مرحبًا! في هذه المقالة سنتحدث عن الأجور بالقطعة.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هو الأجر بالقطعة وأين يتم تطبيقه؟
2. ما هي أنواع أجور العمل بالقطعة الموجودة؟
3. ما هي شروط التحويل إلى الأجر بالقطعة؟
4. مزايا وعيوب هذا النوع من الدفع.

واحد من الجوانب الأكثر أهميةالمنظمات نشاط العملفي الشركة - اختيار شكل المكافأة النقدية للموظفين. نحن أكثر دراية بالنموذج المستند إلى الوقت، حيث يتم احتساب الرواتب بناءً على الراتب وعدد أيام العمل. ومع ذلك، فإن مثل هذا المخطط غير مناسب للعديد من أنواع الأنشطة حيث يكون من المهم للغاية لصاحب العمل تحفيز الموظف على تحسين الأداء، وكذلك حيث يكون من الممكن الاحتفاظ بسجلات كمية للعمل المنجز. ثم يتم استخدام نموذج شائع آخر – الأجور بالقطعة.

ما هي الأجور بالقطعة؟

أجور القطعة – هذا نوع من المكافأة النقدية للموظف حيث تعتمد أرباحه بشكل مباشر على وحدات الإنتاج التي ينتجها أو على حجم العمل المنجز، بشرط إمكانية حساب نتيجة عمله وتتبع الجودة.

• قم بتنزيل نموذج اتفاقية الأجور بالقطعة

بالنسبة لمعظم أنواع العمل، هناك طريقة واحدة فقط من طريقتين للدفع ممكنة. على سبيل المثال، يعمل الإداريون والأطباء والمحاسبون وحراس الأمن والمعلمون في مهام مؤقتة. تعد أجور العمل بالقطعة نموذجية لمهن مثل الخراطة واللحام وسائق سيارة الأجرة وعضو فريق الإصلاح.

ومع ذلك، غالبا ما تكون هناك حالات عندما يستخدم صاحب العمل، لزيادة تحفيز الموظف، إجراء حساب مميز لكلا النموذجين. يُدفع للموظف راتبًا شهريًا ثابتًا، غالبًا ما يكون صغيرًا ولكنه مضمون، بحيث يكون لدى الموظف ما يعيش عليه في حالة "موسم الإجازة". بالإضافة إلى ذلك، يتلقى الموظف الدفع لكل وحدة منتجة أو نسبة مئوية من المبيعات.

مثال. في العديد من متاجر الملابس أو الإلكترونيات، حيث تعتمد أحجام المبيعات إلى حد كبير العمل النشطمستشار المبيعات، يمكن للشركة، بالإضافة إلى الراتب، أن تدفع له نسبة معينة من تكلفة البضاعة المباعة. لقد توصل المالكون منذ فترة طويلة إلى استنتاج مفاده أن استخدام جزرة المكافأة المالية أكثر فعالية من تهديدهم بعصا الفصل بسبب كونهم خاملين في طابق المبيعات.

ترتبط المفاهيم ارتباطًا وثيقًا بكلمة "القطعة"

معدل الإنتاج - عدد وحدات المنتجات التي أنشأتها الشركة والتي يجب تصنيعها خلال فترة زمنية معينة. عادة ما يتحدثون عن معايير الساعة واليومية والشهرية.

معدل التعريفة (الراتب) – الحد الأدنى المضمون للأجر الشهري لمستوى مهارة معين. المشار إليها في . الراتب جزء فقط أجوروالتي قد تشمل، بالإضافة إلى الراتب، جميع أنواع المكافآت والمزايا الاجتماعية.

سعر - هذا هو مقدار الأرباح لوحدة واحدة من العمل المنجز أو المنتجات المنتجة. ويتم حسابه من خلال نسبة معدل التعريفة إلى معدل الإنتاج.

جدول التعريفة - تحديد تعرفة الأجور على أساس مدى تعقيد العمل ومؤهلات الموظف. هناك رتب أو فئات (مثلا مهندس من الفئة الأولى أو عامل قطعة من الفئة الخامسة).

حساب الأجور بالقطعة

دعونا نعطي مثالين لهذه الحسابات.

مثال 1.المعدل اليومي لأجزاء المعالجة ل آلة طحنلمشغل آلة الطحن – 120 قطعة. المعدل اليومي للتعريفة هو 1200 روبل. وفي شهر واحد، قام الموظف بمعالجة 2400 قطعة.

يتم حساب سعر القطعة بقسمة سعر التعريفة اليومية على السعر اليومي للأجزاء:

ص = 1200/120 = 10 روبل/قطعة.

في هذه الحالة سيكون الراتب الشهري للسيد:

ض = 10*2400 = 24000 فرك.

مثال 2.يبدو الحساب مختلفًا بعض الشيء عندما لا يحدد المعيار عدد المنتجات، بل الفترة الزمنية.

تم ضبط الحد الزمني لاستخدام الجهاز على 30 دقيقة لكل عملية. معدل التعريفة بالساعة هو 150 روبل. أجرى الموظف خلال الشهر 600 عملية.

نحسب معدل القطعة:

ص = 150*30/60 = 75 روبل/عملية

الأرباح الشهرية ستكون:

ض = 75*600=45000 فرك.

أنواع الأجور بالقطعة للعمال

يتم تفسير وجود عدة أنواع من هذه الدفعة من خلال التفاصيل المختلفة الأعمال الموجودةحيث يتم تطبيق الدفع بالقطعة.

دعونا نلقي نظرة على أنواعها الرئيسية مع الأمثلة:

نوع الدفع بالقطعة	صفة مميزة	مثال
قطعة مباشرة	يتم احتساب الرواتب على أساس الكميات المكتملة باستخدام معدلات القطع الثابتة المحددة وفقًا لمؤهلات الموظف	سعر القطعة للخياطة من أعلى فئة هو 50 روبل لكل قميص. في شهر قامت بخياطة 600 قميص. أرباحها بالقطعة لهذا الشهر ستكون 30000 روبل
مكافأة القطعة	ينص على دفع مكافآت لتجاوز معايير الإنتاج التي وضعتها الشركة. يمكن أن تكون مؤشرات المكافآت تحسين إنتاجية العمل، وجودة المنتج، وتقليل عدد المنتجات المعيبة، وكذلك الأموال التي يتم إنفاقها	معدل الإنتاج الشهري لمنتجي وجوه الأحذية الجلدية هو 100 وحدة. تقوم الشركة بشراء الجلود باحتياطي، ولكنها في الوقت نفسه حددت مكافأة جماعية شهرية في حالة عدم وجود مادة تالفة
القطع غير المباشرة	تستخدم لدفع أجور العمال الذين يراقبون التشغيل السلس للمعدات. وبفضلهم، لا يظل العمال الأساسيون خاملين بسبب تعطل المعدات. لحساب الأرباح، يتم ضرب معدل القطعة غير المباشر بعدد الوحدات التي ينتجها العمال الرئيسيون	يخدم الضابط الرئيسي العديد من ورش العمل. معدل تعريفة السيد هو 15000 روبل شهريًا. على مدار شهر، أنتجت ورشة العمل 2000 وحدة من المنتج مقابل 1500 وحدة. سيكون السعر غير المباشر هو نسبة معدل تعريفة رئيس العمال إلى معدل ورشة العمل: 15000/1500=10 روبل/وحدة. سيكون راتب السيد: 10*2000=20000 فرك.
قطعة تقدمية	نظام محفز للغاية، يتم استخدامه لزيادة الإنتاج بشكل حاد. وحتى يتم الوصول إلى معدل الإنتاج، يتم إجراء الحسابات باستخدام معدلات القطع الثابتة. عندما يتجاوز الإنتاج المعايير، يتم الدفع بأسعار متزايدة	يقوم الخراط بتصنيع 300 جزء في الشهر بمعدل 250. وفقًا لسعر القطعة، يحصل على 80 روبل لكل جزء. إذا تم تجاوز الخطة، فسيتم دفع كل التفاصيل بمبلغ 100 روبل. الراتب الأساسي للخراط: 250 * 80 = 20000 روبل. مع الأخذ في الاعتبار تجاوز القاعدة: 50*100=5000 فرك. إجمالي الراتب للخراط: 20000 + 5000 = 25000 فرك.
وتر	يتم استخدامه عندما لا يتم الدفع لكل وحدة، ولكن لكل مرحلة من العمل أو لجميع الأعمال المنجزة. يشير أمر العمل أيضًا إلى تاريخي البدء والانتهاء للعمل. المستخدمة في البناء، زراعة، على النقل. يمكن أن تكون إما فردية أو جماعية	يتم إبرام اتفاقية بشأن الأعمال الداخلية للمنزل مع فريق من التشطيبات. تنقسم جميع الأعمال إلى مراحل (تنفيذ الأسلاك الكهربائية، وتجصيص الجدران، ووضع الأرضيات، وما إلى ذلك). يتم قبول كل مرحلة من مراحل العمل من قبل شخص مسؤول، والذي يحدد ما إذا كان العمل مطابق لمعايير الجودة، وبعد ذلك يتم التسوية مع فريق العمل
مختلط	الخلط بين العمل بالقطعة والأجور على أساس الوقت. ينطبق عندما يكون ذلك مهمًا لصاحب العمل الوجود الدائمالموظف في مكان العمل، في حين أن نشاطه يحدد إلى حد كبير كفاءته في العمل	يحصل فني الأظافر على راتب ثابت مقابل تواجده في الصالون في ساعات معينة. سوف يحصل على هذه الأموال حتى لو لم يأتي إليه عميل واحد طوال اليوم، بسبب سوء الأحوال الجوية. وفي هذه الحالة يحصل السيد على نسبة مئوية من المبلغ الذي يدفعه العميل مقابل كل عمل يتم إنجازه.

إجراءات التحويل إلى الأجور بالقطعة

يمكن للمؤسسة التحول إلى أجور العمل بالقطعة إذا تم استيفاء المتطلبات الأساسية:

• المحاسبة الراسخة للمنتجات المصنعة أو الخدمات المقدمة؛
• وجود إمدادات دون انقطاع من المواد وكل ما هو ضروري للعمل؛
• تتبع الجودة الفعال.
• تطوير أنظمة التعريفة المنطقية والمعايير المحلية؛
• القدرة على مراعاة البيانات الكمية عن أداء كل موظف على حدة؛
• الحاجة الحالية في هذا المستوى من تطوير الشركة هي زيادة مستوى الإنتاج (المبيعات) عدة مرات.

وترد شروط أجور العمل بالقطعة في عقود العمل الفردية والجماعية، وشهادات قبول العمل، وأوامر العمل، وكذلك في اللوائح المتعلقة بالأجور. يُفهم هذا الأخير على أنه قانون معياري صالح فقط داخل المؤسسة، والذي ينص على إجراءات حساب الأجور، وتوقيت دفع الأجور للموظفين، وقواعد دفع المكافآت والبدلات.

عند الموافقة على مثل هذه الوثيقة، ينطلق صاحب العمل من القدرات المالية لمنظمته ويأخذ في الاعتبار أيضًا قواعد قانون العمل.

الجميع معلومات مهمةيجب أن يتم توضيح ذلك في عقد العمل، ويفضل أن يكون ذلك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

مزايا وعيوب الأجور بالقطعة

إذا قام صاحب العمل بنقل عماله إلى العمل بالقطعة، فيجب عليه الاستعداد لبعض الصعوبات. ومع ذلك، فإن مزايا هذا النموذج لا يمكن إنكارها أيضا.

دعونا ننظر إليهم:

مزايا	عيوب
زيادة حادة محتملة في حجم الإنتاج أو المبيعات	احتمالية تدهور جودة المنتج بسبب الاندفاع
مصدر إلهام للموظف، يمكنه أن يشعر وكأنه "رجل أعمال صغير" بفضل التحكم في أرباحه الخاصة	ضرورة استقرار جميع الظروف ل الأداء الأمثل(المواد، الخ.)
القدرة على متابعة عمل الجميع بشكل فردي	ظهور إحجام الموظف عن قضاء الوقت في أي شيء آخر غير العمل بالقطعة (على سبيل المثال، التنظيف مكان العمل، معدات نظيفة)
الفرصة لإثارة الشغف التنافسي بين الموظفين وزيادة النغمة العامة في الفريق	احتمال تعطيل خطوات العملية
مع نظام وتر الفريق، تزداد المساعدة المتبادلة، حيث أن الفريق بأكمله مهتم بإكمال العمل في أسرع وقت ممكن	انتهاك محتمل لمعايير السلامة
قوة دافعة للتنمية الذاتية، إذا كانت زيادة الإنتاج تعتمد على ذلك الجودة الشخصيةموظف	لا وفورات في المواد الاستهلاكية

لا توجد إجابة جاهزة حول شكل الأجور أو نوع القطعة الأفضل. كل شيء فردي للغاية، وقبل كل شيء، يعتمد على نوع وظروف أنشطة المنظمة. يمكن أن يعمل نفس النظام بشكل مختلف في فريقين. يبدو لنا أنه فقط من خلال الخبرة، من خلال التجربة والخطأ، سيتمكن صاحب العمل من تطوير المخطط الضروري للتحفيز النقدي لموظفيه.

في مؤخراغالبًا ما تكون هناك حالات يعمل فيها الأشخاص ويدخلون في اتفاقيات الأجور بالقطعة. وفقًا لبعض المستندات، يتم تحديد أجور العمل بالقطعة في العقد. كيفية حساب الأجور بالقطعة؟ هذا السؤال ليس صعبا إذا فكرت في بعض النقاط. يرجى ملاحظة أن على هذا النوعيمكن أن تتأثر الأرباح بعدة وثائق. في البداية هذا عقد التوظيف، والذي ينظم أولاً وقبل كل شيء المبلغ الذي يجب أن يُدفع لك وفقًا لمعايير معينة. بعد ذلك، يمكنك الرجوع إلى الاتفاقية، والتي غالبًا ما تنص أيضًا على النظام المعتمد لمكافأة عملك، ولكن المعلومات محددة جزئيًا فقط هناك. ولا ننسى الاتفاقية الجماعية التي يتم إبرامها على حساب ممثلي صاحب العمل والموظف نفسه. يرجى ملاحظة أنه لا يجوز إبرام اتفاقية جماعية على الإطلاق؛ ولا ينص القانون على ذلك. الاستثناء هو الحالات التي يعبر فيها أحد أطراف الاتفاقية نفسها عن رغبته في إبرامها. وأخيرا، قانون تنظيمي محلي يحدد جميع قواعد قانون العمل. إذا كانت شركتك تمتلكها، فيجب عليك بالتأكيد تعريف الموظف بها.

بالنسبة للحسابات، عليك أن تأخذ في الاعتبار شيئين: مقدار العمل الذي قمت به، وما هو معدل القطعة الذي تم تحديده.

لتحديد سعر القطعة، من الضروري تقسيم معدل التعريفة الموحدة (بالساعة أو يوميا) على معدل الإنتاج (بالساعة أو يوميا).

معدل الإخراج هو المنتج الذي يجب عليك إنتاجه لكل وحدة زمنية، أو عدد الخدمات التي يجب عليك تنفيذها لكل وحدة زمنية.

إذا كانت شركتك تركز على أجور العمل بالقطعة الجماعية، فسيتم الدفع وفقًا لمعدلات العمل بالقطعة الجماعية. يمكن أن تلعب عوامل مختلفة دورًا هنا، مثل: معدل التعريفة للأفراد (حسب المسؤوليات، حسب الدولة، حسب المعايير)، ومعدل تنفيذ الخطة الشاملة.

هناك حالات يتم فيها دفع العمل بالقطعة للفريق بأكمله، وفي هذه الحالة يتم الحساب وفقًا للمعادلة التالية: راتبك يساوي مقدار العمل المنجز مقسومًا على عدد الأشخاص (يتم توزيع المبلغ إلى أجزاء متساوية). في مثل هذه المواقف، كلما أنجزت أكثر، حصلت أنت وزملائك في العمل على المزيد مال.

إقرأ مع هذا المقال:

كيفية حساب الأجور بالقطعة

يتضمن نظام الأجر بالقطعة اعتماد مقدار الأجور على نتائج العمل. يتم تقييم النتائج المشار إليها من خلال مؤشرات مثل عدد المنتجات المصنعة وحجم العمل المنجز وما إلى ذلك. ومع كل هذا فإن راتب الموظف الشهري الذي عمل به بنسبة 100%، لا يمكن أن يكون أقل من القدر الضئيل من الأجر.

سوف تحتاج إليها

• — ورقة وقت العمل؛
• - لوائح المكافآت للمنظمة؛
• - جدول التوظيف.

بالنسبة لأساس حساب أجور العمل بالقطعة، خذ معدل العمل بالقطعة - وهو مقدار الأجر الذي يجب دفعه للموظف مقابل إنتاج وحدة من المنتج أو إجراء عملية معينة (وبعبارة أخرى، معدل التعريفة الجمركية).

تحديد طريقة حساب أرباح العمل بالقطعة. اعتمادًا على ذلك، سوف تتلقى راتبًا وفقًا لنظام الدفع بالقطعة، أو بالقطعة، أو بالقطعة، أو بالقطعة.

احسب أجور العمل بالقطعة بناءً على ذلك صيغة عامة: ZPsd = Rsd x PP. هنا: RSD هو معدل القطعة المحدد في المنظمة لإنتاج وحدة من المنتج (أو تنفيذ وحدة تشغيل)، وPP هي الكمية المنتجة عمليًا من المنتجات (العمليات المنفذة). هذا هو الأجر الثابت بالقطعة.

عند حساب الأجور وفقًا لنظام الأجور التقدمية بالقطعة، اضرب حجم الإنتاج (العمل، الخدمات) بمعدل القطعة المحدد، واضرب حجم الإنتاج الزائد عن القاعدة بمؤشر أعلى سعر. بمعنى آخر، كل ما يقع ضمن المعيار يتم دفعه بأسعار عادية، وكل ما هو أعلى من المعيار يتم دفعه بأسعار مبالغ فيها. ثم قم بإضافة الأرقام المكتسبة. على سبيل المثال، معدل القطعة لكل وحدة إنتاج: ما يصل إلى 100 وحدة - 8 روبل. من 100 إلى 300 وحدة - 15 روبل. أكثر من 300 وحدة - 20 فرك.

إذا كنت تحسب الأجور باستخدام نظام المكافآت بالقطعة، فبالإضافة إلى الأرباح المتراكمة على أساس الأسعار، قم بإضافة مكافأة. يتم تحديد أسس حساب المكافآت من خلال "اللوائح المتعلقة بمكافآت المنظمة". يتم تحديد حجم المكافأة كنسبة مئوية من أرباح العمل بالقطعة.

إذا تم إرسال الموظف الذي تم إنشاء نظام الأجور بالقطعة له في رحلة عمل، فخلال فترة وجوده في رحلة العمل لدفع أجره، احسب متوسط ​​الدخل. لحساب الدفع مقابل التوقف القسري للموظف بأجور العمل بالقطعة، استخدم معدل التعريفة بالساعة. يجب أن يكون نظام الأجور ثابتًا في عقد العمل.

إقرأ أيضاً: هل إجازة الأمومة متضمنة في فترة الإعانة؟

الأحدث والأكثر إثارة للاهتمام:

مقالات مفيدة:

1. كيفية حساب الراتب في أشكال مختلفةأجور
   بناءً على الأمر الموقع من مدير المنشأة، يقوم قسم المحاسبة بإصدار بطاقة شخصية.
2. كيفية حساب الراتب بالساعة
   في بعض الحالات، يحتاج المحاسبون إلى حساب الأجور بالساعة.
3. كيفية حساب الراتب يوميا
   عمال شؤون الموظفينتواجه الحاجة إلى حساب الأجر لعامل واحد.
4. كيفية حساب الراتب على أساس الراتب؟
   كيفية حساب الأجور على أساس الراتب؟ كيفية حساب الأجور.
5. كيفية حساب الراتب على أساس الراتب
   كيفية حساب الأجور بشكل صحيح على أساس الراتب باستخدام الصيغة.

آخر الملاحة

كيفية حساب سعر أجور العمل بالقطعة

تبعا للظروف النشاط الاقتصادييتم التعبير عنها من خلال الهدف المنشود لرئيس الكيان التجاري وهو الأجور العمال المستأجرينيمكن حسابها على أساس القطعة أو على أساس الوقت. إذا كان من الممكن التعبير عن نتيجة أنشطة الموظفين من الناحية الكمية، فمن الملائم استخدام الأجور بالقطعة. وعند استخدامه في حساب مكافآت الموظفين، فإن حجمه يتأثر فقط بحجم المنتجات المنتجة أو الخدمات المقدمة. الشرط المطلوبهي القدرة على تتبع جودة المنتجات الناتجة عن العمل، وكذلك التعبير عنها من الناحية الكمية.

يتم احتساب الراتب وفق نظام القطعة

دفتر الرواتب

يتم إصدار دفاتر رواتب لجميع الموظفين الذين يتم دفع أجور عملهم وفقًا لنظام العمل بالقطعة.

ويجب إكمالها من قبل المحاسب ورئيس القسم. يجب أن تعكس الوثيقة معلومات حول ظروف العمل والمنهجية المطبقة لحساب دفعها. يتم الاحتفاظ بالكتاب من قبل الموظف ويجب تقديمه إلى قسم المحاسبة في كيان الأعمال لإجراء الإدخالات المناسبة. عند الانتهاء من العمل في مهمة ما، يجب على رئيس القسم إغلاقها عن طريق وضع قانون خاص وإدخال إدخال مماثل في دفتر الرواتب حول نتائج العمل التي تؤثر على مبلغ الأجر.

أنواع الأجور بالقطعة

كيفية حساب الأجور بالقطعة

عند حساب مقدار أجور العمل بالقطعة، تؤخذ في الاعتبار الأسعار المحددة في المؤسسة لإنتاج عدد معين من المنتجات أو الخدمات المقدمة في حجم معين. يتم احتساب الأجر وفقاً للمعلومات الواردة في أمر العمل وشهادة القبول الأعمال النهائية. هذه المستندات هي الأساس لإدخال دفتر رواتب الموظف لتحديد مقدار أرباحه. في ظل ظروف الإنتاج الثابتة، لا تتغير أسعار القطع. ويمكن تغييرها عندما تتغير معلمات الإنتاج، بما في ذلك التغيير في النوع المنتجات النهائية. تحفز الأجور بالقطعة النمو في إنتاجية كيان تجاري، حيث أن نتيجة النشاط فقط هي التي تخضع للدفع. هذا لا يأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه.

أشكال نظام تعريفة الأجور

تحديد سعر القطعة

• معيار السعر، وهو معدل تعريفة محدد لنوع معين من العمل ويتم تطبيقه على فترة زمنية بالساعة؛
• معايير إنتاج المنتجات المحسوبة لكل وحدة زمنية.

إقرأ أيضاً: نموذج عقد عمل بأجور القطعة

في بعض الحالات، تأخذ الحسابات في الاعتبار مدة التحول. إذا تم تحديد معيار الوقت، فيمكن تحديد معدل القطعة من خلال منتج المعلمات:

• معايير مؤقتة لتصنيع منتجات محددة؛
• المعدل بالساعة.

يمكن التعبير عن نظام العمل بالقطعة، اعتمادًا على طريقة حساب الأجر، بعدة أشكال للأجور، يتم حساب كل منها باستخدام منهجية منفصلة.

كيفية حساب أجور العمل بالقطعة المباشرة

أجور القطعة المباشرة

ينطبق نظام الأجور المباشرة بالقطعة عندما يتم دفع أجور الموظفين مباشرة مقابل إنتاج المنتجات بكمية محددة. تصادف أن تكون كذلك القيمة الأساسية، والذي يتم أخذه كمعيار في المواقف التي يتم فيها حساب أجر الموظف باستخدام طرق أخرى. يجب تنظيم المعلمات المستخدمة في الحساب من خلال الوثائق الداخلية للمؤسسة. يتم تحديد القيمة حسب المنتج:

• أرباح بالقطعة
• السعر المحدد.

حساب الأسعار عند استخدام نظام المكافآت بالقطعة

يتضمن نظام المكافآت بالقطعة وجود مكافأة في الأجر، تُمنح بالإضافة إلى ذلك للموظف في حالات الإنتاج الخاصة الناتجة عن تجاوز معايير الإنتاج، وتحقيق نتائج محددة فيما يتعلق بجودة المنتج النهائي، الاستخدام العقلانيالمواد الخام والمواد الخام، فضلا عن عدم وجود منتجات معيبة.

النوع المستخدم فعال في المواقف التي يتطلب فيها تحقيق جودة المنتج القياسية تنفيذًا دقيقًا لجميع عمليات اللوائح التكنولوجية. عند حساب مبلغ الأجر، تؤخذ في الاعتبار مؤشرات النتائج النوعية والكمية لأنشطة الموظف. لتحديد ذلك، من الضروري تلخيص القيمة النقدية المحسوبة باستخدام أسعار القطع المباشرة والمكافأة التي تحددها الوثائق الإدارية الداخلية للمؤسسة. قد يتغير حجم المكافأة اعتمادًا على وجود سهو في العمل.

إقرأ أيضاً: النفقة من التعويض عند الفصل

تحديد المكافأة وفقاً لنظام العمل بالقطعة غير المباشرة

أجور العمل بالقطعة غير المباشرة

تعتبر أجور العمل بالقطعة غير المباشرة ذات صلة بالموظفين الذين يقومون بأعمال مساعدة. تعتمد أجورهم بشكل مباشر على أداء موظفيهم الرئيسيين. يتم تطبيق معدل حساب الراتب بناءً على مؤشرات معدل تعرفة الموظفين الرئيسيين الذين يخدمهم الموظفون المساندون. تحفز المنهجية المطبقة الاهتمام الشخصي للعمال الذين يخدمون عمليات الإنتاج بنتائج أنشطتهم.

اقرأ أيضًا: نموذج استمارة التقديم لوظيفة: مثال على ملئها

يتم احتساب الراتب وفق نظام المبلغ المقطوع

أرباح الوترينطوي على دفع مكافأة مقابل أداء عملية تكنولوجية محددة أو بالكامل مقابل العمل المعقد المنجز. إن الأجر في ظل هذا النظام ممكن ليس فقط للموظفين بدوام كامل، ولكن أيضًا للموظفين المشاركين في الإنتاج على أساس عقود القانون المدني المبرمة. يشجع التأخر في السداد على إكمال العمل باستخدام عدد أقل من الموظفين في أقصر وقت ممكن.

كيفية حساب سعر أجور القطعة مع الأخذ بعين الاعتبار النتيجة الجماعية للنشاط

يتم احتساب أجور العمل بالقطعة وفقًا لمعايير الإنتاج المعمول بها والمطبقة على العمل المعقد للفريق بأكمله المشارك فيه عملية الإنتاجإذا كان ينتمي إلى الفئة الجماعية. يتم تحديد المعدل الجماعي ليس لموظف فردي، ولكن لفريق الإدارة بأكمله. يساعد استخدام نظام في حساب الأجر على تحسين مؤشرات الإنتاج عندما يعمل الفريق على فكرة واحدة. يقوم كل موظف بتنفيذ العمل المعين له بشكل مستقل، حيث يكون ملزمًا بالنتيجة النهائية للأنشطة المعقدة للفريق بأكمله.

كيفية حساب الأجور باستخدام نظام القطعة التدريجي

أجور قطعة تصاعدية

يكون استخدام النظام فعالاً في ظروف تطوير الإنتاج أو في المواقف التي يوجد فيها طلب محدد لكميات كبيرة من المنتجات. يشجع الموظفين على تجاوز الخطة. لا يوصى بالاستخدام المستمر لنظام حساب الرواتب هذا. وقد يؤدي ذلك إلى فقدان العلاقة المعقولة بين نمو الأجور ونمو الإنتاجية. يمكن حساب الأجور التصاعدية بالقطعة:

• بمعدل ثابت، يتم تطبيقه في الحالات التي تفي فيها نتيجة عمل الموظف بمعايير الحجم المحددة؛
• بأسعار متزايدة إذا تم تجاوز خطة الإنتاج.

تطبيق نموذج الإعفاء من الرسوم الجمركية

في حساب الأجور، تستخدم كيانات الأعمال بشكل متزايد نماذج معفاة من الرسوم الجمركية، والتي تعتبر أساسية في حساب أجور العمل. يحفز استخدامها فريق الموظفين على تنظيم أنشطتهم بكفاءة، والنتيجة هي إنتاج منتجات ذات جودة منظمة بالحجم المطلوب. وباستخدام هذا المخطط، يدفع صاحب العمل فقط مقابل النتائج النهائية لأنشطة العمال. يعتمد مبلغ المكافأة على تقييم عمل الفريق بأكمله من قبل مدير العمل.

نموذج المكافآت بدون تعريفة

يحتوي هذا المخطط على العناصر المستخدمة في حساب الأجور على أساس الوقت والأجور بالقطعة.اعتمادًا على المساهمة في نتيجة نشاط الإنتاج الإجمالي، يتم تعيين معامل يتوافق مع مستوى مؤهل معين لكل موظف. يتم احتساب أجر العمل على أساس حجم الإنتاج والأسعار المنظمة لكل وحدة إنتاج. يتم احتساب الراتب مع الأخذ في الاعتبار مساهمة كل موظف، والتي يتم تحديدها مسبقًا حسب مستوى المؤهلات.

من أجل التشغيل الفعال للمؤسسة، يجب اتخاذ التدابير التي من شأنها زيادة اهتمام الموظفين بالعمل. الدافع هو أحد الوظائف الرئيسية لإدارة شؤون الموظفين. وينبغي أن تشمل ليس فقط الفوائد الأخلاقية والمرموقة، ولكن أيضا الفوائد المادية. الدخل المستلم من العمل هو المصدر الرئيسي للدخل للموظفين. وينظم حجمها القانون والرأس. ستتعلم في هذه المقالة كيفية حساب الأجور على أساس الوقت والأجور بالقطعة.

تعريف

الأجور (الأجور) هي جزء من المنتج الاجتماعي المعبر عنه في شكل نقدي، والذي يحصل عليه الموظف وفقًا للجهود المبذولة. يأتي في نوعين. العامل الرئيسي هو الأجر الذي يتم دفعه مقابل العمل المنجز بالمعدلات المحددة. إضافي - التعويض عن العمل فوق القاعدة.

تنظيم الأجر

هذه مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى دفع الأجر. وهذا يشمل التقنين وجداول التعريفات وأنظمة الأجور. تعتمد النقطة الأولى على تحديد نسب التكاليف اللازمة لإنتاج وحدة من المنتج في ظل ظروف معينة.

عناصر التقييس:

1. معدل التعريفة هو مبلغ الدفع لكل وحدة زمنية، والذي يتم التعبير عنه في شكل نقدي. ويمكن أن يكون كل ساعة، يوميا أو شهريا.
2. جدول التعريفة هو مقياس يتكون من الفئات والمعاملات. يتم استخدامه لحساب دخل أي موظف.
3. الدليل - وثيقة معياريةوالذي يسرد أنواع الأعمال والمهن والمعرفة المطلوبة لكل فئة.

بناء

اليوم، المكونات الرئيسية لنظام حساب الدخل هي الأنواع وجداول الرواتب. وزارة العمل تحدد الحد الأدنى للأجور هذا هو الحد الأدنى لتكلفة العمالة منخفضة المهارة، والذي يتم حسابه لمدة شهر واحد.

يتم تحديد دخل الموظفين وكذلك المهندسين على أساس جدول الرواتب. يتم احتساب صندوق الرواتب للطلاب على أساس عددهم ومقدار المزايا. يتم احتساب أجور عمال الوقت والعمال وعمال القطعة بشكل منفصل. ولهذا الغرض، يتم استخدام التوحيد الفني للوقت والإنتاج والصيانة. وهذا يعني أنه يجب على الموظف إنتاج كمية معينة من المنتجات في فترة زمنية معينة، والعمل على عدة آلات.

معاهدة

في الظروف الحديثةتضع الشركات القوانين التي تنظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بين الموظفين وأصحاب العمل. اتفاق اتفاق العمليتم إبرامه على مستوى الاتحاد الروسي بين الموضوعات والأقاليم. الجماعية - تنص على العلاقات بين الأطراف على مستوى المؤسسة. يمكن إبرام عقد العمل لفترة اختبارية أو موسمية أو مدى الحياة.

القواعد الأساسية لحساب الراتب

لحساب دخل المتخصصين والموظفين، يتم استخدام الرواتب الرسمية التي تحددها الإدارة وفقًا لمؤهلات الموظف. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم دفع المكافآت بناءً على نتائج الأداء. ويعتمد مبلغ المكافأة على نتائج الأداء ومدة الخدمة المستمرة للموظف. يحدد التشريع مدفوعات إضافية للانحرافات عن ظروف العمل العادية. يتم احتساب كل 60 دقيقة عمل ليلي بمعدل 20% من راتب الموظف، وفي حالة العمل متعدد الورديات - 40%.

إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، يتم نقلها إلى يوم العمل التالي. يتم توثيق ساعات العمل الإضافي في أوامر العمل. يجب ألا تتجاوز 240 دقيقة على مدار يومين. يتم دفع أول ساعتين مرة ونصف، والساعة التالية - مرتين. العمل في العطلمسموح به فقط إذا كان وقف الإنتاج سيؤدي إلى مشاكل خطيرة.

نماذج

تعتمد أجور القطعة على كمية ونوعية الجهد المبذول. يتم حساب دخل الموظف عن طريق ضرب حجم المنتجات المصنعة بالسعر. والأخير هو نتاج معدل التعريفة لفئة التعقيد المقابلة ومعيار الوقت. هذا النموذج له عدة أصناف.

يتم احتساب نظام الدفع على أساس الوقت اعتمادا على الوقت الذي يقضيه العامل لإكمال الطلب. يتم استخدام هذا النموذج عندما لا يكون من الممكن التثبيت المؤشرات الكميةنتائج الأداء. من الناحية العملية، يتم استخدام كلا المخططين في أغلب الأحيان مع مدفوعات ومكافآت إضافية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل واحد منهم.

أجور القطعة المباشرة

ويتم احتسابها وفق سعر محدد مسبقاً لكل نوع من أنواع الخدمة.

مثال: أجرة العامل 30 روبل/ساعة. الحد الزمني - 2 ساعة/وحدة. السعر: 30 × 2 = 60 فرك. أنتج أحد الموظفين 100 قطعة. أرباحه ستكون: 60 × 100 = 6000 روبل.

يتم احتساب السعر على أساس معدل التعريفة. يتم استخدام معايير الإنتاج في الإنتاج الضخم، في حين يتم تحديد الوقت في الإنتاج على نطاق صغير. وفي الحالة الثانية ستكون الصيغة كما يلي:

P = Td: Nvyr، حيث:

• P - السعر لكل وحدة من المنتج؛
• TD - معدل التعريفة اليومية؛
• Nvyr هو معيار الإنتاج.

وإذا أخذنا في الاعتبار الوقت المستغرق في الإنتاج، فإن الصيغة تكون كما يلي:

P = Tch x Nv، حيث:

• Tch - معدل التعريفة بالساعة؛
• Нв – الوقت القياسي لإنتاج وحدة من السلع.

يتم حساب أجور القطعة بموجب النظام المباشر عن طريق جمع الأسعار مضروبة في الإنتاج:

З = ∑ (Р x Qn)، حيث:

• Z - إجمالي الأرباح؛
• P - السعر لكل نوع من العمل؛
• Qn - حجم الإنتاج.

حوافز الموظفين

يتم احتساب الأجور التصاعدية بالقطعة على مرحلتين. يتم تمويل الإنتاج ضمن القاعدة بمعدلات محددة، ويتم تمويل الإنتاج الزائد عن القاعدة بمعدلات متضخمة.

مثال: معدل الإنتاج 40 وحدة نقدية لكل 100 منتج. وفي حالة الإنتاج يرتفع السعر بنسبة 10%. أنتج العامل 140 وحدة. يتم الحساب على النحو التالي: 40 × 100 + (40 × 110٪ × (140 - 100)) = 5760 روبل.

يتم احتساب القاعدة الأولية بناءً على تحليل تنفيذ المعايير في منطقة معينة خلال الأشهر الستة الماضية. وتعتمد فعالية النظام بأكمله على صحة هذه الأرقام. يمكن أن يكون مقياس زيادة الأسعار فرديًا أو متعدد المراحل. ولكن يجب أن تكون درجة الزيادة في القاعدة عالية حتى تثير اهتمام الموظف بشكل كبير.

تتكون الأجور الإضافية من الأسعار الأساسية والمدفوعات الإضافية للوفاء بالشروط. والفرق الرئيسي بين هذا النموذج والشكل السابق هو أن مؤشرات المكافآت يتم تحديدها مسبقًا، مع مراعاة تفاصيل الإنتاج وخصائص المنتجات التي يتم تصنيعها.

مثال: السعر - 50 فرك/وحدة. إذا لم يكن هناك عيب في الدفعة، يتم دفع مكافأة - 10٪ من الدخل. أنتج العامل 90 وحدة.

الحساب: 50 × 90 + (3000 × 10٪) = 4800 فرك.

الصيغة البديلة:

Z ob = Z sd + (Z sd x (% in + % pr + % per)/100)، حيث:

• تضخم الغدة الدرقية - إجمالي الدخل.
• Zsd - أرباح العمل بالقطعة؛
• %в – % دفعة إضافية مقابل مؤشرات الاجتماع؛
• %pr – % مكافأة؛
• % لكل – % من الاستيفاء الزائد لمؤشرات المكافأة.

وإذا تم استخدام نموذج القطعة غير المباشرة، فإن أجر العامل يزداد حسب النتائج. يعد هذا النظام أكثر فعالية في الاستخدام للموظفين الذين يكون لعملهم تأثير كبير على نتائج عمل الموظفين الرئيسيين. يتم تطبيق هذا المخطط في كثير من الأحيان على الفريق لإجراء التعديل والإصلاح وأعمال الصيانة الأخرى. إذا تم تنفيذ عدة أنواع من الخدمات، فسيتم احتساب الأسعار لكل منها بشكل منفصل:

P = Td / (Nvyr * K)، حيث:

• ف - السعر؛
• TD – معدل التعريفة;
• نفير – القاعدة اليوميةالأعمال.
• K - عدد الكائنات المخدومة.

الأرباح الكلية:

З = ∑ (Р *Q)، حيث:

• ض - الراتب؛
• س – إنتاج كل من الكائنات .

أجور الوقت

وينقسم هذا النموذج إلى نوعين آخرين:

• بسيط.
• مكافأة على أساس الوقت.

في الحالة الأولى، يتم ضرب المعدل بمقدار وقت العمل. وفي الثاني تضاف نسبة مئوية إلى الدخل الشهري.

ميزات استخدام النموذج المستند إلى الوقت

يتم استخدام هذا المخطط عندما لا يمكن حساب العمل المنجز. يتم دفع عمل الإدارة والموظفين المناوبين والعمال المشاركين في الإصلاحات وما إلى ذلك على أساس زمني بالنسبة لهؤلاء الموظفين، يتم تحديد ما يلي:

• الراتب - الراتب الشهري.
• معدل التعريفة - المكافأة النقدية لكل وحدة زمنية.

يتم استخدام نموذج بسيط يعتمد على الوقت، عندما يتم دفع أجر العمل مقابل الوقت الفعلي للعمل بناءً على معدل التعريفة. في أغلب الأحيان يوميًا أو كل ساعة. إذا تم الحساب بمعدل شهري، فإن الراتب لا يعتمد على وقت العمل.

من المنطقي استخدام نظام يعتمد على الوقت إذا:

• تقوم المؤسسة بتشغيل الخطوط الناقلة بإيقاع محدد بوضوح؛
• مهمة العامل هي مراقبة العملية التكنولوجية والتحكم فيها؛
• تكلفة حساب كمية المنتجات المنتجة مرتفعة؛
• من الصعب جدًا أو من المستحيل حساب النتيجة الكمية؛
• جودة العمل هي أولوية أعلى؛
• العمل خطير جداً؛
• هناك أحمال غير منتظمة.
• فزيادة الإنتاج أمر غير عملي في هذه المرحلة أو قد يؤدي إلى حدوث عيوب.

مزايا وعيوب المخططات

أجور القطعة هي الخيار الأفضلتحفيز الموظفين عندما يكون هناك فرصة حقيقيةمؤشرات أداء العلامة. يتم تحديد الأسعار بقسمة / ضرب المعدل حسب القاعدة المعمول بها. يتم احتساب جميع أنواع أجور العمل بالقطعة على أساس المستوى الأولي للإنتاج. الأسعار قد تتغير تدريجيا. ولتحقيق أقصى استفادة من اهتمام الموظفين، يتم استخدام مقياس تسعير تدريجي، استنادًا إلى نسبة مئوية تصاعدية. يمكن أن يكون هذا النظام فعالاً بشكل خاص في المجالات التي تعتمد فيها النتيجة على قدرات العامل. إن أجور العمل بالقطعة المباشرة لها عيب واحد - العلاقة بين كمية ونوعية الجهد المبذول.

طريقة الدفع المتميزة تشجع الموظفين على تنفيذ الجودةمسؤولياتهم. يُستخدم هذا المخطط غالبًا عند حساب أجور عمال الإنتاج، وأيضًا إذا:

• من الممكن الاحتفاظ بسجلات لحجم العمل المنجز؛
• الطلبات كبيرة، وعدد العمال محدود؛
• واحد من الانقسامات الهيكليةتقيد المنظمة إنتاج المنتجات في جميع أنحاء المؤسسة؛
• هناك حاجة ملحة لزيادة حجم الإنتاج.

ومن المنطقي استخدام طريقة الدفع بالقطعة غير المباشرة عندما يعتمد الإنتاج على وتيرة وجودة أداء الموظف. ويمكن استخدامه أيضًا لحساب رواتب رواد الأعمال الأفراد وموظفي الإدارة.

يُستخدم نظام الوتر على نطاق واسع في البناء عندما يحتاج الفريق إلى إكمال مجموعة من الأعمال في موعد نهائي معين. من المناسب استخدامه إذا:

• المؤسسة محدودة للغاية من حيث الشروط وسوف تضطر إلى دفع غرامة لمخالفتها؛
• في حالة الطوارئ التي ستؤدي إلى توقف الإنتاج؛
• عندما تكون هناك حاجة ملحة لأداء عمل معين.

وفي ظل هذا النظام تعتمد أجور العمل بالقطعة على العوامل التالية:

• وقت الطاقم الضائع.
• معدلات المشاركة في العمل؛
• مؤهلات الموظف
• العوامل الأخرى المحددة في الاتفاقية الجماعية.

وبالمثل، يمكن حساب دخل كل عضو في الفريق. يستخدم هذا الخيار أيضًا إذا كانت المؤسسة تستخدم نظام التعريفة الجمركية لحساب الدخل. علاوة على ذلك، فإن جميع أعضاء المجموعة لديهم نفس الرتبة ويؤدون عملاً بنفس المستوى من التعقيد.

يتم استخدام نظام اللواء في العديد من الشركات المحلية. فهو يسمح بالاستخدام الرشيد للوقت والموارد، ويزيد من إنتاج وإصدار منتجات عالية الجودة. كل هذه العوامل تؤثر على الأداء العام للمؤسسة، مما يزيد من قدرتها التنافسية. ولكن لكي تعمل الفرق بفعالية، من الضروري خلق جو نفسي مناسب، وتقليل معدل دوران الموظفين قدر الإمكان، وتشجيع العمال على تعلم المهن ذات الصلة.

حساب الأجور بالقطعة

النظام المباشر

1. معدل الإنتاج في قسم الطحن هو 48 قوس لكل وردية. تم تحديد معدل التعريفة اليومية عند 970 روبل. وفي غضون شهر، أنتج الموظف 1000 قوس.

معدل القطعة: P = 970: 48 = 20.2.

الأرباح الشهرية: Z = 20.2 × 1000 = 20200 (فرك).

2. الوقت القياسي في منطقة الدوران هو 40 دقيقة لكل عملية. معدل التعريفة هو 100 وحدة نقدية. أجرى الموظف خلال الشهر 420 عملية.

السعر: ف = 100 × 40: 60 = 66.67.

الأرباح: Z = 66.67 × 420 = 28001.4 روبل.

3. أنجزها الميكانيكي خلال شهر أعمال مختلفة. معدل التعريفة في الساعة هو 130 وحدة نقدية. بالنسبة للمنتج أ، الحد الزمني هو 25 دقيقة، ب - 40 دقيقة، ج - 100 دقيقة. في المجمل، تم تصنيع 190 قطعة من المنتج أ، و115 قطعة من المنتج ب، و36 قطعة من المنتج ج.

الأسعار:

را = 130 × 25: 60 = 54.16.

رب = 130 × 40: 60 = 86.67.

الرصاص = 130 × 100: 60 = 216.67.

وكانت الأرباح الشهرية للعامل

Zsd = 54.16 × 190 + 86.67 × 115 + 1216.67 × 36 = 28057.44 روبل.

تستخدم بعض الشركات الأجنبية أنظمة حساب الدخل التي تحفز الموظفين على تقليل وقت العمل اليدوي وزيادة الإنتاج. يعتمد مبلغ القسط على واحد فقط من هذه العوامل. يتيح لك هذا النظام تغيير الأرباح بشكل معقول وتجنب النزاعات التقليدية بين الموظفين الذين يؤدون وظائف متنوعة.

في المؤسسات المحلية، يتم تحديد أجور العمل بالقطعة للعمال من خلال معدل التعريفة، وفي المؤسسات الأجنبية - من خلال راتب الموظف. في ألمانيا، يتم حساب الدخل باستخدام عامل استغلال الوقت، وهو نسبة التكاليف المخططة والتكاليف الفعلية.

يمكن استخدام شكل الأجور بالقطعة في مخطط مشترك. الجزء الثابت من الدخل الأساسي هو 60-70٪. الرصيد المتغير - الأقساط التي يتم احتسابها وفقا للأسعار. تتم مراجعة معدلات التعريفة بشكل دوري لمعرفة النسبة المئوية لنسبة الإنتاج وجودة المنتجات المصنعة وانضباط العمل وما إلى ذلك.

أمثلة

وفقًا لمعدلات العمل بالقطعة، كان الموظف يستحق 21120 روبل شهريًا. ينص شرط المكافأة على ما يلي: إذا تم تصنيع 95% من المنتجات في المكالمة الأولى، فسيتم دفع مكافأة قدرها 10%. لكل نقطة مئوية أعلاه - 3%. وفي غضون شهر، تم تسليم 99% من الطلب من العرض الأول. يتم حساب أجور العمل بالقطعة وفقًا لنظام المكافآت كما يلي:

Z ob = 21120 + (21120 × (10 + 3 × 4)/100) = 25766.4 فرك.

نظام قطعة التدريجي

وعلى مقياس المرحلة الواحدة، لكل وحدة إنتاج تتجاوز المعيار، يرتفع السعر بنسبة 50%. مع نظام من مرحلتين: من 1 إلى 15% من الاستيفاء الزائد - مكافأة قدرها 50%؛ أكثر من 15% - 100%. السعر: 50 فرك. ل 400 وحدة أنتج العامل 500 وحدة. منتجات خالية من العيوب.

نسبة إنجاز المهمة:

500/400 × 100 - 100 = 25%.

أي أنه على مقياس مكون من مرحلتين، سيتم مكافأة أول 15% من الفائض بمعدل 50%، والـ 10% المتبقية بمعدل 100%.

سيحصل الموظف على دخل مستحق بالمبلغ (يتم عرض الفوائد في الأسهم):

ض = 50 فرك. × 400 وحدة + ((50 روبل × 400 وحدة) × 0.15) × 1.5 + ((50 روبل × 400 وحدة) × 0.1) × 2 = 20 ألف روبل. + 4.5 ألف فرك. + 4 آلاف فرك. = 28.5 ألف روبل.

بمقياس من خطوة واحدة، ستكون أرباح العامل:

50 فرك. × 400 وحدة + 50 فرك. × 100 وحدة × 1.5 = 27500 فرك.

بموجب المخطط المعتاد، ستكون الأجور بالقطعة 25 ألف روبل. أي أن هذا النظام يهدف إلى إثارة اهتمام العامل بتجاوز الخطة المحددة.

شكل قطعة رجعية

يتم استخدامه عندما لا يكون من العملي زيادة أحجام الإنتاج فوق الخطة الموضوعة. أو إذا كان من الضروري الحد من إعادة توزيع عبء العمل لصالح الموظفين ذوي الخبرة. في هذه الحالة، يتم تحديد أسعار مختلفة. أنها تعتمد على درجة انحراف الحجم الفعلي عن الحجم المخطط له. بالنسبة للوفاء الزائد، يتم تخفيض الدفع. ويمكن هنا أيضًا استخدام مقياس مكون من خطوة واحدة أو خطوتين.

قاعدة الحسابات: 800 وحدة. المنتجات بسعر 25 وحدة نقدية للقطعة الواحدة. إذا تم تجاوز الخطة، يتم توفير معامل تضخم قدره 0.7. أنتج الموظف 900 وحدة. الأرباح الكلية:

Z = 25 × 800 + 25 × 100 × 0.7 = 20 ألف روبل. + 1.75 ألف فرك. = 21750 فرك.

في النموذج القياسي، يبدو حساب أجور العمل بالقطعة كما يلي:

25 × 900 = 22.5 ألف روبل.

مخطط غير مباشر

عامل أجره اليومي 1200 روبل يخدم خطين أنواع مختلفةمنتجات. معدل الإنتاج للأولى 20 وحدة والثانية 60 وحدة. وتم خلال الشهر إنتاج 440 وحدة في الدفعة الأولى و1600 وحدة. - في الثاني. لنحسب الأسعار غير المباشرة:

للسطر الأول: P = 1200 / (20 × 2) = 30 روبل؛

للسطر الثاني: P = 1200 / (60 × 2) = 10 روبل.

الراتب الشهري بالقطعة: W = 30 × 440 + 10 × 1600 = 29200 روبل.

خاتمة

الأجور بالقطعة هي مكافأة للجهود المبذولة، والتي يتم حسابها اعتمادًا على حجم وجودة المنتجات المنتجة. هناك عدة أنواع من هذا الشكل من المكافآت. يعتمد اختيارهم على ظروف العمل وأهداف حوافز الموظفين. ولكي يكون نظام الدفع فعالا، يجب مراجعة جميع المعايير التي يتم على أساسها حساب الأجور على أساس الوقت والقطعة بشكل منتظم.

نظام دفع المكافآت بالقطعةحظ سعيدهو الأكثر عدالة من وجهة نظر اقتصادية، لأنه يسمح لك بتحفيز المؤشرات الكمية والنوعية لعمل العمال. سوف تتعرف على كيفية حساب الأجور في ظل شروط استخدام نظام المكافآت بالقطعة من المقالة.

كيفية حساب أجور العمل بالقطعة؟

من مميزات نظام المكافآت بالقطعة أنه من أجل حساب الأجور، لا يحتاج الموظف إلى مؤشرات كمية فحسب، بل يحتاج أيضًا إلى مؤشرات نوعية.

لذلك، الأجور في في هذه الحالةيتكون من مكونين:

• أرباح المنتجات المصنعة؛
• دفعة إضافية مقابل جودة العمل المنجز (على سبيل المثال، مكافأة لتجاوز الخطة الشهرية، وتوفير المواد الخام، وتقليل نسبة العيوب، واستكمال العمل في المرة الأولى، وما إلى ذلك).

حساب القطعة

عند حساب جزء العمل بالقطعة من الأجور، يتم ضرب قيمة سعر العمل المعبر عنه لكل وحدة إنتاج في حجم الإنتاج الفعلي. لحساب سعر العمالة، يلزم الحصول على معلومات حول معدل التعريفة، والذي يختلف اعتمادًا على مؤهلات العامل والوقت/الناتج القياسي لإنتاج وحدة من المنتج.

لحساب سعر القطعة لكل وحدة من المنتجات، من الضروري تقسيم سعر الموظف اليومي، المحدد بالروبل، على المعيار اليومي للإنتاج. إذا قام الموظف بإنتاج أنواع مختلفة من المنتجات، عند حساب الأرباح الشهرية يتم جمع قيم التكلفة لكل نوع.

مهم! يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام طرق لتشجيع العمال على أداء أعمال أكثر مهارة. وبالتالي، اعتمادًا على الرتبة المخصصة للموظف، يرتفع سعر عمله مع زيادة مؤهلاته.

وفي الوقت نفسه، في الجزء 3 من الفن. 150 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على حماية مصالح الموظف إذا طلب منه صاحب العمل أداء عمل أقل تأهيلاً. في هذه الحالة، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف الفرق بين الدرجات.

حساب الجزء قسط

يتم تحديد قواعد حساب المكافآت المحددة في المؤسسة في قانون داخلي. وبالتالي، يمكن التعبير عن جزء المكافأة من الأجور بالقيم المطلقة أو النسبية.

يفضل معظم أصحاب العمل الذين يحددون مدفوعات إضافية لتجاوز الخطة لعدد المنتجات المنتجة استخدام المعاملات التي تزيد من مقدار الأرباح.

مثال

خلال الشهر، أنتج الموظف 47 منتجًا بدلاً من 43 منتجًا كان مخططًا لها. وتم تجاوز الخطة بنسبة 9% (47 / 43 × 100 - 100). لذلك، مع سعر محدد لمنتج واحد مصنوع من 300 روبل. سيحصل على راتب يتضمن علاوة قدرها 9% وهي الوحدات النقديةسيكون 15369 روبل. (47 × 300 × 1.09).

صيغة لحساب الأجور لشكل الأجر بالقطعة

من أجل أتمتة عملية كشوف المرتبات في المؤسسة، يتم استخدام طرق حساب موحدة. وبالتالي، بالنسبة لنظام المكافآت بالقطعة، سيتم تحديد الراتب (ZSsp) من خلال الصيغة التالية:

ZPsp = Zsd + بكب،

Zsd - الأرباح بسعر القطعة مقابل العمل؛

PKP هو رسم إضافي ممتاز لمؤشرات الجودة.

في ديسمبر 2017، حصل عامل ورشة العمل S. L. Avgustovich على راتب قدره 25000 روبل. كان عليه أن ينتج 500 منتج شهريًا مقابل 50 روبل. للوحدة. وفقًا لوثيقة المكافأة، إذا تم تسليم 470 منتجًا (94%) في المرة الأولى (بدون عيوب)، فسيتم منح مكافأة قدرها 6% على جزء العمل بالقطعة من الأرباح. ولكل نسبة مئوية أعلى من المعيار المحدد وهو 94%، يُمنح الموظف أيضًا مكافأة قدرها 2%. في الواقع، في شهر ديسمبر، قام عامل المتجر S. L. Avgustovich بتسليم 500 منتج، وتم تسليم 490 منها على الفور، أي ما يعادل 98٪.

بناءً على البيانات المتاحة، يمكننا حساب أجور عامل المتجر S. L. Avgustovich لشهر ديسمبر 2017:

1. نقوم بتحديد مبلغ القسط مقابل تسليم المنتجات ضمن الخطة:
   25000 × 0.06 (أي 6%) = 1500 روبل.
2. مكافأة لتجاوز الخطة:
   25000 × (98% - 94%) / 100% × 0.02 (أي 2%) = 2000 روبل.
3. إجمالي الرسوم الإضافية للقسط سيكون:
   1500 + 2000 = 3500 فرك.
4. الراتب لشهر ديسمبر 2017 سيكون:
   25000 + 3500 = 28500 فرك.

إذا تجاوز الموظف المعيار المخطط له، بالإضافة إلى ذلك، حصل على مكافأة لتجاوز معيار الإنتاج، فإن الحساب معقد بسبب حقيقة أن جزء العمل بالقطعة من الراتب يتم حسابه أيضًا بشكل منفصل:

مثال الحساب:

بلغ معدل الإنتاج اليومي للخياطة P. R. Ukhova في أكتوبر 2017 10 منتجات. عملت شركة Ukhova P.R. لمدة 21 يوم عمل هذا الشهر. وفي نهاية الشهر، تشير التقديرات إلى أنها قامت بخياطة 245 قطعة. لكل منتج تدفع 100 روبل. لتجاوز الخطة لعدد المنتجات المصنعة شهريًا، يتم منح مكافأة قدرها 2٪ لكل 5٪ زيادة عن المعيار المحدد.

دعونا نحسب أرباح الخياطة أوخوفا لشهر أكتوبر 2017:

1. مقدار الأجر بالقطعة:
   245 إد. × 100 فرك. = 24500 فرك.
2. دعونا نحدد معيار الجزء بالقطعة من الأرباح:
   21 يومًا × 10 إد. = 210 إد.
3. ما هي نسبة تجاوز خطة Ukhova P.R:
   245 / 210 ×100 - 100 = 16.67%
4. سيكون معامل الرسوم الإضافية لتجاوز الخطة هو:
   16.67 / 5 × 2 = 6.67%
5. مكافأة لتجاوز الخطة:
   24500 × 6.67% / 100% = 1634.15 روبل.
6. الراتب لشهر أكتوبر 2016 سيكون:
   24500 + 1634.15 = 26134.15 روبل.

كيفية تحديد الأجور الإضافية بالقطعة؟

كما هو مذكور في الجزء 2 من الفن. 135 يتم إنشاء قانون العمل وأنظمة الأجور والمكافآت بموجب اتفاقية جماعية محلية أنظمة(على سبيل المثال، الأحكام المتعلقة بالأجور بالقطعة، والأحكام المتعلقة بالمكافآت).

لتنظيم قواعد المكافآت، يتم نشر الوثائق الداخلية التي تشكل المبادئ وتصف نظام المكافآت المعمول به في المؤسسة. ويجب أن تمتثل هذه اللوائح الداخلية للمعايير تشريعات العملوالاتفاقية الجماعية المعتمدة في المؤسسة (إن وجدت).

بالإضافة إلى ذلك، فإن شروط الأجر مهمة ويجب وصفها في عقد العمل مع كل موظف (المادة 57 من قانون العمل). وهذا يعني أنه عند توقيع عقد العمل، يجب الاتفاق على الشروط المحددة لنظام دفع مكافآت العمل بالقطعة والمعلمات التي تؤثر على زيادة / نقصان الأجور اعتمادًا على عدد المنتجات المنتجة وسعرها. خصائص الجودة، توفير الموارد، الخ.

إذا كانت الشركة تستخدم نظام مكافآت العمل بالقطعة، لحساب أجور العمال، فمن الضروري جمع جزء العمل بالقطعة من الأرباح مع المكافأة. في هذه الحالة، يتم إنشاء مدفوعات إضافية إضافية، كقاعدة عامة، لمؤشرات جودة عمل الموظف. على سبيل المثال، لتقليل نسبة العيوب أو زيادة معايير الإنتاج أو توفير الموارد.

يعتمد مقدار الأجور على عوامل مثل مستوى الكفاءة المهنية للموظف، ومدى تعقيد الالتزامات الموكلة إليه، وحجمها وجودة أدائها. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن المبلغ المحدد رسوم المكافأة (التعويض). يحدث هذا عند استخدام أي نوع من هذه المكافأة. حساب الأجور بالقطعة ليست استثناء.

خصائص النظام

الدفع بالقطعة للعمال هو إجراء لحساب الأجور تكون المؤشرات الرئيسية فيه هي حجم العمل المنجز وتوقيت إنجازه. اليوم لا يتم استخدامه في كثير من الأحيان، لأن المجالات المثلى لاستخدامه هي الإنتاج، والجزء الذي لا غنى عنه هو العمل اليدوي وإنشاء منتجات من نفس التنسيق والوظائف بكميات كبيرة.

ونتيجة لذلك، يمكن رؤية نظام الدفع للموظفين في:

• الإنتاج الصناعي
• بناء؛
• الخدمات المنزلية؛
• شركات النقل؛
• المنظمات المتخصصة في تقديم خدمات الاتصالات.

من السمات المميزة لعملية مثل حساب أجور العمل بالقطعة هو الاعتماد المتبادل لحجمها وحجم العمل المنجز (جودتها).

أدوات التحكم في العمليات

يتم تنظيم الأجور بالقطعة في المؤسسة، أو بشكل أكثر دقة، إجراءات حسابها، من خلال قوانين العمل والضرائب في الاتحاد الروسي، FZ-81 وFZ-255، والتي تنطوي على دفع مزايا الدولة للموظفين الذين يقومون بتربية الأطفال، و القرار رقم 922 والذي يتم بموجبه حساب متوسط ​​الراتب.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق لكل مؤسسة اختيار نظام إدارة المستندات، والذي سيتم اعتماده كأساس لإجراءات حساب الأجر الشهري للوفاء بالتزامات العمل. ويجب أن تكون النماذج التالية موجودة معه:

كان الإجراء الأكثر أهمية في حالة نظام الدفع هذا مقابل كمية العمل المنجز هو ما يسمى "أمر العمل بالقطعة". أنه يحتوي على كافة البيانات اللازمة التي قد تكون مطلوبة لدفع رواتب الموظفين. وبعد إغلاقه يمكننا الحديث عن الوفاء بمسؤولياتنا المفترضة.

أنواع حساب الرواتب

1. وتر
   يتم استخدامه في أغلب الأحيان في المؤسسات الكبيرة. وبشكل رئيسي فيما يتعلق بفرق الإنتاج. مؤشرات هامةيتم مراعاة الموعد النهائي لإنجاز العمل وأسعار القطع.
   بالنسبة لهذا النوع من المكافآت، تم إنشاء مستند خاص يشبه في محتواه أمر العمل المذكور أعلاه. تجدر الإشارة إلى أنه مع نظام الدفع المقطوع، يمكن حساب مبالغ المكافآت. تصنيف العامل لديه أهمية عظيمةعند تحديد الأجور بطريقة مماثلة. يتم تصحيح العيوب من قبل العمال مجانا.

الوثيقة الرئيسية التي تحدد نوع أجور القطعة هي عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل. لا تختلف عينة اتفاقية الأجور بالقطعة عن الاتفاقية القياسية، كل ما في الأمر هو أنه في العمود الذي يتطلب اختيار نظام الدفع، تتم الإشارة إلى عنصر يشير إلى العمل بالقطعة.

مزايا وعيوب الرواتب

ل الجوانب الإيجابية نظام مماثليمكن أن تشمل المدفوعات ما يلي:

• العلاقة بين نتائج نشاط العمل والمدفوعات مقابل ذلك؛
• تخفيض التكاليف المالية في حالة رداءة الجودة أو عدم كفاية العمل؛
• تحفيز القوى العاملة لزيادة مستوى جودة وكمية الخدمات (المنتجات) المقدمة.

لكن لسوء الحظ، هذا النظامالتكاليف، وكذلك الوقت، ليست مثالية. أولاً، عند اختيارها، يتعين على الإدارة إنشاء قسم فني، تتمثل مهامه في مراقبة امتثال العمال لجميع خصائص الجودة. ثانيا، قد ينشأ التوتر في الفريق، لأن الكثير من المسؤولية تقع على عاتق أولئك الذين يحتفظون بسجلات المنتجات النهائية أو يتلقون الخدمات المنجزة.

ثالثا، هناك احتمال حدوث نفقات غير متوقعة. ورابعاً، قد يعمد العمال إلى خفض إنتاجيتهم من أجل زيادة الأجور (زيادة الأسعار أو خفض المعايير).

بشكل عام، قبل أن تقرر نظام الدفع الذي تختاره، عليك أن تفكر مليًا. قد يؤدي الاستنتاج غير الصحيح إلى استبعاد إمكانية نجاح عملية الإنتاج.

مثال للحساب

• سعر القطعة المصنعة أو الخدمة المنفذة (60 روبل) ؛
• عدد الأعمال المكتملة (500 قطعة)؛
• التخفيضات الضريبية (تحسب ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13% من الراتب الأساسي)؛
• الخصومات التي يستحقها الموظف (المعيارية، وخاصة الأطفال، حيث أن العامل لديه طفلين قاصرين).

ولذلك يتم تنفيذ النظام الحسابي على النحو التالي:

1. يتم تحديد مبلغ الراتب بدون استقطاعات:
   60*500=30.000 روبل.
2. تقع القاعدة الضريبية:
   30000-1400*2=27200 روبل.

1. يتم احتساب مبلغ الضريبة مباشرة:
   27200*13%=3536 روبل.

1. يتم احتساب الراتب الصادر في متناول اليد:
   30000-3536=26464 روبل.

يمكن وصف هذا المثال لحساب أجور العمل بالقطعة بأنه معمم. بعد كل شيء، هناك أصناف التصنيف التي تختلف عن بعضها البعض.

إن تحديد بند النفقات مثل أجر العمل يقع على عاتق قسم المحاسبة في المؤسسة. يجب أن يتم إنتاجها وفقًا لجميع اللوائح التي تم إنشاؤها لتنظيمها.

العمل بالقطعة: فيديو