. يعد الانفتاح والقدرة على تلقي التعليقات حول تطورك أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في العمل، خاصة في مكان جديد. إذا أصبحت دفاعيًا ردًا على النقد، فلن تتمكن من الاستفادة منه وتحسين أدائك.

إن مفتاح تلقي التعليقات هو الاستجابة بلطف لكل من التعليقات الإيجابية والسلبية. بعد كل شيء، عادةً ما ينتقدك زملاؤك ليس لأنهم لا يحبونك شخصيًا، ولكن لأنهم يريدونك أن تصبح أفضل. يجب عليك ببساطة أن تكون حريصًا على تلقي التعليقات التي يمكن أن تساعدك في تحقيق أهدافك بشكل أكثر فعالية.

إذا كنت تشعر بعدم الارتياح عند إجراء هذا النوع من التقييم، فجرب طريقة الانغماس: قم بتضمين التعليقات في قائمة مهامك اليومية. اطلب من عدد قليل من زملائك مشاركة ملاحظاتهم بشكل دوري حول العمل معك. هذا سيساعد.

5. القدرة على التكيف

بغض النظر عن دورك، وبغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها، فإن القدرة على التكيف مع التغيير واتخاذ موقف إيجابي تجاهه لها تأثير كبير على بناء حياة مهنية ناجحة.

سواء كانت هناك تغييرات في الموظفين، أو أن عمل الشركة يتغير، فلا أحد يحب أولئك الذين يشكون. من المهم ألا نقبل التغيير فقط كجزء من عالم الأعمال المتطور باستمرار، ولكن أيضًا كفرصة لتجربة استراتيجيات جديدة للنجاح في مواجهة التغيير. هل تتذكر عقلية النمو؟

إذا كانت تغييرات معينة تجعلك غير مرتاح، فلا تتسرع في التعبير عن مشاعرك. من الأفضل وصفها على الورق. كيف ولماذا تنشأ؟ من خلال تدوين مشاعرك، يمكنك التمييز بين المخاوف المشروعة والشكاوى التي قد لا تحتاج إلى مناقشتها مع فريقك.

6. مهارات الاستماع

ربما لاحظت الفرق بين الكلمتين "استمع" و"اسمع". المستمعون النشطون ينتبهون انتباه شديدالمحاورون، يقدمون أسئلة توضيحية، ويكتبون النقاط الرئيسية ويشيرون إلى ملاحظاتك خلال الاجتماعات اللاحقة. لا يحتاجون إلى تكرار أي شيء. وهذا لا يجعل المستمعين النشطين زملاء مهذبين فحسب، بل يجعلهم أيضًا عمالًا أكثر فعالية.

إذا كنت تعتقد أنه يمكنك تحسين مهاراتك الاستماع الفعال، حاول ألا تنظر إلى الأجهزة المحمولة المختلفة أثناء الاجتماعات. بدلًا من ذلك، ركز بشكل كامل على مقدمي العرض، وقم بتدوين الملاحظات يدويًا إذا لزم الأمر - فقد ثبت أن الملاحظات تساعدك على تذكر محتوى المحادثة بشكل أفضل.

7. الالتزام بأخلاقيات العمل

لا يمكنك التقدم في منصب دون الرغبة في بذل الكثير من العمل فيه أهداف مشتركة. ولهذا السبب يبحث المسؤولون التنفيذيون في الشركة والقائمون بالتوظيف عن الأشخاص الذين سيعملون لساعات إضافية لتحقيق النجاح دون أن يطلب منهم ذلك. إذا كنت ترغب في الحصول على عمل جديدأو الترقية، فمن المهم تحسين أخلاقيات العمل لديك. لذا توقف عن التذمر وقضاء الكثير من الوقت في العمل حسب حاجتك. وإذا كنت بحاجة إلى تعلم مهارات أو أدوات جديدة لأداء واجباتك بنجاح، فخصص وقت فراغك لذلك.

القاسم المشترك بين كل هذه المهارات هو الموقف الإيجابي. قد يبدو الأمر تافها، ولكن الاعتقاد بذلك من أي المواقف الصعبةإذا كان لديك طريقة للخروج، فسوف تساعدك على التعامل مع المشكلات يومًا بعد يوم، وسيكون زملاؤك سعداء بالعمل معك.

أنت مجتهد ومجتهد ويبدو أنك تقوم بعمل جيد. لقد شعرت بالفعل بالملل قليلاً في مكانك الحالي. حان الوقت للتفكير في توسيع صلاحياتك، ولكن لسبب ما توقفت حياتك المهنية. من المحزن أن تلاحظ أن الموظفين الأصغر منك أو أولئك الذين جاءوا إلى الشركة لاحقًا قد صعدوا بالفعل في السلم الوظيفي، لكنك تظل في نفس المنصب. لماذا لا تتم ترقيتك؟

الأسباب الأكثر شيوعًا لـ "التوقف" في النمو الوظيفي:

إهمال المظهر.سواء أحببنا ذلك أم لا، ما زلنا نلتقي بالأشخاص بناءً على ملابسهم. أنت غير ملتزم وتعتقد ذلك مظهر- فارغ؟ إذن، لا تتوقع ترقية ولا تشعر بالإهانة من عدم أخذك على محمل الجد. من الصعب جدًا أن تأخذ على محمل الجد شخصًا يتجول لمدة أسبوع مع بقعة شطيرة على سرواله. لا شعوريًا، تقوم الإدارة ببناء السلسلة التالية: إذا كنت غير قادر حتى على متابعة ملابسك الخاصة، فكيف يمكنهم أن يثقوا بك في القسم بأكمله؟ وأي نوع من وجه الشركة سيكون عندما تأتي إلى المفاوضات بهذا البنطلون الملطخ؟.. إذا حلمت بترقية وتعتقد أنك تستحقها منذ زمن طويل، انتبه إلى ملابسك وأخلاقك .

الإشارات غير اللفظية.بالمناسبة، عن الأخلاق. ولا ينبغي لهم أن يتعارضوا مع الأعراف غير المعلنة. إذا كانت المزاح والمزاح ممارسة شائعة في شركتك أو قسمك، فلا تتصرف كالأحمق. في معظم الشركات الكبيرة، على العكس من ذلك، من المعتاد ارتداء قناع الجدية و رجل اعمال. في هذه الحالة، ستضع نفسك في موقف خاسر من خلال الظهور في كل مكان والابتسامة الدائمة على وجهك. يقول علماء النفس إن مثل هذه الإيماءة يمكن اعتبارها لا شعوريًا بمثابة تملق وسلوك شخص ضعيف.

بالطبع، الابتسامة لا تعني دائمًا أنك عاجز، ولكن للتأكد من أن أسلوبك في السلوك يتوافق ثقافة الشركات- انظر إلى زملائك الأكثر نجاحًا. إذا تمت ترقية الأشخاص الأكثر جدية وتركيزًا بشكل أسرع، وما زلت في نفس الوضع الذي وصلت إليه قبل خمس سنوات، فربما تكون ابتسامتك ونكاتك الودية في غير محلها تمامًا. إذا كنت تحلم بالتقدم في حياتك المهنية، فلماذا لا تجرب قناع شخص أكثر جدية وطموحًا؟ وعلى العكس من ذلك، إذا كان قسمك ممتعًا، فلماذا لا تشارك فيه؟ بالطبع يمكنك أن تعلن ذلك وترفض مثل هذه النصائح بغضب. لكن تذكر، هل تُظهر دائمًا مشاعرك الحقيقية؟ على سبيل المثال، الإجابة بشكل سلبي على سؤال أحد الأصدقاء عما إذا كان هذا الجينز يجعلها تبدو سمينة، أو عندما تعطيك والدتك السنة الجديدةمحض هراء، أو عندما تبتسم عندما تقابل أحد معارفك الذي لا يمكنك تحمله؟ الحياة في المجتمع تتطلب بشكل دوري ارتداء الأقنعة، وهذا أمر طبيعي.

إنهم لا يحبون المتذمرين.أسرع طريقة لإحداث فجوة في مكان العمل هي تقديم شكوى. اشتكى لرؤسائك من أن الآخرين هم المسؤولون عن المشاكل التي حدثت، واشتكي لزملائك في إدارتك من أن رؤسائك لا يقدرونك، واشتكي للموظفين في الأقسام الأخرى من أنه يتعين عليك العمل مع أغبياء غير أكفاء. إذا قمت بذلك في كثير من الأحيان وبشكل عاطفي بما فيه الكفاية، فلن تتم ترقيتك فحسب، بل سيتم طردك على الأرجح. والحقيقة هي أن الشكوى غالبًا ما يُنظر إليها على أنها تحويل للمسؤولية. وهناك ذرة من الفطرة السليمة في هذا: إذا كان كل شيء سيئًا للغاية في مكانك الحالي، فلماذا أتيت إليه ولماذا لا تزال تقيم فيه؟ وإن لم يكن فلماذا تشتكي؟..

الحياة الشخصية تأتي أولا.هذا الخطأ خاص بالنساء في المقام الأول. من طبيعتنا أن نرغب في تكوين أسرة، ورعاية أزواجنا، وخلق جو جيد في المنزل، ورعاية أطفالنا. لكن الزمن يتغير، ويحلم المزيد والمزيد من النساء بتحقيق الذات في المهنة. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى التخلي عن عائلتك وتصبح جوربًا أزرقًا. ولكن إذا كنت ترغب في الجمع بين حياتك الشخصية و حياة مهنيةعليك أن تتعلم أن تكون مرنًا - أي التبديل بين الأدوار "الأنثوية" التقليدية ودور موظفة الشركة. عندما تطلب ترك العمل لأسباب شخصية، لا تخبر بالتفصيل مدى خطورة مرض طفلك (خاصة إذا كان المدير رجلاً)؛ يمكنك التحدث عن هذا مع زوجك أو والدتك أو صديقك. لا تبدأ المحادثات الهاتفيةفي المكتب بالكلمات: "نعم، كيتي" أو "مرحبًا عزيزتي". إذا تركت رسالتك في وقت أبكر من المعتاد لأنك تركض، فلا ننصح بمشاركة هذه الفرحة مع زملائك. قد لا يقدرون ذلك. كما يفعل المدير، الذي من المحتمل أن يتلقى مثل هذه الأخبار. كن أكثر تحفظًا، ولا تثبت في العمل أن حياتك الشخصية تأتي في المقام الأول. على العكس من ذلك، اذكر في كثير من الأحيان مدى أهمية ذلك بالنسبة لك المرأة الحديثةالنمو الوظيفي ومدى سعادتك بانضمامك إلى هذه الشركة. في المنزل، قد تكونين زوجة وأمًا رائعة، لكن في العمل أنت محترفة.

مؤدٍ مجتهد.ربما تكون الشكوى الأكثر شيوعًا هي: "أنا أعمل بجد، لماذا لا أحصل على ترقية؟" الإجابة الصحيحة: لهذا السبب. لا، لا، لا أحد يطلب منك العمل بفتور من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي. إنهم عادة لا يقومون بترقية هؤلاء الموظفين الذين يقومون بعملهم بشكل جيد، ولكن أولئك الذين، إلى جانب ذلك، يقترحون طرقًا لتحسينها، وتحسينها، ودفع الشركة إلى الأمام. لكن كن حذرًا: ابدأ بـ "مقترحات الابتكار" في المجال الذي أنت مسؤول عنه. من غير المرجح أن يكون الموظفون ورؤساء الأقسام الأخرى سعداء إذا علمتهم "العمل بشكل صحيح".

"متلازمة الناسك."إذا كنت تتصرف مثل السلطعون الناسك، فمن غير المرجح أن تتم ترقيتك، بغض النظر عن مدى تألقك في الأداء. إذا لم تكن قادرًا على التواصل الناجح بين نظير إلى نظير، فكيف يمكنك القيادة؟ بالطبع، يمكنك القول بأن الرئيس لا يحتاج إلى أن يكون لطيفًا مع مرؤوسيه. قد لا تحتاج إلى أن تكون لطيفًا، ولكن سيتعين عليك التواصل - وفي كثير من الأحيان أكثر مما كان عليك القيام به في دور المؤدي. يعد الرئيس الذي يتمتع بمهارات اتصال غير متطورة بمثابة كارثة للشركة بأكملها. بعد كل شيء، عليك أن تشرح للفريق ما تريده، وتحفز موظفيك، وتمثل الشركة في الاجتماعات مع الشركاء والمساهمين، وتدير أعمالك. المراحل النهائيةمقابلات للمناصب الرئيسية. من المستحيل القيام بكل هذا بدون موهبة التواصل وعرض الذات. الحل بالنسبة لك هو كتب عنه الذكاء العاطفيومهارات الاتصال، بالإضافة إلى التدريبات النفسية المختلفة، حيث سيتم تعليمك الانفتاح والتفاعل مع الآخرين.

عدم وجود ردود فعل.ينصح الخبراء "بإبقاء إصبعك على النبض" - التحدث بانتظام مع رئيسك في العمل. لكن أولاً، لا يتعلق الأمر بالترقية، بل يتعلق بفعالية عملك. لا تخجل من وقت لآخر أن تطلب من مديرك المباشر أن يقدم لك "ملاحظات": أشر إلى نقاط القوة والمزايا نقاط ضعفأنشطتك والمجالات التي تستحق التطوير فيها. ليس كل الرؤساء يعرفون كيفية القيام بذلك بأنفسهم. وفي الوقت نفسه، دون معرفة رأي رؤسائك في عملك، لن تتمكن من طلب الترقية في الوقت المحدد وبالشكل الصحيح. تتمتع هذه الإستراتيجية أيضًا بمزايا إضافية: من المرجح أن يقدر مديرك رغبتك في تحسين الذات - خاصة إذا رأى تحسينات حقيقية. وربما هو نفسه سيعرض عليك منصبًا أعلى.

الصمت أو الإصرار المفرط.هناك بالتأكيد حاجة للحديث عن الترقية. إذا بقيت صامتاً، على الأغلب ستبقى في نفس المكان. ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح - في الوقت المحدد وببراعة. انتبه إلى كيفية تعامل أسلافك مع هذه المهمة. إذا كان ذلك ممكنًا، تحدث معهم: ربما يعرفون بالفعل النهج الصحيح للتعامل مع . ويحدث أيضًا أن يتم تعيين الموظف في البداية لشغل منصب مع احتمال ترقية محتملة. باتباعك لجميع النصائح المذكورة أعلاه، أثبت أنك تستحقه. لكن لا تصرح في كل زاوية كيف تحلم بالترقية السريعة التي وعدت بها. في أحسن الأحوال، سوف يُنظر إلى هذا على أنه تفاخر، وفي أسوأ الأحوال، على أنه عدم الرضا عن مكانة الفرد وضغط على الإدارة. ثم هناك فرصة ليس فقط لعدم الحصول عليها مركز جديد، ولكن أيضًا تفقد القديم.

لقد صنع العمل رجلاً من القرد، لكن النمو المهني لا ينبغي أن يتوقف عند هذا الحد. سنخبرك بكيفية ترتيب التطور الوظيفي!

عليك ان تؤمن بنفسكنعم، أنت تستحق الترقية أكثر من أي شخص آخر. نعم، يجب أن يقدرك رئيسك في العمل، لأن هؤلاء المتخصصين قليلون جدًا. نعم، مرآة حمامك ووسادتك سمعتا عن هذا بالفعل، وأكثر من مرة. نيكولا كوك، مؤلف كتاب أنت الجديد: تغييرات صغيرة تحدث تأثيرًا كبيرًا، يعتقد أن السبب وراء بقاءك عالقًا في مسار وظيفي معين هو أنك تخشى أنك لست جيدًا كما تعتقد. أثبت لنفسك أنك تستحق المزيد. وسوف يلاحظ الرؤساء ذلك على الفور.

الحصول على تقديربادئ ذي بدء، تحتاج إلى إعادة تقييم قدراتك. اتصل بوكالة توظيف أو مستشار توظيف لمعرفة ما إذا كان هناك طلب على أشخاص مثلك ونوع الراتب الذي يمكنك توقعه إذا كنت ترغب في تغيير وظيفتك. احصل على نصائح حول كيفية تحسين سيرتك الذاتية وما يجب التركيز عليه أثناء المقابلة. ربما سيقومون أيضًا بتسمية الشركات التي سيكونون سعداء بوجودك فيها بين موظفيهم.

احرصحتى لو ذهبت إلى المقابلات ليس بهدف تغيير وظيفتك، ولكن ببساطة لفهم ما تستحقه في سوق العمل، فإن صاحب العمل الحالي ليس بحاجة على الإطلاق إلى معرفة أفعالك ونواياك. لذلك، خطط لجميع اجتماعات العمل مسبقًا وخذ إجازة من العمل لبضعة أيام "لأسباب عائلية". ولكن إذا خمن مديرك كل شيء وطرح سؤالاً مباشراً، فلا تكذب. على الأرجح، ستؤدي الإجابة الصادقة إلى مناقشة ما يجعلك غير سعيد بوظيفتك الحالية. ومن المحتمل جدًا أن يعرض عليك رئيسك بعض المكافآت. أليس هذا ما أردت؟

اطلب علاوةيرجى ملاحظة أن الرؤساء لا يفهمون التلميحات. تنصح ليز بينغهام، الشريك الإداري في شركة المحاسبة Ernst & Young: "لذا دعهم يعرفون أنك تريد مناقشة مسار حياتك المهنية واطلب نصف ساعة من وقتهم". افضل لحظةلمناقشة الزيادة — مباشرة بعد تقديم عرض تقديمي ناجح أو تلقي استجابة حماسية من العميل. تتذكر آنا (35 عامًا، مديرة): "يبدو لي أن أحدًا لم يلاحظ نجاحاتي. على الأرجح، بسبب الاستياء، أخبرت مديري عن كل الإنجازات التي لم يلاحظها أحد العام الماضي. تخيل دهشتي عندما قالت إنها كانت تفكر في تعييني في منصب جديد منذ فترة طويلة. وبعد شهر تمت ترقيتي”.

انظر حولكإذا وصلت إلى الحد الأقصى في قسمك، فاستكشف أجزاء أخرى من الشركة بحثًا عن الوظائف الشاغرة. إذا كنت موظفًا قيمًا، فلن يرغبوا في تسليمك للمنافسين، أو ببساطة سيخسرونك، وسيساعدونك في العثور على منصب جديد يمكنك تطويره. ولكن لا تذهب وراء ظهر رئيسك في العمل. من الأفضل أن تشرح الموقف بصدق وأن تطلب المساعدة في النقل إلى قسم آخر. وسوف نقدر ذلك.

قم بتوسيع خيارات البحث الخاصة بكفي الواقع، نادرًا ما ندرك مدى تقدير مهاراتنا في مجالات أخرى. معظم الشركات المشاركة في أنواع مختلفةالأعمال، هناك متخصصون مماثلون: المحللون ومديرو الإعلانات ومؤلفو الإعلانات. اغتنم الفرصة للانتقال إلى منطقة أكثر ديناميكية. فعلت ماريا (32 عامًا، مصممة) هذا بالضبط: "لمدة عامين عملت مقابل الحد الأدنى للأجور في دار نشر صغيرة، حتى قررت أن أجرب يدي على الإنترنت. في كل مقابلة بعد عرض محفظتي، سمعت السؤال: "وهل فعلت كل هذا بمفردك؟" والآن أعمل أقل عدة مرات وأكسب ثلاثة أضعاف أكثر.

قم بتحديث جهات الاتصال الخاصة بكقبل أن ترسل سيرتك الذاتية إلى الشركات التي لا تعرف أحداً فيها، قم بالبحث دفتر. تذكر كل ما لك زملاء سابقينوالرؤساء، اكتشفوا ما يفعلونه الآن. نعم، تجديد الاتصالات القديمة ليس بالأمر السهل. لكن لا أحد يطلب منك الإشارة في سطر الموضوع إلى "مساعدة !!!" بحاجة عمل!!!" اعرض تناول القهوة معًا. وبعد ذلك، أثناء المحادثة، يمكنك أن تسأل محاورك ما إذا كانت شركته بحاجة إلى متخصصين ذوي قيمة. تقدم العديد من الشركات مكافآت للموظفين الذين يقومون بإحالة أصدقائهم. لذا فإن اهتمامك متبادل، إذا كان هناك أي شيء.

اخرج في الأماكن العامةتتبع جميع الأحداث المهنية: ابحث في المواقع المتخصصة للحصول على معلومات حول المؤتمرات أو المحاضرات أو الفصول الدراسية الرئيسية. هذا الطريقة المثلىإجراء الاتصالات اللازمة. حاول ألا تسأل عن الوظائف الشاغرة مباشرة. تقول ديبورا فرانسيس وايت، مقدمة ندوة حول الكاريزما التجارية: "اطلب النصيحة من الشخص الآخر أو اطلب رأيه: فهذا سيجعل الشخص يشعر بأهميته، وسيتذكرك بالتأكيد". "ولا تنسَ أن ترسل رسائل بريد إلكتروني في اليوم التالي تذكرك فيها بنفسك وتسألك عن فرص العمل."

انشروا شباككمليس لديك ملف شخصي على LinkedIn حتى الآن؟ ابدأ الآن! يزوره الملايين من أصحاب العمل المحتملين يوميًا. "إذا كنت تعتقد أن الفيسبوك يمكن أن يفيد حياتك الشخصية، فلماذا لا تصدق ذلك LinkedIn. com أو المحترف. ru سوف يساعدك في حياتك المهنية؟" - متخصص وسائل التواصل الاجتماعي باري فوربي في حيرة من أمره. فكر في ملفك الشخصي: يجب أن تكون صورتك صارمة، لكن ابتسامتك يجب أن تكون ودية. بمجرد إدراج إنجازاتك، ابدأ في الانضمام إلى المجموعات في مجالك المهني. اطرح الأسئلة واترك التعليقات وشارك في المؤتمرات عبر الإنترنت: دع المحترفين يعرفون بوجودك.

ابدأ من جديدإذا كنت قد جربت كل شيء ولكنك لم تقترب من وظيفة أحلامك، فكر في ذلك تغييرات جذرية. قرر - هل ترغب في العمل بالقطعة؟ هل أنت مستعد للانتقال إلى مدينة أخرى أو حتى بلد آخر لتحقيق النمو المهني؟ أو ربما حان الوقت لفتح عملك الخاص؟ وإذا حان الوقت، حوّل فكرتك إلى خطة عمل. ينصح نيكولا كوك: “أجب عن الأسئلة: هل تحتاج إلى الاستثمار؟ متى يمكنك البدء بالعمل؟ متى يتوقع الربح؟ ماذا ستفعل إذا سارت الأمور أسوأ مما خططت له؟ إذا كنت قد حققت حلمًا، فكل ما تبقى لك الآن هو البدء في تحقيقه.

تاريخ النشر: مجلة جلامور، يناير 2013.
"أراك في الأعلى"

كيفية جعل مهنة- هذا السؤال لا يقلق خريجي الأمس فحسب، بل يقلق أيضًا المهنيين الراسخين (يعمل العديد من الأشخاص في نفس المكان منذ سنوات ولا يمكنهم التقدم في حياتهم المهنية). يعد احتمال النمو الوظيفي أكثر أهمية بالنسبة للكثيرين من النمو الوظيفي اللائق الأجر(ولكن كقاعدة عامة، يتبع المرء من الآخر).

إذا كنت تحلم أو تفكر فقط في بناء مهنة وتتوقع الحصول على راتب جيد في المستقبل، فأنت بحاجة إلى التفكير في الصفات التي تحتاج إلى امتلاكها وما يجب عليك فعله لتحقيق ذلك ترويج سريعحسب الخدمة.

النمو الوظيفي. كيفية جعل مهنة؟

1. الشرط الرئيسي للنمو الوظيفي الناجح، مهما بدا مبتذلاً، الحب لعملك . لقد ثبت منذ فترة طويلة أن نجاح النمو الوظيفي يعتمد بشكل مباشر على رضا الشخص عن وظيفته وما يفعله. لذلك من المهم أن تختار في البداية المهنة التي تحبها، وعندها فقط تفكر في بناء مهنة. يكاد يكون من المستحيل أن تعمل في شيء لا تحبه.

2. لا يعتمد الترويج على الرغبة الصادقة في القيام بعملك فحسب، بل يعتمد أيضًا على الرغبة الصادقة في تحقيق النمو الوظيفي في مؤسسة معينة. الموقف الإيجابي والثقة بالنفس فالثقة بأنك تستحق التقدم الوظيفي وستحققه بالتأكيد ستعطي نتيجة إيجابية. أي أنه لا ينبغي عليك ببساطة أن تتخيل (أحلم وأرى) نفسك بدون هذا المنصب الذي ستسعى إليه.

3. النمو المهني المستمر أحد شروط النمو الوظيفي في المؤسسة. من المهم التحسين المستمر والبحث المستقل واكتساب المعرفة الجديدة. لا تعتمد فقط على المعرفة التي يمكنك الحصول عليها في الشركة التي تعمل بها، وقم بتتبع وتنفيذ التجارب الإيجابية للشركات الأخرى، وتحليل السلبية منها. يساهم تحليل أنشطة المنافسين (المهارات والمهارات والقدرات) أيضًا في النمو المهني. يجب أن تكون لديك رغبة صادقة في تحسين جودة عملك؛ فهذا سيكون له أثر إيجابي على نموك المهني.

4. من أجل مواجهة مسؤولياتك في الوقت المحدد وأيضاً لديك الوقت للتعليم الذاتي وتحسين الذات , يجب أن تكون قادرًا على التحسين قدر الإمكان وقت العمل. إن التنظيم الذاتي هو الذي سيسمح لك بالتعلم بشكل أكثر فعالية والتخطيط لأنشطتك بشكل أكثر هادفة.

5. في كثير من الأحيان، من أجل الحصول على ترقية، عليك أن تبرز بنجاحاتك ، اعرض النتائج، وتأكد من ملاحظة مزاياك وتقديرها. وهذا يتطلب الكثير من الجهد. حسنًا، من قال أن النمو الوظيفي أمر بسيط وسهل؟

حياة مهنيةمن غير المحتمل إذا كنت لا تعرف كيفية تقديم نفسك، ولا تعرف كيفية التأكيد على نقاط قوتك والاهتمام بنتائج أنشطتك (لا يتم ملاحظتها دائمًا؛ فغالبًا ما ينتبه المديرون فقط إلى مجالات المشكلات). سواء أعجبك ذلك أم لا، فإن النمو الوظيفي في المؤسسة غالبًا ما يكون نتيجة للترويج الذاتي. أولئك الذين يمتدحون إنجازاتهم ونتائجهم يحصلون على أفضل المهام والترقيات في كثير من الأحيان أكثر من أولئك الذين يظلون صامتين بشكل متواضع ويهملون الترويج الذاتي والعلاقات العامة الذاتية.

6. لا يمكن تحقيق النمو الوظيفي إلا إذا أنت تعرف كيفية التعامل مع الناس . بالطبع، تعتبر الاحترافية والطاقة ذات قيمة عالية، ولكن إذا جلبت الفوضى إلى عمل الفريق، وكنت دائمًا في حالة صراع، سواء في العمل أو بدونه، أو انتقد زملائك، أو تصرفت بغطرسة - فهذا يتحدث عنك كشخص مشاكس الذي لا يعرف كيفية التوصل إلى حل وسط والعثور عليه لغة متبادلةمع الناس. في هذه الحالة، لا يوجد احتمال للنمو الوظيفي - الإدارة، على الرغم من مزاياك الواضحة، ستعاملك بحذر.

هذا لا يعني أنه يتعين عليك أن تكون صديقًا للجميع بعناد، فقط بما أن لديك أهدافًا مشتركة وتقوم بقضية مشتركة، فسيكون من المنطقي العمل مع الجميع، وليس ضد الجميع. وفي الوقت نفسه، من المهم أيضًا عدم الانزلاق إلى الألفة والتملق.

7. حتى أكثر الأشخاص نجاحًا وحظًا في العالم ليسوا في مأمن من النقد. ماذا يمكن أن نقول عن مجرد البشر! لذلك، إذا كنت تهدف إلى الارتقاء، فأنت ترغب في التحسن والنمو يجب أن نتعلم قبول النقد ونتعلم تقدير التعليقات.

الشيء الرئيسي هنا هو أن تكون قادرًا على التمييز بين النقد البناء والهجمات المتحيزة. انتقاد من المؤهلين شخص محترفقد يكون مفيدًا لك، فأنت بحاجة إلى الاستماع إليه، خاصة إذا كان يؤثر حصريًا على سير العمل. لكن الهجمات الخبيثة، التي غالبا ما تكون مظهرا من مظاهر الحسد، لا ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد.

ماذا يحتاج الشخص الذي يحلم بالنمو الوظيفي إلى معرفته:

في كثير من الأحيان، في عملية بناء مهنة، يواجه الأشخاص خيارا: انتقل إلى شركة أخرى تقدم منصبا أعلى، أو البقاء في الفريق الذي اعتدت عليه، حيث تشعر بالراحة، وانتظر حتى الشواغر المناسب يفتح أبوابه في شركتك المحلية، وستحصل أخيرًا على وظيفة، وسيُعرض عليك ترقية. لسوء الحظ، لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال. من الصعب جدًا فهم اللحظة التي تتخطى فيها نطاق منصبك ومتى سيتم ترقيتك.

يمكننا أن نقول على وجه اليقين أن احتمالات النمو الوظيفي في الشركات المتوسطة والصغيرة ليست كبيرة؛ فالمتخصصون هنا ينموون بشكل أسرع بكثير مما يبدو وظائف شاغرة. لكن الشركات الكبيرة تتمتع بميزة كبيرة - فهي مستعدة دائمًا لتقديم شيء ما للموظف الذي يفكر في كيفية العمل ويركز على الترقية.

في الأفلام الأجنبية النموذجية، يصبح الصبي الذي يبدأ العمل كصبي توصيل الصحف رئيسًا لمؤسسة نشر بعد عامين. وخادمة فعالة ومجتهدة من فندق عصري، عامًا بعد عام، تتسلق السلم الوظيفي، تنمو في النهاية إلى كرسي مدير هذا الفندق بالذات، حيث قامت بتنظيف الغرف ذات مرة. في الواقع، الحياة أكثر تعقيدًا مما تبدو في الأفلام. لكن على اي حال النمو الوظيفييمكن لأي شخص تحقيق ذلك إذا كانت لديه الرغبة.

إليزافيتا بابانوفا

بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بالقلق إزاء مسألة "كيفية جعل مهنة"، ستكون هذه المعلومات مثيرة للاهتمام. الأسطوري جاك ويلش، استنادًا إلى خبرته التي امتدت لثلاثين عامًا في إدارة شركة جنرال إلكتريك الدولية، توصل إلى الصيغة التالية: من بين 100% من موظفي أي مؤسسة، 20% هم نجوم/طلاب متفوقون، و70% جيدون الموظفون الذين لن يصبحوا أبدًا قادة ومديرين. مستوى عالو 10% هم طلاب C و D الذين يجب التخلص منهم.

يمكنك العمل مع أشخاص جيدين إذا راقبتهم بعناية، لكنهم لن يحصلوا على نمو وظيفي سريع. النجوم فقط يصبحون قادة! أما الـ 80% المتبقية من الموظفين، حتى عند ترقيتهم واجتيازهم مراحل مختلفةالنمو الوظيفي، لن يتولى مناصب قيادية أبدًا.

من أنت - مدير، صاحب عمل أو موظف يحلم بأن يصبح في يوم من الأيام مديرًا أو يفتح مشروعك الخاص؟

مهما كان المنصب الذي تشغله اليوم، يمكن أن تساعدك هذه المقالة في الإجابة على سؤال "كيف تصنع مهنة" على ثلاثة مستويات:

1. إذا كنت تعتبر نفسك طالبًا نجمًا/ممتازًا، فيمكنك التحقق مما إذا كنت تفعل كل شيء من أجل تحقيق نمو وظيفي سريع أو فتح مشروعك التجاري الناجح.
2. إذا كنت لا تعتبر نفسك نجمًا بعد، ولكن لديك رغبة كبيرة في النمو مهنيًا، فستكون هذه التوصيات هي الأكثر فائدة لك: كيف تتحول من طالب جيد عادي إلى طالب ممتاز لا غنى عنه ولا يخاف منه تسريح العمال وتسريح العمال؟ لأنه حتى لو أعلنت شركتك إفلاسها، فإن المهارات التي ستكتسبها من خلال هذه النصائح وخطة حياتك المهنية ستمنحك بداية قوية في وظيفتك التالية.
3. إذا كنت مديرًا أو قائدًا، فيمكنك استخدام هذه المعايير عند تقييم فريقك.

إذن ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح نجمًا؟ لقد قدمت قائمة نصائح مفيدةحول موضوع "كيف تصنع مهنة؟"؟

ابدأ يومك مبكرًا وانتهي في وقت متأخر عن جميع الموظفين الآخرين

لا شيء يميز النجم عن الموظف المتوسط ​​أكثر من المبادرة في العمل والقدرة على العمل. كقاعدة عامة، هذه الصفات هي التي تساهمالنمو الوظيفي السريع.

ديل روجرز، رئيس شركة روجرز كابيتال، حيث تدربت خلال السنتين الأخيرتين من دراستي في إحدى الجامعات الأمريكية, أخبرني ذات مرة أنه يوجد في شركته أشخاص يعملون بتفان وروح، وهناك فئران مكتب يأتون للعمل في الساعة 8:00 ويغادرون بالضبط في تمام الساعة 17:00.

"لن يتمكنوا أبداالحصول على زياده"من أجل العمل"، قال لي ديل. إن المقارنة مع الفئران قاسية بالطبع، لكن هكذا قام رئيس شركة ناجحة بتقييم شعبه. كمتدربة، كرست المزيد والمزيد من الوقت للعمل وقمت بتنفيذ مشاريع إضافية تم تكليفي بها، بينما كان زملائي الذين عملوا "من الجرس إلى الجرس"حياة مهنية ، بعبارة ملطفة، لم يكن مشرقة. في غضون عامين، أنا متدرب، تفوقت على العديد من زملائي.

الأشخاص الذين يعملون بجد أكثر من غيرهم في فريقهم هم أول من يحصلون على الترقيات، والعكس صحيح - أولئك الذين يعملون من الأسفل هم أول من يتم تسريحهم من وظائفهم."الجرس إلى الجرس."

هناك ميزة أخرى للعمل بكامل طاقتك، وليس وفقًا لجدول زمني منظم، وهي القيمة المتزايدة لمديرك. فقط الموظفون الاستثنائيون، بعد حصولهم على ثقة رؤسائهم، يتم منحهم الفرصة للحصول على جدول زمني مرن واختيار المشاريع التي سيتولونها.

اعمل بفعالية وافعل دائمًا أكثر مما هو متوقع منك

على الرغم من حقيقة ذلكالنمو المهني والوظيفي تحتاج إلى العمل الجاد - هذا لا يعني العمل بذكاء. في ممارستي، كانت هناك حالات عندما عمل مرؤوسي من الصباح إلى الليل، على أملالنمو الوظيفي السريع ، ولكن في الوقت نفسه قمت بتنفيذ أكبر عدد ممكن من المهام التي يمكنني إكمالها في بضع ساعات.

تعلم كيفية تحقيق أقصى استفادة من وقتك والسعي دائمًا لتجاوز توقعات مديرك أو عميلك. إذا تعلمت رفع المستوى بنفسك بانتظام، فستكون هذه أول إشارة لمديرك لرفع مستوى مستواك.

بينما لا يزال متدربًا في شركة Rogers Capital ويعمل على تطوير المواد التسويقية لـ مشروع استثماري، وأنا، دون حتى أن أفكر في ذلك،ما هو مطلوب للنمو الوظيفي ، اقترح ونفذ العديد من الابتكارات: رسوم بيانية إضافية وإحصائيات مثيرة للاهتمام ونشرات جديدة. وبفضل هذا، حصلت على حق المشاركة في المفاوضات التي جلبت في النهاية عدة ملايين إضافية من رأس المال الاستثماري لشركتنا.

اطلب من مديرك أن يكون مرشدك أو ابحث عن مرشد في مجال عملك

إذا كان مديرك يعتبر مثل هذا الدافع العاطفي تهديدا لمنصبه، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة أخرى. إذا كان تغيير الوظيفة هذه اللحظةغير عملي، إذن ابحث عن مرشد محترف يشغل منصبًا رفيعًا في شركة أخرى ومستعدًا لمساعدتكالتطوير والنمو الوظيفي.

لقد كنت محظوظاً للغاية ـ عندما كنت في الجامعة، كان الموجهون لي هم عميد كلية إدارة الأعمال الأميركية، ومستشار غير متفرغ في شركة استثمارية، ومدير صندوق التحوط الذي حصل على ثروة تقدر بملايين الدولارات في عامين. ثم المدير المالي لشركة استثمارية بمليارات الدولارات، ورئيس بنك فروست، وغيرهم من الموجهين الذين تعلمت منهم الكثير، وأصبح بعضهم أصدقائي فيما بعد.

في كل مرة التقيت بها شخص مثير للاهتمام، طلبت منهم ساعة من وقتهم للحديث عن حياتهم المهنية والتعلم منهم. في 100٪ من الحالات تلقيت إجابة إيجابية. لقد درست شركاتهم وسيرهم الذاتية، وكان لدي دائمًا عدد كبير من الأسئلة لهم. تم جدولة الاجتماعات إما في مكاتبهم أو في أحد المطاعم لتناول كوب من الشاي، وكانوا سعداء للغاية بمشاركة مبادئهم لبناء حياة مهنية ناجحة.

نادرًا ما تنتهي اتصالاتنا باجتماع واحد. ولما شعروا بحماستي ورغبتي في التطور، فقد دعوني إلى أحداث عمل مثيرة للاهتمام، وأحيانًا كضيوف. يعد التواصل مع هؤلاء الأشخاص تجربة لا تقدر بثمن حقًا.

إذا كان مديرك غير راض بعد التحقق من عملك، أظهر الحماس وقم بتصحيح أخطائك

كيف يستجيب الموظف المتوسط ​​إذا كان عمله لا يرضي مديره؟

"أنا آسف حقًا لأنني لم أتمكن من القيام بذلك."

كيف يرد "النجم"؟

"ما الذي يجب علي فعله لأجعلك راضيًا عن عملي؟"

لقد ارتكب كل مدير الكثير من الأخطاء في مساره المهني ويعرف أنه بدونها، فإن الطريق إلى التطوير المهني مستحيل. أما إذا أصبح قائداً فهذا يعني أنه عمل على أخطائه واجتهد في تصحيحها.

إذا كان مديرك غير راضٍ عن أدائك، فافعل كل ما بوسعك لتحسينه. لا تستسلم ولا تدعه ينهي ما لم تستطع فعله. بالنسبة له، تصحيح أخطائه سيكون إشارة إلى أنه يحتاج إلى البحث عن موظف آخر أكثر قدرة. وبالنسبة لك عقبة خطيرة أمام النمو الوظيفي.

إذا ارتكبت خطأ وكان لديك خيار بين إبلاغ مديرك أو إخفاء ذلك، فافعل الخيار الأول دائمًا. سوف تظهر الحقيقة عاجلاً أم آجلاً، ولكن إذا عرضت سمعة شركتك أو رئيسك في العمل للخطر، فسوف تفقد ثقته لفترة طويلة. وفقا لذلك، يمكنك أن تنسى النمو الوظيفي السريع.

غالبًا ما يؤدي فقدان ثقة المدير في أحد مرؤوسيه إلى استبدال المرؤوس، إلا إذا تم إعادة تأهيله على الفور ثم إثبات صدقه واجتهاده على مدى فترة طويلة من الزمن.

يحتاج مديرك إلى أشخاص يمكنه الاعتماد عليهم، وإلا فإنه سيصاب بتوتر مزمن بسبب الحاجة إلى مراقبتك والتحقق منك باستمرار.

إذا اكتشفت خطأ ما، فأبلغ عنه على الفور إلى رئيسك في العمل. معظم أفضل طريقةالتعبير عن مشكلة يعني أن تقول على الفور كيف تحلها. إذا لم تتمكن من حل المشكلة بنفسك، فأخبر رئيسك في العمل كيف حاولت بالفعل حلها، وما هي الخطوات التي اتخذتها، ثم اطلب منه المساعدة.

خذ المبادرة يوميا

هذه هي أفضل طريقة لتحقيق مهنة. يحلم مديرك أنك ستتأقلم مع وظيفتك، وسيتمكن من تفويضك بمشاريع إضافية. كلما استطاع أن ينقل إليك المزيد، كلما أصبحت أكثر أهمية بالنسبة له.

قم بتحسين جميع العمليات باستمرار وساعد زملائك على التحسن. ولا تنس أيضًا الرقة في أخذ زمام المبادرة. من المهم جدًا ألا يشعر مديرك أنك تهدف إلى الحصول على مكانه. ليس كثيرا شخص متطورسيبدأ في وضع إبرة في عجلاتك ويتداخل مع تطورك ونموك المهني. خذ زمام المبادرة بدقة، بهدف تسهيل حياة رئيسك في العمل، وليس "إعاقته".

إذا تم تكليفك بعمل ما، قم بإنهائه حتى النهاية

واحدة من أكبر الأمور التي تثير غضب المدير هي عندما لا يكمل الموظف المهمة المعينة له. في كثير من الأحيان، لا يشرح المدير كل تعقيدات المشروع، لكنه يتوقع من الموظف أن يطرح عليه أسئلة لتوضيح المهمة.

إذا كنت تريد الحصول على إجابة من رئيسك الذي لا يرد على سؤالك، فاجذب انتباهه حتى تصل إلى ما تريد. هذا هو بالضبط ما يفعله جميع الأشخاص الذين تمكنوا من تحقيق النمو المهني والوظيفي. في كثير من الأحيان، يصل الموظف إلى طريق مسدود، ويطرح سؤالا، ولكن دون تلقي إجابة، ينقل المسؤولية إلى الرأس. لكن المسؤولية لا تزال تقع على عاتق الموظف.

في أغلب الأحيان، يكون لدى مديرك مهام يومية أكثر بثلاث مرات منك. لذلك قد يؤجل الإجابة على سؤالك ويتحول إلى أمر أكثر أهمية.

ذكّره أنك تنتظر الرد منه لإكمال المهمة المعينة لك.

إن الموظف المزعج ولكن الفعال الذي ينهي كل شيء هو أكثر قيمة بكثير من الموظف الذي يستسلم.

توصية أخرى. قبل الاتصال برئيسك في العمل، اسأل زملائك إذا كان بإمكانهم مساعدتك. فكر دائمًا في كيفية جعل حياة مديرك أسهل: إذا كان من الممكن العثور على الإجابة في مؤسستك (فريقك) - فابحث عنها!

تكون قادرة على اتباع التعليمات

فقط أولئك الذين يعرفون كيفية طاعة القائد سيكونون قادرين على تعلم القيادة في المستقبل. إذا كنت ترغب في البناء الخطة الخاصةالنمو الوظيفي، فعليك أن تفهم هذا.

في بعض الأحيان يحتاج المدير إلى ابتكارك، لكنه في كثير من الأحيان يحتاج إليك ببساطة لإكمال المشروع وفقًا للمهمة.

قد يكون المدير تحت ضغط الوقت ولا يتمكن من أن يشرح لك سبب ضرورة القيام بالمهمة بطريقة معينة.

ستصبح لاعبًا لا يقدر بثمن إذا اعتقد مديرك أنه يمكنه تكليفك بمهمة ما ونسيانها، مع العلم أنك ستنجزها بشكل صحيح.

لكي تصل إلى مستوى مديرك، يجب عليك أن تعمل بنفس القدر الذي يفعله

هذا سر كبيروهو ما لا يعرفه معظم الموظفين، حتى أولئك الذين يسعون إلى النمو الوظيفي.

معتقدين أنه من خلال العمل أقل من المدير (ليس في عدد الساعات، ولكن في عدد المشاريع المنجزة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة)، سيكونون قادرين على الارتقاء إلى المستوى التالي. لا توجد معجزات.

احترم قائدك

إذا كنت لا تحترم مديرًا على مستوى أعلى، فابحث عن وظيفة أخرى ورئيسًا آخر سيكون بمثابة سلطة وقائد لك، والذي لن يكون تحت قيادتك عبئًا عليك في ممارسة مهنة. وعندها فقط يمكنك أن تتعلم منه وتنمو.

هناك قانون التسلسل الهرمي: إذا لم تحترم من هو أعلى منك، فلن يحترمك مرؤوسوك.

أظهر علامات الاحترام ولا تسمح لنفسك أبدًا بأن تصبح مألوفًا.

إذا ارتكب مديرك خطأ، أخبره عنه بلطف قدر الإمكان

لا تقل أبدًا الكلمات التالية: "لماذا لا يُسمح لي بارتكاب الأخطاء، لكن يمكنك فعل ذلك؟" القائد هو، قبل كل شيء، معلمك ومدربك. لديه معلميه ومدربيه الذين يساعدونه في تصحيح أخطائه في جميع مراحل نموه المهني. مدرس فصول المبتدئينكما أنه يرتكب أخطاء، لكن لا يحق لطالب الصف الأول أن ينبهه إليها.

لا تثرثر ولا تتحدث أبدًا بالسوء عن رئيسك في العمل

النميمة في العمل تؤدي دائماً إلى فقدان الثقة والإخلاص. سيعلم رئيسك بالتأكيد إذا قلت شيئًا سلبيًا عنه. نتيجة لذلك، سيؤدي ذلك إلى إبطاء نمو حياتك المهنية، لأنه سيكون أقل حماسا بكثير لتعزيزك، وأكثر من ذلك لن يقف معك أثناء التسريح من العمل.

عش نمط حياة صحي بحيث يكون لديك الكثير من الطاقة لمغادرة منطقة الراحة الخاصة بك بانتظام

لتحقيق النجاح في العالم المهني والحصول على مهنة رائعة، عليك أن تكون قويًا بدنيًا وحيويًا. قم بتجديد مستويات الطاقة لديك يوميًا من خلال ممارسة القواعد الغذائية الأساسية واتباعها. وبطبيعة الحال، مبلغ ضخم أشخاص ناجحونيقود أسلوب حياة غير صحي. ولكن ما هي المتعة التي ستحصل عليها من النجاح إذا كنت مريضًا باستمرار أو تعاني من متلازمة التعب المزمن؟

في الولايات المتحدة الأمريكية، يخصص جميع الأشخاص الناجحين تقريبًا وقتًا لصحتهم. خلال وظيفتي الأخيرة في أمريكا، سُئلت عن الرياضة التي أمارسها. وكمكافأة لمدة عام من العمل الناجح، حصلت على اشتراك غير محدود في أفضل نادي للياقة البدنية في المدينة يوميًا دروس فرديةمع مدرب.

ننسى أنك تعمل في منظمة - أنت تعمل من أجل مديرك!

ليست المنظمة هي التي تقرر المبلغ الذي ستكسبه، أو متى يمكن ترقيتك، أو متى تذهب في إجازة. يتم تحديد ذلك من قبل الشخص الذي تبلغ عنه. فكر فيه أكثر: كيف تجعل حياته أكثر هدوءًا وأكثر كفاءة. حلم كل قائد كفؤ هو أن يكون في فريقه أشخاص يمكنه الاعتماد عليهم. كن واحدًا، ولن يكون نموك المهني السريع بعيدًا.

تعامل مع أي وظيفة مثل عملك الخاص

كلما تحملت المسؤولية وأحببت ما تفعله، كلما طورت عادة العمل كمالك.

وهذه في رأيي هي أهم مهارة يجب أن تنميها في نفسك. الصفات القياديةنجم النجوم.

في حين أن الموظفين العاديين يبحثون دائمًا عن طرق لنقل المسؤولية إلى شخص آخر في فريقهم، فإن النجوم المحتملين يتولىون أي وظيفة ويعاملونها على أنها أعمالهم الخاصة.

إن هؤلاء الموظفين الذين لا يقدرون بثمن هم الذين يصبحون شركاء في المستقبل ويطورون أيضًا المهارات اللازمة لإدارة أعمالهم الخاصة.

تذكر الأشخاص الناجحين من حولك. هل يفعلون كل ما هو مذكور هنا؟ ماذا يفعلون أيضًا ليكونوا ناجحين؟ ماذا تفعل (أو لا تفعل)؟