Работники, попадающие под увольнение в связи с сокращением штата, уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. Не у всех работников есть желание продолжать трудиться на прежнем месте работы до самого увольнения, ведь лучше потратить эти два месяца на поиск новой работы.

В данной статье мы рассмотрим:

• плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата;
• порядок досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата;
• оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата.

Плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата

Инициатором сокращения численности рабочего персонала обычно выступает работодатель. После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения (в случае бессрочного трудового контракта). Но иногда сотрудник может изъявить желание о досрочном увольнении, ведь за эти два месяца он сможет заняться поиском новой работы, а в случае успешных поисков - быстрее начать трудовую деятельность на новом месте.

Однако при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата необходимо соблюсти порядок увольнения и правильно оформить все необходимые документы. В противном случае работник лишается права на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата.

Надо также учитывать, что закон дает работнику право на досрочное увольнение, но при этом не налагает на работодателей обязанность уволить работника по его желанию при сокращении штата. То есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя.

Порядок досрочного увольнения при сокращении штата (по инициативе работника)

Процедура увольнения работников по сокращению штата требует определенного порядка действий. Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата. В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.

Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении. Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.

Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты:

• зарплата за все фактически отработанные дни (смены) в месяце написания заявления на увольнение;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего заработка за месяц (не выплачивается при досрочном увольнении по инициативе работника);
• пособие на время трудоустройства (до 2 месяцев, а при постановке на учет в центр занятости в двухнедельный срок - до 3 месяцев) в размере среднего заработка сотрудника за каждый месяц;
• при досрочном увольнении по инициативе работника в связи с сокращением штата дополнительное пособие, рассчитываемое пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы.

Оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата

Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать:

• что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата и дату получения уведомления;
• что работнику предлагались другие вакансии у работодателя, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
• что увольнение – личная инициатива работника;
• что уволиться работник желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
• что работник претендует на все выплаты, которые положены ему по закону;
• дату, с которой работник увольняется.

Здесь есть «скользкий момент»: в заявлении необходимо четко указывать, что досрочное увольнение происходит по инициативе работника, но в связи с сокращением штата, а также, что сотрудник претендует на все положенные выплаты. Если в заявлении будет только формулировка «увольнение по собственному желанию », то работник не сможет претендовать на обязательные компенсации.

При согласии на досрочное увольнение работодатель подписывает заявление работника. После подписания он издает приказ об увольнении работника досрочно по его инициативе. Приказ регистрируется в журнале приказов и предоставляется работнику под роспись для ознакомления.

Работодатель в день увольнения работника должен произвести с ним полный расчет.

штата…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!

Ответ юриста на вопрос: досрочное увольнение при сокращении
Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: досрочное увольнение при сокращении
Если вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.
———————————————————————

Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,…

выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон . А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое… Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени…

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

1. Условия увольнения при сокращении штата.
2. Увольнение по собственному желанию.
3. Составление заявления – ваша гарантия.
4. Выход на пенсию при сокращении штата.
5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

• выходное пособие}
• выплата среднего заработка во время безработицы}
• отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

• помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
• инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
• работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Последние изменения: Январь 2019

Расставание с работодателем не всегда вызвано решением сотрудника. Иногда встает вопрос о сокращении ставки, связанной с оптимизацией деятельности компании. Поскольку работодатель обязан оповестить работника за 2 месяца накануне, в отдельных случаях рассматривается такой вариант, как досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Данная мера не запрещена законодательством, при условии соблюдения некоторых правил.

Возникает вопрос, как рассматривается досрочное прекращение работы, если ТК РФ предусматривает необходимость предварительного оповещения задолго до события. Руководство часто пользуется нормами, указанными в ст.180 ТК РФ, однако не стоит забывать про разъяснения применения данной статьи со стороны Конституционного Суда.

Можно ли сократить досрочно

Сокращение числа наемного персонала – частая мера, позволяющая администрации провести важные кадровые изменения, положительно влияющие на общую деятельность компании. Когда руководство принимает решение сократить отдельные должности, приступают к исполнению процедуры сокращения.

Так как данное решение часто идет вразрез с планами самого работника, возникает потребность в согласовании действий, оформлению компенсационной выплаты и иных процессах, сопутствующих увольнению. Закон обеспечивает сокращаемого сотрудника возможностью продолжать работу еще в течение 2 дней, позволяя корректировать дальнейшие личные и профессиональные планы человека с дальнейшим новым трудоустройством.

Следует помнить, что ТК РФ при сокращении защищает права отдельных категорий граждан (работниц в период беременности, при наличии малолетних детей, не достигших 3 лет или с инвалидностью, при воспитании в одиночку иждивенцев до 14 лет). Сократить работника получится, только если он не обеспечен преимущественным правом оставления на той же должности.

Основные положения, касающиеся расторжения трудового договора по сокращению, описаны в ст. 180 трудового законодательства, однако есть некоторые неясности в формулировках, которые стороны трудовых отношений могли бы трактовать по-разному, если бы не разъяснения КС РФ. Согласно ТК РФ, работодатель вправе сократить работника при наличии от последнего согласия. Как следствие, формулировка статьи не подразумевает возможности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления с получением положенной компенсации.

Используя право на увольнение по ст.180 ТК РФ до истечения положенного двухмесячного срока, работник теряет право на получение компенсации.

Чтобы исключить неоднозначность трактовки, в определении №1881-О КС РФ разъяснил, что применение ст.180 не предусматривает препятствий для расторжения трудовых отношений досрочно по инициативе работника, требуя лишь согласия руководства.

Исходя из этого, следует вывод: при наличии у одной из сторон трудовых отношений желания досрочно прекратить действие договора, вторая должна дать на это согласие.

Описание процесса

Процесс расторжения трудового контракта начинается с предварительного уведомления человека. Закон требует выполнить это за пару месяцев до официального расставания с сотрудником. Конституционный суд дополняет определение срока, определяя 2 месяца как минимально допустимый период. Чем дольше период до увольнения, тем больше шансов на благополучный поиск нового места трудоустройства.

Исключительные случаи, когда срок предупреждения сокращен, касается таких вариантов оформления, как:

• Сезонная работа – согласно ст. 296 ТК РФ, минимальный период накануне увольнения составляет 1 неделю;
• Срочный договор – согласно ст.292 ТК РФ, с оповещением за 3 дня накануне события.

После того, как работник оповещен, при намерении досрочно расстаться стороны предпринимают следующие действия:

1. Волеизъявление одной из сторон. В зависимости от ситуации, работодатель или сотрудник выражает намерение расстаться по сокращению до истечения уведомительного периода. Это может быть письменное или устное оповещение, по усмотрению сторон.
2. Процедура согласования. Расстаться раньше срока стороны вправе только при наличии обоюдной договоренности. Если впоследствии суд установит, что согласие второй стороны не было получено, увольнение аннулируется. Исключая риск предъявления претензий впоследствии, администрация предприятия получает письменное согласие работника. Если желание выражено работником, от предприятия письменного разрешения не требуется, ведь дальнейшие шаги в процедуре будут сами по себе говорить о согласии с досрочным расторжением контракта.
3. Издание приказа о досрочном увольнении на основании ст.84.1 ТК РФ. Работник должен ознакомиться с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись в конце документа. Специалист из отдела кадров готовит записку-расчет и делает последнюю запись в трудовую.
4. Выплата компенсации осуществляется согласно положениям ст.140 (начисленная заработная плата за последний период, выплата по не отгулянному ежегодному отпуску, компенсация). Если в процессе исполнения рабочих обязанностей человек нанес некоторый материальный ущерб, сумма вычитается из выданных на руки денег.
5. Последние действия в связи с досрочным сокращением – получение трудовой, справок из бухгалтерии, прочих документов, если они хранились у работодателя.

Поскольку сокращение предполагает выплату компенсации, написание заявления об увольнении до завершения двухмесячного периода играет важную роль. От правильной формулировки зависит, получит ли работник при расторжении трудового соглашения дополнительное денежное возмещение.

В большинстве ситуаций работник привык при увольнении писать заявление по собственному желанию, однако подобная формулировка при составлении заявления с сокращением недопустимо. Оно лишает человека права получить законную компенсацию.

Если есть сомнения в том, что работодатель будет соблюдать обещания, данные в процессе согласования досрочного расставания, писать заявление не стоит. По истечении положенного срока увольнение все равно состоится, с гарантированным денежным возмещением по сокращению.

Если инициатива исходит от руководства, работник вправе выразить свое согласие или несогласие.

Если работник проявляет инициативу сам, при написании заявления обращайте особое внимание на то, как выглядит в документе основание. Указав в заявлении намерение уволиться, применят положения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, на законных основаниях лишая работника права требовать компенсацию. Важно отразить в тексте заявления факт предстоящего сокращения по инициативе работодателя и своем согласии на оформление данного события в более ранний срок, с обязательной выплатой полагающейся компенсации.

При массовых увольнениях работодатель часто настаивает, чтобы работники писали заявления по собственному желанию при сокращении штата, экономя средства на выплате компенсаций. На самом деле, массовое избавление от сотрудников, не имея на то веских оснований, фактически означает сокращение, и принуждать к расторжению трудового контракта по заявлению по собственному желанию работодатель не вправе.

От дальнейших поступков самого сотрудника зависит судьба его дальнейшей денежной компенсации. Если, поддавшись давлению и угрозам работодателя, человек все-таки пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию», остается лишь пытаться восстановить справедливость через суд, куда подают исковое заявление с приложением документальных доказательств того, что присутствовало давление со стороны руководства.

Рассматривая дело об обстоятельствах увольнения, суд обязательно рассмотрит текст заявления и использованные в нем формулировки, обращая внимание на истинную подоплеку событий. В случае успешного завершения разбирательства, сотрудник будет принудительно восстановлен на работе, и руководству придется решать вопрос с сокращением с учетом требований закона.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Сокращение штата и численности сотрудников — это необходимая процедура, которая все чаще практикуется в крупных организациях. При досрочном увольнении, работодатель выплачивает денежное возмещение. Таким образом, работник может скорее приступить к поиску новой деятельности не оставаясь при этом в долгах (как бригадир, при расторгнутом договоре подряда).

Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника

Законодательство РФ обязывает руководителей заключать трудовые договора при принятии сотрудников на работу. Документ предусматривает обязательства сторон — работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия для труда. В свою очередь, от сотрудника требуется соблюдать условия внутреннего распорядка предприятия и выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Трудовой договор обеспечивает законность деловых отношений. Помимо этого, подписанное соглашение гарантирует, что работодатель не сможет уволить работника без веских на то оснований, а сотрудник, не выйти на работу, тем самым нанося убытки фирме. Деловой контракт может быть расторгнут только в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ и после того, как работодателем будет издан приказ о расторжении трудового договора .

Основания для расторжения трудового договора могут быть следующие:

1. По соглашению сторон — при обоюдном желании работника и работодателя возможно прекратить деловые отношения, подписав контракт о расторжении ТД. При этом, права сторон не должны ущемляться;
2. По инициативе работника — собственное желание прекратить работу, в связи с личными или семейными обстоятельствами;
3. В связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон — например, ликвидация предприятия или медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в связи с которым продолжение трудовой деятельности становится невозможным;
4. Истечение срока трудового контракта — если заключен срочный ТД;
5. По инициативе работодателя — опоздания или другие нарушения дисциплины, могут повлечь за собой расторжение трудового договора и взыскание штрафа. Помимо этого, существуют следующие причины для увольнения работника:

• несоответствие занимаемой должности;
• недостаток квалификации;
• неоднократные нарушения, допущенные при работе;
• невыполнение обязанностей;
• отсутствие в офисе более 4 часов подряд;
• сокращение штата или должности.

Сокращение численности сотрудников — это способ оптимизации фирмы и предотвращения нежелательных убытков. В некоторых случаях, отдел может быть сокращен только потому, что отпала надобность в работе сотрудников. В любом случае, такая инициатива работодателя является законной и регламентируется статьей №180 ТК РФ.

Сокращение штата подразумевает исключение из списка предприятия сотрудника, должность или даже отдел. Об этом руководитель оповещает лично, за два месяца. Работник вправе подыскивать новое рабочее место и даже уволиться заблаговременно. При досрочном расторжении трудового договора , работодатель обязан выплатить материальную компенсацию сотруднику в размере месячного оклада.

До наступления событий, инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и руководитель организации. Помимо этого, стороны могут прийти к общему соглашению о досрочном расторжении договора при сокращении. Для этого составляется контракт в двух экземплярах. В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсация. Аннулировать трудовое соглашение по инициативе работника возможно на основании заявления. Причина увольнения — по собственному желанию.

Заявление

При досрочном увольнении по собственному желанию, сотрудник должен оповестить работодателя за 2 недели.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• дата получения уведомления о сокращении штата;
• список предложенных вакансий, от которых отказался сотрудник;
• причина досрочного увольнения.

При этом, работник также должен указать что претендует на положенные выплаты, иначе это сочтется как отказ от законного права на компенсацию. Работодатель обязан подписать заявление и издать соответствующий приказ. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата и выходное пособие. Трудовая книга выдается на руки.

Скачать образец заявления при досрочном расторжении трудового договора при сокращении по ссылке.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Сокращение штата — это законный способ уволить сотрудника. При этом, работодатель должен следовать установленному порядку. Неправильно оформленное увольнение по сокращению штата может привести к тому, что сотрудника придется восстановить на рабочем месте, выплатить компенсацию и вынужденные прогулы, в результате чего пострадают обе стороны. Для того, чтобы этого не произошло, необходимо соблюсти законный порядок действий:

• составить приказ о предстоящем сокращении штата ;
• письменно оповестить сотрудников за 2 месяца (под роспись);
• предложить вакантную должность или другую работу, которая соответствует квалификации сотрудников;
• работник, в свою очередь вправе принять предложение или отказаться. Любое решение подтверждается письменным документом;
• издание приказа о сокращении штата с перечнем фамилий сотрудников;
• расторжение трудового контракта и официальное увольнение работников.

Если инициатором расторжения ТД является работодатель, в его обязанности входит выплатить компенсацию всем уволенным сотрудникам, в размере среднемесячного оклада, а также выходное пособие.

Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником если он согласен. Процедура увольнения происходит в том же порядке. Руководитель фирмы обязан уведомить работника в письменной форме. При этом потребуется выплатить компенсацию за предполагаемый период работы до наступления сокращения.

По закону РФ, некоторые сотрудники имеют привилегии при сокращении штата. Предоставить рабочее место обязаны:

• беременным женщинам;
• лицам, чей доход является единственным в семье;
• инвалидам;
• ветеранам;
• работникам, кто получил профессиональное увечье.

• оповещение о предстоящем сокращении штата, ссылка на приказ;
• дата расторжения трудового договора;
• список вакантных должностей;
• положенные выплаты;
• способ расчета;
• условия досрочного увольнения по желанию сторон;
• размер компенсации.

Помимо приказа, работникам отправляется заказное письмо с уведомлением, либо вручается лично, под роспись. Документ должен быть составлен руководителем организации или ответственным лицом.

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата

Приказ

Когда принято решение о сокращении штата, руководитель организации должен составить приказ и довести его до сведения работников. Документ издается за 2 месяца до предстоящего увольнения. Прекращение трудовой деятельности и расторжение контрактов происходит только в том случае, если работники отказываются от предложенных вакансий, при этом, работодатель выплачивает компенсацию и выходное пособие, в соответствии с ТК РФ.

Приказ о сокращении штата содержит следующую информацию:

• наименование документа, порядковый номер, дата издания;
• причина сокращения штата;
• дата расторжения трудового контракта;
• список работников и должностей, попавших под сокращение;
• перечень вакансий;
• дата, подпись руководителя, печать организации.

Документ доводится до сведения каждого сотрудника под роспись. Данные приказа, в будущем, будут внесены в трудовую книгу.

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора

Какие положены выплаты?

За три дня до предстоящего увольнения, сотруднику полагается выплатить:

• заработную плату за фактически отработанные часы;
• премиальные;
• сверхурочные за работу в выходные дни или праздники;
• денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Помимо этого, при сокращении штата выплачивается выходное пособие , в размере среднего месячного оклада. Некоторым сотрудникам полагается компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Эта выплата рассчитываются исходя из даты увольнения сотрудника, например, за 1 месяц до предстоящего сокращения. В этом случае, работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшийся период в 30 дней.

Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?

Увольнение сотрудника всегда оформляется ссылаясь на статьи Трудового Кодекса РФ. Нарушение прав влечет за собой административную ответственность.

Работник вправе обратиться в суд, если:

• была соблюдена неверная процедура по сокращению;
• досрочное соглашение об увольнение было подписано под давлением;
• сотруднику не сообщили о вакансиях или не выплатили компенсацию.

В этих случаях, необходимо обратиться в государственные исполнительные органы или в Трудовую Инспекцию. Исковая давность по делу составляет 1 месяц. В течение этого времени требуется предоставить в суд все факты нарушения трудового договора. При удовлетворении иска, сотрудник восстанавливается на рабочем месте, а работодатель обязуется выплатить вынужденные прогулы.