هل هناك أشخاص في شركتك يبدو أن الجميع يحلم بالعمل معهم؟ فهم يشاركون دائمًا في جلسات العصف الذهني ويتم استشارتهم من قبل قادة فريقك. الجميع يحبهم كثيرًا جدًا. إنهم ألطف الناس في العالم، وربما لأنهم يمتلكون مجموعة مصقولة للغاية من المهارات الناعمة.

المهارات الناعمة هي مزيج من المهارات الاجتماعية ومهارات الاتصال والذكاء العاطفي والسمات الشخصية التي تجعل من السهل الانسجام والعمل بانسجام مع الآخرين. يمكن تعلم المهارات الشخصية، لكن النتائج لا تعتمد على عدد الكتب المدرسية التي قرأتها أو مدى نجاحك في الامتحانات. عندما يتعلق الأمر بمهارات المحادثة والتعاطف والمرونة في حل المشكلات، فإن الأمور ليست بسيطة مثل إتقان المهارات الصعبة مثل الرياضيات المتقدمة أو البرمجة.

هذا لا يعني أن المهارات الناعمة لا تستحق الاستثمار فيها. لتتمكن من العثور على وظيفة، فأنت بحاجة إلى مهارات صعبة، لكن المهارات الناعمة هي التي ستسمح لك بتسلق السلم. السلم الوظيفي. وهنا أهمها.

1. الذكاء العاطفي

غالبًا ما يُشار إلى الذكاء العاطفي على أنه القدرة على التعرف على مشاعر الفرد ومشاعر الآخرين وإدارتها. ويتكون من خمسة عناصر رئيسية:

معرفة الذات.
التنظيم الذاتي.
تحفيز.
تعاطف.
مهارات التواصل.
في بيئة العمل، يتلخص الذكاء العاطفي في بعض القدرات الأساسية:

القدرة على التعرف على عواطفك وردود أفعالك وتنظيمها.
إجراء اتصال وإنشاء علاقة جيدةمع أناس آخرين.
التعاطف مع الآخرين.
العطاء والتلقي بشكل فعال وبناء تعليق.
قد يبدو أن الذكاء العاطفي ليس هو المهارة الأكثر أهمية للنمو الوظيفي والنجاح، ولكنه في بعض الحالات كذلك. وفقاً لإحدى الدراسات التي أجريت على الموظفين الجدد الذين فشلوا في تلبية التوقعات خلال أول 18 شهراً من العمل، فشل 23% منهم في القيام بذلك بسبب انخفاض الذكاء العاطفي.

2. القدرة على العمل ضمن فريق

إن القدرة على الانسجام مع الآخرين هي مهارة ناعمة كنت تعمل عليها دون أن تدري منذ اليوم الأول في مرحلة ما قبل المدرسة أو روضة أطفال. ربما لم تكن تعرف ذلك عندما تقاتلت على النرد، ولكن في الواقع، كنت تستعد للعمل الجماعي طوال حياتك بأكملها.

سواء كنت موظفًا مباشرًا أو مديرًا، يتعين عليك العمل مع أشخاص آخرين - في الاجتماعات، وفي جلسات العصف الذهني، وفي العديد من المشاريع متعددة الوظائف في شركتك. عندما يتعلق الأمر بالعمل مع الآخرين، فإن العلاقات البناءة مع الزملاء والثقة في قدراتك أمران مهمان، مما يعني أنه يجب أن تكون قادرًا على إجراء اجتماعات فعالة وذات مغزى، وأن تكون منفتحًا على الأفكار الجديدة وتتفاعل باحترام مع الزملاء.

3. عقلية النمو

في أي وظيفة، مهما كان منصبها، سوف تواجه عقبات وخيبات أمل وغيرها من المواقف التي يمكن أن تحبطك. إن المهارة الناعمة التي تعتبر بالغة الأهمية لقدرتك على إنجاز الأمور هي عقلية النمو. صاغت عالمة النفس كارول دويك هذا المصطلح لوصف نوع من التفكير يعكس وجهة نظر الفرد في قدراته ومواهبه وذكائه كمهارات يمكن تطويرها وتحسينها.

سيحاول الشخص الذي يتمتع بعقلية النمو، بعد أن فشل في تحقيق هدفه في الربع الحالي، تقييم هدفه نقاط القوةوتعزيز الضعفاء لتحقيق الهدف في الربع القادم. فالشخص ذو العقلية الثابتة سيقول لنفسه: "أنا سيء"، وسيفسد فرص نجاحه في المستقبل من خلال السماح لهذه النظرة السلبية بأن تصبح أقوى.

4. الانفتاح على ردود الفعل

وهذا جزء من الذكاء العاطفي. يعد الانفتاح والقدرة على تلقي التعليقات حول تطورك أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في العمل، خاصة في مكان جديد. إذا أصبحت دفاعيًا ردًا على النقد، فلن تتمكن من الاستفادة منه وتحسين أدائك.

إن مفتاح تلقي التعليقات هو الاستجابة بلطف لكل من التعليقات الإيجابية والسلبية. بعد كل شيء، عادةً ما ينتقدك زملاؤك ليس لأنهم لا يحبونك شخصيًا، ولكن لأنهم يريدونك أن تصبح أفضل. يجب عليك ببساطة أن تكون حريصًا على تلقي التعليقات التي يمكن أن تساعدك في تحقيق أهدافك بشكل أكثر فعالية.

إذا كنت تشعر بعدم الارتياح عند القيام بهذا النوع من التقييم، فجرب طريقة الانغماس: قم بدمج التعليقات في قائمة مهامك اليومية. اطلب من عدد قليل من زملائك مشاركة ملاحظاتهم بشكل دوري حول العمل معك. هذا سيساعد.

5. القدرة على التكيف

بغض النظر عن دورك، وبغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها، فإن القدرة على التكيف مع التغيير واتخاذ موقف إيجابي تجاهه له تأثير كبير على بناء حياة مهنية ناجحة.

سواء كانت هناك تغييرات في الموظفين، أو أن عمل الشركة يتغير، فلا أحد يحب أولئك الذين يشكون. من المهم ألا نقبل التغيير فقط كجزء من عالم الأعمال المتطور باستمرار، ولكن أيضًا كفرصة لتجربة استراتيجيات جديدة للنجاح في مواجهة التغيير. هل تتذكر عقلية النمو؟

إذا كانت تغييرات معينة تجعلك غير مرتاح، فلا تتسرع في التعبير عن مشاعرك. من الأفضل وصفها على الورق. كيف ولماذا تنشأ؟ من خلال تدوين مشاعرك، يمكنك التمييز بين المخاوف المشروعة والشكاوى التي قد لا تحتاج إلى مناقشتها مع فريقك.

6. مهارات الاستماع

ربما لاحظت الفرق بين الكلمتين "استمع" و"اسمع". المستمعون النشطون ينتبهون انتباه شديدالمحاورون، يقدمون أسئلة توضيحية، ويكتبون النقاط الرئيسية ويشيرون إلى ملاحظاتك خلال الاجتماعات اللاحقة. لا يحتاجون إلى تكرار أي شيء. وهذا لا يجعل المستمعين النشطين زملاء مهذبين فحسب، بل يجعلهم أيضًا موظفين أكثر كفاءة.

إذا كنت تعتقد أنه يمكنك تحسين مهاراتك الاستماع الفعال، حاول ألا تنظر إلى الأجهزة المحمولة المختلفة أثناء الاجتماعات. بدلًا من ذلك، ركز بشكل كامل على مقدمي العرض، وقم بتدوين الملاحظات يدويًا إذا لزم الأمر - فقد ثبت أن الملاحظات تساعدك على تذكر محتوى المحادثة بشكل أفضل.

7. الالتزام بأخلاقيات العمل

لا يمكنك التقدم في منصب دون الرغبة في بذل الكثير من العمل فيه أهداف مشتركة. ولهذا السبب يبحث المسؤولون التنفيذيون في الشركة والقائمون بالتوظيف عن الأشخاص الذين سيعملون لساعات إضافية لتحقيق النجاح دون أن يطلب منهم ذلك. إذا كنت ترغب في الحصول على عمل جديدأو الترقية، فمن المهم تحسين أخلاقيات العمل لديك. لذا توقف عن التذمر وقضاء الكثير من الوقت في العمل حسب حاجتك. وإذا كنت بحاجة إلى تعلم مهارات أو أدوات جديدة لأداء واجباتك بنجاح، فخصص وقت فراغك لذلك.

القاسم المشترك بين كل هذه المهارات هو الموقف الإيجابي. قد يبدو الأمر تافها، ولكن الاعتقاد بذلك من أي المواقف الصعبةإذا كان لديك طريقة للخروج، فسوف تساعدك على التعامل مع المشكلات يومًا بعد يوم، وسيكون زملاؤك سعداء بالعمل معك.

أنت مجتهد ومجتهد ويبدو أنك تقوم بعمل جيد. لقد شعرت بالفعل بالملل قليلاً في مكانك الحالي. حان الوقت للتفكير في توسيع صلاحياتك، ولكن لسبب ما توقفت حياتك المهنية. من المحزن أن تلاحظ أن الموظفين الأصغر منك أو أولئك الذين جاءوا إلى الشركة لاحقًا قد صعدوا بالفعل في السلم الوظيفي، لكنك تظل في نفس المنصب. لماذا لا تتم ترقيتك؟

الأسباب الأكثر شيوعًا لـ "التوقف" في النمو الوظيفي:

إهمال المظهر.سواء أحببنا ذلك أم لا، ما زلنا نلتقي بالأشخاص بناءً على ملابسهم. أنت غير ملتزم وتعتقد ذلك مظهر- فارغ؟ إذن، لا تتوقع ترقية ولا تشعر بالإهانة من عدم أخذك على محمل الجد. من الصعب جدًا أن تأخذ على محمل الجد شخصًا يتجول لمدة أسبوع مع بقعة شطيرة على سرواله. لا شعوريًا، تقوم الإدارة ببناء السلسلة التالية: إذا كنت غير قادر حتى على متابعة ملابسك الخاصة، فكيف يمكنهم أن يثقوا بك في القسم بأكمله؟ وأي نوع من وجه الشركة سيكون عندما تأتي إلى المفاوضات بهذا البنطلون الملطخ؟.. إذا حلمت بترقية وتعتقد أنك تستحقها منذ زمن طويل، انتبه إلى ملابسك وأخلاقك .

الإشارات غير اللفظية.بالمناسبة، عن الأخلاق. ولا ينبغي لهم أن يتعارضوا مع الأعراف غير المعلنة. إذا كانت المزاح والمزاح ممارسة شائعة في شركتك أو قسمك، فلا تتصرف كالأحمق. في معظم الشركات الكبيرة، على العكس من ذلك، من المعتاد ارتداء قناع الجدية و رجل اعمال. في هذه الحالة، ستضع نفسك في موقف خاسر من خلال الظهور في كل مكان والابتسامة الدائمة على وجهك. يقول علماء النفس إن مثل هذه الإيماءة يمكن اعتبارها لا شعوريًا بمثابة تملق وسلوك شخص ضعيف.

بالطبع، الابتسامة لا تعني دائمًا أنك عاجز، ولكن للتأكد من أن أسلوبك في السلوك يتوافق ثقافة الشركات- انظر إلى زملائك الأكثر نجاحًا. إذا تمت ترقية الأشخاص الأكثر جدية وتركيزًا بشكل أسرع، وما زلت في نفس الوضع الذي وصلت إليه قبل خمس سنوات، فربما تكون ابتسامتك ونكاتك الودية في غير محلها تمامًا. إذا كنت تحلم بالتقدم في حياتك المهنية، فلماذا لا تجرب قناع شخص أكثر جدية وطموحًا؟ وعلى العكس من ذلك، إذا كان قسمك ممتعًا، فلماذا لا تشارك فيه؟ بالطبع يمكنك أن تعلن ذلك وترفض مثل هذه النصائح بغضب. لكن تذكر، هل تُظهر دائمًا مشاعرك الحقيقية؟ على سبيل المثال، الإجابة بشكل سلبي على سؤال أحد الأصدقاء عما إذا كان هذا الجينز يجعلها تبدو سمينة، أو عندما تعطيك والدتك السنة الجديدةمحض هراء، أو عندما تبتسم عندما تقابل أحد معارفك الذي لا يمكنك تحمله؟ الحياة في المجتمع تتطلب بشكل دوري ارتداء الأقنعة، وهذا أمر طبيعي.

إنهم لا يحبون المتذمرين.أسرع طريقة لإحداث فجوة في مكان العمل هي تقديم شكوى. اشتكى لرؤسائك من أن الآخرين هم المسؤولون عن المشاكل التي حدثت، واشتكي لزملائك في إدارتك من أن رؤسائك لا يقدرونك، واشتكي للموظفين في الأقسام الأخرى من أنه يتعين عليك العمل مع أغبياء غير أكفاء. إذا قمت بذلك في كثير من الأحيان وبشكل عاطفي بما فيه الكفاية، فلن تتم ترقيتك فحسب، بل سيتم طردك على الأرجح. والحقيقة هي أن الشكوى غالبًا ما يُنظر إليها على أنها تحويل للمسؤولية. وهناك ذرة من الفطرة السليمة في هذا: إذا كان كل شيء سيئًا للغاية في مكانك الحالي، فلماذا أتيت إليه ولماذا لا تزال تقيم فيه؟ وإن لم يكن فلماذا تشتكي؟..

الحياة الشخصية تأتي أولا.هذا الخطأ خاص بالنساء في المقام الأول. من طبيعتنا أن نرغب في تكوين أسرة، ورعاية أزواجنا، وخلق جو جيد في المنزل، ورعاية أطفالنا. لكن الزمن يتغير، ويحلم المزيد والمزيد من النساء بتحقيق الذات في المهنة. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى التخلي عن عائلتك وتصبح جوربًا أزرقًا. ولكن إذا كنت ترغب في الجمع بين حياتك الشخصية والنمو الوظيفي، فسيتعين عليك أن تتعلم التحلي بالمرونة - أي التبديل بين الأدوار "الأنثوية" التقليدية ودور موظف الشركة. عندما تطلب ترك العمل لأسباب شخصية، لا تخبر بالتفصيل مدى خطورة مرض طفلك (خاصة إذا كان المدير رجلاً)؛ يمكنك التحدث عن هذا مع زوجك أو والدتك أو صديقك. لا تبدأ المحادثات الهاتفيةفي المكتب بالكلمات: "نعم، كيتي" أو "مرحبًا عزيزتي". إذا تركت رسالتك في وقت أبكر من المعتاد لأنك تركض، فلا ننصح بمشاركة هذه الفرحة مع زملائك. قد لا يقدرون ذلك. كما يفعل المدير، الذي من المحتمل أن يتلقى مثل هذه الأخبار. كن أكثر تحفظًا، ولا تثبت في العمل أن حياتك الشخصية تأتي في المقام الأول. على العكس من ذلك، اذكر في كثير من الأحيان مدى أهمية ذلك بالنسبة لك المرأة الحديثةالنمو الوظيفي ومدى سعادتك بانضمامك إلى هذه الشركة. في المنزل، قد تكونين زوجة وأمًا رائعة، لكن في العمل أنت محترفة.

مؤدٍ مجتهد.ربما تكون الشكوى الأكثر شيوعًا هي: "أنا أعمل بجد، لماذا لا أحصل على ترقية؟" الإجابة الصحيحة: لهذا السبب. لا، لا، لا أحد يطلب منك العمل بفتور من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي. إنهم عادة لا يقومون بترقية هؤلاء الموظفين الذين يقومون بعملهم بشكل جيد، ولكن أولئك الذين، إلى جانب ذلك، يقترحون طرقًا لتحسينها، وتحسينها، ودفع الشركة إلى الأمام. لكن كن حذرًا: ابدأ بـ "مقترحات الابتكار" في المجال الذي أنت مسؤول عنه. من غير المرجح أن يكون الموظفون ورؤساء الأقسام الأخرى سعداء إذا علمتهم "العمل بشكل صحيح".

"متلازمة الناسك."إذا كنت تتصرف مثل السلطعون الناسك، فمن غير المرجح أن تتم ترقيتك، بغض النظر عن مدى تألقك في الأداء. إذا لم تكن قادرًا على التواصل الناجح بين نظير إلى نظير، فكيف يمكنك القيادة؟ بالطبع، يمكنك القول بأن الرئيس لا يحتاج إلى أن يكون لطيفًا مع مرؤوسيه. قد لا تحتاج إلى أن تكون لطيفًا، ولكن سيتعين عليك التواصل - وفي كثير من الأحيان أكثر مما كان عليك القيام به في دور المؤدي. يعد الرئيس الذي يتمتع بمهارات اتصال غير متطورة بمثابة كارثة للشركة بأكملها. بعد كل شيء، عليك أن تشرح للفريق ما تريده، وتحفز موظفيك، وتمثل الشركة في الاجتماعات مع الشركاء والمساهمين، وتدير أعمالك. المراحل النهائيةمقابلات للمناصب الرئيسية. من المستحيل القيام بكل هذا بدون موهبة التواصل وعرض الذات. الحل بالنسبة لك هو كتب عنه الذكاء العاطفيومهارات الاتصال، بالإضافة إلى التدريبات النفسية المختلفة، حيث سيتم تعليمك الانفتاح والتفاعل مع الآخرين.

عدم وجود ردود فعل.ينصح الخبراء "بإبقاء إصبعك على النبض" - التحدث بانتظام مع رئيسك في العمل. لكن أولاً، لا يتعلق الأمر بالترقية، بل يتعلق بفعالية عملك. لا تخجل من وقت لآخر أن تطلب من مديرك المباشر أن يقدم لك "ملاحظات": أشر إلى نقاط القوة والمزايا نقاط ضعفأنشطتك والمجالات التي تستحق التطوير فيها. ليس كل الرؤساء يعرفون كيفية القيام بذلك بأنفسهم. وفي الوقت نفسه، دون معرفة رأي رؤسائك في عملك، لن تتمكن من طلب الترقية في الوقت المحدد وبالشكل الصحيح. تتمتع هذه الإستراتيجية أيضًا بمزايا إضافية: من المرجح أن يقدر مديرك رغبتك في تحسين الذات - خاصة إذا رأى تحسينات حقيقية. وربما هو نفسه سيعرض عليك منصبًا أعلى.

الصمت أو الإصرار الزائد.هناك بالتأكيد حاجة للحديث عن الترقية. إذا بقيت صامتاً، على الأغلب ستبقى في نفس المكان. ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح - في الوقت المحدد وببراعة. انتبه إلى كيفية تعامل أسلافك مع هذه المهمة. إذا كان ذلك ممكنًا، تحدث معهم: ربما يعرفون بالفعل النهج الصحيح للتعامل مع . ويحدث أيضًا أن يتم تعيين الموظف في البداية لشغل منصب مع احتمال ترقية محتملة. باتباعك لجميع النصائح المذكورة أعلاه، أثبت أنك تستحقه. لكن لا تصرح في كل زاوية كيف تحلم بالترقية السريعة التي وعدت بها. في أحسن الأحوال، سوف يُنظر إلى هذا على أنه تفاخر، وفي أسوأ الأحوال، على أنه عدم الرضا عن مكانة الفرد وضغط على الإدارة. ثم هناك فرصة ليس فقط لعدم الحصول على منصب جديد، ولكن أيضا لفقدان المنصب القديم.

لتحقيق الترقية، تحتاج إلى فهم مفهوم بسيط مثل النمو الوظيفي. ما هذا، وكيف يحدث كل ذلك، وبأي معايير وخوارزميات تقوم الإدارة بترقية الموظف في شركتهم.

حياة مهنية– هذا هو التطور الطبيعي للموظف، وهو أمر مفيد لكلا جانبي الشركة. ليس سرا أنه كلما أدى الموظف عمله بشكل أفضل، كلما أصبح موقف رؤسائه تجاه مرؤوسيه أكثر ملاءمة.

كما هو الحال في الحياة، أثناء العمل، تكتسب خبرة لا تقدر بثمن، وتعلم القيام بعملك بشكل صحيح وفي الوقت المحدد، وتحمل المسؤولية عن الإجراءات التي تتخذها، والعمل في فريق ويؤتي ثماره. كل شخص يسعى للحصول على ترقية يحتاج إلى المرور بعدة خطوات، والتي سننظر فيها الآن.

كيفية الحصول على ترقية في العمل

يوجد اليوم العديد من الدورات المدفوعة ودروس الفيديو التدريبية والمحاضرات. لكن لن تقودك أي استراتيجية اخترعها أي شخص إلى ذلك نجاح مضمونفقط لأن كل حالة فردية واحتياجات نهج خاصفي كل حالة على حدة. سنقدم فقط بعض المبادئ للارتقاء في السلم الوظيفي، ويجب عليك التفكير مليًا في كل شيء ووزنه واستخلاص النتائج.

أحد العوامل الحاسمة هو النتيجة النهائية لعملك. من المهم أيضًا تنمية السمات التالية: القدرة على التكيف والتعلم بسرعة وإدراك النقد بشكل مناسب وتحليل الأخطاء ومنع تكرارها في المستقبل. يجب على كل موظف أن ينمو كفرد ومتخصص في نفس الوقت، فلا تخطو على نفس المشعل، لأنك إذا كررت الخطأ في عملك مرتين أو لم تقم بذلك بشكل جيد، سيكون من الصعب جدًا محو هذه البقعة الرمادية من سمعتك في المستقبل.

لا تنس الكلمات الحكيمة: "وحدك في الميدان ليس محاربًا". عليك أن تفهم أن نجاح الشركة أو المؤسسة هو نتيجة العمل المضني لفريق كبير. كلما كان الفريق أكثر ودية، كلما تم إنجاز العمل بشكل أسرع وأفضل. سوف تعتمد على زملائك في نواحٍ عديدة، على وجه الخصوص المرحلة الأوليةوحتى مع وجود رغبة قوية، ستكون عاجزًا في بعض المواقف. ساعد الموظفين بالنصيحة والعمل، وادعم أحدهم معنوياً، ولا تقف على الهامش، وهذا يكافئك مائة ضعف.

كيفية تحقيق النمو الوظيفي في وظيفة جديدة

تذكر أن الالتزام بالمواعيد هو الرفيق الأمين للنمو الوظيفي. ضع قواعد غير معلنة لنفسك واتبعها في العمل وفي الداخل الحياة اليومية. لا تتأخر أبدًا، فمن الأفضل أن تصل قبل الموعد المحدد ببضع دقائق بدلاً من أن تتأخر وتبحث عن أعذار واهية. البقاء في العمل لبضع دقائق إضافية؛ لا أحد يجبرك على الانحناء للخلف من أجل رؤسائك؛ من خلال البقاء في مكان عملك بعد نهاية يوم العمل، يمكنك إحضار ما لديك مكان العملرتب ونظف ووضع كل شيء في مكانه. بهذه الطريقة، ستضرب عصفورين بحجر واحد، وستلاحظ الإدارة اهتمامك الدقيق بالتفاصيل، وفي الصباح سيكون من الممتع أكثر أن تبدأ العمل. الطلب على الطاولة يعني النظام في رأسك.

لا تتوقف عند هذا الحد أبدًا، فهذا ينطبق على كلاكما نشاط العمل، والحياة بشكل عام. يجب ألا تفوت فرصة واحدة لتطويرك المهني وتدريبك. يستخدم وقت العملاقرأ الأدبيات الفنية بالكامل وأخذ دورات تدريبية متقدمة وشارك في التطوير الذاتي والتدريب. لن يعاقب أي مدير مرؤوسه إذا فاجأك، على سبيل المثال، أثناء تناول فنجان من القهوة (في الوقت الخطأ)، إذا كان بين يديك أدبيات فنية قمت بالتعمق فيها وتحاول العثور على شيء ما حول العمل . علاوة على ذلك، سيكون سعيدًا أن يكون قدوة شخصية لك وربما يظهر لك شيئًا ما أو يرشدك إليه في الاتجاه الصحيحلأن لديه المزيد من الخبرة، وكذلك المعرفة. في حالة مرورك، سيلاحظ رئيسك يومًا بعد يوم كيف تشرب القهوة وتتصفح موجز الأخبار في في الشبكات الاجتماعية، سيكون من المستحيل تقريبًا أن تحصل على ترقية.

بغض النظر عن مدى جودة قيامك بعملك، يجب عليك دائمًا أن تسعى إلى الأعلى. هناك عبارة عميقة جدًا تعود للقائد العظيم ألكسندر سوفوروف: "الجندي السيئ هو الذي لا يحلم بأن يصبح جنرالًا"، فكر في الأمر حقًا. لا يكفي أن تقوم بعملك فحسب، بل تحتاج إلى رفع المستوى أعلى فأعلى بنفسك. خذ المزيد المهام المعقدة، لا ترفض القيام بعمل زميلك الذي، على سبيل المثال، ليس لديه الوقت. ومن ثم ستلاحظ إدارة الشركة ذلك وتلاحظ أنه يمكنهم الاعتماد عليك في الأمور الأخرى. وبالتالي، سيتم النظر في ترشيحك ليس فقط على سطر واحد.

تدرك إدارة أي شركة أو مؤسسة أنه سيأتي الوقت لتغيير هذا الموظف أو ذاك بسبب ظروف معينة. وفي الحالات التي يُعرض عليك فيها أداء واجبات زميل متفوق خلال إجازته، فلا تفوت هذه الفرصة الممتازة لإثبات نفسك. نظرًا لأنك تلقيت بالفعل مثل هذا العرض، فاستخدمه بأكبر قدر ممكن من الفعالية، وحاول إظهار نفسك به الجانب الافضل، ولشيء واحد نلقي نظرة فاحصة على مركز جديد. جرب نفسك مكان شخص آخر، حتى تتمكن من الحكم على هذا الموقف ليس فقط من خلال الكلمات، ولكن أيضًا من خلال المشاعر والعواطف الشخصية. ربما تكون هذه هي الترقية التي كنت تنتظرها طوال حياتك، ويريد رؤسائك أن يجربوك أولاً، وعندها فقط يعطونك ترقية.

المبادرة في العمل

بادئ ذي بدء، لا تنس أبدًا أن المبادرة يمكن أن تُعاقب. ولكن لا توجد طريقة بدونها، فمن الضروري ليس فقط أداء العمل بكفاءة وسرعة، ولكن أيضا قبوله القرارات الصحيحةولكن أيضًا لا تأخذ زمام المبادرة إلا في الحالات التي تكون فيها واثقًا من النتيجة الإيجابية للأحداث. يجب أيضًا ألا تعتقد أن العالم يجب أن يدور حولك. احترم موظفيك، واستمع إلى آرائهم، واحترم قرارات الآخرين. يجب أن ترى الإدارة القائد، وفهمك أن القائد يقود الفريق ولا يرشده إلى الطريق سيكون مفيدًا جدًا لك.

ويترتب على ما سبق أنه لا ينبغي عليك أيضًا التعبير بشكل كامل عن مشاعرك القدرات العقلية. أن تكون أكثر ذكاءً من رئيسك في العمل يعني نسيان النمو الوظيفي، كما تقول القاعدة القديمة. لكن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى أن تبدو كأنك أحمق تمامًا. من المفيد دائمًا إظهار سعة الاطلاع لديك في المحادثات غير الرسمية مع الزملاء والرتب الأعلى.

كيفية تحقيق النمو الوظيفي؟ لا تجلس ساكناً، فكما تعلم، لن يتدفق الماء تحت حجر راقد. حدد هدفًا لنفسك، وارسم الحدود، واجمع قوة إرادتك، واعمل كفريق ولا تتجاوز أبدًا رؤوس الآخرين. سوف يأتي النجاح لك دون أن يلاحظها أحد.

ستكون مسألة بناء مهنة ذات صلة دائمًا. التقدم في السلم الوظيفي لا يُمنح للجميع، ولا يعتمد النمو المهني فقط على ذلك، ولكن أيضًا مستوى الراتب والتحفيز. كيفية تجنب الوقوع في مكان واحد سنوات طويلةوما إذا كان من الممكن التأثير على حياتك المهنية.

إن مسألة التطوير الوظيفي المناسب لا تثير القلق فقط المؤسسات التعليمية، ولكن أيضًا محترفين جادين بما فيه الكفاية منذ وقت طويلإنهم يعملون في مكان واحد، لكنهم لا يحصلون على أي زيادة في السلم الوظيفي.

بالنسبة لأي شخص، تعد هذه الخطوة مهمة للغاية - لأنها تثبت اكتفاءه الذاتي وفي نفس الوقت تعد حافزًا ممتازًا لمزيد من النمو المهني.

في كثير من الأحيان، تعتمد الزيادة في الراتب أيضا على النمو الوظيفي، وهذا هو بالفعل حافز مستقر لأي موظف. ولكن في الممارسة العملية، لا يتمكن كل شخص من تحقيق مهنة؛ البعض يبقى في منصب واحد لعقود من الزمن وليس لديهم حتى احتمالات للتقدم. هل يمكن للإنسان أن يؤثر على حياته المهنية؟ ما هي الصفات التي يجب أن تكون لديك في هذه الحالة؟ الكثير في هذا الأمر يعتمد حقًا على الموظف نفسه. ما هو مطلوب ل البناء الفعالمسيرتك المهنية؟

الحب الصادق للعمل الذي يقوم به الإنسان

لقد أظهرت الممارسة أن هذا عامل مهم إلى حد ما، ويعتمد على نجاح بناء مهنة في معظم الحالات راحة البالوالرضا التام عن وظيفتك. ولهذا السبب من المهم جدًا اختيار الخيار المناسب مهنة المستقبلبحيث يكون حسب رغبتك تمامًا، وليس لإرضاء والديك أو الموضة المثيرة للجدل. فقط عندما يكون الاختيار صحيحًا، يمكنك التفكير والتخطيط لبناء مهنة. يكاد يكون من المستحيل أن تعمل في مجال النشاط الذي تكرهه بصدق والذي لا يعجبك في البداية.

الرغبة الصادقة في تحقيق النمو الوظيفي في شركة معينة

وهذا أيضًا عامل مهم يعتمد عليه الترويج بشكل مباشر. الموقف الإيجابي، والرغبة في الحصول على الخبرة اللازمة، والثقة الكاملة في قدراتك، والإدانة الصادقة بأنك تستحق حقا تقدما مهنيا مستقرا، وسوف تحقق ذلك بالتأكيد - ستعطي بالتأكيد نتيجة إيجابية كافية. يجب أن تكون عقليتك موجهة نحو تحقيق المنصب الذي تريده.

التدريب المستمر والنمو المهني

إن التحسين الذاتي الدؤوب والبحث المستمر واكتساب المعرفة المهنية الجديدة هو القوة الدافعة لديك لتحقيق هدفك فعليًا. لا يجب أن تعتمد فقط على الخبرة والمعرفة التي تكتسبها بطريقة أو بأخرى في مكان عملك. تعلم كيفية مراقبة الابتكارات بنفسك، ومن ثم تنفيذ التجارب الإيجابية اللازمة للشركات الأخرى؛ وتأكد من تحليل التجارب غير الناجحة أو السلبية.

يلعب أي تحليل بناء لأنشطة منافسيك أيضًا دورًا مهمًا جدًا في نموك المهني، والذي تعد الرغبة الصادقة في تحسين جودة عملك أمرًا ضروريًا.

الاستخدام الأمثل لإدارة الوقت من أجل التنظيم الفعال لوقت العمل

سيساعدك هذا على التعامل بشكل جيد مع مسؤوليات وظيفتك وتخصيص القدر المناسب من الوقت لتحسين الذات والتعليم الذاتي. ويساهم في التخطيط الفعال لأنشطتها.

تحقيق بعض النجاح

إن تحقيق بعض النجاحات والنتائج الجديرة بالاهتمام، فضلاً عن القدرة على إظهارها بشكل إيجابي، سيسمح لك بالتميز بين الموظفين الآخرين. لكن النمو الوظيفي لا يكون ممكنًا إلا إذا كنت قادرًا على تقديم نفسك بشكل صحيح، وإذا كنت لا تعرف كيفية القيام بذلك، فقد يكون تقدمك المهني عرضيًا فقط.

بعد كل شيء، في الواقع، قد لا يلاحظ المديرون ببساطة أي نجاحات وإنجازات، لأنه في البداية يركز كل اهتمامهم على مشاكل معينة - حقيقية أو ممكنة فقط. لذلك لا توجد طريقة للقيام بذلك دون الترويج للذات.

هؤلاء الموظفون الذين لا يخجلون من الحديث عنهم نتائج جيدة، في المستقبل سيحصلون على المهام الأكثر ربحية، والتي يمكن أن يؤدي تنفيذها الناجح إلى تقدمهم بشكل كبير نحو الترقية. ويجلس الأشخاص الهادئون المتواضعون الذين يتمتعون بثبات يحسدون عليه في مكان عملهم الذي لم يتغير بنفس الراتب الذي لا يتزعزع.

تلعب مهارات الاتصال والقدرة على الانسجام مع الزملاء أيضًا دورًا مهمًا في النمو الوظيفي.

بطبيعة الحال، فإن الاحتراف والقدرة على إكمال المهام الرسمية بسرعة هي ذات قيمة عالية، ولكن إذا كان الشخص لا يستطيع العمل في فريق، فهو مصدر للصراعات المتكررة، وينتقد الزملاء والرؤساء، ويتصرف بغطرسة مفرطة، فإن النمو الوظيفي في هذه الحالة هو بالتأكيد ليس من المتوقع. حتى على الرغم من كل المزايا الممكنة، سيتم دفع مثل هذا الشجاع، وإذا سنحت الفرصة، فسوف يقولون له وداعا.

في مكان العمل، يجب أن تكون العلاقات المنتظمة مع الزملاء سلسة وودية، وهذا أمر منطقي تماما، لأنه أكثر فعالية بكثير للقيام بمهمة مشتركة معا. لكن لا يجب أن تنحدر إلى مستوى التملق والألفة الصريحة - فهذه ليست الطريقة لتسلق السلم الوظيفي.

القدرة على تقبل النقد البناء والاستماع إليه، والقدرة على تقدير التعليقات المهمة، حتى لا تتكرر أخطاء مماثلة لاحقاً

حتى أعظم المهنيين وأنجح الأشخاص ليسوا محصنين على الإطلاق من البيانات والتعليقات النقدية الموجهة إليهم، ولكن يمكنهم الاستماع إليها بكرامة وتطبيقها بذكاء في الممارسة العملية.

لكن تعلم كيفية التمييز بين الهجمات المتحيزة والواقع. يمكن أن يقدم متخصص جاد مثل هذه التعليقات، لذا قد تكون مفيدة جدًا لك أيضًا لأنها تتعلق حصريًا بعملية العمل. وغالبا ما تكون الهجمات العدوانية المختلفة مظهرا نموذجيا للحسد الأولي، وتحتاج إلى تعلم عدم الاهتمام بها.

في كثير من الأحيان، يُعرض على الأشخاص الذين يهدفون إلى بناء مستقبل مهني بجدية منصب أعلى في منظمة أخرى - ولا يوجد شيء مميز في هذا، لأن الأخبار محترفين جيدينفي منطقة معينة تنتشر بسرعة كبيرة.

ومن ثم يواجه الشخص خيارًا صعبًا إلى حد ما: استفد من العرض المثير للاهتمام حقًا وارحل، أو ابق وانتظر بصبر ظهور وظيفة شاغرة مماثلة في الشركة "الأصلية". من الصعب للغاية تقديم المشورة بشأن شيء محدد في مثل هذه الحالة. فقط قم بوزن جميع الفروق الدقيقة وقرر ما إذا كنت مستعدًا للانتقال إلى مكان عمل آخر، مع أخذها بعين الاعتبار؟

عادة ما يكون بناء مهنة في المنظمات الصغيرة أمرا صعبا للغاية، لأن الناس يعملون في مناصبهم لسنوات، وكقاعدة عامة، لا ينوون المغادرة. لذلك، فإن المتخصصين المؤهلين هنا "ينموون" بشكل أسرع بكثير من ظهور المتخصصين المناسبين للنمو الوظيفي. وظائف شاغرة. في الشركات الكبيرة، يعد تناوب الموظفين أمرًا شائعًا، لذا فإن بناء مهنة فيها أكثر واقعية.

لا يقلق هذا السؤال خريجي الأمس فحسب، بل يقلق أيضًا المهنيين الراسخين (يعمل العديد من الأشخاص في نفس المكان لسنوات ولا يمكنهم التقدم في حياتهم المهنية). يعد احتمال النمو الوظيفي أكثر أهمية بالنسبة للكثيرين من النمو الوظيفي اللائق الأجر(ولكن كقاعدة عامة، يتبع المرء من الآخر).

إذا كنت تحلم أو تفكر فقط في بناء مهنة وتتوقع الحصول على راتب جيد في المستقبل، فأنت بحاجة إلى التفكير في الصفات التي تحتاج إلى امتلاكها وما يجب عليك فعله للتقدم بسرعة في حياتك المهنية.

النمو الوظيفي. كيفية جعل مهنة؟

1. الشرط الرئيسي للنمو الوظيفي الناجح، مهما بدا عاديا، هو حب عملك. لقد ثبت منذ فترة طويلة أن نجاح النمو الوظيفي يعتمد بشكل مباشر على رضا الشخص عن وظيفته وما يفعله. إذن ما هو مهم في البداية اختر المهنة التي تريدها، وعندها فقط فكر في بناء مهنة. يكاد يكون من المستحيل أن تعمل في شيء لا تحبه.

2. ترقيةلا يعتمد هذا على الرغبة الصادقة في القيام بعملك فحسب، بل يعتمد أيضًا على الرغبة الصادقة في تحقيق النمو الوظيفي في مؤسسة معينة. الموقف الإيجابي والثقة بالنفس (اقرأ - " كيفية اكتساب الثقة بالنفس")، الثقة في ما تستحقه التقدم الوظيفيوسوف تحقق ذلك بالتأكيد - ستعطي نتيجة إيجابية. أي أنه لا ينبغي عليك ببساطة أن تتخيل (أحلم وأرى) نفسك بدون هذا المنصب الذي ستسعى إليه.

3. يعد النمو المهني المستمر أحد شروط النمو الوظيفي في المؤسسة. من المهم التحسين المستمر والبحث المستقل واكتساب المعرفة الجديدة. لا تعتمد فقط على المعرفة التي يمكنك الحصول عليها في الشركة التي تعمل بها، وقم بتتبع وتنفيذ التجارب الإيجابية للشركات الأخرى، وتحليل السلبية منها. يساهم تحليل أنشطة المنافسين (المهارات والمهارات والقدرات) أيضًا في النمو المهني. يجب أن تكون لديك رغبة صادقة في تحسين جودة عملك؛ فهذا سيكون له أثر إيجابي على نموك المهني.

4. من أجل التعامل مع مسؤولياتك في الوقت المحدد ولا يزال لديك الوقت للتعليم الذاتي و تطوير الذاتيجب أن تكون قادرًا على تحسين وقت عملك قدر الإمكان. إن التنظيم الذاتي هو الذي سيسمح لك بالتعلم بشكل أكثر فعالية والتخطيط لأنشطتك بشكل أكثر هادفة.

5. في كثير من الأحيان، من أجل الحصول على ترقية، تحتاج إلى التميز بنجاحاتك وإظهار النتائج والتأكد من ملاحظة مزاياك وتقديرها. وهذا يتطلب الكثير من الجهد. حسنًا، من قال أن النمو الوظيفي أمر بسيط وسهل؟

حياة مهنيةمن غير المحتمل إذا كنت لا تعرف كيفية تقديم نفسك، ولا تعرف كيفية التأكيد على نقاط قوتك والاهتمام بنتائج أنشطتك (لا يتم ملاحظتها دائمًا؛ فغالبًا ما ينتبه المديرون فقط إلى مجالات المشكلات). سواء أعجبك ذلك أم لا، فإن النمو الوظيفي في المؤسسة غالبًا ما يكون نتيجة للترويج الذاتي. أولئك الذين يمتدحون إنجازاتهم ونتائجهم يحصلون على أفضل التكليفات والترقيات في كثير من الأحيان أكثر من أولئك الذين يظلون صامتين ومهملين بشكل متواضع الترويج الذاتي والعلاقات العامة الذاتية.

6. لا يمكن تحقيق النمو الوظيفي إلا إذا كنت تعرف كيفية التعامل مع الناس. بالطبع، تعتبر الاحترافية والطاقة ذات قيمة عالية، ولكن إذا جلبت الفوضى إلى عمل الفريق، وكنت دائمًا في حالة صراع، سواء في العمل أو بدونه، أو انتقد زملائك، أو تصرفت بغطرسة - فهذا يتحدث عنك كشخص مشاكس الذي لا يعرف كيفية التوصل إلى حل وسط والعثور عليه لغة متبادلةمع الناس. في هذه الحالة، لا يوجد احتمال للنمو الوظيفي - الإدارة، على الرغم من مزاياك الواضحة، ستعاملك بحذر.

هذا لا يعني أنه يتعين عليك أن تكون صديقًا للجميع بعناد، فقط بما أن لديك أهدافًا مشتركة وتقوم بقضية مشتركة، فسيكون من المنطقي العمل مع الجميع، وليس ضد الجميع. وفي الوقت نفسه، من المهم أيضًا عدم الانزلاق إلى الألفة والتملق.

7. حتى أكثر الأشخاص نجاحًا وحظًا في العالم ليسوا في مأمن من النقد. ماذا يمكن أن نقول عن مجرد البشر! لذلك، إذا كنت تسعى جاهدة للارتقاء، وترغب في التحسن والنمو، فأنت بحاجة إلى تعلم قبول النقد وتعلم تقدير التعليقات.

الشيء الرئيسي هنا هو أن تكون قادرًا على التمييز بين النقد البناء والهجمات المتحيزة. انتقاد من المؤهلين شخص محترفقد يكون مفيدًا لك، فأنت بحاجة إلى الاستماع إليه، خاصة إذا كان يؤثر حصريًا على سير العمل. لكن الهجمات الخبيثة، التي غالبا ما تكون مظهرا من مظاهر الحسد، لا ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد.

ماذا يحتاج الشخص الذي يحلم بالنمو الوظيفي إلى معرفته:

في كثير من الأحيان، في عملية بناء مهنة، يواجه الأشخاص خيارا: انتقل إلى شركة أخرى تقدم منصبا أعلى، أو البقاء في الفريق الذي اعتدت عليه، حيث تشعر بالراحة، وانتظر حتى الشواغر المناسب يفتح أبوابه في شركتك المحلية، وستحصل أخيرًا على وظيفة، وسيُعرض عليك ترقية. لسوء الحظ، لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال. من الصعب جدًا فهم اللحظة التي تتخطى فيها نطاق منصبك ومتى سيتم ترقيتك.

يمكننا أن نقول على وجه اليقين أن احتمالات النمو الوظيفي في الشركات المتوسطة والصغيرة ليست كبيرة؛ فالمتخصصون هنا ينموون بشكل أسرع بكثير من ظهور الوظائف الشاغرة. لكن الشركات الكبيرة تتمتع بميزة كبيرة - فهي مستعدة دائمًا لتقديم شيء ما للموظف الذي يفكر في كيفية العمل ويركز على الترقية.

في الأفلام الأجنبية النموذجية، يصبح الصبي الذي يبدأ العمل كصبي توصيل الصحف رئيسًا لمؤسسة نشر بعد عامين. وخادمة فعالة ومجتهدة من فندق عصري، عامًا بعد عام، تتسلق السلم الوظيفي، تنمو في النهاية إلى كرسي مدير هذا الفندق بالذات، حيث قامت بتنظيف الغرف ذات مرة. في الواقع، الحياة أكثر تعقيدًا مما تبدو في الأفلام. لكن على اي حال النمو الوظيفييمكن لأي شخص تحقيق ذلك إذا كانت لديه الرغبة.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.